שאלות סקר מהנות: 100+ הנחיות אסטרטגיות להגברת מעורבות העובדים וחיבור הצוות

האם אי פעם בהה בתבנית סקר ריקה ותהה כיצד לעורר מעורבות אמיתית במקום להפעיל את התגובה האוטומטית "הבא, הבא, סיום"?

בשנת 2025, כאשר טווחי הקשב ממשיכים להצטמצם ועייפות הסקר נמצאת בשיא של כל הזמנים, שאילת השאלות הנכונות הפכה לאמנות וגם למדע.

מדריך מקיף זה מספק 100+ שאלות סקר מהנות המסווגות בקפידה תוכנן במיוחד עבור יישומים במקום העבודה - החל מפעילויות גיבוש צוות ועד סקרי מעורבות עובדים, שוברי קרח בפגישות הדרכה ועד חיבור צוות מרחוק. תגלו לא רק מה לשאול, אלא גם מדוע שאלות מסוימות עובדות, מתי לפרוס אותן וכיצד להפוך תשובות לצוותים חזקים ומעורבים יותר.

תוכן העניינים

100+ שאלות סקר מהנות למעורבות במקום העבודה

שאלות שובר קרח בבניית צוות

שאלות אלו עוזרות לצוותים לגלות מכנה משותף וללמוד דברים בלתי צפויים זה על זה - מושלם לצוותים מחוץ לסניף, להקמת צוות חדש או לחיזוק קשרי צוות קיימים.

העדפות אישיות ואישיות:

• איש קפה או איש תה? (חושף שגרת בוקר ושייכות לשבט משקאות)
• האם אתה חובב בוקר או ינשוף לילה? (מסייע לתאם פגישות בזמנים אופטימליים)
• האם תעדיף לעבוד מבית קפה על חוף הים או מבקתה בהרים במשך שבוע?
• אם היית יכול להשתמש רק בכלי תקשורת אחד לנצח (דוא"ל, סלאק, טלפון או וידאו), איזה היית בוחר?
• מהו ז'אנר רשימת ההשמעה המועדף עליך לפרודוקטיביות: קלאסי, קצב לו-פיי, רוק או שקט מוחלט?
• האם אתה אדם של מחברות מודפסות או של רשימות דיגיטליות?
• האם תעדיף שף אישי או עוזר אישי לחודש?
• אם היית יכול לשלוט באופן מיידי במיומנות מקצועית אחת, מה היית עושה?
• מהי ארוחת הצהריים הקבוצתית האידיאלית עבורכם: טייק אווי קליל, בילוי במסעדה או פעילות בישול קבוצתית?
• האם תעדיף להשתתף בכנס פנים אל פנים או בוועידת למידה וירטואלית?

סגנון וגישת עבודה:

• האם אתם מעדיפים סיעור מוחות שיתופי או זמן לחשיבה עצמאית לפני פגישות?
• האם את/ה אדם שמקדיש זמן לתכנון מלא או אדם שמעדיף ספונטניות?
• האם תעדיף להציג בפני קהל גדול או לנהל דיון בקבוצה קטנה?
• האם אתה מעדיף הוראות מפורטות שלב אחר שלב או יעדים ברמה גבוהה עם אוטונומיה?
• האם אתם ממלאים את עצמכם באנרגיה מפרויקטים מהירים עם דד-ליינים צפופים או מהתקדמות יציבה ביוזמות ארוכות טווח?

אישיות וכיף במקום העבודה:

• אם לעבודה שלך היה שיר נושא שמתנגן בכל פעם שהתחברת, מה הוא היה?
• איזה אימוג'י מייצג בצורה הטובה ביותר את מצב הרוח הטיפוסי שלך בבוקר יום שני?
• אם היית יכול להוסיף יתרון אחד יוצא דופן למקום העבודה שלנו, מה זה היה?
• מה הכישרון הסודי שלך שכנראה עמיתיך לעבודה לא יודעים עליו?
• אם היית יכול/ה להחליף עבודה עם כל קולגה ליום אחד, איזה תפקיד היית מנסה/ה?

האם תעדיפו שאלות לסקרי מקום עבודה

שאלות "האם היית מעדיף" כופות על הצופה בחירות שחושפות סדרי עדיפויות, ערכים והעדפות - ומספקות תובנות אמיתיות תוך שמירה על טון קליל ומרתק.

איזון בין עבודה לחיים והעדפות:

• האם אתה מעדיף לעבוד ארבעה ימים של 10 שעות או חמישה ימים של 8 שעות בכל שבוע?
• האם תעדיף שבוע חופש נוסף או תוספת שכר של 10%?
• האם אתה מעדיף להתחיל לעבוד שעה מאוחר יותר או לסיים שעה מוקדם יותר?
• האם תעדיף לעבוד במשרד פתוח וסואן או בסביבת עבודה שקטה ופרטי?
• האם אתה מעדיף לנסוע שעתיים לעבודת החלומות שלך או לחיות שתי דקות מעבודה בינונית?
• האם תעדיף גמישות בלתי מוגבלת בעבודה מרחוק או משרד מדהים עם כל השירותים?
• האם אתה מעדיף לא להשתתף בפגישה נוספת או לא לכתוב אימייל נוסף?
• האם היית מעדיף לעבוד עם בוס שמנהל את העניינים בצורה מיקרו-ניהולית ומספק הנחיות ברורות, או עם בוס שאינו מפעיל את הידיים ומעניק אוטונומיה מלאה?
• האם תעדיף לקבל משוב מיד לאחר כל משימה או משוב מקיף רבעוני?
• האם אתה מעדיף לעבוד על מספר פרויקטים בו זמנית או להתמקד לעומק בפרויקט אחד בכל פעם?

דינמיקת צוות ושיתוף פעולה:

• האם תעדיפו לשתף פעולה באופן אישי או להתחבר באופן וירטואלי?
• האם תעדיף להציג את עבודתך לכל החברה או רק לצוות הקרוב שלך?
• האם אתה מעדיף להוביל פרויקט או להיות תורם מרכזי?
• האם תעדיף לעבוד עם צוות מובנה מאוד או עם צוות גמיש וגמיש?
• האם אתה מעדיף לפתור סכסוכים באמצעות שיחה ישירה או תקשורת בכתב?

התפתחות מקצועית:

• האם תעדיף להשתתף בכנס בתעשייה או להשלים הסמכה מקוונת?
• האם היית מעדיף לקבל הדרכה ממנהל חברה או להדריך עמית זוטר?
• האם תעדיף לפתח מומחיות מעמיקה יותר בתפקידך הנוכחי או לצבור ניסיון רחב יותר במחלקות שונות?
• האם תעדיף לקבל פרס יוקרתי עם הכרה ציבורית או בונוס משמעותי שישולם באופן פרטי?
• האם תעדיף לעבוד על פרויקט חדשני עם תוצאות לא ודאיות או פרויקט מוכח עם הצלחה מובטחת?

שאלות על מעורבות עובדים ותרבות

שאלות אלו מסייעות להעריך את תרבות מקום העבודה, את הדינמיקה הצוותית ואת סנטימנט העובדים, תוך שמירה על טון נגיש שמעודד תשובות כנות.

תובנות על תרבות מקום העבודה:

• אם היית יכול לתאר את תרבות החברה שלנו במילה אחת בלבד, מה היא הייתה?
• לאיזה מקום עבודה בדיוני (מהטלוויזיה או מהסרט) המשרד שלנו דומה ביותר?
• אם הקבוצה שלנו הייתה קבוצת ספורט, איזה ספורט היינו משחקים ומדוע?
• איזו מסורת אחת במקום העבודה הייתם רוצים שנפתח?
• אם היית יכול להוסיף פריט אחד לחדר ההפסקה שלנו, מה היה משפיע הכי הרבה על היום שלך?
• איזה אימוג'י מייצג בצורה הטובה ביותר את האנרגיה של הצוות שלנו כרגע?
• אם היית יכול/ה להסיר דבר אחד משגרת העבודה היומיומית שלך, מה היה משפר את החוויה שלך באופן מיידי?
• מהו דבר אחד שתמיד גורם לך לחייך בעבודה?
• אם היית יכול לשפר באופן קסום היבט אחד במקום העבודה שלנו, מה היית בוחר?
• איך היית מתאר את הצוות שלנו למישהו שמתראיין להצטרף אלינו?

חיבור צוותי ומוראל:

• מה העצה המקצועית הכי טובה שקיבלת אי פעם?
• מי בחייך (מחוץ לעבודה) יופתע ביותר לגלות מה אתה עושה ביום-יום?
• מהי הדרך האהובה עליך לחגוג ניצחונות קבוצתיים?
• אם היית יכול להודות לעמית אחד בפומבי עכשיו, מי זה היה ומדוע?
• מהו דבר אחד שאתה אסיר תודה עליו בתפקידך הנוכחי?

העדפות עבודה וסיפוק:

• בסקאלה של קקטוס לצמח בית, כמה טיפול ותשומת לב אתה מעדיף מהמנהל שלך?
• אם לתפקיד שלך היה שם סרט, מה הוא היה?
• איזה אחוז מיום העבודה שלך ממלא אותך באנרגיה לעומת מרוקן אותך?
• אם היית יכול לעצב לעצמך את לוח הזמנים המושלם של יום העבודה, איך הוא היה נראה?
• מה מניע אותך יותר מכל: הכרה, הזדמנויות צמיחה, תגמול, אוטונומיה או השפעה על הצוות?

שוברי קרח לפגישות צוות וירטואליות

צוותים מרוחקים והיברידיים דורשים מאמץ נוסף כדי לבנות קשר. שאלות אלו פועלות בצורה מבריקה כפתיחות פגישות, ועוזרות לחברי צוות מבוזרים להרגיש נוכחים ומעורבים.

מתנעי חיבור מהירים:

• מה הרקע הנוכחי שלך - חדר אמיתי או בריחה וירטואלית?
• הראו לנו את הספל האהוב עליכם! מה הסיפור מאחוריו?
• מהו דבר אחד בהישג יד שמייצג אותך היטב?
• מהי ההנאה האשמה שלך בעבודה מהבית (WFH)?
• כמה כרטיסיות דפדפן פתוחות לך כרגע? (בלי לשפוט!)
• מה הנוף מסביבת העבודה שלך כרגע?
• מה הנשנוש האהוב עליך במהלך פגישות וירטואליות ארוכות?
• החלפת היום את הפיג'מה? (אני מודה על הכנות!)
• מה הדבר הכי מוזר שקרה לך בשיחת וידאו?
• אם היית יכול/ה לטלפורט לכל מקום עכשיו לארוחת צהריים, לאן היית הולך/ת?

חיי עבודה מרחוק:

• מה הניצחון הכי גדול שלך בעבודה מהבית לעומת האתגר הכי גדול שלך בעבודה מהבית?
• האם אתה מעדיף מצלמה דלוקה או כבויה לפגישות שגרתיות?
• מה העצה הכי טובה שהיית נותן למישהו שחדש בעבודה מרחוק?
• מהי האסטרטגיה שלך להפרדת זמן עבודה מזמן אישי כשאתה עובד מהבית?
• איזה כלי או אפליקציה לעבודה מרחוק אתם לא יכולים לחיות בלעדיהם?

שאלות חימום לקראת מפגש הדרכה וסדנה

מאמנים ומנחים משתמשים בשאלות אלו כדי להמריץ את המשתתפים, לאמוד את החדר וליצור אווירה שיתופית לפני שהם צוללים לתוך תוכן הלמידה.

בדיקת אנרגיה ומוכנות:

• בסולם של 1-10, מהי רמת האנרגיה הנוכחית שלך?
• מהי מילה אחת שמתארת ​​את הרגשות שלך לגבי הפגישה של היום?
• מהו סגנון הלמידה המועדף עליך: פעילויות מעשיות, הדגמות חזותיות, דיונים קבוצתיים או קריאה עצמאית?
• מהי האסטרטגיה שלך כשאתה לומד משהו חדש: לרשום הערות מפורטות, ללמוד תוך כדי עשייה, לשאול הרבה שאלות, או ללמד את זה למישהו אחר?
• כיצד אתם מעדיפים להשתתף בקבוצות: לשתף בגלוי, לחשוב ואז לשתף, לשאול שאלות, או להקשיב ולהתבונן?

הגדרת ציפיות:

• מהו דבר אחד שאתם מקווים להפיק מהמפגש של היום?
• מה השאלה או האתגר הגדול ביותר שלך בנוגע לנושא של היום?
• אם היית יכול לשלוט במיומנות אחת עד סוף האימון הזה, מה היית לשלוט בה?
• איזה מיתוס או תפיסה מוטעית אחד שמעתם בנוגע לנושא של היום?
• מהי רמת הביטחון שלך בנושא של היום, בסולם מ"חדש לי לחלוטין" ועד "אני יכול ללמד את זה"?

קשר והקשר:

• מאיפה אתה מצטרף היום?
• מהי חווית ההכשרה או הלמידה האחרונה שנהנית ממנה באמת, ומדוע?
• אם היית יכול להביא איתך אדם אחד לפגישה הזו, מי היה מרוויח הכי הרבה?
• איזה ניצחון אחד שהייתה לך לאחרונה (מקצועי או אישי) היית רוצה לחגוג?
• מהו דבר אחד שקורה בעולמך שעשוי להתחרות על תשומת ליבך היום?

שאלות תגובה מהירה במילה אחת

שאלות בנות מילה אחת מאפשרות השתתפות מהירה תוך יצירת ויזואליזציות נתונים מרתקות בענני מילים. הן מושלמות להערכת סנטימנט, הבנת העדפות והעצמת קבוצות גדולות.

תובנות על מקום העבודה והצוות:

• תאר את תרבות הצוות שלנו במילה אחת.
• תאר במילה אחת את שבוע העבודה הטיפוסי שלך.
• תאר/י את סגנון המנהיגות של המנהל/ת שלך במילה אחת.
• תאר/י את מקום העבודה האידיאלי שלך במילה אחת.
• תאר את הפרויקט הנוכחי שלך במילה אחת.
• מה המילה הראשונה שעולה לכם בראש כשאתם חושבים על בוקר יום שני?
• תאר את האיזון שלך בין עבודה לחיים במילה אחת.
• איזו מילה אחת היית משתמש בה כדי לתאר את שאיפות הקריירה שלך?
• תאר/י את סגנון התקשורת שלך במילה אחת.
• תאר במילה אחת את גישתך לאתגרים.

תובנות אישיות:

• תאר את עצמך במילה אחת.
• תאר את סוף השבוע שלך במילה אחת.
• תאר/י את שגרת הבוקר שלך במילה אחת.
• תאר/י את העונה האהובה עליך במילה אחת.
• מהי מילה אחת שמניעה אותך?

שאלות רב-ברירה בנושא אישיות והעדפות

פורמטים של בחירה מרובה הופכים את ההשתתפות לקלילה תוך יצירת נתונים ברורים. אלה עובדים בצורה מבריקה בסקרים חיים שבהם צוותים יכולים לראות מיד כיצד ההעדפות שלהם משתוות.

העדפות סביבת עבודה:

• מהו סידור סביבת העבודה האידיאלי עבורך?
  • משרד פתוח שוקק חיים עם אנרגיה שיתופית
  • משרד פרטי ושקט לריכוז ממוקד
  • גמישות של שולחנות עבודה חמים עם מגוון רחב של אפשרויות
  • עבודה מרחוק מהבית
  • שילוב היברידי של עבודה במשרד ומרחוק
• מהו סגנון הפגישה המועדף עליך?
  • סטנד-אפים יומיומיים מהירים (15 דקות לכל היותר)
  • פגישות צוות שבועיות עם עדכונים מקיפים
  • פגישות אד-הוק רק בעת הצורך
  • עדכונים אסינכרוניים ללא פגישות חיות
  • מפגשי אסטרטגיה חודשיים לעומק
• איזו הטבה במקום העבודה הכי חשובה לך?
  • שעות עבודה גמישות
  • תקציב פיתוח מקצועי
  • דמי חג נוספים
  • תוכניות בריאות ומנוי לחדר כושר
  • חופשת הורות מוגדלת
  • אפשרויות עבודה מרחוק

העדפות תקשורת:

• איך אתם מעדיפים לקבל מידע דחוף?
  • שיחת טלפון (נדרשת מענה מיידי)
  • הודעות מיידיות (Slack, Teams)
  • דוא"ל (מעקב מתועד)
  • שיחת וידאו (שיחה פנים אל פנים)
  • שיחה אישית (במידת האפשר)
• מהו כלי שיתוף הפעולה האידיאלי שלך לצוות?
  • פלטפורמות ניהול פרויקטים (אסאנה, יום שני)
  • שיתוף פעולה במסמכים (Google Workspace, Microsoft 365)
  • פלטפורמות תקשורת (Slack, Teams)
  • שיחות וידאו (זום, טימס)
  • דוא"ל מסורתי

התפתחות מקצועית:

• מהו פורמט הלמידה המועדף עליך?
  • סדנאות מעשיות עם יישום מעשי
  • קורסים מקוונים עם למידה בקצב עצמי
  • יחסי חונכות אישיים
  • מפגשי אימון קבוצתיים עם עמיתים
  • קריאת ספרים ומאמרים באופן עצמאי
  • השתתפות בכנסים ואירועי נטוורקינג
• איזו הזדמנות צמיחה בקריירה הכי מרגשת אותך?
  • הובלת צוותים או פרויקטים גדולים יותר
  • פיתוח מומחיות טכנית מעמיקה יותר
  • התרחבות לתחומים או מחלקות חדשים
  • לקיחת אחריות על תכנון אסטרטגי
  • חונכות ופיתוח אחרים

העדפות פעילות קבוצתית:

• איזה סוג של פעילות גיבוש צוות אתם הכי נהנים ממנו?
  • פעילויות אקטיביות בחיק הטבע (טיולים רגליים, ספורט)
  • סדנאות יצירה (בישול, אמנות, מוזיקה)
  • אתגרי פתרון בעיות (חדרי בריחה, פאזלים)
  • מפגשים חברתיים (ארוחות, שעות שמח)
  • חוויות למידה (סדנאות, הרצאות)
  • פעילויות חיבור וירטואליות (משחקים מקוונים, טריוויה)

שאלות פתוחות לתובנות עמוקות יותר

בעוד ששאלות רב-ברירה מספקות נתונים קלים, שאלות פתוחות חושפות הבנה מעמיקה ותובנות בלתי צפויות. השתמשו בהן באופן אסטרטגי כשאתם רוצים משוב עשיר ואיכותי.

דינמיקה ותרבות צוותית:

• מהו דבר אחד שהצוות שלנו עושה בצורה מבריקה שלעולם אסור לנו לשנות?
• אם היית יכול להתחיל מסורת צוות חדשה אחת, מה היה יוצר את ההשפעה החיובית ביותר?
• מהי הדוגמה הטובה ביותר לשיתוף פעולה שראית בצוות שלנו?
• מה גורם לך הכי גאווה להיות חלק מהארגון הזה?
• מהו דבר אחד שאנחנו יכולים לעשות כדי לגרום לחברי צוות חדשים להרגיש רצויים יותר?

צמיחה מקצועית ותמיכה:

• איזו הזדמנות לפיתוח מיומנויות תעשה את ההבדל הגדול ביותר בתפקידך?
• מהו המשוב החשוב ביותר שקיבלת לאחרונה, ואיך הוא עזר לך?
• אילו תמיכה או משאבים יעזרו לך לתפקד בצורה הטובה ביותר שלך?
• מהי מטרה מקצועית אחת שאתה עובד לקראתה ונוכל לתמוך בה?
• איך נראית הצלחה עבורך בששת החודשים הקרובים?

חדשנות ושיפור:

• אם היה לך שרביט קסמים לתקן תסכול אחד במקום העבודה, מה היית מבטל?
• איזה תהליך אחד נוכל לפשט כדי לחסוך לכולם זמן?
• איזה רעיון היה לך לשיפור העבודה שלנו שעדיין לא שיתפת?
• מה משהו שהיית רוצה לדעת כשהצטרפת לראשונה לקבוצה?
• אם היית מנכ"ל ליום אחד, מה הדבר הראשון שהיית משנה?

שאלות בונוס לתרחישי מקום עבודה ספציפיים

קליטת עובד חדש:

• מה הדבר הכי מועיל שמישהו יכול לספר לך על תרבות החברה שלנו?
• מה הכי הפתיע אותך (לחיוב או לשלילה) בשבוע הראשון שלך?
• איזו שאלה אחת הייתם רוצים שמישהו היה עונה עליה לפני שהתחלתם?
• איך היית מתאר/ת את הרושם הראשוני שלך לחבר/ה ששוקל/ת להגיש מועמדות לכאן?
• מה עזר לך להרגיש הכי מחובר לצוות עד כה?

משוב לאחר האירוע או הפרויקט:

• מהי מילה אחת שמסכמת את החוויה שלך עם הפרויקט/אירוע הזה?
• מה עבד בצורה מבריקה שבהחלט כדאי לנו לחזור עליו?
• מה היית משנה אם היינו יכולים לעשות את זה שוב מחר?
• מה הדבר הכי יקר שלמדת או גילית?
• למי מגיעה הכרה על כך שהוא עושה מעל ומעבר?

שאלות לבדיקת דופק:

• איזה רגע חיובי אחד בעבודה לאחרונה שווה לחגוג?
• איך אתה מרגיש לגבי העבודה השבוע: אנרגטי, יציב, מוצף או מנותק?
• מה גוזל ממך את רוב האנרגיה הנפשית כרגע?
• מהו דבר אחד שאנחנו יכולים לעשות השבוע כדי לתמוך בך טוב יותר?
• מהי היכולת הנוכחית שלך לקחת על עצמך עבודה חדשה: שפע של מקום, ניתנת לניהול, מתוחה או מקסימלית?

יצירת סקרים מרתקים עם AhaSlides

לאורך מדריך זה, הדגשנו שטכנולוגיית סקרים הופכת שאלונים סטטיים להזדמנויות מעורבות דינמיות. כאן AhaSlides הופך ליתרון האסטרטגי שלך.

אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש, מאמנים וראשי צוותים משתמשים ב-AhaSlides כדי להפיח חיים בשאלות סקר מהנות בדרכים המחזקות את הקשרים בצוות תוך איסוף תובנות חשובות. במקום לשלוח טפסים שמרגישים כמו שיעורי בית, אתם יוצרים חוויות אינטראקטיביות בהן צוותים משתתפים יחד.

יישומים בעולם האמיתי:

• סקרים לבניית צוות לפני אירוע — שלחו שאלות לפני מפגשים מחוץ לאתר או מפגשי צוות. כאשר כולם מגיעים, הציגו את התוצאות המצטברות באמצעות ענני המילים והגרפים של AhaSlides, ותספקו מיד לצוותים מקורות התחלה לשיחה וקרקע משותפת.
• שוברי קרח לפגישות וירטואליות — התחילו פגישות צוות מרחוק עם סקר מהיר המוצג על המסך. חברי הצוות מגיבים מהמכשירים שלהם תוך כדי שהם רואים את התוצאות מוצגות בזמן אמת, ויוצרים חוויה משותפת למרות מרחק פיזי.
• חימום של אימון — המנחים משתמשים בסקרים חיים כדי לאמוד את האנרגיה, הידע הקודם והעדפות הלמידה של המשתתפים, ולאחר מכן מתאימים את העברת ההדרכה בהתאם תוך יצירת תחושה שהמשתתפים נשמעים כבר מההתחלה.
• סקרי דופק של עובדים — צוותי משאבי אנוש פורסים בדיקות דופק שבועיות או חודשיות מהירות עם שאלות מהנות מתחלפות לצד בקשות למשוב ענייניות, תוך שמירה על השתתפות גבוהה באמצעות גיוון ומעורבות.
• פעילויות קליטה — צוותי גיוס חדשים עונים יחד על שאלות היכרות מהנות, כאשר התוצאות מוצגות על המסך, מה שמאיץ את יצירת הקשר במהלך השבועות הראשונים הקריטיים.

תכונת השאלות והתשובות האנונימיות של הפלטפורמה, יכולות הסקרים בזמן אמת והדמיות ענן המילים הופכות את ניהול הסקרים ממשימה אדמיניסטרטיבית לכלי מעורבות צוותית - בדיוק מה שקהל היעד העיקרי של AhaSlides, הכולל מאמנים, אנשי משאבי אנוש ומנחים, צריך כדי להילחם ב"גרמלין תשומת הלב" ולעודד השתתפות אמיתית.

שאלות נפוצות