קליטה לקויה מבזבזת כסף. הפכו עובדים חדשים לצוותים מעורבים ופרודוקטיביים כבר מהפגישה הראשונה.
בנו קשרי צוות מהיום הראשון בעזרת סקרים חיים ושיתוף.
פעילויות והערכות אינטראקטיביות מזהות פערים מוקדם תוך הבטחת שליטה במיומנויות.
אימון בקצב עצמי ואימון במיקרו מתאימים את עצמם ללוחות הזמנים וסגנונות הלמידה.
להבין את העובדים שלכם באמצעות סקרים וסקרים.
על פי מחקר של קבוצת ברנדון הול, קליטה חזקה משפרת את שימור העובדים ב-82% ואת הפרודוקטיביות ב-70%.
עם למידה בקצב עצמי, מיקרו-הדרכה וסיוע באמצעות בינה מלאכותית ביצירת חומרי הדרכה.
לטפל ביותר גיוסים חדשים מבלי להגדיל את עומס העבודה של משאבי אנוש.
אין עקומת למידה, גישה קלה ללומדים באמצעות קוד QR.
ייבאו את המסמכים בפורמט PDF, צרו שאלות בעזרת בינה מלאכותית וקבלו את המצגת תוך 5-10 דקות בלבד.
עקבו אחר מעורבות, שיעורי השלמה וזהו תחומי שיפור בעזרת דוחות לאחר סשן.
.jpg)
