9時から80時までの勤務スケジュールとは何ですか? 2024 年の語られない利点、欠点、例

最近、古典的な 9 時から 5 時までのスケジュールが退屈すぎて制限されていると感じたことはありませんか? そう、あなたは一人ではありません。多くの人が何か新しいことを始める時期が来たと考えています。

通常の9時から5時までの仕事に代わるサービスを提供し始めているため、ますます多くの企業がこのことに気づいています。

人気を集めているオプションの 80 つは、9/XNUMX 勤務スケジュールです。

それがあなたやあなたのチームに適しているかどうかわかりませんか? 心配しないでください。すべてを詳しく説明します。

その仕組みを正確に説明します 9時から80時までの勤務スケジュール 働きやすさ、従業員と雇用主の両方にとっての長所と短所、そしてそれがあなたのビジネスに適しているかどうか。

目次

• 9時から80時までの勤務スケジュールとは何ですか?
• 80 時から 9 時までの作業スケジュールの例は何ですか?
• 9時から80時までの勤務スケジュールにはどのようなメリットがあるのでしょうか?
  • 従業員のために
  • 雇用主向け
• 9時から80時までの勤務スケジュールの潜在的な欠点
• 主要な取り組み 
• よくある質問

エンゲージメントを高めるためのヒント

• 職場での尊重
• フレックスタイム

9時から80時までの勤務スケジュールとは何ですか?

9/80 勤務スケジュールは、 伝統的な9-5、週8日勤務では、月曜から金曜までXNUMX日XNUMX時間働く代わりに、 9日XNUMX時間働く XNUMX週間の勤務期間中に。

これは、80 週間ごとに合計 9 時間になります (9 日 x 81 時間 = 1 時間、残業時間 XNUMX 時間を差し引いたもの)。

隔週金曜日に休暇を取得できます フレックスデー。 つまり、ある週は月曜日から木曜日まで働き、次の月曜日から金曜日まで働きます。

これにより、隔週で 3 日の週末が得られるため、有給休暇を使用せずに実質的に追加の休暇を得ることができます。

通常、フレックスデーが各給与期間の同じ日に当たるようにスケジュールが設定されます。 これにより一貫性が維持されます。

計時は依然として標準に従っています 週40時間の労働 残業代に関する規定。 8 日あたり 80 時間を超える場合、または給与期間中に XNUMX 時間を超える場合、OT がトリガーされます。

80/9 勤務スケジュールの例は何ですか?

これは、毎日 9 時間の昼休みがある 80/XNUMX の勤務スケジュールの例です。

9 時から 80 時までの勤務スケジュールを利用する一般的な業界には、次のようなものがあります。

官公庁 – 連邦、州、地方機関は、従業員に 9 ～ 80 のオファーを提供することがよくあります。 DMV、郵便局、公共事業部門などです。

ヘルスケア – 病院は年中無休の保障を求めているため、金曜日の輪番休みがそれに役立ちます。 クリニックや研究室などのオフィススタッフにも採用されています。

ユーティリティ – 水処理施設、電力会社などの場所では、スケジュールにより対象範囲を向上させるために継続的な監視が必要です。

製造 – 24 時間 7 日の生産フロアの場合、9/80 は柔軟性を提供しながら、シフト全体で適切な人員配置を確保するのに役立ちます。

コールセンター – 週末をずらして待ち時間を短くできるため、顧客サービスの役割はスケジュールにうまく対応できます。

法執行機関 – 警察署、刑務所、裁判所は、営業時間に合わせて早い段階でこれを導入しました。

小売商 – 週末に営業している店舗は、これをフルタイム従業員の定着特典と考えています。

輸送手段 – 航空会社から運送会社、自動車部門まであらゆるもの。

テクノロジー – 新興企業やテクノロジー企業は、柔軟性を高めて人材を惹きつけるために、この勤務スケジュールを採用したいと考えるかもしれません。

9時から80時までの勤務スケジュールにはどのようなメリットがあるのでしょうか?

あなたの会社では9時から80時までの勤務スケジュールを導入できますか? 次の利点を考慮して、それが適切かどうかを確認してください。

従業員のために

• 隔週金曜休暇 – この隔週スケジュールでは、従業員に隔週で追加の半日休暇を与え、基本的に各給与期間ごとに追加の休暇を与えます。 これにより、3 日間の週末または週半ばの休暇が可能になります。
• 週 40 時間労働を維持 – 従業員は 80 週間で XNUMX 時間働いているため、有給時間が失われることはありません。 これは、健全なワークライフバランスを維持するのに役立ちます。
• 柔軟性 – このスケジュールには、従来の月曜から金曜のスケジュールよりも柔軟性があります。 従業員は、PTO を使用せずに、「休み」の金曜日に予定を立てたり、個人的な用事を処理したりできます。
• 通勤コストの削減 – 隔週金曜日に休暇を取得することで、従業員は XNUMX 週間のうち XNUMX 週間のガソリン代と交通費を節約できます。 これにより、毎月の出費を削減できます。
• 生産性の向上 – いくつかの研究によると 柔軟なスケジュールが仕事の満足度を高める 燃え尽き症候群が軽減され、従業員のエンゲージメントと生産性が向上します。
• アルバイトの時間を増やす – 心身の健康に悪影響を与える可能性があるためお勧めしませんが、休日が増えれば、副業やアルバイトをする機会が得られる人もいます。追加の収入を得る。

雇用主向け

• 生産性の向上 – 研究によると、スケジュールを設定することでストレスや燃え尽き症候群が軽減され、仕事の質が向上することがわかっています。 従業員はより集中して関与できるようになります。
• 諸経費の削減 – オフィスを隔週金曜日に閉めることができ、毎週その半日の光熱費、メンテナンス、その他の諸経費を節約できます。
• 人材を惹きつけて維持する – 職場の柔軟性を重視する優秀な人材を採用し維持する上で、企業は有利になります。
• 顧客サービスの向上 – 追加時間の補償を維持することで、平日を通じて顧客へのサービスや予約/電話の対応が可能になります。
• スケジュールの柔軟性 – マネージャーは、毎日の全勤務時間を通じて、プロジェクトや任務に適切な人員を配置できる柔軟性を備えています。
• 欠勤の減少 – 従業員は他の場所で追加の予定時間が確保できるため、病気休暇や予定外の休暇の取得が少なくなる可能性があります。
• 士気と協力の向上 – スケジュールによる仕事の満足度の向上は、企業文化と部門間の関係の改善につながります。

9時から80時までの勤務スケジュールの潜在的な欠点

ポリシーの変更に進む前に、次のようなこの明確な作業スケジュールの裏側を考慮する必要があります。

• 管理の複雑さ – 毎日の部門間で適切な対応を確保するには、より多くの調整とスケジュール設定が必要です。
• 補償が受けられない可能性 – 一部の役割については、勤務時間が長い日や金曜日の「​​休み」には十分なスタッフがいない可能性があります。
• 残業代 – 従業員が予定された長時間労働日に 8 時間を超えて働くと、残業代の支払い義務が発生します。
• 柔軟性のなさ – スケジュールが厳格で、ニーズの変化に応じて曜日や時間を簡単に切り替えることができません。 すべての役割に適合するとは限りません。
• 時間の追跡 – 管理者や給与担当者が標準外の週労働時間の下で時間を正確に追跡することはより困難になります。 サインアップのタイムラインと調整/コミュニケーションの移行期間に関しては、構造化された実装が重要です。
• コミュニケーションの誤り – スタッフの空き状況が隔週で変わる場合、コミュニケーションの誤りのリスクが高まります。
• コラボレーションに影響 – チーム間で異なるスケジュールで作業すると、コラボレーションやグループ作業に悪影響を及ぼす可能性があります。
• 不公平 – すべての仕事や職務がスケジュールに適しているとは限らず、役割間に不公平が生じます。 カスタマーサービス、ヘルスケア、シフト勤務などの一部の役割では、スケジュールの柔軟性が認められない場合があります。
• ワークロードの不均衡 – 仕事が隔週のスケジュール全体で不均等に分散される可能性があります。
• 統合の問題 – 9/80 のスタッフにとって、標準的な MF スケジュールでパートナーと効果的に調整することは困難な場合があります。

主要な取り組み

9 時から 80 時までの勤務スケジュールでは、高いレベルの柔軟性を維持しながら、給与を減らしたり労働時間を増やしたりすることなく、より多くの休暇を得ることができます。

適切に計画すれば多くのメリットが得られますが、すべての業界や企業文化、コミュニケーションの好みに適しているとは限りません。

時間管理、出席ルール、標準スケジュールの同僚との調整など、スケジュールの詳細に関するトレーニングは、シームレスなワークフローを維持するために非常に重要です。

いつでもどこにいても効果的にトレーニング

新しい政策を採用するには時間がかかります。 魅力的なアンケートや Q&A で情報を明確に伝えます。

よくある質問