What are the four common barriers to listening?

Four barriers hamper effective listening: distractions, judgement, information overload and speaking speed.

Why is active listening important?

Active listening is vital because it fosters honesty, openness and sympathy. In other words, by paying attention to your partner in conversation, you show that their words matter to you so that trust can be built.

仕事におけるアクティブリスニングスキル | 職場で成功するための +4 のヒント

他人の話をどれだけ注意深く聞くかは、仕事のパフォーマンスと現在の人間関係の質に大きく影響します。だから聞くだけじゃダメ、練習あるのみ アクティブなリスニングスキル 同様に。

では、アクティブリスニングとは一体何でしょうか? 職場でアクティブリスニングスキルを身に付けるとどのようなメリットがあるのでしょうか。また、アクティブリスニングスキルを向上させるにはどうすればよいのでしょうか。今日の記事でその答えを見つけましょう。

概要
アクティブリスニングとは？
仕事でアクティブリスニングスキルを適用する例
職場でのアクティブリスニングスキルの 5 つのメリット
10のアクティブリスニングスキルとは?
職場でアクティブリスニングスキルを向上させる方法
主要な取り組み
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概要：

アクティブリスニングスキルの 3A とは何ですか?	態度、注意力、調整。
アクティブリスニングの XNUMX つのタイプとは何ですか?	ディープリスニング、フルリスニング、クリティカルリスニング、セラピーリスニング。

アクティブリスニングスキルの概要。

アクティブリスニングとは？

アクティブリスニングは、先天的なものではなく、練習が必要なスキルです。このスキルの達人になるには、かなりの時間と忍耐が必要です。

名前が示すように、 アクティブリスニングとは、すべての感覚を使って積極的に聞くことを意味します言い換えれば、相手のメッセージに集中せずにただ受動的に「聞く」のではなく、相手の伝えようとしていることに完全に集中するのです。

聞き手の注意は、ジェスチャーと言葉の両方で表現できます。たとえば、次のようなものです。

アイコンタクト
うなずいて、笑って
スピーカーを中断しないでください
「はい」または「ええと」と言って同意し、相手が話し続けるように促します。

「フィードバック」を提供することで、話し手はより快適に感じ、より迅速に、率直に、誠実に会話を続けることができます。

特に、聞き手は中立的で中立的な態度を維持する必要があります。 (特に物語の冒頭では、どちらかの側を選んだり意見を形成したりしないでください)。

積極的に耳を傾けるには、忍耐も必要です。一時停止や短い沈黙を受け入れる必要があります。 したがって、聞き手は、話し手が数秒間休止するたびに、急いで質問したりコメントしたりしないでください。代わりに、これはスピーカーが自分の考えや感情を深める時であることを理解する必要があります。

仕事でアクティブリスニングスキルを適用する例

アクティブリスニングスキルを職場で適用する例をいくつか紹介します。

カスタマーサービス担当者は、まだ話を聞いていることを顧客に安心させるために、顧客の問題を繰り返した。
コンサルタントはうなずき、「まだお話を聞いています」と言い、顧客が製品に関する悪い体験を語り続けるように促します。
あるリーダーは、従業員が貢献したいと思っているが恐れていることに気づき、小さな笑顔で個人的にアイデアを共有するように彼女に勧めました.
面接官は、応募者が自分の長所について話しているときに目を合わせていないことに気づきました。

職場でより効果的にアンケートを行うためのヒント

職場でのアクティブリスニングスキルの 5 つのメリット

新しい仕事のチャンスを探している場合でも、昇進を目指している場合でも、現在の役割を向上させるために働いている場合でも、職場での積極的な傾聴スキルを向上させることは、この旅で重要な役割を果たします。批判的思考や問題解決スキルと同様に、それはあなたの価値を高めるのに役立ちます。

職場でアクティブリスニングスキルを身に付けることの利点を次に示します。

1/ 他者とのつながりを築く

他の人の言うことを誠実に聞くと、人々はあなたとより頻繁にコミュニケーションをとり、快適に情報を共有したいと思うようになるからです。したがって、これにより、他の同僚と (部門に関係なく) コラボレーションしたり、仕事をすばやく完了したり、潜在的に新しいプロジェクトを開始したりする機会が開かれます。

2/ 信頼を得る

他人の話を聞くことは、忍耐と練習が必要なスキルです。時間が経つにつれて、人々はあなたと会話を中断したり、批判したり、望ましくない干渉をすることなく快適に話すことができると知ると、あなたに対する信頼がさらに高まるでしょう。これは、新しいクライアントや長期的な仕事関係を築きたい人に会うときに役立ちます。

3/ 問題の特定と解決を支援します。

積極的に傾聴するスキルは、チームメイトが直面している課題や困難、またはプロジェクトで発生している問題を見つけるのに役立ちます。これらの問題をより早く発見できれば、より早く解決策を見つけたり、それらに対処する計画を立てたりすることができます。

4/ さまざまなトピックの知識を向上させます。

優秀な従業員、リーダー、マネージャーになるには、常に新しいことを学び、知識基盤を発展させるよう努めなければなりません。アクティブリスニングは、情報を保持し、新しいトピックに対する洞察力を獲得し、学んだことを将来応用するために覚えておくのに役立ちます。

5/ 重要な情報を見逃さないようにする

積極的な聞き手は話者と高度に対話するため、特定の詳細を思い出すことができます。これは、話し手が指示を実演したり、新しいプロセスであなたを訓練したり、他の人に伝える責任があるというメッセージを伝えたりする場合に特に重要です.

10のアクティブリスニングスキルとは?

アクティブリスニングスキルを定義しましょう。このセクションに進む前に、アクティブリスニングには 2 つの種類があることを知っておく必要があります。 言語と非言語。

職場での言語的 - 能動的傾聴スキル

反省と明確化

話し手のメッセージの主なポイントを要約し、考察し、明確にすることで、その意味を完全に理解するのに役立ちます。これにより、話し手は曖昧な情報を明確にしたり、メッセージを拡張したりすることもできます。

例：「つまり、現在のマーケティングプロセスは、大きなビデオファイルをサポートしていないため、顧客のニーズを満たしていないということですか?」

- マーケティングリーダーは、従業員が抱えている問題を要約して話し合うために、積極的に耳を傾けます。

自由形式の質問をする

収集した情報に関して自由形式の質問をすることで、講演者が追加情報を共有しやすくなります。これらの質問には「はい」または「いいえ」で答えられないようにしてください。

例：「おっしゃる通りです。マーケティングプロセスには若干の調整が必要です。では、今後 6 か月以内にプロセスにどのような変更を加えるべきだと思いますか?」

短い肯定文を使う

短く肯定的な発言は、話し手が安心し、あなたが話に熱心で、話し手が提供する情報を処理できると感じさせるのに役立ちます。肯定的な発言は、話し手の流れを中断したり妨げたりすることなく会話を続けるのにも役立ちます。

例： 「分かりました。」「分かりました。」「はい、その通りです。」「同意します。」

共感と思いやりを示します。

積極的な聞き手にとって最善の戦略は、あなたが話し手の感情を認識し、それを共有できることを話し手に理解させることです。ただ感じるのではなく、思いやりや共感を示すことで、話し手とつながり、相互信頼感を確立し始めることができます。

例： 「こんなことになってしまったのは残念です。一緒に協力して、私が助けられる方法を見つけましょう。」

ご注意ください

話者が過去にあなたと共有したストーリー、重要な概念、アイデア、またはその他の重要なポイントを思い出すようにしてください。これは、その時点で彼らの言うことを聞いているだけでなく、情報を保持し、特定の詳細を思い出すことができることを示しています.

たとえば、 「先週、プロセスを支援するためにコンテンツの協力者を追加することについて言及しましたが、それは素晴らしいアイデアだと思いました。」

ミラーリング

ミラーリングとは、話し手が言ったことをほぼ正確に繰り返すことです。いくつかのキーワードや直前に言ったいくつかの単語を繰り返すなど、短くて簡単な単語を使用する必要があります。これは、話者が話を続ける合図です。ただし、話者の気分を害する可能性があるため、彼らの言うことをすべて繰り返したり、繰り返しすぎたりしないでください。

非言語 - 職場での積極的な傾聴スキル

笑顔

笑顔は、聞き手が話されていることに注意を払っていることを示すことができます。または、彼らが聞いていることに同意または関心を示す方法として。うなずきと組み合わせると、笑顔は、メッセージが受信され、理解されていることを確認するための強力なジェスチャーになります。

アイコンタクト

話しているときに話し手を見ることは非常に重要であり、相手への敬意を示すために奨励されるべきです。しかし、不安で恥ずかしがり屋の話者にとって、アイコンタクトは威圧感を生み出す可能性があります。したがって、それぞれの状況に応じて目を調整する必要があります。アイコンタクトと笑顔やその他のジェスチャーを組み合わせて、スピーカーのやる気を引き出します。