何が 従業員のキャリア目標?従業員のキャリア目標を作成することがなぜ重要なのでしょうか?
キャリア目標は、あなたの職業上の経験を要約した履歴書の冒頭の段落です。 スキル、そして目標。ただし、従業員のキャリア目標は、従業員が自身のキャリアの一部として持つ、より広範かつ長期的な宣言です。 専門能力開発計画.
この記事は、従業員の真のキャリア願望を反映した、より簡潔で説得力のあるキャリア目標を例とともに作成するのに役立つ究極のガイドを作成することを目的としています。飛び込んでみましょう！
目次
従業員のキャリア目標: 意味、要素、用途
従業員のキャリア目標は履歴書の冒頭に書かれ、キャリア目標の概要と、応募している特定のポジションで何を達成したいかを示します。明確に定義されたキャリア目標は、あなたが歩みたい道の概要を示し、マイルストーンを設定し、途中での進捗状況を測定することを可能にします。
従業員のキャリア目標の 4 つの重要な要素は次のとおりです。
- 役職または役職: 興味のあるポジションや役職について説明してください。
- 業界または分野: 働きたい業界や分野について言及します。
- スキルと資質: あなたが持っている関連するスキルや資質を強調します。
- 長期的な目標： あなたの長期的なキャリア目標を簡単に説明します。
履歴書にキャリア目標を記載することが推奨されるのには理由があります。その重要な用途のいくつかを以下に示します。
- 雇用主の認識の指針: これは、雇用主があなたの CV/履歴書の残りの部分に興味を持つための簡単な概要として機能します。 6 秒の法則を忘れないでください。つまり、雇用主や採用担当者があなたの履歴書に目を通し、次の選考に進むかどうかを決定するのにかかる時間はわずか 6 ～ 7 秒です。 採用段階.
- 特定の役割に合わせたカスタマイズ: このカスタマイズにより、履歴書がより明確で関連性があり、応募した役割やポジションに的を絞ったものになるため、他の応募者の中で目立つ可能性が高まります。多くの場合、関連するスキルや資質が強調表示されます。
- モチベーションと熱意を示す: これにより、なぜこの機会に興奮しているのか、また自分のスキルや経験が会社の使命とどのように一致しているのかを表現することができます。これは、あなたのキャリアパスについての思慮深さと、自分のキャリアと一致するために強い決意をする準備ができていることを最もよく示しています。 専門的な目標.
- 自己認識を示す: 自分が何を果たそうとしているのかを自覚し、内省する能力は、ほぼすべての企業が将来の従業員に求めているものです。キャリア目標はこれを示す最良の方法です。
- ポジティブなトーンを作成する: キャリア目標を適切に言葉で表現すると、履歴書に自信が持てる前向きな雰囲気が生まれます。優れた第一印象を生み出すには、短いキャリア目標を立てること以上に良い方法はありません。
- ネットワーキングとオンライン プロファイルの改善: 現在、オンラインのプロフィールと履歴書が人気です。プロフィールを作成するときに、適切な雇用目標について言及しないのは大きな間違いです。 プロフェッショナルネットワーキング LinkedIn のようなプラットフォーム。
AhaSlides からのその他のヒント
社員のキャリア目標の18例
従業員のキャリア目標の成功例を最大限に活用することを検討する価値があります。従業員の強い目標を履歴書に書くには、次の例を参考にしてください。
マーケティングにおける従業員のキャリア目標の例
- 強力な SEO および SEM スキル、細部への配慮、オンライン マーケティングの確かな経歴を備え、高いモチベーションを持ち、認定デジタル マーケターとしての地位を獲得したいと考えている個人 [会社名] の SEO スペシャリスト。
- 非常に創造的な思想家、ナチスの文法家、そしてソーシャルメディアの愛好家。 技術的およびデジタル情報とプロセスを影響力のあるストーリーに変換するソーシャルメディアおよびコンテンツマーケティングアナリストのポジション。
従業員のキャリア目標の例 金融
- 財務修士号を取得し、企業の会計機能の管理に 7 年間の経験を持つ財務管理者。スキルセットをさらに開発し、正確かつタイムリーな企業記録の提供に貢献できる、大企業規模のビジネスでの役割を探しています。
- 経験豊富な銀行窓口係であり、日々の支店業務をサポートし、各顧客に優れた顧客サービスを提供することに熟練しています。さらなるキャリア成長と露出の機会を提供する、先見の明のある金融機関内でやりがいのあるポジションを探しています。
会計部門の従業員のキャリア目標の例
- 請求書、予算貸借対照表、ベンダーレポートの処理経験を持つ、教育を受けた積極的な買掛金スペシャリスト。やる気があり、情熱があり、サービス指向の協力者であり、専門的な関係を築き、ビジネスの成長イニシアチブをサポートすることに熱心です。
- 詳細志向で効率的な会計新卒者。訓練された分析的推論と問題解決スキルを会社目標の達成に貢献するために、Star Inc. で初級レベルの会計職を目指しています。.
IT キャリアにおける従業員の履歴書の目的
- 5 年以上の経験と、困難で複雑な UX プロジェクトに対して重要かつ具体的かつ自主的な貢献を行った実績のあるソフトウェア エンジニア。チームの一員として、優れた問題解決能力と共同作業スキルを発揮できるポジションを探しています。
- フルスタックの活用を検討している意欲的で野心的な分析データ エンジニア プログラミング スキル、コンピュータ サイエンスとデータ管理のコースワークと認定資格を取得し、やりがいのある役割を獲得します。 成長の機会。熟練したコーダーおよびデータ アナリスト。
教育/教師の履歴書の例における従業員のキャリア目標
- 名門私立学校で 7 年間の指導経験を持つ非常に情熱的で意欲的な数学教師が、[学校名] での常任教員の職を求めています。.
- [学校名] のチームに教室の教師として参加し、生徒が英語をマスターできるよう英語のバイリンガル スキルと並外れた能力を発揮できることを楽しみにしています。 高校を優秀な成績で卒業するために必要な才能と知識。
スーパーバイザー職のキャリア目標の例
- 小売業界で 10 年以上の経験を持つマネージャーが、従業員のトレーニングと能力開発に関する豊富な知識を活用できる大規模小売環境での新たな挑戦を求めています。
- 戦略的で分析的な人材は、ゼネラルマネージャーとしてのポジションを求めています。成長中のチームに参加して、次のレベルに引き上げることができることを目指しています。
建築・インテリアデザインにおける従業員のキャリア目標の例
- 熱心で創造的なインテリア デザインの卒業生で、デザイン原則とソフトウェア ツールの強力な基礎を備えており、空間を変革するという情熱を活かし、大手デザイン会社の成功に貢献するためのエントリーレベルのポジションを探しています。
- 認定インテリア デザイナーで、自分のプロジェクトを管理する際に創造性とユニークなデザイン スキルを発揮できるポジションを探しています。
サプライチェーン/物流部門の従業員のキャリア目標の例
- 5 年の経験を持つ、納期重視の倉庫マネージャー。さまざまな物流倉庫で理想的な在庫レベルを維持し、資本と経費の予算を管理する実績があります。有名な物流会社で同様の職務を探しています。
- 物流と製品評価で 7 年の経験を持つ、非常に革新的な物流とサプライ チェーンのアナリスト。 Lシステム改善やコスト削減のアプローチを活用して、活用されていないスキルや機会を活用するやりがいのある管理職を求めています。
医療/ヘルスケア/病院における従業員のキャリア目標の例
- ヘルスケア分野でのエントリーレベルの役割を追求し、 質の高い顧客サービスと思いやりのある患者ケアを提供するための私の臨床経験と対人スキル。
- 私の強力な臨床経験、コミュニケーションスキル、 そして患者さんへの共感。
主要な取り組み
履歴書やオンラインの専門プロフィールに従業員のキャリア目標を書くときは、誰にでも当てはまりそうな一般的な記述だけを列挙しないように注意してください。もっと時間をかけて文章の書き方を学ぶ 効果的に再開する 夢の仕事に就くために、より優れたメリットをもたらすことができます。
💡他の役立つ記事を追跡してください AhaSlides、印象的なプレゼンテーションを作成し、革新的な会議を主催するのに役立つ新しいツールの使い方を学びます。
よくある質問
従業員の職務目標の例は何ですか?
従業員の職務目標の適切な例には、キャリア目標と何をもたらすかを概説する明確かつ簡潔な記述が含まれている必要があります。たとえば、「私は組織の成功のために自分のスキルを最大限に活用できる、やりがいのある機会を求めています。私は献身的に貢献できることに興奮しています。 戦略的考え方、そして[業界/分野]に対する情熱を持って、専門的な成長と相互の成功の機会を提供する役割に就いてください。」
IT プロフェッショナルのキャリア目標の例は何ですか?
IT プロフェッショナルのキャリア目標の好例を次に示します。参考にしてください。「経験豊富な IT スペシャリストとして貴社のチームに加わることを楽しみにしています。プロジェクトの成功に向けて、最先端のテクノロジーを使用して効果的に貢献できます。」
キャリア目標はどのように書けばよいですか?
キャリア目標を書くのに役立つヒントをいくつか紹介します (すべてのポジションに当てはまります)。
簡潔かつ明確にしましょう。
ポジションごとにカスタマイズします。
スキルと専門知識の関連要件について言及します。
自分の強みを強調します。
会社の目標と一致するあなたの価値を説明してください。
