インタラクティブ トレーニング 101: トレーニング セッションを変革するための完全ガイド (2024)

第 0 章: トレーニング方法が行き詰まっていませんか?

トレーニングセッションを終えたばかりです。最高の教材を共有しました。しかし、何かがおかしいと感じました。

部屋の半分の人は携帯電話をスクロールしていました。残りの半分はあくびをこらえようとしていました。

あなたは疑問に思うかもしれません：

「それは私ですか？ それは彼らですか？ それはコンテンツですか？」

しかし、真実はこうです。

これらはすべてあなたのせいではありません。また、学習者のせいでもありません。

それで、実際何が起こっているのでしょうか?

トレーニングの世界は急速に変化しています。

しかし、人間の学習の基本はまったく変わっていません。そして、そこにチャンスがあるのです。

何ができるか知りたいですか?

トレーニング プログラム全体を放棄する必要はありません。コア コンテンツを変更する必要すらありません。

解決策はあなたが思っているよりも簡単です: インタラクティブトレーニング.

まさにこれが、このコラムで取り上げる内容です blog 投稿: 学習者が一言一句聞き逃さない、インタラクティブ トレーニングの究極のガイド:

• インタラクティブトレーニングとは何ですか?
• インタラクティブトレーニングと従来のトレーニング - 今こそ切り替えるべき時
• トレーニングの成功を測定する方法（実数値を使用）
• インタラクティブなトレーニングセッションの作り方 AhaSlides
• インタラクティブトレーニングの成功事例

トレーニングを無視できないものにする準備はできていますか?

さぁ、始めよう。

目次

第 1 章: インタラクティブ トレーニングとは?

インタラクティブトレーニングとは何ですか?

伝統的なトレーニングは退屈です。やり方はご存じのとおり、誰かが何時間も話しかけてきて、その間あなたは目を開けようと必死に努力します。

つまりね：

インタラクティブなトレーニングはまったく異なります。

方法は？

従来のトレーニングでは、学習者はただ座って聞いているだけです。インタラクティブなトレーニングでは、学習者は眠るのではなく、実際に参加します。質問に答え、クイズで競い合い、リアルタイムでアイデアを共有します。

事実、人々は参加すると注意を払い、注意を払うと記憶に残ります。

一般的に言えば、インタラクティブなトレーニングは学習者を参加させることが目的です。この現代的な方法により、学習はより楽しく、効果的になります。

私が言いたいのは、

• 誰もが携帯電話から回答できるライブアンケート
• 競争が激しいクイズ
• 人々がアイデアを共有すると、ワードクラウドが自然に構築される
• 誰もが「愚かな質問」をすることを恐れないQ&Aセッション
• ...

一番良いところ？

実際に機能します。その理由を説明しましょう。

脳がインタラクティブトレーニングを好む理由

脳は筋肉のようなものです。使えば強くなります。

これについて考える：

高校時代のお気に入りの歌の歌詞は覚えているでしょう。でも先週のプレゼンテーションはどうですか?

それは、積極的に関与しているときの方が脳が物事をよりよく記憶するからです。

そして研究はこれを裏付けています:

• 人はただ聞くだけよりも実際に何かをすると70%多く記憶する（エドガー・デールの経験の円錐)
• インタラクティブな学習により、従来の方法に比べて記憶力が 70% 向上します。教育技術研究開発)
• 従業員の80％は、インタラクティブなトレーニングは従来の講義よりも魅力的だと考えています（タレントLMS)

言い換えれば、学習に積極的に参加すると、脳がフル稼働します。情報をただ聞くだけでなく、処理し、使用し、保存します。

インタラクティブトレーニングの3つの大きなメリット

インタラクティブ トレーニングに切り替えることで得られる 3 つの最大のメリットをご紹介します。

1. エンゲージメントの向上

この インタラクティブな活動 研修生の興味と集中力を維持します。

なぜなら、彼らはただ聞いているだけではなく、ゲームに参加しているからです。彼らは質問に答え、問題を解決し、同僚と競争しています。

2. より高い定着率

研修生は学んだことをより多く覚えます。

脳は聞いた内容の 20% しか記憶しませんが、行ったことの 90% は記憶します。対話型トレーニングでは、従業員が主導権を握ります。従業員は練習し、失敗し、成功します。そして最も重要なことは、記憶するということです。

3. もっと満足

研修生は、研修に参加できると研修をより楽しむことができます。

確かに、退屈なトレーニング セッションは嫌です。しかし、インタラクティブにすればすべてが変わります。寝顔やテーブルの下に隠した携帯電話はもう必要ありません。チームは実際にセッションに熱中するようになります。

これらのメリットを得るのは、難しいことではありません。適切な機能を備えた適切なツールがあれば十分です。

しかし、インタラクティブなトレーニングに最適なツールはどれか、どうすればわかるのでしょうか?

インタラクティブトレーニングツールの5つの主な機能

狂ってる：

最高のインタラクティブ トレーニング ツールは複雑なものではありません。非常にシンプルです。

では、優れたインタラクティブ トレーニング ツールとはどのようなものでしょうか?

重要な主な機能は次のとおりです。

• リアルタイムクイズ: 視聴者の知識をすぐにテストします。
• ライブ投票: 学習者が自分の考えや意見を携帯電話から直接共有できるようにします。
• ワードクラウド: 全員のアイデアを一箇所に集めます。
• ブレーンストーミング: 学習者が一緒に議論し、問題を解決できるようにします。
• Q＆Aセッション: 学習者は手を挙げなくても質問に答えてもらえます。

今：

これらの機能は素晴らしいです。しかし、皆さんが考えていることはわかります。従来のトレーニング方法と比べて、実際はどうなのでしょうか?

まさにそれが次に起こることです。

第 2 章: インタラクティブ トレーニングと従来のトレーニング - 今こそ切り替えるべき時

インタラクティブトレーニングと従来のトレーニング

真実はこうです。伝統的なトレーニングは衰退しつつあります。そして、それを証明するデータがあります。

その理由を具体的に説明しましょう:

ソーシャル メディアがトレーニングを永遠に変えた方法 (そして何をすべきか)

現実を直視しましょう。学習者の脳は変化しています。

どうして？

今日の学習者が慣れているものは次のとおりです。

• 🎬 TikTokビデオ: 15〜60秒
• 📱 Instagram リール: 90 秒未満
• 🎯 YouTube ショート: 最長 60 秒
• 💬 Twitter: 280文字

以下と比較してください:

• 📚 従来のトレーニング: 60 分以上のセッション
• 🥱 PowerPoint: 30 枚以上のスライド
• 😴 講義：何時間も話す

問題がわかりましたか？

TikTokは学習方法をどのように変えたか...

これを分解しましょう：

1. 注意力の持続時間は変化した

昔:

• 20分以上集中できました。
• 長い文書を読みます。
• 講義を最後まで聞きました。

今：

• 集中力は8秒間持続します。
• 読むのではなくスキャンします。
• 継続的な刺激が必要

2. コンテンツに対する期待は異なる

昔:

• 長い講義。
• テキストの壁。
• 退屈なスライド。

今：

• クイックヒット。
• ビジュアルコンテンツ。
• モバイルファースト。

3. 交流が新たな常識

昔:

• あなたが話すと、彼らは耳を傾けます。

今：

• 双方向のコミュニケーション。全員が関与します。
• 即時フィードバック。
• ソーシャル要素。

ここに、全体像を示す表があります。ご覧ください。

今日からトレーニングを成功させる方法（5つのアイデア）

私が言いたいのは、あなたがやっているのはただ教えることだけではないということです。あなたは、中毒性があるように設計されたアプリである TikTok や Instagram と競争しているのです。しかし、良いニュースがあります。トリックは必要ありません。必要なのはスマートなデザインだけです。少なくとも一度は試してみる価値のある、5 つの強力なインタラクティブ トレーニングのアイデアをご紹介します (私を信じてください)。

クイックアンケートを使用する

はっきりさせておきますが、一方的な講義ほどセッションを台無しにするものはないのです。しかし、 簡単な投票? 何が起こるか見てみましょう。部屋にあるすべての電話があなたのコンテンツに集中します。たとえば、10 分ごとにアンケートを実施できます。信じてください。効果があります。何がヒットし、何を改善する必要があるかについて、即座にフィードバックが得られます。

インタラクティブなクイズでゲーム化

通常のクイズは人々を眠らせます。しかし インタラクティブなクイズ リーダーボードはありますか? リーダーボードがあれば、部屋が明るくなります。参加者はただ答えるだけでなく、競争します。夢中になります。そして、人々が夢中になると、学習は定着します。

質問を会話に変える

実際のところ、聴衆の90%は質問を持っていますが、ほとんどの人は手を挙げません。解決策は？ ライブQ＆Aセッション そして匿名にします。すると、Instagram のコメントのように質問が殺到します。決して発言しない静かな参加者が、最も積極的な貢献者になります。

グループ思考を視覚化する

ブレインストーミングセッションを10倍にしたいですか？ 単語の雲全員が同時にアイデアを出せるようにしましょう。ワードクラウドは、ランダムな考えを集団思考の視覚的な傑作に変えます。そして、最も大きな声が勝つ従来のブレーンストーミングとは異なり、全員が平等に意見を出し合うことになります。

スピナーホイールでランダムな楽しみを追加

沈黙はすべてのトレーナーにとって悪夢です。しかし、いつでも機能するトリックがあります。 スピナーホイール.

注意力が低下しているのがわかったら、これを使用してください。 1 回のスピンで、全員がゲームに戻ります。

トレーニングをアップグレードする方法がわかったので、残る質問は 1 つだけです。

どうしてそれがわかるの？ 実際に働いている?

数字を見てみましょう。

第 3 章: トレーニングの成功を実際に測定する方法 (実際の数値を使用)

虚栄心の指標は忘れてください。トレーニングが効果的かどうかを実際に示すものは次のとおりです。

重要な指標はたった5つ

まず、明確にしておきましょう。

部屋にいる人数を数えるだけではもう十分ではありません。トレーニングがうまくいっているかどうかを追跡するために本当に重要なことは次のとおりです。

1.エンゲージメント

これは大きなものです。

考えてみてください。人々が関心を持っているなら、彼らは学んでいます。関心がないなら、彼らはおそらくTikTokを利用しているのでしょう。

以下を追跡します:

• アンケートやクイズに回答する人数（80%以上を目指す）
• 誰が質問しているか（質問が多いほど良い）
• 誰が活動に参加しているか（時間の経過とともに増加するはずです）

2. 知識チェック

シンプルだけどパワフル。

クイッククイズを実行します:

• トレーニング前（知っていること）
• 研修中（何を学んでいるか）
• トレーニング後（残ったこと）

その違いを見れば、それが機能しているかどうかがわかります。

3. 完了率

はい、基本的なことです。しかし重要です。

良いトレーニングでは次のことが行われます。

• 完了率85%以上
• 中退率は10%未満
• ほとんどの人は早く終わる

4. レベルを理解する

必ずしも明日に結果がわかるとは限りません。しかし、匿名の Q&A を使用すれば、人々が「理解している」かどうかを確認できます。匿名の Q&A は、人々が本当に理解していること (または理解していないこと) を見つけるための金鉱です。

そして、以下を追跡します:

• 本当の理解を示す自由回答
• より深い理解を明らかにするフォローアップの質問
• 人々が互いのアイデアを基に構築するグループディスカッション

5. 満足度スコア

学習者の満足 = より良い結果。

目指すべきもの:

• 満足度8点中10点以上
• 「お勧めします」の回答
• 肯定的なコメント

認定条件 AhaSlides 簡単にできる

他のトレーニングツールはスライドの作成に役立つだけですが、 AhaSlides 何が機能しているかを正確に表示することもできます。 1 つのツールで、効果は 2 倍になります。

どうやって？これがその方法です AhaSlides トレーニングの成功を追跡します:

So AhaSlides あなたの成功を追跡します。素晴らしい。

しかし、まずは測定する価値のあるインタラクティブなトレーニングが必要です。

作成方法を確認したいですか?

第4章: インタラクティブなトレーニングセッションの作り方 AhaSlides （ステップバイステップガイド）

理論は十分です。実践してみましょう。

トレーニングをより魅力的にする方法を具体的にご紹介します。 AhaSlides (必須のインタラクティブ トレーニング プラットフォーム)。

ステップ1: セットアップする

何をすべきかは次のとおりです。

1. へヘッド AhaSlides.COM
2. 次の文字をクリックします。無料サインアップ"
3. 最初のプレゼンテーションを作成する

本当にそれです。

ステップ2: インタラクティブな要素を追加する

「+」をクリックして、次のいずれかを選択してください。

• クイズ： 自動スコアリングとリーダーボードで学習を楽しく
• 投票： 意見や洞察を即座に収集
• ワードクラウド： ワードクラウドでアイデアを生成
• ライブQ&A: 質問を奨励し、対話を開く
• スピナーホイール: セッションをゲーム化するためにサプライズ要素を追加する

ステップ 3: 古いものを使用しますか?

古いコンテンツがありますか? 問題ありません。

PowerPoint インポート

PowerPoint をお持ちですか? 完璧です。

何をすべきかは次のとおりです。

1. 次の文字をクリックします。パワーポイントをインポート"
2. ファイルをドロップしてください
3. インタラクティブなスライドを追加

完了しました。

もっといい方法は？ つかいます AhaSlides アドインを使用してPowerPointで直接!

プラットフォームアドイン

使い方 Microsoft Teams or Zoom 会議のためですか? AhaSlides アドインを使用すると、アプリ内で直接動作します。アプリ間を移動する必要はありません。手間がかかりません。

ステップ4: ショータイム

これでプレゼンテーションの準備が整いました。

1. 「プレゼント」をクリック
2. QRコードを共有する
3. 参加する人々を見る

とてもシンプルです。

これを非常に明確にさせてください：

聴衆がスライドとどのようにやり取りするかを具体的に示します (このシンプルさにきっと満足していただけるでしょう)。👇

(このシンプルさが気に入るはずです)

第 5 章: インタラクティブ トレーニングの成功事例 (実際に効果があったもの)

大企業はすでにインタラクティブ トレーニングで大きな成果を上げています。驚くような成功事例をいくつかご紹介します。

アストラゼネカ

インタラクティブなトレーニングの最も優れた例の 500 つは、AstraZeneca のストーリーです。国際的な製薬大手 AstraZeneca は、新薬について 97 人の営業担当者をトレーニングする必要がありました。そこで、営業トレーニングを自主的なゲームに変えました。強制も要件もありません。チーム競争、報酬、リーダーボードだけです。その結果はどうなったでしょうか。95% の営業担当者が参加しました。XNUMX% がすべてのセッションを完了しました。そして注目すべきは、ほとんどの人が勤務時間外にプレイしたということです。XNUMX つのゲームで、チームの構築、スキルの指導、営業部隊の活性化という XNUMX つの効果が得られました。

デロイト

2008年、デロイトはオンライン社内研修プログラムとしてデロイトリーダーシップアカデミー（DLA）を設立し、シンプルな変更を加えました。単なる研修ではなく、 デロイトはゲーミフィケーションの原則を採用した エンゲージメントと定期的な参加を促進するために。従業員は LinkedIn で自分の成果を共有できるため、個々の従業員の評判が向上します。学習はキャリア構築になりました。結果は明らかで、エンゲージメントが 37% 上昇しました。非常に効果的だったため、このアプローチを現実世界に導入するために Deloitte University を構築しました。

アテネ国立工科大学

アテネ国立工科大学 実験を行った 365 人の学生が参加。従来の講義とインタラクティブな学習。

違い？

• インタラクティブな方法によりパフォーマンスが89.45%向上
• 生徒全体の成績は34.75%上昇

彼らの調査結果によると、統計をインタラクティブなアクティビティを伴う一連の課題に変えると、学習が自然に向上することが示されています。

これらは大企業と大学です。しかし、日常的にトレーナーを務める人はどうでしょうか?

インタラクティブな方法に移行したトレーナーの例をいくつか紹介します。 AhaSlides そしてその結果は…

トレーナーの声

まとめ

以上がインタラクティブトレーニングのガイドです。

お別れする前に、一つだけはっきりさせておきたいことがあります。

インタラクティブなトレーニング 効果があります。新しいからではありません。流行っているからでもありません。私たちが自然に学ぶ方法と一致しているから効果があります。

そして次の一手は？

高価なトレーニング ツールを購入したり、トレーニングをすべてやり直したり、エンターテイメントの専門家になる必要はありません。本当に、その必要はありません。

あまり考えすぎないでください。

あなたはただする必要があります：

1. 次のセッションにインタラクティブな要素を1つ追加します
2. 何が効果的か見てみましょう
3. もっとそうしよう

あなたが集中する必要があるのはそれだけです。

インタラクティブ性を例外ではなくデフォルトにしてください。結果は明らかです。