職場は急速に変化しています。 現在、従業員はさまざまな期待、優先事項、技術的熟練度を持っています。 ミレニアル世代と Z 世代の労働者は、座学に限定されず、より多くのイノベーションと創造性を期待して学習しながら成長してきました。
したがって、伝統的なトレーニングも、若者の興味に合わせて進化させる必要があります。
だからこそ取り入れるのです トレーニングセッション用のインタラクティブゲーム 避けられない傾向です。従業員のエンゲージメントと満足度を高めるためのトレーニング セッションに最適なインタラクティブ ゲーム 14 選を詳しく見てみましょう。
目次
トレーニングセッションのヒント
トレーニングセッションにおけるインタラクティブゲームの重要性
あらゆる分野で予算が厳しい中、根拠のない流行の新しいトレンドを追い求めたい経営者はいないでしょう。 幸いなことに、トレーニング セッションにインタラクティブ ゲームを採用することによるプラスの効果がデータによって検証されています。
カール・カップ氏のような研究者らの研究によると、インタラクティブな学習シミュレーションやゲームは、講義や教科書と比べて想起率が 70% 以上向上します。 また、研修生はゲーム手法を使用することで学習意欲が 85% 向上しました。
テクノロジー大手の Cisco では、2300 人の研修生が参加したインタラクティブなカスタマー サービス ゲームにより、知識の定着率が 9% 向上し、オンボーディング時間がほぼ半分に短縮されました。 ロレアルでは、新しい化粧品を紹介するブランドのロール プレイング ゲームを通じて同様の結果を確認し、ゲーム内の販売コンバージョン率が標準の e ラーニング トレーニングよりも最大 167% 高くなりました。
トレーニング セッションに最適な 14 以上のインタラクティブ ゲーム
企業トレーニングに変化をもたらす準備ができています。トレーニング セッション用にこれらの人気のインタラクティブ ゲームを装備して、探求を進めましょう。 設営も簡単でスリル満点。
雑学クイズ
クイズは新しいものではありません 研修プログラムしかし、それを特別なものにしているのは、 ゲーミフィケーション要素。 ゲーミフィケーションベースのトリビアクイズはトレーニングゲームに最適です。 楽しくて魅力的なので、学習者間で健全な競争が生まれます。
このアプローチは、トレーニングをダイナミックでインタラクティブな旅に変え、参加者にさらなる探求への意欲と熱意を与えます。 従来の方法でトリビアをホストすることもできますが、 インタラクティブなクイズのテンプレート AhaSlides のように、より効果的で時間を節約できます。
ロールプレイングゲーム
ロールプレイをトレーニング ゲームとして活用するのも素晴らしいアイデアです。 コミュニケーション、対人スキル、紛争解決、交渉などを強化するのに役立ちます。 また、ロール プレイ ゲームにフィードバックを与えることが重要です。これは、学習を強化し、参加者を改善に導く実際的な方法だからです。
人間の結び目
優れた企業研修には身体活動が含まれている必要があります。 一か所に座っているよりも、ヒューマンノットゲームで体を動かすのは素晴らしいアイデアです。 ゲームの目的は、チームワークと絆を促進することです。 これがトレーニング セッションに最適なインタラクティブ ゲームの XNUMX つである理由は、誰もがお互いの手を放すことができないことです。
ヘリウムスティック
氷を素早く砕いてエネルギーを増やすには、ヘリウムスティックが最適です。 このトレーニング ゲームは、笑い、交流、グループのポジティブな雰囲気を促進するのに最適です。 セットアップは簡単です。必要なのは、グループが人差し指だけを使って水平に保持できる、長くて軽量のポール (PVC パイプなど) だけです。 掴んだりつまんだりすることは禁止されています。 誰かが連絡を失った場合、グループは最初からやり直す必要があります。
質問ゲーム
トレーニング セッションに最適なインタラクティブ ゲームは何ですか? 20 の質問ゲームのような質問ゲームほど優れたゲームはありません。 むしろあなたは…、今までにない…、 これかそれか、 もっと。 楽しみの要素や予期せぬ質問は、グループ全体に笑いや喜び、そしてつながりをもたらすことができます。 「深海ダイビングとバンジージャンプのどちらに行きたいですか?」、または「靴とスリッパ?」、「クッキーとポテトチップス?」など、始めるのに最適な質問がいくつかあります。
「二人を探せ」
前提は単純です。参加者には特性のリストが与えられ、目標は、グループ内で各基準を満たす XNUMX 人を見つけることです。 これは、相互作用とコミュニケーションを促進するだけでなく、協力的で相互接続されたグループのダイナミクスの基礎も築きます。
スカベンジャーハント
懇親会や教育プログラムの定番ゲームであり、トレーナーは企業研修にも活用できます。 これには、参加者が特定のアイテムを検索したり、手がかりを解決したり、定義された空間内でタスクを完了したりすることが含まれます。 このゲームはオフラインとオンラインの両方の設定に適しています。 たとえば、次のように使用します。 Zoom と AhaSlides を作成して、 バーチャルスカベンジャーハント、アイテムを検索したりチャレンジを完了したりしながら、全員がビデオ フィードを共有できます。
ホットシート
「The Hot Seat」では、参加者がインタビュー対象者の役割を果たし、他の参加者は自発的に質問をします。 この魅力的なアクティビティは、素早い思考、コミュニケーション スキル、プレッシャー下での対応能力を促進します。 これはチームビルディングに最適なツールであり、参加者がさまざまな視点や個性を探求する際に、より深い理解を促進します。
クエスチョンボール
「クエスチョンボール」では、参加者が互いにボールを投げ合い、キャッチするたびにキャッチャーがボールにある質問に答える必要があります。 トレーニングと質問ゲームの素晴らしい組み合わせです。 トレーナーは、トレーニング プログラムに合わせて、またはお互いを知り合うことを目的とした質問を調整できます。
電話番号
「電話」ゲームでは、参加者が列を作り、人から人へとメッセージをささやきます。 その後、最後の人が、しばしばユーモラスな歪曲を加えてメッセージを明らかにします。 この古典的な砕氷船は、コミュニケーションの課題と明快さの重要性を強調しており、トレーニング セッションに最適なインタラクティブ ゲームの XNUMX つとなっています。
キャッチフレーズゲーム
古いけど金！ このパーラーゲームは、プレイヤーの機知に富み、論理的で素早い思考能力を示すだけでなく、チームメンバー間の調和を強化します。 この活発なゲームでは、参加者は特定の「タブー」単語を使用せずに、指定された単語やフレーズを伝えることに努めます。
気違いの解放
最近の多くのトレーニング プログラムでは Mad Libs ゲームが評価されています。 このインタラクティブなトレーニング ゲームは、創造性を育み、コミュニケーション スキルを高め、学習体験に楽しみの要素を注入するのに最適です。 それは伝統的なものです 言葉遊び 参加者がランダムな単語を空白に埋めて、ユーモラスなストーリーを作成します。 探検する カスタマイズ可能なテンプレート AhaSlides などのインタラクティブ ツールを使用します。 これは、仮想またはリモートのトレーニング セッションに特に役立ちます。
シュースクランブラー
時にはリラックスしてお互いに協力することは素晴らしいことです。それがシュー スクランブラーが作成された理由です。 このゲームでは、参加者は靴を脱いで山の中に投げます。 次に靴を混ぜ合わせ、各参加者は自分のものではない靴をランダムに選択します。 何気ない会話を交わしながら、選んだ靴の持ち主を見つけることが目的です。 それは障壁を取り除き、人々がよく知らない同僚と交流することを奨励し、職場環境に遊び心を注入します。
コラボレーティブワードクラウド
近年、の使用 世界の雲 は、キーワードの密度を求めるだけでなく、チームのコラボレーションを実現するためのインタラクティブなトレーニング ゲームです。 学習者が優れているかどうか ビジュアル、聴覚、または 運動感覚の モードでは、ワード クラウドのインタラクティブな性質により、すべての参加者の包括性と関与が保証されます。
主要な取り組み
ゲーミフィケーションとインタラクティブ性は、効果的な企業トレーニングの未来を表します。 企業研修をペンや講義だけで制限せず、仮想的な方法でインタラクティブ ゲームを追加します。 AhaSlides。 パーソナライズされ、ブランド化されたゲームが現実世界の責任と緊密に連携しているため、トレーニングが目的となります。 従業員の関与、満足感とコミットメント。
よくある質問
トレーニング セッションをよりインタラクティブにするにはどうすればよいですか?
トリビア、ロールプレイング、実践的なチャレンジなどのゲームを組み込んで、レッスンへの参加と応用を強制します。 この対話性により、受動的な講義よりも知識が定着します。
どうすればトレーニングセッションが楽しくなりますか？
競争力のあるクイズ、シミュレーション、アドベンチャー ゲームなど、教育中に興奮とコラボレーションを築くインタラクティブなアクティビティをデザインします。 この本質的な楽しみにより、参加が有機的に促進されます。
トレーニング セッションに人々を参加させるにはどうすればよいでしょうか?
無味乾燥なプレゼンテーションを強制するのではなく、スキルを強化するために調整されたストーリーベースのゲームのような体験に人々を引き込みます。 インタラクティブなチャレンジは、より深いエンゲージメントを引き起こします。
コンピュータトレーニングを楽しくするにはどうすればよいですか?
マルチプレイヤー クイズ、デジタル スカベンジャー ハント、アバター ロールプレイ、友好的な競争によるクエスト ベースのレッスンを e ラーニングに組み込んで、エンゲージメントを高める冒険的なゲームのような体験を実現します。
Ref： エドアップ
