Menehi umpan balik minangka seni komunikasi lan persuasi, tantangan nanging migunani.
Kaya penilaian, umpan balik bisa dadi komentar positif utawa negatif, lan ora gampang menehi umpan balik, manawa umpan balik kanggo kanca, kanca, bawahan, kolega, utawa bos.
So carane menehi umpan balik kanthi efektif? Priksa 12 tips lan conto paling ndhuwur kanggo mesthekake yen saben umpan balik sing sampeyan lakoni duwe pengaruh tartamtu.
Tukang polling online ngedongkrak keterlibatan survey, nalika AhaSlides bisa mulang sampeyan rancangan kuesioner lan survey anonim laku paling apik!
Bab lan Paragraf
Ngerteni pasangan luwih apik! Nggawe survey online saiki!
Gunakake kuis lan game ing AhaSlides kanggo nggawe survey sing nyenengake lan interaktif, kanggo ngumpulake pendapat umum ing karya, ing kelas utawa nalika kumpul cilik
🚀 Gawe Survey Gratis☁️
Apa Pentinge Menehi Umpan Balik?
"Sing paling berharga sing bisa ditampa yaiku umpan balik sing jujur, sanajan kritis banget", ngandika Elon Musk.
Umpan balik minangka perkara sing ora kudu dilalekake. Umpan balik kaya sarapan, nggawa keuntungan kanggo tuwuh individu, banjur pangembangan organisasi.
Iki minangka kunci kanggo mbukak kunci perbaikan lan kemajuan, dadi jembatan antarane pangarepan lan asil nyata sing digayuh.
Nalika kita nampa umpan balik, kita diwenehi pangilon sing ngidini kita nggambarake tumindak, niat, lan pengaruhe marang wong liya.
Kanthi nampa umpan balik lan nggunakake kanggo kauntungan, kita bisa entuk prekara sing apik lan terus berkembang lan berkembang minangka individu lan minangka tim.
Cara menehi umpan balik — Ing Papan Kerja
Nalika menehi spesifik, disaranake kanggo menehi perhatian marang nada kita lan spesifik kanggo mesthekake panrima ora bakal gelo, kepunjulen, utawa ambigu.
Nanging iki ora cukup kanggo umpan balik sing mbangun. Mangkene tips lan conto sing luwih selektif kanggo mbantu sampeyan menehi umpan balik ing papan kerja kanthi efektif, manawa bos, manajer, kolega, utawa bawahan sampeyan.
Tips #1: Fokus ing kinerja, dudu pribadine
Carane menehi umpan balik kanggo karyawan? "Review babagan karya lan kepriye ditindakake," ujare Keary. Dadi, sing paling penting lan paling penting sing kudu dielingi nalika menehi umpan balik ing papan kerja yaiku ngutamakake kinerja lan kualitas karya sing dievaluasi, tinimbang fokus ing pribadine individu.
❌ "Katrampilan presentasi sampeyan apik banget."
✔️ "Aku weruh yen laporan sing dikirim minggu kepungkur ora lengkap. Ayo dirembug kepiye carane bisa ndandani.”
Tips #2: Aja ngenteni review saben wulan
Nggawe umpan balik minangka kegiatan rutin saben dina kaya ide sing apik. Wektu ora luwih alon ngenteni kita nambah. Njupuk kasempatan kanggo menehi umpan balik, contone, saben sampeyan mirsani pegawe performs apik utawa arep ndhuwur lan ngluwihi, wenehake umpan balik positif langsung.
Tips #3: Nindakake kanthi pribadi
Carane menehi saran kanggo kolega? Dadi ing posisi nalika sampeyan menehi saran. Apa sing bakal dirasakake nalika sampeyan ngejar utawa menehi umpan balik sing ora apik ing ngarepe wong akeh?
❌ Kandha ing ngarepe kanca liyane: “Mark, kowe mesthi telat! Saben uwong ngelingi, lan isin.
✔️ Puji publisitas: "Sampeyan wis nindakake pakaryan sing apik!" utawa, takon wong-wong mau kanggo nggabungake diskusi siji-kanggo-siji.
Tips #4: Dadi solusi-oriented
Kepiye carane menehi umpan balik marang bos sampeyan? Umpan balik ora insidental. Utamane yen sampeyan pengin menehi saran marang atasan. Nalika menehi umpan balik marang manajer lan bos, penting kanggo elinga yen tujuan sampeyan yaiku menehi kontribusi kanthi positif kanggo sukses tim lan pertumbuhan organisasi.
❌ "Sampeyan ora nate ngerti tantangan tim kita."
✔️ Aku pengin ngrembug babagan sing wis dakdeleng ing rapat-rapat proyek. [masalah/masalah] Aku wis mikir babagan solusi potensial kanggo ngatasi iki.
Tips #5: Nyorot positif
Kepiye carane menehi umpan balik sing apik? Umpan balik positif bisa nggayuh tujuan mbantu kanca-kanca nambah kanthi efektif kaya kritik negatif. Sawise kabeh, umpan balik kudu ora wedi. Iki ndadekake motivasi kanggo dadi luwih apik lan kerja keras.
❌ "Sampeyan mesthi ketinggalan ing tenggat wektu."
✔️ "Kemampuan adaptasi sampeyan nggawe conto positif kanggo tim liyane."
Tips # 6: Fokus ing siji utawa loro poin utama
Nalika menehi umpan balik, efektifitas pesen sampeyan bisa ditingkatake kanthi tetep fokus lan ringkes. Prinsip "kurang luwih" ditrapake ing kene - ngasah ing siji utawa rong poin penting mesthekake yen umpan balik sampeyan tetep jelas, bisa ditindakake, lan ora bisa dilalekake.
💡Kanggo inspirasi liyane kanggo menehi umpan balik, priksa:
Carane menehi saran - Ing Sekolah
Kepiye carane menehi umpan balik marang wong sing sampeyan kenal ing konteks akademik, kayata siswa, guru, profesor, utawa kanca sekelas? Tip lan conto ing ngisor iki mesthi bakal njamin kepuasan lan penghargaan para panampa.
Tips # 7: Umpan balik Anonim
Umpan balik anonim minangka salah sawijining cara paling apik kanggo menehi umpan balik ing setelan kelas nalika guru pengin ngumpulake umpan balik saka siswa. Dheweke bisa kanthi bebas menehi saran kanggo perbaikan tanpa kuwatir babagan akibat negatif.
Tips #8: Nyuwun ijin
Aja kaget wong-wong mau; tinimbang, njaluk ijin kanggo menehi saran ing advance. Apa dheweke guru utawa siswa, utawa kanca sekelas, kabeh kudu dihormati lan duwe hak kanggo nampa umpan balik babagan dheweke. Alasane dheweke bisa milih kapan lan ing ngendi dheweke paling nyaman nampa umpan balik.
❌ "Sampeyan mesthi ora teratur ing kelas. Iku mumet.”
✔️”Aku wis ngerteni apa wae lan bakal ngormati pikirane. Apa ora apa-apa yen kita ngrembug babagan iki?"
Tips # 9: Nggawe bagean saka pawulangan
Kepiye carane menehi umpan balik marang siswa? Kanggo guru lan pendidik, ora ana cara sing luwih apik kanggo menehi umpan balik marang siswa tinimbang liwat pamulangan lan sinau. Kanthi nggawe umpan balik minangka bagean integral saka struktur pawulangan, siswa bisa sinau saka panuntun dhumateng wektu nyata lan evaluasi diri kanthi keterlibatan aktif.
✔️ Ing kelas Manajemen wektu, guru bisa nggawe wektu diskusi kanggo siswa nuduhake ide babagan tanda baca, lan menehi saran cara supaya tepat wektu.
Tips # 10: Tulis mudhun
Nyedhiyakake umpan balik sing ditulis kaya pengaruhe kaya ngomong langsung karo wong-wong mau ing privasi. Keuntungan sing paling apik iki ngidini panampa mriksa lan nggambarake komentar sampeyan. Bisa kalebu pengamatan positif, saran kanggo wutah, lan langkah-langkah sing bisa ditindakake kanggo perbaikan.
❌ "Presentasi sampeyan apik, nanging bisa uga luwih apik."
✔️ "Aku ngapresiasi perhatian sampeyan babagan detail ing proyek kasebut. Nanging aku menehi saran supaya sampeyan nimbang nggabungake data sing luwih ndhukung kanggo nguatake analisis sampeyan.
Tips # 11: Puji gaweyane, dudu bakate
Carane menehi saran tanpa overlling? Ing sekolah, utawa papan kerja, ana wong sing bisa ngluwihi wong liya amarga bakate, nanging ora bisa dadi alesan nalika menehi umpan balik sing ora apik. Umpan balik sing konstruktif yaiku ngerteni usahane, lan apa sing wis ditindakake kanggo ngatasi alangan, dudu babagan ngurmati bakate.
❌ "Sampeyan pancen bakat ing wilayah iki, mula kinerja sampeyan wis samesthine."
✔️ "Komitmen sampeyan kanggo latihan lan sinau wis jelas. Aku ngapresiasi kerja kerasmu.”
Tips #12: Nyuwun saran uga
Umpan balik kudu dadi dalan loro-lorone. Nalika sampeyan menehi umpan balik, njaga komunikasi mbukak kalebu ngundang umpan balik saka panampa lan bisa nggawe lingkungan kolaboratif lan inklusif ing ngendi loro pihak bisa sinau lan berkembang.
✔️ "Aku wis nuduhake sawetara pikirane babagan proyek sampeyan. Aku kepengin weruh pikirane babagan tanggapanku lan apa sampeyan mikir cocog karo visi sampeyan. Ayo padha rembugan bab iku.”
Panggilan kunci utama
Aku njamin sampeyan wis sinau akeh saka artikel iki. Lan aku seneng nuduhake karo sampeyan helper sing apik banget kanggo mbantu sampeyan menehi saran sing ndhukung lan mbangun kanthi cara sing luwih nyaman lan nyenengake.
💡Mbukak akun karo AhaSlides saiki lan nindakake saran anonim lan survey gratis.
Ref: Harvard Business Review | Pola | 15five | mirror | 360 Sinau
