Apa sampeyan lagi mriksa produk anyar, menehi rating kelas guru, utawa nuduhake pandangan politik sampeyan - kemungkinan sampeyan wis nemoni klasik skala Likert sak durunge.
Nanging apa sampeyan wis mandheg mikir babagan carane peneliti nggunakake barang kasebut utawa apa sing bisa diungkapake?
Kita bakal nliti sawetara cara kreatif wong nggawe kuesioner skala likert kanggo nggunakake, lan uga carane ngrancang dhewe yen sampeyan pengin umpan balik sing bisa ditindakake✅
Bab lan Paragraf
- Tuladha Angket Skala Likert
- #1. Angket skala Likert kanggo kinerja akademik
- #2. Kuesioner skala likert babagan pembelajaran online
- #3. Kuesioner skala Likert babagan prilaku tuku konsumen
- #4. Kuesioner skala likert babagan media sosial
- #5. Kuesioner skala likert babagan produktivitas karyawan
- #6. Kuesioner skala Likert babagan rekrutmen lan seleksi
- #7. Kuesioner skala Likert babagan pelatihan lan pangembangan
- Carane Nggawe Angket Skala Likert
- Pitakonan Paling Sering
More Tips karo AhaSlides
Gawe Survei Skala Likert Gratis
AhaSlides' fitur polling lan skala nggawe gampang ngerti pengalaman pamirsa.
🚀 Grab Kuis Gratis☁️
Tuladhane saka Angket Skala Likert
Sawise njelajah kabeh langkah-langkah prasaja, saiki wektune kanggo ndeleng kuesioner skala Likert ing tumindak!
#1. Angket skala Likert kanggo kinerja akademik
Ngerti ing ngendi sampeyan bakal mbantu sampeyan nggawe rencana sinau sing tepat sing target kelemahane lan nambah kekuwatan sampeyan. Delengen apa sing sampeyan rasakake babagan prekara-prekara kasebut kanthi wicaksana nganti saiki nganggo kuesioner skala Likert iki.
#1. Aku entuk nilai sing wis disetel kanggo kelasku:
- Ora ana cara
- Ora temenan
- Meh
- Ya
- Ngerti
#2. Aku tetep karo kabeh wacan lan tugas:
- Aja
- Arang-arang
- Kadhangkala
- Asring
- tansah
#3. Aku nyedhiyakake wektu sing dibutuhake kanggo sukses:
- Mesthi ora
- Nah
- Eh
- Lumayan
- 100%
#4. Cara sinauku efektif:
- Ora kabeh
- Ora temenan
- Sehat-sehat
- Good
- Amazing
#5. Sakabèhé, aku puas karo kinerjaku:
- Aja
- Uh-uh
- Neutral
- nggih
- Pancen bener
Instruksi skor:
"1" diwenehi skor (1); "2" diwenehi skor (2); "3" diwenehi skor (3); "4" diwenehi skor (4); "5" diwenehi skor (5).
| Score | Evaluation |
| 20 - 25 | Kinerja banget |
| 15 - 19 | Kinerja rata-rata, kudu nambah |
| Kinerja sing ora apik, mbutuhake akeh perbaikan |
#2. Kuesioner skala likert babagan pembelajaran online
Pembelajaran virtual dudu perkara sing gampang ditindakake nalika narik kawigaten para siswa. Survei pasca kelas kanggo ngawasi motivasi lan fokus bakal mbantu sampeyan ngatur pengalaman sinau sing luwih apik sing nglawan "Zoom surem".
| 1. Ora setuju banget | 2. Ora setuju | 3. Ora setuju lan ora setuju | 4. setuju | 5. Setuju banget | |
| Materi kursus kasebut disusun kanthi apik lan gampang ditindakake. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Masalah teknis kaya kacepetan internet sing alon utawa tautan sing rusak ngalang-alangi sinau. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku rumangsa melu konten lan motivasi kanggo sinau. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Instruktur menehi katrangan lan umpan balik sing jelas. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Karya kelompok/proyek difasilitasi kanthi apik nggunakake alat online. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Kegiatan sinau kaya diskusi, tugas, lan liya-liyane mbantu nguatake sinau. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku nggunakake layanan dhukungan kaya tutor online, lan sumber daya perpustakaan yen perlu. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sakabèhé, pengalaman sinau online saya cocog karo pangarepan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
#3. Kuesioner skala Likert babagan prilaku tuku konsumen
Produk sing cocog karo para pelanggan bakal entuk keunggulan kompetitif - lan ora ana cara sing luwih cepet kanggo nyilem prilaku tinimbang nyebarake survey! Ing ngisor iki sawetara kuesioner skala Likert kanggo nyinaoni prilaku tuku.
#1. Sepira pentinge kualitas nalika sampeyan tuku?
- Ora kabeh
- Sedetik
- Kadhangkala
- penting
- Banget wigati
#2. Apa sampeyan mbandhingake macem-macem toko sadurunge tuku dhisik?
- Ora kabeh
- Sedetik
- Kadhangkala
- penting
- Penting banget
#3. Apa ulasan wong liya ngganggu keputusan sampeyan?
- Ora ana pengaruh
- Sedetik
- Luwih
- Lumayan
- Pengaruh gedhe
#4. Pira regane pungkasane?
- Ora kabeh
- Ora temenan
- Luwih
- Lumayan
- Pancen bener
#5. Apa sampeyan tetep nganggo merek favorit utawa pengin nyoba barang anyar?
- Ora kabeh
- Ora temenan
- Luwih
- Lumayan
- Pancen bener
#6. Apa rata-rata wektu sampeyan nggunakake media sosial saben dina?
- Kurang saka 30 menit
- 30 menit kanggo jam 2
- 2 jam nganti 4 jam
- 4 jam nganti 6 jam
- Luwih saka jam 6
#4. Kuesioner skala likert babagan media sosial
Media sosial wis dadi bagian integral saka urip kita saben dina. Kanthi dadi luwih pribadi, pitakonan kasebut bisa nemokake perspektif anyar babagan carane media sosial pancen mengaruhi prilaku, persepsi dhiri lan interaksi ing donya nyata ngluwihi mung panggunaan.
#1. Media sosial minangka bagean penting ing urip saben dina:
- Lagi wae digunakake
- Kadang check-in
- Kebiasaan biasa
- Wektu utama nyedhot
- Ora bisa urip tanpa
#2. Sepira kerepe sampeyan ngirim barang dhewe?
- Aja nuduhake
- Jarang tekan post
- Kadhang-kadhang aku metu
- Nganyari kanthi rutin
- Terus-terusan nyritakake
#3. Apa sampeyan rumangsa kudu nggulung?
- Ora peduli
- Kadang dadi penasaran
- Bakal kerep mriksa
- Mesthi pakulinan
- Rumangsa ilang tanpa iku
#4. Sepira sampeyan bakal ujar manawa media sosial mengaruhi swasana ati saben dina?
- Ora kabeh
- Arang-arang
- Kadhangkala
- Asring
- tansah
#5. Sepira kamungkinan sampeyan tuku barang mung amarga sampeyan ndeleng iklan kasebut ing sosial?
- Ora mungkin banget
- dipercaya
- Neutral
- Kayane
- Kemungkinan banget
#5. Kuesioner skala likert babagan produktivitas karyawan
Ana akeh faktor sing bisa mengaruhi produktivitas karyawan. Minangka majikan, ngerti titik tekanan lan pangarepan kerja bakal mbantu sampeyan nyedhiyakake dhukungan fokus sing luwih fokus kanggo individu ing peran utawa tim tartamtu.
#1. Aku ngerti apa sing dikarepake kanggo ngrampungake tanggung jawab kerja:
- Ora setuju banget
- Ora setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- setuju
- Setuju banget
#2. Aku duwe sumber daya/alat sing dibutuhake kanggo nindakake pakaryan kanthi efisien:
- Ora setuju banget
- Ora setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- setuju
- Setuju banget
#3. Aku rumangsa motivasi ing karya:
- Babar pisan ora tunangan
- Rada tunangan
- Sedheng melu
- Tunangan banget
- Tunangan banget
#4. Aku rumangsa ditindhes kanggo nindakake tugasku:
- Ora setuju banget
- Ora setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- setuju
- Setuju banget
#5. Aku wareg karo outputku:
- Banget ora marem
- ora marem
- Ora marem utawa ora marem
- wareg
- Apik banget
#6. Kuesioner skala Likert babagan rekrutmen lan seleksi
Entuk umpan balik sing jujur ing titik nyeri lan apa sing bener bisa nyedhiyakake perspektif tangan pertama sing penting kanggo nguatake pengalaman calon. Conto kuesioner skala Likert iki bisa menehi wawasan babagan proses rekrutmen lan seleksi.
#1. Carane cetha peran diterangake?
- Babar pisan ora jelas
- Rada cetha
- Cukup cetha
- Cetha banget
- Cetha banget
#2. Apa gampang golek peran lan aplikasi ing situs web kita?
- Ora gampang
- Rada gampang
- Cukup gampang
- Gampang banget
- Gampang banget
#3. Komunikasi babagan proses kasebut pas wektune lan jelas:
- Ora setuju banget
- Ora setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- setuju
- Setuju banget
#4. Proses pemilihan kanthi akurat ngevaluasi kecocokanku kanggo peran kasebut:
- Ora setuju banget
- Ora setuju
- Ora setuju lan ora setuju
- setuju
- Setuju banget
#5. Apa sampeyan puas karo pengalaman calon sampeyan sakabèhé?
- Banget ora marem
- ora marem
- Ora marem utawa ora marem
- wareg
- Apik banget
#7. Kuesioner skala Likert babagan pelatihan lan pangembangan
Angket skala Likert iki bisa digunakake kanggo mangerteni persepsi karyawan babagan aspek kritis kabutuhan latihan. Organisasi bisa nggunakake asil kanggo ngenali kekiyatan lan wilayah kanggo dandan ing program latihan lan pangembangan.
| 1. Ora setuju banget | 2. Ora setuju | 3. Ora setuju lan ora setuju | 4. setuju | 5. Setuju banget | |
| Kabutuhan latihan diidentifikasi adhedhasar tujuan individu lan organisasi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku diwenehi latihan sing cukup kanggo nindakake tugasku kanthi apik. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Program latihan dirancang kanggo ngatasi kabutuhan sing diidentifikasi. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Cara pangiriman latihan (umpamane kelas, online) efektif. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku diwenehi wektu sing cukup sajrone jam kerja kanggo melu program pelatihan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Program latihan kanthi efektif ningkatake katrampilan lan kawruh kerja. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Aku ditawani kesempatan kanggo pangembangan karir. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
| Sakabèhé, aku puas karo kesempatan latihan lan pangembangan. | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ | ☐ |
Carane Nggawe Angket Skala Likert
kene 5 langkah prasaja kanggo nggawe survey sing menarik lan cepet nggunakake kuesioner skala Likert ing AhaSlides. Sampeyan bisa nggunakake skala kanggo survey kepuasan karyawan / layanan, survey pangembangan produk / fitur, umpan balik siswa, lan liya-liyane👇
Langkah 1: Mlebu kanggo a free AhaSlides akun.
Langkah 2: Nggawe presentasi anyar utawa menyang kita'Pustaka Cithakan' lan jupuk siji cithakan saka bagean 'Survey'.
Langkah 3: Ing presentasi sampeyan, pilih 'Timbangan"tipe slide kab.
Langkah 4: Ketik saben pratelan kanggo para peserta kanggo menehi rating lan nyetel skala saka 1-5, utawa sawetara sing disenengi.
Langkah 5: Yen sampeyan pengin dheweke langsung nindakake, klik 'saiki' supaya bisa ngakses survey liwat piranti. Sampeyan uga bisa pindhah menyang 'Setelan' - 'Sapa sing mimpin' - lan milih 'Penonton (sendiri)' pilihan kanggo ngumpulake panemu kapan wae.
💡 tip: Klik ing 'results' tombol bakal ngidini sampeyan ngekspor asil menyang Excel / PDF / JPG.
Pitakonan Paling Sering
Apa skala Likert ing kuesioner?
Skala Likert minangka skala sing umum digunakake ing kuesioner lan survey kanggo ngukur sikap, persepsi utawa panemu. Responden nemtokake tingkat persetujuan kanggo statement.
Apa kuesioner skala Likert 5?
Skala Likert 5-titik minangka struktur skala Likert sing paling umum digunakake ing kuesioner. Opsi klasik yaiku: Ora setuju banget - Ora setuju - Netral - Setuju - Setuju banget.
Apa sampeyan bisa nggunakake skala Likert kanggo kuesioner?
Ya, skala Likert sing ordinal, numerik lan konsisten ndadekake dheweke cocok kanggo kuesioner standar sing nggoleki data sikap kuantitatif.
