Quiet Quitting - Apa, Kenapa, lan Cara kanggo nangani ing 2024

Iku gampang kanggo ndeleng tembung "sepi mandeg"ing platform media sosial. Diprodhuksi dening TikTokker @zaidlepplin, insinyur New Yorker, video babagan "Work is not your life" langsung viral. TikToklan dadi debat kontroversial ing komunitas jaringan sosial.

Hashtag #QuietQuitting saiki wis ngrebut TikTok kanthi luwih saka 17 yuta tampilan.

• Apa Quiet Quitting?
• Munculé Silent Quitter
• Alasan kanggo Quitting Quit
• Keuntungan Quiet Quitting
• Ngatasi karo Quit Quitting - Kurang kerja
• Ngatasi Quiet Quitting - Mundhakaken bonus lan kompensasi
• Ngatasi Quiet Quitting - Hubungan kerja sing luwih apik
• Sampeyan kudu melu Quiet Quitting!
• Takeaway Key kanggo Juragan
• kesimpulan
• FAQs

Iki sejatine Quiet Quitting…

Apa Quiet Quitting?

Senadyan jeneng asline, mandheg kanthi tenang dudu babagan mandheg kerja. Nanging, ora kanggo nyingkiri kerja, nanging ora nyingkiri urip sing migunani ing njaba kerja. Nalika sampeyan ora seneng ing karya nanging entuk kerja, mundur ora dadi pilihan sampeyan, lan ora ana alternatif liyane; sampeyan pengin dadi karyawan sing sepi sing ora nindakake pakaryan kanthi serius lan isih nindakake minimal sing dibutuhake supaya ora dipecat. Lan ora ana maneh kanggo wong sing sepi kanggo mbantu tugas tambahan utawa mriksa email ing njaba jam kerja.

Munculé Silent Quitter

Istilah "burnout" asring dibuwang ing budaya kerja saiki. Kanthi panjaluk sing saya tambah akeh ing papan kerja modern, mula ora kaget yen akeh wong sing rumangsa kewalahan lan stres. Nanging, klompok buruh liyane kanthi tenang nandhang macem-macem stres sing gegandhengan karo pakaryan: wong sing mandheg. Karyawan kasebut meneng-meneng metu saka pakaryan, asring tanpa tandha-tandha peringatan sadurunge. Dheweke bisa uga ora kanthi terang-terangan ngandhakake rasa ora puas karo pakaryane, nanging kekurangan keterlibatan kasebut akeh banget.

Ing tingkat pribadhi, wong sing bisu asring nemokake manawa urip kerjane ora cocog karo nilai utawa gaya urip. Tinimbang nandhang kahanan sing nggawe dheweke ora seneng, dheweke lunga kanthi tenang lan ora seneng-seneng. Silent quitters bisa angel diganti kanggo organisasi amarga katrampilan lan pengalamane. Kajaba iku, budhal bisa nggawe ketegangan lan ngrusak moral ing antarane kanca kerja. Amarga luwih akeh wong milih mandheg kerja kanthi meneng, penting kanggo ngerti motivasi ing tren sing saya tambah akeh iki. Mung banjur kita bisa miwiti ngatasi masalah dhasar sing nyebabake akeh sing medhot saka karya kita.

Alasan kanggo Quitting Quit

Wis sepuluh taun budaya kerja sing dawa-jam kanthi gaji ekstra sing sithik utawa sithik, sing wis samesthine minangka bagean saka macem-macem proyek. Lan malah tambah akeh kanggo para pekerja enom sing berjuang entuk kesempatan sing luwih apik amarga pandemi.

Kajaba iku, Quiet Quitting minangka pratandha kanggo ngatasi burnout, utamane kanggo bocah enom saiki, utamane generasi Z, sing rawan depresi, kuatir, lan kuciwa. Burnout minangka kondisi overwork negatif sing nduwe pengaruh kuat marang kesehatan mental lan kapasitas kerja ing jangka panjang, dadi sing paling penting. alasan kanggo ninggalake proyek.

Senajan akeh buruh mbutuhake ganti rugi ekstra utawa munggah gaji kanggo tanggung jawab ekstra, akeh juragan sijine ing jawaban bisu, lan iku dipercoyo pungkasan kanggo wong-wong mau kanggo rethink kontribusi kanggo perusahaan. Kajaba iku, ora entuk promosi lan pangenalan kanggo prestasi bisa nuwuhake rasa kuwatir lan demotivasi kanggo ningkatake produktivitas.

Keuntungan saka Quiet Quitting

Ing lingkungan kerja saiki, bisa gampang kejiret ing kesibukan saben dinane. Kanthi tenggat wektu sing kudu ditemoni lan target sing kudu ditindakake, gampang dirasakake yen sampeyan lagi mlaku-mlaku.

Quiet Quitting bisa dadi sarana kanggo karyawan nggawe sawetara papan kanggo medhot sambungan tanpa perlu ngganggu sapa wae. Mundur lan fokus ing keseimbangan kerja-urip penting kanggo njaga kesehatan mental. 

Kosok baline, ana akeh keuntungan kanggo mandheg kanthi tenang. Duwe papan kanggo medhot saka wektu kanggo wektu tegese sampeyan bakal duwe wektu luwih kanggo fokus ing wilayah liyane gesang. Iki bisa nyebabake rasa seneng sing luwih holistik lan kepuasan sing luwih gedhe babagan urip.

Read More:

• Cara nulis a Surat Pengunduran Kerja
• Carane Mungkasi Proyek

Nanggulangi Quit Quitting

Dadi, apa sing bisa ditindakake perusahaan kanggo ngatasi mundur sing bisu?

Kurang kerja

Kurang kerja minangka cara sing paling optimal kanggo keseimbangan kerja-urip. Minggu kerja sing luwih cendhek bisa entuk manfaat sosial, lingkungan, pribadi, lan malah ekonomi. Kerja suwene jam kerja ing kantor utawa pabrik ora njamin produktivitas kerja sing dhuwur. Makarya luwih pinter, ora ana maneh rahasia kanggo ningkatake kualitas kerja lan perusahaan sing duwe bathi. Sawetara ekonomi gedhe wis nyoba seminggu kerja patang dina tanpa mundhut gaji kayata Selandia Baru lan Spanyol.

Mundhakaken bonus lan ganti rugi

Miturut tren bakat global Mercer 2021, ana papat faktor sing paling dikarepake karyawan, kalebu ganjaran sing tanggung jawab (50%), Fisik, psikologis, lan finansial (49%), Rasa tujuan (37%), lan Prihatin kanggo kualitas lingkungan lan kesetaraan sosial (36%). Perusahaan kasebut kudu mikir maneh kanggo menehi ganjaran sing luwih tanggung jawab. Ana akeh cara kanggo organisasi kanggo mbangun aktivitas bonus menehi ganjaran kanggo karyawan karo atmosfer macem. Sampeyan bisa ngrujuk Game Bonusdigawe dening AhaSlides.

Hubungan kerja sing luwih apik

Peneliti nyatakake yen karyawan sing luwih seneng ing papan kerja luwih produktif lan melu. Sing penting, karyawan katon seneng lingkungan kerja sing ramah lan budaya kerja sing mbukak, sing ningkatake tingkat retensi sing luwih dhuwur lan tingkat turnover sing luwih murah. Hubungan ikatan sing kuat ing antarane anggota tim lan pimpinan tim nyebabake komunikasi lan produktivitas sing luwih gedhe. Ngrancang bangunan tim cepet or kegiatan keterlibatan timbisa mbantu nguatake hubungan rekan kerja.

Priksa metu! Sampeyan kudu melu #QuietQuitting (tinimbang nglarang)

Beautiful Kiriman LinkedInsaka Dave Bui - CEO AhaSlides

Sampeyan mbokmenawa wis krungu babagan tren iki saiki. Senadyan jeneng sing mbingungake, ide kasebut prasaja: nindakake apa sing diarani deskripsi proyek sampeyan lan ora liya. Nyetel wates sing cetha. Ora "arep ndhuwur lan ngluwihi". Ora ana email ing wayah wengi. Lan nggawe statement ing TikTok, mesthi.

Sanajan dudu konsep sing anyar, aku mikir popularitas tren iki bisa digandhengake karo 4 faktor kasebut:

• Transisi menyang karya adoh wis kabur garis antarane karya lan ngarep.
• Akeh sing durung pulih saka burnout wiwit pandemi.
• Inflasi lan biaya urip sing mundhak kanthi cepet ing saindenging jagad.
• Gen Z lan milenial sing luwih enom luwih vokal tinimbang generasi sadurunge. Dheweke uga luwih efektif kanggo nggawe tren.

Dadi, kepiye carane njaga kapentingan karyawan menyang kegiatan perusahaan?

Mesthine, motivasi minangka topik sing gedhe (nanging matur nuwun banget didokumentasikake). Minangka wiwitan, ing ngisor iki ana sawetara tips keterlibatan sing bisa mbantu.

1. Ngrungokake luwih apik. Empati dadi adoh. Laku aktif ngrungokakeing sawayah-wayah. Tansah golek cara sing luwih apik kanggo ngrungokake tim sampeyan. 
2. Melu anggota tim sampeyan ing kabeh keputusan sing mengaruhi dheweke. Nggawe platform kanggo wong ngomong lan njupuk kepemilikan saka prakara sing padha peduli.
3. Kurang ngomong. Aja ngundang rapat yen sampeyan pengin ngobrol akeh. Nanging, wenehi platform kanggo nuduhake ide lan ngrampungake perkara kasebut.
4. Ningkatake kejujuran. Bukak sesi Q&A kanthi rutin. Umpan balik anonim OK ing wiwitan yen tim sampeyan ora biasa jujur ​​(sawise keterbukaan digayuh, ora perlu anonimitas).
5. Coba AhaSlides. Iku ndadekake kabeh saka 4 iku ndhuwur dadi luwih gampang, apa ing wong utawa online.

Waca liyane: Kanggo kabeh manajer: Sampeyan kudu melu #QuietQuitting (tinimbang nglarang)

Takeaway Key kanggo Juragan

Ing jagad kerja saiki, njaga keseimbangan kerja lan urip sing sehat luwih penting tinimbang sadurunge. Sayange, kanthi panjaluk urip modern, bisa uga gampang banget kanggo kejiret lan uwal saka perkara sing pancen penting.

Pramila pengusaha kudu ngidini karyawan supaya ajeg njupuk sawetara wektu saka karya. Apa dina preian mbayar utawa mung istirahat sore, njupuk wektu kanggo ninggalake karya bisa mbantu refresh lan rejuvenate karyawan, anjog kanggo nambah fokus lan produktivitas nalika padha bali.

Kajaba iku, kanthi njaga keseimbangan kerja-urip sing sehat, pengusaha bisa nyengkuyung pendekatan sing luwih holistik kanggo kerja sing ngormati kesejahteraan karyawan kaya asil dhasar.

Ing pungkasan, iku menang-menang kanggo kabeh sing melu.

kesimpulan

Quiet Quitting dudu barang anyar. Slacking lan nonton jam mlebu lan metu wis dadi tren ing papan kerja. Sing dadi tren yaiku owah-owahan sikap karyawan marang pakaryan pasca-pandemi lan nambah kesehatan mental. Reaksi gedhe marang Quiet Quitting nyengkuyung saben organisasi nyedhiyakake kahanan kerja sing luwih apik kanggo karyawan sing duwe bakat, utamane kabijakan keseimbangan kerja-urip.

Tumindak lan entuk penghargaan karyawan, kanthi macem-macem template sing kasedhiya ing Perpustakaan AhaSlides

Pitakonan Paling Sering: