სამუშაო ძალები ყოველთვის მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ორგანიზაციულ განვითარებაში. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს განსხვავებული სტრატეგია, რათა შეაფასოს და მოამზადოს თავისი თანამშრომლები გრძელვადიანი და მოკლევადიანი მიზნებისთვის. აღიარება და ჯილდოები თანამშრომლების ყველაზე პრიორიტეტული საზრუნავი იყო შეფასების კომენტარები რისთვისაც ისინი ხელს უწყობენ.
გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს მათი შინაგანი თანამშრომლების სურვილები, სანამ ისინი მუშაობენ ორგანიზაციაში. ფაქტობრივად, აღიარება იყო თანამშრომლების ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი იმედოვნებენ, რომ მიიღებენ შეფასების კომენტარს იმის შესახებ, რასაც ისინი აკეთებენ. მაგრამ ის, თუ როგორ აძლევენ დამსაქმებლები თანამშრომელთა გამოხმაურებას და შეფასების კომენტარს, ყოველთვის რთული პრობლემაა.
ამ სტატიაში ჩვენ უკეთ წარმოდგენას მოგცემთ იმის შესახებ, თუ როგორ არის თანამშრომლების შეფასების კომენტარი და როგორ ვამარტივებთ ამ მეთოდს თანამშრომლების მუშაობისა და მუშაობის ხარისხის გასაუმჯობესებლად.
სარჩევი
- შეფასების კომენტარის განმარტება
- შეფასების კომენტარის მიზანი
- შეფასების კომენტარების მაგალითები
- შესრულების შეფასების ეფექტური ინსტრუმენტები
შეფასების კომენტარის განმარტება
როდესაც საქმე ეხება შეფასების კომენტარების პირობებს, ჩვენ გვაქვს თვითშეფასების შეფასება და ორგანიზაციული შეფასება. აქ ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ ორგანიზაციული საქმიანობის შეფასების სისტემის უფრო ფართო კონცეფციაზე.
თანამშრომლების მუშაობის შეფასების სისტემა აწარმოებს ნამდვილ ინფორმაციას თანამშრომლის მუშაობის ეფექტურობის შესახებ, რათა მიიღონ ინფორმირებული ადამიანური რესურსების გადაწყვეტილებები. სისტემური შეფასება იმისა, თუ რამდენად ეფექტურად სრულდება თითოეული სამუშაო, შეფასება ასევე ცდილობს განსაზღვროს კონკრეტული დონის შესრულების მიზეზები და ეძებს გზებს, რათა გაზარდოს მომავალი შესრულება.
აღიარებულია, რომ თანამშრომელთა შეფასება ან შეფასება უნდა ჩატარდეს რეგულარულად, რათა უზრუნველყოს ზუსტი კომენტარები ან კონსტრუქციული გამოხმაურება თანამშრომლებისთვის თითოეულ დავალებასა და მოვალეობაზე, რომელიც მათ შეასრულეს, რაც უზრუნველყოფს თანამშრომელს სწორი გზავნილის მიღებას სამუშაო ამოცანების შესახებ.
ფორმალური შეფასების პროცესის გარეშე, თანამშრომლებმა შეიძლება ეჭვი შეიტანონ, რომ მათი შესრულების მიმოხილვა უსამართლო და არაზუსტია. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლებმა უნდა გამოაქვეყნონ სწორი შეფასების კომენტარი თანამშრომლის მუშაობის და პროფესიული შეფასების სისტემის საფუძველზე.
შეფასების კომენტარის მიზანი
თანამშრომლების შეფასების კუთხით, ორგანიზაციებს აქვთ მრავალი მიზანი, გააძლიერონ ინდივიდის საქმიანობა და კომპანიის კულტურა. აქ მოცემულია პროფესიონალი თანამშრომლების შეფასების რამდენიმე უპირატესობა:
- ისინი ეხმარებიან თანამშრომლებს პასუხისმგებლობების მოლოდინების უკეთესად გაგებაში
- ისინი ხელს უწყობენ თანამშრომელთა ჩართულობისა და აღიარების გაზრდას
- დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა გაეცნონ თანამშრომლის ძლიერ მხარეებსა და მოტივაციას
- ისინი თანამშრომლებს სასარგებლო უკუკავშირს სთავაზობენ იმის შესახებ, თუ რომელ სფეროებში და როგორ შეუძლიათ მათ მომავალში სამუშაოს ხარისხის გაუმჯობესება.
- მათ შეუძლიათ მომავალში ხელი შეუწყონ მენეჯერული გეგმის გაუმჯობესებას
- ისინი აძლევენ ადამიანების ობიექტურ მიმოხილვებს სტანდარტული მეტრიკის საფუძველზე, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს ხელფასის გაზრდის, დაწინაურების, პრემიებისა და ტრენინგის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებისას.
შეფასების კომენტარების მაგალითები
ამ პოსტში, ჩვენ გთავაზობთ საუკეთესო გზებს, რომ მისცეთ კომენტარები თქვენს თანამშრომლებს სხვადასხვა გარემოებებში, დაწყებული დაბალი დონის თანამშრომლებიდან და სრულ განაკვეთზე დამთავრებული მენეჯერულ პოზიციებამდე.
ლიდერობის და მენეჯმენტის უნარები
| დადებითი | თქვენ სამართლიანი ხართ და თანაბრად ეპყრობით ოფისში ყველას. თქვენ კარგი მოდელი ხართ თქვენი გუნდის წევრისთვის და რეგულარულად აჩვენებთ თქვენს სამუშაო ეთიკას და შესაძლებლობებს, როგორც გუნდის წევრს. თქვენ უგულებელყოფთ თქვენსგან განსხვავებულ იდეებს. |
| უარყოფითი | თქვენ სამართლიანი ხართ და ოფისში ყველას თანაბრად ექცევით. კარგი მაგალითი ხართ თქვენი გუნდის წევრებისთვის და რეგულარულად ავლენთ თქვენს სამუშაო ეთიკასა და შესაძლებლობებს გუნდის ნაწილად. უგულებელყოფთ თქვენგან განსხვავებულ იდეებს. |
სამუშაოს ცოდნა
| დადებითი | თქვენ ტექნიკური ცოდნა ინოვაციურად გამოიყენეთ პრობლემის გადასაჭრელად. თქვენ გაუზიარეთ კარგი გამოცდილება სხვა კოლეგებისთვის. თქვენ გამოიყენეთ შესაფერისი თეორიული ცნებები პრაქტიკული გამოწვევების გადასაჭრელად |
| უარყოფითი | რაც თქვი, კლიშე და მოძველებულია. თქვენ მიერ გამოყენებული ტექნიკური უნარები შეუსაბამოა დავალებისთვის. თქვენ უგულებელყავით თქვენი გამოცდილების და პერსპექტივების გაფართოების შესაძლებლობები. |
თანამშრომლობა და გუნდური მუშაობა
| დადებითი | თქვენ ყოველთვის მხარს უჭერდით და ეხმარებოდით სხვებს მათი ამოცანების შესრულებაში. თქვენ პატივს სცემდით სხვებს და უსმენდით სხვა მოსაზრებებს. გუნდის გამორჩეული წევრი იყავი |
| უარყოფითი | შენი ცოდნა და უნარები შენთვის შეინახე. ყოველთვის არ იყავი გუნდის შექმნის ღონისძიებებსა და სოციალურ წვეულებებზე, იმედია, უფრო მეტ გუნდურ სულისკვეთებას გამოავლენ. |
Სამუშაოს ხარისხი
| დადებითი | თქვენ შეასრულეთ სამუშაოს მაღალი ხარისხი მე ვაფასებ თქვენს დეტალებზე ორიენტირებულ და შედეგზე ორიენტირებულს. თქვენ დაასრულეთ დავალებები საფუძვლიანად და მოლოდინის მიღმა |
| უარყოფითი | მითითებების გაცემისას უფრო მტკიცე და გადამწყვეტი უნდა იყოთ. თქვენ არ დაიცავით კომპანიის SOP (სტანდარტული საოპერაციო პროცედურა) თქვენ დატოვეთ სამსახური ყველა შეთანხმებული ამოცანის დასრულებამდე. |
მოსავლიანობა
| დადებითი | თქვენ მიაღწიეთ პროდუქტიულობის მიზნებს შესრულების მაღალ თანმიმდევრულ დონეზე. თქვენ დაასრულეთ დავალებები იმაზე სწრაფად, ვიდრე ველოდი. თქვენ მიიღებთ ახალ პასუხებს ჩვენს ზოგიერთ ყველაზე რთულ სიტუაციაზე მოკლე დროში. |
| უარყოფითი | თქვენ ყოველთვის გამოტოვებთ ვადებს. გაგზავნამდე მეტი ფოკუსირება უნდა მოახდინოთ თქვენი პროექტების დეტალებზე და პირველ რიგში გადაუდებელ ამოცანებზე უნდა გაამახვილოთ ყურადღება. |
ეფექტურობის შეფასების ეფექტური ინსტრუმენტები
თანამშრომლებისთვის კონსტრუქციული უკუკავშირის მიცემა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რაც ხელს უწყობს მუშაობის მაღალი ხარისხის გაუმჯობესებას და გრძელვადიანი ორგანიზაციული მიზნების მიღწევას. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ გახადოთ თქვენი შესრულების შეფასების სისტემა უფრო ეფექტური, თანამშრომლების წვლილისთვის გარკვეული ბონუსებით.
ამ ბონუსის საშუალებით, თანამშრომლები დარწმუნდებიან, რომ თქვენი შეფასება და მიმოხილვა სამართლიანი და ზუსტია, ხოლო მათი წვლილი აღიარებულია კომპანიის მიერ. კერძოდ, შეგიძლიათ შექმნათ საინტერესო იღბლიანი თამაშები თქვენი თანამშრომლების დასაჯილდოებლად.
