საუკეთესო 80+ თვითშეფასების მაგალითები | Ace თქვენი შესრულების მიმოხილვა

Სამუშაო ადგილას, თვითშეფასება ხშირად არის შესრულების შეფასების პროცესის ნაწილი, სადაც თანამშრომლებს სთხოვენ შეაფასონ საკუთარი საქმიანობა და მიაწოდონ უკუკავშირი თავიანთ მენეჯერებს. ეს ინფორმაცია შემდეგ გამოიყენება გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირებისთვის, ქოუჩინგისა და ტრენინგის შესაძლებლობების უზრუნველსაყოფად და მომავალი წლის მიზნების დასასახად.

თუმცა, საკუთარი შეფასების დაწერა რთული ამოცანაა. და რა უნდა ითქვას და რა არა თვითშეფასებისას? შეამოწმეთ 80 თვითშეფასების მაგალითები რაც, რა თქმა უნდა, სასარგებლოა თქვენი შემდეგი თვითშეფასების შესაფასებლად.

სარჩევი

• რა არის თვითშეფასება?
• 8 გასაღები თვითშეფასების მაქსიმალური გამოყენებისთვის
• 80 თვითშეფასების მაგალითი
• თვითშეფასების მაგალითები სამუშაოს შესრულებისთვის
• თვითშეფასების მაგალითები გუნდური მუშაობისთვის
• თვითშეფასების მაგალითები ლიდერებისთვის
• თვითშეფასების მაგალითები მომხმარებელთან ურთიერთობისთვის
• თვითშეფასების მაგალითები დასწრებისთვის
• ქვედა ხაზი

რა არის თვითშეფასება?

თვითშეფასება გულისხმობს საკუთარი საქმიანობის, შესაძლებლობებისა და ქცევის შეფასების პროცესს კონკრეტულ კონტექსტში, მაგალითად, სამუშაო ადგილზე ან პირად გარემოში. ის გულისხმობს საკუთარი ძლიერი და სუსტი მხარეების ასახვას, გაუმჯობესების საჭიროებების გარკვევას და პიროვნული ზრდისა და განვითარების მიზნების დასახვას.

თვითშეფასების პროცესი მოიცავს შემდეგ ნაბიჯებს:

• დროს თვითმმართველობის ასახვა, ინდივიდი იხსენებს თავის ქმედებებს, გადაწყვეტილებებსა და მიღწევებს კონკრეტული პერიოდის განმავლობაში. ეს ნაბიჯი გვეხმარება ძლიერი და სუსტი მხარეების დადგენაში და მიზნების მისაღწევად მიღწეული პროგრესის შეფასებაში.
• თვითანალიზი გულისხმობს საკუთარი უნარების, ცოდნისა და ქცევის შეფასებას და მათ სასურველ სტანდარტებთან შედარებას. ეს ნაბიჯი ხელს უწყობს გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირებას და მომავლის რეალისტური მიზნების დასახვას.
• ბოლო ნაბიჯი, Თვითშეფასების, მიზნად ისახავს შეაფასოს საკუთარი ქმედებების შედეგები და შეაფასოს მათი გავლენა სხვებზე და ორგანიზაციაზე.

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• თანამშრომელთა მუშაობის შეფასება
• შეფასების კომენტარი
• წლის ბოლოს მიმოხილვის მაგალითები

8 გასაღები, რომ მაქსიმალურად გამოიყენოთ თვითშეფასება

როდესაც წერთ თვითშეფასების კომენტარებს თქვენი საკუთარი შესრულების მიმოხილვისთვის, მნიშვნელოვანია დაამყაროთ ბალანსი თქვენს მიღწევებსა და გაუმჯობესებას საჭიროებს შორის. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა თვითშეფასების მაგალითებზე: რა უნდა თქვათ და რა არ უნდა თქვათ.

თვითშეფასების მაგალითები - რა ვთქვა

1. იყავით კონკრეტული: მიუთითეთ თქვენი მიღწევების კონკრეტული მაგალითები და როგორ შეუწყო ხელი მათ გუნდის ან ორგანიზაციის წარმატებას.
2. ფოკუსირება შედეგებზე: მონიშნეთ თქვენი მიღწეული შედეგები და რამდენად შეესაბამება ისინი თქვენს მიზნებსა და კომპანიის მიზნებს.
3. აჩვენეთ თქვენი უნარები: აღწერეთ ის უნარები და კომპეტენციები, რომლებიც გამოიყენეთ თქვენი მიზნების მისაღწევად და როგორ განავითარეთ ეს უნარები.
4. მონიშნეთ გაუმჯობესების სფეროები: გამოავლინეთ ის სფეროები, სადაც ფიქრობთ, რომ უკეთესად შეგეძლოთ შესრულება და აღწერეთ ნაბიჯები, რომელთა გადადგმას აპირებთ ამ სფეროებში გასაუმჯობესებლად.

თვითშეფასების მაგალითები - რა არ უნდა ითქვას

1. იყავით ძალიან ზოგადი: მოერიდეთ თქვენი საქმიანობის შესახებ ფართო განცხადებების გაკეთებას კონკრეტული მაგალითების მოყვანის გარეშე.
2. დაადანაშაულეთ სხვები: ნუ დაადანაშაულებთ სხვებს რაიმე ხარვეზებსა და წარუმატებლობაში, სანაცვლოდ, აიღეთ პასუხისმგებლობა საკუთარ ქმედებებზე.
3. იყავით თავდაცვითი: მოერიდეთ თავდაცვას თქვენს მიერ მიღებული კრიტიკის ან უარყოფითი გამოხმაურების მიმართ. ამის ნაცვლად, აღიარეთ გაუმჯობესების სფეროები და მიიღეთ პოზიტიური ცვლილებების განხორციელება.
4. იყავით ამპარტავანი: ნუ მოგეჩვენებათ ქედმაღალი ან ზედმეტად საკუთარი თავის ხელშემწყობი. ამის ნაცვლად, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენი საქმიანობის დაბალანსებულ და გულწრფელ შეფასებაზე.

ბონუსი: გამოიყენეთ ონლაინ გამოკითხვისა და გამოხმაურების შაბლონი აჰსლაიდები შექმენით თქვენი თანამშრომლებისთვის მიმზიდველი თვითშეფასების შეფასების ფორმა ისე, რომ არ იგრძნონ ისინი ზეწოლის ქვეშ.

საუკეთესო 80 თვითშეფასების მაგალითი

თვითშეფასება არ არის მხოლოდ დრო, რომ დაფიქრდეთ თქვენს ნაკლოვანებებზე გამოსწორების მიზნით, არამედ შანსიც აჩვენოთ ის, რაც მიაღწიეთ, ამიტომ ფრთხილად იყავით, რას აპირებთ თქვენი თვითშეფასების განხილვის ფორმაში. 

შეგიძლიათ მიმართოთ რამდენიმე თვითშეფასების მაგალითს სხვადასხვა წყაროდან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი თვითშეფასების გამოხმაურება არის კონსტრუქციული, გააზრებული და გულწრფელი. იხილეთ თვითშეფასების მაგალითები!

თვითშეფასების მაგალითები სამუშაოს შესრულებისთვის

1. მე მუდმივად ვასრულებდი ან ვაჭარბებდი ჩემს მიზნებს წლის განმავლობაში
2. მე შევიტანე წვლილი რამდენიმე ძირითად პროექტში, რომლებიც დაეხმარა გუნდს მიზნების მიღწევაში.
3. წელს ავიღე დამატებითი პასუხისმგებლობები, მათ შორის [კონკრეტული ამოცანები ან პროექტები
4. მე შევძელი წარმატებით დავაბალანსო ეს ახალი მოვალეობები ჩემს არსებულ დატვირთვასთან.
5. მთელი წლის განმავლობაში პროაქტიულად ვითხოვდი გამოხმაურებას ჩემი კოლეგებისა და მენეჯერებისგან.
6. მე გამოვიყენე ეს გამოხმაურება, რათა გამეუმჯობესებინა ისეთ სფეროებში, როგორიცაა კომუნიკაცია, გუნდური მუშაობა და დროის მენეჯმენტი.
7. მე დავეხმარე ჩემი კოლეგების მოტივაციასა და შთაგონებაში, რომ მიაღწიონ თავიანთ საუკეთესო საქმეს.
8. მე გამოვიყენე ახალი უნარები და ცოდნა, რაც მივიღე, რათა გავაუმჯობესო ჩემი საქმიანობა ისეთ სფეროებში, როგორიცაა [სპეციფიკური უნარები].
9. წელს წარმატებით გადავიტანე რამდენიმე რთულ სიტუაციაში, მათ შორის [კონკრეტული მაგალითები]
10. მე ვიყავი მშვიდი, კონცენტრირებული და პროფესიონალი ზეწოლის ქვეშ.
11. მე მუდმივად ვაჩვენე მაღალი ხარისხის მუშაობისადმი ერთგულება და დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა
12. მე დავეხმარე იმის უზრუნველყოფას, რომ ჩვენი გუნდის შედეგი შეესაბამებოდა მაღალ სტანდარტს.
13. გამოვავლინე მზადყოფნა ახალი გამოწვევებისა და პასუხისმგებლობების აღების
14. მე ვთანამშრომლობდი ჩემს კოლეგებთან რთული პრობლემების გადაჭრის მიზნით.
15. მე დავეხმარე უფრო ძლიერი ურთიერთობების დამყარებას და უფრო პოზიტიური სამუშაო გარემოს შემუშავებას.
16. მე აქტიური წვლილი შევიტანე ჩვენი გუნდის უწყვეტი გაუმჯობესების კულტურაში [კონკრეტული ქმედებებით]
17. მე მზად ვარ გავაგრძელო ჩემი უნარების ზრდა და განვითარება მომავალ წელს.

თვითშეფასების მაგალითები გუნდური მუშაობისთვის

1. მე აქტიურად ვმონაწილეობდი გუნდურ შეხვედრებსა და დისკუსიებში, ვთავაზობდი იდეებსა და გამოხმაურებას, რაც დაეხმარა პროექტების წინსვლას და ჩვენი მიზნების მიღწევას.
2. მე დავამყარე ძლიერი ურთიერთობები ჩემს კოლეგებთან, საჭიროების შემთხვევაში მხარდაჭერას და წახალისებას.
3. შევქმენი პოზიტიური და თანამშრომლობითი სამუშაო გარემო.
4. მე ვაჩვენე ძლიერი კომუნიკაციის უნარი ჩემი კოლეგების ინფორმირებით პროექტის მიმდინარეობის შესახებ.
5. აქტიურად ვუსმენდი მათ გამოხმაურებებს და წინადადებებს.
6. მე წარმატებით ვთანამშრომლობდი კოლეგებთან სხვადასხვა გუნდებსა და დეპარტამენტებში, დავეხმარე სილოსების დაშლას და გუნდის საერთო მუშაობის გაუმჯობესებას.
7. მე გამოვდექი ინიციატივა, დამეხმარა გუნდში არსებული კონფლიქტების ან გამოწვევების გადაჭრაში, გამოვიყენე ჩემი პრობლემების გადაჭრის უნარები ეფექტური გადაწყვეტილებების მოსაძებნად.
8. მე აქტიურად ვეძებდი ჩემს კოლეგებისგან სწავლის შესაძლებლობებს.
9. მე გავუზიარე საკუთარი ცოდნა და გამოცდილება, რათა დავეხმარო სხვებს მათი უნარების განვითარებასა და განვითარებაში.
10. მე ვიღებდი დამატებით პასუხისმგებლობებს, როცა საჭირო იყო გუნდის მიზნების მხარდასაჭერად.
11. მე გამოვხატე მზადყოფნა, წინ წასულიყო წარმატების მისაღწევად.
12. მე მუდმივად ვაჩვენე პოზიტიური დამოკიდებულება და გუნდის წარმატების ერთგულება, მაშინაც კი, როდესაც ვხვდებოდი რთულ სიტუაციებს ან წარუმატებლობას.
13. მე მივაწოდე კონსტრუქციული გამოხმაურება ჩემს კოლეგებს პატივისცემით და პროფესიონალური ფორმით.
14. მე ვეხმარებოდი სხვებს თავიანთი მუშაობის გაუმჯობესებაში და უკეთესი შედეგების მიღწევაში.
15. აქტიური როლი ვითამაშე ძლიერი გუნდის კულტურის ჩამოყალიბებაში და შენარჩუნებაში.
16. მე ჩემი წვლილი შევიტანე ჩემს კოლეგებს შორის მეგობრობისა და ურთიერთპატივისცემის გრძნობაში.

თვითშეფასების მაგალითები ლიდერებისთვის

1. მე ჩემს კოლეგებს ნათლად ვაცნობე ჩვენი გუნდის ხედვასა და მიზნებს.
2. მე ვმუშაობდი მათი ინდივიდუალური მიზნების ორგანიზაციის მიზნებთან შესაბამისობაში.
3. მე ეფექტურად მოვახერხე და მოვახდინე ჩემი გუნდის მოტივაცია, რეგულარულ გამოხმაურებასა და აღიარებას
4. მე დავეხმარე მათ ჩართულობის შენარჩუნებაში და ჩვენი მიზნების მიღწევაზე ორიენტირებული.
5. მე ვაჩვენე გადაწყვეტილების მიღების ძლიერი უნარები, ვიყენებდი მონაცემთა, გამოცდილებისა და ინტუიციის კომბინაციას, რათა გამეკეთებინა ინფორმირებული არჩევანი, რომელიც სარგებელს მოუტანდა გუნდს და ორგანიზაციას.
6. მე ვხელმძღვანელობდი მაგალითებით, ვმუშაობდი იმ ქცევებისა და ფასეულობების მოდელირებაზე, რომლებიც მინდოდა მენახა ჩემს გუნდში, როგორიცაა ანგარიშვალდებულება, გამჭვირვალობა და თანამშრომლობა.
7. მე პროაქტიულად ვეძებდი შესაძლებლობებს ჩემი ლიდერობის უნარების განსავითარებლად, ტრენინგებისა და განვითარების პროგრამებზე დასწრების მიზნით.
8. მე ვეძებდი გამოხმაურებას კოლეგებისა და მენტორებისგან და გამოვიყენე ახალი შეხედულებები ჩემს საქმიანობაში.
9. მე ეფექტურად ვმართავდი კონფლიქტებს და ვწყვეტდი გუნდში არსებულ პრობლემებს, ვეხმარებოდი პოზიტიური და პროდუქტიული სამუშაო გარემოს შენარჩუნებას.
10. გუნდში ჩავაბარე ინოვაციებისა და ექსპერიმენტების კულტურა.
11. მე მოვუწოდე კოლეგებს გარისკვა და ახალი მიდგომები სცადონ ჩვენი მიზნების მისაღწევად.
12. მე წარმატებით გავუმკლავდი რთულ და ორაზროვან სიტუაციებს, გამოვიყენე ჩემი სტრატეგიული აზროვნების უნარები შემოქმედებითი გადაწყვეტილებების შემუშავებისთვის, რომლებიც დააბალანსებდა მოკლევადიან და გრძელვადიან მიზნებს.
13. მე დავამყარე ძლიერი ურთიერთობები დაინტერესებულ მხარეებთან როგორც ორგანიზაციის შიგნით, ასევე მის ფარგლებს გარეთ.
14. მე გამოვიყენე ჩემი ქსელური უნარები ნდობისა და სანდოობის გასამყარებლად და ჩვენი გუნდის მიზნების წინსვლისთვის.
15. მე მუდმივად ვაჩვენე ერთგულება უწყვეტი გაუმჯობესებისადმი, ვეძებდი გზებს, რომ ვისწავლო და გავზარდო, როგორც ლიდერი და ხელი შევუწყო ჩემი კოლეგების ზრდასა და განვითარებას.

თვითშეფასების მაგალითები მომხმარებელთან ურთიერთობისთვის

1. მე მუდმივად ვაძლევდი მომხმარებელთა ჩინებულ მომსახურებას, ვპასუხობდი ოპერატიულ შეკითხვებზე, ვწყვეტდი პრობლემებს სწრაფად და ეფექტურად.
2. მე დავრწმუნდი, რომ მომხმარებლებმა იგრძნონ მოსმენა და დაფასება.
3. მე პროაქტიულად ვეძებდი მომხმარებლებთან დაკავშირების შესაძლებლობებს, როგორიცაა შემდგომი ზარების ან პერსონალიზებული ურთიერთობის საშუალებით.
4. მე დავამყარე ძლიერი ურთიერთობები და გავაღრმავე მათი ლოიალობა ორგანიზაციის მიმართ.
5. მე წარმატებით დავადგინე და მივმართე მომხმარებელთა საჭიროებებს და მტკივნეულ წერტილებს, გამოვიყენე ჩემი თანაგრძნობის და პრობლემის გადაჭრის უნარები ეფექტური გადაწყვეტილებების მოსაძებნად და მომხმარებელთა საერთო კმაყოფილების გასაუმჯობესებლად.
6. მე დავამყარე ძლიერი ურთიერთობები მთავარ მომხმარებლებთან, გამოვყავი დრო მათი უნიკალური საჭიროებებისა და პრეფერენციების გასაგებად.
7. მე მივაწოდე მორგებული გადაწყვეტილებები მათი სპეციფიკური მოთხოვნების დასაკმაყოფილებლად.
8. მე ვთანამშრომლობდი კოლეგებთან სხვადასხვა განყოფილებაში, რათა უზრუნველყოფილი ყოფილიყო მომხმარებელთა საჭიროებების დროული და ეფექტიანი დაკმაყოფილება, რაც მომხმარებელთა უწყვეტი გამოცდილებას შექმნიდა.
9. მე ეფექტურად ვმართავდი მომხმარებელთა საჩივრებს და გამოხმაურებას, ამ ინფორმაციის გამოყენებას პროდუქტისა და სერვისის შეთავაზებების გაუმჯობესების მიზნით.
10. მე თავიდან ავიცილე მსგავსი პრობლემები მომავალში.
11. მე ვაცნობებ მომხმარებლებს მნიშვნელოვანი განახლებებისა და ცვლილებების შესახებ.
12. მე პროაქტიულად მივაწოდე შესაბამისი ინფორმაცია და რესურსები, რათა დავეხმარო მათ წარმატების მიღწევაში.
13. მე ვაჩვენე ჩვენი პროდუქტებისა და სერვისების ღრმა გაგება.
14. მე შევძელი მომხმარებლებისთვის მათი ღირებულების შემოთავაზების ეფექტურად არტიკულაცია, რაც დავეხმარე გაყიდვების გაზრდას და შემოსავლების ზრდას.
15. მე მუდმივად მივდიოდი ზევით და სცილდება მომხმარებელთა მოლოდინებს, ვიღებდი ინიციატივას დამატებითი მხარდაჭერისა და რესურსების მიწოდებისთვის.
16. მე აქტიურად ვეძებდი გზებს, რომ დაემატებინა მათი გამოცდილება.

თვითშეფასების მაგალითები დასწრებისთვის

1. მე ვინარჩუნებდი შესანიშნავ დასწრებას მთელი წლის განმავლობაში, თანმიმდევრულად მივდიოდი სამსახურში დროულად.
2. მე შევასრულე ყველა ვადა და ვალდებულება.
3. მე ყველა ღონეს ვხმარობდი, რომ დავესწრო ყველა შეხვედრასა და ღონისძიებას, მაშინაც კი, როცა ეს საჭიროებდა ჩემს განრიგში კორექტირებას ან სამუშაო საათების მიღმა.
4. მე პროაქტიულად ვუკავშირდებოდი ჩემს ხელმძღვანელს და კოლეგებს, როდესაც მჭირდებოდა დასვენების დრო.
5. საკმარისად გავაფრთხილე და დავრწმუნდი, რომ ჩემი პასუხისმგებლობა დაფარული იყო ჩემი არყოფნის დროს.
6. მე შეგნებულად ვცდილობდი მინიმუმამდე დამემცირებინა გუნდის მუშაობაში რაიმე შეფერხება, რომელიც გამოწვეული იყო ჩემი არყოფნით.
7. მე დავრწმუნდი, რომ ჩემს კოლეგებს ჰქონდათ რესურსები და ინფორმაცია, რაც მათ სჭირდებოდათ ჩემი არყოფნის დროს მუშაობის გასაგრძელებლად.
8. მე ვიღებდი პირად პასუხისმგებლობას იმის უზრუნველყოფაზე, რომ მომზადებული და მზად ვიყავი სამუშაოსთვის ყოველდღე, დავრწმუნდი, რომ მე მქონდა სათანადო ძილი და კვება.
9. მე შევძელი ნებისმიერი პირადი ან ოჯახური საკითხის მართვა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩემს დასწრებაზე.
10. მე ვაჩვენე დროის მართვის ძლიერი უნარები, გამოვიყენე ჩემი დრო ეფექტურად და ეფექტურად, რათა დავასრულო სამუშაო გრაფიკის მიხედვით.
11. მე მინიმუმამდე შევამცირე ზეგანაკვეთური ან გამოტოვებული სამუშაო დღეების საჭიროება.
12. გამოვავლინე მზადყოფნა ვიყო მოქნილი და ადაპტირებადი საჭიროების შემთხვევაში, ავიღო დამატებითი პასუხისმგებლობები.
13. მე შევასწორე ჩემი განრიგი გუნდის ან ორგანიზაციის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.
14. მე მუდმივად ვაკმაყოფილებდი ან ვაჭარბებდი დასწრებისა და პუნქტუალურობის მოლოდინს.
15. მე ვისარგებლე არსებული რესურსებითა და მხარდაჭერით, რათა მემართა ნებისმიერი პირადი ან ჯანმრთელობის საკითხი, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს ჩემს დასწრებაზე, როგორიცაა თანამშრომლების დახმარების პროგრამები ან კეთილდღეობის ინიციატივები.
16. მე აქტიურად ვეძებდი უკუკავშირს ჩემი ხელმძღვანელისგან და კოლეგებისგან ჩემი დასწრებისა და პუნქტუალურობის შესახებ, ვიყენებდი ამ ინფორმაციას გაუმჯობესების სფეროების დასადგენად.

ქვედა ხაზი

თვითშეფასება შესანიშნავი შესაძლებლობაა თქვენთვის, წაახალისოთ თქვენი საკუთარი თავის შესახებ რეგულარული ასახვის, ანალიზისა და შეფასების მუდმივი პროცესი, ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი მიღწევები და კომპანიის კულტურის გაგება, რათა წინ წახვიდეთ თქვენს საოცნებო კარიერულ მოგზაურობაში.

Ref: Forbes