სამუშაო ძალები ყოველთვის მნიშვნელოვან როლს თამაშობენ ორგანიზაციულ განვითარებაში. თითოეულ ორგანიზაციას აქვს განსხვავებული სტრატეგია, რათა შეაფასოს და მოამზადოს თავისი თანამშრომლები გრძელვადიანი და მოკლევადიანი მიზნებისთვის. აღიარება და ჯილდოები თანამშრომლების ყველაზე პრიორიტეტული საზრუნავი იყო შეფასების კომენტარები რისთვისაც ისინი ხელს უწყობენ.
გარდა ამისა, მნიშვნელოვანია გვესმოდეს მათი შინაგანი თანამშრომლების სურვილები, სანამ ისინი მუშაობენ ორგანიზაციაში. ფაქტობრივად, აღიარება იყო თანამშრომლების ერთ-ერთი მთავარი საზრუნავი, რაც იმას ნიშნავს, რომ ისინი იმედოვნებენ, რომ მიიღებენ შეფასების შენიშვნებს იმის შესახებ, რასაც ისინი აკეთებენ. მაგრამ ის, თუ როგორ აძლევენ დამსაქმებლები თანამშრომლების გამოხმაურებას და შეფასების კომენტარს, ყოველთვის რთული პრობლემაა.
ამ სტატიაში ჩვენ უკეთ წარმოდგენას მოგცემთ იმის შესახებ, თუ როგორ არის თანამშრომლების შეფასების კომენტარი და როგორ ვამარტივებთ ამ მეთოდს თანამშრომლების მუშაობისა და მუშაობის ხარისხის გასაუმჯობესებლად.
სარჩევი
უკეთესი სამუშაო ჩართულობა AhaSlides-თან
ეძებთ ჩართულობის ხელსაწყოს სამსახურში?
გამოიყენეთ სახალისო ვიქტორინა AhaSlides-ზე თქვენი სამუშაო გარემოს გასაუმჯობესებლად. დარეგისტრირდით, რომ გაიაროთ უფასო ვიქტორინა AhaSlides შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
როდესაც საქმე ეხება შეფასების კომენტარების პირობებს, ჩვენ გვაქვს თვითშეფასების შეფასება და ორგანიზაციული შეფასება. აქ ჩვენ ყურადღებას ვამახვილებთ ორგანიზაციული საქმიანობის შეფასების სისტემის უფრო ფართო კონცეფციაზე.
თანამშრომლების მუშაობის შეფასების სისტემა აწარმოებს ნამდვილ ინფორმაციას თანამშრომლის მუშაობის ეფექტურობის შესახებ, რათა მიიღონ ინფორმირებული ადამიანური რესურსების გადაწყვეტილებები. სისტემური შეფასება იმისა, თუ რამდენად ეფექტურად სრულდება თითოეული სამუშაო, შეფასება ასევე ცდილობს განსაზღვროს კონკრეტული დონის შესრულების მიზეზები და ეძებს გზებს, რათა გაზარდოს მომავალი შესრულება.
აღიარებულია, რომ თანამშრომელთა შეფასება ან შეფასება უნდა ჩატარდეს რეგულარულად, რათა უზრუნველყოს ზუსტი კომენტარები ან კონსტრუქციული გამოხმაურება თანამშრომლებისთვის თითოეულ დავალებასა და მოვალეობაზე, რომელიც მათ შეასრულეს, რაც უზრუნველყოფს თანამშრომელს სწორი გზავნილის მიღებას სამუშაო ამოცანების შესახებ.
ფორმალური შეფასების პროცესის გარეშე, თანამშრომლებმა შეიძლება ეჭვი შეიტანონ, რომ მათი შესრულების მიმოხილვა უსამართლო და არაზუსტია. აქედან გამომდინარე, დამსაქმებლებმა უნდა გამოაქვეყნონ სწორი შეფასების კომენტარი, რომელიც დაფუძნებულია თანამშრომლების მუშაობაზე და პროფესიონალურ შეფასების სისტემაზე.
მეტი ჩართულობა სამსახურში
თანამშრომლების შეფასების კუთხით, ორგანიზაციებს აქვთ მრავალი მიზანი, გააძლიერონ ინდივიდის საქმიანობა და კომპანიის კულტურა. აქ მოცემულია პროფესიონალი თანამშრომლების შეფასების რამდენიმე უპირატესობა:
- ისინი ეხმარებიან თანამშრომლებს პასუხისმგებლობების მოლოდინის უკეთესად გაგებაში
- ისინი ხელს უწყობენ თანამშრომელთა ჩართულობისა და აღიარების გაზრდას
- დამსაქმებლებს აქვთ შესაძლებლობა გაეცნონ თანამშრომლის ძლიერ მხარეებსა და მოტივაციას
- ისინი თანამშრომლებს სთავაზობენ სასარგებლო გამოხმაურებას, თუ რომელ სფეროში და როგორ შეუძლიათ გააუმჯობესონ მუშაობის ხარისხი მომავალში
- მათ შეუძლიათ მომავალში ხელი შეუწყონ მენეჯერული გეგმის გაუმჯობესებას
- ისინი აძლევენ ადამიანების ობიექტურ მიმოხილვებს სტანდარტული მეტრიკის საფუძველზე, რაც შეიძლება სასარგებლო იყოს ხელფასის გაზრდის, დაწინაურების, პრემიებისა და ტრენინგის შესახებ გადაწყვეტილების მისაღებად.
ეფექტური გამოკითხვა AhaSlides-ით
ამ პოსტში, ჩვენ გთავაზობთ საუკეთესო გზებს, რომ მისცეთ კომენტარები თქვენს თანამშრომლებს სხვადასხვა გარემოებებში, დაწყებული დაბალი დონის თანამშრომლებიდან და სრულ განაკვეთზე დამთავრებული მენეჯერულ პოზიციებამდე.
ლიდერობის და მენეჯმენტის უნარები
| დადებითი | თქვენ სამართლიანი ხართ და თანაბრად ეპყრობით ოფისში ყველას. თქვენ კარგი მოდელი ხართ თქვენი გუნდის წევრისთვის და რეგულარულად აჩვენებთ თქვენს სამუშაო ეთიკას და შესაძლებლობებს, როგორც გუნდის წევრს. თქვენ უგულებელყოფთ თქვენსგან განსხვავებულ იდეებს. |
| უარყოფითი | თქვენ მიკერძოებული ხართ ზოგიერთ სიტუაციაში, რაც იწვევს პერსონალის ზოგიერთ პრეტენზიას. თქვენ ადვილად ემორჩილებით სხვებს, რაც იწვევს თქვენი გუნდის წევრს ეჭვის ქვეშ თქვენს შესაძლებლობებში. თქვენ ვერ ახერხებთ დავალებების ეფექტურად და სამართლიანად გადაცემას თქვენს გუნდს შორის |
სამუშაოს ცოდნა
| დადებითი | თქვენ ინოვაციურად გამოიყენეთ ტექნიკური ცოდნა პრობლემის გადასაჭრელად, გაუზიარეთ კარგი გამოცდილება სხვა კოლეგებისთვის, რომ მიჰყვეთ თქვენ გამოიყენეთ შესაფერისი თეორიული ცნებები პრაქტიკული გამოწვევების გადასაჭრელად |
| უარყოფითი | რაც თქვენ თქვით, როგორც ჩანს, კლიშე და მოძველებულია. თქვენ მიერ გამოყენებული ტექნიკური უნარები შეუსაბამოა დავალებისთვის, თქვენ უგულებელყავით თქვენი გამოცდილების და პერსპექტივების გაფართოების შესაძლებლობები. |
თანამშრომლობა და გუნდური მუშაობა
| დადებითი | თქვენ ყოველთვის მხარს უჭერდით და ეხმარებოდით სხვებს მათი ამოცანების შესრულებაში, თქვენ პატივს სცემდით სხვებს და უსმენდით სხვა მოსაზრებებს, იყავით გუნდის გამორჩეული წევრი |
| უარყოფითი | თქვენ შეინახეთ თქვენი ცოდნა და უნარები თქვენ ყოველთვის არ იყავით გუნდის შექმნის ღონისძიებებზე და სოციალურ წვეულებებზე, იმედი მაქვს, რომ უფრო მეტ გუნდურ სულს გამოიჩენთ |
Სამუშაოს ხარისხი
| დადებითი | თქვენ შეასრულეთ სამუშაოს მაღალი ხარისხი, ვაფასებ თქვენს დეტალებზე ორიენტირებულ და შედეგზე ორიენტირებულ თქვენ დავალებებს საფუძვლიანად და მოლოდინის მიღმა დაასრულეთ |
| უარყოფითი | თქვენ უნდა იყოთ უფრო მტკიცე და გადამწყვეტი მითითებების გაცემისას თქვენ არ დაიცავით კომპანიის SOP (სტანდარტული საოპერაციო პროცედურა) თქვენ დატოვეთ სამსახური ყველა შეთანხმებული ამოცანის დასრულებამდე. |
ურთიერთობა
| დადებითი | თქვენ დაუსვით კითხვები და გაუზიარეთ ინფორმაცია დანარჩენ გუნდს თქვენ ეფექტურად დაუკავშირდით და აშკარად ვაფასებდი, რომ მზად იყავით მოუსმინოთ სხვებს და გესმოდეთ მათი აზრი |
| უარყოფითი | თქვენ არასოდეს გითხოვიათ დახმარება თქვენი გუნდის წევრისა და გუნდის ლიდერისგან, როდესაც პრობლემების დამოუკიდებლად გადაჭრა არ შეგიძლიათ, თქვენ ელფოსტის ცუდი ეტიკეტი გაქვთ. ოფიციალურ საუბარში ზოგჯერ იყენებთ შეუსაბამო სიტყვებს |
მოსავლიანობა
| დადებითი | თქვენ მიაღწიეთ პროდუქტიულობის მიზნებს შესრულების უაღრესად თანმიმდევრულ დონეზე. თქვენ შეასრულეთ დავალებები იმაზე სწრაფად, ვიდრე ველოდი, მოკლე დროში გამოდით ახალი პასუხებით ჩვენს ზოგიერთ ყველაზე რთულ სიტუაციაზე. |
| უარყოფითი | თქვენ ყოველთვის გამოტოვებთ ვადებს. თქვენ უნდა მეტი ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენი პროექტების დეტალებზე ადრე გაგზავნამდე. პირველ რიგში ყურადღება უნდა გაამახვილოთ გადაუდებელ ამოცანებზე |
თანამშრომლებისთვის კონსტრუქციული უკუკავშირის მიცემა სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია, რაც ხელს უწყობს მუშაობის მაღალი ხარისხის გაუმჯობესებას და გრძელვადიანი ორგანიზაციული მიზნების მიღწევას. თუმცა, თქვენ შეგიძლიათ გახადოთ თქვენი შესრულების შეფასების სისტემა უფრო ეფექტური, თანამშრომლების წვლილისთვის გარკვეული ბონუსებით.
ამ ბონუსით, თანამშრომლები თვლიან, რომ თქვენი შეფასება და მიმოხილვა სამართლიანი და ზუსტია და მათი წვლილი აღიარებულია კომპანიის მიერ. კერძოდ, შეგიძლიათ შექმნათ საინტერესო იღბლიანი თამაშები თქვენი თანამშრომლების დასაჯილდოებლად. ჩვენ დავაპროექტეთ ა Spinner Wheel ბონუს თამაშების ნიმუში როგორც თქვენი შესანიშნავი თანამშრომლებისთვის წახალისების წარდგენის ალტერნატიული გზა.
AhaSlides-ით უკეთესი გონების შტურმი
ძირითადი Takeaway
მოდით შევქმნათ საუკეთესო სამუშაო ადგილის კულტურა და გამოცდილება თქვენი ყველა თანამშრომლისთვის აჰსლაიდები. შეიტყვეთ როგორ გააკეთოთ AhaSlides Spinner Wheel თამაშები თქვენი შემდგომი ორგანიზაციული პროექტებისთვის.
