სამსახურში მიკუთვნებულობის გრძნობა | ეს მნიშვნელოვანია | 2024 ავლენს

თანამედროვე საზოგადოებაში სამუშაო არ არის მხოლოდ საარსებო საშუალება, არამედ ემოციებისა და ღირებულებების ასახვა, რაც იწვევს თვითიდენტურობისა და კუთვნილების განცდას. ეს კუთვნილების გრძნობა გავლენას ახდენს არა მხოლოდ ინდივიდზე სამუშაო კმაყოფილება და ბედნიერება, მაგრამ ასევე გადამწყვეტ როლს თამაშობს ორგანიზაციების სტაბილურობასა და განვითარებაში. ეს სტატია მიზნად ისახავს შეისწავლოს სამუშაო ადგილის კუთვნილების მნიშვნელობა და როგორ დავადგინოთ და გავაძლიეროთ იგი სამუშაო ადგილზე.

სარჩევი

• კუთვნილების გრძნობის განმარტება
• კუთვნილების მნიშვნელობა
• გაგება შენიკუთვნილების გრძნობა
• რჩევები მიკუთვნებულობის გრძნობის გასაუმჯობესებლად
• ქვედა ხაზები
• ხშირად დასმული კითხვები

მეტი რჩევები AhaSlides-ისგან

• სამუშაოსადმი გატაცება მაგალითები, რომლებიც აჩვენებენ, რომ ადამიანი ვნებიანია თავისი საქმის მიმართ | 2024 ავლენს
• ენდეთ საკითხის მნიშვნელობა სამსახურში, ნიშნები და გადალახვის გზები
• რა არის Shadow Work | 11 რჩევა პიროვნული ზრდისთვის | 2024 წლის გამოვლენა

კუთვნილების გრძნობის განმარტება

სოციალური კუთვნილება არის ადამიანთა ჯგუფში ჩართვის ან მიღების სუბიექტური განცდა. საზოგადოების ეს გრძნობა ან დაკავშირება სოციალურ ჯგუფში არის ადამიანის ძირითადი მოთხოვნილება, რომელიც ინდივიდებმა უნდა დააკმაყოფილონ თავიანთი იდენტობის, ფიზიკური კეთილდღეობისა და ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესანარჩუნებლად.

საკუთარი თავის მიკუთვნებულობის მაგალითები აღწერილია შემდეგი ასპექტებით:

• იყავი ნანახი: გრძნობთ თუ არა აღიარებულად, დაჯილდოვებულად ან პატივისცემას სამუშაო ადგილზე?
• დაუკავშირდით: გაქვთ თუ არა პოზიტიური ან ნამდვილი ურთიერთობა კოლეგებთან ან ხელმძღვანელებთან?
• იყავით მხარდაჭერილი: კოლეგებისა და ხელმძღვანელების მიერ მოწოდებული რესურსები და დახმარება აკმაყოფილებს თქვენს სამუშაო საჭიროებებს?
• იამაყე: შეესაბამება თუ არა კომპანიის მისია, ღირებულებები, ხედვა და ა.შ. თქვენს პირად მიზნებსა და მიმართულებებს?

კუთვნილების მნიშვნელობა

რატომ გვჭირდება სამსახურში მიკუთვნებულობის გრძნობა? კომპანიის ზომისა თუ ინდუსტრიის მიუხედავად, ეს არ შეიძლება გადაჭარბებული იყოს. აქ მოცემულია სამსახურში მიკუთვნებულობის გრძნობის უპირატესობები:

• ფსიქოლოგიური კეთილდღეობა: მიკუთვნებულობა გადამწყვეტია ადამიანის ფსიქოლოგიური ჯანმრთელობისთვის, რადგან ის ამცირებს მარტოობის, შფოთვისა და დეპრესიის გრძნობებს.
• ბედნიერება: მიკუთვნებულობის გრძნობა ზრდის პიროვნულ ბედნიერებას და ცხოვრებით კმაყოფილებას, აგრძნობინებს ინდივიდებს მიღებულად და გაგებულად.
• სოციალური კავშირები: მიკუთვნებულობა ხელს უწყობს პოზიტიური სოციალური ურთიერთობების დამყარებას, ხელს უწყობს თანამშრომლობასა და ემოციურ კავშირებს ინდივიდებს შორის.
• სამუშაო შესრულება: სამუშაო ადგილზე, მიკუთვნებულობის გრძნობა აძლიერებს ინდივიდუალურ ჩართულობას და შესრულებას, ასევე აძლიერებს გუნდური მუშაობის სულისკვეთებას.
• ერთგულება: მიკუთვნებულობის ძლიერი გრძნობის მქონე თანამშრომლები ხშირად ამყარებენ უფრო მყარ ურთიერთობებს კომპანიასთან, რადგან ისინი ღრმად იდენტიფიცირებენ მის მისიასთან და ღირებულებებთან, რითაც ზრდის მათ ერთგულებასა და ლოიალობას.
• კლიენტების მომსახურების ბრწყინვალება: ეს მათ უბიძგებს უფრო ენერგიულად გაუმკლავდნენ და მოაგვარონ მომხმარებელთა საკითხები, რადგან ისინი საკუთარ თავს კომპანიის წარმომადგენლებად თვლიან და ცდილობენ უზრუნველყონ მომხმარებლის კმაყოფილება.
• პოზიტიური ბრენდის იმიჯი: მათი პროაქტიული დამოკიდებულება და შრომისმოყვარეობა ასევე იზიდავს უფრო მეტ მომხმარებელთა თანამშრომლობას, რაც კიდევ უფრო აძლიერებს კომპანიის მუშაობას და კონკურენტუნარიანობას ბაზარზე.

ამიტომ, კომპანიის შიგნით მიკუთვნებულობის კულტურა გადამწყვეტია. ასეთი კულტურა არა მხოლოდ ხელს უწყობს არსებული მომხმარებლების შენარჩუნებას, არამედ იზიდავს და ინარჩუნებს უმაღლეს ნიჭს. თანამშრომლებს უფრო მეტად სურთ თავიანთი ენერგია და დრო დადონ ისეთ გარემოში, სადაც თვლიან, რომ კომპანიის წარმატების განუყოფელი ნაწილია. ამრიგად, პოზიტიური, მხარდამჭერი და აღზრდის დამკვიდრება და შენარჩუნება კორპორატიული კულტურა შეუცვლელია კომპანიის გრძელვადიანი განვითარებისა და წარმატებისთვის.

გაგება შენიკუთვნილების გრძნობა

თუ ჯერ კიდევ გაინტერესებთ, გაქვთ თუ არა მიკუთვნებულობის გრძნობა თქვენს ამჟამინდელ პოზიციაზე, მოდით, ცოტა დრო დავხარჯოთ შემდეგ კითხვებზე პასუხის გასაცემად თქვენი სამუშაო ადგილის კუთვნილების შესაფასებლად.

• შეუძლია თუ არა გუნდის თითოეულ წევრს გულწრფელად გამოხატოს თავისი მოსაზრებები რთული საკითხების წინაშე?
• მზად არიან გუნდის წევრები განიხილონ სირთულეები, რომლებსაც ისინი აწყდებიან სამსახურში?
• აუმჯობესებს თუ არა გუნდი სამუშაო პროცესებს დაშვებული შეცდომების საფუძველზე?
• უარს ამბობენ თუ არა გუნდის წევრები პრობლემების გადასაჭრელად უნიკალური და ინოვაციური გზების გამოყენებაზე?
• ხელს უწყობს თუ არა გუნდი სამუშაოში სხვადასხვა მიდგომების გამოცდას?
• გუნდური მუშაობის პროცესში ყველა ცდილობს გაიგოს ერთმანეთის ძალისხმევა და წვლილი?
• როცა განსხვავებული მოსაზრებები გაქვთ, ეუბნებით თუ არა სხვა კოლეგებს?
• იშვიათად ეძებთ დახმარებას სხვა კოლეგებისგან სამსახურში?
• თუ ბოლომდე დარწმუნებული არ ხართ, მაინც სთავაზობთ წინადადებებს გუნდს?
• ოდესმე შემოგთავაზეთ ახალი იდეები და მეთოდები სამსახურში?
• ოდესმე გიცდიათ სამუშაოსთან დაკავშირებული პრობლემების გადაჭრა სხვადასხვა მეთოდების გამოყენებით?
• შესაძლებელია თუ არა თქვენი შესაძლებლობებისა და გამოცდილების სრულად გამოყენება სამსახურში?

თუ თქვენი პასუხია [დიახ] ამ კითხვების უმრავლესობას, გილოცავთ! თქვენ გაქვთ მაღალი დონის ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება და მიკუთვნებულობის გრძნობა თქვენს სამუშაო გარემოში. თქვენს სამსახურში გრძნობთ, რომ თქვენი გუნდის წევრები მზად არიან გააცნობიერონ ერთმანეთის ძალისხმევა და წვლილი, ენდონ და პატივი სცენ ერთმანეთს და ერთად იმუშაონ შეცდომების გასაუმჯობესებლად და სამუშაოში წარმოქმნილი გამოწვევების გადასაჭრელად, რათა მიაღწიონ საერთო მიზნებს და არა მხოლოდ პირადს. ინტერესები.

თქვენი მოსაზრებების, აზრებისა და მოქმედებების მუდმივი გაზიარება, სამსახურში განსხვავებული მოსაზრებების მოსმენა და პატივისცემა, მადლიერების გამოხატვა, გააფართოვებს თქვენს აზროვნებას და დაგეხმარებათ გააგრძელოთ ინოვაციები და სწავლა, გაარღვიოთ არსებული შესრულების ბარიერები.

თუ თქვენი პასუხია [არა] ამ კითხვების უმეტესობისთვის, სამწუხაროა, რომ არ გაქვთ უსაფრთხოების გრძნობა თქვენს საქმიანობაში. თქვენს სამსახურში, თქვენ არ გრძნობთ თქვენი გუნდის ნდობას და პატივისცემას და შეიძლება გაწუხებთ შეცდომების გაუმჯობესების სხვადასხვა გზების ცდაზე, უარყოფითი გამოხმაურებისა და შეფასებების შიშით. შეიძლება დაიჯეროთ, რომ ხარვეზები და პრობლემები საკუთარ თავშია, რაც იწვევს მუშაობის ეფექტურობის დაქვეითებას და საკუთარ თავში ეჭვის ციკლში ჩავარდნას.

რჩევები მიკუთვნებულობის გრძნობის გასაუმჯობესებლად

მიუხედავად იმისა, რომ ადამიანების უმეტესობას არ მოსწონს შეცდომების დაშვება უარყოფითი ემოციების გამო, როგორიცაა მორცხვობა ან შიში, აუცილებელია იმის აღიარება, რომ შეცდომების დაშვება სწავლის ღირებული შესაძლებლობაა. წაახალისეთ საკუთარი თავი, შეცვალოთ დადანაშაულება ცნობისმოყვარეობით, რომელიც ხელს უწყობს თქვენი სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას. ზოგჯერ შეცდომების აღიარებამ ან სამსახურში დახმარების ძებნამ შეიძლება შექმნას გუნდური მუშაობის შესაძლებლობები, თავიდან აიცილოს მომავალში პოტენციური წარუმატებლობა და გაარღვიოს არსებული ბარიერები.

ძალიან ცოტა ადამიანს შეუძლია იმუშაოს უსაფრთხო გარემოში და მაინც თავისუფლად გამოხატოს თავისი აზრი. მნიშვნელოვანია, რომ გააცნობიეროს სამუშაო ადგილზე ურთიერთობის დაუწერელი წესები, იცოდეთ როდის უნდა იყოს კომუნიკაცია ღია და გამჭვირვალე და როდის უნდა დაიცვან საზღვრები ზედმეტი გაუგებრობების თავიდან ასაცილებლად.

თუ გსურთ განახორციელოთ ინოვაცია და ბრწყინვალება, საჭიროა მიიღოს და გაითავისოს განსხვავებული მოსაზრებები მკაფიო სამუშაო ამოცანებისა და დისციპლინის დაცვით. ფოკუსირება მოახდინეთ სამუშაო ამოცანებზე, ნებაყოფლობით ჩაერთეთ თქვენს საქმეში, მოერიდეთ პირად ეგოს პრობლემებს და ივარჯიშეთ სხვისი აზრის მოსმენა. ეს ხელს უწყობს მრავალფეროვანი ცოდნისა და პერსპექტივების გაერთიანებას.

მიუხედავად იმისა, რომ გეშინიათ კოლეგების უარყოფითი გამოხმაურებისა და შეფასებების თქვენი ქმედებების სამუშაო ადგილზე, მე მოგიწოდებთ დაიწყეთ აქტიური მოსმენით და ჭეშმარიტი პასუხების პრაქტიკით. არა უშავს, რომ ყველაფერი არ იცოდე და არ არის აუცილებელი აჩქარდე რჩევის მიცემაში. დააგროვეთ პოზიტიური ურთიერთქმედება და ექსპრესიული გამოცდილება. თუ თქვენ მზად ხართ მიიღოთ სხვა გამოწვევა, ჩვენ გირჩევთ აჩვენოთ დაუცველობა სათანადოდ და მოიწვიოთ კოლეგები დახმარებისთვის. ეს შეიძლება დაეხმაროს ორივე მხარეს ჩამოაგდონ ინტერპერსონალური ნიღბები.

კონფლიქტები გარკვეულწილად გარდაუვალია სამუშაო ადგილზე, მაგრამ კონსტრუქციულმა აზრთა სხვადასხვაობამ შეიძლება გამოიწვიოს გუნდისთვის ინოვაციური გარღვევები. იქნებ სცადოთ ღია საუბარში ჩართვა და ყურადღება მიაქციეთ თქვენს რეაქციას პრობლემების წინაშე. ეს ხელს უწყობს პრობლემების მოგვარებას, პერსპექტივების გაფართოებას და მოქნილობის შენარჩუნებას.

🚀 დამატებით, ტექნოლოგიის გამოყენება ურთიერთსწავლისა და გუნდური კავშირისთვის, როგორიცაა აჰსლაიდები სადაც მონაწილეობა ხელს უწყობს კოლეგებთან პრობლემების თანამშრომლობით გადაჭრას სამუშაოსთან დაკავშირებული გამოწვევების შეჯახებისას.

ქვედა ხაზები

მოკლედ, მიკუთვნებულობის გრძნობა გადამწყვეტია როგორც ინდივიდებისთვის, ასევე ორგანიზაციებისთვის. დღევანდელ სამუშაო ადგილზე, ინდივიდის შრომით კმაყოფილება და შესრულება ხშირად დამოკიდებულია იმაზე, გრძნობს თუ არა ისინი გუნდის ან ორგანიზაციის ნაწილად. ზემოაღნიშნული მეთოდებით ჩვენ შეგვიძლია უკეთ გამოვიკვლიოთ და დავამყაროთ მიკუთვნებულობის გრძნობა სამუშაო გარემოში.

გუნდურ აქტივობებში მონაწილეობით, გაგებით და ადაპტირებით ორგანიზაციული კულტურააზრებისა და წინადადებების გამოთქმით, რეზონანსის მოპოვებით, პროფესიული უნარ-ჩვევების გამომუშავებით და სოციალურ ურთიერთობებში აქტიურად ჩართულობით, ჩვენ შეგვიძლია ხელი შევუწყოთ ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს შორის ორმხრივ ზრდას. ეს არა მხოლოდ ზრდის ჩვენს სამუშაო კმაყოფილებას, არამედ ამცირებს შიდა კონფლიქტებსა და დაღლილობას, რაც საშუალებას გვაძლევს უკეთ გავუმკლავდეთ გამოწვევებს და გავხდეთ ჩვენი საუკეთესო მე.

ხშირად დასმული კითხვები

Ref: ძალიან კარგი