თანამშრომლების კრეატიული ჩართულობის ტოპ 20+ აქტივობა მუშაობს 2024 წელს

თანამშრომლები არსებითია ოპერაციების შენარჩუნებაში და კომპანიის საერთო წარმატებაში წვლილისთვის. შთაგონებული და ჩართული გუნდი ყოველთვის მზადაა აიღოს სამუშაო და მიაღწიოს ოპტიმალურ შედეგებს.

თუმცა, თანამშრომლების კმაყოფილებისა და ჩართულობის გასაუმჯობესებლად, თქვენ უნდა გქონდეთ ძირითადი ინფორმაცია და იცოდეთ როგორ გამოიყენოთ თანამშრომლების ჩართულობის აქტივობები თქვენს ორგანიზაციაში.

ამიტომ, გამოიყენეთ ეს სახელმძღვანელო და ტოპ 20+ კრეატიული თანამშრომლების ჩართულობის საქმიანობა შექმნათ პოზიტიური სამუშაო გარემო და დაეხმაროთ თქვენს თანამშრომლებს ვნების პოვნაში.

სარჩევი

• რა არის თანამშრომლების ჩართულობა?
• რატომ აქვს თანამშრომლების ჩართულობას მნიშვნელობა?
• როგორ შევინარჩუნოთ თანამშრომლების ჩართულობის დონე მაღალი
• ტოპ 20+ თანამშრომელთა ჩართულობის აქტივობა
• სცადეთ ეს აქტივობები უფასოდ!
• ხშირად დასმული შეკითხვები

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

• თანამშრომლების ჩართულობის მნიშვნელობა
• როგორ ვიყოთ შრომისთვის თავდადებული
• თანამშრომლების ჩართულობის საუკეთესო გამოკითხვები

რა არის თანამშრომლების ჩართულობა?

თანამშრომელთა ჩართულობა არის ძლიერი მენტალურ-ემოციური კავშირი თანამშრომლებს სამუშაოსთან და ბიზნესთან.

თანამშრომლების ჩართულობა იზომება იმით, თუ რამდენად ერთგულია თანამშრომელი ბიზნესის მიმართ, მათი გატაცება და შეესაბამება თუ არა მათი ღირებულებები დამსაქმებლის მისიას და მიზნებს.

რატომ აქვს თანამშრომლების ჩართულობას მნიშვნელობა?

გალუფის თანახმად, თანამშრომლების მაღალი ჩართულობის მქონე ორგანიზაციები უფრო გამძლეები იყვნენ და შეეძლოთ გაუძლო პანდემიის, ეკონომიკური კოლაფსის და სოციალური არეულობის მრავალ გამოწვევას.

ჩართული თანამშრომლები ზოგჯერ ცვლიან სამუშაოებსაც, მაგრამ ბევრად უფრო დაბალი ტემპით, ვიდრე ჩართული ან აქტიურად გათიშული თანამშრომლები. კომპანიებს ასევე არ სჭირდებათ ზედმეტი ფიქრი შენარჩუნებაზე თანამშრომლების შენარჩუნების განაკვეთები თუ მათ ჰყავთ ჩართული სამუშაო ძალა ჯგუფური ჩართულობის მრავალი აქტივობით.

გარდა ამისა, ჩართული სამუშაო ძალის ყველაზე მნიშვნელოვანი სარგებელი არის დაეხმაროს კომპანიას მოგების გაზრდაში. სრულად ჩართული მუშახელი უფრო პროდუქტიული და ეფექტურია, ვიდრე ერთი არყოფნის ნებისმიერ დღეს.

როგორ შევინარჩუნოთ თანამშრომლების ჩართულობის დონე მაღალი

თანამშრომლების ჩართულობის კონცეფცია ყველაზე სრულყოფილია, როდესაც ის აერთიანებს სამ ფაქტორს: რაციონალური ნდობის დემონსტრირებას, ემოციურ კმაყოფილებას და კონკრეტულ ქმედებებს ამ 6-საფეხურიანი სახელმძღვანელოთი:

• ყველა სათანადო როლშია. იმისათვის, რომ თანამშრომლები ჩაერთონ თქვენს ბიზნესში, თქვენ უნდა შეეცადოთ დაინახოთ თითოეული თანამშრომლის სამუშაო აღწერილობის საზღვრების მიღმა. განსაზღვრეთ ის სფეროები, რომლებიც ეხმარება თქვენს თანამშრომლებს თავიანთი კომპეტენციების განვითარებაში. ყურადღება მიაქციეთ, რაში გამოირჩევიან თანამშრომლები და რა აღფრთოვანებს თანამშრომლებს მონაწილეობის მისაღებად და ისწავლეთ ჩართულობის ხელშეწყობის გზები.
• სასწავლო პროგრამები. ნუ მართავთ მხოლოდ თქვენს თანამშრომლებს დავალების და ანგარიშვალდებულების კულტურის მიხედვით. ავარჯიშეთ ისინი აქტიურად გუნდის შესაქმნელად, სამუშაოს გასაგებად და განვითარებისთვის და პრობლემების გადასაჭრელად.
• დავალების მნიშვნელობა და აზრიანი სამუშაო. ჩაერთო თანამშრომლები მნიშვნელოვან სამუშაოში, რათა გაიგონ, თუ როგორ უწყობენ ხელს კომპანიის მისიას და სტრატეგიულ მიზნებს. 

• ხშირი რეგისტრაცია. დღევანდელი მუშახელი ითხოვს რეგულარულ გამოხმაურებას და თანამშრომელთა ჩართულობის კვლევები, რაც იწვევს ბიზნესის სწრაფ ზრდას და ნარჩენების შემცირებას.
• ხშირად განიხილეთ ჩართულობა. წარმატებული მენეჯერები გამჭვირვალეა თავიანთ მიდგომაში ჩართულობის გასაუმჯობესებლად. ისინი თავიანთ ჯგუფთან არსებულ პრობლემაზე საუბრობენ. ისინი მართავენ „ჩართულობის“ შეხვედრებს და „ჩართვენ“ ადამიანებს დისკუსიაში და გადაწყვეტილებებში.
• თანამშრომლების გაძლიერება. ხელი შეუწყეთ მათ საკუთრებას სამუშაოზე შიდა თანამშრომლობის წახალისებით, რაც შეიძლება ნაკლები გარე ჩარევით. ეს აღძრავს პასუხისმგებლობის გრძნობას და ხელს უწყობს ნდობას კომპანიის თითოეული დეპარტამენტის წევრებს შორის.

ბევრი თანამშრომელი ტოვებს თავის ორგანიზაციას, როდესაც გრძნობს, რომ ისინი მხოლოდ ზრდის ინსტრუმენტად იყენებენ. 

თანამშრომლებს განუვითარდებათ ნდობა ლიდერობისა და წვლილისთვის, თუ მათ შეუძლიათ წვლილი შეიტანონ მნიშვნელოვან გადაწყვეტილებებში და მიეცეთ უფლება იმოქმედონ თავისუფლად ზედმეტი ზედამხედველობის გარეშე. ისინი გახდებიან თქვენი ბიზნესის ღირებული წევრები. იქიდან შეგიძლიათ დარწმუნებული იყოთ, რომ თანამშრომლებს დიდი ხნის შემდეგ აკავებთ.

ტოპ 20+ კრეატიული თანამშრომლების ჩართულობის იდეა

შეამოწმეთ თანამშრომლების ჩართულობის იდეები ქვემოთ, რათა შექმნათ თანამშრომლების ჩართულობის სტრატეგიები თქვენი ბიზნესისთვის.

თანამშრომლების ჩართულობის სახალისო აქტივობები

• შემოქმედებითი ხელოვნების დღე. დაგეგმეთ დღე, შემოქმედებითი ტური, რომელიც მოიცავს ხელოვნების გაკვეთილებს, სახელოსნოებს, ფერწერის გაკვეთილებს, კერამიკის გაკვეთილებს, ქარგვის გაკვეთილებს და მუზეუმების ვიზიტებს.
• Dance it Out. გამოყავით კვირაში ერთი დღე ცეკვის კლასებისთვის, როგორიცაა ჰიპ-ჰოპი, ტანგო, სალსა და ა.შ., პოტენციური მოცეკვავეების მოსაძებნად.
• თეატრალური კლუბი. დრამატული კლუბის ორგანიზება, როგორც საშუალო სკოლაში, აუცილებლად მოიზიდავს უამრავ პერსონალს ბევრი საინტერესო აქტივობით. ეს პიესები შეიძლება შესრულდეს კომპანიის წვეულებებზე.
• ოთახი გაქცევა. ასევე ცნობილია, როგორც გაქცევის თამაში, თავსატეხი ოთახი ან გაქცევის თამაში, არის თამაში, რომელშიც მოთამაშეთა ჯგუფი აღმოაჩენს მინიშნებებს და თავსატეხებს და ასრულებს ქვესტებს ერთ ან მეტ სივრცეში კონკრეტული მიზნის შესასრულებლად შეზღუდულ დროში.

• ფილმები ერთად. მიართვით თქვენს ჯგუფს მათი საყვარელი ფილმი პოპკორნით, სასმელებითა და ტკბილეულით. ისინი ისაუბრებენ თავიანთ გამოცდილებაზე მთელი წლის განმავლობაში.
• საიდუმლო სადილი. სამუშაო ჩართულობის ერთ-ერთი ყველაზე სახალისო იდეა იქნება საიდუმლო ლანჩი. გინახავთ მკვლელობის საიდუმლო ლანჩ-წვეულებები, სადაც წევრები პერსონაჟებად იცვამენ და დროს ატარებენ იმის გასარკვევად, თუ ვინ არის ვინ? გახადეთ ეს იდეა თქვენი საკუთარი და შექმენით მკვლელობის საიდუმლო ლანჩი თანამშრომლებისთვის.
• სადილი და ისწავლე. მოიწვიეთ სტუმარი სპიკერი ან სთხოვეთ თქვენს ჯგუფში საგნის ექსპერტს ასწავლოს ძალიან მოთხოვნად თემაზე: უნარები, ყავის მომზადება, მოხუც მშობლებზე ზრუნვა, გადასახადების გადახდა ან ჯანმრთელობასთან და თავის მოვლასთან დაკავშირებული ყველაფერი. კიდევ უკეთესი, ჰკითხეთ თქვენს თანამშრომლებს გამოკითხვაში, რა თემის შესახებ სურთ მეტი გაიგონ და შესაბამისად დაგეგმონ.

თანამშრომლების ჩართულობის ვირტუალური აქტივობები

ონლაინ გუნდური თამაშები დაეხმარეთ თანამშრომლებს ერთმანეთთან უკეთ ურთიერთობაში, თუნდაც თქვენი გუნდი მთელი მსოფლიოდან იყოს.

• დაატრიალეთ ბორბალი. ეს შეიძლება იყოს შესანიშნავი გზა ყინულის გასატეხად და შესაძლებლობას მოგცეთ ბორტზე ეკიპაჟის ახალი წევრების გაცნობა. ჩამოთვალეთ თქვენი გუნდისთვის აქტივობების ან კითხვების სერია და სთხოვეთ, დაატრიალონ ბორბალი, შემდეგ უპასუხეთ თითოეულ თემას, სადაც ბორბალი ჩერდება.

• ვირტუალური პიცა წვეულება. ვირტუალური პიცის წვეულების მასპინძლობა თანამშრომლების ჩართულობის შესანიშნავი იდეაა. თუ შესაძლებელია, გაგზავნეთ პიცა ყველა წევრის სახლში და დარწმუნდით, რომ ყველას შეუძლია უმასპინძლოს პატარა ონლაინ პიცის წვეულებას კვირის განმავლობაში.
• მასპინძლობს AMA-ებს (მკითხე რაიმე). რაც შეეხება სამუშაო ჩართულობის სახალისო იდეებს, AMA-ს შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს იყვნენ ინფორმირებულნი ან დაეხმარონ მათ ახალი თემის გაცნობაში. AMA-ში ადამიანებს შეუძლიათ წარმოადგინონ ნებისმიერი კითხვა, რომელიც სურთ თემაზე და ერთი ადამიანი უპასუხებს ციფრული პლატფორმის საშუალებით.
• ჯანსაღი ჩვევების გამოწვევა სახლიდან მუშაობამ შეიძლება გამოიწვიოს არაჯანსაღი ჩვევები. მაგალითად, გვიანობამდე დგომა, საწოლში მუშაობა, საკმარისი წყლის დალევა და არ ვარჯიში. თქვენ შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ თქვენს დისტანციურ თანამშრომლებს ჯანსაღი ჩვევების ჩამოყალიბებაში ყოველთვიური ჯანსაღი ჩვევების გამოწვევით, თანამშრომლების ჩართულობის ერთ-ერთი კრეატიული იდეით. აირჩიეთ თემა, როგორიცაა „10 წუთი ფეხით დღეში“ და შექმენით ცხრილი, რომ თვალყური ადევნოთ პროგრესს. თვის ბოლოს იმარჯვებს ის წევრი, რომელიც ყველაზე მეტად ზომიერად დადის.
• ტროპიკული ტყეების ვირტუალური ტური. ვირტუალური ტური თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს განიცადონ აყვავებულ ტროპიკულ ტყეების პანორამული ხედები, ხოლო გაეცნონ ძირძველ თემებს და კონსერვაციას. ტური შეიძლება განიხილებოდეს, როგორც ჩაძირული გამოცდილება ვირტუალური რეალობის ან 360 გრადუსიანი ვიდეოს საშუალებით ჩვეულებრივი მოწყობილობებით.

• ვირტუალური იდეა. ვირტუალური ბრეინსტორმინგი არის კომპანიის ჩართულობის ერთ-ერთი აქტივობა, რომელიც შეგიძლიათ განიხილოთ. ერთად ფიქრი, ახალი იდეების პოვნა და ახალი სტრატეგიების განხილვა არის ოქროს შესაძლებლობა გუნდში ყველასთვის ერთმანეთთან ურთიერთობისთვის. ადამიანებს შეუძლიათ შეუერთდნენ, მიუხედავად იმისა, რომელ ქალაქში ან დროის ზონაში არიან.

გონებრივი კეთილდღეობის თანამშრომლების ჩართულობის აქტივობები

• მედიტაცია. საოფისე მედიტაციის ტექნიკა შესანიშნავი გზაა მრავალი ნეგატიური ასპექტის წინააღმდეგ საბრძოლველად, როგორიცაა სტრესი, შფოთვა, დეპრესია სამუშაო ადგილზე და ა.შ. ეს ასევე დაგეხმარებათ უკეთეს ემოციურ სტაბილურობას. სამსახურში მედიტაციის პრაქტიკა თქვენს თანამშრომლებს დაეხმარება ოფისში ემოციების უკეთესად გამკლავებაში.
• იოგა. სამსახურში იოგას კლასის გახსნა შეიძლება იყოს ერთ-ერთი საუკეთესო ოფისში ჩართულობის აქტივობა, რადგან იოგა დაგეხმარებათ სტრესის, შფოთვის, დეპრესიისა და სხვა ფსიქიკური დაავადებების აღმოფხვრაში. გარდა ამისა, იოგას შეუძლია ხელი შეუწყოს უკეთეს გამძლეობას.

• Ხმამაღლა გაიცინე. იუმორი არის ინსტრუმენტი რთული პერიოდისა და რეალობის დასაძლევად. ასე რომ, თქვენმა მუშებმა უნდა გამონახონ დრო, რომ გაერთონ და იცინონ რაღაცეებზე. ეს შეიძლება იყოს ვიდეოების ყურება, სულელური გამოცდილების გაზიარება და ა.შ.
• ეს იყო ჩვენი წინადადებები თანამშრომლების ჩართულობის ზოგიერთი აქტივობისთვის ოფისში, რომელსაც თქვენს თანამშრომლებს შეუძლიათ ივარჯიშონ.

თანამშრომლების ჩართულობის აქტივობები შეხვედრებზე

• პირველი, რაც უნდა შექმნათ შეხვედრის ჩართულობის აქტივობები, არის ორგანიზება პარასკევს შეხვედრები არ არის. უზრუნველყავით შეხვედრების გარეშე დღე თქვენს თანამშრომლებს სამუშაოს შესასრულებლად და დატენვისთვის.
• მოიწვიე სტუმარი სპიკერი. გააჩინეთ თქვენი პერსონალი თქვენი ინდუსტრიის შესაბამისი სტუმარი სპიკერის ვიზიტით. ახალი სახეები უფრო მეტად ახდენენ აუდიტორიას, რადგან ისინი მოდიან თქვენი ორგანიზაციის გარედან, რაც ახალ და ამაღელვებელ თვალსაზრისს მოაქვს.
• ვირტუალური გუნდის შეხვედრის თამაშები. სცადეთ თამაშები გასათბობად ან დაისვენოთ სტრესული შეხვედრებისგან; ის დაეხმარება თქვენს თანამშრომლებს შეამცირონ წნევა, შეამცირონ შფოთვა და არ დაიწვას მაღალი სიმძლავრის შეხვედრების დროს. შეგიძლიათ სცადოთ თამაშები, როგორიცაა Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper და Scissors Tournament.

თანამშრომლების ჩართულობის აქტივობები - პროფესიული ზრდის აქტივობები

აქტივობების სპონსორობა, რომლებიც თქვენს თანამშრომლებს აგრძნობინებენ დაფასებას, შეამცირებს თანამშრომელთა ბრუნვას და გააუმჯობესებს ჩართულობას. ეს ასევე დიდი ბონუსია, რომელსაც შეუძლია თქვენი კომპანია უფრო მიმზიდველი გახადოს ბაზრის სხვა მოთამაშეებისთვის. თქვენი დაქირავების პროცესში, შეგიძლიათ ჰკითხოთ თანამშრომლებს, რა სურთ კარიერული განვითარების აქტივობებს.

• გადაიხადეთ კურსი. კურსები ასევე შესანიშნავია პროფესიული განვითარებისთვის და თქვენს ორგანიზაციაში ახალი იდეების შემოტანისთვის. იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ინვესტიცია ღირს და თანამშრომელმა დაასრულოს კურსი, სთხოვეთ მათ დააბრუნონ სერთიფიკატი.
• გადაიხადეთ მწვრთნელისთვის/მენტორისთვის. ქოუჩი ან მენტორი თქვენს თანამშრომლებს მიაწვდის უფრო პერსონალიზებულ რჩევებს, რომლებიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას პირდაპირ თქვენს კომპანიაში.
• გადაუხადეთ თანამშრომლებს კონკურსებში მონაწილეობის მისაღებად. თანამშრომლების დახმარებით შეჯიბრებებში მონაწილეობის მიღებაში თავიანთი შესაძლებლობების დემონსტრირება კარიერულ გზაზე. თქვენ აღმოაჩენთ, რომ ისინი ბუნებრივად უფრო მეტად არიან დაკავებულნი, რადგან იღებენ მეტს, ვიდრე უბრალოდ ფულს.

თანამშრომლების ჩართულობის უფასო აქტივობები სცადეთ

მიუხედავად თქვენი კომპანიის ზომისა, იქნება ეს მცირე და საშუალო ბიზნესი თუ კორპორაცია, ორგანიზაციასთან თანამშრომლების ჩართულობის შენარჩუნება და გაძლიერება ყოველთვის პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი ფაქტორია, თუ გსურთ თქვენი ბიზნესის გაფართოება. 

უმასპინძლეთ Easy-Peasy თანამშრომლების ჩართულობის აქტივობებს AhaSlides-ით

ხშირად დასმული შეკითხვები