ჩვენ ვსწავლობთ და ვიზრდებით თვითრეფლექსიით და წარსული გამოცდილებით.
ჩვენს კარიერაში დირიჟორობა ა
თანამშრომლის თვითშეფასება
არის შესანიშნავი გზა იმის დასანახად, თუ რას მივაღწიეთ, რა გვაკლია და როგორ გვინდა ჩამოვაყალიბოთ ჩვენი მომავალი ჩვენს კომპანიაში.
✅ თვითშეფასება სულაც არ არის რთული დასაწერი. ამ სახელმძღვანელოში ჩვენ გაჩვენებთ რჩევებსა და ხრიკებს, თუ როგორ უნდა დაწეროთ შესანიშნავი და საფუძვლიანად დაგეგმილი თანამშრომლის თვითშეფასება.
სარჩევი
რა არის თანამშრომლის თვითშეფასება?
რატომ არის თანამშრომლების თვითშეფასება მნიშვნელოვანი?
რა უნდა ვთქვა ჩემი თვითშეფასების შესახებ?
როგორ დავწეროთ კარგი თანამშრომლის თვითშეფასება
რა არის კარგი თვითშეფასების მაგალითი შესრულების მიმოხილვისთვის?
ქვედა ხაზი
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის თანამშრომლის თვითშეფასება?
![რა არის თანამშრომლის თვითშეფასება?](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/self-assessment.webp)
![What is an employee self assessment?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
თანამშრომლის თვითშეფასება არის პროცესი, სადაც თანამშრომელი აფასებს და ასახავს საკუთარ საქმიანობას, ძლიერ და სუსტ მხარეებს. ის ხშირად გულისხმობს თანამშრომელთა თვითშეფასების ფორმის ან კითხვარის შევსებას. თანამშრომელთა თვითშეფასების მიზანი მრავალმხრივია:
• თვითრეფლექსია და განვითარება:
თვითშეფასებები ხელს უწყობს თანამშრომლებს, კრიტიკულად იფიქრონ საკუთარ საქმიანობაზე და განსაზღვრონ გაუმჯობესებისა და განვითარების სფეროები. ეს დაეხმარება თანამშრომლებს თვითშეგნების მოპოვებაში და პირადი განვითარების გეგმის შედგენაში.
• შეყვანა შესრულების მიმოხილვისთვის:
თვითშეფასება უზრუნველყოფს თანამშრომლების მუშაობის მიმოხილვას. მენეჯერებს შეუძლიათ შეადარონ თანამშრომლის თვითშეფასება თანამშრომლის მუშაობის საკუთარ შეფასებას, რათა გამოავლინონ რაიმე ხარვეზი აღქმაში. ეს ხშირად იწვევს შესრულების უფრო კონსტრუქციულ განხილვას.
• მიზნების გასწორება:
თვითშეფასება დაგეხმარებათ თანამშრომლებისა და კომპანიის მიზნების გასწორებაში. თანამშრომლებს შეუძლიათ შეაფასონ თავიანთი შესრულება სამუშაო პასუხისმგებლობებთან და კომპანიის მიზნებთან და სტრატეგიასთან შედარებით.
• გაზრდილი მოტივაცია და პასუხისმგებლობა:
თანამშრომლები, რომლებიც ჩართულნი არიან საკუთარი საქმიანობის შეფასებაში, შეიძლება იგრძნონ მეტი მოტივაცია, ანგარიშვალდებულება და ინვესტიცია მათ განვითარებაში.
გააკეთეთ გამოხმაურებები მარტივად
💡 საუკეთესო თანამშრომელთა ჩართულობის გამოკითხვა
![Employee Satisfaction Survey](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![Best General Survey Templates and Examples](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
ჩაატარეთ გამოკითხვები და შეაგროვეთ მოსაზრებები, როცა გინდათ
AhaSlides გთავაზობთ ინტუიციურ ფუნქციებს, როგორიცაა ანონიმური კითხვა-პასუხი, ღია გამოკითხვა, რიგითი მასშტაბის გამოხმაურება ორგანიზაციებისთვის.
![Get started for free](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
რატომ არის თანამშრომლების თვითშეფასება მნიშვნელოვანი?
იცოდით, რომ თანამშრომლების მიერ თვითშეფასება შეიძლება იყოს ძალიან სასარგებლო როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე მენეჯერებისთვის? აქ არის რამდენიმე ძირითადი უპირატესობა, რომელიც უნდა გახსოვდეთ:
![რატომ არის თანამშრომლების თვითშეფასება მნიშვნელოვანი?](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employees-1024x538.png)
![Why is employee self assessment important?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
თანამშრომლებისთვის:
• განვითარება - ხელს უწყობს თვითრეფლექსიას და შეუძლია დაეხმაროს მათ ზრდის სფეროების, უნარების, რომლებზეც უნდა იმუშაონ და განვითარების მიზნების იდენტიფიცირებაში.
• მოტივაცია - თვითშეფასების განხორციელებამ შეიძლება მოახდინოს თანამშრომლების მოტივაცია საკუთარი საქმიანობისა და პროგრესის პასუხისმგებლობის გაწევით.
• ხმა - ის აძლევს თანამშრომლებს შანსს მიაწოდონ ინფორმაცია შესრულების განხილვის პროცესში და გამოხატონ საკუთარი პერსპექტივა.
• საკუთრება - თვითშეფასებამ შეიძლება თანამშრომლებმა იგრძნონ მეტი ინვესტიცია და მეტი მფლობელობა აიღონ მათ საქმიანობასა და განვითარებაზე.
მენეჯერებისთვის:
• უკუკავშირი - ის იძლევა ღირებულ უკუკავშირს თანამშრომლის თვალსაზრისით, რომელსაც მენეჯერები სხვაგვარად ვერ მიიღებენ.
• შეხედულებები - თვითშეფასებამ შეიძლება გამოავლინოს ახალი შეხედულებები თანამშრომლის ძლიერი, სუსტი და მოტივაციის შესახებ.
• განვითარების გეგმები - თვითშეფასების პროცესი ეხმარება განსაზღვროს განვითარების კონკრეტული მიზნები და გეგმები, რომელთა მხარდაჭერაც მენეჯერს შეუძლია.
• განლაგება - ის ეხმარება თანამშრომლების მიზნების შესაბამისობაში მოყვანას ბიზნეს მიზნებთან და სტრატეგიებთან.
• ობიექტურობა - მენეჯერებს შეუძლიათ გამოიყენონ თვითშეფასება, როგორც საორიენტაციო ნიშანი, რათა შეაფასონ რამდენად ობიექტურია თანამშრომელი.
• რთული საუბრები - თვითშეფასებამ შეიძლება გააადვილოს შესრულებასთან დაკავშირებული რთული საუბრები იმით, რაც თავად თანამშრომელმა დაადგინა.
ასე რომ, მოკლედ, მიუხედავად იმისა, რომ თვითშეფასება პირველ რიგში სარგებლობს თანამშრომლებისთვის თვითრეფლექსიისა და განვითარების გზით, ისინი ასევე უზრუნველყოფენ ღირებულ შეხედულებებს, გამოხმაურებას და კონტექსტს მენეჯერებისთვის, რომ განავითარონ, ასწავლონ და მართონ თავიანთი ხალხი უფრო ეფექტურად. მაგრამ მენეჯერებმა მაინც ობიექტურად უნდა დაადასტურონ თვითშეფასებები და უზრუნველყონ ქოუჩინგისა და მუშაობის გამოხმაურება.
რა უნდა ვთქვა ჩემი თვითშეფასების შესახებ?
![რა უნდა ვთქვა ჩემი თვითშეფასების შესახებ?](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-self-assessment.png)
![What should I say on my self-evaluation?](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
მიუხედავად იმისა, თუ რა ინდუსტრიაში ხართ, აქ არის ზოგადი მითითებები თანამშრომლის თვითშეფასების შემუშავებისას:
• ძლიერი მხარეები და მიღწევები:
გამოიძახეთ ნებისმიერი სამუშაო პასუხისმგებლობა, რომლითაც გამოირჩევით და ნებისმიერი მნიშვნელოვანი მიღწევა განხილვის პერიოდში. ფოკუსირება მოახდინეთ რაოდენობრივ შედეგებზე და გაზომვად მიღწევებზე ძლიერი შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით.
მაგალითი: "მე გადავაჭარბე გაყიდვების მიზნებს ჩემი რეგიონისთვის 15%-ით".
• მიღწეული მიზნები:
აღნიშნეთ ნებისმიერი მიზანი, რომელიც მიაღწიეთ და როგორ მიაღწიეთ მათ. ახსენით, როგორ შეუწყო ხელი თქვენს ძალისხმევას კომპანიის წარმატებაში.
მაგალითი: "მე დავასრულე კლიენტის ინბორტის პროექტი დროულად და ბიუჯეტის ფარგლებში".
• უნარების განვითარება:
განიხილეთ ნებისმიერი უნარ-ჩვევები ან გამოცდილების სფერო, რომელიც გაუმჯობესდა. ახსენით, როგორ განავითარეთ ეს უნარები ტრენინგის, კურსის, სამუშაოზე პრაქტიკის და ა.შ.
მაგალითი: „კომპანიის CRM სისტემაში მე გავხდი კომპეტენტური ტრენინგისა და ყოველდღიური გამოყენების გზით“.
• გაუმჯობესების ადგილები:
კონსტრუქციულად გამოავლინეთ ის სფეროები, რომლებზეც ფიქრობთ, რომ უნდა გაამახვილოთ ყურადღება გაუმჯობესებაზე. ნუ იქნებით ზედმეტად კრიტიკული საკუთარი თავის მიმართ.
მაგალითი: "მე მიზნად ისახავს გავაუმჯობესო ჩემი დროის მართვის უნარები, რათა ვიყო უფრო ორგანიზებული და პროდუქტიული".
• პროფესიული განვითარების მიზნები:
გააზიარეთ რაიმე კონკრეტული მიზანი, რომელიც გაქვთ საკუთარი განვითარებისთვის, რაც სარგებელს მოუტანს თქვენს როლს და კომპანიას.
მაგალითი: „მინდა გავაძლიერო კომუნიკაციისა და პრეზენტაციის უნარი შესაბამისი კურსების მეშვეობით“.
• კავშირი:
მადლობა გადაუხადეთ თქვენს მენეჯერს განხილვის პერიოდში ნებისმიერი ხელმძღვანელობისთვის, სწავლებისთვის ან გამოხმაურებისთვის, რომელიც დაეხმარა თქვენს შესრულებას.
მაგალითი: "მე ვაფასებ ყველა მწვრთნელის რჩევას, რომელიც მომეცი ჩემი წერილობითი მოხსენებების გასაუმჯობესებლად".
• წვლილი:
მონიშნეთ თქვენი წვლილი შეიტანეთ თქვენი ძირითადი სამუშაო პასუხისმგებლობების მიღმა, როგორიცაა სხვების სწავლება, ინიციატივებში მონაწილეობა, ამოცანების მოხალისეობა და ა.შ.
მთლიანობაში, შეინახეთ თქვენი თვითშეფასება ფოკუსირებული, ლაკონური და პოზიტიური. ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენი ძლიერი მხარეები და მიღწევები, ასევე განსაზღვრეთ ზრდისთვის ღია და კონსტრუქციული სფეროები. შეუსაბამეთ თქვენი მიღწევები და მიზნები კომპანიის მიზნებთან. რაც მთავარია, იყავით გულწრფელი და ავთენტური თქვენს შეფასებაში.
როგორ დავწეროთ კარგი თანამშრომლის თვითშეფასება
#1. ისაუბრეთ ნასწავლ გაკვეთილებზე
![განიხილეთ მიღწევები და მიღებული გაკვეთილები თქვენი თანამშრომლის თვითშეფასებისას](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/lesson-learned.png)
![Discuss accomplishments and lesson-learned in your employee self assessment](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
იმსჯელეთ მიღწევებზე, რომლებიც სარგებელს მოაქვს კომპანიისთვის - ფოკუსირება გააკეთეთ თქვენს მიერ შექმნილ შედეგებზე და თქვენს მიერ დამატებულ ღირებულებაზე, ვიდრე უბრალოდ ჩამოთვალოთ თქვენი სამუშაო მოვალეობები.
ახსენით, როგორ შეუწყო ხელი თქვენს მუშაობას კომპანიის წარმატებაში.
დეტალურად როგორ წახვედით ზემოთ და მის ფარგლებს გარეთ. აღნიშნეთ ნებისმიერი შემთხვევა, როდესაც თქვენ გაიარეთ მეტი მილი, აიღეთ დამატებითი პასუხისმგებლობა ან შეიტანეთ წვლილი თქვენი ძირითადი როლის მიღმა. მონიშნეთ ნებისმიერი გზა, თუ როგორ იყავით გუნდური მოთამაშე.
ნუ იგნორირება გამოწვევები თქვენ წინაშე. აღნიშნეთ, როგორ გადალახეთ ან მოახერხეთ რთული სიტუაციები და რა ისწავლეთ მათგან. ეს აჩვენებს თვითშეგნებას და გამძლეობას.
#2. მიაწოდეთ მონაცემები და სტატისტიკა
![დააფიქსირეთ თქვენი განცხადებები თქვენი თანამშრომლის თვითშეფასებაში](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/data-and-statistics-1.png)
![Back up your statements in your employee self assessment](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
არ გააკეთოთ ბუნდოვანი განცხადებები. დაამყარეთ თქვენი შეფასება კონკრეტული მაგალითებით, რიცხვებითა და მონაცემებით, რათა დაამტკიცოთ მტკიცებულება. იმის ნაცვლად, რომ უბრალოდ თქვათ "მე გადავაჭარბე ჩემს მიზნებს", თქვით "მე გადავაჭარბე ჩემი გაყიდვების სამიზნე $500K $575K $ შემოსავალს".
ჩამოთვალეთ კონკრეტული, ქმედითუნარიანი და რაოდენობრივი მიზნები შემდეგი განხილვის პერიოდისთვის, რომლებიც შეესაბამება როგორც თქვენს სამუშაო პასუხისმგებლობებს, ასევე კომპანიის უფრო ფართო მიზნებს. შეგიძლიათ გამოიყენოთ
OKR
მოდელი თქვენი პირადი მიზნების დასასახად.
საჭიროების შემთხვევაში, შესთავაზეთ დამატებითი მოვალეობები ან პროექტები, რომლებშიც გსურთ ჩაერთოთ თქვენი უნარებისა და წვლილის გასაფართოებლად. ეს აჩვენებს ინიციატივას და განვითარების სურვილს.
#3. იმსჯელეთ, თუ როგორ შეიტანეთ უკუკავშირი
![მოითხოვეთ კონკრეტული გამოხმაურება თქვენი თანამშრომლის თვითშეფასებისას](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/discussion.png)
![Ask for specific feedback in your employee self assessment](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
თუ თქვენმა მენეჯერმა წარსულში მოგცათ გამოხმაურება ან რეკომენდაციები, მიუთითეთ, თუ როგორ იმუშავეთ ამ მითითებების თქვენს საქმიანობაში დანერგვაზე და შესაბამისად გააუმჯობესეთ. ეს მეტყველებს ანგარიშვალდებულებაზე.
სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს რაიმე გამოხმაურება, რომელიც ხელს შეუწყობს თქვენს მომავალ შესრულებას და ზრდას. აჩვენეთ, რომ ღია ხართ კონსტრუქციული კრიტიკისთვის.
ზოგადი მოთხოვნის ნაცვლად, მოითხოვეთ გამოხმაურება თქვენი სამუშაოს კონკრეტულ სფეროებზე ან უნარების კომპლექტებზე, რომელთა გაუმჯობესება გსურთ. ეს ხელს უწყობს დისკუსიის წარმართვას.
#4. გამოიყენეთ პროფესიონალური ტონი
![გადახედეთ თქვენი თანამშრომლის თვითშეფასების წარდგენამდე](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/professional-tone.png)
![Review before submitting your employee self assessment](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
სცადეთ მეორე წყვილი თვალი გადახედოს თქვენს თვითშეფასებას, რათა დაინახოს ნებისმიერი შეცდომა, გაურკვეველი განცხადებები, გამეორებები ან უგულებელყოფა გაგზავნამდე.
შეცვალეთ თქვენი ტონი - იყავით თავდაჯერებული, მაგრამ არა თავხედი. გამოხატეთ თავმდაბლობა და სწავლისა და ზრდის სურვილი. მადლობა თქვენს მენეჯერს მხარდაჭერისა და ხელმძღვანელობისთვის.
თუ არ ხართ დარწმუნებული, თუ რა უნდა შეიტანოთ თქვენს თვითშეფასებაში, სთხოვეთ თქვენს მენეჯერს დამატებითი დეტალები და მითითებები.
რა არის კარგი თვითშეფასების მაგალითი შესრულების მიმოხილვისთვის?
![კარგი თანამშრომლის თვითშეფასება შესრულების მიმოხილვის მაგალითისთვის](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2023/08/employee-.png)
![Good employee self assessment for performance review example](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
აქ არის მაგალითი იმისა, თუ როგორ შეგიძლიათ ახსენოთ უკუკავშირის ჩართვა თქვენი თანამშრომლის თვითშეფასებაში:
"ჩვენი ბოლო მიმოხილვისას თქვენ ახსენეთ, რომ მე უნდა ვეცადო მეტი კონტექსტი და ფონი მოგაწოდო ჩემს წერილობით მოხსენებებში, რათა უფრო გასაგები გავხადო ისინი უფრო ფართო აუდიტორიისთვის. ბოლო რამდენიმე თვის განმავლობაში ვმუშაობდი ჩემი წერის ამ ასპექტის გასაუმჯობესებლად. ჩემი უახლესი ბაზრის ანალიზის მოხსენება, მე მივიღე აღმასრულებელი შეჯამება, რომელიც ასახავდა ძირითად მიგნებებს და შედეგებს არატექნიკური მკითხველებისთვის, მივიღე დადებითი გამოხმაურება რამდენიმე კოლეგისგან, რომლებიც აფასებდნენ გაუმჯობესებულ სიცხადეს და კონტექსტს შემდგომში ჩემი ნაწერის გასაგებად, ასე რომ, გთხოვთ, განაგრძოთ მომაწოდოთ კონკრეტული წინადადებები, თუ როგორ გავხადო ჩემი დოკუმენტები უფრო სასარგებლო და სასარგებლო ყველა მკითხველისთვის“.
ეს ხელს უწყობს გამოხმაურებას რამდენიმე გზით:
![• It specifies the exact feedback that was provided - "provide more context and background in my written reports". This shows you understood and remembered the recommendation.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• It discusses how you acted on that feedback - "I have been working to improve this…For my most recent report, I included an executive summary…" This demonstrates you took accountability to apply the advice into your work.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• It shares the positive result - "I received positive feedback from several colleagues who appreciated the improved clarity." This shows the feedback was valuable and made an impact.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• It expresses your goals for the future - "I aim to continue improving the overall comprehensibility of my writing going forward." This maintains your openness to developing further.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
![• It requests additional guidance - "Please continue to provide me with specific suggestions…" This shows you're eager for any direction that can help you perform even better.](http://tdns.gtranslate.net/tdn-static2/images/edit.png)
ქვედა ხაზი
ვინაიდან ჩვენ ხშირად ვიკარგებით ყოველდღიური ამოცანების აურზაურში, თანამშრომლების თვითშეფასება დაგეხმარებათ გადახედოთ თქვენს მიღწევებს და სად დგახართ განტოლებაში, რომელიც დაკავშირებულია კომპანიის ბიზნეს მიზნებთან.
კონკრეტული მეტრიკის, გაზომვების, მიზნებისა და დოკუმენტაციის გამოყენებით, შეგიძლიათ დამაჯერებლად აჩვენოთ თქვენს მენეჯერს, რომ მათი გამოხმაურების ჩართვა ნამდვილად დაეხმარა თქვენი მუშაობისა და შედეგების გაუმჯობესებას. ეს გააძლიერებს ნებისმიერი გამოხმაურების მნიშვნელობას, რომელსაც ისინი უზრუნველყოფენ მომავალში.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რა არის დადებითი თვითშეფასების მაგალითი?
პოზიტიური თვითშეფასება ფოკუსირებულია ძლიერ მხარეებზე, მიღწევებზე და ზრდის აზროვნებაზე, ხოლო თავმდაბალი და მადლიერი ტონის შენარჩუნებით.
რა არის თანამშრომლის თვითშეფასების მიზანი?
თანამშრომელთა თვითშეფასება მიზნად ისახავს თანამშრომლების წახალისებას, დაფიქრდნენ და აითვისონ თავიანთი საქმიანობა, განვითარების საჭიროებები და მიზნები ისე, რომ საბოლოო ჯამში სარგებელს მოუტანს როგორც თანამშრომელს, ასევე ორგანიზაციას.
გახადეთ შეხვედრები ნაკლებად მოსაწყენი.
ნუ შეგეშინდებათ ახალი ინსტრუმენტების გამოცდა, რათა გაახალისოთ მოსაწყენი შეხვედრა. თანაგუნდელები მადლობას მოგახსენებთ.
![ტვინის შტურმინგის სესია AhaSlides-ის Brainstorm სლაიდის გამოყენებით იდეების მოსაწყობად](https://ahaslides.com/wp-content/uploads/2021/11/Brainstorm-slide-2.gif)