ეშინია შენი წლის ბოლოს მიმოხილვა? არ ინერვიულოთ - ჩვენ დაგიფარავთ! მიუხედავად იმისა, გამოცდილი პროფესიონალი ხართ თუ იბრძვით სწორი სიტყვების პოვნაში, ეს საბოლოო სახელმძღვანელო დაგეხმარებათ თავდაჯერებულად დააფიქსიროთ თქვენი მიმოხილვა.
წლის ბოლოს ძლიერი მიმოხილვა არ არის მხოლოდ კიდევ ერთი შესამოწმებელი ველი - ეს თქვენი შანსია აჩვენოთ მიღწევები, დაფიქრდეთ ზრდაზე და მოემზადოთ მომავალი წარმატებისთვის. ორგანიზაციებისთვის, ეს მიმოხილვები არის ოქროს მაღაროები, რომლებიც განაპირობებენ კონკურენტულ უპირატესობას. ინდივიდებისთვის, ისინი ძლიერი შესაძლებლობებია, რათა ხაზი გაუსვან თქვენს გავლენას და ჩამოაყალიბონ თქვენი კარიერის გზა.
ამ სახელმძღვანელოში ჩვენ გაგაცნობთ ყველაფერს, რაც უნდა იცოდეთ: დან დამაჯერებელი მიღწევების შექმნა to გამოწვევების კონსტრუქციულად მოგვარება. გარდა ამისა, ჩვენ ვიზიარებთ პრაქტიკული მაგალითები მდედადასტურებული ფრაზები დაგეხმარებათ დაწეროთ მიმოხილვა, რომელიც ნამდვილად წარმოადგენს თქვენს საუკეთესო ნამუშევარს.
გახადეთ თქვენი წლის ბოლოს შეხვედრა ინტერაქტიული და შინაარსიანი
იზეიმეთ გუნდის გამარჯვებები, გადახედეთ პროგრესს ერთად და დაგეგმეთ მომავალი მათი დახმარებით AhaSlidesაუდიტორიის ჩართულობის ინსტრუმენტი.
სარჩევი
რჩევები კომპანიის უკეთესი კულტურისთვის
როგორ დავწეროთ წლის ბოლოს მიმოხილვა
წლის ბოლოს მიმოხილვა არის ღირებული შესაძლებლობა, დაფიქრდეთ თქვენს გასულ წელს და შექმნათ საფუძველი თქვენი ზრდისა და წარმატებისთვის მომავალ წელს. ამ რჩევების გათვალისწინებით, შეგიძლიათ დაწეროთ ყოვლისმომცველი და ეფექტური წლის ბოლოს მიმოხილვა, რომელიც დაგეხმარებათ თქვენი მიზნების მიღწევაში და გააგრძელოთ ზრდა და განვითარება.
- დაიწყეთ ადრე:არ დაელოდოთ ბოლო წუთს თქვენი წლის ბოლოს მიმოხილვის დასაწყებად. მიეცით საკუთარ თავს საკმარისი დრო, რომ დაფიქრდეთ გასულ წელს, შეაგროვოთ თქვენი აზრები და დაწეროთ კარგად ორგანიზებული მიმოხილვა.
- იყავი პატიოსანი და ობიექტური: გასულ წელზე ფიქრისას იყავით გულწრფელი საკუთარ თავთან და მოერიდეთ თქვენი მიღწევების ან წარუმატებლობის შეფუთვას. აღიარეთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები და განსაზღვრეთ ზრდის სფეროები.
- გამოიყენეთ კონკრეტული მაგალითები: თქვენი მიღწევებისა და გამოწვევების განხილვისას გამოიყენეთ კონკრეტული მაგალითები თქვენი აზრების საილუსტრაციოდ. ეს გახდის თქვენს წლის ბოლოს მიმოხილვას უფრო მნიშვნელოვანს და წარმოაჩენს თქვენს ღირებულებას თქვენი ორგანიზაციის ან პიროვნული ზრდისთვის.
- ფოკუსირება შედეგზე: რაც შეეხება მიღწევებს, თქვენ უნდა ფოკუსირდეთ მიღწეულ შედეგებსა და შედეგებზე, ვიდრე უბრალოდ ჩამოთვალოთ თქვენი პასუხისმგებლობები. ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენ მიერ განხორციელებული გავლენა და ღირებულება, რომელიც შეიტანეთ თქვენს ორგანიზაციასა თუ პირად ცხოვრებაში.
- გაანალიზეთ გამოწვევები: იფიქრეთ იმ გამოწვევებზე, რომლებსაც შეხვდით გასული წლის განმავლობაში, როგორც პიროვნული, ასევე პროფესიული. დაფიქრდით, რამ გამოიწვია ეს გამოწვევები და როგორ გადალახეთ ისინი. ისწავლეთ რამე ამ გამოცდილებიდან, რაც მომავალში გამოგადგებათ?
- ჩართეთ გამოხმაურება: თუ თქვენ მიიღეთ გამოხმაურება კოლეგებისგან ან ხელმძღვანელებისგან გასული წლის განმავლობაში, შეიტანეთ იგი წლის ბოლოს შეჯამებაში. ეს აჩვენებს თქვენს მზადყოფნას მოუსმინოთ და ისწავლოთ სხვებისგან და შეიძლება აჩვენოთ თქვენი ერთგულება თვითგაუმჯობესებისადმი.
წლის ბოლოს მიმოხილვის მაგალითები
პირადი წლის ბოლოს მიმოხილვის მაგალითები
როგორც კი წელი უახლოვდება, კარგი დროა გასულ წელს დასახოთ მიზნები და დასახოთ მომავალი წლის მიზნები. წლის ბოლოს პირად მიმოხილვაში შეგიძლიათ ასახოთ თქვენი პირადი მიზნები, მიღწევები და გაუმჯობესების სფეროები გასულ წელს.
რეფლექსია პირად მიზნებზე
წლის დასაწყისში დავისახე რამდენიმე პირადი მიზანი, მათ შორის უფრო რეგულარულად ვარჯიში, მეტი წიგნის კითხვა და მეტი დროის გატარება მეგობრებთან და ოჯახთან ერთად. უკან რომ ვიხედები, სიამაყით ვამბობ, რომ ყველა ამ მიზანს მივაღწიე. მივეჩვიე კვირაში სამჯერ ვარჯიშს, მთელი წლის განმავლობაში ვკითხულობდი 20 წიგნს და ვცდილობდი უფრო მეტი გასვლა დავგეგმე საყვარელ ადამიანებთან ერთად.
[წლის ჩასმა] ძირითადი მაჩვენებლები
- ხელმძღვანელობდა ჩვენი კლიენტების პორტალის რედიზაინს, გაზრდის მომხმარებლის კმაყოფილებას 25%-ით
- მართავდა 5 კაციან გუნდს 3 ძირითადი პროექტის ვადაზე ადრე მიწოდებისთვის
- დაინერგა სამუშაო პროცესის ახალი სისტემა, რომელიც დაზოგავს 10 საათს კვირაში გუნდის პროდუქტიულობაში
- დასრულებული მოწინავე სერთიფიკატი პროექტის მენეჯმენტში
ახალი პირადი მიზნების დასახვა
წინა რეფლექსიებიდან გამომდინარე, თქვენ შეიძლება გამოავლინოთ რამდენიმე ახალი პირადი მიზანი მომავალი წლისთვის. მაგალითებისთვის:
- დაგეგმეთ მინიმუმ ერთი გასეირნება მეგობრებთან ან ოჯახთან ერთად ყოველთვიურად
- სოციალურ მედიასა და ტელევიზიაში გატარებული დროის შეზღუდვა, რათა მეტი დრო დაუთმოს კითხვისა და პიროვნული განვითარებისთვის
- ყოველდღიური რუტინის განხორციელება, რომელიც მოიცავს ვარჯიშს, მედიტაციას და მიზნის დასახვას
თანამშრომელთა განხილვის მაგალითები
როდესაც საქმე ეხება სამუშაოს შესრულების წლის ბოლოს მიმოხილვას, მენეჯერებს ან ლიდერებს შეუძლიათ დაწერონ შეფასებებიმის მიღწევებზე, გამოწვევებზე, ზრდის სფეროებზე და შესთავაზეს მომავალი წლის გეგმები.
მიღწევები
გასული წლის განმავლობაში თქვენ მიაღწიეთ რამდენიმე მნიშვნელოვან ეტაპს. ვაღიარებ თქვენს წვლილს ჩვენი კომპანიის რამდენიმე პროექტში, რომლებიც ვადაზე ადრეა და მიღებული სხვა კოლეგებისგან. თქვენ ასევე გამოიჩინეთ ინიციატივა, განევითარებინათ თქვენი უნარები პროექტების მენეჯმენტში და დაესწარით პროფესიული განვითარების კურსს თქვენი ლიდერობის უნარების გასაუმჯობესებლად.
სფეროები ზრდისთვის
გასული წლის ჩემი დაკვირვების საფუძველზე, მე გამოვავლინე რამდენიმე სფერო, რომლითაც უნდა გაიზარდოთ. ერთი სფეროა გააგრძელოთ თქვენი ლიდერობის უნარების განვითარება, განსაკუთრებით გუნდის წევრების მოტივაციისა და მართვის თვალსაზრისით. რეკომენდირებულია ფოკუსირება მოახდინოთ თქვენი დროის მართვის უნარების გაუმჯობესებაზე და პრიორიტეტიზაციაზე, რათა შეძლოთ ჩემი დატვირთვის ზევით დარჩენა და ზედმეტი სტრესის თავიდან აცილება.
ბიზნეს წლის ბოლოს მიმოხილვის მაგალითები
აქ მოცემულია ბიზნესის წლის ბოლოს მიმოხილვის ნიმუში მის ანგარიშში დაინტერესებულ მხარეებთან ერთად. მან უნდა მიაწოდოს ის ღირებულება და სარგებელი, რომელიც მისმა დაინტერესებულმა მხარეებმა მიიღეს გასულ წელს და კომპანიასთან თანამშრომლობის გაგრძელების მიზეზი მომავალ წელს:
ძვირფასო დაინტერესებულ მხარეებო,
როდესაც ვამთავრებთ კიდევ ერთ წელს, მსურს ვისარგებლო შემთხვევით და ასახოს იმ პროგრესს, რაც ჩვენ მივაღწიეთ ბიზნესს და გავუზიაროთ ჩვენი სამომავლო გეგმები.
ეს წელი იყო რთული, მაგრამ ასევე სავსეა ზრდისა და ინოვაციების შესაძლებლობებით. ჩვენ ვამაყობთ, რომ ვაცხადებთ, რომ მივაღწიეთ ჩვენს ბევრ მიზანს, მათ შორის შემოსავლების გაზრდას და მომხმარებელთა ბაზის გაფართოებას.
მომავალს რომ ვუყურებთ, ჩვენ აღფრთოვანებული ვართ, რომ გავაგრძელოთ ამ იმპულსზე მშენებლობა. ჩვენი ფოკუსირება მომავალი წლისთვის იქნება ჩვენი პროდუქციის ხაზის გაფართოებაზე, ეფექტურობის გაზრდაზე და ჩვენი მომხმარებლების საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად ინოვაციების გაგრძელებაზე.
35-წლიანი მიმოხილვის ფრაზები
თუ გაწუხებთ, რა უნდა დაწეროთ შესრულების მიმოხილვაში, მენეჯერი ხართ თუ თანამშრომელი, აქ არის წლის ბოლოს მიმოხილვის ფრაზების სრული სია, რომელიც შეგიძლიათ განათავსოთ თქვენს განხილვის ფორმაში.
მიღწევაა
1. გამოავლინა ახალი უნარების სწრაფად სწავლისა და გამოყენების განსაკუთრებული უნარი.
2. გამოიჩინა ძლიერი ინიციატივა ახალი უნარებისა და ცოდნის განვითარების შესაძლებლობების ძიებაში.
3. მუდმივად ავლენდა კომპეტენციის მაღალ დონეს [კონკრეტულ უნარსა თუ სფეროში].
4. წარმატებით გამოყენებული [სპეციფიკური უნარი ან სფერო] გამოჩენილი შედეგების მისაღწევად [პროექტში/დავალებაში].
5. გამოავლინა პრობლემების გადაჭრის შესანიშნავი უნარები, თანმიმდევრულად იპოვა კრეატიული გადაწყვეტილებები რთული საკითხებისთვის.
6. შეიმუშავეს ახალი უნარების ნაკრები, რამაც მნიშვნელოვანი წვლილი შეიტანა პროექტის/გუნდის/კომპანიის წარმატებაში.
7. მუდმივი გაუმჯობესება [სპეციფიკური უნარი ან სფერო] მიმდინარე ტრენინგის და განვითარების შესაძლებლობების მეშვეობით.
8. გამოიჩინა ძლიერი სამუშაო ეთიკა და ერთგულება [სპეციფიკური უნარების ან სფეროს] გაუმჯობესებაში, რათა მიაღწიოთ პიროვნულ/პროფესიულ ზრდას."
9. დადებითად შეუწყო ხელი სამუშაო ადგილის კულტურას, ხელი შეუწყო გუნდურ მუშაობას და თანამშრომლობას.
10. გამოავლინა ძლიერი ლიდერობის უნარები გუნდში ჩვენი მიზნების მისაღწევად.
ნაკლი
11. გამოავლინა მიდრეკილება გაჭიანურებისკენ ან ადვილად სცილდება, რაც უარყოფითად იმოქმედა პროდუქტიულობაზე.
12. მიიღო გამოხმაურება [კონკრეტული ქცევის ან შესრულების] შესახებ და იბრძოდა გაუმჯობესებისთვის.
13. გამოტოვა მნიშვნელოვანი დეტალები ან დაუშვა შეცდომები, რომლებიც საჭიროებდა მაკორექტირებელ მოქმედებას.
14. შეხვდა გამოწვევებს, რომლებიც დაკავშირებულია გუნდის წევრებთან თანამშრომლობასთან ან კომუნიკაციასთან, რაც იწვევს დაგვიანებას ან გაუგებრობას.
15. იბრძოდა დროის მენეჯმენტთან და პრიორიტეტებთან, რაც იწვევს არასრულ ან დაუსრულებელ სამუშაოს.
16. სტრესის ან სამუშაო დატვირთვის მართვის სირთულე, რაც იწვევს პროდუქტიულობის დაქვეითებას ან დამწვრობას.
17. განიცადა სირთულე სამუშაო ადგილზე ცვლილებებთან ადაპტაციაში, მათ შორის [კონკრეტული ცვლილებები].
გაუმჯობესება სჭირდება
18. გამოვლინდა შესაძლებლობები [სპეციფიკური უნარების ან სფეროს] გასაუმჯობესებლად და პროაქტიულად მოიძია ტრენინგისა და განვითარების შესაძლებლობები.
19. გამოავლინა მზაობა, მიეღო უკუკავშირი და მიიღო ზომები გაუმჯობესების სფეროების მოსაგვარებლად.
20. აიღო დამატებითი პასუხისმგებლობები უნარების გამომუშავებისა და გამოცდილების მისაღებად სისუსტეების სფეროებში.
21. გააცნობიერა [კონკრეტული უნარების ან სფეროს] გაუმჯობესების მნიშვნელობა და შეგნებულად დააწესა პრიორიტეტი მთელი წლის განმავლობაში.
22. მიაღწია წინსვლას [სპეციფიკური უნარების ან სფეროს] გაუმჯობესებაში და თანმიმდევრულად აჩვენა პროგრესი წლის განმავლობაში.
23. დაეუფლა შეცდომებს და აქტიურად მუშაობდა მათზე სწავლისა და გაუმჯობესებაზე.
24. მეტი ყურადღებით აღიარა სფეროები და გადადგა ნაბიჯები საერთო პროდუქტიულობის გასაუმჯობესებლად.
მიზნის დაყენება
25. მონაწილეობდა ტრენინგ პროგრამებში ან სემინარებში, რომლებიც ფოკუსირებული იყო გაუმჯობესების საჭიროებებზე.
26. გამოავლინა წარმატების ბარიერები და შეიმუშავა მათი დაძლევის სტრატეგიები.
27. ჩართულია მუდმივ თვითრეფლექსიაში, რათა გამოავლინოს გაუმჯობესების სფეროები და დასახოს მიზნები მომავალი წლისთვის.
28. საჭიროებისამებრ გადაიხედა და დაარეგულირა მიზნები, რათა უზრუნველყოფილი იყოს ისინი შესაბამისი და მიღწევადი.
29. დაისახე რთული, მაგრამ მისაღწევი მიზნები, რომლებმაც მიბიძგეს ჩემი უნარების ზრდასა და განვითარებაში.
30. ჩემი მიზნების მისაღწევად პოტენციური დაბრკოლებების გამოვლენა და მათი გადალახვის სტრატეგიების შემუშავება.
Ბიზნეს მიმოხილვა
31. ჩვენ გადავაჭარბეთ წლის შემოსავლების მიზნებს და მივაღწიეთ ძლიერ მომგებიანობას.
32. ჩვენი მომხმარებელთა ბაზა მნიშვნელოვნად გაიზარდა და მივიღეთ დადებითი გამოხმაურება ჩვენს პროდუქტებზე/მომსახურებებზე.
33. მიუხედავად პანდემიის გამოწვევებისა, ჩვენ სწრაფად ადაპტირდით და შევინარჩუნეთ ჩვენი ოპერაციები, უზრუნველვყავით ჩვენი ბიზნესის უწყვეტობა.
34. ჩვენ ჩავდეთ ინვესტიცია ჩვენს თანამშრომლებში და შევქმენით სამუშაო ადგილის პოზიტიური კულტურა, რამაც გამოიწვია თანამშრომელთა მაღალი კმაყოფილება და შენარჩუნება.
35. ჩვენ გამოვავლინეთ ერთგულება კორპორატიული სოციალური პასუხისმგებლობისადმი მდგრადი პრაქტიკის განხორციელებით, ადგილობრივი თემების მხარდაჭერით და საქველმოქმედო მიზნებისთვის შემოწირულობებით.
წლის ბოლოს მიმოხილვის მიზნები
წლის ბოლოს მიმოხილვები ჩვეულებრივი პრაქტიკაა როგორც ფიზიკური, ასევე ბიზნესისთვის, რათა ასახონ გასულ წელს და დაგეგმონ მომავალი წელი. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა ადამიანმა შეიძლება მიიჩნიოს ეს, როგორც დამღლელი ამოცანა, ის რეალურად მნიშვნელოვანი პრაქტიკაა, რომელიც ემსახურება რამდენიმე მიზანს, განსაკუთრებით პროფესიულ გარემოში.
შეაფასეთ შესრულება
წლის ბოლოს მიმოხილვის ერთ-ერთი მთავარი მიზანია შესრულების შეფასება. პროფესიონალურ გარემოში, ეს ნიშნავს, რომ გადავხედოთ იმ მიზნებს, რომლებიც დასახული იყო წლის განმავლობაში და შეაფასოთ რამდენად კარგად იქნა ისინი მიღწეული. ეს პროცესი ეხმარება ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს წარმატებების, გამოწვევებისა და ზრდის შესაძლებლობების იდენტიფიცირებაში.
დაგეგმეთ მომავლისთვის
წლის ბოლოს მიმოხილვის კიდევ ერთი მნიშვნელოვანი მიზანია მომავლის დაგეგმვა. გასული წლის წარმატებებზე და გამოწვევებზე დაყრდნობით, ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს შეუძლიათ დასახონ ახალი მიზნები მომავალი წლისთვის. ეს პროცესი გვეხმარება იმის უზრუნველსაყოფად, რომ ძალისხმევა ორიენტირებულია ყველაზე მნიშვნელოვანი მიზნების მიღწევაზე და რესურსების სათანადოდ განაწილება.
აღიარეთ მიღწევები
დრო დაუთმეთ განხილვას მიღწევები გასული წელი ასევე არის წლის ბოლოს მიმოხილვის მნიშვნელოვანი მიზანი. ეს პრაქტიკა ეხმარება ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს, აღიარონ შრომისმოყვარეობა და ძალისხმევა, რაც ამ მიღწევების მიღწევაში დაიხარჯა. მიღწევების აღიარება ასევე დაგეხმარებათ მორალისა და მოტივაციის ამაღლებაში მომავალი წლისთვის.
განსაზღვრეთ გაუმჯობესების სფეროები
წლის ბოლოს მიმოხილვა ასევე ხელს უწყობს გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირებას. ეს პრაქტიკა ეხმარება ინდივიდებსა და ორგანიზაციებს ზუსტად განსაზღვრონ ის სფეროები, სადაც ცვლილებები უნდა განხორციელდეს მუშაობის გასაუმჯობესებლად ან ახალი მიზნების მისაღწევად. გაუმჯობესების სფეროების იდენტიფიცირება ასევე დაგეხმარებათ თავიდან აიცილოთ წარსული შეცდომების გამეორება.
მიაწოდეთ უკუკავშირი
წლის ბოლოს მიმოხილვა ასევე იძლევა გამოხმაურების შესაძლებლობას. ინდივიდებს შეუძლიათ მიაწოდონ უკუკავშირი საკუთარ შესრულებაზე, ხოლო მენეჯერებს შეუძლიათ უზრუნველყონ გამოხმაურება შესრულებაზემათი გუნდის წევრები. ეს პროცესი შეიძლება დაეხმაროს ინდივიდებს იმ სფეროების იდენტიფიცირებაში, სადაც მათ სჭირდებათ დამატებითი მხარდაჭერა ან ტრენინგი და ასევე შეუძლია დაეხმაროს მენეჯერებს განსაზღვრონ ის სფეროები, სადაც მათი გუნდის წევრები გამოირჩევიან ან იბრძვიან.
საბოლოო ფიქრები
ბევრი ფიქრობს, რომ შესრულების მიმოხილვები უფრო მიკერძოებული და სუბიექტურია. თუმცა, წლის ბოლოს მიმოხილვა ყოველთვის არის ორმხრივი კომუნიკაცია კომპანიასა და თანამშრომელს, ისევე როგორც სხვა დაინტერესებულ მხარეებს, თქვენ და საკუთარ თავს შორის. ეს არის საუკეთესო შემთხვევა, რათა შეაფასოთ ის, რაც იყო ღირებული და რაც არ იყო წინა წლის.
Ref: Forbes
Tags: Performance მიმოხილვა
