How is gamification used in the workplace?

Gamification in the workplace involves the integration of game elements like points, badges, leaderboards, and rewards into the workplace to make work more enjoyable and drive desired behaviors.

What is an example of gamification in the workplace?

Take A leaderboard tracking employee achievements as an example. Employees earn points or rankings for achieving specific goals or tasks, and these achievements are publicly displayed on the leaderboard.

Why is gamification good for the workplace?

Gamification in the workplace offers several benefits. It increases employee motivation, engagement, and creates more healthy internal competition. Additionally, it provides valuable data-driven insights into employee performance.

How gamification can drive workplace performance?

The competitive aspect of gamification is one of the main drivers that can encourage employees to outperform themselves and their peers.

გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე | უახლესი ტენდენცია სამუშაოს მომავლის შესახებ

ჯილდო და გამარჯვების განცდა ყოველთვის მიმზიდველი ელემენტებია, რომლებიც ხელს უწყობს თანამშრომლებს უფრო მაღალი პროდუქტიულობის შესრულებაში. ამან შთააგონა მიღება გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე ბოლო წლები

გამოკითხვები აჩვენებს, რომ დასაქმებულთა 78%-ს სჯერა, რომ გეიფიკაცია მათ სამუშაოს უფრო გასართობს და მიმზიდველს ხდის. გემიფიკაცია აუმჯობესებს თანამშრომლების ჩართულობის დონეს 48%-ით. და გემიფიცირებული სამუშაო გამოცდილების ტენდენცია გაიზრდება მომდევნო რამდენიმე წელიწადში.

ეს სტატია ეხება გეიმიფიკაციას სამუშაო ადგილზე, რომელიც ეხმარება კომპანიებს შეინარჩუნონ თანამშრომლები ჩართულნი და მოტივირებულნი იყვნენ სამუშაოში.

*გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე | სურათი: ალამი*

სარჩევი

რა არის გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე?
რა არის გემიფიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები სამუშაო ადგილზე?
- გემიფიკაციის სარგებელი სამუშაო ადგილზე
- გემიფიკაციის გამოწვევები სამუშაო ადგილზე
რა არის გამიფიკაციის მაგალითები სამუშაო ადგილზე
როგორ გამოვიყენოთ გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე?
ხშირად დასმული შეკითხვები

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

ალტერნატიული ტექსტი

ჩაერთეთ თქვენი აუდიტორია

დაიწყეთ მნიშვნელოვანი დისკუსია, მიიღეთ სასარგებლო გამოხმაურება და გაანათლეთ თქვენი აუდიტორია. დარეგისტრირდით, რომ მიიღოთ უფასო AhaSlides შაბლონი

🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️

რა არის გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე?

გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე არის თამაშის ელემენტების დანერგვა არათამაშის კონტექსტში. Gamified სამუშაო გამოცდილება ხშირად შექმნილია ქულებით, სამკერდე ნიშნებით და მიღწევებით, ლიდერთა ფუნქციებით, პროგრესის ზოლებით და სხვა ჯილდოებით მიღწევებისთვის.

კომპანიები ახორციელებენ შიდა კონკურენციას თანამშრომლებს შორის თამაშის მექანიკის საშუალებით, რაც საშუალებას აძლევს თანამშრომლებს დააგროვონ ქულები დავალებების შესრულებისთვის, რომლებიც მოგვიანებით შეიძლება გაცვალონ ჯილდოებსა და წახალისებებზე. ეს მიზნად ისახავს თანამშრომლების წახალისებას, რომ კონკურენცია გაუწიონ ერთმანეთს უკეთესი სამუშაოს შესრულებისთვის და პროდუქტიულობის. გემიფიკაცია ასევე გამოიყენება ტრენინგში სწავლის გასაკეთებლად და სასწავლო პროცესი უფრო კომფორტული და მხიარული.

როგორ გამოვიყენოთ გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე — *როგორ გამოვიყენოთ გეიფიკაცია სამუშაო ადგილზე?*

Დარეგისტრირდით ახლავე

რა არის გემიფიკაციის დადებითი და უარყოფითი მხარეები სამუშაო ადგილზე?

გეიფიკაციის გამოყენება სამუშაო ადგილზე აჩვენებს კრიტიკოსების შერეულ ტომს. მომგებიანია სამუშაო გარემო გახადოს მხიარული და კონკურენტუნარიანი, მაგრამ ეს შეიძლება კატასტროფად იქცეს. ვნახოთ, რა უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები აქვს გემიფიცირებულ სამუშაო გამოცდილებას, რომელსაც კომპანიებმა უნდა მიაქციონ ყურადღება.

გემიფიკაციის სარგებელი სამუშაო ადგილზე

აქ მოცემულია სამუშაო ადგილის გეიფიკაციის რამდენიმე უპირატესობა და რამდენიმე მაგალითი.

გაზარდეთ თანამშრომლების ჩართულობა: აშკარაა, რომ თანამშრომლებს აქვთ მოტივაცია იმისთვის, რომ იმუშაონ მეტი ჯილდოებითა და წახალისებით. LiveOps, ქოლ ცენტრის აუთსორსინგის ფირმამ, მიაღწია მნიშვნელოვან გაუმჯობესებას გეიფიკაციის ჩართვით თავის ოპერაციებში. თამაშის ელემენტების გაცნობით დააჯილდოებს თანამშრომლებმა შეამცირეს ზარის დრო 15%-ით, გაზარდეს გაყიდვები მინიმუმ 8%-ით და გააუმჯობესეს მომხმარებლის კმაყოფილება 9%-ით.
გთავაზობთ პროგრესისა და მიღწევის მყისიერ ნიშანს: გემიფიცირებულ სამუშაო ადგილზე, თანამშრომლები იღებენ მუშაობის უწყვეტ განახლებებს, რადგან ისინი იღებენ უფრო მაღალ რეიტინგებს და სამკერდე ნიშნებს. ეს არის საინტერესო და მიზნებზე ორიენტირებული გარემო, სადაც თანამშრომლები მუდმივად წინ მიიწევენ თავიანთ პროგრესში.
გამოავლინეთ საუკეთესო და უარესი: ლიდერბორდი გემიფიკაციაში შეიძლება დაეხმაროს დამსაქმებლებს სწრაფად შეაფასონ, რომელია ვარსკვლავიანი თანამშრომლები და ვინ არიან ჩართული აქტივობებში. ამავდროულად, იმის ნაცვლად, რომ დაელოდონ მენეჯერებს, რომ ყურადღება მიიპყრონ დამწყებ თანამშრომლებზე, ახლა სხვებს შეუძლიათ საკუთარი თავის გარკვევა და ერთმანეთისგან სწავლა. ეს არის ის, რაზეც NTT Data და Deloitte მუშაობენ, რათა თანამშრომლებმა განავითარონ თავიანთი უნარები სხვა კოლეგებთან ერთად თამაშის საშუალებით.
ახალი ტიპის რწმუნებათა სიგელები: გემიფიკაციამ შეიძლება შემოიტანოს თანამშრომლების მათი უნარებისა და მიღწევების აღიარებისა და დაკრედიტების ახალი გზა, რაც შეიძლება იყოს ტრადიციული ღირებული დამატება. შესრულების მეტრიკა. მაგალითად, გერმანული საწარმოს პროგრამული უზრუნველყოფის კომპანია SAP-მა გამოიყენა ქულების სისტემა, რათა დაასახელოს თავისი საუკეთესო კონტრიბუტორები SAP Community Network-ში (SCN) 10 წლის განმავლობაში.

გემიფიკაციის გამოწვევები სამუშაო ადგილზე

მოდით გადავხედოთ გემიფიცირებული სამუშაო გამოცდილების ნაკლოვანებებს.

დემოტივირებული თანამშრომლები: გემიფიკაცია ყოველთვის არ ასტიმულირებს თანამშრომლებს. „თუ 10,000 თანამშრომელია და ლიდერბორდი აჩვენებს მხოლოდ 10 საუკეთესო თანამშრომელს, შანსი იმისა, რომ საშუალო თანამშრომელი ტოპ ათეულში მოხვდეს, თითქმის ნულის ტოლია და ეს მოთამაშეებს დემოტივირებს“, - თქვა გალ რიმონმა, აღმასრულებელმა დირექტორმა და GamEffective-ის დამფუძნებელმა. .
აღარ არის სამართლიანი თამაში: როდესაც ადამიანების სამუშაო ადგილები, დაწინაურება და ხელფასების ამაღლება დამოკიდებულია თამაშის მსგავს სისტემაზე, არსებობს ძლიერი ცდუნება, მოატყუონ ან იპოვონ გზები, რომ ისარგებლონ სისტემაში არსებული ხარვეზებით. და შესაძლებელია, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა პრიორიტეტების დასაკავებლად მზადაა ზურგში დაარტყას თანამშრომლებს.
გათიშვის რისკი: აი საქმე. კომპანიას შეუძლია ინვესტიცია განახორციელოს თამაშის მსგავს სისტემაში, მაგრამ რამდენ ხანს ითამაშებენ თანამშრომლები, სანამ არ მოიწყენენ, არაპროგნოზირებადია. როცა დრო მოვა, ხალხი აღარ ერთვება თამაშში.
ძვირია განვითარება: „გამიფიკაცია წარმატებას მიაღწევს ან წარუმატებლობას მიიღებს იმის მიხედვით, თუ ვინ შეიტანს მონაწილეობას თამაშის დიზაინში, რაც არის საუკეთესო განმსაზღვრელი იმისა, თუ რამდენად კარგად არის ის შემუშავებული“, - თქვა მაიკ ბრენანმა, პრეზიდენტმა და Leapgen-ის სამსახურის უფროსმა ოფიცერმა. თამაშების განვითარება არა მხოლოდ ძვირია, არამედ მათი შენარჩუნებაც ძვირია.

რა არის გამიფიკაციის მაგალითები სამუშაო ადგილზე

როგორ ათამაშებენ კომპანიები სამუშაო გარემოს? მოდით შევხედოთ სამუშაო ადგილის გემიფიკაციის ოთხ საუკეთესო მაგალითს.

AhaSlides ვიქტორინაზე დაფუძნებული თამაშები

მარტივი, მაგრამ ეფექტური, ვიქტორინაზე დაფუძნებული თამაშები AhaSlides-დან შეიძლება მორგებული იყოს ნებისმიერ თემაზე ნებისმიერი ტიპის კომპანიისთვის. ეს არის ვირტუალური ონლაინ ვიქტორინა გემიფიკაციის ელემენტებით და მონაწილეებს შეუძლიათ მისი თამაში მომენტალურად ტელეფონით. ლიდერბორდი საშუალებას გაძლევთ ნებისმიერ დროს შეამოწმოთ თქვენი მიმდინარე სტატუსი და ქულები. და თქვენ შეგიძლიათ განაახლოთ ახალი კითხვები, რომ განაახლოთ თამაში მუდმივად. ეს თამაში საერთოა კომპანიის თითქმის ყველა ტრენინგში და გუნდური საქმიანობისთვის.

გეიფიკაცია სამუშაო ადგილზე მაგალითები — *გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე მაგალითები*

My Marriott Hotel

ეს არის სიმულაციური თამაში, რომელიც შემუშავებულია Marriott International-ის მიერ დამწყებთათვის. ის არ მიჰყვება კლასიკური გემიფიკაციის ყველა ელემენტს, მაგრამ აქცევს მას ვირტუალურ ბიზნეს თამაშად, რომელიც მოითხოვს მოთამაშეებს შექმნან საკუთარი რესტორანი, მართონ ინვენტარი, მოამზადონ თანამშრომლები და მოემსახურონ სტუმრებს. მოთამაშეები იღებენ ქულებს მათი მომხმარებლის მომსახურებიდან გამომდინარე, ქულები მიენიჭებათ დაკმაყოფილებულს მომხმარებელს და გამოქვითვები ცუდი მომსახურებისთვის.

ჩამოსვლა Deloitte-ში

Deloitte-მა გარდაქმნა კლასიკა საბორტო პროცესი powerpoint-ით უფრო საინტერესო გეიმპლეიში, სადაც ახალი პერსონალი იკრიბება სხვა დამწყებებთან და სწავლობენ კონფიდენციალურობის, შესაბამისობის, ეთიკისა და პროცედურების შესახებ ონლაინ. ეს ეფექტურია და ხელს უწყობს თანამშრომლობას და კუთვნილების გრძნობას ახალბედებს შორის.

Bluewolf ხელს უწყობს #GoingSocial ბრენდის ცნობადობისთვის

Bluewolf-მა გააცნო პროგრამა #GoingSocial, რომელიც იყენებს ტექნოლოგიას თანამშრომლების ჩართულობისა და კომპანიის ონლაინ ყოფნის გასაძლიერებლად. მათ მოუწოდეს თანამშრომლებს ითანამშრომლონ, მიაღწიონ Klout ქულას 50 ან მეტი და დაწერონ ბლოგის პოსტები კომპანიის ოფიციალურ ბლოგზე. არსებითად, ეს იყო ორმხრივად მომგებიანი მიდგომა როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე კომპანიისთვის.

როგორ განვახორციელოთ გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე — *როგორ განვახორციელოთ გეიფიკაცია სამუშაო ადგილზე*?

როგორ გამოვიყენოთ გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე?

გეიფიკაციის სამუშაო ადგილზე შემოტანის მრავალი გზა არსებობს, უმარტივესი და გავრცელებული გზაა მისი ჩართვა ტრენინგში, გუნდის შექმნასა და ბორტზე მუშაობის პროცესში.

იმის ნაცვლად, რომ ინვესტიცია განახორციელონ თამაშზე დაფუძნებულ ძლიერ სისტემაზე, მცირე კომპანიებსა და დისტანციურ გუნდებს შეუძლიათ გამოიყენონ გეიფიკაციის პლატფორმები, როგორიცაა AhaSlides, რათა ხელი შეუწყონ სახალისო ტრენინგს და გუნდის შექმნის აქტივობებს ვიქტორინაზე დაფუძნებული გემიფიკაციით. მართალი გითხრათ, საკმაოდ საკმარისია.

💡აჰსლაიდები გთავაზობთ ათასობით კონფიგურირებადი ვიქტორინის შაბლონს თქვენთვის ასარჩევად და სრულიად უფასოდ. სამუშაოს დასრულებას მხოლოდ 5 წუთი სჭირდება. ასე რომ, დარეგისტრირდით AhaSlides-ით დაუყოვნებლივ!

ხშირად დასმული შეკითხვები

როგორ გამოიყენება გეიფიკაცია სამუშაო ადგილზე?

გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე გულისხმობს თამაშის ელემენტების ინტეგრაციას, როგორიცაა ქულები, სამკერდე ნიშნები, ლიდერები და ჯილდოები სამუშაო ადგილზე, რათა მუშაობა უფრო სასიამოვნო გახდეს და სასურველი ქცევა გამოიწვიოს.

რა არის გეიფიკაციის მაგალითი სამუშაო ადგილზე?

აიღეთ ლიდერბორდის თანამშრომლების მიღწევების თვალთვალის მაგალითი. თანამშრომლები იღებენ ქულებს ან რეიტინგებს კონკრეტული მიზნების ან ამოცანების მისაღწევად და ეს მიღწევები საჯაროდ არის ნაჩვენები ლიდერბორდზე.

რატომ არის გეიფიკაცია კარგი სამუშაო ადგილისთვის?

გემიფიკაცია სამუშაო ადგილზე რამდენიმე სარგებელს გვთავაზობს. ეს ზრდის თანამშრომლების მოტივაციას, ჩართულობას და ქმნის უფრო ჯანსაღ შიდა კონკურენციას. გარდა ამისა, ის უზრუნველყოფს ღირებულ მონაცემებს დაფუძნებულ შეხედულებებს თანამშრომლების მუშაობის შესახებ.

როგორ შეუძლია გეიფიკაციამ სამუშაო ადგილის შესრულება?

გეიფიკაციის კონკურენტული ასპექტი არის ერთ-ერთი მთავარი მამოძრავებელი ფაქტორი, რომელსაც შეუძლია წაახალისოს თანამშრომლები, გააუმჯობესონ საკუთარი თავი და თანატოლები.

Ref: სწრაფი კომპანია | SHRM | HR ტენდენციის ინსტიტუტი