გუნდი სემინარისთვის შეკრიბე. ყველა თავის ადგილებზე ჯდება, თვალები ტელეფონებზეა მიპყრობილი, სიჩუმე კი უცხო არსებითაა გაჯერებული. ნაცნობად ჟღერს?
გაეცანით თქვენს თამაშებს და ეს უხერხული სიჩუმე ნამდვილ კავშირად გარდაიქმნება. იქნება ეს ახალი თანამშრომლების მიღება, ტრენინგის დაწყება თუ გუნდური ერთიანობის ჩამოყალიბება, სწორი აქტივობები ეხმარება ადამიანებს მოდუნებაში, გახსნასა და ერთმანეთთან რეალურ ურთიერთობაში ჩართვაში.
ეს სახელმძღვანელო მოიცავს 40-ზე მეტ დადასტურებულ, გაცნობის საკითხს და 8 ინტერაქტიულ თამაშს, რომლებიც გამოდგება კორპორატიული გუნდებისთვის, სასწავლო გარემოსთვის და პროფესიული შეკრებებისთვის — როგორც პირისპირ, ასევე ვირტუალურად.
რატომ უნდა იცოდეთ, რომ თქვენი აქტივობები რეალურად მუშაობს
ისინი ამცირებენ სოციალურ შფოთვას. უცნობების ოთახში შესვლა სტრესს იწვევს. სტრუქტურირებული აქტივობები ქმნის ჩარჩოს, რომელიც ურთიერთქმედებას აადვილებს, განსაკუთრებით ინტროვერტებისთვის, რომლებიც სპონტანურ ქსელურ კავშირებს არაკომფორტულად მიიჩნევენ.
ისინი აჩქარებენ ნდობის აღდგენას. კვლევები აჩვენებს, რომ გაზიარებული გამოცდილება — თუნდაც ხანმოკლე, ხალისიანი — ფსიქოლოგიურ კავშირებს უფრო სწრაფად ქმნის, ვიდრე პასიური დაკვირვება. როდესაც გუნდები ერთად იცინიან „ყინულის გატეხვის“ დროს, ისინი უფრო მეტად არიან მიდრეკილნი, რომ მოგვიანებით ეფექტურად ითანამშრომლონ.
ისინი საერთო ნიშნებს ავლენენ. საერთო ინტერესების, გამოცდილების ან ღირებულებების აღმოჩენა ადამიანებს კავშირის წერტილების პოვნაში ეხმარება. „შენც გიყვარს ლაშქრობა?“ ურთიერთობების დამყარების საფუძველი ხდება.
ისინი გახსნილობის ტონს ამკვიდრებდნენ. შეხვედრების პირადი გაზიარებით დაწყება იმის მანიშნებელია, რომ ეს არის სივრცე, სადაც ადამიანები მნიშვნელოვანია და არა მხოლოდ პროდუქტიულობა. რომ ფსიქოლოგიური უსაფრთხოება სამუშაო დისკუსიებშიც აისახება.
ისინი სხვადასხვა კონტექსტში მუშაობენ. ხუთკაციანი გუნდებიდან 100 კაციან კონფერენციებამდე, საკონფერენციო დარბაზებიდან Zoom-ის ზარებამდე, გაცნობის აქტივობები ნებისმიერ პროფესიულ გარემოს ეგუება.
8 საუკეთესო გაცნობის თამაში პროფესიონალური გარემოსთვის
სწრაფი ყინულის მტეხები (5-10 წუთი)
1. ორი სიმართლე და ერთი ტყუილი
საუკეთესო 5-30 კაციანი გუნდები, სავარჯიშო სესიები, გუნდური შეხვედრები
როგორ ვითამაშოთ: თითოეული ადამიანი საკუთარ თავზე სამ განცხადებას ამბობს - ორი ჭეშმარიტი და ერთი მცდარი. ჯგუფი ვარაუდობს, რომელია ტყუილი. ვარაუდის შემდეგ, ადამიანი ავლენს პასუხს და შეუძლია დააზუსტოს სიმართლე.
რატომ მუშაობს: ადამიანები საინტერესო ფაქტებს ბუნებრივად იზიარებენ და ამავდროულად, კონტროლს ინარჩუნებენ იმაზე, თუ რას ამჟღავნებენ. გამოცნობის ელემენტი ზეწოლის გარეშე ზრდის ჩართულობას.
ფასილიტატორის რჩევა: პირველ რიგში, თქვენი კონტექსტისთვის შესაბამისი პერსონალური დეტალების დონის მოდელირება მოახდინეთ. კორპორატიული გარემო შეიძლება კარიერულ ფაქტებს ეფუძნებოდეს; რეტრიტები კი შეიძლება უფრო ღრმა იყოს.
2. გირჩევნიათ?
საუკეთესო ნებისმიერი ზომის ჯგუფი, ვირტუალური თუ პირისპირ
როგორ ვითამაშოთ: დასვით დილემები: „გირჩევნიათ სამუდამოდ სახლიდან იმუშაოთ თუ აღარასდროს იმუშაოთ სახლიდან?“ მონაწილეები ირჩევენ მხარეებს და მოკლედ ხსნიან თავიანთ მსჯელობას.
რატომ მუშაობს: სწრაფად ავლენს ღირებულებებსა და პრეფერენციებს. ბინარული არჩევანი აადვილებს მონაწილეობას და ამავდროულად, პრიორიტეტების შესახებ საინტერესო დისკუსიებს იწვევს.
ვირტუალური ვარიაცია: შედეგების მყისიერად საჩვენებლად გამოიყენეთ გამოკითხვის ფუნქციები, შემდეგ კი მოიწვიეთ რამდენიმე ადამიანი, რათა გაუზიარონ ერთმანეთს თავიანთი მოსაზრებები ჩატში ან ზეპირად.
3. ერთსიტყვიანი რეგისტრაცია
საუკეთესო შეხვედრები, გუნდური შეკრებები, 5-50 ადამიანი
როგორ ვითამაშოთ: ოთახში მიმოსვლისას (ან Zoom-ის თანმიმდევრობით), თითოეული ადამიანი ერთ სიტყვას გვიზიარებს, რომელიც აღწერს, თუ როგორ გრძნობს თავს ან რას მოიტანს დღევანდელ შეხვედრაზე.
რატომ მუშაობს: სწრაფი, ინკლუზიური და ემოციური კონტექსტის წარმოჩენა, რომელიც გავლენას ახდენს ჩართულობაზე. „გადატვირთულობის“ ან „აღფრთოვანების“ მოსმენა გუნდებს მოლოდინების დაკალიბრებაში ეხმარება.
ფასილიტატორის რჩევა: პირველ რიგში, გულწრფელად იმოქმედეთ. თუ თქვენ იტყვით „მიმოფანტულად“, სხვები თავს უფლებას აძლევენ, იყვნენ რეალურები და არა „კარგი“ ან „კარგი“ ფრაზებით.
გუნდური თამაშები (15-30 წუთი)
4. ადამიანური ბინგო
საუკეთესო დიდი ჯგუფები (20+), კონფერენციები, სასწავლო ღონისძიებები
როგორ ვითამაშოთ: შექმენით ბინგოს ბარათები, რომლებზეც თითოეულ კვადრატში მითითებული იქნება მახასიათებლები ან გამოცდილება: „მოგზაურობდა აზიაში“, „საუბრობს სამ ენაზე“, „უკრავს მუსიკალურ ინსტრუმენტზე“. მონაწილეები ერთობიან, რათა იპოვონ თითოეული აღწერილობის შესაბამისი ადამიანები. პირველი, ვინც ხაზს შეავსებს, იმარჯვებს.
რატომ მუშაობს: სტრუქტურირებული ურთიერთობის დამყარებას უწყობს ხელს. ამინდისა და სამსახურის მიღმა საუბრის დაწყების საშუალებას იძლევა. კარგად მუშაობს, როდესაც ადამიანები ერთმანეთს საერთოდ არ იცნობენ.
მომზადება: შექმენით ბინგოს ბარათები თქვენი ჯგუფისთვის შესაბამისი ნივთებით. ტექნოლოგიური კომპანიებისთვის მიუთითეთ „წვლილი შეიტანა ღია კოდის შექმნაში“. გლობალური გუნდებისთვის მიუთითეთ მოგზაურობის ან ენობრივი საკითხები.
5. გუნდური ვიქტორინა
საუკეთესო ჩამოყალიბებული გუნდები, გუნდური შეკრებები
როგორ ვითამაშოთ: შექმენით ვიქტორინა გუნდის წევრების შესახებ ფაქტებზე დაყრდნობით. „ვინ გაირბინა მარათონი?“ „ვინ საუბრობს ესპანურად?“ „ვინ მუშაობდა საცალო ვაჭრობაში ამ კარიერამდე?“ გუნდები ერთმანეთს ეჯიბრებიან სწორი გამოცნობისთვის.
რატომ მუშაობს: აღნიშნავს ინდივიდუალურ მრავალფეროვნებას და ამავდროულად ავითარებს კოლექტიურ ცოდნას. განსაკუთრებით კარგად მუშაობს იმ გუნდებისთვის, რომლებიც ერთად მუშაობენ, მაგრამ არ იციან პირადი დეტალები.
საჭიროა დაყენება: ფაქტების შესაგროვებლად წინასწარ გამოკითხეთ თქვენი გუნდი. გამოიყენეთ AhaSlides ან მსგავსი ინსტრუმენტები, რათა შექმნათ ვიქტორინა პირდაპირი ლიდერბორდებით.
6. აჩვენე და უთხარი
საუკეთესო მცირე გუნდები (5-15), ვირტუალური ან პირისპირ შეხვედრები
როგორ ვითამაშოთ: თითოეული ადამიანი აჩვენებს მისთვის მნიშვნელოვან საგანს - ფოტოს, წიგნს, მოგზაურობის სუვენირს - და უზიარებს მათ ისტორიას. დააწესეთ ორწუთიანი დროის ლიმიტი თითოეული ადამიანისთვის.
რატომ მუშაობს: ნივთები ისტორიებს იწვევს. უბრალო ყავის ფინჯანი იტალიაში ცხოვრების შესახებ ზღაპარად იქცევა. გაცვეთილი წიგნი კი ღირებულებებსა და ჩამოყალიბების გამოცდილებას ავლენს.
ვირტუალური ადაპტაცია: სთხოვეთ ადამიანებს, ხელში ატარონ რაიმე ნივთი და აუხსნან, თუ რატომ დევს ეს ნივთი მათ მაგიდაზე. სპონტანურობა ხშირად უფრო ავთენტურ გაზიარებას იძლევა, ვიდრე მომზადებული ნივთები.
ვირტუალური თამაშები
7. ფონის ისტორია
საუკეთესო დისტანციური გუნდები ვიდეოზარებზე
როგორ ვითამაშოთ: ვიდეო შეხვედრის დროს სთხოვეთ ყველას, ახსნან რაიმე, რაც მათ ფონზე ჩანს. ეს შეიძლება იყოს ხელოვნების ნიმუში, მცენარე, თაროზე დადებული წიგნები ან თუნდაც ის, თუ რატომ აირჩიეს ეს კონკრეტული ოთახი სახლის ოფისისთვის.
რატომ მუშაობს: ვირტუალურ გარემოს უპირატესობად აქცევს. ფონი ადამიანების ცხოვრებასა და ინტერესებში ჩახედვის საშუალებას იძლევა. ის საკმარისად არაფორმალურია რეგულარული გუნდური შეხვედრებისთვის, მაგრამ ამავდროულად, ავლენს პიროვნებას.
8. ვირტუალური საგანძურის ძიება
საუკეთესო დისტანციური გუნდები, ვირტუალური ღონისძიებები, 10-50 ადამიანი
როგორ ვითამაშოთ: გამოაცხადეთ ნივთები, რათა ადამიანებმა 60 წამში იპოვონ სახლში: „რამე ლურჯი“, „რამე სხვა ქვეყნიდან“, „რამე ისეთი, რაც გაცინებს“. პირველი ადამიანი, ვინც კამერასთან ერთად ნივთს შეხვდება, აზრს მიხვდება.
რატომ მუშაობს: ფიზიკური მოძრაობა ვირტუალურ შეხვედრებს ენერგიას მატებს. შემთხვევითობა თანაბარ პირობებს ქმნის - თქვენი თანამდებობა არ დაგეხმარებათ იისფერი ფერის ყველაზე სწრაფად პოვნაში.
ვარიაცია: გახადეთ ნივთები პერსონალური: „რაიმე, რაც მიზანს წარმოადგენს“, „რაიმე, რისთვისაც მადლიერი ხართ“, „რაიმე თქვენი ბავშვობიდან“.
40+ კითხვა თქვენი გაცნობის შესახებ კონტექსტის მიხედვით
სამუშაო გუნდებისა და კოლეგებისთვის
პროფესიული კითხვები, რომლებიც ხელს უწყობს გაგებას ზედმეტი გაზიარების გარეშე:
- რა არის საუკეთესო კარიერული რჩევა, რაც კი ოდესმე მიგიღიათ?
- მსოფლიოს ნებისმიერ წერტილში დისტანციურად მუშაობის შეძლების შემთხვევაში, რომელს აირჩევდით?
- ამჟამად რა უნარის განვითარებას ცდილობ?
- რა გაიძულებთ ყველაზე მეტად ამაყად იგრძნოთ თავი თქვენი ამჟამინდელი როლით?
- აღწერეთ თქვენთვის იდეალური სამუშაო გარემო სამი სიტყვით
- რა არის თქვენი კარიერული გზის ყველაზე საყვარელი რამ?
- რომ არა თქვენს ამჟამინდელ სფეროში, რას საქმიანობდით?
- რომელი სამუშაო გამოწვევა გადალახეთ, რამაც ღირებული რამ გასწავლათ?
- ვინ იყო თქვენი კარიერის მენტორი ან მთავარი გავლენის მქონე პირი?
- დატვირთული სამუშაო კვირის შემდეგ ენერგიის აღსადგენად რომელი გზა გირჩევნიათ?
ტრენინგებისა და სემინარებისთვის
კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია სწავლასთან და ზრდასთან:
- რა არის ერთი რამ, რისი სწავლაც გსურთ ამ სესიიდან?
- გვიამბეთ იმ შემთხვევის შესახებ, როდესაც რთული რამ ისწავლეთ - როგორ მიუდექით მას?
- რა არის თქვენი საყვარელი გზა ახალი უნარების შესასწავლად?
- რა არის ყველაზე დიდი პროფესიული რისკი, რაც კი გაგიკეთებიათ?
- ნებისმიერი უნარის მომენტალურად დაუფლების შესაძლებლობა რომ შეგეძლოთ, რას აირჩევდით?
- რა არის ერთი რამ, რაზეც შეიცვალა თქვენი აზრი კარიერაში?
- რა ხდის ადამიანს თქვენი აზრით „კარგ კოლეგად“?
- როგორ უმკლავდებით კრიტიკული გამოხმაურების მიღებას?
გუნდის შექმნისა და კავშირისთვის
კითხვები, რომლებიც ოდნავ უფრო ღრმად მიდის, თუმცა პროფესიონალურად რჩება:
- რომელი ადგილი მოინახულეთ, რამაც თქვენი ხედვა შეცვალა?
- რა ჰობი ან ინტერესი შეიძლება არ იცოდეთ თქვენ შესახებ სამსახურში მყოფმა ადამიანებმა?
- თუ შეგეძლოთ ვახშამი ნებისმიერ ცოცხალთან თუ გარდაცვლილთან, ვისთან და რატომ?
- რას ელოდები მოუთმენლად მომავალ წელს?
- რომელმა წიგნმა, პოდკასტმა ან ფილმმა მოახდინა გავლენა თქვენს აზროვნებაზე ბოლო დროს?
- რას იზამდი, ხვალ ლატარიაში რომ მოიგო?
- ვინ გაგრძნობინებთ თავს ყველაზე მეტად თქვენს ცხოვრებაში, როგორც სახლში?
- რა არის თქვენი არაპოპულარული აზრი?
მსუბუქი მომენტებისა და გართობისთვის
კითხვები, რომლებიც იუმორს მატებს უხერხულობის გარეშე:
- რომელია თქვენი კარაოკეს სიმღერა?
- რომელია ყველაზე ცუდი მოდის ტენდენცია, რომელშიც მონაწილეობა მიიღეთ?
- ყავა თუ ჩაი? (და როგორ მიირთმევთ?)
- რომელია შენი ყველაზე ხშირად გამოყენებული ემოჯი?
- რომელი საკვების კომბინაციაა, რომელიც სხვებს უცნაურად მიაჩნიათ, მაგრამ თქვენ მოგწონთ?
- როგორი ხერხით ატარებ დროს ონლაინ?
- რა იქნებოდა თქვენი ავტობიოგრაფიის სათაური?
- ნებისმიერ ფილმში მონაწილეობის მიღების საშუალება რომ გქონდეთ, რომელს აირჩევდით?
კონკრეტულად ვირტუალური გუნდებისთვის
კითხვები, რომლებიც აღიარებენ დისტანციური მუშაობის რეალობას:
- სახლიდან მუშაობაში რა გიყვარს ყველაზე მეტად?
- რა არის თქვენი ყველაზე დიდი გამოწვევა სახლიდან მუშაობისას?
- გვაჩვენეთ თქვენი სამუშაო სივრცე - რომელი ნივთი ხდის მას უნიკალურად თქვენსას?
- როგორ გამოიყურება შენი დილის რუტინა?
- როგორ განასხვავოთ სამუშაო დრო სახლში პირადი დროისგან?
- რა არის საუკეთესო ვირტუალური შეხვედრის რჩევა, რაც კი აღმოგიჩენიათ?
რჩევები თქვენი გაცნობის აქტივობების გასაადვილებლად
შეუსაბამეთ აქტივობები თქვენს კონტექსტს. სწრაფი, ერთსიტყვიანი რეგისტრაცია რეგულარულ გუნდური შეხვედრებისთვის შესაფერისია. ვადების დეტალური გაზიარება სხვა შეხვედრებზეც უნდა მოხდეს. გაეცანით ინფორმაციას და შესაბამისად აირჩიეთ.
პირველი მიდი და ტონი დააყენე. თქვენი დაუცველობა სხვებს ნებართვას აძლევს. თუ გსურთ ავთენტური გაზიარება, ამის მაგალითი გახადეთ. თუ გსურთ, რომ ეს მსუბუქი და სახალისო იყოს, გამოავლინეთ ეს ენერგია.
მონაწილეობა გახადეთ არჩევითი, მაგრამ წახალისებული. „შეგიძლიათ გაიაროთ“ აშორებს ზეწოლას, მაშინ როცა ადამიანების უმეტესობა კვლავ მონაწილეობს. იძულებითი გაზიარება ქმნის უკმაყოფილებას და არა კავშირს.
დრო მტკიცედ, მაგრამ თბილად მართეთ. „ეს შესანიშნავი ამბავია — ახლა სხვისგანაც მოვისმინოთ“ უხეშობის გარეშე აგრძელებს საქმის მსვლელობას. თუ მათ ნებას მისცემთ, დროის მონოპოლიზაციას შეძლებენ.
ხიდი წინსვლის საქმემდე. „ყინულის გამტეხი“-ს შემდეგ, აქტივობა ცალსახად დააკავშირეთ თქვენი სესიის მიზანთან: „ახლა, როდესაც ერთმანეთს უკეთ ვიცნობთ, მოდით, იგივე გახსნილობა გამოვიყენოთ ამ გამოწვევის გადასაჭრელად“.
გაითვალისწინეთ კულტურული განსხვავებები. ის, რაც ერთ კულტურაში უწყინარ გართობად შეიძლება აღიქმებოდეს, მეორეში შეიძლება ინვაზიურად მოგეჩვენოთ. სხვადასხვა კულტურაში მუშაობისას, ყურადღება გაამახვილეთ პროფესიულ თემებზე და მონაწილეობა ნამდვილად არჩევითად აქციეთ.
ეძებთ მარტივ გზას თქვენს გუნდთან ერთად ინტერაქტიული აქტივობების წარმართვისთვის? სცადეთ AhaSlides უფასოდ შექმნან პირდაპირი გამოკითხვები, ვიქტორინები და სიტყვების ღრუბლები, რომლებიც გაცნობის სესიებს მიმზიდველს და დასამახსოვრებელს გახდის.
ხშირად დასმული შეკითხვები
რამდენი ხანი უნდა დასჭირდეს თქვენი აქტივობების გაცნობას?
რეგულარული შეხვედრებისთვის: მაქსიმუმ 5-10 წუთი. ტრენინგებისთვის: 10-20 წუთი. გუნდური შეკრებებისთვის: 30-60 წუთი. შეუსაბამეთ დრო თქვენს კონტექსტში ურთიერთობების დამყარების მნიშვნელობას.
რა მოხდება, თუ ხალხი წინააღმდეგობას უწევს ან დისკომფორტს განიცდის?
დაიწყეთ დაბალი რისკის შემცველი აქტივობებით. ერთსიტყვიანი შემოწმებები ან „გირჩევნიათ?“ კითხვები ნაკლებად საშიშია, ვიდრე ბავშვობის ისტორიების გაზიარება. ნდობის განვითარებასთან ერთად გადადით უფრო ღრმა აქტივობებზე. მონაწილეობა ყოველთვის არჩევითია.
ეს აქტივობები დისტანციური გუნდებისთვისაც მუშაობს?
რა თქმა უნდა. ვირტუალურ გუნდებს ხშირად უფრო მეტად სჭირდებათ „ყინულის გამტეხი“, ვიდრე პირისპირ შეხვედრებს, რადგან დერეფანში შემთხვევითი საუბრები არ იმართება. გამოიყენეთ გამოკითხვის ფუნქციები, სექციური ოთახები და ჩატის ფუნქციები ვიდეოზარებისთვის აქტივობების ადაპტირებისთვის.
