What is a believable excuse to miss work?

A believable excuse to miss work is honest, genuine, and communicated clearly to your employer. For example, If you are unable to get to work due to car trouble or transportation issues, this is a valid excuse to miss work.

How do I get out of work at the last minute?

Getting out of work at the last minute is not an ideal situation and should be avoided whenever possible, as it can inconvenience your employer and co-workers. However, if you do find yourself in a situation where you need to get out of work last minute, here are some steps you can take: If possible, provide good excuses to leave work at the last minute, for example, a family emergency such as your family member in a car accident or suddenly becoming sick. After you have left work, follow up with your employer to make sure they have everything they need and to see if there is anything else you can do to help.

How do you call out of work without giving a reason?

Personal reason: If your company offers you personal leave to use throughout the year, you can usually take them without having to give specific excuses. Emergency: If you want to maintain your privacy and confidentiality to the extent possible, you can just say that it is an emergency to deal with family or house matters and get out of work.

How do you tell your boss you have to miss work?

There are many good excuses to miss work and you can text or email your boss about that. Balancing work and life is not easy and there are always unexpected occasions happening and you have to call out of work to deal with them.

What are considered good excuses to miss work during the pandemic?

As many companies still remain hybrid working or remote working , you can find some good excuses to miss work such as power outages, or household problems.

What are the best last-minute excuses to miss work?

Some emergency situation that is out of your control like home repair, a flood or fire, or a death in the family are good excuses to miss work at the last minute.

11 კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის 2024 წელს

თანამშრომლებს ჩვეულებრივ აქვთ სპექტრი კარგი საბაბი სამსახურის გამოტოვებისთვისგაუთვალისწინებელი გარემოებების გამო. ასევე მნიშვნელოვანია იმის სწავლა, თუ როგორ გამოიტანოთ საუკეთესო საბაბი გამოტოვებული სამუშაოსთვის, რათა შეინარჩუნოთ პროფესიული დამოკიდებულება და დაამტკიცოთ შესანიშნავი პოზიცია თქვენს დამსაქმებელთან.

თუ თქვენ ეძებთ კარგ საბაბს სამუშაოს გამოტოვებისთვის ერთი კვირის, დღის ან ბოლო წუთში და საუკეთესო გზას ეძებთ სამუშაოს გამოტოვებისთვის, მოდით გადავხედოთ ამ სტატიაში 11 კარგ საბაბს სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რჩევები და ხრიკები.

სარჩევი

11 კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის
გამარჯვების სტრატეგია მის სამუშაოს კარგი საბაბების მისაცემად
ძირითადი Takeaways

რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის

ალტერნატიული ტექსტი

გჭირდებათ თქვენი გუნდის ჩართვის გზა?

გააუმჯობესეთ შეკავების მაჩვენებელი, აიძულეთ თქვენი გუნდი უკეთ ესაუბრონ ერთმანეთს სახალისო ვიქტორინაში AhaSlides. დარეგისტრირდით, რომ მიიღოთ უფასო ვიქტორინა AhaSlides შაბლონების ბიბლიოთეკა!

🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️

11 კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის

სასარგებლოა სამუშაოს გამოტოვების მისაღები საბაბების ცოდნა, რათა შეძლოთ კომფორტულად დარჩეთ სახლში ან აკეთოთ თქვენი ბიზნესი სამსახურში არყოფნის მოთხოვნის შემდეგ. სამუშაოს გამოტოვების გამოძახება არ არის რთული ამოცანა, მაგრამ თუ არასწორ საბაბს აძლევთ, შესაძლოა უარყოფითი შედეგები მოჰყვეს და შესაძლოა არ გინდოდეთ, რომ თქვენი უფროსი ეჭვი ეპარებოდეს ან გაბრაზდეს თქვენი მოულოდნელი შვებულების გამო. გაუარესება არის გაფრთხილება ან ბონუსის გამოქვითვა. ასე რომ, განაგრძეთ კითხვა სამუშაოს გამოტოვების შემდეგი კარგი საბაბებისთვის საუკეთესო დახმარება იქნება. ეს შეიძლება გამოყენებულ იქნას როგორც მოკლე შეტყობინებებისთვის წინასწარ ან წინასწარი გაფრთხილების გარეშე.

#1. მოულოდნელად ავად

"მოულოდნელად ავადმყოფი" შეიძლება იყოს გონივრული საბაბი სამუშაოს გაცდენისთვის, თუ იგი გამოიყენება პატიოსნად და ზომიერად. მაგალითად, ალერგია, მოულოდნელი თავის ტკივილი და კუჭის ტკივილი შეიძლება იყოს კარგი საბაბი სამსახურში არ წასასვლელად.

#2. ოჯახის გადაუდებელი აუცილებლობა

„საოჯახო გადაუდებელი შემთხვევა“ შეიძლება იყოს საფუძვლიანი საბაბი სამსახურის გაცდენისთვის, განსაკუთრებით ერთი კვირის განმავლობაში სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რადგან ეს გულისხმობს, რომ არის სერიოზული სიტუაცია ოჯახის წევრთან დაკავშირებით, რომელიც მოითხოვს თქვენს ყურადღებას და შეიძლება ხელი შეგიშალოთ იმუშაოთ მინიმუმ ერთი დღით. თუნდაც ერთი კვირის განმავლობაში. მაგალითად, ოჯახის წევრი ჰოსპიტალიზირებულია და საჭიროებს თქვენს მხარდაჭერას და ყოფნას.

საყოფაცხოვრებო გადაუდებელი შემთხვევები სამუშაოს გამოტოვებისთვის - სამუშაოს გაცდენის გონივრული საბაბი. სურათი: Tosaylib.com

#3. ბოლო წუთების მოთხოვნა დაკრძალვაში მონაწილეობის მისაღებად

იმის გამო, რომ თქვენ უნდა მიიღოთ მონაწილეობა დაკრძალვაში და ეს არის ბოლო წუთს თქვენი მეგობრების ზარი, ეს არის გონივრული საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის. დაკრძალვაზე დასწრება დროისადმი მგრძნობიარე და მნიშვნელოვანი მოვლენაა და გასაგებია, რომ დასასწრებად შეიძლება დაგჭირდეთ სამსახურიდან დასვენება. უმეტეს შემთხვევაში, თქვენი დამსაქმებელი გაიგებს და მხარს დაუჭერს თქვენს საჭიროებას დაესწროთ დაკრძალვას, ამიტომ ეს კარგი საბაბია სამუშაოს გამოტოვებისთვის.

#4. მოძრავი

სახლის გადაადგილება შრომატევადი და ხშირად ფიზიკურად მომთხოვნი ამოცანაა, რომელიც შეიძლება დაგჭირდეთ დასვენების დრო, ასე რომ, ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს გამოტოვების ერთ-ერთი კარგი საბაბი. თქვენ უნდა აცნობოთ თქვენს კომპანიას თარიღების შესახებ, რომლითაც გადახვალთ და რამდენ ხანს ელოდებით სამუშაოს გათავისუფლებას, წინასწარ მოკლე შეტყობინების გაგზავნით.

#5. ექიმის დანიშვნა

ყველა ექიმი არ არის ხელმისაწვდომი სამუშაო საათების მიღმა ან დღის ან კვირის უფრო ნელ პერიოდში. ბევრი ექიმი სთხოვს პაციენტებს დაიცვან თავიანთი განრიგი, რათა დანიშნონ სამედიცინო დანიშნულება. ამდენად, ექიმთან ვიზიტი ერთ-ერთი საუკეთესო სამედიცინო საბაბია სამუშაოს გაცდენისთვის, რადგან მნიშვნელოვანია თქვენი ჯანმრთელობის პრიორიტეტად მინიჭება და ნებისმიერი სამედიცინო საკითხის დროული ზრუნვა.

#6. ბავშვის ავადმყოფობა

თქვენი შვილების ავადმყოფობა კარგი საბაბია სამსახურიდან წასასვლელად. მათთვის, ვისაც შვილები ჰყავს, თუ მათი შვილი ავად არის, არ არსებობს მიზეზი, რომ კომპანიამ უარყოს ასეთი სერიოზული საბაბი, რომ არ წავიდეს სამსახურში. ეს არის გადაუდებელი ვითარება, რომელიც საჭიროებს დაუყოვნებლივ ყურადღებას და არ შეიძლებოდა წინასწარ იყო წინასწარ დაგეგმილი.

#7. სკოლა/ბავშვზე ზრუნვა გაუქმდა

მშრომელი მშობელი რთული სამუშაოა და არის შემთხვევები, როცა მათზე ზრუნვისთვის სამსახურიდან გამოძახება გიწევს. თუ ბავშვები გყავთ და მათი სკოლა, ბავშვზე ზრუნვა ან ძიძა მოულოდნელად გაუქმდა, ეს შეიძლება იყოს სამუშაოს გამოტოვების ერთ-ერთი კარგი საბაბი.

კარგი მიზეზი სამუშაოს გამოტოვებისთვის. სურათი: Gov.uk

#8. დაკარგული შინაური ცხოველი

თქვენი მენეჯერი გაიგებს თქვენს მოულოდნელად დაკარგული შინაურ ცხოველს, რადგან ეს შეიძლება იყოს სტრესული და ემოციური გამოცდილება. მნიშვნელოვანია დაუთმოთ დრო, რომელიც გჭირდებათ თქვენი შინაური ცხოველის მოსაძებნად, რათა გაუმკლავდეთ სიტუაციას და პრიორიტეტულად დააყენოთ თქვენი კეთილდღეობა ამ რთულ პერიოდში. ასე რომ, არ ინერვიულოთ იმაზე, არის თუ არა ეს კარგი საბაბი სამსახურის გამოტოვებისთვის.

საუკეთესო საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის. სურათი: Forbes.com

#9. რელიგიური ღონისძიება/ზეიმი

თუ თქვენ ეძებთ კარგ საბაბს, რომ გამოტოვოთ სამუშაო, რადგან თქვენ უნდა დაესწროთ რელიგიურ ღონისძიებებს ან დღესასწაულებს, ნუ დააყოვნებთ ამის შესახებ თქვენს მენეჯერებს ან HR დეპარტამენტს. ბევრ დამსაქმებელს ესმის და პატივს სცემს მათი თანამშრომლების რელიგიურ რწმენას და პრაქტიკას და მზად იქნება დააკმაყოფილოს მათი თანამშრომლების საჭიროებები.

#10. მოულოდნელი სასწრაფო მოვლა

თუ თქვენ გჭირდებათ სახლში დარჩენა, რათა გაუმკლავდეთ თქვენს სახლში სარემონტო ან ტექნიკურ საკითხს, რომელიც ვერ მოითმენს, შეგიძლიათ აუხსნათ თქვენს დამსაქმებელს, რომ თქვენ უნდა დაესწროთ სარემონტო პირს ან კონტრაქტორს, რომ მოვიდეს თქვენს სახლში. ისინი კარგი საბაბია სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რადგან სახლის მოვლის მრავალი სერვისი მუშაობს რეგულარულ საათებში.

#11. ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა ან კანონიერი ვალდებულება

თუ თქვენ დაბარებული ხართ ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის ან გაქვთ სამართლებრივი ვალდებულება, რომელიც მოითხოვს თქვენს დასწრებას, ეს არის სამუშაოს გაცდენის სერიოზული საბაბი. დამსაქმებლებს კანონით მოეთხოვებათ დასვენება მისცენ თანამშრომლებს ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულებისთვის ან კანონიერი ვალდებულებებისთვის, ასე რომ არ შეგეშინდეთ მოითხოვოთ თქვენთვის საჭირო დრო.

Დასაქმებულთა ჩართულობა

სასიცოცხლოდ მნიშვნელოვანია თქვენს სამუშაო ადგილზე, ასე რომ, აიძულეთ თქვენი გუნდი, უკეთ ესაუბრონ ერთმანეთს სახალისო ვიქტორინით AhaSlides

ხშირად დასმული შეკითხვები

რა არის სამუშაოს გამოტოვების დამაჯერებელი საბაბი?

სამუშაოს გამოტოვების დამაჯერებელი საბაბი არის პატიოსანი, ჭეშმარიტი და ნათლად ეცნობა თქვენს დამსაქმებელს. მაგალითად, თუ თქვენ ვერ შეძლებთ სამსახურში მისვლას მანქანის პრობლემების ან ტრანსპორტირების პრობლემების გამო, ეს არის სამუშაოს გამოტოვების საბაბი.

როგორ გამოვიდე სამსახურიდან ბოლო წუთს?

ბოლო წუთს სამსახურიდან გასვლა არ არის იდეალური სიტუაცია და თავიდან უნდა იქნას აცილებული შეძლებისდაგვარად, რადგან ამან შეიძლება დისკომფორტი შეუქმნას თქვენს დამსაქმებელს და თანამშრომლებს. თუმცა, თუ აღმოჩნდებით ისეთ სიტუაციაში, როდესაც სამსახურიდან ბოლო წუთს უნდა გახვიდეთ, აქ მოცემულია რამდენიმე ნაბიჯი, რომლის გადადგმაც შეგიძლიათ:
თუ შესაძლებელია, მოიყვანეთ კარგი საბაბი, რომ ბოლო წუთს დატოვოთ სამსახური, მაგალითად, ოჯახური გადაუდებელი შემთხვევა, როგორიცაა თქვენი ოჯახის წევრი ავტოკატასტროფაში ან მოულოდნელად ავად გახდით. სამსახურიდან წასვლის შემდეგ, დაუკავშირდით თქვენს დამქირავებელს, რათა დარწმუნდეთ, რომ მათ აქვთ ყველაფერი, რაც მათ სჭირდებათ და დაინახონ, არის თუ არა რაიმე სხვა, რისი გაკეთებაც შეგიძლიათ დახმარებისთვის.

როგორ იძახით სამსახურიდან მიზეზის გარეშე?

პირადი მიზეზი: თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ პირადი შვებულებამთელი წლის განმავლობაში გამოსაყენებლად, ჩვეულებრივ შეგიძლიათ მიიღოთ ისინი კონკრეტული საბაბების მოყვანის გარეშე. გადაუდებელი შემთხვევა: თუ გსურთ შეინარჩუნოთ თქვენი კონფიდენციალურობა და კონფიდენციალურობა შეძლებისდაგვარად, შეგიძლიათ უბრალოდ თქვათ, რომ გადაუდებელია ოჯახური ან საყოფაცხოვრებო საკითხების მოგვარება და სამსახურიდან გასვლა.

როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ სამსახური უნდა გამოტოვოთ?

ბევრი კარგი საბაბი არსებობს სამუშაოს გამოტოვებისთვის და ამის შესახებ შეგიძლიათ წერილობით ან ელფოსტით გაგზავნოთ თქვენს უფროსთან. სამუშაოსა და ცხოვრების დაბალანსება ადვილი არ არის და ყოველთვის ხდება მოულოდნელი შემთხვევები და თქვენ უნდა გამოძახოთ სამსახურიდან, რომ გაუმკლავდეთ მათ.

რა ითვლება პანდემიის დროს სამუშაოს გამოტოვების კარგ საბაბად?

როგორც ბევრი კომპანია ჯერ კიდევ რჩება ჰიბრიდულად მუშაობს ან დისტანციური სამუშაო, შეგიძლიათ იპოვოთ კარგი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის, როგორიცაა ელექტროენერგიის გათიშვა ან საყოფაცხოვრებო პრობლემები.

რა არის საუკეთესო საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის?

ზოგიერთი გადაუდებელი სიტუაცია, რომელიც თქვენს კონტროლს არ ექვემდებარება, როგორიცაა სახლის შეკეთება, წყალდიდობა ან ხანძარი, ან ოჯახში სიკვდილი, კარგი საბაბია სამუშაოს ბოლო წუთში გამოტოვებისთვის.

გამარჯვების სტრატეგია, რათა კარგი საბაბი მივაწოდოთ მის სამუშაოს

მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი თქვენს დამქირავებელთან და გამოიყენოთ მხოლოდ კანონიერი საბაბი სამუშაოს გამოტოვებისთვის, რადგან ყალბი საბაბების განმეორებით გამოყენებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს თქვენს სანდოობას და რეპუტაციას დამსაქმებელთან.
გახსოვდეთ, რომ თქვენს დამქირავებელს შეუძლია მოითხოვოს მტკიცებულება ან სხვა დოკუმენტაცია თქვენი გამართლების გადასამოწმებლად, როგორიცაა ექიმის ჩანაწერი ან ქვითარი, და მზად იყავით უზრუნველყოთ ეს საჭიროების შემთხვევაში.
თქვენ უნდა დაუკავშირდეთ თქვენს დამქირავებელს, რაც შეიძლება მალე, რათა მოკლედ აუხსნათ თქვენი არყოფნა და აცნობოთ მათ, როდესაც დაბრუნდებით. ეს თქვენს დამქირავებელს საკმარის დროს მისცემს თქვენი არყოფნის დასაფარად საჭირო ზომების მისაღებად.
თუ შესაძლებელია, შეეცადეთ მოაწყოთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი ისე, რომ თქვენს არყოფნას მინიმალური გავლენა ჰქონდეს თქვენს კოლეგებზე და სამუშაო პასუხისმგებლობები.
გადახედეთ თქვენი კომპანიის პოლიტიკას სამძიმრის შვებულების ან პირადი გადაუდებელი შემთხვევების დროს დასვენების შესახებ, რათა უზრუნველყოთ სწორი პროცედურების დაცვა.
თუ ეს შესაძლებელია, ჰკითხეთ თქვენს უფროსს, შეძლებთ თუ არა ერთ დღეს სახლში იმუშაოთ და ამის ნაცვლად მოამზადეთ ონლაინ შეხვედრები, რათა სწრაფად დაასრულოთ სამუშაო. AhaSlidesშეიძლება იყოს კარგი პრეზენტაციის ინსტრუმენტი ონლაინ მუშაობადა ვირტუალური შეხვედრები.

დისტანციური მუშაობა დაგეხმარებათ შეამციროთ სამუშაოს გამოტოვების საბაბი| წყარო: Shutterstock

ძირითადი Takeaways

მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი და გამჭვირვალე თქვენს დამსაქმებელთან და აცნობოთ მათ, რატომ არ ხართ. ბევრ დამსაქმებელს ესმის სამუშაო და ოჯახური პასუხისმგებლობების დაბალანსების გამოწვევები და მზად იქნება თქვენთან ერთად იპოვონ გამოსავალი, რომელიც ყველასთვის შესაფერისია. კომპანიებს შეუძლიათ იფიქრონ ჩატარების შესახებ ჰიბრიდული სამუშაომოდელი, რომელიც დაგეხმარებათ სამუშაოს გამოტოვების საბაბების შემცირებაში და გუნდის ჩართულობის გაზრდაში.

ალტერნატიული ტექსტი