რა არის საუკეთესო ონლაინ HR სემინარი თქვენი თანამშრომლებისთვის?
ათწლეულების განმავლობაში, ნიჭი ყოველთვის ითვლებოდა ბიზნესის ერთ-ერთ ყველაზე მნიშვნელოვან ბირთვად. ამრიგად, გასაგებია, რომ სხვადასხვა კომპანია ხარჯავს უზარმაზარ კაპიტალს თანამშრომლების დაქირავებასა და ტრენინგზე, განსაკუთრებით ონლაინ HR სემინარებზე. თუ თქვენ უყურეთ დონალდ ტრამპის სერიას "მოწაფე", გაოცდებით, რამდენად მშვენიერია თქვენს კომპანიაში საუკეთესო თანამშრომლების ყოლა.
მრავალი საერთაშორისო და დისტანციური კომპანიისთვის მნიშვნელოვანია რეგულარული ონლაინ HR სემინარების ჩატარება თანამშრომლების ჩართულობისა და ვალდებულების გასაუმჯობესებლად, ასევე აჩვენეთ თქვენი ზრუნვა თანამშრომლების უპირატესობებსა და განვითარებაზე. თუ თქვენ ეძებთ საუკეთესო ონლაინ HR სემინარის იდეებს, აქ არის ის.
სარჩევი
რჩევები უკეთესი ჩართულობისთვის
- Ultimate ტრენინგი და განვითარება HRM-ში | ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ 2024 წელს
- ვირტუალური ტრენინგი | 2024 გზამკვლევი საკუთარი სესიის წარმართვისთვის
- ტოპ საუკეთესო 7 ინსტრუმენტები ტრენერებისთვის წელს 2024
ეძებთ გზებს თქვენი გუნდის მომზადებისთვის?
შეკრიბეთ თქვენი გუნდის წევრები სახალისო ვიქტორინით AhaSlides-ზე. დარეგისტრირდით, რომ გაიაროთ უფასო ვიქტორინა AhaSlides შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
#1. Agile HR სემინარი
წარმატებული ადამიანების საიდუმლო დისციპლინა და კარგი ჩვევების შენარჩუნებაა, რაც ნათლად ჩანს დროის მენეჯმენტში. თუ თქვენ ოდესმე წაგიკითხავთ Tesla-ს პრეზიდენტის, ელონ მასკის შესახებ, შესაძლოა გსმენიათ მისი რამდენიმე საინტერესო ფაქტის შესახებ, ის ძალიან სერიოზულად არის განწყობილი დროის მენეჯმენტის მიმართ, ისევე როგორც მისი თანამშრომლები. ბოლო წლებში Agile დროის მენეჯმენტი არის ერთ-ერთი ყველაზე მხარდამჭერი HR სემინარი, რომელშიც ბევრ თანამშრომელს სურს მონაწილეობა.
#2. HR workshop – საგანმანათლებლო ტრენინგ პროგრამა
თანამშრომლების უმეტესობა ზრუნავს მათ პიროვნულ განვითარებაზე. დასაქმებულთა დაახლოებით 74%-ს აწუხებს კარიერის ზრდის შანსის ხელიდან გაშვება. ამასობაში დაახლ. მუშაკთა 52%-ს ეშინია ჩანაცვლების, თუ ისინი ხშირად არ განაახლებს კვალიფიკაციას. თქვენი თანამშრომლებისთვის პროფესიული განვითარების შესაძლებლობების შეთავაზება დიდი ჯილდოა მათი ძალისხმევისთვის. გარდა ამისა, მას შეუძლია გაზარდოს თანამშრომელთა ჩართულობა, წაახალისოს მათ განავითარონ ლიდერობისა და მართვის უნარები და ექსპერტიზის ცოდნა ინდუსტრიის ტენდენციებსა და საუკეთესო პრაქტიკაზე.
#3. HR სემინარი – კომპანიის კულტურის სემინარი
თუ გსურთ იცოდეთ, სურთ თუ არა თანამშრომლებს უფრო დიდხანს დარჩენა თქვენს ახალ კომპანიაში, უნდა არსებობდეს კულტურის სემინარი, რომელიც დაეხმარება ახალბედებს ორიენტირებაში გაარკვიონ, შეესაბამება თუ არა მათ კომპანიის კულტურა. სანამ კომპანიას მიეძღვნება, თითოეული თანამშრომელი უნდა იცნობდეს ორგანიზაციულ კულტურას და სამუშაო ადგილს, განსაკუთრებით ახალბედებს. ასეთი ახალი თანამშრომლის სამსახურში ჩარიცხვა არა მხოლოდ ეხმარება დამწყებთათვის ახალ გარემოსთან სწრაფად ადაპტირებას, არამედ ასევე შესანიშნავი შესაძლებლობაა ლიდერებისთვის, რომ უკეთ გაიცნონ თავიანთი ახალი ქვეშევრდომები და ამავდროულად აზარტდნენ.
#4. კომპანია HR Tech Workshop
ინტერნეტისა და ტექნოლოგიების ეპოქაში და ხელოვნური ინტელექტის დანერგვა ბევრ ინდუსტრიაშია, არ არსებობს საბაბი იმისა, რომ დავტოვოთ მხოლოდ ძირითადი ციფრული უნარების ნაკლებობის გამო. თუმცა, ბევრ ადამიანს არ აქვს საკმარისი დრო და რესურსი ამ უნარების შესასწავლად კამპუსში და ახლა ზოგიერთი მათგანი იწყებს სინანულს.
HR ტექნიკური სემინარი შეიძლება იყოს მათი გადარჩენა. რატომ არ გახსნათ მოკლევადიანი ტექნიკური ტრენინგის სემინარები და კურსები, რათა აღჭუროთ თქვენი თანამშრომლები ისეთი სასარგებლო უნარებით, როგორიცაა ანალიტიკური უნარები, კოდირება, SEO და საოფისე უნარები... . როდესაც თანამშრომლები გახდებიან უფრო კომპეტენტური, შეიძლება გამოიწვიოს პროდუქტიულობისა და მუშაობის ხარისხის ზრდა. მსოფლიო ეკონომიკური ფორუმის 2021 წლის ანგარიშის თანახმად, კვალიფიკაციის ამაღლებამ შესაძლოა გლობალური მშპ 6.5 ტრილიონი დოლარით გაზარდოს 2030 წლისთვის.
# 5. ნიჭის შეძენის HR სემინარი
ხელმძღვანელების კონკურენტულ გარემოში, ნიჭიერების შეძენის არენის გაგება საჭიროა ნებისმიერი HR ოფიცრისთვის. არა მხოლოდ გენერალურმა თანამშრომლებმა უნდა ისწავლონ, არამედ HR პერსონალმა უნდა განაახლოს ახალი უნარები და ცოდნა, რათა გადახედოს შერჩევისა და დაქირავების პროცესს, ასევე შექმნას სასწავლო პროგრამები და გუნდური ღონისძიებები მეტი ეფექტურობითა და ეფექტურობით.
#6. სახალისო HR სემინარები
ზოგჯერ საჭიროა არაფორმალური სემინარის ან სემინარის ორგანიზება. ეს იქნება უმცროსი და უფროსებისთვის გაზიარების და ჩიტჩტის შესაძლებლობა, თუნდაც გარკვეული ვარჯიშების გაკეთება მათი გონებრივი და ფიზიკური ჯანმრთელობისთვის. სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის გასაუმჯობესებლად, ზოგიერთი ჰობი და ხელნაკეთობა ცოცხალი ონლაინ კურსები ან იოგას, მედიტაციის და თავდაცვის კურსები…. როგორც ჩანს, იზიდავს ტონა თანამშრომელს შეუერთდეს.
#7. ტოპ 12 სემინარის იდეა თანამშრომლებისთვის
- დროის მენეჯმენტი: გაუზიარეთ დროის მენეჯმენტის ეფექტური ტექნიკები, რათა დაეხმარონ თანამშრომლებს გაზარდონ პროდუქტიულობა და შეამცირონ სტრესი.
- კომუნიკაციის უნარები: მოაწყეთ ინტერაქტიული სავარჯიშოები კომუნიკაციის, მოსმენისა და კონფლიქტების გადაჭრის უნარების გასაუმჯობესებლად.
- კრეატიული სამუშაო გარემო: წაახალისეთ თანამშრომლები კრეატიული იდეების მოფიქრებისთვის ინსპირაციული აქტივობების ორგანიზებით.
- ეფექტური გუნდური მუშაობა: გუნდური მუშაობის თამაშებისა და აქტივობების ორგანიზება გუნდური თანამშრომლობისა და შესრულების გასაუმჯობესებლად.
- კარიერული გეგმა: უხელმძღვანელეთ თანამშრომლებს კარიერული გეგმის შედგენასა და პირადი მიზნების დასასახად.
- უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის ტრენინგი: უზრუნველყოფს ინფორმაციას შრომის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის დაცვის ღონისძიებების შესახებ.
- როგორ მართოთ სტრესი: ისწავლეთ როგორ შეამციროთ სტრესი და ხელი შეუწყოთ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსს.
- ეფექტური სამუშაო პროცესი: ტრენინგი სამუშაო ნაკადების ოპტიმიზაციისა და პროდუქტიულობის გაზრდის შესახებ.
- ცოდნის გაზრდა პროდუქტებსა და სერვისებში: მიაწოდეთ დეტალური ინფორმაცია ახალი პროდუქტების ან სერვისების შესახებ თანამშრომლების გაგების გასაუმჯობესებლად.
- რბილი უნარების ტრენინგი: მოაწყეთ სესიები რბილ უნარებზე, როგორიცაა ცვლილებების მართვა, გუნდური მუშაობა და პრობლემების გადაჭრა.
- გააძლიერეთ თანამშრომლების ჩართულობა: ტრენინგი იმის შესახებ, თუ როგორ შევქმნათ სამუშაო გარემო, რომელიც ხელს შეუწყობს თანამშრომლების ჩართულობას და წვლილს.
- ტექნოლოგიების ტრენინგი ახალი ინსტრუმენტებისა და პროგრამული უზრუნველყოფის ეფექტურად გამოყენების მიზნით.
დაიმახსოვრეთ, ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ ტრენერებმა უნდა მოარგონ სესიები კომპანიისა და თანამშრომლების კონკრეტულ მიზნებსა და საჭიროებებზე.
ქვედა ხაზი
რატომ ტოვებს უფრო და უფრო მეტი მუშა სამუშაოს? თანამშრომლების მოტივაციის გაგებამ შეიძლება დაეხმაროს დამსაქმებლებსა და ლიდერებს ჰქონდეთ უკეთესი სტრატეგიები ნიჭის შენარჩუნების გასაძლიერებლად. მაღალი ხელფასების გარდა, ისინი ასევე ხაზს უსვამენ სხვა მოთხოვნებს, როგორიცაა მოქნილობა, კარიერის ზრდა, კვალიფიკაციის ამაღლება და კეთილდღეობა, თანამშრომლებთან ურთიერთობა. ამიტომ, ტრენინგისა და ვორქშოპის ხარისხის გაუმჯობესებასთან ერთად, არსებობს კრიტიკული წერტილი, რომ მოქნილად გაერთიანდეს სხვა გუნდურ აქტივობებთან.
აბსოლუტურად შესაძლებელია ნებისმიერი სახის HR სემინარის ორგანიზება ონლაინ, მოწყენილობისა და კრეატიულობის ნაკლებობის გარეშე. თქვენ შეგიძლიათ გაალამაზოთ თქვენი სახელოსნო ისეთი საპრეზენტაციო ინსტრუმენტებით, როგორიცაა აჰსლაიდები რომელიც გთავაზობთ ხელმისაწვდომ მიმზიდველ შაბლონებს და საინტერესო ხმოვან ეფექტებს ინტეგრირებულ თამაშებთან და ვიქტორინაებთან.
Ref: SHRM
