კარგი ლიდერის 18+ თვისება თანამედროვე სამყაროში | განახლებულია 2024 წელს

ასე რომ, რა არის ზედა კარგი ლიდერის თვისებები? წლების განმავლობაში, როგორც ადამიანები ვითარდებოდა, ისე ვითარდებოდა საზოგადოება, რომელშიც ჩვენ ვცხოვრობთ. თავიდან ადამიანი მარტოხელა არსება იყო. შემდეგ მოვიდა პატარა ჯგუფებში ცხოვრება, რაც საზოგადოების მსგავსის პირველი ნიშანი იყო.

როგორც საზოგადოებები იზრდებოდა, საჭირო იყო ვინმე პასუხისმგებელი ყოფილიყო, შეინარჩუნა მშვიდობა, მიეღო გადაწყვეტილებები და უზრუნველყოფდა ყველას მოთხოვნილებების დაკმაყოფილებას. და ამგვარად წარმოიშვა ის, რასაც ჩვენ ახლა „ლიდერს“ ვუწოდებთ.

ყველა ტიპის საზოგადოებას ან ჯგუფს ჰყავს ლიდერი. ეს შეიძლება იყოს ოჯახის უფროსი (ან ოჯახის დირექტორები, ამ საკითხში!), სოფლის ან ქალაქის ლიდერი, სამუშაო ადგილის ლიდერი, ვინ არის ბოსი და მრავალი სხვა.

რაც უფრო მეტად ვიზრდებით, როგორც საზოგადოება, ცხოვრების სხვადასხვა სფერო და სცენარი მოითხოვს ამა თუ იმ ტიპის ლიდერს. მაგალითად, დღევანდელ კორპორატიულ კულტურაში, თუ სამუშაო ადგილს ვიკავებთ, ლიდერთა სხვადასხვა დონე არსებობს.

სარჩევი

• მიმოხილვა
• რა არის ლიდერობა?
• კარგი ლიდერის თვისებები
• #1 მთლიანობა
• #2 კომუნიკაცია
• #3 აქტიური მოსმენა
• #4 თავდაჯერებულობა
• #5 დელეგაცია
• #6 გადაწყვეტილების მიღებისა და პრობლემის გადაჭრის უნარები
• #7 თვითმოტივაცია
• #8 ემოციური ინტელექტი
• #9 კოგნიტური მოქნილობა
• #10 ადვოკატირება
• #11 ექსპერტიზა
• #12 პატიოსნება
• #13 მადლიერება
• #14 განხილვა
• #15 გაძლიერება
• #16 დარწმუნება
• #17 თავდაჯერებულობა
• #18 ანგარიშვალდებულება
• ქვედა ხაზი

მიმოხილვა

არის გუნდის ლიდერი, რომელიც ხელმძღვანელობს 7-8 კაციან გუნდს. შემდეგ მოდის მენეჯერი, რომელიც ამუშავებს 4-5 ერთეულს მის ქვეშ. და შემდეგ მოდის აღმასრულებელი დირექტორი, რომელსაც ყველა მენეჯერი ეუბნება. მიუხედავად იმისა, რომ დონეებისა და მათ შორის ადამიანების რაოდენობა შეიძლება შეიცვალოს ერთი სამუშაო ადგილიდან მეორეზე, საერთო სტრუქტურა მეტ-ნაკლებად იგივე რჩება.

პოლიტიკური სტრუქტურა და მთავრობა ასევე ყალიბდება სხვადასხვა ტიპის ლიდერებისგან. ჩვენი დროის ზოგიერთი განსაკუთრებული ლიდერია სტივ ჯობსი, უორენ ბაფეტი, განდი და ელონ მასკიც კი.

ეს მიგვიყვანს, უნებურად, კითხვამდე - რა თვისებები უნდა ჰქონდეს ინდივიდს იმისათვის, რომ გახდეს ლიდერი?

თქვენ უნდა გსმენიათ ფრაზა "დაბადებული ლიდერი" გამოყენებული ვინმეს შესახებ, რომელიც ავლენს არაჩვეულებრივ ლიდერულ უნარებს. მაშ, ეს ნიშნავს, რომ ლიდერები მხოლოდ ისინი არიან დაბადებულები გარკვეული თვისებებით? ზოგიერთი კვლევის კვლევა განსხვავდება!

იყო მკვლევარების მიერ გამოქვეყნებული ნაშრომები, რომ წინადადება ყოველთვის არ უნდა იყოს თანდაყოლილი; ამის სწავლაც შეიძლება! ინდივიდს შეუძლია ისწავლოს ან განავითაროს ლიდერის თვისებები დაკვირვებითა და ექსპერიმენტებით.

მაგრამ სანამ შევისწავლით იმ თვისებებს, რომლებიც ქმნიან ლიდერს, ჩვენ ყველა ერთნაირად უნდა ვიყოთ იმის შესახებ, თუ რა არის ლიდერობა.

რა არის ლიდერობა?

ტერმინის ლიდერობა გუგლში გვაძლევს უამრავ განმარტებას და ახსნას დიდი გონებისა და ლიდერების მიერ მთელი მსოფლიოდან, რომლებიც მოიცავს სხვადასხვა ეპოქას. ჯონ მაქსველი განსაზღვრავს ლიდერობას, როგორც გავლენას - არც მეტი, არც ნაკლები.

რამდენიმე მნიშვნელობის გავლის შემდეგ და საუკეთესო ადამიანებთან მჭიდრო თანამშრომლობის შემდეგ, რომლებსაც აქვთ განსაკუთრებული ლიდერობის თვისებები, კარგი ლიდერობის ჩემი გაგება გავლენას ახდენს ან არწმუნებს ადამიანთა ჯგუფს, ირწმუნონ და იმოქმედონ გადამწყვეტი სიკეთისკენ.

მეტი რჩევები AhaSlides-თან ერთად

• ლიდერობის სტილის მაგალითები
• სტრატეგიული მენეჯმენტის პროცესი
• ლიდერობის თვისებები

კარგი ლიდერის თვისებები

მაშ, რა არის კარგი ლიდერის ზოგიერთი თვისება? როგორც იზოლირებულ ადამიანს ან გუნდის წევრს, დაუთმეთ ერთი წუთი დაფიქრდით იმაზე, რაც გაიძულებთ, ენდოთ და გჯეროდეთ ლიდერის. ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა რომ მომიწია, მე ვიტყოდი, რომ ადამიანი მომთმენი, მცოდნე, განსჯის გარეშე და კომუნიკაციაში შესანიშნავია ლიდერის როლისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ მათი სიმკვეთრე შეიძლება განსხვავდებოდეს ადამიანიდან ადამიანზე, კარგი ლიდერის ძირითადი მახასიათებლები შეიძლება ფართოდ დაიყოს ზოგიერთ სპეციფიკურ თვისებად.

აქ არის იმ თვისებების ჩამონათვალი, რომლებიც ნებისმიერ ადამიანს შეუძლია ისწავლოს და განავითაროს და მიიღოს გზა, გახდეს კარგად მომრგვალებული და პატივცემული ლიდერი:

#1 მთლიანობა - კარგი ლიდერის თვისებები

კეთილსინდისიერება არის ერთ-ერთი იმ ფასეულობათაგანი, რომელიც მნიშვნელოვანია ყველა ადამიანისათვის. როგორც ლიდერი, ის აძლიერებს თქვენს ლიდერობას. ყველა პატივს სცემს ლიდერს, რომელიც შთააგონებს თავისი პრინციპებით მათ კომპრომისის გარეშე. ის, ვინც არ იძლევა ცრუ დაპირებებს, უარს ამბობს მალსახმობებზე და სამაგიეროდ ფოკუსირდება რაც შეიძლება ეთიკურად და მორალურად დასაბუთებულზე, არის კარგი ლიდერობის კანდიდატი.

#2 კომუნიკაცია - კარგი ლიდერის თვისებები

კომუნიკაცია ლიდერის ერთ-ერთი საუკეთესო თვისებაა. ეფექტური კომუნიკაცია იწვევს ეფექტურ ლიდერობას. კომუნიკაციის რეჟიმს მხოლოდ ხანდახან აქვს მნიშვნელობა, სანამ ლიდერი მასში გამოცდილია.

ლიდერი არის ადამიანი, რომელსაც მისი გუნდის წევრები უყურებენ, ეძებენ რჩევებს და ენდობიან მათ სწორი გზით წარმართვას. ამისთვის საჭიროა კარგი კომუნიკაციის უნარი. კომუნიკაციის ხარისხი და ეფექტურობა დიდ გავლენას ახდენს გუნდის მუშაობაზე და, შესაბამისად, ბიზნესის წარმატებაზე.

კარგი ლიდერობის კომუნიკაციის უნარები მნიშვნელოვანია, მათ შორის ვერბალური და არავერბალური კომუნიკაცია. ეს არ არის მხოლოდ ინფორმაციის სხვებისთვის გადაცემა, არამედ ის, თუ როგორ უნდა გადასცეს ის შთამაგონებელი გზით, რათა თითოეულმა თანამშრომელმა მიიღოს ან დაიჯეროს იგი.

ეს შეიძლება იყოს აქტიური მოსმენა, სხეულის ენა და საჯარო საუბარი და სხვა. კომუნიკაციის ხელოვნება შეიძლება მდგომარეობდეს იმაში, თუ როგორ აკეთებენ ლიდერები კომპლიმენტებს, აჯილდოებენ ან სჯიან ქვეშევრდომებს მათ მიერ შესრულებული დავალებისთვის. 

#3 აქტიური მოსმენა - კარგი ლიდერის თვისებები

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, ლიდერებს უყურებენ, აფასებენ და პატივს სცემენ. მათ მოელიან რჩევის მიცემას, ხელმძღვანელობას და მხარდაჭერას თავიანთ გუნდს. შედეგად, ძალიან მნიშვნელოვანია იმის გაგება, თუ რის თქმას ცდილობენ თქვენი გუნდის წევრები. აქტიური მოსმენა საშუალებას აძლევს ლიდერებს გრძელვადიან პერსპექტივაში დაამყარონ ნდობა და ურთიერთობები.

#4 თავდაჯერებულობა

ჭეშმარიტი ლიდერები ავლენენ თავდაჯერებულობის სიუხვეს. გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ ეს არ უნდა შეცდეს ამპარტავნობაში ან სიამაყეში. ეს შეიძლება იყოს თქვენი, როგორც ლიდერის დაცემა! თავდაჯერებულობა უფრო მეტად არის დაკავშირებული თვითდაჯერებულობასთან და თვითშეფასებასთან. ეს არის ლიდერის რწმენა და რწმენა საკუთარი თავისა და გუნდის მიმართ, რათა ერთად მიაღწიონ მიზნებს. ნდობა ასევე საშუალებას აძლევს ლიდერებს მიიღონ სწრაფი გადაწყვეტილებები, მოაგვარონ კონფლიქტები ან პრობლემები ორგანიზაციაში და მიიღონ ზომები გადადების გარეშე.

#5 დელეგაცია – კარგი ლიდერის თვისებები

იყო პასუხისმგებელი ლიდერი არ ნიშნავს, რომ ყველა დავალება დამოუკიდებლად უნდა აიღო. კარგ ლიდერს ესმის დელეგაციის მნიშვნელობა და ეფექტურად იყენებს მას. ეს ხელს უწყობს გუნდის პროდუქტიულობისა და მუშაობის მაქსიმალურ გაზრდას. დელეგირების უნარს თან ახლავს თქვენი გუნდის წევრების უნარებისა და გამოცდილების ამოცნობის უნარი და ამოცანების დელეგირება გააზრებული გზით.

#6 გადაწყვეტილების მიღებისა და პრობლემის გადაჭრის უნარები

კარგი ლიდერები არიან გადამწყვეტი და გამჭვირვალე აზროვნების პროცესში. მათ იციან თავიანთი გადაწყვეტილებების შედეგები და უზრუნველყოფენ მათ ფრთხილად მიღებას. მიუხედავად იმისა, რომ დასკვნები კარგად არის გააზრებული, ისინი ასე კეთდება დროზე კომპრომისის გარეშე.

გადამწყვეტი ლიდერობა ასევე მოიცავს პრობლემის გადაჭრის უნარს და სხვადასხვა სიტუაციების გაანალიზების მახვილ თვალს. ისინი ზუსტად განსაზღვრავენ და განსაზღვრავენ პრობლემებს. შემდეგ მათ შეუძლიათ ასევე უზრუნველყონ შესაბამისი გადაწყვეტილებები.

#7 თვითმოტივაცია - კარგი ლიდერის თვისებები

შიში არჩევანია, კარგ ლიდერს შეუძლია პრობლემის წინაშე დგომა ან თავიდან აცილება. იმის გათვალისწინებით, რომ შიშმა გააკონტროლოს ისინი, ისინი შეპყრობილნი არიან შიშის დაძლევის ექსტატიკური და ემოციური გრძნობით. გამბედაობა არის ნდობის საფუძველი.

გაბედული ლიდერი აკონტროლებს ორგანიზაციებს და ავალებს თანამშრომლებს თავდაჯერებულობითა და ნებისყოფით. ისინი არ ცდილობენ იყვნენ სრულყოფილები, მაგრამ ესმით მათი იდეალისა და კრიტიკისადმი გამძლეობის ეფექტი და გაძლიერება გამოწვევების დაძლევისას.

თუ თქვენ გყავთ ლიდერები სხვადასხვა სექტორიდან, ერთი თვისება, რომელიც მათ გამოარჩევს, არის მათი სწრაფვა საქმის გასაკეთებლად. უნარი მუდმივად წაახალისოს და მოტივაცია გაუწიოს სხვებს და საკუთარ თავსსიტუაციის მიუხედავად, დიდი ლიდერის ნაწილია. ისინი სამსახურში სწორი დამოკიდებულების მაგალითს აძლევენ.

#8 ემოციური ინტელექტი - კარგი ლიდერის თვისებები

კარგი IQ და დომენის ცოდნა დაგეხმარებათ დაეუფლოთ თქვენს ხელობას. მაგრამ ლიდერობა გულისხმობს ადამიანებთან ურთიერთობას გრძნობებითა და ემოციებით. ამგვარად, კარგ ლიდერებს უნდა შეეძლოთ საკუთარი და გარშემომყოფების იდენტიფიცირება, მართვა, შეფასება და გაგება. ემოციური ინტელექტი მოიცავს თვითშემეცნებას, თვითრეგულირებას, თანაგრძნობას, მოტივაციას და სოციალურ უნარებს.

ეს არის რამდენიმე უნარი ღრმა ჭაში, რაც კარგი ლიდერის თვისებებია. თანმიმდევრულმა ძალისხმევამ და საკუთარი თავის რწმენამ შეიძლება გზა გაგიხსნათ, რომ გახდეთ ლიდერი, რომლისკენაც ისწრაფვით. ლიდერობა არ შემოიფარგლება ორგანიზაციული იერარქიის უმაღლესი ფენებით. მიუხედავად იმისა, რომ ლიდერობა ხშირად განიხილება ცალკეულ უნარად, ეს არის სხვა უნარების ფართო სპექტრის დაგროვება, რომელიც შეიძლება განვითარდეს ტრენინგისა და გამოცდილების საშუალებით.

ასე რომ, დააკვირდით, ისწავლეთ და ფოკუსირდით თქვენი ხელობისა და უნარების განვითარებაზე. დაიმახსოვრე, კარგი ლიდერები იბადებიან და არ იბადებიან.

შეამოწმეთ: როგორ გავზარდოთ თვითმმართველობაემოციური ინტელექტი? საბოლოო გზამკვლევი AhaSlides-ით

#9 კოგნიტური მოქნილობა - კარგი ლიდერის თვისებები

კოგნიტური მოქნილობის მქონე ლიდერს შეუძლია შეცვალოს აზროვნება, სწრაფად მოერგოს ახალ გარემოს, შეხედოს საკითხებს მრავალი პერსპექტივიდან ან ერთდროულად მოიფიქროს მრავალი კონცეფცია. მათ ყოველთვის სურთ განავითარონ ახალი იდეები და ისწავლონ კარგი ან ცუდი გამოცდილებიდან. ისინი არასოდეს წყვეტენ თავიანთი მენეჯმენტისა და ძველი აზროვნების კორექტირებას და ცვლილებებს პოზიტივად მიიჩნევენ. ისინი სავარაუდოდ გამოხატავენ თავიანთ პატივისცემას კულტურული მრავალფეროვნების მიმართ.

#10 ადვოკატირება – კარგი ლიდერის თვისებები

ადვოკატირებული ლიდერი გიჩვენებთ აქტიურ მოსმენას და თანაგრძნობას თითოეული თანამშრომლის მიმართ, რათა მათ შეძლონ ადვოკატირება ნდობით. ისინი არ ახდენენ ზეწოლას სხვებზე; ისინი ცდილობენ მოუსმინონ და ცდილობდნენ გაიგონ, ვიდრე კონცენტრირდნენ მხოლოდ პრობლემის გადაჭრაზე. ისინი არ დაუშვებენ ვარაუდების გაკეთებას ძალიან სწრაფად და პროაქტიულად იმოქმედებენ, სანამ ვინმე დახმარებას ითხოვს.

#11 ექსპერტიზა - კარგი ლიდერის თვისებები

გავლენიან ლიდერებს არ სჭირდებათ იყვნენ გუნდში ყველაზე გამოცდილი ან ინოვაციური, მაგრამ ისინი საკმარისად მცოდნეები არიან, რათა დაარწმუნონ სხვები, დაიცვან მათი სტანდარტები და პრინციპები. სწავლა მთელი ცხოვრების პროცესია და მათ სურთ განათლება მიიღონ. ისინი ყოველთვის ეძებენ შესაძლებლობებს, რათა გააუმჯობესონ და გააფართოვონ თავიანთი პერსპექტივები საკუთარ თავზე, სხვებზე და მათ გარშემო არსებულ სამყაროზე. მათი ყოველი გადაწყვეტილება არასწორია; ვნება იმალება მის უკან. 

#12 პატიოსნება - კარგი ლიდერის თვისებები

ძლიერი კავშირია გუნდის მუშაობასა და ლიდერობისადმი ნდობას შორის. ამიტომ, გუნდსა და ორგანიზაციას შორის ნდობის ჩამოყალიბება გადამწყვეტია. ნამდვილი კავშირების წარმატებით დასამყარებლად, ლიდერი პირველ რიგში უნდა იყოს გულწრფელი და ღირსეული ადამიანი. ის არ დაუშვებს არაკეთილსინდისიერებას და უთანასწორობას რაიმე მიზეზის გამო. ამიტომ, პატიოსნება ლიდერობის ერთ-ერთი ყველაზე კრიტიკული ეთიკური თვისებაა.

#13 მადლიერება - კარგი ლიდერის თვისებები

ლიდერის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი თვისებაა მადლიერება. ბევრი ადამიანი მადლიერებას განმარტავს, როგორც სისუსტეს, რომელიც უარყოფს ძალაუფლებას; პირიქით, ეს არის ყველაზე გავლენიანი ფაქტორი. იმის გამო, რომ ისინი კმაყოფილი არიან სამსახურში და ნაკლებად სავარაუდოა, რომ შფოთვა და დამწვრობა გავლენას მოახდენს მათ ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე, ისინი ცდილობენ ეს თავიანთი თანამშრომლებისთვისაც გაამართლონ. როდესაც მუშაობთ მადლიერ ლიდერთან, იმუშავებთ სასიამოვნო და პროდუქტიულ სამუშაო ადგილზე ან ჯანსაღ კონკურენტულ სამუშაო გარემოში. 

#14 განხილვა - კარგი ლიდერის თვისებები

ლიდერობის კარგი ხასიათის თვისებების მთავარი ნიშანი არის განხილვა. შეგნებული ლიდერობა შეიძლება აღწერილი იყოს თვითშეგნებით და დეტალებისადმი ზედმიწევნითი ყურადღებით. ზოგჯერ ისინი რისკისადმი მიდრეკილნი და პერფექციონისტები არიან. ისინი ზოგჯერ მოქმედებენ როგორც მასწავლებლები, მენტორები და მისაბაძი.

#15 გაძლიერება - კარგი ლიდერის თვისებები

გაძლიერება შეიძლება ჩაითვალოს შეთანხმების ლიდერობის ერთ-ერთ თვისებად. ის პატივს სცემს სხვის უნიკალურობას და ესმის მათი თანამშრომლის ძლიერი და სუსტი მხარეები. ისინი მზად არიან უზრუნველყონ საჭირო რესურსები, რათა ხელი შეუწყონ თავიანთ ქვეშევრდომებს, რათა განავითარონ კრიტიკული აზროვნება, კრეატიულობა და ანგარიშვალდებულება.

#16 დარწმუნებულობა - კარგი ლიდერის თვისებები

კარგი ლიდერი არ იტყვის ისეთ რამეს, როგორიც არ ვარ დარწმუნებული“ ან „მგონი“. მათ ყოველთვის აქვთ ხმაში დარწმუნება და გადაწყვეტილებებს იღებენ გადამწყვეტად და არა შემთხვევით. თუ ისინი რაღაცაში არ არიან დარწმუნებული, როგორ უნდა აიძულონ ქვეშევრდომები დაიჯერონ თავიანთი მენეჯმენტის? მათ მიერ მიღებულ ყველა იდეას ან გადაწყვეტილებას მიჰყვება დარწმუნებით. 

#17 თავდაჯერებულობა - კარგი ლიდერის თვისებები

ეფექტური ლიდერობის გადამწყვეტი ნაწილია ნდობა. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თავი დაანებეთ საკუთარ თავში ეჭვს და მთელი ძალისხმევა და გონება მოახმარეთ ტრიგერების აღმოფხვრას, გააცნობიეროთ თქვენი ნიჭი და თქვენი გუნდის წევრების ნიჭი, იცოდეთ როგორ გააკეთოთ და რამდენად კარგად შეგიძლიათ პრობლემების გადასაჭრელად. ის ასევე იცავს თქვენს წევრებს საჭიროების შემთხვევაში და არ ეშინია შეცდომის. 

#18 ანგარიშვალდებულება - კარგი ლიდერის თვისებები

ორგანიზაციისა და მისი ხალხისადმი ერთგული ლიდერი ავლენს პასუხისმგებლობის თვისებას, რომელიც სრულიად განსხვავდება პასუხისმგებლობისგან. ანგარიშვალდებული ლიდერები ცდილობენ ხელი შეუწყონ გუნდურ კონცენტრირებას, სერიოზულად განიხილონ თავიანთი როლი და პირველ რიგში დააყენონ გუნდის მიზნები და ამოცანები. მათ მაქსიმალური პასუხისმგებლობით უნდა მოეპყრონ თავიანთ ქმედებებსა და გადაწყვეტილებებს. გარდა ამისა, სამი კრიტიკული სფეროა გასათვალისწინებელი ინკლუზიური კულტურის გასაუმჯობესებლად, მათ შორის ინფორმირებულობა, ავთენტურობა და ანგარიშვალდებულება.

ქვედა ხაზი

იყო ეფექტური ლიდერი ადვილი არ არის. კარგი ლიდერის მრავალი თვისება შეიძლება გამოყენებულ იქნას კარგი ლიდერობის თვისებების დასადგენად, მაგრამ ზემოთ ჩამოთვლილი 18 ფაქტორი ერთ-ერთი ყველაზე პოპულარულია, რასაც ლიდერების უმეტესობა ეძებს. 

ბონუსები თუ სასჯელი? ეს არის რთული კითხვა, რომელსაც ბევრი ლიდერი უსვამს საკუთარ თავს ქვეშევრდომებთან ურთიერთობისას. დააჯილდოვეთ თქვენი თანამშრომლები ბონუსებით, წახალისებით და საჩუქრებით,…. არასდროს არ არის ცუდი იდეა გუნდის მუშაობისა და კავშირის გასაძლიერებლად.

აჰსლაიდები დივერსიფიცირებულთან ერთად თამაშები, გამოკითხვები და ვიქტორინები შეუძლია დაეხმაროს ლიდერებს გამოხატონ მადლიერება და ზრუნვა თავიანთი თანამშრომლების მიმართ, წარმოადგინონ იდეები და უფრო ეფექტური კომუნიკაცია.