დღევანდელ სწრაფ სამყაროში ლიდერები უფრო მეტი უნდა იყვნენ, ვიდრე უბრალოდ მიზნების დამდგენი და დელეგატორები. მათ უნდა შთააგონონ თავიანთი გუნდი, მიაღწიონ ახალ სიმაღლეებს და მოახდინოს მეტი გავლენა. ამრიგად, ახალი კონცეფცია ე.წ ვიზუალური ლიდერობა დაიბადა და ის გახდა ძლიერი ინსტრუმენტი, რომელსაც შეუძლია ორგანიზაციების გარდაქმნა და მომავლის ფორმირება.
ამიტომ, დღეს ჩვენ განვიხილავთ ხედვით ლიდერობას და იმაზე, თუ როგორ შეუძლია მას შთააგონოს ინდივიდები, მიაღწიონ დიდ წარმატებას.
დავიწყოთ!
სარჩევი
მეტი რჩევები AhaSlides-თან ერთად
| საუკეთესო ხედვადი ლიდერობის მაგალითი? | ELON მუშკი |
| რატომ გამოიყენება ხედვით ლიდერობა გონივრულად? | გადააქციე ხედვა რეალობად |
| რა არის ხედვარე ლიდერების მთავარი პრობლემა? | ძნელია ყურადღების შენარჩუნება. |
ეძებთ ხელსაწყოს თქვენი გუნდის ჩართვისთვის?
შეკრიბეთ თქვენი გუნდის წევრები სახალისო ვიქტორინით AhaSlides-ზე. დარეგისტრირდით, რომ გაიაროთ უფასო ვიქტორინა AhaSlides შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რა არის ვიზუალური ლიდერობა?
ვიზუალური ლიდერობა არის ლიდერობის სტილი, რომელშიც ლიდერს აქვს მომავლის მკაფიო ხედვა და შთააგონებს სხვებს იმუშაონ მისკენ. ეს არის სტილი, რომელიც ხაზს უსვამს ინოვაციებს, კრეატიულობას და ტრანსფორმაციას.
ვიზიონერი ლიდერები ხშირად განიხილება როგორც ქარიზმატული და შთამაგონებელი და მათ შეუძლიათ სხვების მოტივაცია მიაღწიონ საერთო ხედვას.
- მაგალითად, ილონ მასკი ცნობილი ხედვარე ლიდერია. ის არის Tesla-სა და SpaceX-ის აღმასრულებელი დირექტორი და ცნობილია თავისი წინდახედული და ინოვაციური იდეებით, რომლებიც მიზნად ისახავს შეცვალოს სამყარო. მისი მომავლის ხედვა მოიცავს მდგრად ენერგიას, კოსმოსის კვლევას და მარსის კოლონიზაციას. მენეჯმენტის ხედვითი სტილებით, ის შთააგონებს თავის გუნდს, რომ იმუშაოს და რისკავს ამ მიზნების მისაღწევად.
ვიზუალური ლიდერობა მოითხოვს ლიდერს, რომელსაც შეუძლია მკაფიოდ გამოხატოს თავისი ხედვა და მისცეს თანამშრომლებს უფლებას იფიქრონ ყუთის მიღმა, მიიღონ გათვლილი რისკები და მიიღონ ცვლილებები.
ლიდერობის 3 განსხვავებული ხედვის სტილი
არსებობს ლიდერობის ხედვითი სტილის სამი ძირითადი ტიპი, თითოეულს აქვს თავისი უნიკალური მახასიათებლები და თვისებები.
1/ ქარიზმატული ლიდერობა
ქარიზმატული ლიდერობა არის ხედვითი ლიდერობის სტილი, რომელიც ხასიათდება ლიდერის მაგნიტური პიროვნებით და სხვების შთაგონების და მოტივაციის უნარით მომხიბვლელობის, ენერგიისა და ქარიზმის საშუალებით. ქარიზმატული ლიდერები აღფრთოვანებულნი არიან თავიანთი ხედვით და შეუძლიათ მისი ასახვა ისე, რომ მათ გუნდში ენთუზიაზმისა და აღფრთოვანების გრძნობა შექმნას.
ქარიზმატული ლიდერები ასევე ცნობილია გუნდური სულისა და იდენტობის ძლიერი გრძნობის შექმნის უნარით. მათ ხშირად აქვთ ძლიერი პირადი ყოფნა და შეუძლიათ თავიანთი გუნდის წევრებს იგრძნონ თავი რაღაცაზე დიდის ნაწილი. აქედან გამომდინარე, ლიდერობის ხედვის სტილს შეუძლია შექმნას მოტივაციისა და ვალდებულების გრძნობა გუნდის წევრებს შორის, რაც შეიძლება გადამწყვეტი იყოს ორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად.
2/ ტრანსფორმაციული ლიდერობა
ტრანსფორმაციული ლიდერები არიან ხედვარე ლიდერები, რომლებიც ფოკუსირებულნი არიან თავიანთი ორგანიზაციების ან გუნდების გარდაქმნაზე, შთაგონებითა და მოტივირებით მათ საერთო ხედვისკენ. ისინი გამოირჩევიან პოზიტიური სამუშაო გარემოს შექმნის უნარით და გუნდის წევრების მიზნების მისაღწევად.
ისინი ასევე უზრუნველყოფენ თავიანთი გუნდის წევრებს საჭირო ინსტრუმენტებითა და რესურსებით მიზნების მისაღწევად.
გარდა ამისა, ტრანსფორმაციული ლიდერები ხშირად აძლევენ მაგალითს, აყალიბებენ იმ ქცევებსა და ღირებულებებს, რომლებსაც ისინი მოელიან თავიანთი გუნდის წევრებისგან. მათ შეუძლიათ დაამყარონ ძლიერი ურთიერთობები თავიანთ მიმდევრებთან თანაგრძნობისა და მათი კეთილდღეობისადმი ზრუნვის გამოვლენით. ისინი ხელს უწყობენ ნდობისა და ურთიერთპატივისცემის გრძნობას, რაც მათ მიმდევრებს საშუალებას აძლევს იგრძნონ თავი დაცულად, მხარდაჭერით და მიიღონ საკუთრება.
3/ მსახურთა ხელმძღვანელობა
მომსახურე ლიდერები არიან ხედვარე ლიდერები, რომლებიც უპირატესობას ანიჭებენ სხვათა საჭიროებებს საკუთარზე. ისინი ფოკუსირებულნი არიან თავიანთ გუნდსა და საზოგადოებას ემსახურონ, ვიდრე პირადი მოგებისკენ ან აღიარებისკენ.
მომსახურე ლიდერები მოტივირებული არიან სხვების ცხოვრებაზე დადებითი გავლენის შექმნის სურვილით. ასე რომ, ისინი ხშირად ქმნიან თანაგრძნობისა და პატივისცემის კულტურას, რომელშიც გუნდის წევრები გრძნობენ დაფასებას და მხარდაჭერას. მათ პრიორიტეტად ანიჭებენ ისეთი გარემოს შექმნას, რომელშიც ყველა იგრძნობს, რომ მოსმენილი და გაგებული იქნება. ისინი შესანიშნავი მსმენელები არიან და დროს უთმობენ თავიანთი გუნდის წევრების საჭიროებებსა და პრობლემებს.
მოსამსახურეთა ლიდერები ასევე ეხმარებიან თავიანთი გუნდის წევრებს იმის გაგებაში, თუ როგორ უწყობს ხელს მათი მუშაობა ორგანიზაციის წარმატებას და აძლევს მათ ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობებს.
იმისათვის, რომ უკეთ გაიგოთ, აქ არის შედარების ცხრილი სამი განსხვავებული ტიპის ხედვით ლიდერობას შორის:
| ლიდერობის სტილი | ფოკუსი | კომუნიკაციის სტილი | ურთიერთობების დამყარება | გაძლიერება | გადაწყვეტილების მიღება |
| ქარიზმატული ხელმძღვანელობა | შთამაგონებელი და მოტივირებული | ქარიზმატული და მიმზიდველი | პირადი და არაფორმალური | პირადი და დირექტიული | ქარიზმატული ლიდერები მიდრეკილნი არიან გადაწყვეტილების მიღებაზე დამოუკიდებლად, მათი ინტუიციისა და ხედვის საფუძველზე. |
| ტრანსფორმაციული ხელმძღვანელობა | შთამაგონებელი და მოტივირებული | ინსპირაციული და თანამშრომლობითი | პირადი და დამხმარე | პერსონალური და გამაძლიერებელი | ტრანსფორმაციული ლიდერები მიდრეკილნი არიან გადაწყვეტილებების მიღებას თავიანთ გუნდთან ერთად, შეტანისა და გამოხმაურების საფუძველზე. |
| მსახურთა ხელმძღვანელობა | მომსახურება და გაძლიერება | თავმდაბალი და მისაწვდომი | პირადი და დამხმარე | პერსონალური და გამაძლიერებელი | მოსამსახურე ლიდერები მიდრეკილნი არიან გადაწყვეტილებების მიღებას გუნდთან ერთად, შეტანისა და გამოხმაურების საფუძველზე. |
ვიზუალური ლიდერობის სტილის მაგალითები:
როდესაც საქმე ეხება ხედვით ლიდერობის მაგალითებს, ბევრმა ნათელმა სახემ ათწლეულების განმავლობაში დიდი საქმე გააკეთა მთელ მსოფლიოში. აქ მოცემულია ხედვითი ლიდერობის სტილის რამდენიმე მაგალითი:
1/ მაჰათმა განდი
მაჰათმა განდი მსახური ხედვარე ლიდერის მაგალითია. მან პრიორიტეტად აჩვენა იმ ადამიანების საჭიროებები, რომლებსაც ემსახურებოდა და დაუღალავად მუშაობდა თანაგრძნობისა და პატივისცემის კულტურის შესაქმნელად. ის ხელმძღვანელობდა მაგალითს, ცხოვრობდა უბრალო და თავმდაბალი ცხოვრებით და მისმა ძალისხმევამ ხელი შეუწყო მოძრაობის შთაგონებას, რომელმაც საბოლოოდ გამოიწვია ინდოეთის დამოუკიდებლობა.
2/ ოპრა უინფრი
ოპრა უინფრი ტრანსფორმაციული ხედვის ლიდერის მაგალითია. მას აქვს მკაფიო ხედვა, გააძლიეროს და შთააგონოს სხვები თავისი მედია იმპერიის მეშვეობით. მან შექმნა პოზიტიური სამუშაო გარემო, სადაც მისი თანამშრომლები გრძნობენ ძალაუფლებას მიაღწიონ თავიანთ მიზნებს. ის ხელმძღვანელობს მაგალითით, იყენებს თავის პლატფორმას ისტორიებისა და იდეების გასაზიარებლად, რომლებიც შთააგონებს და აღძრავს სხვებს.
3/ ჯეფ ბეზოსი
ჯეფ ბეზოსი სტრატეგიული ხედვის ლიდერის მაგალითია. მას აქვს მკაფიო ხედვა მსოფლიოში ყველაზე მომხმარებელზე ორიენტირებული კომპანიის შექმნის შესახებ. მას შეუძლია მიიღოს თამამი გადაწყვეტილებები თავისი გრძელვადიანი ხედვის საფუძველზე, როგორიცაა ინვესტიცია ახალ ტექნოლოგიებში და გაფართოება ახალ ბაზრებზე. მისმა ხელმძღვანელობამ ხელი შეუწყო Amazon-ის გადაქცევას მსოფლიოს ერთ-ერთ ყველაზე წარმატებულ კომპანიად.
4/ მარტინ ლუთერ კინგი უმც.
მარტინ ლუთერ კინგი უმცროსი ტრანსფორმაციული ხედვადი ლიდერის მაგალითია. მას ჰქონდა მკაფიო ხედვა შეერთებულ შტატებში რასობრივი სეგრეგაციისა და დისკრიმინაციის დასრულების შესახებ. მან შეძლო მოძრაობის შთაგონება და მობილიზება თავისი გამოსვლებითა და მოქმედებებით. მან დაამყარა ძლიერი ურთიერთობები თავის მიმდევრებთან და მისცა მათ მოძრაობაზე მფლობელობის უფლება.
ეს მხოლოდ რამდენიმე მაგალითია ხედვარე ლიდერების, რომლებმაც მნიშვნელოვანი გავლენა მოახდინეს მსოფლიოში. თითოეულ ლიდერს აქვს ხედვითი ლიდერობის უნიკალური სტილი, რომელიც დაეხმარა მათ მიზნების მიღწევაში და სხვების შთაგონებაში.
რჩევები ეფექტური კომუნიკაციისთვის, როგორც ვიზიონერი ლიდერი:
როგორ გავხდეთ ხედვარე ლიდერი? მეოცნებე ადამიანის სხვადასხვა მახასიათებლებში, კომუნიკაცია გადამწყვეტია თქვენი გუნდის შთაგონებისა და მოტივაციისთვის, რათა მიაღწიოს საერთო ხედვას. აქ მოცემულია რამდენიმე რჩევა ეფექტური კომუნიკაციისთვის, როგორც ხედვადი ლიდერისთვის:
1/ იყავი მკაფიო და ლაკონური
მნიშვნელოვანია თქვენი ხედვის ნათლად და მოკლედ გადმოცემა. გამოიყენეთ მარტივი ენა და მოერიდეთ ჟარგონს ან ტექნიკურ ტერმინებს, რომლებიც შეიძლება რთული გასაგები იყოს. დააკონკრეტეთ რისი მიღწევა გსურთ და როგორ აპირებთ იქ მისვლას.
2/ დახატე დამაჯერებელი სურათი
გამოიყენეთ მოთხრობისა და ვიზუალიზაციის ტექნიკა, რათა დაეხმაროთ თქვენს გუნდს დაინახოს თქვენი ხედვის დიდი სურათი. გამოიყენეთ მაგალითები და ანალოგიები, რათა დაეხმარონ მათ გაიგონ, თუ როგორ უწყობს ხელს მათი მუშაობა უფრო დიდ მიზანს. ეს დაგეხმარებათ შექმნათ მიზნისა და ენთუზიაზმის გრძნობა თქვენი ხედვის გარშემო.
3/ იყავი გამჭვირვალე
ხედვარე ლიდერის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისება არის ინფორმაციის ღიად და გულწრფელად გაზიარება თქვენს გუნდთან. ეს გაამყარებს ნდობას და შექმნის გამჭვირვალობის კულტურას. წაახალისეთ თქვენი გუნდი კითხვების დასმისა და გამოხმაურების დასმისთვის და მზად იყავით მოისმინოთ მათი შეშფოთება და იდეები.
4/ იყვანეთ მაგალითით
როგორც ხედვარე ლიდერი, თქვენ უნდა მოაწყოთ ქცევები და დამოკიდებულებები, რომლებიც გსურთ ნახოთ თქვენს გუნდში. იყავით პოზიტიური მისაბაძი მაგალითი და აჩვენეთ თქვენს გუნდს, თუ როგორ უნდა იმუშაოს მტკიცედ, დაჟინებით და დარჩეს ხედვაზე ორიენტირებული.
5/ გამოიყენეთ სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხი
გამოიყენეთ სხვადასხვა საკომუნიკაციო არხი თქვენს გუნდთან მისასვლელად, მათ შორის პირად შეხვედრებს, ელფოსტას, სოციალურ მედიას და ვიდეო კონფერენციებს. თითოეულ არხს აქვს თავისი ძლიერი და სუსტი მხარეები, ამიტომ აირჩიეთ ის, რომელიც ყველაზე ეფექტურია იმ გზავნილისთვის, რომლითაც გსურთ კომუნიკაცია.
6/ გააჩინეთ თქვენი გუნდი Ahaslides-ით
აჰსლაიდები დაგეხმარებათ გააცოცხლოთ თქვენი ხედვა და შთააგონოთ თქვენი გუნდი მიზნების მისაღწევად:
- ინტერაქტიული პრეზენტაციები. თქვენ შეგიძლიათ შექმნათ ინტერაქტიული პრეზენტაციები, რათა ჩართოთ თქვენი გუნდი და გააცოცხლოთ თქვენი ხედვა. დაამატეთ სურათები, ვიდეო და გრაფიკა, რათა თქვენი პრეზენტაცია ვიზუალურად უფრო მიმზიდველი და დასამახსოვრებელი გახადოთ. გამოიყენეთ ინტერაქტიული ფუნქციები, როგორიცაა ცოცხალი გამოკითხვებით, ტრიალის ბორბალიდა ტესტები რომ შეინარჩუნოთ თქვენი გუნდი ჩართული და შეაგროვოთ გამოხმაურება.
- ერთობლივი ტვინის შტორმის სესიები. მოდით შევქმნათ გონების რუქები, დიაგრამები და სქემები და წაახალისოთ თქვენი გუნდი, შეიტანოს თავისი იდეები და ითანამშრომლოს რეალურ დროში. Q & A მდე სიტყვა ღრუბელი.
ამ რჩევების დაცვამ შეიძლება ეფექტურად მიაწოდოს თქვენი ხედვა და გააჩინოს თქვენი გუნდი მიზნების მისაღწევად. გახსოვდეთ, რომ კომუნიკაცია ორმხრივი გზაა, ამიტომ იყავით ღია გამოხმაურებისთვის და სურვილისამებრ მოერგეთ თქვენი მიდგომას, როგორც საჭიროა.
ძირითადი Takeaways
ვიზუალური ლიდერობა არის პოზიტიური ცვლილებების შექმნა და სამყაროში ცვლილებების შეტანა. სწორი მიდგომით, მეოცნებე ლიდერებს შეუძლიათ შთააგონონ თავიანთი გუნდები, მიაღწიონ დიდ წარმატებას და შექმნან უკეთესი მომავალი ყველასთვის.
ხშირად დასმული შეკითხვები
გაქვთ შეკითხვა? ჩვენ გვაქვს პასუხები.
