რთული სამუშაო გრაფიკის დროს „ჩემ დროისთვის“ ადგილის პოვნა შეიძლება რთული იყოს. მაგრამ სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია, და სამუშაო და ცხოვრების სრულყოფილი ბალანსის დამყარება მრავალი თანამშრომლის საერთო მიზანი იყო.
უფრო მეტიც, იცვლება თანამშრომლების შეხედულება სამუშაო ცხოვრების ბალანსზე. არსებობს ევოლუცია სამუშაო ცხოვრების ბალანსიდან სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაციამდე, ბევრი თანამშრომელი აღიქვამს მუშაობას, როგორც მათი გამოცდილების ერთ-ერთ ნაწილად, რასაც ასევე HR-ის პროპაგანდა უწევს. რომელია უკეთესი, სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი თუ სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაცია?
ამ სტატიაში ჩვენ გავეცნობით განსხვავებებს სამუშაო ცხოვრების ბალანსსა და სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაციას შორის, მნიშვნელოვანია თუ არა სამუშაო ცხოვრების ბალანსი, და საუკეთესო რჩევებს კომპანიებისთვის, რომ შექმნან უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი.
სარჩევი
ეძებთ გზას, რომ შეაჩეროთ თქვენი თანამშრომლების წასვლა?
გააუმჯობესეთ შეკავების მაჩვენებელი, აიძულეთ თქვენი გუნდი უკეთ ესაუბროს ერთმანეთს სახალისო ვიქტორინით AhaSlides-ზე. დარეგისტრირდით, რომ გაიაროთ უფასო ვიქტორინა AhaSlides შაბლონების ბიბლიოთეკიდან!
🚀 აიღეთ უფასო ვიქტორინა ☁️
რჩევები AhaSlides-ისგან
რა არის სამუშაო ცხოვრების ბალანსი?
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის განმარტება და გაგება განვითარდა ბოლო რამდენიმე წლის განმავლობაში. თავდაპირველად, სამუშაო ცხოვრების ბალანსი განიხილებოდა, როგორც დროისა და ენერგიის თანაბრად გაყოფის გზა სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის.
თუმცა, დროთა განმავლობაში, ცხადი გახდა, რომ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი უფრო მეტია, ვიდრე უბრალოდ დროის მენეჯმენტი, არამედ მოიცავს ჰოლისტიკური მიდგომას ჯანსაღი ბალანსისკენ სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, აწონასწორებს სამუშაოს მოთხოვნებსა და პრიორიტეტებს. - ყოფნა, ამასთან ერთად ზრუნავს ფიზიკურ, ემოციურ და ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი vs სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაცია
არის თუ არა სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაცია და სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი? სამუშაო-ცხოვრების ბალანსი და სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაცია არის ორი მიდგომა სამუშაო და პირადი ცხოვრების მოთხოვნებისა და პრიორიტეტების მართვისთვის. მიუხედავად იმისა, რომ მათ აქვთ გარკვეული მსგავსება, მათ შორის ასევე არსებობს მნიშვნელოვანი განსხვავებები. ზოგისთვის „სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია“ დასრულდა, ამ მომენტში სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაცია ტენდენციაა. Როგორ მოხდა?
როდესაც დისტანციური სამუშაოს ზრდამ და მოქნილმა სამუშაოს მოწყობამ დაარღვია ტრადიციული საზღვრები სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის, სრულყოფილი ბალანსის მიღწევა ყოველთვის არ არის შესაძლებელი ან პრაქტიკული. ამან გამოიწვია სამუშაო და ცხოვრების ინტეგრაციის კონცეფციის გადასვლა, სადაც სამუშაო და პირადი ცხოვრება სულაც არ განიხილება, როგორც ცალკეული, არამედ გადაჯაჭვული ასპექტები ადამიანის საერთო ცხოვრებაში. ახლა აქცენტი კეთდება პერსონალიზებული ბალანსის პოვნაზე, რომელიც შეესაბამება ინდივიდის ღირებულებებს, მიზნებსა და პრიორიტეტებს, ვიდრე ერთიანი მიდგომის დაცვას.
სამუშაო ცხოვრების ბალანსის უპირატესობები
- ხელს უწყობს დამწვრობის თავიდან აცილებას და ხელს უწყობს კეთილდღეობას.
- სამუშაო საათებში უფრო კონცენტრირებული და პროდუქტიული მუშაობის საშუალებას იძლევა.
- იძლევა პიროვნული ზრდისა და საკუთარი თავის მოვლის შესაძლებლობებს.
- ეხმარება გააუმჯობესოს საერთო ცხოვრებისეული კმაყოფილება და კმაყოფილება.
სამუშაო-ცხოვრების ბალანსის მაგალითი შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც მუშაობს ტრადიციულ 9-5 სამუშაოზე და აქვს მკაფიო საზღვრები სამუშაოსა და პირად ცხოვრებას შორის. მათ შესაძლოა პრიორიტეტულად მიიჩნიონ პირადი დრო სამუშაოს გარეთ, დაგეგმონ ისეთი აქტივობები, როგორიცაა ვარჯიში, ჰობი და ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად დროის გატარება. მათ შესაძლოა პრიორიტეტულად მიიჩნიონ საკმარისი ძილი და შესვენებები მთელი სამუშაო დღის განმავლობაში, რათა თავიდან აიცილონ დამწვრობა. ამ მაგალითში სამუშაო და პირადი ცხოვრება მკაფიოდ არის გამიჯნული, ინდივიდი უთმობს კონკრეტულ დროსა და ყურადღებას თავისი ცხოვრების თითოეულ ასპექტს.
სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაციის უპირატესობები
- უზრუნველყოფს მეტ მოქნილობას და ადაპტირებას, რაც უფრო მეტ ბალანსს იძლევა.
- ხელს უწყობს შემოქმედებითობისა და ინოვაციების პოპულარიზაციას პირად და პროფესიულ ცხოვრებას შორის მეტი გადახურვის საშუალებას.
- საშუალებას აძლევს ინდივიდებს უკეთ მართონ და დაადგინონ პასუხისმგებლობა.
- შეიძლება დაეხმაროს სტრესის შემცირებას და საერთო კეთილდღეობის გაუმჯობესებას.
სამუშაო და ცხოვრების ინტეგრაციის მაგალითი შეიძლება იყოს ადამიანი, რომელიც მუშაობს დისტანციურად და აქვს მოქნილი გრაფიკი. ამ ადამიანმა შეიძლება აირჩიოს სამუშაოს დაწყება დილით ადრე, დაისვენოს შუა დღეს ვარჯიშის ან დავალების შესასრულებლად და შემდეგ საღამოს დაასრულოს სამუშაო. მათ ასევე შეიძლება ჰქონდეთ მოქნილობა, დაესწრონ ბავშვის სკოლის ღონისძიებას ან ექიმთან შეხვედრას დღის განმავლობაში და შემდეგ საღამოს ან შაბათ-კვირას დაასრულონ სამუშაო. ამ მაგალითში, სამუშაო და პირადი ცხოვრება ინტეგრირებულია ისე, რომ ინდივიდს საშუალებას აძლევს პრიორიტეტულად მიიჩნიოს თავისი პირადი პასუხისმგებლობები და მაინც შეასრულოს სამუშაო ვალდებულებები.
როგორ მოვძებნოთ საუკეთესო ბალანსი სამუშაოსა და ცხოვრებას თქვენთვის?
თითოეული ინდივიდის იდენტიფიცირება „კარგი ცხოვრებისეული სამუშაო ბალანსი“ განსხვავდება სხვებისგან. სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის ბალანსის პოვნა შეიძლება გაადვილდეს შემდეგი რჩევებით:
განსაზღვრეთ თქვენი პრიორიტეტები
დაიწყეთ თქვენი პრიორიტეტების განსაზღვრით, როგორც სამსახურში, ასევე პირად ცხოვრებაში. რა არის თქვენთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი? რა აქტივობებს ან პასუხისმგებლობებს უნდა მიენიჭოთ პრიორიტეტი, რომ თავი შესრულებულად და წარმატებულად იგრძნოთ? მას შემდეგ რაც მკაფიოდ გაიგებთ თქვენს პრიორიტეტებს, შეგიძლიათ დაიწყოთ გადაწყვეტილებების მიღება და შეადგინოთ გრაფიკი, რომელიც მხარს უჭერს მათ.
განსაზღვრეთ საზღვრები
დაამყარეთ მკაფიო საზღვრები თქვენს სამსახურსა და პირად ცხოვრებას შორის. ეს შეიძლება ნიშნავდეს თქვენი სამუშაო ელფოსტის გამორთვას სამუშაო საათების მიღმა, ან ყოველკვირეულად გამოყოთ დრო თქვენთვის სასიამოვნო პირადი აქტივობებისთვის. საზღვრების დაწესებით, თქვენ შეგიძლიათ თავიდან აიცილოთ სამუშაო თქვენს პირად ცხოვრებაზე და პირიქით.
Თავს მიხედე
უპირატესობა მიანიჭეთ თავის მოვლის აქტივობებს, როგორიცაა ვარჯიში, ძილი და დასვენება. როცა საკუთარ თავზე ზრუნავთ, მეტი ენერგია და ფოკუსირება გექნებათ, რომ დაუთმოთ როგორც სამსახურს, ასევე პირად საქმიანობას.
განიხილეთ სამუშაო ცხოვრების ბალანსი უფროსთან
იფიქრეთ დამსაქმებელთან საუბრისას და აუხსენით, რამდენად მნიშვნელოვანია თქვენთვის სამუშაო ცხოვრების ბალანსი. მათ შეუძლიათ მოგაწოდონ ისეთი რესურსები, როგორიცაა მოქნილი განრიგი ან დისტანციური მუშაობა, რაც დაგეხმარებათ სამუშაოსა და ცხოვრების უკეთესი ბალანსის მიღწევაში.
იყავი მოქნილი
დაიმახსოვრეთ, რომ სამსახურსა და ცხოვრებას იდეალური ბალანსის მიღწევა მნიშვნელოვანია, მაგრამ ყოველთვის არ არის შესაძლებელი. ამის ნაცვლად, ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, რომ იყოთ მოქნილი და მოერგოთ თქვენი სამუშაო და პირადი ცხოვრების ცვალებად მოთხოვნებს.
შედეგები კომპანიისთვის: 5 რჩევა HR-ისთვის
ჩვენ აღვნიშნეთ, რომ „სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია“ საკითხის გადახედვა იწვევს სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაციის მიღებას. თუმცა, სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი მაინც მნიშვნელოვანია. საკითხავია, როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს თვალსაზრისის ამ მნიშვნელოვანმა ცვლილებამ HR ლიდერებზე. როგორც ჩანს, დროა HR პროფესიონალებისთვის, რათა უზრუნველყონ, რომ თქვენი კომპანია აფასებს და მხარს უჭერს კარგად დაბალანსებულ სამუშაო ცხოვრებას.
დაადგინეთ, არიან თუ არა თანამშრომლები სამუშაო ცხოვრების ბალანსი ან ინტეგრაცია
სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია, მაგრამ თითოეული თანამშრომელი ცნობს მას სხვადასხვა დონეზე. მაგალითად, სამუშაო ცხოვრება დაბალანსებული სამუშაო დედამ შეიძლება პრიორიტეტულად მიიჩნიოს სამუშაოს მიღმა აქტივობებს, როგორიცაა ოჯახური დრო, ჰობი ან თავის მოვლა და მიზნად ისახავს შეზღუდოს სამუშაოსთან დაკავშირებული აქტივობები სამუშაო საათების მიღმა.
მეორეს მხრივ, Gen Z-ის თანამშრომლებმა შეიძლება ამჯობინონ სამუშაო ცხოვრების ინტეგრაცია წინა თაობასთან შედარებით. მათ შეუძლიათ უპირატესობა მიანიჭონ თავიანთი პირადი სოციალური მედიის ანგარიშებს, როგორც დამსაქმებლის ბრენდის ან პროდუქტების პოპულარიზაციის მეთოდს, რომელშიც შერწყმულია მათი პირადი ინტერესები და ჰობი პროფესიულ საქმიანობასთან.
გააუმჯობესეთ თანამშრომელთა ჩართულობა და უზრუნველყოთ სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი ამავე დროს
აქ მოცემულია წინადადებები სამუშაო-ცხოვრების ბალანსისთვის, რომელსაც კომპანია შეუძლია მიმართოს:
შექმენით დამხმარე კულტურა
ჯანსაღი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი იწყება დამხმარე კულტურით, სადაც თანამშრომლები გრძნობენ დაფასებას და პატივისცემას. HR-ებმა უნდა წაახალისონ ღია კომუნიკაცია და უზრუნველყონ რესურსები და მხარდაჭერა თანამშრომლებისთვის, რომლებიც იბრძვიან სამუშაო და პირადი პასუხისმგებლობების დაბალანსებაზე. HR პროფესიონალებმა პრიორიტეტი უნდა მიანიჭონ თანამშრომლების ჩართულობას რეგულარული გამოხმაურების, აღიარების და ზრდისა და განვითარების შესაძლებლობების მიწოდებით.
როგორ არის AhaSlides კარგი ინვესტიცია, როდესაც საქმე ეხება კვლევის შეკრებას? აჰსლაიდები გთავაზობთ ინტერაქტიულ ფუნქციებს, როგორიცაა ვიქტორინები, გამოკითხვები და თამაშები, რომლებიც დაგეხმარებათ გამოკითხვის მონაწილეების ჩართვაში და პასუხის მაჩვენებლების გაზრდაში. ეს დაგეხმარებათ უფრო ზუსტი და მნიშვნელოვანი მონაცემების შეგროვებაში.
ეფექტური შესრულების მენეჯმენტის განხორციელება
შესრულების მენეჯმენტი არის მოლოდინების დასახვის, პროგრესის შეფასების და თანამშრომლებისთვის უკუკავშირის მიწოდების პროცესი. HR პროფესიონალებმა უნდა დანერგონ ეფექტიანობის მართვის ეფექტური სისტემა, რომელიც შეესაბამება ორგანიზაციის მიზნებს და ხელს შეუწყობს თანამშრომლების ზრდას და განვითარებას.
ინვესტიცია სწავლასა და განვითარებაში
ინვესტიცია სწავლასა და განვითარებაში შეიძლება დაეხმაროს თანამშრომლებს ახალი უნარების შეძენაში, მუშაობის გაუმჯობესებასა და სამუშაოთი კმაყოფილების გაზრდაში. HR პროფესიონალებმა უნდა უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის შესაძლებლობა ისწავლონ და განავითარონ თავიანთი უნარები ტრენინგის, ქოუჩინგის და მენტორული პროგრამების მეშვეობით.
დისტანციური სწავლება შეიძლება იყოს ეფექტური გადაწყვეტა სამუშაო ცხოვრების ბალანსისა და სამუშაო-ცხოვრების ინტეგრაციის გასაუმჯობესებლად. AhaSlides არის ძლიერი ინსტრუმენტი, რომელიც შეიძლება გამოყენებულ იქნას დისტანციური/ვირტუალური ტრენინგის სესიების ოპტიმიზაციისთვის. AhaSlides-ის ინტერაქტიული კითხვა-პასუხის სესიები შეუძლია დაეხმაროს მონაწილეთა ეჭვების გარკვევას და უზრუნველყოს, რომ მათ საფუძვლიანად გაიგონ სასწავლო მასალა.
წაახალისეთ დასვენების დრო
ვინაიდან სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია, აუცილებელია თანამშრომლების წახალისება, რომ დაისვენონ და გაატარონ დრო ოჯახთან და მეგობრებთან ერთად. ადამიანური რესურსების თანამშრომლებმა უნდა უზრუნველყონ, რომ თანამშრომლებმა გამოიყენონ შვებულების დრო და მოუწოდონ მათ, საჭიროების შემთხვევაში გაატარონ ფსიქიკური ჯანმრთელობის დღეები.
სამუშაო სახალისო ბალანსი
ბედნიერი სამუშაო გარემოს შენარჩუნების მნიშვნელოვანი ასპექტია სამუშაო მხიარული ბალანსი. ეს ეხება ბალანსს სამუშაოსთან დაკავშირებულ ამოცანებსა და აქტივობებს შორის, რომლებიც სახალისო და სასიამოვნოა და მას შეუძლია დაეხმაროს სტრესის შემცირებას და თანამშრომლების ჩართულობის გაზრდას.
კომპანიის გასვლები მხიარული სამუშაო ბალანსის ხელშეწყობის ერთ-ერთი გზაა. ეს გასვლები შეიძლება მერყეობდეს გუნდის შექმნის სავარჯიშოებიდან სოციალურ მოვლენებამდე და შეუძლია თანამშრომლებს მისცეს შესაძლებლობა დაისვენონ და დაუკავშირდნენ თავიანთ კოლეგებს სამუშაო ადგილის გარეთ.
დაკავშირებული: კომპანიის გასვლები | თქვენი გუნდის უკან დახევის 20 შესანიშნავი გზა (2023)
ქვედა ხაზი
სამუშაო ცხოვრების ბალანსი მნიშვნელოვანია და ეს უდაო იდეაა. კომპანიებმა უნდა გაიგონ, რამდენად მნიშვნელოვანია სამუშაო ცხოვრების ბალანსი თითოეული თანამშრომლისთვის და თანაბარი მხარდაჭერა ჰქონდეთ მათ მიმართ.
ხშირად დასმული შეკითხვები
გაქვთ შეკითხვა? ჩვენ გვაქვს პასუხები.
