Егер сіз AhaSlides-пен жаңадан таныс болсаңыз немесе бізді бірнеше жыл бойы пайдаланып келсеңіз, бірақ мәзірді біраз уақыттан бері қарап шықпаған болсаңыз, бұл нұсқаулық біз қалаған нұсқаулық. Өнім соңғы он екі айда айтарлықтай өсті және біз енді жеткіземіз 20-дан астам слайд түрлері Тікелей сауалнамалар мен викториналардан бастап толық сауалнамаларға, диаграммаларға, суреттерді бекітуге және ми шабуылы тақталарына дейінгі әртүрлі нұсқаларды қамтиды.
Бірақ мүмкіндіктер тізімі көмектеспейді. Жұмыс процестері көмектеседі. Сондықтан біз бұл оқулықты адамның сессияларды жоспарлау тәсілі бойынша ұйымдастырдық: бұрын, кезінде және кейін. Әрбір кезең үшін біз сізге қай слайд түріне қол жеткізу керектігін және оны қалай дұрыс орнату керектігін көрсетеміз.
Жылдам карта: қай слайд түрі не істейді - жүктеу алдау парағы Мұнда.
Сессия алдында: тиімді дайындық
Біз көріп отырған ең жақсы интерактивті тренингтер басталады бұрын Қоңырауға кез келген адам қосыла алады. Екі слайд түрі бұл бөлімді жеңілдетеді.
Сауалнама слайды: адамдарды қуып жібермей, алдын ала жұмыстарды жинаңыз
Сауалнама слайдтары AhaSlides-ке жаңа қосымшалардың бірі болып табылады және ол L&D топтары үшін ең көп қолданылатын мүмкіндіктердің біріне айналды. Ол сізге бірнеше сұрақтан тұратын форманы құруға мүмкіндік береді бір уақытта бірнеше сұрақСіз бір сауалнамада сұрақ түрлерін араластыра аласыз: бірнеше жауап нұсқасы, ашық мәтін, бағалау шкаласы, рейтинг. Бұл бір ғана сауалнама емес, нағыз сауалнама.
Оны AhaSlides әдісімен қалай пайдалануға болады
- Презентацияда «Сауалнама» слайд түрін таңдаңыз
- Тақырыппен таныстығы, ең көп қойылатын сұрағы, не үйренгісі келетіні туралы 3-5 сұрақтан тұратын жаңа сауалнама жасаңыз.
- Сауалнаманы жариялап, оны презентацияға байланыстырыңыз
- Тікелей эфирде сессияны көрсетіп, осы слайдқа өткен кезде, қатысушылар құрылғыларында оны толтыруға арналған форманы көреді.
Біз жаттығу алдындағы сауалнамалардың жаттығудың бастапқы сәттерін «мен сіздің жауаптарыңызды оқыдым және міне, біз неге назар аударамыз» деген сәттерге айналдырғанын көрдік. Тек осының өзі бөлменің жалпы көрінісін өзгертеді.
Ашылу: мұзды бұзу
Сессияның алғашқы екі минуты келесі алпыс минутқа эмоционалды реңк береді. Үш слайд түрі мұны жақсы көрсетеді.
Айналдырғыш дөңгелек: барлығын сергек ұстаңыз
Қатысушылардың аттарын дөңгелекке салыңыз, айналдырыңыз және ол кімге тисе, соны бөлісуін сұраңыз. Мәселе кездейсоқтықта. Әркім таңдалуы мүмкін екенін біледі, сондықтан барлығы қатысып отырады.
Жақсы мысалдар
- Корпоративтік тренинг: "Сіздің рөліңізде командаңыздан тыс біреу болжай алмайтын ең таңқаларлық нәрсе не?"
- Жұмысқа бейімделу: "Соңғы жұмысыңызда онсыз өмір сүре алмайтын бір құрал қандай болды?"
Сөз бұлты: бөлменің көңіл-күйін 30 секундта анықтаңыз
Word Cloud бір немесе екі сөз сұрайды және оларды үлкенірек = танымал деген визуалды түрде кеңейтеді. 15 жастан асқан топтарға арналған біздің сүйікті кіріспе сөзіміз. Оны дауыстап оқыңыз; пайда болған сөздер әдетте энергияңызды қайда шоғырландыру керектігін айтады.
Сауалнама: жылдам дауыс беруді бастаңыз
Сауалнамалар – жұмыс тегі. Бірнеше таңдау нұсқасы бар, олар бағаналы, пончик немесе дөңгелек диаграмма ретінде көрсетіледі. Оларды жылдам иә/жоқ, температураны тексеру немесе белгілі бір нұсқалар арасында дауыс беру қажет болған кезде пайдаланыңыз.
Бастапқы сауалнама мысалдары
- "[Тақырып] бойынша тәжірибе деңгейіңіз қандай? Жаңадан бастаушы / Біраз тәжірибе / Тәжірибелі / Сарапшы"
- «Бұл тренинг туралы ойыңыз қалай? Қуанышты / Қызығушылық танытуда / Күмәндануда / Тек сертификат алу үшін келдім» (шынайы нұсқаларға сүйеніңіз, сіз шынайы жауаптар аласыз)
Оқыту: оларды өзіңізбен бірге ұстаңыз
Бұл сессияның мәні. Ауыр жүктемелердің көпшілігін бес слайд түрі жасайды.
Викторина: Классикалық білім тексерулерінің жауабын таңдаңыз
Стандартты викторина. Бірнеше жауап нұсқасы, уақыт шегі (15-тен 30 секундқа дейін жақсы), ұпайлар, көшбасшылар тақтасы. Көшбасшылар тақтасын басында жариялаңыз, сонда қатысу деңгейі жоғары болады.
Викторина: Сөздік қоры мен ұғымдарды сәйкестендіру үшін жұптарды сәйкестендіру
А бағанындағы элементтерді В бағанындағы элементтермен сәйкестендіру үшін сүйреңіз. Терминдер мен анықтамалар, өнімдер мен мүмкіндіктер, мәселелер мен шешімдер, бөлімдер мен міндеттер үшін өте қолайлы.
Викторина: Процестер мен жұмыс процестерінің дұрыс реті
Элементтерді дұрыс ретпен сүйреңіз. Егер сіз сабақ беріп жатсаңыз кез келген процесс түрі (бейімделу қадамдары, SOP, сату жұмыс процесі, тарихи оқиғалардың реті), бұл слайд.
Викторина: Жіктеу дағдыларын санаттау
Қатысушылар заттарды тиісті себеттерге сұрыптайды. Оны келесі мақсаттарда пайдаланыңыз: қай шығындар қай бюджет санатына жатады, қай белгілер қай жағдайға сәйкес келеді, қай тапсырмалар қай рөлге жатады. Бұл тек фактілерді ғана емес, шешім қабылдауды үйретудің тамаша тәсілі.
Диаграмма слайды: заттардың қалай байланысатынын көрсетеді
Диаграмма слайды - біздің ең жаңа және ең аз пайдаланылатын слайдтардың бірі. Ол сізге визуалды құрылымдарды құруға және ұсынуға мүмкіндік береді: блок-схемалар, иерархиялар, процесс карталары, ұйымдастыру құрылымдары, жүйелік диаграммалар. Бір нәрсенің қалай жұмыс істейтінін сөзбен сипаттаудың орнына, сіз оны көрсетесіз.
L&D үшін жарқыраған жер
- Сәйкестік бойынша оқыту: бекіту жұмыс процестерін және эскалация жолдарын визуализациялау
- Оқыту: ұйымдастырушылық диаграмманы, тұтынушы сапарын немесе өнім архитектурасын көрсету
- Процесті оқыту: SOP-ты мәтін қабырғасы ретінде емес, блок-схема ретінде елестетіңіз
Диаграмма слайдта орналасқан, сондықтан презентацияңыздың ағынын бұзатын бөлек Miro немесе Lucidchart сілтемесінің қажеті жоқ.
Суретке бекіту: "қайда екенін көрсет" сұрақтары
Суретті жүктеңіз. Қатысушылар оған түйреуіштерді тастайды. Сіз барлық түйреуіштерді баяндамашы экранында тікелей эфирде көресіз. Бұл қарапайым естіледі және солай, бірақ ол нақты оқыту мәселесін өте жақсы шешеді.
Жұмыс істейтін жағдайларды пайдаланыңыз
- Бағдарламалық жасақтаманы оқыту: "Жаңа жобаны бастау үшін басатын жерді белгілеңіз"
- Сатуды қамтамасыз ету: "Сізді жоғалтатын осы презентацияның бөлігін белгілеңіз"
- UX зерттеуі: "Осы экранның ең шатастыратын бөлігін бекітіңіз"
- Білім беру: «Өнеркәсіптік революция басталған елді белгілеңіз»
30 адам бір қате жерге түйреуіш тастағанда, бұл басқаша байқалмайтын оқудағы олқылық.
Талқылау: олардың не ойлайтынын анықтау
Сессияның жартысында сіз сөзді бастағыңыз келеді. Бірақ «сұрақтарыңыз бар ма?» деген сұрақ ешқашан нақты сұрақтарға жауап бермейді. Бұл үш слайд түрі бар.
Идея тақтасы: сандық жабысқақ жазбалар
Идеялар тақтасы (кейбір мәзірлерде «Ми шабуылы» деп те аталады) қатысушыларға ортақ кенепке жабысқақ жазбалар ретінде көрінетін қысқа идеяларды ұсынуға мүмкіндік береді. Олар бір-бірінің үлестерін ұната алады, бұл ең күшті идеяларды табиғи түрде көрсетеді.
мінсіз
- Ретроспективалар: "Не нәтиже берді? Не нәтиже бермеді? Нені қолданып көруіміз керек?"
- Мәселені шешу: "Біз бұл қиындықты қалай шеше аламыз?"
- Стратегия бойынша семинарлар: "Біз не істеуді тоқтатуымыз керек?"
Рейтинг: күш басымдығы
«Рейтинг» слайдында қатысушыларға тізім беріліп, элементтерді басымдық ретімен сүйреу сұралады. Нәтижелер бүкіл топ бойынша бірыңғай рейтингтік тізімге жинақталады. Бұл ең маңызды нәрселер туралы келісімге келудің ең жылдам жолы.
Оны қашан қолдану керек
- «Тұтынушылардың осы 5 қиындығын ең маңыздысынан ең маңыздысына дейін бағалаңыз»
- «Осы оқу тақырыптарын келесіде ең көп талқылағыңыз келетін тақырыптар бойынша ранжирлеңіз»
- «Күнделікті жұмысыңызға ең көп көмектесетін осы мүмкіндіктерді ранжирлеу»
Сауалнама «біреуін таңдаңыз» десе, рейтинг «бәрін ретімен таңдаңыз» дейді. Бұл нақты басымдық қажет болған кезде маңызды.
Сұрақ-жауап: анонимді, дауыс беру нәтижелері бойынша, ыңғайсыз үнсіздіктер жоқ
Сессияның басында сұрақ-жауап слайдын ашып, ашық қалдырыңыз. Қатысушылар кез келген уақытта телефондарынан, қаласа, жасырын түрде сұрақтар қоя алады. Басқа қатысушылар дауыс бере алады, сондықтан ең өзекті сұрақтар жоғары көтеріледі.
Сұрақ-жауапты қалай пайдаланамыз
- Сеанс басталмас бұрын оны ашып, адамдарға кез келген уақытта жібере алатындарын айтыңыз
- Жоспарланған үзіліс нүктелерінде ең көп дауыс берілген 2-3 сұраққа жауап беріңіз
- Тікелей эфирдегі тізім таза болып қалуы үшін сұрақтарды «жауап берілді» деп белгілеңіз
Сеанстан кейін: шынымен пайдалы кері байланыс
Электрондық пошта арқылы кері байланыс нысандарына жауап беру көрсеткіші 10-нан 20%-ға дейін жетеді. Сессия кезіндегі кері байланыс көрсеткіші 70-тен 90%-ға дейін жетеді. Уақыт өте маңызды.
Бағалау шкаласы: жылдам, сессия барысындағы кері байланыс
Сабақтың соңғы 3-5 минутында бағалау шкаласы слайдын салыңыз. 1-ден 5-ке дейін, 1-ден 10-ға дейін немесе күлімсіреген жүздер. Ең көбі 2-3 сұраққа дейін қойыңыз. Тәжірибе әлі жаңа болып тұрғанда бүкіл бөлме жауап береді.
Үнемі жұмыс істейтін үш сұрақ
- «Бұл сессия сіздің жұмысыңызға қаншалықты қатысты болды?» (1-ден 5-ке дейін)
- «Осы аптада үйренгендеріңізді қолдану ықтималдығыңыз қаншалықты жоғары?» (1-ден 10-ға дейін)
- «Сіз бұл тренингті әріптесіңізге ұсынуыңыз қаншалықты ықтимал?» (NPS стиліндегі 0-ден 10-ға дейін)
Сауалнама слайдтары: олармен бірге ұзағырақ кері байланыс алады
Тереңірек кері байланыс алу үшін қатысушыларды сессия соңында сауалнамаға бағыттаңыз. Бағалау шкаласынан айырмашылығы, сауалнама қатысушылардың құрылғыларында бір слайдта орындалатын көп сұрақты нысан болып табылады. Бұл сіздің презентацияңыздан кейін бірден жасалуы мүмкін болғандықтан, аудитория оны қабылдауға бейім болады, бұл жақсартады жауап беру жылдамдығы.
Сессиядан кейінгі сауалнамаға не қосу керек
- Ашық мәтін: «Осы сессияның нәтижесінде сіз қандай нәрсені басқаша жасайсыз?»
- Ашық мәтін: «Қандай тақырыпты тереңірек қарастырғанымызды қалайсыз?»
- Бағалау: "Келесі сессия тақырыптарын ең пайдалы деп санайтын тақырыптар бойынша бағалаңыз"
Есеп және талдау: түбіртектер
Сіз жүргізетін әрбір сессия есеп жасайды: қатысу деңгейі, сауалнама нәтижелері, викторина ұпайлары, сұрақ-жауап әрекеті, жеке жауаптар. Оқыту бюджеттерін ақтайтын оқыту және дамыту жетекшілері үшін бұл дәлелді дәлелдейтін деректер. «Осы тоқсанда 14 сессияда қатысу орташа есеппен 87%-ды құрады» деген сөз «адамдарға ұнаған сияқты» дегеннен басқаша әсер етеді.
AhaSlides командасының кеңестері
Мыңдаған сессияларды көргеннен кейін үйренген бірнеше кішкентай әдеттер:
Жоба жасау, содан кейін теңшеу үшін AI Slides Maker пайдаланыңыз
Тақырыпты немесе құжатты біздің AI Slides Maker бағдарламасына енгізіңіз, сонда сіз бір минуттан аз уақыт ішінде толық интерактивті колода аласыз. Бұл пиксельдер үшін мінсіз емес, бірақ бір сағатты үнемдейтін бастапқы нүкте. Оны соңғы емес, жоба ретінде қарастырыңыз.
Тым көп интерактивтілік жасамаңыз
60 минуттық сессия үшін 5-7 интерактивті сәт ең тиімді. Одан да көп болса, сіз үнемі контекстті ауыстырасыз. Одан аз болса, адамдар адасады.
Қашықтан басқару пультін/сахна артын планшетпен жұптастырыңыз
Біздің қашықтан басқару пульті немесе Backstage функциясы телефоныңыздан немесе планшетіңізден слайдтарды алға жылжытуға мүмкіндік береді. Бұл маңызды емес сияқты. Бірақ олай емес. Бөлмеде жүру (немесе гибридті сессияда веб-камераңыздан алыстау) еркіндігі сіздің баяндамашы ретіндегі барлық энергияңызды өзгертеді.
Бар PPT файлыңызды импорттаңыз
Егер сізде PowerPoint декасы болса, оны импорттап, интерактивті слайдтарды тиісті жерлеріне қосыңыз. Қайта құрастырмаңыз. Біздің ең көп жұмыс істейтін пайдаланушыларымыздың көпшілігі осылай бастады.
Болдырмауға болатын жалпы қателіктер
Нәтижелерді өткізіп жіберу
Сауалнама нәтижелері өтпелі слайд емес. Кідіріп, оларды оқып, жауап беріңіз. «Қызықты, сіздердің 60%-ыңыз X деп жауап бердіңіздер. Оған тағы екі минут уақыт бөлейік». Бұл өзара әрекеттесу қадамы.
Телефонда тестілеуді ұмытып кету
Қатысушылар қосылмас бұрын сеансты өз телефоныңызда ашыңыз. Қосылу коды тәжірибесін оқушы сияқты қарастырыңыз. Жиырма секундтық тестілеу «неге менің жауабым көрсетілмейді» деген сұрақтың жолдан шығуына жол бермейді.
Қосылу кодын жасыру
Бұрышта кішкентай қосылу коды = қатысушылардың аздығы. Оны үлкен етіп жасаңыз, экранда сақтаңыз, дауыстап қайталаңыз. Кеш қосылған адамдар көрді деп ойламаңыз.
Басталу
Тіркелу ahaslides.comШаблон кітапханасын қарап шығыңыз, пайдалану жағдайыңызға жақын колоданы таңдаңыз, мазмұныңызды ауыстырыңыз және оны іске қосыңыз. Кішкентайдан бастаңыз. Бір сауалнама. Бір викторина. Содан кейін құрастырыңыз.
