Ашық сұрақтарды қалай қоюға болады (80 жылы 2025+ мысал)

Жабық иә/жоқ сұрақтары шынайы түсінуді емес, сыпайы бас изеді. Ашық сұрақтар, керісінше, сіздің аудиторияңыздың санасында не болып жатқанын көрсетеді.

Когнитивтік психологияның зерттеулері көрсеткендей, адамдар өз ойларын өз сөздерімен айтқан кезде ақпаратты сақтау 50%-ға дейін жақсарады. Сондықтан ашық сұрақ қоюды меңгерген фасилитаторлар, жаттықтырушылар және баяндамашылар жоғары белсенділікті, жақсы оқу нәтижелерін және нәтижелі талқылауларды байқайды.

Бұл нұсқаулық Ашық сұрақтар туралы білуіңіз керек нәрселердің барлығын бұзады: олар не, оларды қашан қолдану керек және 80+ мысал келесі оқу сессиясына, топ жиналысына немесе семинарға бейімделе аласыз.

Мазмұны

Ашық сұрақтар дегеніміз не?

Ашық сұрақтар – қарапайым «иә», «жоқ» немесе алдын ала анықталған опциялардың ішінен таңдау арқылы жауап беруге болмайтын сұраулар. Олар респонденттерден ойлауды, ой елегінен өткізуді және өз ойларын өз сөздерімен жеткізуді талап етеді.

Негізгі сипаттамалар:

💬 Ойланған жауаптарды талап етіңіз – Қатысушылар ұсынылған нұсқалардың ішінен таңдамай, өз жауаптарын құрастыруы керек

💬 Әдетте келесіден бастаңыз: Не, Неліктен, Қалай, Айтыңыз, Сипаттамаңыз, Түсіндіріңіз

💬 Сапалы түсініктерді қалыптастыру – Жауаптар мотивацияларды, сезімдерді, ойлау процестерін және бірегей перспективаларды ашады

💬 Егжей-тегжейлі кері байланысты қосыңыз – Жауаптар көбінесе контекст, пайымдау және нюансты пікірлерді қамтиды

Неліктен олар кәсіби параметрлерде маңызды:

Жаттығу сабағын өткізіп жатқанда, топ жиналысын жүргізіп жатқанда немесе семинарға көмектескен кезде, ашық сұрақтар маңызды функцияны орындайды: олар айнаны бөлмеге дейін ұстауға көмектеседі. Барлығын бір бетте деп болжаудың орнына, түсіну кемшіліктері, алаңдаушылықтары және басқа жағдайда жіберіп алуы мүмкін серпінді түсініктердің нақты уақытта көріну мүмкіндігіне ие боласыз.

Ашық сұрақтармен презентацияларды немесе тренингтерді бастау психологиялық қауіпсіздікті ертерек орнатады. Сіз тек «дұрыс» жауаптар емес, барлық пікірлердің бағаланатындығы туралы белгі бересіз. Бұл қатысушыларды пассивті тыңдаушылардан белсенді қатысушыларға ауыстырып, орындаушылық қатысуға емес, шынайы қатысуға мүмкіндік береді.

Ашық және жабық сұрақтар

Сұрақтардың әр түрін қашан қолдану керектігін түсіну тиімді жеңілдету және сауалнаманы құрастыру үшін маңызды.

Жабық сұрақтар нақты опцияларға жауаптарды шектеңіз: иә/жоқ, бірнеше таңдау, бағалау шкаласы немесе шын/жалған. Олар сандық деректерді жинау, трендтерді қадағалау және жылдам түсінуді тексеру үшін тамаша.

Ашық сұрақтар қою кезінде орындалатын және орындалмайтын әрекеттер

DOs

✅ Егжей-тегжейлі сұрақтар қоюға шақыратын сұрақтарды қолданыңыз: «Не», «Қалай», «Неге», «Маған айтып бер», «Сипаттаңыз» немесе «Түсіндіріңіз» деп бастаңыз. Бұл табиғи түрде егжей-тегжейлі жауаптар береді.

✅ Түрлендіруді жеңілдету үшін жабық сұрақтардан бастаңыз: Егер сіз ашық сұрақтарға жаңадан кірсеңіз, алдымен иә/жоқ сұрағын жазыңыз, содан кейін оны қайта өңдеңіз. «Сіз бұл сессияда құндылықты таптыңыз ба?» "Осы сеанстың қандай аспектілері сіздің жұмысыңызға ең пайдалы болады?"

✅ Оларды стратегиялық түрде келесі әрекеттер ретінде орналастырыңыз: Жабық сұрақ қызықты нәрсені ашқаннан кейін, тереңірек қазыңыз. «Сіздердің 75% бұл процесс қиын деп айттыңыз - қандай нақты кедергілерге тап болып жатырсыз?»

✅ Фокусталған жауаптарды бағыттау үшін нақты болыңыз: Оның орнына «Тренинг туралы не ойладыңыз?». "Бүгінгі сабақта сіз осы аптада қандай дағдыны пайдаланасыз және қалай?" Ерекшелік шатастыруға жол бермейді және сізге әрекет ететін түсініктер береді.

✅ Маңызды кезде контекстті қамтамасыз етіңіз: Сезімтал жағдайларда (қызметкерлердің кері байланысы, ұйымдық өзгерістер) неліктен сұрап жатқаныңызды түсіндіріңіз. «Біз жұмысқа қабылдау процесін жақсарту үшін кіріс жинап жатырмыз» адал қатысуды арттырады.

✅ Виртуалды параметрлерде жазбаша жауаптар үшін кеңістік жасаңыз: Барлығы бірдей жылдамдықпен ауызша өңдей бермейді. Қатысушыларға жауаптарды бір уақытта теруге мүмкіндік беретін интерактивті құралдар барлығына, әсіресе гибридтік немесе халықаралық командаларға үлес қосуға тең мүмкіндік береді.

БОЛМАЙДЫ

❌ Кәсіби жағдайларда тым жеке сұрақтардан аулақ болыңыз: «Жұмыста өзіңізді жеткіліксіз сезінген кезіңіз туралы айтып беріңіз» деген сияқты сұрақтар шекараны кесіп өтеді. Сұрақтарды жеке сезімдер немесе сезімтал жағдайларға емес, кәсіби тәжірибеге, қиындықтарға және оқуға бағыттаңыз.

❌ Бұлыңғыр, мүмкін емес кең сұрақтар қоймаңыз: «Мансаптық мақсаттарыңызды сипаттаңыз» немесе «Көшбасшылыққа деген көзқарасыңыз қандай?» жаттығу сессиясы үшін тым кең. Сіз назарсыз жауаптар немесе үнсіздік аласыз. Ауқымды тарылту: «Осы тоқсанда қандай көшбасшылық қабілеттерді дамытқыңыз келеді?»

❌ Ешқашан жетекші сұрақтар қоймаңыз: «Бүгінгі семинар қандай тамаша болды?» оң тәжірибені қабылдайды және шынайы пікірді өшіреді. «Бүгінгі семинарға қандай баға бересіз?» деп сұраңыз. оның орнына барлық перспективаларға орын қалдырады.

❌ Екі жақты сұрақтардан аулақ болыңыз: «Сіз біздің қарым-қатынасымызды қалай жақсартар едіңіз және топ құрылымына қандай өзгерістер енгізер едіңіз?» қатысушыларды бір уақытта екі түрлі тақырыпты шешуге мәжбүр етеді. Оны бөлек сұрақтарға бөліңіз.

❌ Сеансты тым көп ашық сұрақтармен жүктемеңіз: Әрбір ашық сұрақ ойлау уақытын және жауап беру уақытын талап етеді. 60 минуттық жаттығу сессиясында 3-5 стратегиялық орналастырылған ашық сұрақтар шаршауды және үстірт жауаптарды тудыратын 15-ке қарағанда жақсы жұмыс істейді.

❌ Мәдени және тілдік мәселелерге назар аудармаңыз: Халықаралық немесе көп мәдениетті топтарда кейбір қатысушыларға күрделі ашық сұрақтарды өңдеуге көбірек уақыт қажет болуы мүмкін, әсіресе ана тілінде емес. Үзілістерді жасаңыз, жазбаша жауап опцияларын ұсыныңыз және мәдениеттер арасындағы қарым-қатынас стильдерін есте сақтаңыз.

80 Ашық сұрақтардың мысалдары

Тренинг және оқуды дамыту сессиялары

Корпоративтік тренерлер мен L&D мамандары үшін бұл сұрақтар түсінуді бағалауға, қолданбалы ойлауды ынталандыруға және іске асырудағы кедергілерді анықтауға көмектеседі.

• Бұл әдісті күнделікті жұмыста қолданғанда қандай қиындықтарды күтесіз?
• Бұл құрылым қазіргі уақытта жұмыс істеп жатқан жобаға қалай қосылады?
• Бұл дағдыны рөліңізде қолданатын сценарийді сипаттаңыз.
• Бүгін үйренгендеріңізге негізделген осы аптада қандай әрекет жасайсыз?
• Біз талқылаған мәселеге ұқсас мәселеге тап болған кезіңіз туралы айтып беріңізші — оны қалай шештіңіз?
• Бұл стратегияларды іске асыруға қандай қосымша қолдау немесе ресурстар көмектеседі?
• Бұл тәсілді нақты командаңызға немесе бөліміңізге қалай бейімдей аласыз?
• Сізге бұл дағдыны қолдануға кедергі келтіретін ең үлкен кедергі не және оны қалай шешуге болады?
• Тәжірибеңізге сүйене отырып, бұл тренингті сіздің жұмысыңыз үшін не маңыздырақ етеді?
• Бүгін осында болмаған әріптесіңізге бұл ұғымды қалай түсіндірер едіңіз?

Жаттығуды бағалау үшін AhaSlides пайдалану: Жаттығудағы маңызды сәттерде жауаптарды жинау үшін ашық слайдты немесе сауалнама слайдын жасаңыз. Қатысушылар жауаптарын телефондарынан жібереді және сіз ешкімді орынсыз қалдырмай талқылауды тудыру үшін жауаптарды жасырын түрде көрсете аласыз. Бұл әсіресе күтілетін қиындықтар немесе іске асыру кедергілері туралы сұрақтар үшін жақсы жұмыс істейді - адамдар жауаптарының жасырын екенін білгенде ашық бөліседі.

Топтық кездесулер мен семинарлар

Бұл сұрақтар нәтижелі талқылауларды жүргізеді, әртүрлі перспективаларды ашады және жиналыстарды бір жақты ақпарат қоқыстарына емес, бірлескен мәселелерді шешу сессияларына айналдырады.

• Бүгінгі кездесуде қандай мәселені шешкіңіз келеді?
• Бұл талқылаудан сізге қандай нәтиже қажет?
• Осы жоба бойынша бірлесіп жұмыс істеу жолдарын қалай жақсарта аламыз?
• Бұл бастаманың ілгерілеуіне не кедергі және алға жылжу үшін қандай идеяларыңыз бар?
• Командаңыздың жақында жеткен жетістігі туралы айтып беріңізші — оның жұмыс істеуіне не себеп болды?
• Біз нені жалғастыруымыз керек және бір нәрсені өзгертуіміз керек?
• Бұл қиындық сіздің командаңыздың нәтижеге жету қабілетіне қалай әсер етті?
• Бұл талқылауда бізге қандай перспективалар немесе ақпарат жетіспеуі мүмкін?
• Қандай ресурстар немесе қолдау сіздің командаңызға осы мақсатқа жетуге көмектеседі?
• Егер сіз осы жобаны басқаратын болсаңыз, бірінші кезекте не нәрсеге басымдық берер едіңіз?
• Бұл кездесуде қандай мәселелер әлі қарастырылмады?

Тікелей кері байланыс арқылы жақсы кездесулерді жеңілдету: AhaSlides-тің Word Cloud мүмкіндігін пайдаланып, «Осы жобадағы ілгерілеуге не кедергі?» сияқты сұрақтарға жауап жинаңыз. Қайталанатын тақырыптар көрнекі түрде пайда болады, бұл командаларға ортақ қиындықтарды жылдам анықтауға көмектеседі. Бұл әсіресе қашықтағы қатысушылар сөйлеуге тартынуы мүмкін гибридтік жиналыстарда тиімді — барлығының енгізуі бір уақытта пайда болып, тең көріну мүмкіндігін береді.

Қызметкерлер сауалнамасы және кері байланыс

HR мамандары мен менеджерлері бұл сұрақтарды қызметкерлердің тәжірибесі, қатысуы және ұйымдық мәдениеті туралы шынайы түсініктерді жинау үшін пайдалана алады.

• Біздің ұйым сіздің күнделікті тәжірибеңізді айтарлықтай жақсартатын қандай өзгеріс енгізе алады?
• Өзіңізді осы жерде ерекше бағалаған кезді ойлап көріңіз - нақты не болды?
• Қандай дағдылар немесе қабілеттер біздің команданың жақсы дамығанын қалайсыз?
• Егер сізде алдымызда тұрған бір мәселені шешу үшін шексіз ресурстарыңыз болса, нені және қалай шешер едіңіз?
• Біз қазір нені өлшемейміз, сіз назар аудару керек деп ойлайсыз ба?
• Жақында күткеніңізден асып түскен өзара әрекеттесуді сипаттаңыз — оны ерекшелендіретін не?
• Біздің мәдениетіміз туралы ойласаңыз, сіз ешқашан өзгермейтін және дамитын нәрсе деп үміттенетін бір нәрсе не?
• Бұл сауалнамада қандай сұрақ қоюымыз керек еді, бірақ қоймадық?
• Өз рөліңізде сізді көбірек қолдауды сезінуге не себеп болады?
• Көшбасшылық сіздің командаңызбен қалай тиімдірек сөйлесе алады?

Презентациялар және негізгі жазбалар

Пассивті ақпаратты жеткізуден тыс тартымды, есте қаларлық сессиялар құруды мақсат ететін спикерлер мен баяндамашыларға арналған.

• Осы уақытқа дейін естігендеріңізге сүйене отырып, сізді қандай сұрақтар күтіп тұр?
• Бұл сіздің салаңызда көріп отырған қиындықтарға қалай қатысты?
• Егер сіз осы тәсілді іске асырсаңыз, табыс қандай болар еді?
• Осы мәселе бойынша тәжірибеңіз туралы айтып беріңізші — сіз қандай үлгілерді байқадыңыз?
• Мен сипаттаған тенденцияға қатысты сізді ең қатты алаңдататын нәрсе не?
• Бұл нақты контекстте немесе аймақта қалай басқаша болуы мүмкін?
• Сіздің жұмысыңыздан қандай мысалдар осы ойды дәлелдейді?
• Егер сіз сарапшыға осы тақырып бойынша бір сұрақ қоя алсаңыз, ол қандай болар еді?
• Осы презентацияда қандай болжам жасадым, сіз қарсы қоясыз ба?
• Бүгінгі сессиядан кейін не істейсіз?

Интерактивті презентацияларды құру: AhaSlides Q&A мүмкіндігін пайдаланып стандартты презентацияңызды диалогқа айналдырыңыз. Қатысушыларды баяндамаңыз бойына сұрақтар қоюға шақырыңыз, содан кейін ең танымал сұрақтарға жауап беріңіз. Бұл аудиторияны қызықтырады, өйткені олар өздерінің ерекше алаңдаушылықтары тыңдалатынын біледі және ол сізге нақты уақытта не қону және нені түсіндіру қажет екендігі туралы түсінік береді.

Білім беру контексттері (мұғалімдер мен тәрбиешілерге арналған)

Оқушылардың сыни тұрғыдан ойлауын дамытуға, өз ойларын тұжырымдауға және материалды тереңірек қабылдауға көмектесіңіз.

• Осы тұжырымдама мен өткен аптада білгеніміз арасында қандай байланыстарды байқадыңыз?
• Біз талқылаған құрылымды пайдалана отырып, сіз бұл мәселені қалай шешер едіңіз?
• Бұл оқиға неліктен болды деп ойлайсыз? Сіздің ойыңызды қандай дәлелдер растайды?
• Осы тақырып бойынша әлі қандай сұрақтарыңыз бар?
• Бұл білімді қолдануға болатын мектептен тыс жағдайды сипаттаңыз.
• Бұл тапсырмада ең қиыны не болды және оны қалай орындадыңыз?
• Егер сіз бұл ұғымды басқа біреуге үйрете алсаңыз, қандай мысалдарды қолданар едіңіз?
• Бұл нәтижеге қандай балама түсініктемелер болуы мүмкін?
• Бүгінгі таңда бұл тақырыпты түсіну қалай өзгерді?
• Осы тақырып бойынша нені зерттегіңіз келеді?

Жұмыс сұхбаттары

Үміткерлердің проблеманы шешу тәсілдерін, мәдени үйлесімділігін және қайталанатын жауаптардан тыс шынайы мотивацияларын ашыңыз.

• Сіз бұрын ешқашан шешпеген мәселеге тап болған кезде маған көзқарасыңызды көрсетіңіз.
• Тікелей билігі жоқ адамдарға әсер ету керек болған жоба туралы айтып беріңізші — оған қалай қарадыңыз?
• Қиын кері байланыс алған кезді сипаттаңыз — онымен не істедіңіз?
• Сізді ең жақсы жұмыс істеуге не ынталандырады және қандай орта сізге өркендеуге көмектеседі?
• Қазіргі әріптестеріңіз сіздің күшті және даму бағыттарыңызды қалай сипаттайтын еді?
• Маған кәсіби сәтсіздік және одан не үйренгеніңіз туралы айтып беріңіз.
• Бұл рөлдің қай аспектісі сізді көбірек толғандырады және сізде қандай алаңдаушылық бар?
• Өзіңіздің мінсіз командаңыздың динамикасын сипаттаңыз: ынтымақтастық сізге не береді?
• Жақында сіз қандай дағдыны дамыттыңыз және оны қалай құруға бардыңыз?
• Барлығы шұғыл болып көрінгенде, нені бірінші орынға қою керектігін қалай шешесіз?

Зерттеу және пайдаланушы сұхбаттары

Сапалы зерттеулерді, пайдаланушы тәжірибесін зерттеуді немесе терең түсінікті қажет ететін нарықты зерттеуді жүргізетін зерттеушілер үшін.

• Бұл тапсырмаға әдетте қалай қарайтыныңызды көрсетіңіз.
• Ағымдағы шешіміңізде қандай көңілсіздікке тап болдыңыз?
• Маған мұны істеу үшін соңғы рет қашан қажет болғанын айтыңыз — қандай қадамдар жасадыңыз?
• Сіз үшін идеалды шешім қандай болар еді?
• Бұл сынақ жұмысыңыздың немесе өміріңіздің басқа аспектілеріне қалай әсер етеді?
• Бұл мәселені шешу үшін бұрын не істеп көрдіңіз?
• Бұл туралы шешім қабылдағанда сіз үшін ең маңыздысы не?
• Бұл процесс жақсы жұмыс істеген уақытты сипаттаңыз - оның сәтті болуына не себеп болды?
• Мұндай шешімді қолдануға не кедергі болады?
• Егер сіз мұны қалай шешетініңіз туралы бір нәрсені өзгерте алсаңыз, ол не болар еді?

Мұзжарғыштар және команда құру

Сеанстардың басында байланыс орнататын және психологиялық қауіпсіздікті қамтамасыз ететін жеңіл, тартымды сұрақтар.

• Жақында үйренген қандай дағды сізді таң қалдырды?
• Егер сіз бір күнде қандай да бір супер күшке ие бола алсаңыз, қайсысын таңдар едіңіз және неге?
• Осы жылы алған ең жақсы кеңесіңіз қандай?
• Осы айда асыға күтетін нәрсе туралы айтыңыз.
• Жақында сізді күлдірткен қандай кішкентай нәрсе болды?
• Егер сіз кез келген дағдыны бірден меңгере алсаңыз, ол не болар еді және оны қалай қолданар едіңіз?
• Сіздің өнімділікті арттыруға арналған хак немесе жұмыс туралы кеңесіңіз қандай?
• Сіздің тамаша демалыс күніңізді үш сөзбен сипаттаңыз, содан кейін оларды неліктен таңдағаныңызды түсіндіріңіз.
• Соңғы уақытта қол жеткізгеніңізді мақтан тұтатын не нәрсе бар?
• Егер сіз біреуге (тірі немесе тарихи) кофе үстінде бір сұрақ қоя алсаңыз, кім және не?

Командаларды жылдам сөйлесу: AhaSlides қолданбасын пайдаланыңыз мұзжарғыш шаблондары ашық сұраулармен. Жауаптарды келген кезде экранда анонимді түрде көрсету энергия тудырады және адамдар бір-бірінің жауаптарына жауап берген кезде жиі стихиялы сөйлесуді тудырады. Бұл жеке қатысушылар басқаша үстемдік етуі мүмкін гибридті командалар үшін әсіресе тиімді.

Әңгімелесудің басталуы

Әріптестер мен клиенттермен желі құру, қарым-қатынас орнату немесе байланыстарды тереңдету үшін.

• Сіз өзіңіздің жұмыс аймағыңыздағы қандай трендтерді мұқият бақылап отырсыз?
• Соңғы уақытта сізді немен айналысуға мәжбүр етті — сізді қандай жобалар қызықтырады?
• Сіз өзіңіздің қазіргі салаңызға қалай келдіңіз?
• Жақында білген немесе оқыған ең қызықты нәрсе қандай?
• Маған дәл қазір жұмыс істеп жатқан кәсіби сынақ туралы айтып беріңіз.
• Біздің саладағы соңғы өзгерістерге қалай қарайсыз?
• Кіші тұлғаға мансап жолында қандай кеңес берер едіңіз?
• Кәдімгі күн сіз үшін қалай көрінеді?
• Соңғы бірнеше жылда жұмысыңыз қалай дамыды?
• Сіздің рөліңіз туралы көбірек адамдар түсінгенін қалайсыз?

Ашық сұрақтарды орналастыруға арналған 3 тікелей сұрақ-жауап құралдары

Кейбір онлайн құралдарының көмегімен мыңдаған адамдардың тікелей жауаптарын жинаңыз. Олар бүкіл экипажға қатысуға мүмкіндік бергіңіз келсе, кездесулер, вебинарлар, сабақтар немесе кездесулер үшін ең қолайлы.

AhaSlides

AhaSlides стандартты презентацияларды кәсіби фасилитаторларға, жаттықтырушыларға және баяндамашыларға арналған кірістірілген мүмкіндіктері бар тартымды тәжірибеге айналдырады.

Ашық сұрақтар үшін ең жақсысы:

Ашық слайдтар: Қатысушылар телефондарынан абзац жауаптарын тереді. Егжей-тегжейлі жауаптарды қажет ететін сұрақтарға өте ыңғайлы: "Осы әдістемені қолданатын сценарийді сипаттаңыз."

«Миға шабуыл» слайдтары: Ашық слайдқа ұқсас жұмыс істейді, бірақ қатысушыларға ұнаған жауаптары үшін дауыс беруге мүмкіндік береді.

Сөз бұлты: Жауаптарды сөз бұлты ретінде көрсететін көрнекі кері байланыс құралы, жиі аталатын терминдер үлкенірек көрінеді. Бриллиант үшін: «Бір-екі сөзбен айтқанда, бұл өзгеріске қалай қарайсыз?» немесе «Біздің команда мәдениеті туралы ойлағанда, ең бірінші ойыңызға қандай сөз оралады?»

Неліктен ол жаттықтырушылар үшін жұмыс істейді: Сауалнамалар, викториналар және ашық сұрақтары бар жан-жақты оқу презентацияларын бір жерде жасауға болады — құралдар арасында ауысусыз. Жауаптар автоматты түрде сақталады, осылайша кері байланысты кейінірек қарап шығуға және бірнеше сеанстағы қатысуды бақылауға болады. Анонимді опция маңызды тақырыптарда (ұйымдық өзгерістер, өнімділікке қатысты мәселелер және т.б.) шынайы кері байланысты ынталандырады.

Әр адамның ойын нақты уақыт режимінде көру жеңілдетуді жылдам реттеуге көмектеседі. Жауаптардың 80%-ы тұжырымдамада шатасуды көрсетсе, алға жылжу алдында баяулауды және көбірек мысалдар келтіруді білесіз.

Барлық жерде сауалнама

Барлық жерде сауалнама интерактивті сауалнаманы, сөз бұлтын, мәтін қабырғасын және т.б. пайдаланатын аудиторияны тарту құралы.

Ол көптеген бейне кездесулер және презентация қолданбаларымен біріктірілген, бұл ыңғайлырақ және әртүрлі платформалар арасында ауысу уақытын үнемдейді. Сұрақтарыңыз бен жауаптарыңызды веб-сайтта, мобильді қолданбада, Keynote немесе PowerPoint бағдарламасында тікелей көрсетуге болады.

қасында

қасында мұғалімдерге интерактивті сабақтар өткізуге, оқу тәжірибесін ойынға айналдыруға және сабақтағы іс-шараларды өткізуге арналған білім беру платформасы болып табылады.

Оның ашық сұрақ мүмкіндігі студенттерге тек мәтіндік жауаптардың орнына жазбаша немесе дыбыстық жауаптармен жауап беруге мүмкіндік береді.

Бір сөзбен айтқанда...

Ашық сұрақтар - пассивті аудиторияны белсенді қатысушыларға айналдырудың ең күшті құралы. Олар шынайы түсіністікті ашады, күтпеген түсініктерді ашады және шынайы диалогты ынталандыратын психологиялық қауіпсіздікті жасайды.

Сіздің қатысушыларыңыз тыңдалғысы келеді. Ашық сұрақтар оларға осындай мүмкіндік береді және осылайша олар сізге шын мәнінде әсер ететін тренингтерді, кездесулерді және презентацияларды өткізуге қажетті түсінік береді.