20 жылы жұмыс істейтін 2024+ шығармашылық қызметкерлерді тарту әрекеттері

Қызметкерлер операцияны қолдауда және компанияның жалпы табысына үлес қосуда маңызды. Шабыттандырылған және белсенді команда әрқашан жұмысқа кірісуге және оңтайлы нәтижелерге қол жеткізуге дайын.

Дегенмен, қызметкерлердің қанағаттануын және жұмысқа қатысуын жақсарту үшін сізде бастапқы ақпарат болуы керек және ұйымыңызда қызметкерлерді тарту әрекеттерін қалай қолдану керектігін білуіңіз керек.

Сондықтан осы нұсқаулықты және үздік 20+ шығармашылықты пайдаланыңыз қызметкерлерді тарту әрекеттеріжағымды жұмыс ортасын құру және қызметкерлеріңізге құмарлықты табуға көмектесу.

Мазмұны

• Қызметкерлерді тарту дегеніміз не?
• Неліктен қызметкерлердің қатысуы маңызды?
• Қызметкерлердің қатысу деңгейін қалай жоғары ұстауға болады
• Ең жақсы 20+ қызметкерлерді тарту әрекеттері
• Бұл әрекеттерді тегін қолданып көріңіз!
• Жиі Қойылатын Сұрақтар

Жақсырақ араласуға арналған кеңестер

• Қызметкерлерді тартудың маңыздылығы
• Жұмысқа қалай берілген болу керек
• Қызметкерлерді тарту бойынша үздік сауалнамалар

Қызметкерлерді тарту дегеніміз не?

Қызметкерлерді тарту - бұл қызметкерлердің жұмысымен және бизнесімен күшті психикалық-эмоционалдық байланысы.

Қызметкерлердің белсенділіктері қызметкердің бизнеске қаншалықты берілгендігімен, олардың құмарлығымен және олардың құндылықтары жұмыс берушінің миссиясы мен мақсаттарына сәйкес келетін-келмейтінімен өлшенеді.

Неліктен қызметкерлердің қатысуы маңызды?

Gallup мәліметтері бойынша, Қызметкерлердің белсенділігі жоғары ұйымдар икемді болды және пандемияның, экономикалық күйреудің және әлеуметтік толқулардың көптеген қиындықтарына төтеп бере алды.

Жалданған қызметкерлер кейде жұмысын да ауыстырады, бірақ жұмысқа тартылмаған немесе белсенді түрде жұмыстан босатылған қызметкерлерге қарағанда әлдеқайда төмен жылдамдықпен. Компанияларға техникалық қызмет көрсету туралы көп уайымдаудың қажеті жоқ қызметкерлерді ұстау ставкаларыегер оларда көптеген топтық қатысу әрекеттері арқылы тартылған жұмыс күші болса.

Сонымен қатар, жұмысқа тартылған жұмыс күшінің ең маңызды артықшылығы компанияның кірісін арттыруға көмектесу болып табылады. Толығымен жұмылдырылған жұмыс күші кез келген күні жоқ жұмысшыға қарағанда өнімді және тиімдірек.

Қызметкерлердің қатысу деңгейін қалай жоғары ұстауға болады

Қызметкерлерді тарту тұжырымдамасы үш факторды біріктірген кезде ең керемет болады: ұтымды сенім, эмоционалдық қанағаттану және осы 6 қадамдық нұсқаулықпен нақты әрекеттерді көрсету:

• Әркім өзіне лайықты рөлде. Қызметкерлерді сіздің бизнесіңізбен айналысу үшін сіз әр қызметкердің лауазымдық сипаттамасының шегінен шығуға тырысуыңыз керек. Қызметкерлеріңіздің құзыреттерін дамытуға көмектесетін салаларды анықтаңыз. Қызметкерлердің қандай жетістіктерге жететініне және қызметкерлерді қатысуға не ынталандыратынына назар аударыңыз және жұмысқа тарту жолдарын үйреніңіз.
• Оқыту бағдарламалары. Қызметкерлерді тағайындау және есеп беру мәдениетіне сәйкес басқармаңыз. Оларды команда құруға, жұмысты түсінуге және дамытуға және мәселелерді шешуге белсенді түрде үйретіңіз.
• Тапсырманың маңыздылығы мен мағыналы жұмысы. Компанияның миссиясы мен стратегиялық мақсаттарына қалай үлес қосатынын түсіну үшін қызметкерлерді мағыналы жұмысқа тарту. 

• Тіркелу жиі. Бүгінгі жұмыс күші тұрақты кері байланыс пенқызметкерлерді тарту бойынша сауалнамалар , бұл бизнестің жылдам өсуіне және қалдықтарды азайтуға әкеледі.
• Келісімді жиі талқылаңыз. Табысты менеджерлер өзара әрекеттесуді жақсартуға деген көзқарастарында ашық. Олар өз тобымен проблеманы айтады. Олар «тартысты» кездесулер өткізеді және адамдарды талқылау мен шешімдерге «тартады».
• Қызметкерлерге мүмкіндік беру. Мүмкіндігінше аз сыртқы араласумен ішкі ынтымақтастықты ынталандыру арқылы олардың жұмысқа иелік етуіне ықпал етіңіз. Бұл жауапкершілік сезімін оятады және компанияның әрбір бөлімшесінің мүшелерінің сенімін арттырады.

Көптеген қызметкерлер тек өсу құралы ретінде пайдаланылғандай сезінгенде ұйымын тастап кетеді. 

Қызметкерлер маңызды шешімдерді қабылдауға үлес қосса және тым көп бақылаусыз еркін әрекет етуге рұқсат етілсе, көшбасшылық пен үлес қосуға деген сенімділікті дамытады. Олар сіздің бизнесіңіздің құнды мүшелері болады. Осы жерден сіз қызметкерлерді кейінірек ұзақ уақыт бойына жұмысқа алатыныңызға сенімді бола аласыз.

Ең жақсы 20+ шығармашылық қызметкерлерді тарту идеясы

Сіздің бизнесіңіз үшін қызметкерлерді тарту стратегияларын құру үшін төмендегі қызметкерлерді тарту идеяларын тексеріңіз.

Қызықты қызметкерлерді тарту әрекеттері

• Шығармашылық өнер күні.Өнер сабақтарын, шеберханаларды, кескіндеме сабақтарын, керамика сабақтарын, кесте тігу сабақтарын және мұражайға баруды қамтитын шығармашылық турды жоспарлаңыз.
• Dance it Out.Әлеуетті бишілерді табу үшін аптасына бір күнді хип-хоп, танго, сальса және т.б. сияқты би сабақтарына бөліңіз.
• Театр клубы. Орта мектептегідей драма үйірмесін ұйымдастыру көптеген қызықты іс-шаралармен көптеген қызметкерлерді тартатыны сөзсіз. Бұл пьесаларды серіктестік кештерінде қоюға болады.
• Бөлмеден қашу. Сондай-ақ қашу ойыны, басқатырғыштар бөлмесі немесе қашу ойыны ретінде белгілі, бұл ойыншылар тобы белгілі бір мақсатты шектеулі уақыт ішінде аяқтау үшін анықтамалар мен басқатырғыштарды ашатын және бір немесе бірнеше кеңістіктегі тапсырмаларды орындайтын ойын.

• Бірге фильмдер.Топты попкорн, сусындар және кәмпитпен сүйікті фильмін тамашалаңыз. Олар жыл бойы тәжірибелері туралы айтады.
• Жұмбақ түскі ас.Жұмысқа қатысудың ең қызықты идеяларының бірі жұмбақ түскі ас болар еді. Сіз мүшелер кейіпкерлер ретінде киініп, кімнің кім екенін анықтауға уақыт бөлетін кісі өлтіру туралы жұмбақ түскі ас кештерін көрдіңіз бе? Бұл идеяны өзіңізге айналдырыңыз және қызметкерлер үшін кісі өлтіру туралы жұмбақ түскі ас жасаңыз.
• Түскі ас және үйрену. Қонақ спикерді шақырыңыз немесе тобыңыздағы пән сарапшысы жоғары сұранысқа ие тақырып бойынша сабақ береді: дағдылар, кофе қайнату, қартайған ата-аналарға қамқорлық, салық төлеу немесе денсаулық пен өзін-өзі күтуге қатысты кез келген нәрсе. Жақсырақ, сауалнамада қызметкерлеріңізден қандай тақырып туралы көбірек білгісі келетінін сұраңыз және соған сәйкес жоспарлаңыз.

Виртуалды қызметкерлерді тарту әрекеттері

Онлайн команда құру ойындары Сіздің командаңыз әлемнің түкпір-түкпірінен болса да, қызметкерлерге бір-бірімен жақсы араласуға көмектесіңіз.

• Дөңгелекті айналдыру. Бұл мұзды бұзудың тамаша тәсілі және борттағы жаңа экипаж мүшелерімен танысуға мүмкіндік береді. Топқа арналған бірқатар әрекеттерді немесе сұрақтарды тізіп, олардан дөңгелекті айналдыруды сұраңыз, содан кейін дөңгелек тоқтаған әрбір тақырыпқа жауап беріңіз.

• Виртуалды пицца кеші. Виртуалды пицца кешін өткізу - қызметкерлерді тартудың тамаша идеясы. Мүмкін болса, әрбір мүшенің үйіне пицца жіберіп, апта ішінде барлығының шағын онлайн пицца кешін өткізе алатынына көз жеткізіңіз.
• AMA хосты (Маған кез келген нәрсені сұра). Көңілді жұмысқа тарту идеяларына келетін болсақ, AMA қызметкерлерге хабардар болуға немесе жаңа тақырып туралы білуге ​​​​көмектеседі. AMA-да адамдар тақырып бойынша қалаған кез келген сұрағын бере алады және бір адам цифрлық платформа арқылы жауап береді.
• Салауатты әдеттерге шақыру Үйде жұмыс істеу зиянды әдеттер тудыруы мүмкін. Мысалы, кеш тұру, төсекте жұмыс істеу, жеткілікті су ішпеу және жаттығу жасамау. Сіз қашықтағы қызметкерлеріңізге салауатты әдеттерді қалыптастыруда ай сайынғы салауатты әдеттер шақыруымен қолдау көрсете аласыз, бұл шығармашылық қызметкерлерді тарту идеяларының бірі. «Күніне 10 минут жаяу жүру» сияқты тақырыпты таңдап, үлгерімді бақылау үшін электрондық кестені орнатыңыз. Айдың соңында модерацияда ең көп жүретін мүше жеңеді.
• Виртуалды тропикалық орман саяхаты. Виртуалды тур қызметкерлерге байырғы қауымдастықтар мен табиғатты қорғау жұмыстарымен танысу кезінде тропикалық ормандардың панорамалық көрінісін көруге мүмкіндік береді. Турды виртуалды шындық немесе кәдімгі құрылғылардағы 360 градустық бейне арқылы иммерсивті тәжірибе ретінде қарауға болады.

• Виртуалды миға шабуыл.Виртуалды ми шабуылы - бұл сіз қарастыруға болатын компанияның қатысу әрекеттерінің бірі. Бірге ойлау, жаңа идеяларды табу және жаңа стратегияларды талқылау - бұл командадағы әрбір адам үшін бір-бірімен өзара әрекеттесудің алтын мүмкіндігі. Адамдар қай қалада немесе уақыт белдеуінде болса да қосыла алады.

Психикалық сауықтыру қызметкерлерін тарту әрекеттері

• Медитация.Кеңседегі медитация әдістері стресс, алаңдаушылық, жұмыс орнындағы депрессия және т.б. сияқты көптеген жағымсыз аспектілермен күресудің тамаша тәсілі болып табылады. Бұл эмоционалды тұрақтылықты жақсартуға көмектеседі. Жұмыста медитациямен айналысу сіздің қызметкерлеріңізге кеңседе эмоциялармен жақсы күресуге көмектеседі.
• Йога.Жұмыста йога сабағын ашу кеңседегі ең жақсы жұмыстардың бірі болуы мүмкін, өйткені йога стрессті, алаңдаушылықты, депрессияны және басқа психикалық ауруларды жоюға көмектеседі. Сонымен қатар, йога жақсы төзімділікке ықпал етеді.

• Қатты күлу. Әзіл - қиын уақыт пен шындықты жеңу құралы. Сонымен, сіздің жұмысшыларыңыз көңіл көтеруге және нәрселерге күлуге уақыт табуы керек. Бұл бейнелерді қарау, ақымақ тәжірибелермен бөлісу және т.б. болуы мүмкін.
• Бұл сіздің қызметкерлер тәжірибе жасай алатын кеңседегі қызметкерлерді тарту әрекеттері бойынша біздің ұсыныстарымыз болды.

Қызметкерлерді тарту әрекеттеріКездесулерде

• Кездесуге қатысу әрекеттерін жасау үшін бірінші нәрсе - ұйымдастыру Жұма күндері жиналыс болмайды. Қызметкерлеріңізге жұмысты аяқтау және қайта зарядтау үшін жиналыссыз күнді қамтамасыз етіңіз.
• Қонақ спикерді шақырыңыз.Сіздің салаңызға қатысты қонақ спикердің келуімен қызметкерлеріңізді шабыттандырыңыз. Жаңа тұлғалар аудиторияны көбірек тартады, өйткені олар сіздің ұйымыңыздан тыс жерден келіп, жаңа және қызықты көзқарас әкеледі.
• Виртуалды команда жиналысы ойындары. Ойындарды қыздыру немесе стресстік кездесулерден үзіліс жасау үшін көріңіз; бұл сіздің қызметкерлеріңізге қысымды азайтуға, алаңдаушылықты азайтуға және жоғары қуатты жиналыстар кезінде күйіп қалмауға көмектеседі. Picture Zoom, Pop Quiz, Rock, Paper және Scissors турнирі сияқты ойындарды қолданып көруге болады.

Қызметкерлерді тарту әрекеттері - Кәсіби өсу әрекеттері

Қызметкерлеріңізді құнды деп санайтын демеушілік әрекеттер қызметкерлердің ауысуын азайтады және жұмысқа қатысуды жақсартады. Бұл сіздің компанияңызды нарықтағы басқа ойыншылар үшін тартымды ете алатын үлкен бонус. Жұмысқа қабылдау барысында сіз қызметкерлерден мансаптық өсу әрекеттерін қалайтынын сұрай аласыз.

• Курсқа ақы төлеу. Курстар кәсіби даму және ұйымыңызға жаңа идеялар әкелу үшін де тамаша. Инвестицияға тұрарлық және қызметкер курсты аяқтағанына көз жеткізу үшін олардан сертификатты қайтаруды сұраңыз.
• Жаттықтырушыға/тәлімгерге төлеңіз.Жаттықтырушы немесе тәлімгер қызметкерлеріңізге компанияңызға тікелей қолдануға болатын жекелендірілген кеңестер береді.
• Байқауларға қатысу үшін қызметкерлерге ақы төлеңіз.Қызметкерлерге мансап жолында қабілеттерін көрсету үшін жарыстарға қатысуға көмектесу арқылы. Сіз олардың табиғи түрде көбірек айналысатынын көресіз, өйткені олар жай ғана ақша емес.

Қызметкерлерді тартуға арналған ақысыз әрекеттер

Компанияңыздың көлеміне қарамастан, ол ШОБ немесе корпорация болсын, егер сіз өз бизнесіңізді кеңейткіңіз келсе, қызметкерлердің ұйыммен байланысын қолдау және жақсарту әрқашан бірінші және ең маңызды фактор болып табылады. 

AhaSlides көмегімен Easy-Peasy қызметкерлерді тарту әрекеттерін өткізіңіз

Жиі Қойылатын Сұрақтар