мұқтаждық қосымша жеңілдіктердің мысалдары оны дұрыс орындау үшін 2023? Сіз қызметкерлердің негізгі жалақысынан гөрі маңызды екенін білесіз бе? Әртүрлі артықшылықтары бар салауатты жұмыс ортасы да олар үшін өте маңызды! Сонымен, қосымша артықшылықтардың әртүрлі және практикалық ауқымын ұсыну сіздің компанияңыздың бәсекеге қабілеттілігін арттыру және жоғары таланттарды тарту, сонымен бірге қызметкерлерге адал және өнімді болып қалуға мүмкіндік беру үшін өте маңызды.
Бұл мақалада біз қосымша артықшылықтардың барлық аспектілерін - олардың не екенін, әртүрлі түрлерін және сіз ұсына алатын кейбір қосымша жеңілдіктердің мысалдарын зерттейміз. Сіз өзіңіздің жәрдемақылар пакетіңізді анықтағысы келетін жұмыс беруші болсаңыз да, не қолжетімді екенін түсінгісі келетін қызметкер болсаңыз да, біз сізді қорғаймыз!
Қосымша жұмыс кеңестері
Қызметкерлеріңізбен араласыңыз.
Қызықты бағдардың орнына жаңа күнді сергіту үшін көңілді викторинаны бастайық. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Бұлттарға ️
Fringe артықшылықтары қандай?
Қосымша сыйақылар - бұл қызметкерлердің тұрақты жалақысына немесе жалақысына қосымша жұмыс берушіден алатын қосымша өтемақы немесе жеңілдіктер. Сонымен, Fringe артықшылықтарының мысалдарын қарастырайық!
Қосымша жәрдемақылар әртүрлі нысандарда болады, соның ішінде әлеуметтік қамсыздандыру және медициналық сақтандыру сияқты заңды түрде талап етілетіндер және жұмыс берушілер ерікті түрде ұсынатындар. Сонымен қатар, қосымша сыйақылар әртүрлі дәрежедегі қызметкерлер арасында әртүрлі болуы мүмкін, басшы деңгейдегі қызметкерлер жиі сыйлықтардың кең таңдауын алады.
Қосымша жеңілдіктер жұмыс берушілер үшін өз қызметкерлеріне алғыс білдірудің және компанияның оң мәдениетін қалыптастырудың тамаша тәсілі деп айтуға болады. Олар жұмыс беруші үшін де, қызметкерлер үшін де ұтымды жағдай болуы мүмкін.
Қосымша артықшылықтардың мысалдары
Міне, кейбір жалпы артықшылықтардың мысалдары:
- Жыл сайынғы демалыс. Демалыс демалысы немесе ақылы демалыс ретінде де белгілі, қызметкерлер тұрақты жалақысын ала отырып, жұмыстан уақытты ала алады.
- Компания көліктері. Кейбір жұмыс берушілер жұмысқа жиі баруды қажет ететін қызметкерлерге қызметтік автокөліктерді ұсынады.
- Спортзал мүшелігі. Спортзал шығындарын қолдау, сондай-ақ қызметкерлердің саулығын ынталандыру әдісі ретінде спортзалға мүшелік құнын жабу.
- Медициналық сақтандыру. Бұл қызметкерлерді медициналық қамтамасыз етуді қамтамасыз ететін ең кең таралған қосымша жәрдемақы.
- Тамақтану жәрдемақысы. Бұл жәрдемақы қызметкерлерге тамақ немесе азық-түлік сатып алу үшін пайдаланылуы мүмкін тамақ немесе тамақтану жәрдемақысын береді.
Fringe артықшылықтары қалай жұмыс істейді
Қосымша сыйақылар кез келген қызметкерлерге сыйақы беру бағдарламасының маңызды бөлігі болып табылады және олар қызметкерлердің жалпы жұмысқа қанағаттануы мен әл-ауқатында үлкен өзгеріс жасай алады.
Олар қызметкерлерге тұрақты жалақылары мен сыйақыларынан тыс қосымша құндылық пен қолдау көрсету арқылы жұмыс істейді және жалпы өтемақы пакетіне қосылуы мүмкін.
1/ Қосымша жеңілдіктер компаниялар арасында бірдей емес
Бұл жеңілдіктер салаға, компания көлеміне және қызметкерлердің қажеттіліктері мен қалауларына байланысты өзгеруі мүмкін. Кейбір жағдайларда заң бойынша қосымша жәрдемақылар талап етілуі мүмкін, мысалы, қызметкерлерге өтемақы төлеу және жұмыссыздықтан сақтандыру. Медициналық сақтандыру және зейнеткерлік жоспарлар сияқты басқа жеңілдіктерді жұмыс беруші өз еркімен ұсына алады.
2/ Қосымша жәрдемақыларды алу құқықтары мен міндеттері
Қосымша сыйақылар әдетте қызметкерлерге нұсқаулық, еңбек келісім-шарттары немесе басқа жазбаша саясаттар арқылы беріледі. Ал қызметкерлерден белгілі бір жеңілдіктерді алу үшін белгілі бір талаптарға сай болуы талап етілуі мүмкін.
- Мысалы, белгілі бір жеңілдіктерге ие болу үшін қызметкерлер 200 сағат жұмыс істеуі немесе екі ай жұмыс істеген болуы мүмкін.
3/ Қосымша жәрдемақылар қызметкерлер үшін де, жұмыс берушілер үшін де шешуші рөл атқарады
Жұмыс берушілер қосымша жәрдемақы түрлерін мұқият қарастырып, тиісті заңдар мен ережелердің сақталуын қамтамасыз ету үшін өте маңызды. Сондай-ақ жұмыс берушілер өз қызметкерлерінің қажеттіліктерін қанағаттандыру және саладағы басқа жұмыс берушілермен бәсекеге қабілетті болу үшін олардың сыйақы ұсыныстарын жүйелі түрде қарап шығуы керек.
Қызметкерлерге қосымша жеңілдіктер беру олардың жұмыста бақытты болуын қамтамасыз етумен бірге, компанияны әлеуетті қызметкердің алдында ерекше етеді.
Қосымша жеңілдіктердің түрлері
Міне, жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне ұсына алатын қосымша жеңілдіктердің кейбір жалпы түрлері:
1/ Денсаулық пен сауықтыру пайдасы
Денсаулық пен сауықтыру жәрдемақылары қызметкерлердің әл-ауқатын жақсартуға, денсаулық сақтау шығындарын азайтуға және қызметкерлердің жұмысқа қатысуы мен өнімділігін арттыруға арналған қосымша сыйақылар болып табылады. Күнделікті денсаулық пен сауықтыру артықшылықтарының кейбір мысалдары мыналарды қамтиды:
- Медициналық сақтандыру: Бұл медициналық шығындарды (дәрігерге бару, ауруханаға жатқызу, рецепт бойынша дәрі-дәрмек алу және т.б.) қамтамасыз ететін сақтандыру түрі. Жұмыс берушілер медициналық сақтандыруды ұсына алады немесе кейбір немесе барлық сыйлықақы шығындарын өтей алады.
- Сауықтыру бағдарламалары: Олар қызметкерлер арасында салауатты әдеттер мен мінез-құлықты насихаттауға арналған. Олар сайттағы фитнес қондырғылары, спортзалға мүшелік, тамақтану бойынша кеңес беру және стрессті басқару бағдарламалары болуы мүмкін.
- Психикалық денсаулыққа пайдасы: Бұл жеңілдіктер депрессия немесе мазасыздық сияқты психикалық денсаулық мәселелерімен күресетін қызметкерлерге қолдау мен ресурстарды қамтамасыз етеді. Олар кеңес беру қызметтерін, қызметкерлерге көмек көрсету бағдарламаларын және психикалық денсаулық күндерін қамтуы мүмкін.
- FMLA кету: Дегенмен FMLA кетеді төленбейді, ол әлі күнге дейін қосымша жәрдемақы түрі болып саналады, өйткені ол жұмысты қорғауды қамтамасыз етеді және қызметкерлерге жұмысынан айырылып қалудан қорықпай, білікті себептер бойынша жұмыстан демалыс алуға мүмкіндік береді.
2/ Зейнетақы төлемдері
Зейнетақы төлемдері қызметкерлерге болашақ зейнеткерлікке шығу үшін үнемдеуге көмектесуге арналған қосымша жәрдемақы түрі болып табылады. Зейнеткерлік жәрдемақылардың кейбір мысалдары:
- 401 (к) жоспар: Америка Құрама Штаттарының жұмыс берушілері демеушілік ететін зейнетақы жинақтары жоспарлары қызметкерлерге салық салғанға дейінгі кірістерінің бір бөлігін зейнетақы шотына аударуға мүмкіндік береді. Сондай-ақ жұмыс берушілер қызметкерлерді зейнеткерлікке жинақтауға ынталандыру үшін сәйкес жарналарды ұсына алады.
- Зейнетақылар: Зейнетақы - бұл жұмыс берушілер қызметкерлерді зейнетақылық кіріспен қамтамасыз ету үшін қаражат аударатын зейнетақы жоспарының бір түрі. Зейнетақылар жеке секторда сирек кездеседі, бірақ кейбір мемлекеттік органдар мен ірі корпорациялар әлі де ұсынуы мүмкін.
3/ Білім беру және оқытудың артықшылықтары
Білім беру және оқыту бойынша жеңілдіктер сіздің қызметкерлеріңізге олардың дағдыларын, білімдерін және қабілеттерін арттыруға мүмкіндік береді. Бұл артықшылықтар жоғары таланттарды тартуға және сақтауға, қызметкерлердің жұмысын жақсартуға және жалпы ұйымдық табысқа жетуге көмектеседі. Мұнда білім беру мен оқытудың қосымша артықшылықтарының мысалдары келтірілген:
- Кәсіби даму мүмкіндіктері: Кәсіби даму мүмкіндіктері конференцияларға, семинарларға және семинарларға қатысуды, сондай-ақ тәлімгерлік немесе коучинг бағдарламаларына қатысуды қамтуы мүмкін. Бұл артықшылық қызметкерлерге білім алуға және кәсіби желілерін кеңейтуге мүмкіндік береді.
- Жұмыс орнында оқыту: Бұл жеңілдік қызметкерлерге жаңа дағдыларды үйренуге және жұмыста тәжірибе жинақтауға мүмкіндік береді. Жұмыс орнында оқыту жұмысты көлеңкелеу, кросс-тренинг және басқа тәжірибелерді қамтуы мүмкін.
4/ Қызметкерлерге жеңілдіктер мен жеңілдіктер
Бұл артықшылық қызметкерлердің өнімділігін және жұмыс-өмір балансын жақсартуға көмектесуі мүмкін. Кейбір мысалдар қосымша артықшылықтар:
- Өнімдерге немесе қызметтерге жеңілдіктер: Жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне саяхат, ойын-сауық, электроника немесе фитнес мүшеліктері сияқты өнімдерге немесе қызметтерге жеңілдікті тарифтер ұсыну үшін басқа бизнеспен серіктес бола алады.
- Тегін тамақтану: Жұмыс берушілер жергілікті мейрамханалармен серіктестік немесе тамақ жеткізу қызметтері арқылы жұмыс уақытында қызметкерлерді тегін немесе субсидияланған тамақпен қамтамасыз ете алады. Бұл арқылы жұмыс берушілер қызметкерлердің күні бойына пайдалы тағамға қол жеткізуін қамтамасыз ете алады.
- Компания көліктері немесе ұялы телефон жоспарлары: Жұмыс берушілер жиі сапарға шығуы керек немесе тұрақты жұмыс уақытынан тыс жұмысқа қолжетімді болуы керек қызметкерлер үшін қызметтік көліктер немесе компания төлейтін ұялы телефон жоспарларын ұсына алады.
Сәйкес қосымша жеңілдіктер бағдарламасын қалай жасауға болады
Тиісті Fringe Benefits құрудың практикалық тәсілдерінің бірі кері байланыс жинау және кадрлық жәрдемақыларға қатысты қызметкерлердің сұрауларын шешу үшін анонимді сауалнама жүргізу болып табылады.
бірге AhaSlides, жұмыс берушілер оңай жасап, теңшей алады үлгілер, сауалнамалар, анонимді Сұрақ-жауап сессиялар және сауалнамалар нақты уақыт режимінде жауаптарды қадағалау. Бұл жұмыс берушілерге жақсарту бағыттарын жылдам және тиімді анықтауға және қызметкерлердің қажеттіліктері мен қалауларына бейімделген бағдарлама жасауға көмектеседі.
Сонымен қатар, қызметкерлердің түсініктері мен перспективаларын пайдалана отырып, жұмыс берушілер қызметкерлердің қанағаттануын, жұмысқа қатысуын және ұстап қалуын қолдайтын жан-жақты және практикалық қосымша артықшылықтарды жасай алады.
Негізгі тағамдар
Бұл мақала сізге қосымша жеңілдіктер, соның ішінде қосымша жеңілдіктер мысалдары, олардың түрлері және олардың қалай жұмыс істейтіні туралы маңызды түсінік берді деп үміттенемін. Қосымша сыйақылардың мақсаты қызметкерлерге қосымша құн және қолдау көрсету екенін есте сақтау өте маңызды. Оларды ұсына отырып, жұмыс берушілер қызметкерлерді ынталы және белсенді етіп, жалдау нарығында ерекшелене алады.
