Танысыңыз ойындары | Мұзжарғышпен жұмыс істеуге арналған 40+ күтпеген сұрақтар

Сіз өз командаңызды семинарға жинадыңыз. Барлығы өз орындарына жайғасады, көздері телефонда, бейтаныс тыныштық. Таныс естіледі ме?

Ойындармен танысыңыз, бұл ыңғайсыз тыныштықты шынайы байланысқа айналдырады. Жаңа қызметкерлерді қабылдап жатсаңыз да, жаттығу сабағын бастасаңыз немесе топтың бірігуін қалыптастырсаңыз да, мұзжарғыштың дұрыс әрекеттері адамдарға демалуға, ашуға және бір-бірімен шын мәнінде араласуға көмектеседі.

Бұл нұсқаулық корпоративтік топтарға, оқу орталарына және кәсіби жиналыстарға (жеке және виртуалды) арналған 40-тан астам дәлелденген танысу сұрақтарын және 8 интерактивті ойынды қамтиды.

Неліктен іс-әрекеттеріңізді білуге ​​болады

Олар әлеуметтік алаңдаушылықты азайтады. Бейтаныс адамдардың бөлмесіне кіру стрессті тудырады. Құрылымдық әрекеттер өзара әрекеттесуді жеңілдететін құрылымды қамтамасыз етеді, әсіресе өздігінен желі құруды ыңғайсыз деп санайтын интроверттер үшін.

Олар сенімнің қалыптасуын тездетеді. Зерттеулер көрсеткендей, ортақ тәжірибелер, тіпті қысқа, ойнақылар да, пассивті бақылауға қарағанда психологиялық байланыстарды тезірек жасайды. Мұзжарғыш кеме кезінде командалар бірге күлсе, олардың кейінірек тиімді жұмыс істеу ықтималдығы артады.

Олар ортақ қасиеттерді көрсетеді. Ортақ қызығушылықтарды, тәжірибелерді немесе құндылықтарды табу адамдарға байланыс нүктелерін табуға көмектеседі. «Сіз де жаяу жүруді ұнатасыз ба?» қарым-қатынас орнатудың негізіне айналады.

Олар ашықтық үшін үнді белгіледі. Жиналыстарды жеке бөлісу арқылы бастау бұл тек өнімділік емес, адамдар маңызды болатын кеңістік екенін білдіреді. Бұл психологиялық қауіпсіздік жұмысты талқылауға әкеледі.

Олар контексттер бойынша жұмыс істейді. Бес адамнан тұратын командалардан 100 адамдық конференцияларға дейін, кеңес залдарынан Zoom қоңырауларына дейін, сізбен танысу әрекеттері кез келген кәсіби жағдайға бейімделеді.

Кәсіби параметрлерге арналған ең жақсы 8 ойын

Жылдам мұзжарғыштар (5-10 минут)

1. Екі шындық, бір өтірік

Ең қолайлы: 5-30 командалар, оқу-жаттығу жиындары, командалық кездесулер

Қалай ойнауға: Әр адам өзі туралы үш мәлімдемені бөліседі - екеуі дұрыс, біреуі жалған. Қайсысы өтірік екенін топ табады. Болжағаннан кейін адам жауабын ашады және шындықты түсіндіре алады.

Неліктен жұмыс істейді: Адамдар қызықты фактілерді табиғи түрде бөліседі, сонымен бірге олар ашатын нәрселерді бақылайды. Болжау элементі қысымсыз қатысуды қосады.

Фасилитатор кеңесі: Мәтінмәніңізге сәйкес келетін жеке мәліметтер деңгейін модельдеу үшін алдымен өтіңіз. Корпоративтік параметрлер мансап фактілеріне байланысты болуы мүмкін; шегіну тереңірек болуы мүмкін.

2. Қалайсың ба?

Ең қолайлы: Кез келген топ өлшемі, виртуалды немесе жеке

Қалай ойнауға: Дилеммаларды қойыңыз: «Сіз үйден мәңгі жұмыс істегенді қалайсыз ба немесе енді ешқашан үйден жұмыс істемегенді қалайсыз ба?» Қатысушылар тараптарды таңдап, олардың дәлелдерін қысқаша түсіндіреді.

Неліктен жұмыс істейді: Құндылықтар мен артықшылықтарды жылдам көрсетеді. Екілік таңдау басымдықтар туралы қызықты пікірталас тудырған кезде қатысуды жеңілдетеді.

Виртуалды вариация: Нәтижелерді лезде көрсету үшін сауалнама мүмкіндіктерін пайдаланыңыз, содан кейін бірнеше адамды чатта немесе ауызша пікірімен бөлісуге шақырыңыз.

3. Бір сөзден тұратын тіркелу

Ең қолайлы: Жиналыс, командалық топтасу, 5-50 адам

Қалай ойнауға: Бөлмені аралап (немесе масштабтау тәртібімен) әр адам өзінің сезімін немесе бүгінгі кездесуге не әкелетінін сипаттайтын бір сөзбен бөліседі.

Неліктен жұмыс істейді: Тез, инклюзивті және қатысуға әсер ететін эмоционалды контекстті көрсетеді. «Қуанған» немесе «толғанған» дегенді есту командаларға күтулерді калибрлеуге көмектеседі.

Фасилитатор кеңесі: Алдымен адалдықпен жүріңіз. Егер сіз «шашыраңқы» десеңіз, басқалар «жақсы» немесе «жақсы» деп әдепкі емес, шынайы болуға рұқсат береді.

Топ құру ойындары (15-30 минут)

4. Адамның бингосы

Ең қолайлы: Үлкен топтар (20+), конференциялар, тренингтер

Қалай ойнауға: Әр шаршыда ерекшеліктері немесе тәжірибесі бар бинго карталарын жасаңыз: «Азияға саяхат жасады», «Үш тілде сөйлейді», «Музыкалық аспапта ойнайды». Қатысушылар әр сипаттамаға сәйкес келетін адамдарды табу үшін араласады. Жолды бірінші аяқтаған адам жеңеді.

Неліктен жұмыс істейді: Құрылымдық түрде араласатын күштер. Ауа-райы мен жұмыстан тыс әңгімені бастауды қамтамасыз етеді. Адамдар бір-бірін мүлде танымайтын кезде жақсы жұмыс істейді.

Дайындық: Топқа қатысты элементтермен бинго карталарын жасаңыз. Технологиялық компаниялар үшін «Ашық көзге үлес қосты» дегенді қосыңыз. Ғаламдық командалар үшін саяхат немесе тіл элементтерін қосыңыз.

5. Топтық тривиа

Ең қолайлы: Құрылған командалар, команда құру іс-шаралары

Қалай ойнауға: Топ мүшелері туралы фактілерге негізделген викторина жасаңыз. «Кім марафонға барды?» «Кім испанша сөйлейді?» «Осы мансапқа дейін бөлшек саудада кім жұмыс істеді?» Командалар дұрыс болжау үшін жарысады.

Неліктен жұмыс істейді: Ұжымдық білімді құру кезінде жеке әртүрлілікті атап өтеді. Әсіресе бірге жұмыс істейтін, бірақ жеке мәліметтерді білмейтін командалар үшін жақсы жұмыс істейді.

Орнату қажет: Фактілерді жинау үшін командаңызды алдын ала зерттеңіз. Тікелей көшбасшылар тақтасымен викторина жасау үшін AhaSlides немесе ұқсас құралдарды пайдаланыңыз.

6. Көрсет және айт

Ең қолайлы: Шағын командалар (5-15), виртуалды немесе жеке

Қалай ойнауға: Әр адам өзіне маңызды затты — фотосуретті, кітапты, саяхат кәдесыйын көрсетеді және оның астарында болған оқиғамен бөліседі. Бір адамға екі минуттық уақыт шегін орнатыңыз.

Неліктен жұмыс істейді: Нысандар оқиғаларды тудырады. Қарапайым кофе кружкасы Италияда өмір сүру туралы ертегіге айналады. Тозған кітап құндылықтар мен қалыптастырушы тәжірибелерді ашады.

Виртуалды бейімделу: Адамдардан қолы жететін жерде бірдеңе алуды сұраңыз және оның үстелінде неліктен екенін түсіндіріңіз. Спонтандылық көбінесе дайындалған элементтерге қарағанда шынайы бөлісуді береді.

Виртуалды арнайы ойындар

7. Негізгі оқиға

Ең қолайлы: Бейне қоңыраулардағы қашықтағы командалар

Қалай ойнауға: Бейнеконференция кезінде әркімнен олардың фонында көрінетін нәрсені түсіндіруін сұраңыз. Бұл өнер туындысы, өсімдік, сөредегі кітаптар немесе тіпті олардың үй кеңсесі үшін дәл осы бөлмені таңдағаны болуы мүмкін.

Неліктен жұмыс істейді: Виртуалды параметрді артықшылыққа айналдырады. Фондар адамдардың өмірі мен мүдделеріне шолу жасайды. Бұл тұрақты командалық кездесулер үшін жеткілікті кездейсоқ, бірақ тұлғаны ашады.

8. Виртуалды қоқыс аулау

Ең қолайлы: Қашықтағы командалар, виртуалды оқиғалар, 10-50 адам

Қалай ойнауға: Адамдарға үйлерінен 60 секунд ішінде табуға болатын заттарды шақырыңыз: «Көк нәрсе», «Басқа елден келген бірдеңе», «Сізді күлдіретін нәрсе». Затпен камераға бірінші рет түскен адам ұпай алады.

Неліктен жұмыс істейді: Физикалық қозғалыс виртуалды кездесулерге қуат береді. Кездейсоқтық ойын өрісін теңестіреді — сіздің лауазымыңыз күлгін нәрсені жылдам табуға көмектеспейді.

Вариация: Элементтерді жеке етіп жасаңыз: «Мақсатты білдіретін нәрсе», «Сіз риза болатын нәрсе», «Балалық шағыңыздан бір нәрсе».

40+ контекст бойынша сұрақтарыңызбен танысады

Жұмыс топтары мен әріптестер үшін

Артық бөліспей түсінуді қалыптастыратын кәсіби сұрақтар:

• Сіз алған мансап туралы ең жақсы кеңес қандай?
• Егер сіз әлемнің кез келген жерінде қашықтан жұмыс істей алсаңыз, қай жерді таңдар едіңіз?
• Сіз қазір қандай дағдыны дамытуға тырысып жатырсыз?
• Қазіргі рөліңізде сізді ең мақтан ететін не?
• Сіздің идеалды жұмыс ортаңызды үш сөзбен сипаттаңыз
• Сіздің мансап жолыңызда не ұнайды?
• Егер сіз қазіргі салаңызда болмасаңыз, немен айналысар едіңіз?
• Сізге құнды нәрсені үйреткен қандай жұмыс қиындығын жеңдіңіз?
• Кім тәлімгер болды немесе сіздің мансабыңызға үлкен әсер етті?
• Қиын жұмыс аптасынан кейін қайта зарядтаудың қандай әдісін таңдайсыз?

Оқу сабақтары мен семинарлар үшін

Оқу мен өсуге қатысты сұрақтар:

• Осы сессиядан не үйренемін деп үміттенесіз?
• Бізге қиын нәрсені үйренген кезіңіз туралы айтып беріңізші — оған қалай жақындадыңыз?
• Жаңа дағдыларды үйренудің сүйікті әдісі қандай?
• Сіз қабылдаған ең үлкен кәсіби тәуекел қандай?
• Егер сіз кез келген дағдыны бірден меңгере алсаңыз, ол не болар еді?
• Сіздің мансабыңызда қандай нәрсе туралы ойыңызды өзгерттіңіз?
• Сіздің ойыңызша, адамды «жақсы әріптес» ететін не?
• Сыни пікірлерді қалай қабылдайсыз?

Топ құру және қосылу үшін

Кәсіби болып қала бергенде сәл тереңірек болатын сұрақтар:

• Сіздің көзқарасыңызды өзгерткен қай жерді араладыңыз?
• Жұмыстағы адамдар сіз туралы білмеуі мүмкін хобби немесе қызығушылық қандай?
• Егер сіз тірі немесе өлі адаммен кешкі ас іше алсаңыз, кім және неге?
• Келесі жылы нені асыға күтесіз?
• Жақында сіздің ойлауыңызға әсер еткен кітап, подкаст немесе фильм қандай?
• Ертең лотерея ұтып алсаңыз не істер едіңіз?
• Сіздің өміріңізде кім сізді үйдегідей сезінеді?
• Сіздің танымал емес пікіріңіз қандай?

Жеңіл сәттер мен көңіл көтеру үшін

Ыңғайсыз әзіл әкелетін сұрақтар:

• Сіздің караокеге баратын әніңіз қандай?
• Сіз қатысқан ең нашар сән үрдісі қандай?
• Кофе немесе шай? (Ал сіз оны қалай қабылдайсыз?)
• Ең көп қолданатын эмодзи қандай?
• Басқаларға таңқаларлық, бірақ сіз жақсы көретін тағам комбинациясы қандай?
• Интернетте уақытты ысырап етудің сүйікті әдісі қандай?
• Өмірбаяныңыздың атауы қандай болар еді?
• Кез келген фильмде ойнау мүмкіндігіңіз болса, қайсысын таңдар едіңіз?

Виртуалды командалар үшін

Қашықтан жұмыс істеу шындықтарын растайтын сұрақтар:

• Үйде отырып жұмыс істегенде сізге не ұнайды?
• Үйде жұмыс істеудегі ең үлкен қиындық қандай?
• Бізге жұмыс кеңістігіңізді көрсетіңіз — оны бірегей сіздікі ететін бір элемент қандай?
• Сіздің таңертеңгілік күн тәртібіңіз қандай?
• Жұмыс уақытын үйдегі жеке уақыттан қалай ажыратуға болады?
• Сіз тапқан ең жақсы виртуалды кездесу кеңесі қандай?

Әрекеттермен танысуға көмектесетін кеңестер

Әрекеттерді контекстке сәйкестендіріңіз. Бір сөзден тұратын жылдам тіркелу тұрақты команда жиналыстарына сәйкес келеді. Терең уақыт кестесін бөлісу сайттан тыс жерлерде жатады. Бөлмені оқып, сәйкесінше таңдаңыз.

Алдымен барып, дыбысты орнатыңыз. Сіздің осалдықтарыңыз басқаларға рұқсат береді. Егер шынайы бөлісуді қаласаңыз, оны үлгілаңыз. Жеңіл және көңілді болғыңыз келсе, сол энергияны көрсетіңіз.

Қатысу міндетті емес, бірақ ынталандырылады. Көптеген адамдар қатысатын кезде «Сіз өтуге қош келдіңіз» қысымды жояды. Мәжбүрлі бөлісу байланыс емес, реніш тудырады.

Уақытты қатаң, бірақ жылы басқар. «Бұл тамаша әңгіме, енді басқа біреуден естіп көрейік» деп дөрекілікке жол бермей, істерді жалғастырады. Егер сіз рұқсат етсеңіз, ұзақ мерзімді серіктестер уақытты монополиялайды.

Алдағы жұмысқа көпір. Мұзжарғыштардан кейін әрекетті сеанстың мақсатымен нақты байланыстырыңыз: «Енді біз бір-бірімізді жақсы білетіндіктен, осы мәселені шешуге бірдей ашықтық әкелейік».

Мәдени айырмашылықтарды қарастырыңыз. Бір мәдениетте зиянсыз көңіл көтеру сияқты көрінетін нәрсе басқа мәдениетте инвазивті болуы мүмкін. Мәдениеттер арасында жұмыс істегенде, кәсіби тақырыптарды ұстаныңыз және қатысуды шын мәнінде міндетті емес етіңіз.

Топпен интерактивті әрекеттерді орындаудың оңай жолын іздеп жүрсіз бе? AhaSlides қолданбасын тегін пайдаланып көріңіз танысу сессияларын тартымды және есте қаларлық ететін тікелей сауалнамалар, викториналар және сөз бұлттарын жасау.

Жиі Қойылатын Сұрақтар