HR онлайн семинарлары | 12 жылы қабылданатын 2024+ идея

Интернеттегі ең жақсысы қандай HR семинары қызметкерлеріңіз үшін?

Ондаған жылдар бойы дарындылық әрқашан бизнестің ең маңызды өзегі болып саналды. Осылайша, әртүрлі компаниялар қызметкерлерді жалдау мен оқытуға, әсіресе онлайн Hr семинарларына үлкен қаражат жұмсайтыны түсінікті. Егер сіз Дональд Трамптың «Шәкірт» сериалын көрген болсаңыз, компанияңызда ең жақсы қызметкерлердің болуы қаншалықты керемет екеніне таң қаласыз.

Көптеген халықаралық және қашықтағы компаниялар үшін қызметкерлердің қатысуы мен міндеттемесін жақсарту, сондай-ақ қызметкерлердің жеңілдіктері мен дамуы туралы қамқорлық көрсету үшін тұрақты онлайн HR семинарларын өткізу маңызды. Егер сіз HR онлайн семинарының ең жақсы идеяларын іздесеңіз, міне.

Мазмұны

• №1. Agile HR шеберханасы
• #2. HR семинары – Білім беру оқыту бағдарламасы
• №3. HR семинары – Компания мәдениеті бойынша семинар
• №4. Компанияның HR Tech семинары
• №5. «Талантты алу» HR семинары
• №6. Қызықты HR семинарлары
• №7. Қызметкерлерге арналған ең жақсы 12 семинар идеялары
• Bottom Line

Жақсырақ араласуға арналған кеңестер

• соңғы HRM бойынша оқыту және дамыту | 2024 жылы білуіңіз керек барлық нәрсе
• Виртуалды оқыту | 2024 Жеке сеансты орындауға арналған нұсқаулық
• Үздік үздік 7 Жаттықтырушыларға арналған құралдар 2024 жылы

№1. Agile HR шеберханасы

Табысты адамдардың құпиясы - тайм-менеджментте айқын көрінетін тәртіп пен жақсы әдеттерді сақтау. Егер сіз Tesla президенті Илон Маск туралы бұрын-соңды оқыған болсаңыз, оның кейбір қызықты фактілері туралы естіген боларсыз, ол уақытты басқаруға соншалықты байыпты, және оның қызметкерлері де. Соңғы жылдары Agile уақытты басқару көптеген қызметкерлер қатысқысы келетін HR семинарларының бірі болып табылады.

Уақыт боксының техникасы - 2023 жылы пайдалануға арналған нұсқаулық

№2. HR семинары – Білім беру оқыту бағдарламасы

Қызметкерлерді алаңдататын мәселелердің көпшілігі олардың жеке дамуы. Қызметкерлердің шамамен 74%-ы мансаптық өсу мүмкіндігін жоғалтып алудан қорқады. Сонымен бірге, шамамен. Жұмысшылардың 52%-ы біліктілігін жиі арттырмаса, ауыстырудан қорқады. Қызметкерлеріңізге кәсіби даму мүмкіндіктерін ұсыну - олардың күш-жігері үшін үлкен сый. Сонымен қатар, бұл қызметкерлерді көшбасшылық және басқару дағдыларын және салалық трендтер мен озық тәжірибелер бойынша сараптамалық білімдерін дамытуға ынталандыру арқылы олардың белсенділігін арттыра алады.

№3. HR семинары - Компания мәдениеті бойынша семинар

Егер сіз қызметкерлердің жаңа компанияңызда ұзағырақ қалғысы келетінін білгіңіз келсе, жаңадан келгендерге компанияның мәдениеті оларға сәйкес келетінін анықтауға көмектесетін мәдениет семинары болуы керек. Өзін компанияға арнамас бұрын әрбір қызметкер ұйымдық мәдениет пен жұмыс орнымен, әсіресе жаңадан келгендермен таныс болуы керек. Мұндай жаңа қызметкерді қабылдау шеберханасы жаңадан келгендерге жаңа ортаға тез бейімделуге көмектесу үшін ғана емес, сонымен қатар басшыларға өздерінің жаңа бағынушыларын жақсырақ білуге ​​және бір уақытта ашулануға тамаша мүмкіндік береді.

№4. Компанияның HR Tech Workshop

Интернет пен технология дәуірінде және AI көптеген салаларда енгізіліп жатыр, қарапайым цифрлық дағдылардың жоқтығынан артта қалуға ешқандай сылтау жоқ. Дегенмен, көптеген адамдардың кампус уақытында бұл дағдыларды үйренуге уақыты мен ресурстары жеткіліксіз, енді олардың кейбіреулері өкіне бастайды.

HR технологиялық шеберханасы олардың құтқарушысы бола алады. Неліктен қызметкерлеріңізді аналитикалық дағдылар, кодтау, SEO және кеңсе дағдылары сияқты пайдалы дағдылармен жабдықтау үшін қысқа мерзімді технологиялық оқыту семинарлары мен курстарын ашпасқа... . Қызметкерлердің құзыреттілігі артқан кезде өнімділік пен жұмыс сапасының артуына әкелуі мүмкін. Дүниежүзілік экономикалық форумның 2021 жылғы есебіне сәйкес, біліктілікті арттыру 6.5 жылға қарай жаһандық ЖІӨ-ні 2030 триллион долларға дейін арттыруы мүмкін.

#5. «Талантты алу» HR семинары

Бәсекелестік ортада бас антерлердің талантын иемдену аренасын түсіну кез келген HR офицеріне қажет. Жалпы қызметкерлерге үйрену ғана емес, сонымен қатар HR қызметкерлері іріктеу және жалдау процесін қайта қарау үшін жаңа дағдылар мен білімдерді жаңартуы керек, сондай-ақ оқыту бағдарламалары мен команданы біріктіретін іс-шараларды тиімдірек және тиімді етіп құру керек.

№6. Көңілді HR семинарлары

Кейде бейресми семинар немесе семинар ұйымдастыруға тура келеді. Бұл жасөспірімдер мен ересектер үшін бөлісуге және сөйлесуге, тіпті олардың психикалық денсаулығы мен физикалық денсаулығына арналған жаттығулар жасау мүмкіндігі болады. Жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін жақсарту үшін кейбір хобби және қолөнер онлайн курстары немесе йога, медитация және өзін-өзі қорғау курстары... мыңдаған қызметкерлерді қосылуға тартатын сияқты.

№7. Қызметкерлерге арналған ең жақсы 12 семинар идеялары

1. Уақытты басқару: қызметкерлерге өнімділікті арттыруға және стрессті азайтуға көмектесу үшін тиімді уақытты басқару әдістерімен бөлісіңіз.
2. Қарым-қатынас дағдылары: Қарым-қатынас, тыңдау және жанжалдарды шешу дағдыларын жақсарту үшін интерактивті жаттығуларды ұйымдастырыңыз.
3. Шығармашылық жұмыс ортасы: шабыттандыратын әрекеттерді ұйымдастыру арқылы қызметкерлерді шығармашылық идеяларды ұсынуға ынталандырыңыз.
4. Тиімді топтық жұмыс: Топтық ынтымақтастық пен өнімділікті арттыру үшін топтық жұмыс ойындары мен әрекеттерін ұйымдастырыңыз.
5. Мансап жоспары: Қызметкерлерге мансап жоспарын құруға және жеке мақсаттарды қоюға бағыттаңыз.
6. Қауіпсіздік және еңбекті қорғау бойынша оқыту: еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау шаралары туралы ақпарат береді.
7. Стресті қалай басқаруға болады: Стресті қалай азайтуға және жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігін жақсартуға болатынын біліңіз.
8. Тиімді жұмыс процесі: жұмыс процестерін оңтайландыру және өнімділікті арттыру бойынша оқыту.
9. Өнімдер мен қызметтердегі білімді арттыру: қызметкерлердің түсінігін жақсарту үшін жаңа өнімдер немесе қызметтер туралы толық ақпарат беріңіз.
10. Жұмсақ дағдыларды үйрету: өзгерістерді басқару, топтық жұмыс және мәселелерді шешу сияқты жұмсақ дағдылар бойынша сессияларды ұйымдастырыңыз.
11. Қызметкерлердің белсенділігін арттыру: қызметкерлердің қатысуын және үлес қосуын ынталандыратын жұмыс ортасын қалай құру керектігін үйрету.
12. Технологиялар Жаңа құралдар мен бағдарламалық қамтамасыз етуді тиімді пайдалануға үйрету.

Есіңізде болсын, ең бастысы тренерлер сеанстарды компанияның да, қызметкерлердің де нақты мақсаттары мен қажеттіліктеріне сәйкес келтіруі керек.

Шығу: 15 жылы барлық салаларға арналған корпоративтік оқыту үлгілерінің 2024+ түрі

Bottom Line

Неліктен жұмысшылар жұмыстан шығып жатыр? Қызметкерлердің мотивациясын түсіну жұмыс берушілер мен көшбасшыларға таланттарды сақтауды жақсарту үшін жақсы стратегияларға ие болуға көмектеседі. Жоғары жалақыдан басқа, олар икемділік, мансаптық өсу, біліктілікті арттыру және әл-ауқат, әріптестермен қарым-қатынас сияқты басқа талаптарға да назар аударады. Сондықтан тренинг пен семинардың сапасын арттырумен қатар басқа тимбилдинг әрекеттерімен икемді түрде үйлестірудің маңызды нүктесі бар.

Зерігу мен шығармашылықтың жоқтығына алаңдамай, кез келген HR семинарын онлайн режимінде ұйымдастыруға әбден болады. сияқты презентация құралдарымен шеберханаңызды безендіре аласыз AhaSlides ол қолжетімді тартымды үлгілерді және ойындармен және викториналармен біріктірілген қызықты дыбыс әсерлерін ұсынады.

Сілтеме: SHRM