Пандемия қызметкерлердің жұмыс істеу тәсіліне және кәсіпорындардың жұмыс істеу тәсіліне көп өзгеріс әкелді.
Шектеулер алынып тасталса, «ескі қалыптыға» оралу жұмыс берушілер үйден де, кеңседен де жұмыс істеудің жақсы және жаман жақтары бар екенін мойындағанмен бірдей емес, сондықтан жаңа инновациялық тәсіл пайда болды. жұмыс орнының гибридті моделі.
Гибридті модель - бұл пандемия дәуірінен шыққан кезде екі әлемнің ең жақсысын алуға әрекет, бірақ бизнес иелері бұл икемді жаңа норманы қалай қабылдай алады? Біз оны осы постта талқылайтын боламыз.
Мазмұны
AhaSlides көмегімен қосымша кеңестер
Қызметкерлеріңізбен араласыңыз.
Қызықты бағдардың орнына жаңа күнді сергіту үшін көңілді викторинаны бастайық. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Бұлттарға ️
Гибридті жұмыс орны үлгісі дегеніміз не?
Tгибридті жұмыс орны үлгісі қызметкерлерге кеңседе жұмыс істеу немесе қашықтан жұмыс істеуді таңдауға мүмкіндік беретін жұмыстың икемді түрі болып табылатын аралас модель (қызметкерлер қалаған жерде жұмыс істей алады, әдетте үйден жұмыс істей алады).
Қашықтықтан және кеңседе жұмыс істеу уақыты екі тараппен келісіліп, содан кейін бизнестің регламенті ретінде бекітіледі. Дегенмен, бұл келісім басқа факторларға байланысты мезгіл-мезгіл өзгеруі мүмкін.
Жұмыс орнының гибридті үлгілерінің әртүрлі түрлері қандай?
Гибридті жұмыс орны үлгісі туралы бекітілген ереже жоқ. Әрбір бизнесте ең жоғары жұмыс тиімділігіне қол жеткізу және қызметкерлерге ең қолайлы болу үшін өз үлгісін пайдалану мүмкіндігі болады.
Мұнда гибридті таңдау кезінде компаниялар қолданатын ең көп таралған 4 түрі берілген жұмыс:
Бекітілген гибридті жұмыс орны үлгісі: Менеджер қашықтан және кеңседе жұмыс істеу арасындағы қызметкерлердің белгіленген санын, күндері мен уақытын шешеді, бұл да жоспарлауды жеңілдетеді.
Мысалы, қызметкерлер екі командаға бөлінеді. Бір команда сейсенбі және жұма күндері, ал екіншісі дүйсенбі және бейсенбі күндері жұмыс істейді.
Жұмыс орнының икемді гибридті моделі: Қызметкерлер күндегі басымдықтарына қарай орналасқан жері мен жұмыс уақытын таңдай алады.
Мысалы, егер олар жобаға назар аудару керек болса, олар үйден немесе кофеханада жұмыс істей алады. Оларға қоғамдастық сезімі қажет болғанда, кездесу, ми шабуылы, командамен кездесу немесе жаттығу сессиясына қатысу қажет болғанда, олар кеңсеге баруды таңдай алады.
Кеңседегі бірінші гибридті жұмыс орны үлгісі: Бұл кеңсеге баруға басымдық беретін модель. Қызметкерлер жұмыс орнында болуы керек, бірақ қашықтан жұмыс істеу үшін аптаның бірнеше күнін таңдау икемділігі болуы керек.
Қашықтағы бірінші гибридті жұмыс орны үлгісі: Бұл модель шағын немесе кеңселері жоқ компанияларға жарамды. Қызметкерлер әлеуметтену, бірлесіп жұмыс істеу және оқу сабақтарын өткізу үшін коворкинг кеңістігіне анда-санда барып, көп уақытты қашықтан жұмыс істейді.
Гибридті жұмыс орнының артықшылықтары
Microsoft жақында шығарды Жұмыс тренд индексі 2022 гибридті жұмыстың үміттері мен шындықтарына жарық түсіретін есеп. Есепке сәйкес, жұмыс күші әлі өтпелі кезеңде, гибридті қызметкерлердің 57% қашықтан жұмысқа ауысуды қарастырады, ал қашықтағы жұмысшылардың 51% болашақта гибридті жұмыс үлгісін қарастырады.
LinkedIn's Talent Drivers сауалнамасы мүшелерден жаңа жұмысты қарастыру кезінде ең маңызды факторларды таңдауды сұрады: бар болғаны 4 айдың ішінде, яғни 2021 жылдың қаңтарынан мамырына дейін икемді жұмыс тәртібі жетінші маңызды фактордан төртінші маңызды факторға дейін өсті.
Гибридті жұмыс үлгісінің тартымдылығы неде? Барлығына икемді жұмыс кестесін ұсынумен қатар, оның ұсына алатын көптеген артықшылықтары бар:
#1. Жұмыс тиімділігін арттыру
Дәстүрлі түрде 9-5 жұмыс үлгісі, барлық қызметкерлер жұмысын кеңседен бастауы керек. Гибридті жұмыс үлгісімен қызметкерлер максималды тиімділік үшін жұмыс уақытын реттеуге икемділікке ие болады.
Адамдардың күннің әртүрлі уақыттарында ең өнімді болу қабілеті әртүрлі болуы мүмкін. Мысалы, кейбір адамдар таңертең ерте өнімдірек болады, ал басқалары кешке жақсы жұмыс істейді. Басқаны былай қойғанда, кеңсеге бару қызметкерлерден саяхаттап, дайындалуға көп уақыт жұмсауды талап етеді.
#2. Жұмыс пен өмір арасындағы тепе-теңдікті жақсарту
Икемділік қызметкерлердің гибридті жұмыс орны үлгісіне тартылуының себебі болып табылады. Икемділік қызметкерлерге әр адамның өмірінің қарқынына байланысты тепе-теңдікті оңай табуға мүмкіндік береді. Қызметкердің өзі белсенділік танытып, күнделікті жұмыс кестесін көбірек бақылауы маңызды.
Бұл қызметкерлерге отбасымен жақын болу немесе балаларға қамқорлық жасау сияқты басқа әрекеттерді орындауға уақыт болған кезде олардың өмірін жайлырақ етеді және олардың өмірлері теңдестірілген сезінеді.
#3. Ауру инфекциясын шектеңіз
Жабық жерде жұмыс істеу аурудың жұқтыру мүмкіндігін арттыруы мүмкін, әсіресе ол ауа-тамшылы арқылы болса. Сондықтан егер сіз суық тиіп жатсаңыз, жұмыс орнына бармау басқаларға жұқтыру қаупін азайтады. Жұмыс орнының гибридті үлгілері компаниядағы қызметкерлердің белгілі бір санына қашықтан жұмыс істеуді таңдауға мүмкіндік береді. Науқас кез келген адам үйінде отырып, ыңғайлы жерде жұмыс істей алады.
#4. Шығындарды үнемдеңіз
Гибридті жұмыс үлгілерінде кеңседе бір уақытта бірнеше адам болады, яғни олар компаниядағы барлық қызметкерлерді орналастыру үшін үлкен кеңсені жалға алу құнын үнемдей алады. Жабдық пен кеңсе тауарларына байланысты орын жалдау көбінесе ең қымбат шығындардың бірі болып табылады.
Жұмыс орнының стратегиясын қайта қарастыру арқылы компаниялар шығындарды айтарлықтай төмендете алады. Сондықтан олар спутниктік кеңселер және ықшам бірлескен жұмыс кеңістігі сияқты қызметкерлердің жұмыс кеңістігінің опцияларын қамтамасыз етуге тиімді инвестициялай алады.
#5. Шексіз таланттарды жалдау
Жұмыс орнының гибридті үлгілері арқылы компаниялар отандық жұмыс күшін шектеу туралы алаңдамай, кез келген лауазымға сәйкес келетін мамандандырылған дағдылар жиынтығы бар әлемнің түкпір-түкпірінен таланттарды тарта алады. Ол компанияларға айтарлықтай бәсекелестік артықшылық беріп, оларға жаңа нарықтарға шығуға және тәулік бойы өнімділікті қамтамасыз етуге көмектеседі.
Гибридті командаларды басқарудағы қиындықтар
Көптеген артықшылықтарға қарамастан, ұйымдар гибридті жұмыс орнында төмендегідей қиындықтарға тап болады:
#1. Міндеттеме беру қабілетін азайтыңыз
Көптеген компаниялар үшін гибридті үлгі қашықтан жұмыс істеу үшін бірнеше қолданбаларды қажет етпейді. Олар қолданбаларды байланыс құралы ретінде пайдаланудың орнына тереңірек байланыстар мен мағыналы жұмыс тәсілдерін қажет етеді.
Ұйыммен байланыстың төмендеуі қызметкерлердің мансаптық өсуіне, сондай-ақ олардың психикалық денсаулығына кері әсерін тигізеді.
Тұрақты болуы үшін гибридті жұмыс үлгілері бұл ажырату сезімін онлайн жиналыстарды жақсарту арқылы ғана емес, практикалық жолдармен шешуі керек.
#2. Басқару мәселелері және корпоративтік мәдениет
Әлсіз ұйымдастыру мәдениеті бизнес гибридті жұмысты қолданған кезде артта қалып, мәселеге айналады. Тікелей қадағалаудың болмауы менеджерлер мен қызметкерлер арасында сенімсіздік сезімін тудырады. Сонымен қатар, бақылаудың жоғарылауы жұмыстағы талаптардың жоғарылауымен бірге қызметкерлер де, басшылар да стрессті сезінеді.
Оқыту және басқару бағдарламалары кейбір уақытша мәселелерді шеше алады, бірақ гибридті қызметкерлер үшін тиімді болмайды.
Гибридті жұмыс орны үлгісін қалай қабылдауға болады
Сіз гибридті жұмыс орны үлгісімен ұйымыңызды болашаққа шығаруға дайынсыз ба? Икемді қашықтан жұмыс істеуге көшу - бұл қызықты мүмкіндік, бірақ оны дұрыс орындау үшін мұқият жоспарлау мен орындау қажет. Төменде сіз орындауға болатын гибридті жұмыстың ең жақсы тәжірибелері берілген:
#1. Қызметкерлер сауалнамасын жасаңыз
Компанияңыз үшін жұмыс істейтін гибридті жұмыс үлгісін құру үшін олардың қажеттіліктерін білу үшін жұмыс күшіңізбен сөйлесіңіз. Қызметкерлердің жұмыс орнының гибридті үлгісіне деген тілектері туралы пікір алу үшін сауалнама жіберіңіз. Мұнда сілтеме жасауға болатын бірнеше жалпы сұрақтар берілген:
- Қашықтағы жұмыс пен кеңседегі жұмыс арасындағы тамаша теңгерім қандай?
- Егер сіз қашықтан (үйден) жұмыс істей алсаңыз, аптаның қанша күнін таңдар едіңіз?
- Үйге жақын басқа жұмыс кеңістігіңіз болса, кеңсенің орнына сол жерге көшкенді қалайсыз ба?
- Сізде қай жерде болсаңыз да жұмысыңызды орындау үшін барлық цифрлық құралдар бар ма?
- Сізге қандай қосымша цифрлық құралдар қажет деп ойлайсыз?
- Сізді гибридті жұмыс туралы не алаңдатады?
Сауалнама нәтижелерін талдағаннан кейін ұйымдар сіздің компанияңызда гибридті жұмыс үлгісінің қажеттілігін түсінеді және олардың үлгісін теңшеуді бастайды.
Интерактивті сауалнама жасау 1-минут
AhaSlides көмегімен сіз интерактивті сауалнамалар жасап, тікелей эфирде пікірді анықтауды сұрай аласыз.
#2. Көрініс туралы хабарлаңыз
Гибридті үлгі ұйымыңыз үшін нені білдіретінін анық көрсетіңіз. Қарастырылып жатқан әртүрлі кесте нұсқаларын түсіндіріңіз (мысалы, аптасына 2-3 күн кеңседе).
Қызметкерлердің икемділігін, автономиясын және жұмыс-өмір балансын арттыру мақсаттарын атап өтіңіз. Оның жоғары таланттарды тартуға және сақтауға қалай көмектесетінін түсіндіріңіз.
Кеңірек географиялық аймақтан өнімділікті арттыру, ынтымақтастық және таланттарды іздеу сияқты бизнес мақсаттарын талқылаңыз.
Пилоттық бағдарламалардан немесе гибридті үлгілермен табысты болған басқа компаниялардан тиісті деректерді бөлісіңіз. Өнеркәсіпті қабылдау көрсеткіштеріне қатысты эталон.
№3. Құру Жұмыс орнының гибридті технологиясы
Компаниялар гибридті жұмыс үлгісіне сәйкес келетін технологияларды инвестициялауы керек, мысалы, байланыс құралдары, делегация құралдары және тиімді кездесулер өткізуге арналған жабдықтар. Содан кейін компанияның ең жақсы қарым-қатынас тәжірибесін орнатыңыз және топ басшыларын өз қызметкерлерімен нақты нұсқаулар қоюға шақырыңыз.
Жұмыс орнында қажетті қызметкерлер санын басқару және қызметкерлерге икемділік беру үшін кеңсе кестелерін жасаңыз.
#4. Компания мәдениетіне инвестиция жасаңыз
Компанияңыздың мәдениетін күшейтіңіз. Бұл гибридті жұмыс үлгісінің табысты тиімділігі үшін бәрі бірдей бекітілген кеңістікте жұмыс істемейтін және барлығының не істеп жатқаны белгісіз болған кезде өте маңызды.
Қызметкерлерді тыңдаудан басқа, бір-бірімен мезгіл-мезгіл онлайн байланыс әрекеттерін жасаңыз және компаниядағы барлық адамдар бір уақытта желіде болуы үшін аптаның уақытын табыңыз. Немесе сіз реттей аласыз виртуалды команда құру ойындары және виртуалды ми шабуылы.
#5. Үздіксіз кері байланыс жинаңыз
Компанияңыз үшін гибридті жұмыс үлгісін құру кезінде қызметкерлердің пікірлерін жинауды ұмытпаңыз. Олардың көрсеткіштерін қарап шығу және туындайтын шатасуларды жою үшін үнемі тексеріп отырыңыз. Қызметкерлерге өз ойларымен бөлісудің бірнеше әдісін қамтамасыз етіңіз.
Мысалы, стенд кезінде барлық қызметкерлерге күнделікті сауалнама жіберуге болады.
Қорытынды ой
Жұмыс орнының гибридті үлгісін қабылдау жаңа күрделіліктер әкелгенімен, икемділіктің, өнімділіктің және белсенділіктің жоғарылауы оны дұрыс қабылдайтын ұйымдар үшін күш салуға тұрарлық етеді.
Дұрыс жоспарлау мен құралдардың көмегімен гибридті жұмыс орны ұйымыңызды ұзақ мерзімді өсу мен пандемиядан кейінгі жұмыс әлемінде табысқа жету үшін қуаттай алады. Болашақ жазылмаған күйде қалады, сондықтан өзіңіздің гибридті сәттілік тарихыңызды бүгіннен бастап жазуды бастаңыз.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Гибридті жұмыс орнының стратегиясы дегеніміз не?
Гибридті жұмыс орнының стратегиясы - компанияның гибридті жұмыс үлгісін қалай жүзеге асыратыны туралы жоспары, мұнда қызметкерлер біраз уақытты кеңседе және біраз уақытты қашықтан жұмыс істейді.
Гибридті үлгі мысалы дегеніміз не?
Мұнда ұйымдар жұмыс орнының гибридті үлгілерін қалай енгізгенінің кейбір мысалдары берілген:
– Кеңседе 3 күн, 2 күн қашықтықта: Microsoft, Amazon және Ford сияқты компаниялар қызметкерлер аптасына 3 күн кеңседе, ал қалған 2 күн қашықтан жұмыс істейтін кестелерді қабылдады.
– Кеңседе икемді түрде 2-3 күн: Көптеген фирмалар қызметкерлерге апта сайын кеңсеге келу үшін 2-3 күнді таңдауға мүмкіндік береді, бірақ команданың қажеттіліктері мен қызметкерлердің қалауына негізделген нақты күндерге икемді.
Гибридтің 4 тірегі қандай?
Төрт тірек тұрақты гибридті жұмыс тәртібін жүзеге асыру үшін қажетті технологияның маңызды мүмкіндіктерін, саясат нұсқауларын, практикалық жұмыс кеңістігін қарастыруды және мәдени ауысуларды қамтиды. Барлық төрт элементті дұрыс алу гибридті модельде оңтайландырылған икемділік, өнімділік және қызметкерлердің қанағаттанушылығы үшін маңызды.
