Сіз жиналыстарда адамдардың қалай әр түрлі жауап беретінін байқадыңыз ба?
Кейбіреулер бірден жауап береді, ал басқалары ойлануға уақыт қажет.
Сыныптарда кейбір оқушылар сабақта бірден қолдарын көтерсе, басқалары ақылды идеяларымен бөлісер алдында тыныш ойланады.
Жұмыста сізде жетекші жобаларды жақсы көретін топ мүшелері болуы мүмкін, ал басқалары деректерді талдауды немесе топқа қолдау көрсетуді қалайды.
Бұл кездейсоқ айырмашылықтар емес. Бұл біздің ойлау, үйрену және басқалармен жұмыс істеу тәсіліне табиғи түрде келетін әдеттер сияқты. Және, тұлғалық түстер are the key to knowing these patterns. They are a simple way to recognise and work with these different styles.
Тұлға түстерін түсіну арқылы біз интерактивті құралдарды пайдалана отырып, барлығына – сыныптарда, оқу сабақтарында немесе топ жиналыстарында жұмыс істейтін тәжірибелерді жасай аламыз.
Тұлға түстері дегеніміз не?
Негізінен, зерттеушілер анықтады тұлға типтерінің төрт негізгі тобы, сонымен қатар тұлғаның төрт негізгі түсі ретінде белгілі. Әр топтың адамдардың оқуына, жұмыс істеуіне және басқалармен тіл табысуына әсер ететін өзіндік ерекшеліктері бар.
Қызыл тұлғалар
- Табиғи көшбасшылар және тез шешім қабылдайтындар
- Бәсекелестік пен қиындықтарды жақсы көріңіз
- Әрекет пен нәтиже арқылы жақсырақ біліңіз
- Тікелей, нүктеге дейінгі қарым-қатынасқа артықшылық беріңіз
Бұл адамдар басқаруды және тез шешім қабылдауды жақсы көреді. Олар топты басқарып, бірінші болып сөйлеп, істі бітіру үшін көп еңбектенуге бейім. Олар әрқашан түпкілікті білгісі келеді және уақытты босқа кетіруді ұнатпайды.
Көк тұлғалар
- Егжей-тегжейге бағытталған терең ойшылдар
- Excel және талдау және жоспарлау
- Мұқият зерттеу және рефлексия арқылы үйреніңіз
- Құндылық құрылымы және нақты нұсқаулар
Көк тұлғалар әрбір кішкентай нәрсені білуі керек. Олар алдымен бәрін оқып, содан кейін көп сұрақтар қояды. Таңдау жасамас бұрын олар ақпарат пен дәлелді қалайды. Олар үшін ең бастысы - сапа мен дәлдік.
Сары тұлғалар
- Шығармашылық және ынталы қатысушылар
- Әлеуметтік өзара әрекеттесу арқылы жетілдіріңіз
- Талқылау және бөлісу арқылы үйреніңіз
- Миға шабуыл мен жаңа идеяларды ұнатыңыз
Күш пен идеяларға толы сары тұлғалар бөлмені жарқыратады. Олар басқалармен сөйлескенді және нәрселерді жасаудың жаңа жолдарын ойлағанды жақсы көреді. Көбінесе олар сөйлесуді бастайды және барлығын әрекеттерге қызықтырады.
Жасыл тұлғалар
- Қолдау көрсететін команда ойыншылары
- Үйлесімділік пен қарым-қатынасқа назар аударыңыз
- Ынтымақтастық жағдайында жақсырақ үйреніңіз
- Шыдамдылық пен тұрақты прогресті бағалаңыз
Жасыл тұлғалар командаларды біріктіруге көмектеседі. Олар басқалардың қалай сезінетініне мән беретін тамаша тыңдаушылар. Олар қақтығысты ұнатпайды және барлығының тіл табысуы үшін көп жұмыс істейді. Сіз әрқашан олардың көмегіне сене аласыз.
What's Your Personality Color?
Discover your personality color with this interactive quiz! Based on psychological research, personality colors reveal your natural tendencies in learning, working, and interacting with others.
Are you a Red leader, Blue analyst, Yellow creative, or Green supporter? Take the quiz to find out!
Question 1: In group discussions, you typically:
Question 2: When learning something new, you prefer to:
Question 3: When making decisions, you tend to:
Question 4: In challenging situations, you typically:
Question 5: When communicating, you prefer when others:
Question 6: In a team project, you naturally:
Question 7: You feel most engaged in activities that are:
Question 8: Your biggest strength is:
Сіздің нәтижелеріңіз
Тұлға түстері оқу стильдерін қалай қалыптастырады
Әр түрлі түсті адамдар ақпаратты қабылдау және өңдеу әдісіне қатысты әртүрлі қажеттіліктер мен қызығушылықтарға ие. Осы ерекшеліктерге байланысты адамдарда табиғи түрде әртүрлі оқу тәсілдері болады. Мысалы, кейбір адамдар бір нәрсе туралы сөйлескенде жақсырақ үйренеді, ал басқаларына бір нәрсені ойластыру үшін тыныш уақыт қажет. Осы оқу мәнерлерін білу мұғалімдер мен жаттықтырушыларға оқушылармен қалай жақсы байланысуға болатыны туралы күшті ақпарат береді.
Жеке тұлғалардың жеке түстеріне қарай қалай жақсырақ үйренетінін тану арқылы біз қызықтырақ және тиімді оқу тәжірибесін жасай аламыз. Әр топтың нақты оқу стильдері мен қажеттіліктерін қарастырайық:
Қызыл оқушылар
Қызыл тұлғалар істің алға жылжып бара жатқанын сезінуі керек. Олар бірдеңе істеп, әсерлерін бірден көргенде жақсы үйренеді. Дәстүрлі лекциялар назарын тез жоғалтуы мүмкін. Олар мүмкіндігінше дамиды:
- Дереу кері байланыс алыңыз
- Бәсекелестік әрекеттерге қатысыңыз
- Көшбасшылық рөлдерді алыңыз
- Тұрақты қиындықтарға тап болыңыз
Көк оқушылар
Көк тұлғалар ақпаратты әдістемелік түрде өңдейді. Олар әр ұғымды толық түсінбейінше алға жылжымайды. Олар мүмкіндігінше жақсырақ үйренеді:
- Құрылымдық процестерді орындаңыз
- Егжей-тегжейлі жазбалар алыңыз
- Ақпаратты мұқият зерттеңіз
- Талдауға уақыт беріңіз
Сары оқушылар
Сары тұлғалар талқылау және ой бөлісу арқылы үйренеді. Ақпаратты тиімді өңдеу үшін оларға әлеуметтік өзара әрекеттесу қажет. Және олар келесі жағдайларда үйренуге ыңғайлы болады:
- Әңгімелесу арқылы үйреніңіз
- Топтық жұмысқа қатысу
- Белсенді түрде ой бөлісіңіз
- Әлеуметтік өзара әрекеттесу
Жасыл оқушылар
Жасыл тұлғалар үйлесімді ортада жақсы үйренеді. Ақпаратпен толықтай айналысу үшін олар өздерін қауіпсіз сезінуі және қолдау көрсетуі керек. Оларға ұнайды:
- Топтарда жақсы жұмыс жасаңыз
- Басқа оқушыларды қолдау
- Бірте-бірте түсінікті қалыптастырыңыз
- Ыңғайлы орта болсын
Әртүрлі тұлға түстерін тарту үшін интерактивті құралдарды қалай пайдалануға болады
Шынында да, бір нәрсені үйренудің ең тиімді жолы - адам онымен айналысқанда және айналысқанда.
Дәстүрлі оқыту стратегияларын AhaSlides сияқты интерактивті құралдардың көмегімен әртүрлі тұлғалық түстердің оқушыларын қызықтыру үшін жақсартуға болады. Бұл құралдарды әр топпен қалай пайдалану керектігі туралы қысқаша шолу:
| Тұлға түстері | Пайдалануға жақсы мүмкіндіктер |
| қызыл | Көшбасшылар тақтасы бар көңілді викториналар Уақыт талабы Тікелей сауалнамалар |
| сары | Топтық миға шабуыл құралдары Интерактивті сөз бұлттары Топтық іс-әрекеттер |
| жасыл | Анонимді қатысу опциялары Бірлескен жұмыс кеңістіктері Қолдау көрсететін кері байланыс құралдары |
Жарайды, біз жаңа ғана сол керемет мүмкіндіктер, әр түрлі тұлға түсімен байланысудың тамаша жолдары туралы айттық. Әрбір түстің оларды қызықтыратын нәрселері және олар жасағанды ұнататын әрекеттері бар. Бірақ, өз тобыңызды шынымен түсінудің басқа жолы бар: курсты бастамас бұрын, неге өз оқушыларыңызды аздап білуге тырыспасқа?
«Сізге қалай жақсырақ білім алғыңыз келеді?», «Осы курстан не күтесіз?» немесе жай ғана «Сізге қалай қатысу және үлес қосу ұнайды?» сияқты сұрақтар қою арқылы курс алдындағы сауалнамалар жасауға болады. Бұл сіздің тобыңыздағы тұлғалық түстерді тереңірек түсінуге мүмкіндік береді, осылайша сіз барлығына шынымен ұнайтын әрекеттерді жоспарлай аласыз. Немесе курстан кейінгі рефлексия мен есептерді ненің жұмыс істегенін және не істемегенін көру үшін қолдануға болады. Тренингтің әртүрлі бөліктеріне әртүрлі тұлғалардың қалай әрекет ететінін көресіз және келесі жолы одан да жақсартудың жолын табасыз.
Сізге қажет барлық осы мүмкіндіктер аздап асып кетті ме?
Барлығын жасай алатын құрал іздеп жүрсіз бе?
Түсіндім.
AhaSlides сіздің жауабыңыз. Бұл интерактивті презентация платформасы біз айтқан барлық нәрсені және т.б. бар, осылайша сіз әрбір оқушымен шынымен басатын сабақтар жасай аласыз.
Оқу орталарында әртүрлі топтармен жұмыс істеуге арналған 3 кеңес
Әр мүшенің жеке ерекшеліктерін білу арқылы ынтымақтастықты жақсартуға болады. Түрлі түсті адамдар тобын жақсы басқару үшін мына үш маңызды нәрсені жасай аласыз:
Әрекеттерді теңестіру
Барлығын қызықты ету үшін жасайтын істеріңізді өзгертіңіз. Кейбір адамдар жылдам, қарқынды ойындарды ұнатады, ал басқалары топпен тыныш жұмыс істегенді қалайды. Топқа бірлесіп және өз бетінше жұмыс істеуге мүмкіндік беріңіз. Осылайша, кез келген адам дайын болған кезде қосыла алады. Барлық типтегі оқушылар өздеріне қажет нәрсені ала алуы үшін жылдам және баяу тапсырмалар арасында ауысуды ұмытпаңыз.
Қауіпсіз кеңістіктер жасаңыз
Сыныптың барлығына қолжетімді екеніне көз жеткізіңіз. Басқаруды ұнататын адамдарға тапсырма беріңіз. Мұқият жоспарлаушыларға дайындалу үшін уақыт беріңіз. Шығармашылық ойшылдардың жаңа ойларын қабылдаңыз. Тыныш топ мүшелері емін-еркін қосыла алатындай етіп, оны жағымды етіңіз. Әркім өз жұмысын ыңғайлы кезде жасайды.
Қарым-қатынас жасаудың бірнеше әдісін қолданыңыз
Әр адаммен жақсырақ түсінуге көмектесетіндей сөйлесіңіз. Кейбір адамдар өте қысқа және түсінікті қадамдарды қалайды. Кейбір адамдарға жазбаларын мұқият оқу үшін уақыт қажет. Топтарда жақсы оқитын адамдар және жеке-жеке жұмсақ басшылыққа алған кезде жақсы оқитын адамдар бар. Әрбір студент олардың қажеттіліктеріне сәйкес сабақ бергенде жақсы нәтиже береді.
Қорытынды ой
Мен тұлғалардың түстері туралы айтқанда адамдарды санатқа бөлгім келмейді. Бұл әркімнің әртүрлі дағдылары бар екенін түсіну, оқыту әдісін өзгерту және оқу ортасын жақсарту.
Мұғалімдер мен жаттықтырушылар барлығын тартқысы келсе, AhaSlides сияқты интерактивті презентация құралы өте пайдалы болуы мүмкін. Тікелей сауалнамалар, викториналар, ашық сұрақтар, тікелей сұрақ-жауаптар және сөз бұлттары сияқты мүмкіндіктердің көмегімен AhaSlides әрбір тұлға түрінің бірегей қасиеттеріне сәйкес келетін әрекеттерді біріктіруді жеңілдетеді. Жаттығуларыңызды барлығына тартымды және ынталандыратын еткіңіз келе ме? AhaSlides-ті тегін пайдаланып көріңіз. Оқушылардың барлық түрлері үшін жұмыс істейтін және олардың әлеуетін толық ашуға көмектесетін оқытуды жасау қаншалықты қарапайым екенін тексеріңіз.
