Жаңа команда алғашқы апталарын болжам жасаумен өткізеді. Кімге егжей-тегжейлі ақпарат керек, кімге идеяны талқылау керек, кім соңғы сәтте жоспар өзгергенде үндемейді. Команда құруға арналған жеке тұлғалық тест сол болжамды қысқа әңгімеге айналдырады.
Google-дың өз командаларына жүргізген зерттеулері де дәл осылай көрсетеді. Ол зерттеген 180 командаЕң бастысы, команданың қалай бірге жұмыс істегені болды. Адамдардың қалай жұмыс істегенді ұнататынын білдіретін ортақ тіл - бұл мәселені тез түсінудің жолы.
Бұл нұсқаулықта барлығы бірден телефондарынан жауап беретін командалық жеке тұлғалық тестті қалай тікелей өткізу керектігі және нәтижелерді белгілер жиынтығына емес, пайдалы талқылауға қалай айналдыру керектігі көрсетілген.
Команда құру үшін тұлғалық тест не үшін қажет
Команда құрудағы тұлғалық тест әңгіме бастаушы фактор болып табылады. Барлығы бірдей қысқа тұжырымдар жиынтығына жауап береді, нәтиже алады, ал топ бұл қоспаның бірлесіп жұмыс істеу тәсілі үшін нені білдіретіні туралы әңгімелеседі.
Бұл жалдау құралы немесе өнімділік өлшемі емес. Оны осылай қалдырыңыз, сонда адамдар шынайы жауап береді, себебі ештеңе нәтижеге байланысты емес.
Көптеген тұлғалық тесттер әрбір адамнан кездесу алдында ұзын сауалнаманы жалғыз толтыруды сұрайды. Бұл жұмыс істейді, бірақ бұл тапсырманы екіге бөледі және барлығының үй тапсырмасын орындауына байланысты. Оны тікелей эфирде өткізу барлығын бір сәтте ұстайды: бөлме бірге жауап береді, нәтижелер бірге шығады және талқылау адамдар әлі қызығушылық танытып тұрған кезде басталады.
Командалық тұлғалық тестті қашан өткізу керек
- Басталулар және жаңа командалар. Команда құруға арналған көңілді тұлғалық тест жаңа топқа лауазым атауларынан тыс әңгімелесуге мүмкіндік береді. Бұл жаңа командалар үшін «екі шындық пен бір өтіріктен» тереңірек қарастыратын «мұзжарғыш» рөлін атқарады.
- Теңгерімді командаларды құру. Бөлменің қоспасын бір кестеден көргенде, бес жетістікке жеткен жоба тобын және жаңа идеяларды сынап көруді ұнатпайтын ешкімді оңай байқауға болады.
- Шеберхана немесе сынып топтарын бөлу. Жаттықтырушылар мен мұғалімдер топтар арасында түрлерді араластыра алады немесе өздеріне сәйкес келетін тапсырма үшін ұқсас түрлерді біріктіре алады.
- Борттық. Жаңадан бастағандар қалай жұмыс істегенді ұнататынын жылдам және қарапайым түрде бөлісе алады, ал олардың менеджері бірінші жеке кездесуде басымдыққа ие болады.
Жеке тұлғаны тестілеуді тікелей эфирде қалай өткізуге болады AhaSlides
AhaSlides бұл үшін жасалған Тұлғалық тест слайды бар. Әркім телефонында он жылдам жауап береді және бес түрінің бірін алады. Экранда бүкіл бөлменің қоспасы көрсетіледі, ал әрбір қатысушы бөлісуге арналған нәтиже картасын алады.
Слайд мынаған негізделген Үлкен бестіктің тұлғалық моделі, психологтар тұлғаны сипаттау үшін қолданатын бес кең таралған қасиет: тәжірибеге ашықтық, саналылық, экстраверсия, келісімділік және эмоционалдық тұрақтылық (зерттеушілер бұл қасиеттің қарама-қарсы жағын невротизм деп атайды). Жауаптар сырғымалы шкала бойынша бағаланады, сондықтан адамдар бір жауаппен шектелмейді.
Оны орнатыңыз
- Слайдты қосыңыз. «Жаңа слайд» түймесін басып, слайд түрін таңдау құралынан «Тұлға сынағы» деп іздеңіз. Онда әр қасиет үшін екіден дайын мәлімдеме бар.
- Оны атаңыз. Сұрағыңыздың астына «Сіздің мінезіңіз қандай?» сияқты тақырып жазыңыз.
- Қаласаңыз, оны өзіңіздікі етіңіз. Сіз кез келген мәлімдемені қайта айта аласыз, 5-тен 20-ға дейін сақтай аласыз және үш жауап нұсқасын (Келіспеймін, Бейтарап, Келісемін) өз тобыңызға сәйкес қайта атай аласыз. Таңдалған нұсқалардың атауларын өзгерту ұпай санын өзгертпейді.
- Диаграмманы қашан көрсету керектігін шешіңіз. Бөлменің диаграммасы ашылғанға дейін жасырын болуын қаласаңыз, «Нәтижелерді қолмен көрсету» функциясын қосыңыз. Адамдар өз түрін бірден көреді.
Толық нұсқаулық мына жерде берілген Жеке тұлғаны тестілеуге арналған анықтамалық.
Оны іске қосыңыз
«Ұсыну» түймесін басып, кіру кодын бөлісіңіз. Әр адам әрбір мәлімдеме үшін «Келіспеймін», «Бейтарап» немесе «Келісемін» түймесін түртеді, содан кейін «Профилімді ашу» түймесін түртеді. Олардың телефонында олардың түрі, қысқаша сипаттамасы және оны бөлісетін бөлменің пайызы, сондай-ақ олар сақтай алатын немесе топтық чатта жариялай алатын карта үшін «Нәтиже суретін сақтау» түймесі көрсетіледі.
Нәтижелер шыққан сайын экраныңыз әр түрдің бөлмедегі үлесінің кестесін толтырады. Егер біреудің барлық қасиеттері ортасында болса, олар «Қоңырау шалуға тым жақын» дегенді көреді және жауаптарын өзгерте алады немесе нәтижені сақтай алады.
Бес түрі
- Explorer (тәжірибеге ашықтық): жаңалыққа тартылу, әлі ешкім қолданып көрмеген идея үшін кезекте бірінші болу.
- Жетістік (саналылық): істерді орындайды және дұрыс жасайды.
- Ұшқын (экстраверсия): энергияны жинайды және бөлмені жылытады.
- Одақтас (келісімділік): адамдарға қамқорлық жасайды және әрқашан басқа біреудің бұрышында болады.
- Зәкір (эмоционалдық тұрақтылық): көтерілістер мен құлдырауларда сабыр сақтайды, істер қарбалас болған кезде тұрақты қатысуды қамтамасыз етеді.
Ашылғаннан кейін қойылатын бес сұрақ
Кесте - тапсырманың басы. Осылардың біреуін немесе екеуін бөлмеге дауыстап немесе Word Cloud немесе Open Ended слайдына қойыңыз, сонда тыныш адамдар да жауап бере алады:
- Нәтижең өзіңе ұнай ма? Онда нені өзгертер едің?
- Бұл бөлмедегі ең үлкен кесінді қайсысы және бұл бізді не нәрсеге жақсы етеді?
- Қай түрі жетіспейді немесе аз, және қашан оны жіберіп алуымыз мүмкін?
- Басқа командалас командалас аптаңызды жеңілдету үшін не істей алады?
- Экрандағы араласуды ескере отырып, бұл команда өзгеріс туралы жаңалықтарды қалай бөлісуі керек?
3-сұрақ уақыт бөлуге жақсы. Anchors бойынша командалық түсініктеме алған адам стрессті ертерек анықтауға келісуі мүмкін; Explorers бойынша командалық түсініктеме алған адам жаңа идеяларға уақыт бөлуі мүмкін.
Командалық тұлғалық тестті көңілді және әділ өткізу бойынша кеңестер
- Бөлісуді міндетті емес етіңіз. Әркім өз нәтижесін көреді. Оны дауыстап айтуды немесе айтпауды басқалар өздері шешсін.
- Адам туралы емес, араласу туралы сөйлесіңіз. Бөлме кестесі тұтастай алғанда команда туралы, сондықтан кез келген адам жеке нәтижелерді талқыламас бұрын сол жерден бастаңыз.
- Түрлерді бейімділік ретінде қарастырыңыз. Бес түр – бес сырғымалы белгінің жеңілдетілген нұсқасы. Ешкім – бұл тек бір нәрсе, ал «Тым жақын» нәтижесі – әділ жауап.
- Адамдар туралы шешімдер қабылдаудан аулақ болыңыз. Нәтижелерді ешқашан жұмысқа алу, лауазымдық өсу немесе бағалау үшін пайдаланбаңыз. Google зерттеуі команданың қалай бірге жұмыс істейтіні кімнің құрамында болғанынан гөрі маңыздырақ екенін анықтады, сондықтан нәтижелерді кімнің болуы керектігін бағалау үшін емес, қалай жұмыс істейтініңізді келісу үшін пайдаланыңыз.
- Оған қайта оралыңыз. Команда пішіні өзгерген кезде слайдты қайталап көрсетіңіз және жаңа қоспаны ескісімен салыстырыңыз.
Нәтижелерді пайдаланып, топтар құрыңыз
Шеберлік сабағы немесе сабақ үшін тақтаға түрлерін жазып, адамдардан әрқайсысында кемінде үш түрлі түрден тұратын топтар құруды сұраңыз. Егер сіз алдымен адамдарды кездейсоқ араластырып, кейін түрлерін қарастырғыңыз келсе, AhaSlides кездейсоқ команда генераторы атаулар тізімін бір рет басу арқылы топтарға бөледі.
болуы
Жеке тұлғаны тексеру слайды әрқайсысында бар AhaSlides жоспар, presenter.ahaslides.com сайтындағы слайд таңдау құралында. Ол 39 тілде жұмыс істейді: қатысушы экрандары, диаграмма және нәтиже картасы сіздің презентацияңыздың тіліне сәйкес келеді. Ол әлі ЕО серверінде жоқ, сондықтан егер сіздің тіркелгіңіз ЕО серверінде болса, оны әзірге слайд таңдау құралында көрмейсіз.
Жиі қойылатын сұрақтар
Команда құру үшін ең жақсы жеке тұлғалық тест қандай?
Қысқа, дұрыс жауаптардан таза және бірге алынған. Үлкен бестікке негізделген тест сияқты AhaSlides Тұлға сынағы командалық сессияға сәйкес келеді, себебі ол он мәлімдемені қамтиды, қарапайым нәтиже береді және бүкіл топтың миксін бір экранда көрсетеді.
Командалық тұлғалық тест қанша уақытты алады?
Тестке бірнеше минут, сонымен қатар талқылау. Тесттің өзі он тұжырымнан тұрады, әрқайсысына бір рет басу арқылы жауап беріледі, сондықтан нәтижелерді талқылау үшін қалаған уақытыңызды қосыңыз.
Топтарға арналған тегін жеке тұлғалық тесттер бар ма?
Иә. The AhaSlides Жеке тұлғаны тексеру слайды әрбір жоспарда бар және қатысушылар тіркелгісіз телефондарынан қосылады.
Жұмысқа қабылдау кезінде жеке тұлғаны бағалау тестін қолдана аламын ба?
Команда құру сынағынан аулақ болыңыз. Қысқа, он тұжырымнан тұратын тест әңгіме бастауға көмектеседі, сондықтан нәтижелерді команданың қалай бірге жұмыс істейтінін келісу үшін пайдаланыңыз, кімнің жұмысқа орналасатынын ешқашан шешпеңіз.
Бұл студенттермен жұмыс істей ме?
Иә. Мұғалімдер оны сыныпты аралас топтарға бөлу немесе бірлесіп жұмыс істеу сабағын бастау үшін пайдалана алады. Қатысушыларға тек телефон немесе ноутбук және кіру коды қажет.
Қатысты оқу
- Жаңа топты жылытудың көбірек жолдарын білу үшін мыналарды қолданып көріңіз мұзжарғыш ойындары.
- Тестті бірнешеуімен жұптастырыңыз мұз жарғыш сұрақтар толық басталу үшін.
- Жаңадан бастаушының алғашқы аптасын жоспарлап отырсыз ба? Біздің нұсқаулықты қараңыз жаңа қызметкерлерді қабылдау.
- Уақытыңыз аз ба? Міне 5 минуттық топ құру әрекеттері.
