Жекелендірілген оқыту жоспары қызметкерлерді көбірек тартуға әкеледі, бұл жұмыс өнімділігін жақсартуға және айналымды төмендетуге әкеледі. Бірақ жұмыс берушілер абай болуы керек. Тиімсіз оқыту қызметкерлердің уақытының үлкен бөлігін және компанияның бюджетін тез жұтып қоюы мүмкін.
Сонымен, сіз жеке оқыту жоспарымен қалай табысқа жетесіз? Бұл мақалада жасау үшін ең жақсы кеңестер ұсынылады жекелендірілген оқыту жоспары ұйымыңыз үшін ең жақсы жұмыс жасаңыз.
Мазмұны
Жақсырақ қатысуға арналған кеңестер
Оқушыларыңызды қызықтырыңыз
Маңызды пікірталас бастаңыз, пайдалы кері байланыс алыңыз және қызметкерлеріңізді оқытыңыз. Тегін AhaSlides үлгісін алу үшін тіркеліңіз
🚀 Тегін викторинаны алыңыз☁️
Жекелеген оқыту жоспары дегеніміз не?
Жекелендірілген оқыту оқушылардың күшті, әлсіз жақтарына, қажеттіліктеріне және қызығушылықтарына сәйкес келетін мазмұнды жеткізуге бағытталған. Ол студенттердің өз білімдері мен дағдыларын нені, қалай, қашан және қай жерде игеретінін таңдауға және таңдауға мүмкіндік беруді мақсат етеді — мүмкіндігінше жоғары стандарттарда меңгеруді қамтамасыз ету үшін икемділік пен қолдау көрсету.
Білім беру элементтеріне сәйкес, жекелендірілген оқытудың негізгі төрттігіне мыналар кіреді:
- Икемді мазмұндар мен құралдар: Бұл студентке сараланған жолмен, қарқынмен және орындаушылық тапсырмаларда оқуын жақсартуға көмектесу үшін негізгі, бейімделген және жоғары теңшелетін мазмұнды пайдалану процесі.
- Мақсатты нұсқау: Нұсқаушылар студенттердің нақты қажеттіліктері мен оқу мақсаттарын қанағаттандыру үшін ерекше оқыту мен оқу әдістерін пайдаланады, мысалы, шағын топтар, 1-1 және стратегиялық топтар.
- Оқушылардың рефлексиясы және меншіктілігі: Бұл үздіксіз рефлексиядан басталады, ал тыңдаушылар өз мақсаттарын қоюды үйренеді және оқу үшін өзін-өзі жетілдіру үшін шынайы таңдауларға ие болады.
- Деректерге негізделген шешімдер: Оқушыларға өз шешімдерін қайталау мүмкіндігі беріледі деректерге сүйене отырып, оқу шешімдерін қабылдайды.
💡Ең жақсы сауалнамадағы қызметкеріңіздің дауысын тыңдаңыз, AhaSlides. Шығу: Қызметкерлердің қанағаттану сауалнамасы – 2023 жылы құрудың ең жақсы тәсілі
Жекелеген оқыту жоспарларының мысалдары қандай?
Жеке оқыту қалай жұмыс істейді? Бұл мысалдар жекелендірілген оқу жоспарын жақсырақ түсінуге көмектесетін ең жақсы түсініктемелер болып табылады:
1-ден 1-ге жеке оқыту: Бұл жекелендірілген оқытудың ең кең таралған түрі. Бұл фитнес-орталықта жиі болады, онда кәсіби жаттықтырушы тек бір оқушыны бағыттайды. Ол оқушыны жетілдірудің және оның қажеттіліктерін қанағаттандыру үшін оқыту жоспарын теңшеудің бүкіл процесіне жауап береді. Сөзсіз, ең үлкен артықшылық - білікті жаттықтырушымен жеке жағдайда жасайтын әрбір жаттығу сіздің фитнес мақсатыңызға дейінгі қашықтықты тез қысқартады.
1-ге 1 оқыту: Қазіргі уақытта көптеген білім беру орталықтары шет тілін үйрену сияқты 1-ге 1 оқытуды ұсынады. Жұмыс кестесі бос емес көптеген адамдар оқудың бұл түрін қалайды, өйткені ол олардың кестесіне сәйкес келеді, аз алаңдататын нәрселермен көбірек өзара әрекеттесіп, жақсы нәтиже береді.
тәлімгерлік: Бұл жекелендірілген корпоративтік оқыту жоспарының жақсы үлгісі. Бұл оқыту мен әлеуметтік өзара әрекеттесудің үйлесімі. Жұмыс орнында компаниялар тәжірибесіз қызметкерлерді, әсіресе жаңадан келгендерді тәжірибелі ағадан кеңес, білім алу және қолдау алу үшін жиі ұйымдастырады. Бұл тәжірибесіз қызметкерлер жетіспейтін дағдылар мен білім алшақтығын тез арада жоя алады.
Қазір дүние жүзінде қандай ұйымдар айналысуда?
Үлкен немесе шағын компаниялар болсын, талантты инвестициялау әрқашан қажет. Дюсерт қызметкерлерге өз дағдыларын ыңғайлы және жекелендірілген түрде меңгеруге көмектесетін бейне кітапхана, Youtube-қа ұқсас платформа енгізілді. Ол машиналық оқыту принципі бойынша жұмыс істейді және пайдаланушының мақсаттарына немесе әлеуетті өсу мүмкіндіктеріне негізделген мерзімді ұсыныстарды ұсынады.
Одан басқа, McDonald ның жақында Фред деп аталатын сұраныс бойынша электрондық оқыту бағдарламасын іске қосты, ол барлық деңгейдегі қызметкерлерге компьютер, планшет және ұялы телефон арқылы соңғы жаңартылған оқу материалдарына қол жеткізуге мүмкіндік беретін дисксіз жұмысшы дилеммасы.
Тап сол кезде, LaSalle оны неғұрлым қарапайым етеді. Қызметкерлерінен қандай әлсіз тұстарын нығайтқысы келетінін және қандай дағдыларды алғылары келетінін жиі сұрай отырып, олар барлық дауыстардың естілетініне және тәлімгер мен жаттықтырушы командасының оны орындау үшін көп жұмыс істейтініне көз жеткізеді.
Қызметкерлерге арналған онлайн жеке оқытуды қалай тегін жасауға болады?
«Әр қызметкердің жұмыс істегісі келетін бірегей нәрсесі бар және олар әртүрлі тәсілдермен үйренеді». - – Sirmara Campbell Twohill, SHRM-CP, LaSalle желісі
Қызметкерлерге арналған жекелендірілген корпоративтік оқытуды жобалау кезінде барлық дерлік ұйымдарды ыңғайлылық, құны және тиімділігі алаңдатады. Осылайша, онлайн жекелендірілген оқытуға инвестициялау үрдісі экспоненциалды болып табылады. Міне, жұмыс орнында жекелендірілген оқытуды қолдаудың негізгі 4 стратегиясы:
№1. Оқушыларды түсіну
Біріншіден, табысты жекелендірілген корпоративтік бағдарлама оқушыларды, олардың оқу мәнерлерін және оларға не қажет екенін түсінуден басталады. Қызметкерлеріңізді оқыту жоспарын жекелендіруді бастағыңыз келсе, келесі сұрақтарды қояйық:
- Бұл қызметкер қалай үйренеді? Кейбір қызметкерлер көрнекі және аудио арқылы жақсырақ үйренсе, басқалары практикалық әрекеттер арқылы үйренгенді жөн көреді.
- Оның оқу жылдамдығы қандай? Барлығы бірдей қарқынмен үйрене бермейді. Тіпті бір адам әртүрлі дағдыларды басқа қарқынмен үйренеді.
- Ол нені үйренгісі келеді? Ауырсыну нүктелеріне назар аударыңыз. Кейбір қызметкерлер өз мансабын көтеру үшін жаңа дағдыларды үйренгісі келеді, ал басқалары жеке өсу үшін жаңа дағдыларды үйренгісі келуі мүмкін.
- Басқалар не деп жауап берді? Алдыңғы оқушылардың деректерін қарау немесе өткенде оқушыларға не ұнағанын қарау және соған негізделген ұсыныстар жасау өте маңызды.
№2. Дағдылар тізімін жасау
Біліктілік тізімі - бұл барлық тәжірибелердің толық тізімі, кәсіби шеберлік, және ұйымдағы қызметкерлердің білім деңгейі. Бұл ұйымдарға қызметкерлердің ағымдағы дағдылары олардың мақсаттарына жету үшін жеткілікті екенін және дағдылардағы кемшіліктердің қайда екенін түсінуге көмектесетін стратегиялық бизнес құралы. Ол сондай-ақ HR мамандарына ұйымды жалдау, талантты басқару, оқу және дамыту және жұмыс күшін стратегиялық жоспарлаудың негізгі бағыттары бойынша бағыттауға көмектеседі.
№3. Электронды оқыту мүмкіндігін пайдаланыңыз
Жекелендірілген оқыту жоспары қымбатқа түсуі мүмкін, ал ішкі тәлімгерлік пен коучинг қандай да бір жолмен тиімді, бірақ ол барлық ересектер мен жаңадан келгендердің бір-бірімен бірінші рет сәйкес келуіне кепілдік бере алмайды. пайдалану үнемді электрондық оқыту платформасы оқыту бағдарламасын бейімдеу. Әртүрлі жекелендірілген оқыту жолдарын құрыңыз және оларға электрондық оқыту курстарында таңдаулар мен опцияларды ұсыныңыз.
№3. Интерактивті оқыту модульдерін жасаңыз
Интерактивті оқыту модульдерін қолдану арқылы оқытуды қызықты етудің жақсы жолы жоқ, басқаша айтқанда, оқушыларды мазмұнмен белсенді әрекеттесуге ынталандыру. Бұл модульдер викториналар, модельдеу, сандық әңгімелер және тармақталған сценарийлер сияқты әртүрлі интерактивті элементтерді қамтуы мүмкін. Мысалы, қызметкердің үлгерімін бақылау үшін көшбасшылар тақтасын жасауға, модульдерді аяқтау үшін бейдждерді ұсынуға немесе көше сыпырушының қоқыс аңдуы бұл қызметкерлерден курс ішінде ақпаратты табуды талап етеді.
💡Егер сізге интерактивті жеке оқыту жоспары бойынша көмек қажет болса, AhaSlides тікелей сауалнамалар, викториналар және т.б. теңшеуге арналған тегін қызықты үлгілері бар ең жақсы презентация құралы болуы мүмкін. геймификация элементтері.
Жиі Қойылатын Сұрақтар
Жеке жаттығу жоспарын қалай жасауға болады?
Жеке оқу жоспарларын жасау үшін SMART құрылымын пайдаланып, содан кейін Udemy немесе Coursera сияқты сәйкес электрондық оқыту платформасын таңдау арқылы мақсаттарыңызды анықтауды бастауға болады. Оқу кестесін жасаңыз және оны ұстаныңыз. Кеңес - жолда жүруге көмектесу үшін еске салғыштар мен хабарландыруларды орнату. Оқуды әдетке айналдырыңыз, ойында тек табанды адамдар ғана жеңеді.
Мен өзімнің оқу бағдарламамды қалай жазамын?
Мен өзімнің оқу бағдарламамды қалай жазамын?
– Мақсат қою жақсы, қысқа мерзімді де, ұзақ мерзімді де маңызды. Барлық мақсаттар SMART құрылымына сәйкес болуы және қол жеткізуге болатын, нақты және өлшенетін болуы керек.
- Мақсатқа жету үшін қажетті міндеттерді анықтау.
– Егжей-тегжейлі кесте маңызды, оны қашан орындау керек, әр тапсырмаға қанша уақыт қажет және жаттығуды тиімді ету үшін қаншалықты жиі болады.
– Кері байланыс алу үшін уақыт бөліңіз, орындалу барысын тексеріңіз және бастапқы әріптер дұрыс жұмыс істемесе, кейбір балама нұсқаларды беріңіз.
Сілтеме: SHRM | элементтер
