تجلب خطة التدريب الشخصية مشاركة أكبر للموظفين، مما يؤدي إلى أداء وظيفي أفضل وانخفاض معدل دوران الموظفين. ولكن يجب على أصحاب العمل توخي الحذر. يمكن أن يؤدي التدريب غير الفعال إلى ابتلاع أجزاء كبيرة من وقت الموظفين وميزانية الشركة بسرعة.
إذًا، كيف تنجح بخطة تدريب شخصية؟ تقترح هذه المقالة أفضل النصائح لإنشاء خطة التدريب الشخصية العمل بشكل أفضل لمؤسستك.
جدول المحتويات
نصائح لمشاركة أفضل
اجعل المتعلمين يشاركون
ابدأ مناقشة هادفة، واحصل على تعليقات مفيدة وقم بتثقيف موظفيك. قم بالتسجيل للحصول على قالب AhaSlides المجاني
🚀 احصل على مسابقة مجانية
ما هي خطة التدريب الشخصية؟
يهدف التدريب المخصص إلى تقديم محتوى مخصص ليناسب نقاط القوة والضعف والاحتياجات والاهتمامات لدى المتعلمين. ويهدف إلى تمكين الطلاب من التعبير عن أنفسهم واختيارهم فيما يتعلق بماذا وكيف ومتى وأين يتقنون معارفهم ومهاراتهم - لتوفير المرونة والدعم لضمان الإتقان بأعلى المعايير الممكنة.
وفقًا لعناصر التعليم، تشمل العناصر الأربعة الأساسية للتدريب الشخصي ما يلي:
- محتويات وأدوات مرنة: إنها عملية استخدام المحتوى التأسيسي والتكيفي والقابل للتخصيص بدرجة كبيرة لمساعدة الطالب على تحسين تعلمه في مهام المسار والسرعة والأداء المختلفة.
- تعليمات مستهدفة: يستخدم المعلمون أساليب تدريس وتعلم متميزة لتلبية احتياجات الطلاب المحددة وأهداف التعلم، على سبيل المثال، المجموعات الصغيرة، 1-1، والمجموعات الإستراتيجية.
- انعكاس الطالب وملكيته: يبدأ الأمر بالتفكير المستمر، ويتعلم المتدربون تحديد أهدافهم والحصول على خيارات حقيقية لتحسين أنفسهم أثناء تدريبهم.
- القرارات المبنية على البيانات: يتم تزويد المتعلمين بفرص لمراجعة قراراتهم البيانات واتخاذ قرارات التعلم بناءً على تلك البيانات.
💡استمع إلى صوت موظفيك من أفضل استطلاع أيضًا، AhaSlides. الدفع: استبيان رضا الموظفين – أفضل طريقة لإنشاء استبيان في عام 2023
ما هي أمثلة على خطط التدريب الشخصية؟
كيف يعمل التدريب الشخصي؟ هذه الأمثلة هي أفضل التفسيرات لمساعدتك في الحصول على فهم أفضل لخطة التدريب الشخصية:
تدريب شخصي 1 على 1: هذا هو الشكل الأكثر شيوعًا للتدريب الشخصي. يحدث هذا غالبًا في مركز اللياقة البدنية، حيث يقوم المدرب المحترف بإرشاد متعلم واحد فقط. ويكون هو أو هي مسؤولاً عن العملية الكاملة لتحسين المتعلم وتخصيص خطة التدريب لتلبية احتياجاته. بلا شك، الفائدة الأكبر هي أن كل تمرين تقوم به في جلسة فردية مع مدرب ماهر سيختصر المسافة بسرعة إلى هدف اللياقة البدنية المطلوب.
التدريس 1 على 1: في الوقت الحاضر، تقدم العديد من المراكز التعليمية تعليمًا فرديًا، مثل تعلم لغة أجنبية. يفضل العديد من الأشخاص ذوي الجداول الزمنية المزدحمة هذا النوع من التعلم لأنه مصمم ليناسب جدولهم الزمني، مع مزيد من التفاعل مع عدد أقل من عوامل التشتيت، مما يؤدي إلى نتائج أفضل.
التوجيه: إنه مثال جيد لخطة التدريب الشخصية للشركات. إنه مزيج من التدريب والتفاعل الاجتماعي. في مكان العمل، غالبًا ما تقوم الشركات بالترتيب للموظفين عديمي الخبرة، وخاصة الوافدين الجدد، لطلب المشورة والتعلم والدعم من كبار السن الأكثر خبرة. وهذا يمكن أن يؤدي بسرعة إلى سد فجوة المهارات والمعرفة التي يفتقدها الموظفون عديمي الخبرة.
ما الذي تفعله المنظمات حول العالم الآن؟
سواء كانت شركات كبيرة أو صغيرة، فإن الاستثمار في المواهب ضروري دائمًا. دوسارت نفذت مكتبة فيديو، وهي منصة مشابهة لموقع يوتيوب لمساعدة الموظفين على إتقان مهاراتهم بطريقة أكثر ملاءمة وتخصيصًا. إنه يعمل وفقًا لمبدأ التعلم الآلي ويقدم توصيات دورية بناءً على أهداف المستخدم أو فرص النمو المحتملة.
بالإضافة إلى ذلك، ماكدونالدز أطلقت مؤخرًا برنامج تدريب إلكتروني حسب الطلب يسمى Fred، وهو معضلة العمال بدون أقراص والتي تسمح لجميع مستويات الموظفين بالوصول إلى أحدث المواد التدريبية المحدثة عبر الكمبيوتر والكمبيوتر اللوحي والهاتف المحمول.
في هذه الأثناء، لاسال يجعلها أكثر وضوحا. من خلال سؤال موظفيهم بشكل متكرر عن نقاط الضعف التي يريدون تعزيزها والمهارات التي يرغبون في اكتسابها، فإنهم يتأكدون من سماع جميع الأصوات وأن فريق المرشد والمدرب يعمل بجد لتحقيق ذلك.
كيفية إنشاء تدريب شخصي عبر الإنترنت للموظفين مجانًا؟
"كل موظف لديه شيء فريد يريد العمل عليه، ويتعلمون أيضًا بطرق مختلفة." - - سيرمارا كامبل توهيل، SHRM-CP، شبكة LaSalle
عند تصميم تدريب مؤسسي مخصص للموظفين، فإن الراحة والتكلفة والفعالية هي ما تهتم به جميع المؤسسات تقريبًا. وبالتالي، فإن الاتجاه نحو الاستثمار في التدريب الشخصي عبر الإنترنت هو اتجاه هائل. فيما يلي أهم 4 إستراتيجيات لدعم التدريب الشخصي في مكان العمل:
#1. فهم المتعلمين
أولاً، يبدأ برنامج الشركة الشخصي الناجح بفهم المتعلمين وأساليب التعلم الخاصة بهم وما يحتاجون إليه. دعنا نطرح هذه الأسئلة عندما تريد البدء في تخصيص خطة التدريب لموظفيك:
- كيف يتعلم هذا الموظف؟ في حين أن بعض الموظفين قد يتعلمون بشكل أفضل من خلال المرئيات والصوت، يفضل البعض الآخر التعلم من خلال الأنشطة العملية.
- ما هي سرعة تعلمه؟ لا يتعلم الجميع بنفس الوتيرة. حتى نفس الشخص يتعلم مهارات مختلفة بوتيرة مختلفة.
- ماذا يريد هو أو هي أن يتعلم؟ التركيز على نقاط الألم. قد يرغب بعض الموظفين في تعلم مهارات جديدة للتقدم في حياتهم المهنية، بينما قد يرغب آخرون في تعلم مهارات جديدة للنمو الشخصي.
- ماذا استجاب الآخرون؟ ومن الأهمية بمكان النظر إلى بيانات المتعلمين السابقين، أو النظر إلى ما أعجب المتعلمين في الماضي وتقديم توصيات بناءً على ذلك.
#2. إنشاء جرد المهارات
جرد المهارات هو قائمة شاملة لجميع الخبرات، مهارات احترافية، والمؤهلات التعليمية للموظفين في المنظمة. إنها أداة عمل إستراتيجية تساعد المؤسسات على فهم ما إذا كانت مهارات الموظفين الحالية كافية لتحقيق أهدافهم وأين توجد فجوات المهارات. كما أنه يساعد متخصصي الموارد البشرية في توجيه المنظمة في مجالات التركيز الرئيسية مثل التوظيف وإدارة المواهب والتعلم والتطوير والتخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة.
#3. الاستفادة من التعلم الإلكتروني
يمكن أن تكلف خطة التدريب الشخصية ثروة، في حين أن التوجيه والتدريب الداخلي فعالان بطريقة ما، إلا أنه لا يضمن أن يتمكن جميع كبار السن والمبتدئين من التوافق مع بعضهم البعض في المرة الأولى. أنها فعالة من حيث التكلفة لاستخدام منصة التعلم الإلكتروني لتخصيص البرنامج التدريبي. قم ببناء مسارات تدريب شخصية مختلفة ووفر لهم الاختيارات والخيارات في دورات التعلم الإلكتروني الخاصة بهم.
#3. إنشاء وحدات تدريبية تفاعلية
لا توجد طريقة أفضل لجعل التدريب أكثر جاذبية من خلال استخدام وحدات التدريب التفاعلية، وبعبارة أخرى، تشجيع المتعلمين على التفاعل بنشاط مع المحتوى. يمكن أن تتضمن هذه الوحدات مجموعة متنوعة من العناصر التفاعلية مثل الاختبارات والمحاكاة وسرد القصص الرقمية والسيناريوهات المتفرعة. على سبيل المثال، يمكنك إنشاء لوحة صدارة لتتبع تقدم الموظف، أو تقديم شارات لإكمال الوحدات، أو إنشاء لوحة صدارة زبال مطاردة الذي يتطلب من الموظفين العثور على المعلومات داخل الدورة.
💡إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن خطة تدريب شخصية وتفاعلية، الإنهيارات من المحتمل أن تكون أفضل أداة عرض تقديمي تحتوي على قوالب جذابة مجانية لتخصيص استطلاعات الرأي المباشرة والاختبارات والمزيد. عناصر اللعب.
الأسئلة المتكررة
كيف أقوم بإنشاء خطة تدريب شخصية؟
لتصميم خططك التدريبية الشخصية، يمكنك البدء في تحديد أهدافك باستخدام إطار عمل SMART ومن ثم اختيار منصة مناسبة للتعليم الإلكتروني مثل Udemy أو Coursera. قم بإنشاء جدول للتعلم والتزم به. النصيحة هي تعيين التذكيرات والإشعارات لمساعدتك على البقاء على المسار الصحيح. اجعل التعلم عادة، فاللعبة لا يفوز بها إلا الأشخاص الذين يتمتعون بالمثابرة.
كيف أكتب برنامجي التدريبي؟
كيف أكتب برنامجي التدريبي؟
– من الأفضل أن يكون لديك تحديد للأهداف، سواء على المدى القصير أو على المدى الطويل أمر ضروري. يجب أن تتبع جميع الأهداف إطار عمل SMART، وأن تكون قابلة للتحقيق ومحددة وقابلة للقياس.
– تحديد المهام اللازمة لتحقيق الأهداف.
– يعد الجدول الزمني التفصيلي مهمًا، ومتى يتم ذلك، والمدة التي تستغرقها كل مهمة، ومدى تكرارها لجعل تدريبك فعالاً.
- خذ وقتًا للحصول على تعليقات وتحقق من التقدم، وقدم بعض البدائل إذا كانت الأحرف الأولى لا تعمل بشكل جيد.
