How do I create a personal training plan?

To design your personal training plans, you can start identifying your goals by using the SMART framework and then selecting a suitable e-learning platform such as Udemy or Coursera. Create a learning schedule and stick to it. The tip is to set reminders and notifications to help you stay on track. Make learning a habit, only people with persistence win the game.

How do I write my own training program?

How do I write my own training program? - It is better to have goal setting, both short-term and long-term ones are essential. All the goals should follow the SMART framework, and be achievable, specific, and measurable. - Determine the tasks that are needed to achieve the goals. - A detailed schedule is important, when to do it, how long it takes for each task, and how frequent it is to make your training effective. - Take time to get feedback check the progress, and give some alternatives if the initials don't work well.

如何制定个性化培训计划| 2024 年揭晓

个性化的培训计划可以提高员工的参与度，从而提高工作绩效并降低流动率。但雇主应该小心。无效的培训会很快吞噬员工的大量时间和公司的预算。

那么，如何通过个性化培训计划取得成功呢？本文提出了制作的最佳技巧 个性化培训计划 最适合您的组织。

什么是个性化培训计划？

个性化培训旨在提供量身定制的内容，以适应学习者的优势、劣势、需求和兴趣。它的目的是让学生在掌握知识和技能的内容、方式、时间和地点方面拥有发言权和选择权，并提供灵活性和支持，以确保以尽可能高的标准掌握知识和技能。

根据Education Elements的说法，个性化培训的核心四点包括：

灵活的内容和工具：这是使用基础的、适应性的和高度可定制的内容来帮助学生改进他们在不同路径、速度和绩效任务中的学习的过程。
有针对性的指导：教师采用独特的教学方法来满足特定学生的需求和学习目标，例如小组、1-1 和策略小组。
学生反思和主人翁意识：从持续反思开始，学员学会设定目标并做出真实的选择来提高自己的培训水平。
数据驱动的决策：学习者有机会回顾自己的 数据并根据该数据做出学习决策。

💡也听听来自最佳调查的员工的声音，AhaSlides。查看：员工满意度调查——2023 年创建员工满意度调查的最佳方式

个性化培训计划的示例有哪些？

个性化培训如何发挥作用？这些例子是帮助您更好地理解个性化训练计划的最佳解释：

1对1私人训练：这是最常见的个性化培训形式。这种情况经常发生在健身中心，一名专业教练只指导一名学习者。他或她负责提高学习者并定制培训计划以满足他们的需求的整个过程。毫无疑问，最大的好处是您在一对一的环境中与熟练的教练进行的每次锻炼都会快速缩短您达到所需健身目标的距离。

1对1教学：如今，许多教育中心都提供一对一教学，例如学习外语。许多日程繁忙的人更喜欢这种学习形式，因为它旨在适应他们的日程安排，互动更多，干扰更少，从而取得更好的成果。

指导：这是个性化企业培训计划的一个很好的例子。它是培训和社交互动的结合。在工作场所，公司经常安排没有经验的员工，尤其是新人向更有经验的前辈寻求建议、学习和支持。这可以快速弥补缺乏经验的员工所缺少的技能和知识差距。

世界各地的组织现在在做什么？

无论是大公司还是小公司，对人才的投资总是必要的。 杜萨尔 实施了一个视频库，一个类似Youtube的平台，帮助员工以更方便和个性化的方式掌握他们的技能。它根据机器学习原理工作，并根据用户的目标或潜在的增长机会定期提供建议。

此外， 麦当劳 最近推出了名为 Fred 的点播电子培训计划，这是一种无盘员工困境，允许各级员工通过电脑、平板电脑和手机访问最新更新的培训材料。

在此期间， 拉萨尔 使其更加简单。通过经常询问员工他们想要加强哪些薄弱环节以及他们想要获得哪些技能，他们确保所有的声音都被听到，并且导师和培训师团队努力实现这一目标。

如何免费为员工打造在线个性化培训？

“每个员工都有自己想要从事的独特工作，而且他们也以不同的方式学习。” - – Sirmara Campbell Twohill，SHRM-CP，LaSalle Network

在为员工设计个性化的企业培训时，便利性、成本和有效性是几乎所有组织都关心的问题。因此，投资在线个性化培训的趋势呈指数级增长。以下是支持工作场所个性化培训的四大策略：

#1. 了解学习者

首先，成功的个性化企业计划首先要了解学习者、他们的学习方式以及他们的需求。当您想开始为员工制定个性化培训计划时，我们可以问以下问题：

这位员工如何学习？ 虽然有些员工可能通过视觉和音频学习效果最好，但其他员工更喜欢通过实践活动学习。
他或她的学习速度是多少？ 并非每个人都以相同的速度学习。即使同一个人以不同的速度学习不同的技能。
她或他想学什么？ 聚焦痛点。一些员工可能希望学习新技能来提升自己的职业生涯，而另一些员工可能希望学习新技能来实现个人成长。
其他人对此有何回应？ 查看以前的学习者的数据，或者查看学习者过去喜欢什么并据此提出建议是至关重要的。

#2. 创建技能清单

技能清单是所有经验的综合列表，专业技能，以及组织中员工的教育资格。它是一种战略性业务工具，可帮助组织了解当前员工技能是否足以实现其目标以及技能差距在哪里。它还帮助人力资源专业人员在招聘、人才管理、学习和发展以及战略劳动力规划等关键领域为组织提供指导。

＃3。利用电子学习

个性化的训练计划可能要花一大笔钱，虽然内部辅导和辅导在某种程度上是有效的，但并不能保证所有的前辈和新生都能在第一时间就匹配。使用一个具有成本效益的 电子学习平台 定制培训计划。建立不同的个性化培训路径，并为他们的电子学习课程提供选择和选择。

＃3。创建交互式培训模块

没有更好的方法可以通过采用交互式培训模块来使培训更具吸引力，换句话说，鼓励学习者积极与内容互动。这些模块可以包括各种互动元素，例如测验、模拟、数字故事讲述和分支场景。例如，您可以创建排行榜来跟踪员工进度，提供完成模块的徽章，或者创建寻宝这要求员工在课程中查找信息。

💡如果您需要交互式个性化培训计划的帮助，幻灯片可能是最好的演示工具，带有免费的迷人模板，可用于自定义实时民意调查、测验等游戏化元素.

给予和接收反馈是培训中的一个重要过程。通过 AhaSlides 的“匿名反馈”提示收集同事的意见和想法。

常见问题解答

如何制定个人训练计划？

要设计您的个人培训计划，您可以使用 SMART 框架开始确定您的目标，然后选择合适的电子学习平台，例如 Udemy 或 Coursera。制定学习计划并坚持下去。提示是设置提醒和通知以帮助您保持正轨。让学习成为一种习惯，只有坚持的人才能赢得比赛。

如何编写自己的培训计划？

如何编写自己的培训计划？
– 最好有目标设定，短期和长期目标都重要。所有目标都应遵循SMART框架，并且是可实现的、具体的和可衡量的。
– 确定实现目标所需的任务。
– 详细的时间表很重要，什么时候做，每项任务需要多长时间，以及多久一次才能使你的训练有效。
– 花时间获取反馈，检查进度，如果首字母缩写效果不佳，请提供一些替代方案。

参考：人力资源管理学会 | 埃德元素

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