«Сөзді көру оңайтыныш кету” әлеуметтік медиа платформаларында. ТикТоккер @zaidlepplin, Нью-Йорк инженері түсірген «Жұмыс - бұл сенің өмірің емес» туралы видео бірден желіде тарады. TikTokәлеуметтік желі қоғамдастығында даулы пікірталасқа айналды.
#QuietQuitting хэштегі қазір 17 миллионнан астам қаралыммен TikTok-ты басып алды.
Тыныш шығу дегеніміз не?- Үнсіз бас тартушының пайда болуы
- Тыныштан бас тартудың себептері
- Тыныштан бас тартудың артықшылықтары
- Тыныш шығумен айналысыңыз - Аз жұмыс істеу
- Тыныш шығумен айналысыңыз - бонустар мен өтемақыларды көбейтіңіз
- Тыныш шығумен айналысыңыз - жақсы жұмыс қарым-қатынасы
- Сіз Quiet Quiting бағдарламасына қосылуыңыз керек!
- Жұмыс берушілер үшін негізгі қабылдау
- қорытынды
- Жиі қойылатын сұрақтар
Командаларыңызды тартудың жолын іздеп жүрсіз бе?
Келесі жұмыс жиналыстары үшін тегін үлгілерді алыңыз. Тегін тіркеліп, үлгі кітапханасынан қалағаныңызды алыңыз!
🚀 Үлгілерді тегін алыңыз Міне, «Тыныш шығу» дегеніміз не…
Тыныш шығу дегеніміз не?
Сөзбе-сөз атауына қарамастан, тыныш жұмыстан кету - бұл жұмыстан кету емес. Оның орнына бұл жұмыстан қашу емес, жұмыстан тыс мағыналы өмірден қашпау. Сіз жұмыста көңілсіз болсаңыз, бірақ жұмысқа орналассаңыз, жұмыстан кету сіздің таңдауыңыз емес және басқа балама жоқ; сіз өз жұмысына байыппен қарамайтын және жұмыстан босатылмау үшін ең аз жұмыс істейтін жұмысшылар болғыңыз келеді. Енді жұмыстан бас тартқандар жұмыс уақытынан тыс уақытта қосымша тапсырмаларды орындауға немесе электрондық хаттарды тексеруге көмектеспейді.
Үнсіз отставкаға кету деген не? | Тыныш шығуды анықтау. Сурет: FreepikҮнсіз бас тартушының пайда болуы
«Түйіну» термині бүгінгі жұмыс мәдениетінде жиі қолданылады. Заманауи жұмыс орнының үнемі өсіп келе жатқан талаптарымен адамдардың көбірек күйзеліске түсіп, күйзеліске ұшырауы таңқаларлық емес. Дегенмен, жұмысшылардың тағы бір тобы жұмысқа байланысты стресстің басқа түрінен тыныштықта зардап шегеді: үнсіз жұмыстан кетушілер. Бұл қызметкерлер көбінесе алдын ала ескерту белгілерінсіз жұмыстан үнсіз кетеді. Олар өз жұмысына қанағаттанбағанын ашық білдірмеуі мүмкін, бірақ олардың жұмысының болмауы көп нәрсені көрсетеді.
Жеке деңгейде үнсіз жұмыстан бас тартқандар көбінесе олардың жұмыс өмірі олардың құндылықтарына немесе өмір салтына сәйкес келмейтінін байқайды. Олар өздерін бақытсыз ететін жағдайға шыдаудың орнына, олар үнсіз және дүрбелеңсіз кетеді. Үнсіз жұмыстан бас тартқандарды ұйымға ауыстыру олардың дағдылары мен тәжірибесіне байланысты қиын болуы мүмкін. Сонымен қатар, олардың кетуі әріптестерінің арасында шиеленіс тудырып, моральдық жағдайды бұзуы мүмкін. Көптеген адамдар жұмыстан үнсіз кетуді таңдаған сайын, осы өсіп келе жатқан үрдістің себептерін түсіну өте маңызды. Сонда ғана біз көпшілігімізді жұмысымыздан ажыратуға әкелетін негізгі мәселелерді шешуге кірісе аламыз.
#quietquitting – Бұл үрдіс өсуде…Тыныштан бас тартудың себептері
Бұл әр түрлі жұмыстардың бөлігі ретінде күтілетін аз немесе аз қосымша жалақысы бар ұзақ сағаттық жұмыс мәдениетінің онжылдығы болды. Пандемияға байланысты жақсы мүмкіндіктерге ие болу үшін күресіп жатқан жас жұмысшылар үшін бұл тіпті артып келеді.
Сонымен қатар, тыныштықты тоқтату, әсіресе қазіргі жастар үшін, әсіресе депрессияға, алаңдаушылыққа және көңілсіздікке ұшырайтын Z буыны үшін күйіп қалумен күресудің белгісі. Күйіп қалу - ұзақ мерзімді перспективада психикалық денсаулық пен жұмыс қабілетіне қатты әсер ететін, ең маңызды жағдайға айналатын, шамадан тыс жұмыстың теріс жағдайы. жұмыстан кету себебі.
Көптеген жұмысшылар қосымша міндеттемелер үшін қосымша өтемақы немесе жалақыны көтеруді талап етсе де, көптеген жұмыс берушілер оны үнсіз жауап береді және бұл олардың компанияға қосқан үлесін қайта ойластырудың соңғы тамшысы. Сонымен қатар, олардың жетістіктері үшін жоғарылау мен мойындалмау олардың өнімділігін арттыру үшін алаңдаушылық пен мотивацияны тудыруы мүмкін.
Тыныш шығу - Неліктен адамдар тастап, кейін өзін бақытты сезінеді?Тыныштан бас тартудың артықшылықтары
Бүгінгі жұмыс жағдайында күнделікті күйбең тірлікпен айналысу оңай. Орындалатын мерзімдер мен қол жеткізуге болатын мақсаттардың арқасында өзіңізді әрқашан жолда жүргендей сезіну оңай.
Тыныш жұмыстан шығу қызметкерлерге ешкімді мазаламай-ақ ажырату үшін кеңістік құрудың құралы болуы мүмкін. Бір қадам артқа шегініп, жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігіне назар аудару психикалық денсаулықты сақтау үшін өте маңызды.
Керісінше, тыныштықты тоқтатудың көптеген артықшылықтары бар. Ара-тұра ажыратылатын кеңістіктің болуы өмірдің басқа салаларына назар аударуға көбірек уақытыңыз болатынын білдіреді. Бұл біртұтас әл-ауқат сезіміне және өмірге қанағаттануға әкелуі мүмкін.
Ары қарай оқу:
- Қалай жазу керек Жұмыстан шығу туралы хат
- Жұмыстан қалай бас тартуға болады
Тыныш шығумен күресу
Сонымен, компаниялар үнсіз отставкаға кету үшін не істей алады?
Аз жұмыс істеу
Аз жұмыс істеу – жұмыс пен өмірдің тепе-теңдігінің оңтайлы жолы. Қысқа жұмыс аптасының сансыз қоғамдық, экологиялық, жеке және тіпті экономикалық пайдасы болуы мүмкін. Кеңселерде немесе өндірістерде ұзақ уақыт жұмыс істеу жұмыстың жоғары өнімділігіне кепілдік бермейді. Ұзақ емес, ақылды жұмыс істеу - жұмыс пен табысты компаниялардың сапасын арттырудың құпиясы. Кейбір ірі экономикалар Жаңа Зеландия мен Испания сияқты жалақыны жоғалтпай төрт күндік жұмыс аптасын сынап көрді.
Бонустар мен өтемақыларды көбейтіңіз
Mercer компаниясының 2021 жылғы жаһандық талант трендтеріне сәйкес қызметкерлер ең көп күтетін төрт фактор бар, соның ішінде жауапты марапаттар (50%), физикалық, психологиялық және қаржылық әл-ауқат (49%), мақсат сезімі (37%) және алаңдаушылық. қоршаған орта сапасы мен әлеуметтік теңдік (36%). Бұл компания жақсырақ жауапты марапаттау үшін қайта ойлануы керек. Ұйымның қызметкерлерін қызықты атмосферамен марапаттау үшін бонустық әрекеттерді құрудың көптеген жолдары бар. сілтеме жасай аласыз Бонус ойынжасалған AhaSlides.
Жақсырақ жұмыс қатынастары
Зерттеушілер жұмыс орнындағы бақытты қызметкерлер өнімдірек және белсенді болады деп мәлімдеді. Бір қызығы, қызметкерлерге жұмыстың қолайлы ортасы мен ашық жұмыс мәдениеті ұнайтын сияқты, бұл жұмысты ұстап тұрудың жоғарылауын және ауысымдылықтың төмендеуін арттырады. Топ мүшелері мен топ жетекшілері арасындағы берік байланыс қарым-қатынасы қарым-қатынас пен өнімділіктің жоғарылауына айтарлықтай әсер етеді. Жобалау жылдам команда құру or топтың қатысу әрекеттеріәріптестермен қарым-қатынасты нығайтуға көмектесуі мүмкін.
Мынаны көр! Сіз #QuietQuitting-ке қосылуыңыз керек (тыйым салудың орнына)
Бұл тенденция туралы естіген боларсыз. Шатастырылған атына қарамастан, идея қарапайым: сіздің жұмыс сипаттамасыңызда айтылған нәрсені істеу және басқа ештеңе жоқ. Айқын шекараларды орнату. «Жоғары және одан асып кету» жоқ. Түнгі электрондық хаттар жоқ. Және TikTok-та мәлімдеме жасау, әрине.
Бұл шын мәнінде мүлдем жаңа тұжырымдама болмаса да, менің ойымша, бұл трендтің танымалдылығын мына 4 факторға жатқызуға болады:
- Қашықтан жұмыс істеуге көшу жұмыс пен үй арасындағы шекараны жойды.
- Пандемиядан кейін көбісі шаршаудан әлі айыға алмады.
- Бүкіл әлемде инфляция және өмір сүру құнының тез өсуі.
- Gen Z және одан кіші мыңжылдықтар алдыңғы ұрпақтарға қарағанда дауысты. Олар сонымен қатар трендтерді құруда әлдеқайда тиімді.
Сонымен, қызметкерлердің компания қызметіне қатысты мүдделерін қалай сақтауға болады?
Әрине, мотивация - бұл үлкен (бірақ өте жақсы құжатталған) тақырып. Бастапқыда, төменде мен пайдалы деп тапқан кейбір қатысу кеңестері берілген.
- Жақсырақ тыңдаңыз. Эмпатия ұзақ жолды алады. Жаттығу белсенді тыңдаубарлық кезде. Әрқашан командаңызды тыңдаудың жақсы жолдарын іздеңіз.
- Топ мүшелерін оларға әсер ететін барлық шешімдерге тартыңыз. Адамдарға өздерін қызықтыратын мәселелер бойынша пікір білдіру және иелік ету үшін платформа жасаңыз.
- Аз сөйле. Егер сіз сөйлесудің көп бөлігін жасағыңыз келсе, ешқашан кездесуге шақырмаңыз. Оның орнына жеке адамдарға өз идеяларын ұсынуға және бірлесіп жұмыс істеуге платформа беріңіз.
- Ашықтықты насихаттаңыз. Ашық сұрақ-жауап сессияларын жүйелі түрде өткізіңіз. Егер сіздің командаңыз ашық болуға дағдыланбаса, бастапқыда анонимді кері байланыс жақсы болады (ашықтыққа қол жеткізгеннен кейін анонимділікке мұқтаждық азаяды).
- AhaSlides қолданбасын қолданып көріңіз. Бұл жоғарыда аталған 4 нәрсенің барлығын жеке немесе онлайн режимінде орындауды жеңілдетеді.
Жұмыс берушілер үшін негізгі қабылдау
Қазіргі жұмыс әлемінде салауатты жұмыс пен өмір балансын сақтау бұрынғыдан да маңызды. Өкінішке орай, қазіргі өмірдің талаптарымен қиыншылыққа түсіп, шын мәнінде маңызды нәрселерден бас тарту өте оңай болуы мүмкін.
Сондықтан жұмыс берушілер өз қызметкерлеріне жұмыстан белгілі бір уақытты жүйелі түрде алуға мүмкіндік беруі керек. Ақылы демалыс күні немесе жай ғана түстен кейінгі үзіліс болсын, жұмыстан кетуге уақыт бөлу қызметкерлерді сергітуге және жасартуға көмектеседі, бұл олар қайтып келгенде назар аудару мен өнімділікті арттырады.
Сонымен қатар, салауатты жұмыс-өмір тепе-теңдігін қалыптастыру арқылы жұмыс берушілер қызметкерлердің әл-ауқатын түпкілікті нәтижелер сияқты бағалайтын жұмысқа неғұрлым тұтас көзқарасты дамыта алады.
Сайып келгенде, бұл барлық қатысқандар үшін жеңіс.
қорытынды
Тыныш шығу жаңа нәрсе емес. Жұмыс орнында әлсіреу және сағатты кіргізіп-шығу үрдісі болды. Пандемиядан кейінгі қызметкерлердің жұмысқа деген көзқарасының өзгеруі және психикалық денсаулықтың артуы трендке айналды. Quiet Quitting-ге жаппай реакция әрбір ұйымды дарынды қызметкерлеріне жақсырақ жұмыс жағдайларын қамтамасыз етуге, әсіресе жұмыс пен өмірдің теңгерімін сақтауға шақырады.
Жиі Қойылатын Сұрақтар:
Quiet Z буынынан бас тартады ма?
Тыныш шығу тек Z буынына тән емес, бірақ әртүрлі жас топтарында пайда болады. Бұл мінез-құлық Z буынының жұмыс-өмір тепе-теңдігіне және мағыналы тәжірибеге назар аударуымен байланысты болуы мүмкін. Бірақ бәрі де тыныш кетуді үйренбейді. Мінез-құлық жеке құндылықтарға, жұмыс орнындағы мәдениетке және жағдайларға байланысты қалыптасады.
Неліктен Gen Z жұмысын тастады?
Z буынының жұмысын тастап кетуіне көптеген себептер бар, соның ішінде олар жасай алатын жұмысқа қанағаттанбау, назардан тыс қалған немесе бөтен сезіну, жұмыс пен өмір арасындағы жақсы тепе-теңдікті қалау, өсу мүмкіндіктерін іздеу немесе жай ғана жаңа мүмкіндіктерге ұмтылу.
