នៅក្នុងរបាយការណ៍ថ្មីៗនេះ អត្រាការងារកាលពីឆ្នាំមុនមានប្រហែល 56% នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលមានន័យថាស្ទើរតែពាក់កណ្តាលនៃកម្លាំងពលកម្មគឺគ្មានការងារធ្វើ។ ប៉ុន្តែវាគ្រាន់តែជា 'ចុងភ្នំទឹកកក' ប៉ុណ្ណោះ។ មានការយល់ដឹងបន្ថែមទៀតដើម្បីរកមើលនៅពេលនិយាយអំពីភាពអត់ការងារធ្វើ។ ដូច្នេះ អត្ថបទនេះផ្តោតលើការពន្យល់ 4 ប្រភេទគ្មានការងារធ្វើនិយមន័យរបស់ពួកគេ និងហេតុផលនៅពីក្រោយពួកគេ។ ការយល់ដឹងអំពីភាពអត់ការងារធ្វើចំនួន 4 ប្រភេទគឺចាំបាច់ដើម្បីវាស់ស្ទង់សុខភាពរបស់សេដ្ឋកិច្ច។
មាតិកា
- ភាពអត់ការងារធ្វើជាអ្វី?
- តើអ្វីជា 4 ប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច?
- ការដោះស្រាយភាពអត់ការងារធ្វើ
- ការយកសំខាន់ៗ
- សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
គន្លឹះច្រើនទៀតពី AhaSlides
- ការឈប់ស្ងៀម - អ្វី ហេតុអ្វី និងវិធីដើម្បីដោះស្រាយវានៅឆ្នាំ 2023
- ឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយកំពូលទាំង 14 ដែលអ្នកមិនធ្លាប់ឮ (100% ឥតគិតថ្លៃ) ក្នុងឆ្នាំ 2023
- វេទិកាការចូលរួមរបស់និយោជិត - ទទួលយកការបណ្តុះបណ្តាលរបស់អ្នកទៅកម្រិតបន្ទាប់ - បានធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពឆ្នាំ 2024
ធ្វើឱ្យទស្សនិកជនរបស់អ្នកចូលរួម
ចាប់ផ្តើមការពិភាក្សាប្រកបដោយអត្ថន័យ ទទួលបានមតិកែលម្អដែលមានប្រយោជន៍ និងអប់រំទស្សនិកជនរបស់អ្នក។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលយកដោយឥតគិតថ្លៃ AhaSlides ពុម្ព
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️ភាពអត់ការងារធ្វើជាអ្វី?
ភាពអត់ការងារធ្វើសំដៅលើលក្ខខណ្ឌដែលបុគ្គលដែលមានសមត្ថភាពធ្វើការកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្ម ប៉ុន្តែមិនអាចស្វែងរកបានឡើយ។ ជារឿយៗវាត្រូវបានបញ្ជាក់ជាភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្មសរុប និងជាសូចនាករសេដ្ឋកិច្ចដ៏សំខាន់។ ភាពអត់ការងារធ្វើអាចបណ្តាលមកពីកត្តាផ្សេងៗ រួមទាំងការធ្លាក់ចុះនៃសេដ្ឋកិច្ច ការផ្លាស់ប្តូរបច្ចេកវិទ្យា ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៅក្នុងឧស្សាហកម្ម និងស្ថានភាពបុគ្គល។
ចំពោះ អត្រាអត់ការងារធ្វើតំណាងឱ្យចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើជាភាគរយនៃកម្លាំងពលកម្ម ហើយត្រូវបានគណនាដោយបែងចែកចំនួនអ្នកអត់ការងារធ្វើដោយកម្លាំងពលកម្ម ហើយគុណលទ្ធផលដោយ 100។ ទិន្នន័យកម្លាំងពលកម្មត្រូវបានកំណត់ចំពោះមនុស្សដែលមានអាយុចាប់ពី 16 ឆ្នាំឡើងទៅ។
តើអ្វីជា 4 ប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច?
ភាពអត់ការងារធ្វើអាចជាការស្ម័គ្រចិត្ត ឬមិនស្ម័គ្រចិត្ត ដែលធ្លាក់ចូលទៅក្នុង 4 ប្រភេទសំខាន់នៃភាពអត់ការងារធ្វើ៖ កកិត រចនាសម្ព័ន្ធ វដ្ត និងប្រភេទស្ថាប័នដូចខាងក្រោម៖
4 ប្រភេទគ្មានការងារធ្វើ - #1 ។ កកិត
ភាពអត់ការងារធ្វើកកិតកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលនៅក្នុងដំណើរការនៃការផ្លាស់ប្តូររវាងការងារ ឬចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារជាលើកដំបូង។ វាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាផ្នែកធម្មជាតិ និងមិនអាចជៀសបាននៃទីផ្សារការងារដែលមានភាពស្វាហាប់ និងវិវឌ្ឍ។ ភាពអត់ការងារធ្វើប្រភេទនេះច្រើនតែមានរយៈពេលខ្លី ដោយសារបុគ្គលម្នាក់ៗត្រូវការពេលវេលាដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារសមរម្យដែលត្រូវនឹងជំនាញ និងចំណូលចិត្តរបស់ពួកគេ។
មានហេតុផលជាច្រើនដែលធ្វើអោយភាពអត់ការងារធ្វើដែលកកិតគឺជារឿងធម្មតាបំផុតមួយ៖
- បុគ្គលម្នាក់ៗកំពុងផ្លាស់ប្តូរទីតាំងសម្រាប់ហេតុផលផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈ ដែលនាំឱ្យមានគម្លាតការងារបណ្តោះអាសន្ន។
- បុគ្គលដែលទើបតែបានបញ្ចប់ការសិក្សារបស់ពួកគេ ហើយកំពុងចូលទៅក្នុងទីផ្សារការងារអាចជួបប្រទះនឹងភាពអត់ការងារធ្វើដែលកកិតនៅពេលពួកគេស្វែងរកការងារក្រោយបញ្ចប់ការសិក្សាដំបូងរបស់ពួកគេ។
- មនុស្សម្នាក់ស្ម័គ្រចិត្តចាកចេញពីការងារបច្ចុប្បន្នរបស់ពួកគេ ដើម្បីស្វែងរកឱកាសការងារកាន់តែប្រសើរ ហើយកំពុងស្ថិតក្នុងដំណើរការស្វែងរកការងារថ្មី។
ដើម្បីដោះស្រាយស្ថានការណ៍ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនផ្តល់កម្មសិក្សាសម្រាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាថ្មីៗ ឬនិស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានាពេលខាងមុខ។ ក៏មានវេទិកាបណ្តាញជាច្រើនដែលភ្ជាប់និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សាជាមួយអាជីវកម្ម។
ឧទហរណ៍ភាពអត់ការងារធ្វើ4 ប្រភេទគ្មានការងារធ្វើ - #2 ។ រចនាសម្ព័ន្ធ
ភាពអត់ការងារធ្វើតាមរចនាសម្ព័នកើតឡើងពីភាពមិនស៊ីសង្វាក់គ្នារវាងជំនាញដែលមានដោយកម្មករ និងជំនាញដែលទាមទារដោយនិយោជក។ ប្រភេទនេះគឺជាប់លាប់ជាងមុន ហើយជារឿយៗបណ្តាលមកពីការផ្លាស់ប្តូរជាមូលដ្ឋាននៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ច។
ឫសគល់សំខាន់ៗដែលនាំទៅដល់ការបង្កើនអត្រាអ្នកអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់រួមមានៈ
- ភាពជឿនលឿននៃបច្ចេកវិជ្ជាអាចនាំទៅរកស្វ័យប្រវត្តិកម្ម ដែលធ្វើឲ្យជំនាញការងារមួយចំនួនលែងប្រើ ខណៈពេលដែលបង្កើតតម្រូវការសម្រាប់ជំនាញថ្មី ដែលជាញឹកញាប់ជាងជំនាញ។ កម្មករដែលមានជំនាញហួសសម័យអាចរកឃើញថាវាមានការលំបាកក្នុងការទទួលបានការងារដោយមិនចាំបាច់មានការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ។
- ការផ្លាស់ប្តូររចនាសម្ព័ន្ធនៃឧស្សាហកម្ម ដូចជាការធ្លាក់ចុះនៃវិស័យផលិតកម្មបែបប្រពៃណី និងការកើនឡើងនៃឧស្សាហកម្មដែលជំរុញដោយបច្ចេកវិទ្យា។
- ឱកាសការងារត្រូវបានប្រមូលផ្តុំនៅក្នុងតំបន់ភូមិសាស្រ្តជាក់លាក់ និងកម្មករជាមួយ ជំនាញពាក់ព័ន្ធមានទីតាំងនៅតំបន់ផ្សេងៗគ្នា។
- ការកើនឡើងនៃការប្រកួតប្រជែងជាសាកល និងការនាំចេញការងារផលិតទៅកាន់ប្រទេសដែលមានតម្លៃពលកម្មទាបបានជះឥទ្ធិពលដល់ការប្រកួតប្រជែងក្នុងការងារ។
ជាឧទាហរណ៍ ជនជាតិអាមេរិករាប់ពាន់នាក់នៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែក ស្វ័យប្រវត្តិ អេឡិចត្រូនិក និងវាយនភណ្ឌបានបាត់បង់ការងាររបស់ពួកគេ ហើយក្លាយជាអ្នកគ្មានការងារធ្វើដោយសារតែក្រុមហ៊ុនអាមេរិកជាច្រើនបានបង្កើនការនាំចេញនៅក្នុងប្រទេសកំពុងអភិវឌ្ឍន៍។ ការលេចឡើងនៃ AI បានគំរាមកំហែងដល់ការបាត់បង់ការងារនៅក្នុងឧស្សាហកម្មជាច្រើន ជាពិសេសផ្នែកផលិតកម្ម និងការដំឡើង។
បុគ្គលិកឥណ្ឌានៅមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទ ផ្តល់ការគាំទ្រសេវាកម្មដល់អតិថិជនអន្តរជាតិ។4 ប្រភេទគ្មានការងារធ្វើ - #3 ។ វដ្ត
នៅពេលដែលសេដ្ឋកិច្ចស្ថិតក្នុងស្ថានភាពធ្លាក់ចុះ ឬវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច តម្រូវការទំនិញ និងសេវាកម្មជាធម្មតាថយចុះ ដែលនាំទៅដល់ការកាត់បន្ថយផលិតកម្ម និងការងារ ដែលសំដៅទៅលើភាពអត់ការងារធ្វើតាមវដ្ត។ ជារឿយៗវាត្រូវបានគេចាត់ទុកថាជាបណ្តោះអាសន្នព្រោះវាត្រូវបានចងភ្ជាប់ទៅនឹងវដ្តអាជីវកម្ម។ នៅពេលដែលស្ថានភាពសេដ្ឋកិច្ចមានភាពប្រសើរឡើង អាជីវកម្មចាប់ផ្តើមពង្រីកម្តងទៀត ដែលនាំឱ្យផលិតកម្មកើនឡើង និងការជួលកម្មករឡើងវិញ។
ឧទាហរណ៍ជាក់ស្តែងនៃភាពអត់ការងារធ្វើតាមវដ្តអាចត្រូវបានគេសង្កេតឃើញក្នុងអំឡុងពេលវិបត្តិហិរញ្ញវត្ថុពិភពលោកឆ្នាំ 2008 និងការធ្លាក់ចុះសេដ្ឋកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់។ វិបត្តិនេះបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងទៅលើឧស្សាហកម្មផ្សេងៗ ដែលនាំទៅដល់ការបាត់បង់ការងារយ៉ាងទូលំទូលាយ និងការកើនឡើងភាពអត់ការងារធ្វើជាវដ្ត។
ឧទាហរណ៏មួយទៀតគឺ ការបាត់បង់ការងារនៃមនុស្សរាប់លាននាក់ក្នុងអំឡុងពេលវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ចដែលបណ្តាលមកពីជំងឺរាតត្បាត COVID-19 ក្នុងឆ្នាំ 2020។ ជំងឺរាតត្បាតបានជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់ឧស្សាហកម្មសេវាកម្មដែលពឹងផ្អែកលើអន្តរកម្មផ្ទាល់ខ្លួនដូចជា បដិសណ្ឋារកិច្ច ទេសចរណ៍ ភោជនីយដ្ឋាន និងការកម្សាន្ត។ ការចាក់សោរនាំទៅដល់ការបញ្ឈប់ការងារ និងការរីករាលដាលយ៉ាងទូលំទូលាយ។
ឧទាហរណ៍នៃការអត់ការងារធ្វើជាវដ្ត4 ប្រភេទគ្មានការងារធ្វើ - #4 ។ ស្ថាប័ន
ភាពអត់ការងារធ្វើតាមស្ថាប័ន គឺជាពាក្យសាមញ្ញតិចជាង ដែលកើតឡើងនៅពេលដែលបុគ្គលម្នាក់ៗគ្មានការងារធ្វើ ដោយសារកត្តារដ្ឋាភិបាល និងសង្គម និងការលើកទឹកចិត្ត។
ចូរយើងពិនិត្យមើលឱ្យកាន់តែច្បាស់អំពីប្រភេទនេះ:
- ខណៈពេលដែលច្បាប់ប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាមានគោលបំណងការពារកម្មករ ពួកគេក៏ជាកត្តាចម្បងដែលនាំទៅរកភាពអត់ការងារធ្វើ ប្រសិនបើប្រាក់ឈ្នួលអប្បបរមាកំណត់ត្រូវបានកំណត់លើសពីប្រាក់ឈ្នួលសមតុល្យទីផ្សារ។ និយោជកអាចមិនមានឆន្ទៈ ឬមិនអាចជួលកម្មករក្នុងកម្រិតប្រាក់ឈ្នួលខ្ពស់ ដែលនាំឱ្យគ្មានការងារធ្វើ ជាពិសេសក្នុងចំណោមកម្មករដែលមានជំនាញទាប។
- អាជ្ញាប័ណ្ណការងារអាចជាឧបសគ្គដល់ការចូលក្នុងវិជ្ជាជីវៈមួយចំនួន។ ខណៈពេលដែលវាមានគោលបំណងធានាគុណភាព និងសុវត្ថិភាព តម្រូវការអាជ្ញាប័ណ្ណដ៏តឹងរឹងអាចកំណត់ឱកាសការងារ និងបង្កើតភាពអត់ការងារធ្វើ ជាពិសេសសម្រាប់អ្នកដែលមិនអាចបំពេញតាមស្តង់ដារអាជ្ញាប័ណ្ណ។
- ការអនុវត្តការជួលដោយរើសអើងអាចបណ្តាលឱ្យមានឱកាសមិនស្មើគ្នានៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ ប្រសិនបើក្រុមបុគ្គលមួយចំនួនប្រឈមមុខនឹងការរើសអើង វាអាចនាំឱ្យមានអត្រាគ្មានការងារធ្វើខ្ពស់សម្រាប់ក្រុមទាំងនោះ និងរួមចំណែកដល់វិសមភាពសង្គម និងសេដ្ឋកិច្ច។
ការអនុវត្តការងាររើសអើងដោះស្រាយជាមួយភាពអត់ការងារធ្វើ
វាចាំបាច់ណាស់ក្នុងការទទួលស្គាល់ថាការដោះស្រាយភាពអត់ការងារធ្វើ។ ខណៈពេលដែលរដ្ឋាភិបាល សង្គម និងអាជីវកម្មសហការលើលក្ខណៈវិវត្តនៃទីផ្សារការងារ បង្កើតការងារបន្ថែម ឬភ្ជាប់និយោជកជាមួយបេក្ខជនដែលមានសក្តានុពលកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព បុគ្គលក៏ត្រូវរៀន ធ្វើបច្ចុប្បន្នភាព និងសម្របខ្លួនទៅនឹងពិភពលោកដែលមានការផ្លាស់ប្តូរយ៉ាងឆាប់រហ័សផងដែរ។
នេះគឺជាកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងមួយចំនួនដែលត្រូវបានធ្វើឡើងដើម្បីដោះស្រាយភាពអត់ការងារធ្វើ៖
- លើកទឹកចិត្តដល់ការបង្កើតកម្មវិធីកម្មសិក្សា និងកម្មសិក្សា ដែលផ្តល់បទពិសោធន៍ផ្ទាល់សម្រាប់បុគ្គលដែលចូលបម្រើការងារ។
- ជំរុញភាពជាដៃគូរវាងស្ថាប័នអប់រំ និងអាជីវកម្ម ដើម្បីជួយសម្រួលដល់ការផ្លាស់ប្តូរកាន់តែរលូនពីការអប់រំទៅការងារ។
- អនុវត្តកម្មវិធីធានារ៉ាប់រងភាពអត់ការងារធ្វើដែលផ្តល់ការគាំទ្រផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុក្នុងអំឡុងពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ។
- អនុវត្ត កម្មវិធីជំនាញឡើងវិញសម្រាប់កម្មករនៅក្នុងឧស្សាហកម្មដែលកំពុងធ្លាក់ចុះ ដើម្បីជួយពួកគេទទួលបានជំនាញថ្មីដែលទាក់ទងនឹងវិស័យដែលកំពុងរីកចម្រើន។
- ផ្តល់ធនធាន និងកម្មវិធីណែនាំសម្រាប់បុគ្គលដែលចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេ។
ការយកសំខាន់ៗ
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនកំពុងប្រឈមមុខនឹងកង្វះទេពកោសល្យ ហើយមូលហេតុចម្បងមួយគឺមនុស្សកំពុងស្វែងរកការងារកូនកាត់ វប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនដែលមានសុខភាពល្អ និងកន្លែងធ្វើការដែលទាក់ទាញ។ ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកវិធីច្នៃប្រឌិតថ្មីដើម្បីចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក សូមប្រើ AhaSlides ជាស្ពានរវាងក្រុមរបស់អ្នក។ វាចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងការបង្កើតដំណើរការចាប់ផ្តើមដែលមានអត្ថន័យ ការបណ្តុះបណ្តាលនិម្មិតបង្កើតក្រុមញឹកញាប់ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងសិក្ខាសាលាជាមួយនឹងអន្តរកម្ម និងការសហការ។
ធ្វើសំណួរផ្ទាល់ជាមួយ AhaSlides សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលនិម្មិត ការកសាងក្រុមរបស់អ្នក សិក្ខាសាលាជាដើម។សំណួរដែលគេច្រើនសួរ:
តើវដ្ត និងរដូវដូចគ្នាទេ?
ទេ ពួកគេសំដៅទៅលើពាក្យផ្សេងគ្នា។ ភាពអត់ការងារធ្វើជាវដ្តគឺបណ្តាលមកពីការប្រែប្រួលនៃវដ្ដធុរកិច្ច ដោយការបាត់បង់ការងារកើតឡើងអំឡុងពេលមានវិបត្តិសេដ្ឋកិច្ច។ ភាពអត់ការងារធ្វើតាមរដូវកាលកើតឡើងក្នុងអំឡុងពេលតម្រូវការកម្លាំងពលកម្មក្នុងអំឡុងពេលជាក់លាក់នៃឆ្នាំត្រូវបានធ្លាក់ចុះ ដូចជាថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬរដូវកសិកម្ម។
តើអ្វីជាឧទាហរណ៍នៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់កំបាំង?
ភាពអត់ការងារធ្វើដែលលាក់ ដែលគេស្គាល់ថាជាភាពអត់ការងារធ្វើក្លែងក្លាយ គឺជាប្រភេទនៃភាពអត់ការងារធ្វើដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងអត្រាគ្មានការងារធ្វើជាផ្លូវការ។ វារួមបញ្ចូលមនុស្សដែលមានការងារតិច មានន័យថាពួកគេធ្វើការតិចជាងអ្វីដែលពួកគេចង់បាន ឬត្រូវការ ឬពួកគេធ្វើការក្នុងការងារដែលមិនត្រូវនឹងជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិរបស់ពួកគេ។ វាក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងបុគ្គលដែលបាក់ទឹកចិត្ត មានន័យថា ពួកគេបានបោះបង់ការស្វែងរកការងារធ្វើ ពីព្រោះពួកគេគិតថា គ្មានការងារណាមួយសមនឹងការចង់បានរបស់ពួកគេ។ ជាឧទាហរណ៍ និស្សិតបញ្ចប់ការសិក្សានៅមហាវិទ្យាល័យដែលធ្វើការជាអ្នកគិតលុយនៅផ្សារទំនើប ដោយសារគាត់មិនអាចរកការងារធ្វើក្នុងវិស័យសិក្សារបស់គាត់។
តើអ្វីទៅជាភាពអត់ការងារធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្ត និងអចេតនា?
ភាពអត់ការងារធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្ត គឺជាពេលដែលមនុស្សដែលអាចធ្វើការជ្រើសរើសមិនធ្វើការ ទោះបីជាមានការងារសមរម្យសម្រាប់ពួកគេក៏ដោយ។ ភាពអត់ការងារធ្វើដោយស្ម័គ្រចិត្ត គឺជាពេលដែលមនុស្សដែលមានលទ្ធភាព និងឆន្ទៈធ្វើការមិនអាចស្វែងរកការងារបានទេ ទោះបីជាពួកគេកំពុងស្វែងរកការងារយ៉ាងសកម្មក៏ដោយ។
ភាពអត់ការងារធ្វើ ៤ ប្រភេទ ជាអ្វី?
ការចាត់ថ្នាក់មួយទៀតសម្រាប់ភាពអត់ការងារធ្វើត្រូវបានបែងចែកជា 9 ប្រភេទ៖ភាពអត់ការងារធ្វើជាវដ្តភាពអត់ការងារធ្វើដែលកកិតភាពអត់ការងារធ្វើតាមលំដាប់ភាពអត់ការងារធ្វើធម្មជាតិភាពអត់ការងារធ្វើរយៈពេលវែងភាពអត់ការងារធ្វើតាមរដូវភាពអត់ការងារធ្វើបុរាណ។កង្វះការងារ។
យោង: វិនិយោគិន។
ស្លាក: ការឈប់ស្ងាត់
