អត្ថប្រយោជន៍ល្អបំផុត 5 នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ + ការងារពីផ្ទះស្ថិតិក្នុងឆ្នាំ 2024

ការងារពីចម្ងាយមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការសន្សំពេលវេលាធ្វើដំណើរ។

ក្នុងនាមជា 2023, 12.7% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះ ខណៈដែល 28.2% ជាកូនកាត់។

ហើយនៅឆ្នាំ 2022 យើងនៅ AhaSlides ក៏បានជ្រើសរើសកម្មករមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃទ្វីប ដែលមានន័យថាពួកគេ ធ្វើការ 100% ពីចម្ងាយ.

លទ្ធផល? កំណើនអាជីវកម្មស្ទើរតែទ្វេដងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដោយមិនដាក់កម្រិតទៅលើទីតាំងភូមិសាស្រ្តជាក់លាក់មួយ។

ចូល​ទៅ​ព្រោះ​អ្វី​ទាំងអស់​ដែល​អ្នក​ចង់​ដឹង​អំពី​ អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ នឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។

​មាតិកា

• តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត
• អត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ
• តើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយមានអ្វីខ្លះ?
• តើបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?
• តើឧស្សាហកម្មប្រភេទណាដែលគួរធ្វើការពីចម្ងាយ?
• គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
• បន្ទាត់ខាងក្រោម

តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត

សុបិន្តអាក្រក់របស់ Micromanager

… មិនអីទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនស្គាល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។

ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របនឹងជំហររបស់ Elon Musk លើការងារពីចម្ងាយ ពួកគេគឺជា អ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច.

ប្រសិនបើអ្នកតែងតែឃើញពួកគេឈរនៅលើស្មារបស់អ្នក ដោយរំលឹកអ្នកឱ្យ CC ពួកគេចូលទៅក្នុងរាល់អ៊ីមែល ឬទាមទាររបាយការណ៍លម្អិតសម្រាប់កិច្ចការដែលចំណាយពេល 5 នាទីដើម្បីធ្វើ ប៉ុន្តែកន្លះម៉ោងដើម្បីវាយតម្លៃ អ្នកដឹងទេ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជា Musk.

ហើយប្រសិនបើនោះជាករណីនោះ ខ្ញុំស្ទើរតែអាចធានាបាន។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយ.

ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ micromanaging គឺ so កាន់តែពិបាកជាមួយក្រុមពីចម្ងាយ។ ពួកគេមិនអាចប៉ះស្មារបស់អ្នកជាប់លាប់ ឬរាប់នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដែលអ្នកចំណាយពេលនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក។

មិន​មែន​នោះ​ជា​ការ​រារាំង​ពួក​គេ​ពី​ការ​ព្យាយាម​នោះ​ទេ។ ករណីធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួននៃរោគសញ្ញា 'ចៅហ្វាយហួសហេតុ' បានចេញពីការចាក់សោរ ដោយមានសំឡេង apocalyptic 'bossware'ដែលអាចតាមដានម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក និងសូម្បីតែអានសាររបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណា។

ជាការពិត ការហួសចិត្តគឺថា អ្នកនឹងច្រើន ច្រើន រីករាយជាងនេះ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីកើតឡើង។

ការខ្វះការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំនេះ ប្រែទៅជាការភ័យខ្លាច ចំណូលខ្ពស់ និងការលុបបំបាត់ភាពច្នៃប្រឌិតពីកម្មករពីចម្ងាយ។ ទេ ម្នាក់សប្បាយចិត្ត នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ ហើយជាលទ្ធផល គ្មាននរណាម្នាក់មានផលិតភាពទេ។.

ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បង្ហាញដល់ចៅហ្វាយផ្តាច់ការរបស់អ្នកទេមែនទេ? អ្នក​ចង់​បញ្ចាំង​រូបភាព​អ្នក​ដែល​ធ្វើ​ការ​បាន​ល្អ​ក្រោម​សម្ពាធ និង​អ្នក​ដែល​មិន​ព្រម​មើល​ទៅ​ឆ្ងាយ​ពី​កុំព្យូទ័រ​របស់​ពួកគេ​សូម្បី​តែ​ពេល​ដែល​ពួកគេ​ឮ​អំពី​សំឡេង​រំខាន​ពី​ឆ្កែ​របស់​ពួកគេ​ក៏ដោយ។

ដូចនេះ​អ្នក​ធ្វើអ្វី? អ្នកក្លាយជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលចំណាយពេល 67 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការងារឆ្កួតៗ មើលទៅពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីមួយ.

ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ឃើញខ្លួនឯងផ្ញើសារនៅលើ Slack ឬផ្លាស់ទីកិច្ចការចៃដន្យនៅជុំវិញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Kanban ដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកមិនទាន់បានត្រឡប់ទៅគេងជាមួយឧបករណ៍បញ្ជា Netflix ទេ នោះអ្នកពិតជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ។ ឬ​អ្នក​មិន​សូវ​មាន​សុវត្ថិភាព​ចំពោះ​មុខ​តំណែង​ការងារ​របស់​អ្នក។

នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់កម្មកររបស់គាត់ លោក Musk បាននិយាយថា "អ្នកកាន់តែចាស់ វត្តមានរបស់អ្នកកាន់តែអាចមើលឃើញ" ។ នោះហើយជាដោយសារតែនៅ Tesla ថៅកែ 'វត្តមាន' គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ កាលណាពួកគេមានវត្តមានកាន់តែច្រើន សម្ពាធកាន់តែមានសម្រាប់អ្នកដែលនៅក្រោមពួកគេមានវត្តមានផងដែរ។

ប៉ុន្តែផងដែរ សមាជិកជាន់ខ្ពស់ទាំងនោះដែលមានវត្តមានកាន់តែច្រើនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ របស់ខ្លួន មនុស្សចាស់ រួមទាំង Musk ដើម្បីតាមដាន ពួកគេ. វា​ពិត​ជា​ខ្សែ​សង្វាក់​នៃ​អំពើ​ទុច្ចរិត។

អ្វី​ដែល​ច្បាស់​លាស់​នោះ​គឺ​ការ​ធ្វើ​ជា​ឧកញ៉ា​បែប​នេះ។ រឹងមាំ ដើម្បីអនុវត្តជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបំបែកដូច្នេះ។

ដូច្នេះ សូម​ធ្វើ​ឱ្យ​មេ​គ្រប់គ្រង​មីក្រូ​របស់​អ្នក​ពេញ​ចិត្ត។ ទៅការិយាល័យ បិទភ្នែករបស់អ្នកទៅអេក្រង់របស់អ្នក ហើយកុំគិតចង់ទៅបន្ទប់ទឹក អ្នកបានបំពេញកូតារបស់អ្នកសម្រាប់មួយថ្ងៃរួចហើយ។

សុបិន្តអាក្រក់របស់អ្នកបង្កើតក្រុម

ក្រុម​ដែល​លេង​ជាមួយ​គ្នា​វាយ​គ្នា​។

ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែបង្កើតសម្រង់នោះនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ វាមានការពិតបន្តិចចំពោះវា។ ថៅកែចង់ឱ្យសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេធ្វើជែល ពីព្រោះវានាំទៅរកផលិតភាពខ្ពស់តាមរបៀបធម្មជាតិ។ មិនមែនសាជីវកម្ម វិធី។

ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេលើកទឹកចិត្តវាតាមរយៈហ្គេមបង្កើតក្រុម សកម្មភាព ការដើរលេងពេលយប់ និងការដកថយ។ ទាំងនេះតិចតួចណាស់ដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយ.

ជាលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចយល់ឃើញថាក្រុមរបស់អ្នកមិនសូវស្អិតរមួត និងមិនសូវមានកិច្ចសហការ។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ នេះគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង ហើយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនដូចជាលំហូរការងារមិនត្រឹមត្រូវ សីលធម៌ក្រុមទាប និងចំណូលខ្ពស់ជាដើម។

ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតគឺ ភាពឯកោ. ភាពឯកោ គឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងជាអ្នករួមចំណែកដ៏ធំបំផុតចំពោះភាពមិនសប្បាយចិត្តពេលធ្វើការពីផ្ទះ។

ដំណោះស្រាយ? ការកសាងក្រុមនិម្មិត.

ទោះបីជាជម្រើសសកម្មភាពមានកម្រិតលើអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ ពួកវានៅឆ្ងាយពីមិនអាចទៅរួច។ យើង​មាន ហ្គេមបង្កើតក្រុមពីចម្ងាយដ៏ងាយស្រួលចំនួន 14 ដើម្បីសាកល្បងនៅទីនេះ។

ប៉ុន្តែមានការកសាងក្រុមច្រើនជាងហ្គេម។ អ្វីក៏ដោយដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង និងការសហការរវាងអ្នក និងក្រុមរបស់អ្នក អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្កើតក្រុម ហើយមានច្រើនដែលចៅហ្វាយអាចធ្វើបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់បណ្តាញនោះ៖

• ថ្នាក់បង្រៀនធ្វើម្ហូប
• ក្លឹបសៀវភៅ
• បង្ហាញនិងប្រាប់
• ការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យ
• តាមដានពេលវេលាដំណើរការនៅលើតារាងពិន្ទុ
• ទិវាវប្បធម៌រៀបចំដោយសមាជិកក្រុមមកពីតំបន់ផ្សេងៗនៃពិភពលោក👇

ទីតាំងលំនាំដើមរបស់ចៅហ្វាយភាគច្រើនគឺដើម្បីមើលបញ្ជីអ្នកបង្កើតក្រុមនិម្មិត ហើយមិនដេញតាមពួកគេទេ។

ប្រាកដណាស់ ពួកគេមានការឈឺចាប់ក្នុងការរៀបចំ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នករាល់គ្នានៅទូទាំងតំបន់ពេលវេលាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែរាល់ជំហានដែលធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ភាពឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។

💡 ការតភ្ជាប់របស់អ្នកធ្លាក់ចុះ - 15 វិធីដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពឯកោពីចម្ងាយ

សុបិន្តនៃភាពបត់បែន

ដូច្នេះ បុរសដែលមានជាងគេលើពិភពលោកមិនចូលចិត្តការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែចុះបុរសចម្លែកបំផុតក្នុងពិភពលោកវិញ?

Mark Zuckerberg កំពុងមានបេសកកម្មដើម្បីនាំក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ឈ្មោះ Meta ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ភាពខ្លាំងនៃការងារពីចម្ងាយ.

ឥឡូវនេះ Tesla និង Meta គឺជាក្រុមហ៊ុនពីរផ្សេងគ្នា ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនាយកប្រតិបត្តិទាំងពីររបស់ពួកគេមានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាប៉ូលលើការងារពីចម្ងាយ។

នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ Musk ផលិតផលរាងកាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ទាមទារវត្តមានរាងកាយ ខណៈពេលដែលវានឹងជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើនៅក្នុងបេសកកម្មរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតអ៊ីនធឺណិតជាក់ស្តែង Zuckerberg បានទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងតែមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។

ដោយមិនគិតពីផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករុញចេញ ការសិក្សាម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយ Zuck លើបញ្ហានេះ៖

អ្នកកាន់តែមានផលិតភាពនៅពេលអ្នកបត់បែន។

ការសិក្សាមួយពីឆ្នាំដែលបានបាត់បង់អស់ជាច្រើនឆ្នាំមុនពេលជំងឺរាតត្បាតបានរកឃើញនោះ។ មនុស្ស 77% មានផលិតភាពច្រើនជាង នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយ 30% គ្រប់គ្រងការងារបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលតិច (ដំណោះស្រាយតភ្ជាប់).

ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់ថាតើវាអាចទៅជាយ៉ាងណា សូមពិចារណាថាតើពេលវេលាប៉ុន្មាន អ្នកចំណាយពេលធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ។

អ្នកប្រហែលជាមិនអាចនិយាយបាន ប៉ុន្តែទិន្នន័យធ្វើឱ្យអ្នក និងបុគ្គលិកការិយាល័យផ្សេងទៀតចំណាយប្រាក់នៅជុំវិញ 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងាររួមទាំងការរមូរតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត និងការចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។

ចៅហ្វាយនាយដូចជា Elon Musk តែងតែបន្ទោសកម្មករពីចម្ងាយចំពោះការខ្វះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យធម្មតា ការខ្វះខាតសកម្មភាពដូចគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្រើននៅក្នុងគ្រឹះ ហើយវាកើតឡើងនៅក្រោមច្រមុះរបស់ពួកគេ។ មនុស្សមិនអាចធ្វើការជាប់លាប់សម្រាប់ពីរប្លុកនៃ 4 ឬ 5 ម៉ោងនោះទេ ហើយវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថាពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ។

ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចធ្វើបានទាំងអស់។ មានភាពបត់បែន. ដោយហេតុផល ពួកគេគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើសទីតាំងរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការ ជ្រើសរើសការសម្រាករបស់ពួកគេ និងជ្រើសរើសដើម្បីជាប់គាំងនៅក្នុងរន្ធទន្សាយ YouTube អំពីចចក ខណៈកំពុងស្រាវជ្រាវអត្ថបទនេះ (សុំទោសចំពោះចៅហ្វាយខ្ញុំ ដេវ)។

ចំណុចបញ្ចប់នៃសេរីភាពក្នុងការងារគឺសាមញ្ញ សុភមង្គលកាន់តែច្រើន. នៅពេលអ្នកសប្បាយចិត្ត អ្នកមានភាពតានតឹងតិច មានភាពរីករាយក្នុងការងារ និងរក្សាថាមពលកាន់តែច្រើនលើការងារ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។

ថៅកែល្អបំផុតគឺជាអ្នកដែលផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេជុំវិញសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពេល​វា​សម្រេច​បាន​ហើយ អ្វី​ៗ​ផ្សេង​ទៀត​នឹង​ធ្លាក់​ចុះ។

ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស

ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកមានជាមួយការងារពីចម្ងាយ (ឬ 'ការងារទូរគមនាគមន៍') ទំនងជាជាមួយពេត្រុស ដែលជាអ្នកជំនួយជនជាតិឥណ្ឌាដែលនឹងហៅអ្នកពីមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទនៅ Bangalore ហើយសួរថាតើអ្នកត្រូវការការធានាបន្ថែមនៅលើក្តារកាត់របស់អ្នក។

នៅទសវត្សរ៍ទី 80 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 90 ការងារខាងក្រៅបែបនេះគឺជាប្រភេទនៃ 'ការងារពីចម្ងាយ' តែមួយគត់ដែលមាន។ ដោយសារបន្ទះកាត់របស់អ្នកត្រូវបានចងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកប្រភពខាងក្រៅគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិភាក្សា ប៉ុន្តែវាពិតជាបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញពិភពលោក ដែល​ក្រុមហ៊ុន​ទំនើប​ៗ​ជា​ច្រើន​ចូល​រួម​ក្នុង​ពេល​បច្ចុប្បន្ន​នេះ។

Meta របស់ Zuckerberg គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគ្មានដែនកំណត់ភូមិសាស្ត្រ។ យ៉ាងហោចណាស់រាប់ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) ពួកគេមានបុគ្គលិកប្រហែល 83,500 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទូទាំង 80 ទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។

ហើយវាមិនមែនត្រឹមតែពួកគេទេ។ រាល់សត្វឆ្កែធំៗដែលអ្នកអាចគិតបាន ចាប់ពី Amazon ដល់ Zapier បានចូលទៅកាន់កន្លែងដែលមានទេពកោសល្យទូទាំងពិភពលោក ហើយបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។

អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យគិតថា ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដែលកើនឡើងទាំងអស់នេះ ការងាររបស់អ្នកឥឡូវនេះកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឥតឈប់ឈរ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យ Peter ម្នាក់ទៀតមកពីប្រទេសឥណ្ឌា ដែលអាចធ្វើការងារដូចគ្នានេះក្នុងតម្លៃទាបជាងច្រើន។

ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជារឿងពីរដើម្បីធានាអ្នក:

1. វាមានតម្លៃថ្លៃជាងក្នុងការជួលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីជាជាងរក្សាអ្នក។
2. ឱកាសសម្រាប់ការងារសកលនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផងដែរ។

ទីមួយគឺជាចំនេះដឹងធម្មតា ប៉ុន្តែជារឿយៗយើងហាក់ដូចជាខ្វាក់ភ្នែកដោយសារការភ័យខ្លាចទីពីរ។

ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលពីចម្ងាយ គឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកនាពេលខាងមុខ។ អ្នក​មាន​សិទ្ធិ​ចូល​ទៅ​រក​ការងារ​ច្រើន​ជាង​ការងារ​ផ្ទាល់​ក្នុង​ប្រទេស ទីក្រុង និង​ស្រុក​របស់​អ្នក។ ដរាបណាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលា។ អ្នកអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដាច់ស្រយាលណាមួយនៅក្នុងពិភពលោក.

ហើយទោះបីជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាក៏ដោយ អ្នកតែងតែអាចធ្វើការបាន។ ឯករាជ្យ. នៅសហរដ្ឋអាមេរិក "សេដ្ឋកិច្ចធំ" គឺ កើនឡើង 3 ដងលឿនជាងកម្លាំងពលកម្មជាក់ស្តែងមាន​ន័យ​ថា ប្រសិនបើ​ការងារ​ដ៏ល្អ​របស់​អ្នក​មិន​មាន​សម្រាប់​ការ​ចាប់​យក​ដោយ​ឯករាជ្យ​ឥឡូវ​នេះ វា​អាច​នឹង​មាន​នៅ​ពេល​អនាគត។

ការងារឯករាជ្យបានជួយជីវិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាមួយ មួយចំនួន ការងារត្រូវធ្វើប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង។

វាក៏ជាជំនួយសង្គ្រោះជីវិតផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនខ្វល់នឹងការលះបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសម្រាប់ភាពបត់បែននៃការងារបំផុត។

ដូច្នេះ មិនថាអ្នកមើលវិធីណាក៏ដោយ ការងារពីចម្ងាយគឺជាបដិវត្តន៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើទាំងអ្នក និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅឡើយទេ កុំបារម្ភ។ អ្នកនឹងឆាប់។

អ្វីដែលលើសពីនេះទៅទៀត ឥឡូវនេះមានឧបករណ៍ឌីជីថលថ្មីៗជាច្រើន រួមទាំង អ្នករៀបចំផែនការឯករាជ្យដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្មករពីចម្ងាយកាន់តែមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការរកមើល។

អត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ

តើ​អ្នក​មាន​ផលិតភាព​ច្រើន​ជាង​ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះ​? ស្ថិតិទាំងនេះដែលយើងចងក្រងពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាបង្ហាញថា កម្មករដាច់ស្រយាលកំពុងរីកចម្រើនឆ្ងាយពីការិយាល័យ។

• 77% នៃបុគ្គលិកពីចម្ងាយ រាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងនៅពេលបោះបង់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរំខានតិចជាងមុន និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន កម្មករពីចម្ងាយអាចចូលទៅក្នុងតំបន់ផលិតភាពខ្ពស់ ដោយមិនមានកន្លែងជជែកជជែកកំសាន្តជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬការិយាល័យបើកចំហដែលមានសំឡេងរំខានដែលទាញពួកគេចេញពីការងារ។

• កម្មករពីចម្ងាយចំណាយពេលតិចជាង 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើកិច្ចការដែលមិនបានផលិត ធៀបនឹងមិត្តរួមការងារក្នុងការិយាល័យ។ នោះបន្ថែមរហូតដល់ជាង 50 ម៉ោងនៃផលិតភាពបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំៗ គ្រាន់តែបំបាត់ការរំខានប៉ុណ្ណោះ។

• ប៉ុន្តែការបង្កើនផលិតភាពមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានរកឃើញ បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានផលិតភាពច្រើនជាង 47% ជាងអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងការិយាល័យប្រពៃណី។ ការងារស្ទើរតែពាក់កណ្តាលត្រូវបានធ្វើនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងការិយាល័យ។

• ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាវិធីសន្សំប្រាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាច សន្សំជាមធ្យម 11,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបោះបង់ចោលការរៀបចំការិយាល័យបែបប្រពៃណី។

• ការសន្សំហោប៉ៅរបស់និយោជិតផងដែរជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយ។ ជាមធ្យម, ការ​ធ្វើ​ដំណើរ​ត្រូវ​ស៊ី​ថ្លៃ​សាំង និង​ថ្លៃ​ដឹក​ជញ្ជូន​ដល់​ទៅ ៤០០០ ដុល្លារ​ក្នុង​មួយ​ឆ្នាំ. សម្រាប់​អ្នក​ដែល​ស្ថិត​នៅ​តំបន់​មេត្រូ​ធំៗ​ដែល​មាន​ការ​ចំណាយ​រស់​នៅ​ខ្ពស់​គួរ​ឱ្យ​កត់​សម្គាល់ នោះ​ជា​ប្រាក់​ត្រឡប់​មក​វិញ​ក្នុង​ហោប៉ៅ​របស់​ពួក​គេ​ជា​រៀងរាល់​ខែ។

ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងបែបនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេ ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងថា ពួកគេអាចធ្វើបានច្រើនដូចនឹងកម្មករតិចជាងមុន ដោយសារការកើនឡើងនៃការរៀបចំពីចម្ងាយ និងអាចបត់បែនបាន។ និយោជិតផ្តោតលើលទ្ធផលជាជាងពេលវេលាដែលចំណាយនៅតុរបស់ពួកគេមានន័យថាការសន្សំថ្លៃដើមដ៏ធំ និងគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អង្គការដែលធ្វើការប្តូរ។

តើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយមានអ្វីខ្លះ?

នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតទាំង 5 នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ដែលអ្នកអាចរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមការងារពីចម្ងាយទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។

#1 - ភាពបត់បែន

ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ចម្ងាយ​គឺ​ល្អ​ប្រសើរ​ក្នុង​លក្ខខណ្ឌ​នៃ​ការ​ផ្តល់​ភាព​បត់បែន​ដល់​បុគ្គលិក។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសនៅពេលណា កន្លែងណា និងរបៀបធ្វើការ។ ជាពិសេស ការងារពីចម្ងាយជាច្រើនក៏បានភ្ជាប់មកជាមួយនូវតារាងពេលវេលាដែលអាចកែតម្រូវបាន ដែលមានន័យថាបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ថ្ងៃរបស់ពួកគេតាមដែលពួកគេចូលចិត្ត ដរាបណាពួកគេអាចសម្រេចបាន និងបង្កើតលទ្ធផលរឹងមាំ។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរក្សាបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេក្នុងល្បឿនដ៏មានប្រយោជន៍ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេជ្រើសរើសរបៀបបំពេញកិច្ចការការងារ។

#2 - ចំណេញពេលវេលា និងសន្សំសំចៃ

អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតមួយនៃការងារពីចម្ងាយគឺការសន្សំពេលវេលា និងការចំណាយសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ បើនិយាយពីអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនអាចសន្សំថវិកាសម្រាប់ការិយាល័យក្នុងទីធ្លាធំទូលាយ រួមជាមួយនឹងវិក្កយបត្រថ្លៃៗផ្សេងទៀត។ ហើយនិយោជិតអាចសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន ប្រសិនបើពួកគេរស់នៅក្នុងទីតាំងឆ្ងាយ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចូលចិត្តរស់នៅក្នុងទីជនបទដើម្បីរីករាយជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ប្រសើរជាងមុន និងកាត់បន្ថយការបំពុលដោយសំឡេង ពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទិញបានថ្លៃជួលផ្ទះសន្សំសំចៃ ជាមួយនឹងទំហំផ្ទះ និងភាពងាយស្រួលជាង។

#3 - តុល្យភាពការងារ

នៅពេលដែលឱកាសការងារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាភូមិសាស្ត្រ និយោជិតអាចស្វែងរកការងារប្រសើរជាងមុន និងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រសើរជាងមុននៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា ដែលធ្លាប់ជាកង្វល់របស់ពួកគេចំពោះការចំណាយពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ និងកូន។ ពួកគេ​ទំនង​ជា​មិន​សូវ​មាន​ការ​ហត់​នឿយ​ដូច​ដែល​គេ​និយាយ​នោះ​ទេ។ ការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងការងារ ដោយអំពី 20% ហើយការកើនឡើងនៃការពេញចិត្តការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង 62% ។ លើសពីនេះ ពួកគេ​នឹង​អាច​ញ៉ាំ​អាហារ​ដែល​មាន​សុខភាព​ល្អ និង​ធ្វើ​លំ​ហាត់ប្រាណ​បន្ថែមទៀត​។ ពួកគេអាចជៀសវាងការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងពុលនៅក្នុងការិយាល័យជាមួយមិត្តរួមការងារមិនល្អផ្សេងទៀត និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់ពួកគេ។

#4 - ផលិតភាព

និយោជកជាច្រើនសួរថាតើការងារពីចម្ងាយពិតជាធ្វើឱ្យយើងកាន់តែមានផលិតភាពមែនទេ ហើយចម្លើយគឺត្រង់។ មិនមានអ្វីធានា 100% ថាការធ្វើការពីចម្ងាយជួយបង្កើនផលិតភាពទេ ប្រសិនបើក្រុមរបស់អ្នកជាក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាពទាប ដែលមានសមាជិកមិនទទួលខុសត្រូវ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងល្អ ពួកគេអាចបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងហោចណាស់ 4.8%នេះ​បើ​យោង​តាម​ការ​ស្រាវ​ជ្រាវ​ថ្មីៗ​របស់​បុគ្គលិក​អាមេរិក​ជាង 30,000 ដែល​ធ្វើ​ការ​នៅ​ផ្ទះ។

ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតអាចផ្តោតលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាជាងចំណាយពេលលើការនិយាយតូចតាច។ ពួកគេទទួលបានថាមពល និងការផ្តោតអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងារ ខណៈដែលពួកគេមិនចាំបាច់ក្រោកពីព្រលឹម ហើយប្រញាប់ឡើងលើឡានក្រុង ឬត្រូវងងុយគេង ប្រសិនបើខួរក្បាលរបស់ពួកគេលើស ឬស្ថិតក្នុងប្លុកច្នៃប្រឌិត។

#5 - ទេពកោសល្យសកល - អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ

ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃអ៊ីនធឺណិត និងឌីជីថល មនុស្សអាចធ្វើការស្ទើរតែគ្រប់កន្លែងក្នុងពិភពលោក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជួលអ្នកជំនាញនៅជុំវិញពិភពលោកជាមួយនឹងជួរប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នា។ ក្រុមចម្រុះលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមើលឃើញអ្វីៗពីទស្សនៈជាច្រើន និងគិតចេញពីប្រអប់ ដែលនាំឱ្យកាន់តែមានគំនិតច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

តើបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?

អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយគឺមិនអាចប្រកែកបាន ប៉ុន្តែមានបញ្ហាប្រឈមក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់បុគ្គលិកពីផ្ទះ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ វាជាគ្រោះមហន្តរាយ ប្រសិនបើនិយោជក និងនិយោជិតមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារ និងវិន័យខ្លួនឯង។ វាក៏មានការព្រមានអំពីបញ្ហាផ្លូវចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលចំណាយពេលនៅផ្ទះច្រើនពេក ដោយខ្វះទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់មនុស្ស។

#1 ។ ភាពឯកោ

ហេតុអ្វី​ភាព​ឯកា​សំខាន់? ភាពឯកាអាចជាលក្ខខណ្ឌមួយដែលមានអារម្មណ៍ថាងាយស្រួលពេកក្នុងការបោសសម្អាតនៅក្រោមកម្រាលព្រំ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាដំបៅក្រពះទេ (ធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកគួរតែពិនិត្យវាចេញ) ហើយនេះមិនមែនជារឿង 'ចេញពីការមើលឃើញ, ចេញពីចិត្ត' នោះទេ។

ភាពឯការស់នៅទាំងស្រុងនៅក្នុង ចិត្ត.

វាស៊ីចេញពីគំនិត និងសកម្មភាពរបស់អ្នក រហូតដល់អ្នកជាមនុស្សកំសាក ដោយធ្វើអប្បបរមាទទេសម្រាប់ការងារអនឡាញរបស់អ្នក មុនពេលចំណាយពេលពេញមួយល្ងាចដើម្បីព្យាយាមទាញខ្លួនអ្នកចេញពីភាពអវិជ្ជមានរបស់អ្នកក្នុងពេលវេលាសម្រាប់ការងារនៅព្រឹកបន្ទាប់។

• ប្រសិនបើអ្នកឯកកោ អ្នកទំនងជាមិនសូវបានភ្ជាប់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការ 7 ដង។ (ចុះកិច្ចសន្យា)
• អ្នកទំនងជាគិតអំពីការឈប់ពីការងាររបស់អ្នកពីរដងនៅពេលអ្នកឯកកោ។ (ស៊ីនតា។)
• អារម្មណ៍ឯកោនៅកន្លែងធ្វើការកំណត់ការបំពេញការងាររបស់បុគ្គល និងក្រុម កាត់បន្ថយភាពច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យខូចដល់ហេតុផល និងការសម្រេចចិត្ត។ (សមាគមន៍ចិត្តសាស្ត្រអាមេរិច)

ដូច្នេះភាពឯកោគឺ គ្រោះមហន្តរាយសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នក។ប៉ុន្តែវាក៏ហួសពីលទ្ធផលការងាររបស់អ្នកផងដែរ។

វាជាសមរភូមិសម្រាប់អ្នក សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ:

• ភាពឯកាគឺអាក្រក់សម្រាប់សុខភាពរបស់អ្នកជាងការញៀនស្រា ធាត់ ឬជក់បារី 15 ដើមក្នុងមួយថ្ងៃ។ (សាកលវិទ្យាល័យ New Hampshire)
• ភាពឯកាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺបេះដូង ការថយចុះការយល់ដឹង និងជំងឺភ្លេចភ្លាំង។ (វិទ្យាស្ថានសុខភាពជាតិ)
• ភាពឯកោបង្កើនហានិភ័យនៃការស្លាប់របស់អ្នកពី 60 ទៅ 84% ។ (ទិនានុប្បវត្តិនៃរោគរាតត្បាតរបស់អាមេរិក)

វ៉ោ​វ។ គ្មានឆ្ងល់ទេថាភាពឯកោត្រូវបានប្រកាសថាជាជំងឺរាតត្បាតសុខភាព។

វាថែមទាំងឆ្លងទៀតផង។ ធ្ងន់ធ្ងរ; ដូចជាមេរោគពិតប្រាកដ។ ការសិក្សាមួយដោយ អ សាកលវិទ្យាល័យឈីកាហ្គោ បានរកឃើញថាមនុស្សមិនឯកកោដែលនៅជាមួយមនុស្សឯកកោអាចធ្វើបាន ផលនេសាទ អារម្មណ៍នៃភាពឯកកោ។ ដូច្នេះ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អាជីពរបស់អ្នក សុខភាពរបស់អ្នក និងអ្នកដទៃនៅជុំវិញអ្នក ដល់ពេលត្រូវធ្វើការកែប្រែខ្លះហើយ។

#2 ។ ការរំខាន

ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ចម្ងាយ​អាច​បង្ក​ការ​រំខាន​ក្នុង​ចំណោម​បុគ្គលិក​ពេល​ធ្វើ​ការ​ពី​ផ្ទះ។ និយោជកជាច្រើនមិនព្រមបន្តធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយសារពួកគេជឿជាក់លើហេតុផលសំខាន់ពីរយ៉ាង ទីមួយ បុគ្គលិករបស់ពួកគេខ្វះការប្រៀនប្រដៅ និងទីពីរពួកគេងាយនឹងរំខានដោយ "ទូរទឹកកក" និង "គ្រែ" ។ ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញនោះទេ។

ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត មនុស្សទំនងជាមានការរំខានដោយធម្មជាតិឥតឈប់ឈរ ហើយវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់អាចគ្រប់គ្រង និងរំលឹកពួកគេដូចជាមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ជាមួយនឹងជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាទាប បុគ្គលិកជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបរក្សាកាលវិភាគត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់កិច្ចការនោះទេ។

ការ​រំខាន​ក៏​កើត​ឡើង​នៅ​កន្លែង​ការងារ​មិន​សមរម្យ និង​មិន​ល្អ​ផង​ដែរ។ ផ្ទះមិនដូចក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន ផ្ទះរបស់ពួកគេអាចតូចពេក មិនរៀបចំ ឬមានមនុស្សច្រើនកកកុញជាមួយសមាជិកគ្រួសារ ដើម្បីធ្វើការផ្តោតអារម្មណ៍។

បោះពុម្ភផ្សាយដោយ នាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវស្ថិតិរបាយការណ៍នេះបង្ហាញពីទិន្នន័យដ៏ធំនៃហេតុផលដែលប៉ះពាល់ដល់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់និយោជិតលើការងាររបស់ពួកគេអំឡុងពេលមានការផ្ទុះឡើងនៃមេរោគឆ្លងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកគិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2020។

#3 ។ បញ្ហាការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រង

វាពិបាកក្នុងការជៀសវាងការបរាជ័យក្នុងការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងដោយសារតែការងារពីចម្ងាយ។

ការគ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយគឺពិបាកជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ វាគឺជាសំណុំនៃបញ្ហាប្រឈមដែលមកពីការខ្វះការត្រួតពិនិត្យទល់មុខ កង្វះការណែនាំ និងការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ការតាមដានការបញ្ចប់ភារកិច្ច និងវឌ្ឍនភាព និងផលិតភាពទាប។

នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើការងារជាក្រុម អ្នកដឹកនាំជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃភាសា និងវប្បធម៌របស់សមាជិកក្រុម។ កង្វះទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទល់មុខគ្នាញឹកញាប់អាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំ ការវិនិច្ឆ័យដោយលំអៀង និងជម្លោះដែលមិនអាចដោះស្រាយបានក្នុងរយៈពេលយូរ។ បញ្ហាទាំងនេះគឺកើតមានជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមដែលមានប្រវត្តិចម្រុះ។

#៤. ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការិយាល័យ

ក្នុងរយៈពេលក្រោយការរាតត្បាតរាតត្បាត ប្រជាជនត្រឡប់ទៅរកជីវិតធម្មតាវិញជាបណ្តើរៗ ដោយមិនមានការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេក្នុងផ្ទះ និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីសង្គម។ វាមានន័យថាក្រុមហ៊ុនក៏ផ្លាស់ប្តូរយឺត ៗ ពីការិយាល័យផ្ទះទៅការិយាល័យនៅនឹងកន្លែង។ បញ្ហាធំគឺថាបុគ្គលិកជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការិយាល័យវិញ។

ជំងឺរាតត្បាតបានផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ការងារជារៀងរហូត ហើយមនុស្សដែលធ្លាប់ប្រើភាពបត់បែនក្នុងការងារហាក់ដូចជាប្រឆាំងនឹងការត្រលប់ទៅម៉ោងធ្វើការដ៏តឹងរ៉ឹងវិញ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបង្ហាញការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ព្រោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់ទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។

តើឧស្សាហកម្មប្រភេទណាដែលគួរធ្វើការពីចម្ងាយ?

នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ McKinsey អំពី 90% នៃអង្គការដែលបានស្ទង់មតិកំពុងប្តូរទៅការងារកូនកាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារពីចម្ងាយ និងការិយាល័យនៅនឹងកន្លែងមួយចំនួន។ លើសពីនេះ FlexJob ក៏បានលើកឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួនថា ឧស្សាហកម្មចំនួន 7 អាចប្រើប្រាស់ការធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងឆ្នាំ 2023- 2024។ មួយចំនួនទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ខណៈដែលមួយចំនួនកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមនិម្មិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់គំរូការងារកូនកាត់រួមមាន:

1. កុំព្យូទ័រនិងអាយធី
2. វេជ្ជសាស្ត្រនិងសុខភាព
3. ទីផ្សារ
4. ការ​គ្រប់គ្រង​គម្រោង
5. ធនធានមនុស្សនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
6. គណនេយ្យនិងហិរញ្ញវត្ថុ
7. សេវាកម្ម​អតិថិជន

គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព

លេខ ១ - ចេញពីផ្ទះ

អ្នកមាន ច្រើនជាង 3 ដង ដើម្បី​ទទួល​បាន​អារម្មណ៍​បំពេញ​សង្គម​ពេល​ធ្វើ​ការ​នៅ​កន្លែង​រួម​ការងារ។

យើងមានទំនោរគិតថាធ្វើការពីផ្ទះ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីផ្ទះ ប៉ុន្តែការអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅលើកៅអីតែមួយជាមួយនឹងជញ្ជាំងទាំងបួនដូចគ្នាពេញមួយថ្ងៃ គឺជាវិធីដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកវេទនាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។

វា​ជា​ពិភព​ដ៏​ធំ​មួយ​នៅ​ទីនោះ ហើយ​វា​ពោរពេញ​ទៅ​ដោយ​មនុស្ស​ដូច​អ្នក។ ចេញទៅហាងកាហ្វេ បណ្ណាល័យ ឬកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា; អ្នក​នឹង​រក​ឃើញ​ការ​លួងលោម​និង​ភាព​ជា​ដៃគូ​នៅ​ក្នុង​វត្តមាន​របស់​កម្មករ​ដាច់​ស្រយាល​ផ្សេង​ទៀត​ និង អ្នក​នឹង​មាន​បរិយាកាស​ផ្សេង​គ្នា​ដែល​ផ្តល់​នូវ​ការ​ជំរុញ​ខ្លាំង​ជាង​ការិយាល័យ​ផ្ទះ​របស់​អ្នក។

អូ ហើយវារួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ! ទៅកាន់ភោជនីយដ្ឋាន ឬទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងសួនឧទ្យាន ដែលព័ទ្ធជុំវិញដោយធម្មជាតិ។

#២- រៀបចំវគ្គហាត់ប្រាណតូចមួយ

នៅជាមួយខ្ញុំនៅលើមួយនេះ…

វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលំហាត់ប្រាណបង្កើនបរិមាណ dopamine នៅក្នុងខួរក្បាល ហើយជាទូទៅធ្វើអោយអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រសើរឡើង។ រឿងតែមួយគត់ដែលប្រសើរជាងធ្វើវាតែម្នាក់ឯងគឺធ្វើវាជាមួយអ្នកដទៃ។

កំណត់រហ័ស 5 ឬ 10 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហាត់ប្រាណជាមួយគ្នា. គ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ហើយរៀបចំម៉ាស៊ីនថត ដូច្នេះពួកគេកំពុងថតអ្នក និងក្រុមការងារធ្វើបន្ទះក្តារពីរបីនាទី ការចុចឡើងលើ អង្គុយ និងអ្វីផ្សេងទៀត។

ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាមួយរយៈ ពួកគេនឹងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងថ្នាំ dopamine ដែលពួកគេទទួលបានជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ មិនយូរប៉ុន្មាន ពួកគេនឹងលោតឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នក។

#៣- រៀបចំផែនការក្រៅការងារ 

រឿងតែមួយគត់ដែលអាចទប់ទល់នឹងភាពឯកាបានគឺការចំណាយពេលជាមួយមនុស្សដែលអ្នកស្រលាញ់។

ប្រហែលជាអ្នកឈានដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដែលអ្នកមិនបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើវាមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននោះពិតជាអាចបន្តនៅពេញមួយល្ងាចរបស់អ្នក និងរហូតដល់ព្រឹកបន្ទាប់ នៅពេលដែលវាបង្ហាញភាពភ័យខ្លាចនៅថ្ងៃធ្វើការផ្សេងទៀត។

ការណាត់ជួបកាហ្វេរយៈពេល 20 នាទីសាមញ្ញជាមួយមិត្តភ័ក្តិអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ការប្រជុំរហ័សជាមួយអ្នកដែលនៅជិតអ្នកអាចធ្វើបាន ដើរតួជាប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញ និងជួយអ្នកដោះស្រាយមួយថ្ងៃទៀតនៅក្នុងការិយាល័យដាច់ស្រយាល។

#4 - ប្រើឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយ

ជោគជ័យ​កើត​ឡើង​នៅ​ឆ្ងាយ​ដោយ​ការ​លត់ដំខ្លួន​ឱ្យ​បាន​ល្អ។ ប៉ុន្តែ​សម្រាប់​ការ​ធ្វើ​ការ​ពី​ចម្ងាយ វា​ពិបាក​នឹង​និយាយ​ថា បុគ្គលិក​គ្រប់​រូប​អាច​រក្សា​វិន័យ​ខ្លួន​ឯង​បាន។ សម្រាប់​អ្នក​គ្រប់​គ្រង​ទាំង​អ្នក​ធ្វើ​ការ ហេតុ​អ្វី​មិន​ធ្វើ​ឱ្យ​ខ្លួន​ឯង​ស្រួល​ជាង? អ្នកអាចយោងទៅ ឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយកំពូលទាំង 14 (ឥតគិតថ្លៃ 100%) ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយសមស្របមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការងារក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នក។

អ្នកអាចស្វែងយល់ពីបញ្ជីពេញលេញនៃគន្លឹះដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នកកាន់តែរីករាយ និងធ្វើការកាន់តែខ្លាំងជាមួយពួកយើង 15 វិធីដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការធ្វើការពីចម្ងាយ.

បន្ទាត់ខាងក្រោម

ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងរីកចម្រើនប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមឆ្ពោះទៅរកអត្ថប្រយោជន៍ការងារនិម្មិត។ ពួកគេជឿថាពួកគេអាចគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃការធ្វើការពីចម្ងាយជាជាងត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ហាប្រឈមរបស់ពួកគេ។ ដោយសារបញ្ហាប្រឈមមកជាមួយផលប្រយោជន៍។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងជឿជាក់លើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ និងជួយសម្រួលដល់ការងារពីចម្ងាយ ឬការងារកូនកាត់។

អ្នកបានកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិជាច្រើនដែលធ្វើការពីចម្ងាយ រួមជាមួយនឹងគន្លឹះមានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពេលវេលាហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការចាប់ផ្តើមគិតបង្កើតក្រុមការងារពីចម្ងាយ។ កុំភ្លេចប្រើកម្លាំង អេអេសស្លេស ដើម្បីជួយអ្នកមានអន្តរកម្មនិម្មិត និងទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។