ការងារពីចម្ងាយមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការសន្សំពេលវេលាធ្វើដំណើរ។
ក្នុងនាមជា 2023
, 12.7% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះ ខណៈដែល 28.2% ជាកូនកាត់។
ហើយនៅឆ្នាំ 2022 យើងនៅ AhaSlides ក៏បានជ្រើសរើសកម្មករមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃទ្វីប ដែលមានន័យថាពួកគេ
ធ្វើការ 100% ពីចម្ងាយ.
លទ្ធផល? កំណើនអាជីវកម្មស្ទើរតែទ្វេដងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដោយមិនដាក់កម្រិតទៅលើទីតាំងភូមិសាស្រ្តជាក់លាក់មួយ។
ចូលទៅព្រោះអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកចង់ដឹងអំពី
អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ
នឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត
សុបិន្តអាក្រក់របស់ Micromanager
… មិនអីទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនស្គាល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។
ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របនឹងជំហររបស់ Elon Musk លើការងារពីចម្ងាយ ពួកគេគឺជា
អ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច.
ប្រសិនបើអ្នកតែងតែឃើញពួកគេឈរនៅលើស្មារបស់អ្នក ដោយរំលឹកអ្នកឱ្យ CC ពួកគេចូលទៅក្នុងរាល់អ៊ីមែល ឬទាមទាររបាយការណ៍លម្អិតសម្រាប់កិច្ចការដែលចំណាយពេល 5 នាទីដើម្បីធ្វើ ប៉ុន្តែកន្លះម៉ោងដើម្បីវាយតម្លៃ អ្នកដឹងទេ
ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជា Musk.
ហើយប្រសិនបើនោះជាករណីនោះ ខ្ញុំស្ទើរតែអាចធានាបាន។
ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយ.
ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ micromanaging គឺ so
កាន់តែពិបាកជាមួយក្រុមពីចម្ងាយ។ ពួកគេមិនអាចប៉ះស្មារបស់អ្នកជាប់លាប់ ឬរាប់នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដែលអ្នកចំណាយពេលនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក។
មិនមែននោះជាការរារាំងពួកគេពីការព្យាយាមនោះទេ។ ករណីធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួននៃរោគសញ្ញា 'ចៅហ្វាយហួសហេតុ' បានចេញពីការចាក់សោរ ដោយមានសំឡេង apocalyptic '
bossware
'ដែលអាចតាមដានម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក និងសូម្បីតែអានសាររបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណា។
ជាការពិត ការហួសចិត្តគឺថា អ្នកនឹងច្រើន
ច្រើន
រីករាយជាងនេះ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីកើតឡើង។



ការខ្វះការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំនេះ ប្រែទៅជាការភ័យខ្លាច ចំណូលខ្ពស់ និងការលុបបំបាត់ភាពច្នៃប្រឌិតពីកម្មករពីចម្ងាយ។ ទេ
ម្នាក់សប្បាយចិត្ត
នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ ហើយជាលទ្ធផល
គ្មាននរណាម្នាក់មានផលិតភាពទេ។.
ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បង្ហាញដល់ចៅហ្វាយផ្តាច់ការរបស់អ្នកទេមែនទេ? អ្នកចង់បញ្ចាំងរូបភាពអ្នកដែលធ្វើការបានល្អក្រោមសម្ពាធ និងអ្នកដែលមិនព្រមមើលទៅឆ្ងាយពីកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេសូម្បីតែពេលដែលពួកគេឮអំពីសំឡេងរំខានពីឆ្កែរបស់ពួកគេក៏ដោយ។
ដូចនេះអ្នកធ្វើអ្វី? អ្នកក្លាយជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលចំណាយពេល 67 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការងារឆ្កួតៗ
មើលទៅពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីមួយ.
ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ឃើញខ្លួនឯងផ្ញើសារនៅលើ Slack ឬផ្លាស់ទីកិច្ចការចៃដន្យនៅជុំវិញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Kanban ដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកមិនទាន់បានត្រឡប់ទៅគេងជាមួយឧបករណ៍បញ្ជា Netflix ទេ នោះអ្នកពិតជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ។ ឬអ្នកមិនសូវមានសុវត្ថិភាពចំពោះមុខតំណែងការងាររបស់អ្នក។
នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់កម្មកររបស់គាត់ លោក Musk បាននិយាយថា "អ្នកកាន់តែចាស់ វត្តមានរបស់អ្នកកាន់តែអាចមើលឃើញ" ។ នោះហើយជាដោយសារតែនៅ Tesla ថៅកែ 'វត្តមាន' គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ កាលណាពួកគេមានវត្តមានកាន់តែច្រើន សម្ពាធកាន់តែមានសម្រាប់អ្នកដែលនៅក្រោមពួកគេមានវត្តមានផងដែរ។
ប៉ុន្តែផងដែរ សមាជិកជាន់ខ្ពស់ទាំងនោះដែលមានវត្តមានកាន់តែច្រើនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់
របស់ខ្លួន
មនុស្សចាស់ រួមទាំង Musk ដើម្បីតាមដាន
ពួកគេ
. វាពិតជាខ្សែសង្វាក់នៃអំពើទុច្ចរិត។
អ្វីដែលច្បាស់លាស់នោះគឺការធ្វើជាឧកញ៉ាបែបនេះ។
រឹងមាំ
ដើម្បីអនុវត្តជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបំបែកដូច្នេះ។
ដូច្នេះ សូមធ្វើឱ្យមេគ្រប់គ្រងមីក្រូរបស់អ្នកពេញចិត្ត។ ទៅការិយាល័យ បិទភ្នែករបស់អ្នកទៅអេក្រង់របស់អ្នក ហើយកុំគិតចង់ទៅបន្ទប់ទឹក អ្នកបានបំពេញកូតារបស់អ្នកសម្រាប់មួយថ្ងៃរួចហើយ។
សុបិន្តអាក្រក់របស់អ្នកបង្កើតក្រុម
ក្រុមដែលលេងជាមួយគ្នាវាយគ្នា។
ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែបង្កើតសម្រង់នោះនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ វាមានការពិតបន្តិចចំពោះវា។ ថៅកែចង់ឱ្យសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេធ្វើជែល ពីព្រោះវានាំទៅរកផលិតភាពខ្ពស់តាមរបៀបធម្មជាតិ។
មិនមែនសាជីវកម្ម
វិធី។
ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេលើកទឹកចិត្តវាតាមរយៈហ្គេមបង្កើតក្រុម សកម្មភាព ការដើរលេងពេលយប់ និងការដកថយ។
ទាំងនេះតិចតួចណាស់ដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយ.
ជាលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចយល់ឃើញថាក្រុមរបស់អ្នកមិនសូវស្អិតរមួត និងមិនសូវមានកិច្ចសហការ។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ នេះគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង ហើយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនដូចជាលំហូរការងារមិនត្រឹមត្រូវ សីលធម៌ក្រុមទាប និងចំណូលខ្ពស់ជាដើម។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតគឺ
ភាពឯកោ
. ភាពឯកាគឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងជាអ្នករួមចំណែកដ៏ធំបំផុតចំពោះភាពមិនសប្បាយចិត្តពេលធ្វើការពីផ្ទះ។
ដំណោះស្រាយ?
ការកសាងក្រុមនិម្មិត.
ទោះបីជាជម្រើសសកម្មភាពមានកម្រិតលើអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ ពួកវានៅឆ្ងាយពីមិនអាចទៅរួច។ យើងមាន
ហ្គេមបង្កើតក្រុមពីចម្ងាយងាយស្រួលបំផុត។
ដើម្បីសាកល្បងនៅទីនេះ។
ប៉ុន្តែមានការកសាងក្រុមច្រើនជាងហ្គេម។ អ្វីក៏ដោយដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង និងការសហការរវាងអ្នក និងក្រុមរបស់អ្នក អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្កើតក្រុម ហើយមានច្រើនដែលចៅហ្វាយអាចធ្វើបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់បណ្តាញនោះ៖
ថ្នាក់បង្រៀនធ្វើម្ហូប
ក្លឹបសៀវភៅ
បង្ហាញនិងប្រាប់
ការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យ
តាមដានពេលវេលាដំណើរការនៅលើតារាងពិន្ទុ
ទិវាវប្បធម៌រៀបចំដោយសមាជិកក្រុមមកពីតំបន់ផ្សេងៗនៃពិភពលោក👇

ទីតាំងលំនាំដើមរបស់ចៅហ្វាយភាគច្រើនគឺដើម្បីមើលបញ្ជីអ្នកបង្កើតក្រុមនិម្មិត ហើយមិនដេញតាមពួកគេទេ។
ប្រាកដណាស់ ពួកគេមានការឈឺចាប់ក្នុងការរៀបចំ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នករាល់គ្នានៅទូទាំងតំបន់ពេលវេលាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែរាល់ជំហានដែលធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ភាពឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។
សុបិន្តនៃភាពបត់បែន
ដូច្នេះ បុរសដែលមានជាងគេលើពិភពលោកមិនចូលចិត្តការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែចុះបុរសចម្លែកបំផុតក្នុងពិភពលោកវិញ?
Mark Zuckerberg កំពុងមានបេសកកម្មដើម្បីនាំក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ឈ្មោះ Meta ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន
ភាពខ្លាំងនៃការងារពីចម្ងាយ.
ឥឡូវនេះ Tesla និង Meta គឺជាក្រុមហ៊ុនពីរផ្សេងគ្នា ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនាយកប្រតិបត្តិទាំងពីររបស់ពួកគេមានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាប៉ូលលើការងារពីចម្ងាយ។
នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ Musk ផលិតផលរាងកាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ទាមទារវត្តមានរាងកាយ ខណៈពេលដែលវានឹងជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើនៅក្នុងបេសកកម្មរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតអ៊ីនធឺណិតជាក់ស្តែង Zuckerberg បានទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងតែមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
ដោយមិនគិតពីផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករុញចេញ ការសិក្សាម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយ Zuck លើបញ្ហានេះ៖
អ្នកកាន់តែមានផលិតភាពនៅពេលអ្នកបត់បែន។



ការសិក្សាមួយពីឆ្នាំដែលបានបាត់បង់អស់ជាច្រើនឆ្នាំមុនពេលជំងឺរាតត្បាតបានរកឃើញនោះ។
មនុស្ស 77% មានផលិតភាពច្រើនជាង
នៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយ
30% គ្រប់គ្រងការងារបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលតិច (
ដំណោះស្រាយតភ្ជាប់).
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់ថាតើវាអាចទៅជាយ៉ាងណា សូមពិចារណាថាតើពេលវេលាប៉ុន្មាន
អ្នកចំណាយពេលធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ។
អ្នកប្រហែលជាមិនអាចនិយាយបាន ប៉ុន្តែទិន្នន័យធ្វើឱ្យអ្នក និងបុគ្គលិកការិយាល័យផ្សេងទៀតចំណាយប្រាក់នៅជុំវិញ
8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារ
រួមទាំងការរមូរតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត និងការចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។
ចៅហ្វាយនាយដូចជា Elon Musk តែងតែបន្ទោសកម្មករពីចម្ងាយចំពោះការខ្វះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យធម្មតា ការខ្វះខាតសកម្មភាពដូចគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្រើននៅក្នុងគ្រឹះ ហើយវាកើតឡើងនៅក្រោមច្រមុះរបស់ពួកគេ។ មនុស្សមិនអាចធ្វើការជាប់លាប់សម្រាប់ពីរប្លុកនៃ 4 ឬ 5 ម៉ោងនោះទេ ហើយវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថាពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ។
ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចធ្វើបានទាំងអស់។
មានភាពបត់បែន
. ដោយហេតុផល ពួកគេគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើសទីតាំងរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការ ជ្រើសរើសការសម្រាករបស់ពួកគេ និងជ្រើសរើសដើម្បីជាប់គាំងនៅក្នុងរន្ធទន្សាយ YouTube អំពីចចក ខណៈកំពុងស្រាវជ្រាវអត្ថបទនេះ (សុំទោសចំពោះចៅហ្វាយខ្ញុំ ដេវ)។
ចំណុចបញ្ចប់នៃសេរីភាពក្នុងការងារគឺសាមញ្ញ
សុភមង្គលកាន់តែច្រើន
. នៅពេលអ្នកសប្បាយចិត្ត អ្នកមានភាពតានតឹងតិច មានភាពរីករាយក្នុងការងារ និងរក្សាថាមពលកាន់តែច្រើនលើការងារ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ថៅកែល្អបំផុតគឺជាអ្នកដែលផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេជុំវិញសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពេលវាសម្រេចបានហើយ អ្វីៗផ្សេងទៀតនឹងធ្លាក់ចុះ។
ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស
ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកមានជាមួយការងារពីចម្ងាយ (ឬ 'ការងារទូរគមនាគមន៍') ទំនងជាជាមួយពេត្រុស ដែលជាអ្នកជំនួយជនជាតិឥណ្ឌាដែលនឹងហៅអ្នកពីមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទនៅ Bangalore ហើយសួរថាតើអ្នកត្រូវការការធានាបន្ថែមនៅលើក្តារកាត់របស់អ្នក។
នៅទសវត្សរ៍ទី 80 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 90 ការងារខាងក្រៅបែបនេះគឺជាប្រភេទនៃ 'ការងារពីចម្ងាយ' តែមួយគត់ដែលមាន។ ដោយសារបន្ទះកាត់របស់អ្នកត្រូវបានចងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកប្រភពខាងក្រៅគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិភាក្សា ប៉ុន្តែវាពិតជាបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញពិភពលោក
ដែលក្រុមហ៊ុនទំនើបៗជាច្រើនចូលរួមក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
Meta របស់ Zuckerberg គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគ្មានដែនកំណត់ភូមិសាស្ត្រ។ យ៉ាងហោចណាស់រាប់ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) ពួកគេមានបុគ្គលិកប្រហែល 83,500 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទូទាំង 80 ទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។
ហើយវាមិនមែនត្រឹមតែពួកគេទេ។ រាល់សត្វឆ្កែធំៗដែលអ្នកអាចគិតបាន ចាប់ពី Amazon ដល់ Zapier បានចូលទៅកាន់កន្លែងដែលមានទេពកោសល្យទូទាំងពិភពលោក ហើយបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។

អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យគិតថា ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដែលកើនឡើងទាំងអស់នេះ ការងាររបស់អ្នកឥឡូវនេះកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឥតឈប់ឈរ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យ Peter ម្នាក់ទៀតមកពីប្រទេសឥណ្ឌា ដែលអាចធ្វើការងារដូចគ្នានេះក្នុងតម្លៃទាបជាងច្រើន។
ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជារឿងពីរដើម្បីធានាអ្នក:
វាមានតម្លៃថ្លៃជាងក្នុងការជួលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីជាជាងរក្សាអ្នក។
ឱកាសសម្រាប់ការងារសកលនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផងដែរ។
ទីមួយគឺជាចំនេះដឹងធម្មតា ប៉ុន្តែជារឿយៗយើងហាក់ដូចជាខ្វាក់ភ្នែកដោយសារការភ័យខ្លាចទីពីរ។
ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលពីចម្ងាយ គឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកនាពេលខាងមុខ។ អ្នកមានសិទ្ធិចូលទៅរកការងារច្រើនជាងការងារផ្ទាល់ក្នុងប្រទេស ទីក្រុង និងស្រុករបស់អ្នក។ ដរាបណាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលា។
អ្នកអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដាច់ស្រយាលណាមួយនៅក្នុងពិភពលោក.
ហើយទោះបីជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាក៏ដោយ អ្នកតែងតែអាចធ្វើការបាន។
ឯករាជ្យ
. នៅសហរដ្ឋអាមេរិក "សេដ្ឋកិច្ចធំ" គឺ
កើនឡើង 3 ដងលឿនជាងកម្លាំងពលកម្មជាក់ស្តែង
មានន័យថា ប្រសិនបើការងារដ៏ល្អរបស់អ្នកមិនមានសម្រាប់ការចាប់យកដោយឯករាជ្យឥឡូវនេះ វាអាចនឹងមាននៅពេលអនាគត។
ការងារឯករាជ្យបានជួយជីវិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាមួយ
មួយចំនួន
ការងារត្រូវធ្វើប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
វាក៏ជាជំនួយសង្គ្រោះជីវិតផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនខ្វល់នឹងការលះបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសម្រាប់ភាពបត់បែននៃការងារបំផុត។
ដូច្នេះ មិនថាអ្នកមើលវិធីណាក៏ដោយ ការងារពីចម្ងាយគឺជាបដិវត្តន៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើទាំងអ្នក និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅឡើយទេ កុំបារម្ភ។ អ្នកនឹងឆាប់។
អ្វីដែលលើសពីនេះទៅទៀត ឥឡូវនេះមានឧបករណ៍ឌីជីថលថ្មីៗជាច្រើន រួមទាំង
អ្នករៀបចំផែនការឯករាជ្យ
ដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្មករពីចម្ងាយកាន់តែមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការរកមើល។
ស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ
តើអ្នកមានផលិតភាពច្រើនជាងការធ្វើការពីផ្ទះ? ស្ថិតិទាំងនេះដែលយើងបានចងក្រងពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាបង្ហាញថា កម្មករពីចម្ងាយកំពុងរីកចម្រើនឆ្ងាយពីការិយាល័យ។
77% នៃបុគ្គលិកពីចម្ងាយ
រាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងនៅពេលបោះបង់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរំខានតិចជាងមុន និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន កម្មករពីចម្ងាយអាចចូលទៅក្នុងតំបន់ផលិតភាពខ្ពស់ ដោយមិនមានកន្លែងជជែកជជែកកំសាន្តជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬការិយាល័យបើកចំហដែលមានសំឡេងរំខានដែលទាញពួកគេចេញពីការងារ។
កម្មករពីចម្ងាយចំណាយពេលតិចជាង 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើកិច្ចការដែលមិនបានផលិត
ធៀបនឹងមិត្តរួមការងារក្នុងការិយាល័យ។ នោះបន្ថែមរហូតដល់ជាង 50 ម៉ោងនៃផលិតភាពបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំៗ គ្រាន់តែបំបាត់ការរំខានប៉ុណ្ណោះ។
ប៉ុន្តែការបង្កើនផលិតភាពមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានរកឃើញ
បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានផលិតភាពច្រើនជាង 47%
ជាងអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងការិយាល័យប្រពៃណី។ ការងារស្ទើរតែពាក់កណ្តាលត្រូវបានធ្វើនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងការិយាល័យ។
ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាវិធីសន្សំប្រាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាច
សន្សំជាមធ្យម 11,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ
សម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបោះបង់ចោលការរៀបចំការិយាល័យបែបប្រពៃណី។
ការសន្សំហោប៉ៅរបស់និយោជិតផងដែរជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយ។ ជាមធ្យម,
ការធ្វើដំណើរត្រូវស៊ីថ្លៃសាំង និងថ្លៃដឹកជញ្ជូនដល់ទៅ ៤០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ
. សម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់មេត្រូធំៗដែលមានការចំណាយរស់នៅខ្ពស់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ នោះជាប្រាក់ត្រឡប់មកវិញក្នុងហោប៉ៅរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ។
ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងបែបនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងថាពួកគេអាចធ្វើបានច្រើនដូចនឹងកម្មករតិចជាងមុន ដោយសារការកើនឡើងនៃការរៀបចំពីចម្ងាយ និងអាចបត់បែនបាន។ និយោជិតផ្តោតលើលទ្ធផលជាជាងពេលវេលាដែលចំណាយនៅតុរបស់ពួកគេមានន័យថាការសន្សំថ្លៃដើមដ៏ធំ និងគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អង្គការដែលធ្វើការប្តូរ។

គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
លេខ ១ - ចេញពីផ្ទះ
អ្នកមាន
ច្រើនជាង 3 ដង
ដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍បំពេញសង្គមពេលធ្វើការនៅកន្លែងរួមការងារ។
យើងមានទំនោរគិតថាធ្វើការពីផ្ទះ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីផ្ទះ ប៉ុន្តែការអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅលើកៅអីតែមួយជាមួយនឹងជញ្ជាំងទាំងបួនដូចគ្នាពេញមួយថ្ងៃ គឺជាវិធីដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកវេទនាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
វាជាពិភពដ៏ធំមួយនៅទីនោះ ហើយវាពោរពេញទៅដោយមនុស្សដូចអ្នក។
ចេញទៅហាងកាហ្វេ បណ្ណាល័យ ឬកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា
; អ្នកនឹងរកឃើញការលួងលោមនិងភាពជាដៃគូនៅក្នុងវត្តមានរបស់កម្មករដាច់ស្រយាលផ្សេងទៀត
និង
អ្នកនឹងមានបរិយាកាសផ្សេងគ្នាដែលផ្តល់នូវការជំរុញខ្លាំងជាងការិយាល័យផ្ទះរបស់អ្នក។
អូ ហើយវារួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ! ទៅកាន់ភោជនីយដ្ឋាន ឬទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងសួនឧទ្យាន ដែលព័ទ្ធជុំវិញដោយធម្មជាតិ។
#២- រៀបចំវគ្គហាត់ប្រាណតូចមួយ
នៅជាមួយខ្ញុំនៅលើមួយនេះ…
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលំហាត់ប្រាណបង្កើនបរិមាណ dopamine នៅក្នុងខួរក្បាល ហើយជាទូទៅធ្វើអោយអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រសើរឡើង។ រឿងតែមួយគត់ដែលប្រសើរជាងធ្វើវាតែម្នាក់ឯងគឺធ្វើវាជាមួយអ្នកដទៃ។
កំណត់រហ័ស 5 ឬ 10 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ
ហាត់ប្រាណជាមួយគ្នា
. គ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ហើយរៀបចំម៉ាស៊ីនថត ដូច្នេះពួកគេកំពុងថតអ្នក និងក្រុមការងារធ្វើបន្ទះក្តារពីរបីនាទី ការចុចឡើងលើ អង្គុយ និងអ្វីផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាមួយរយៈ ពួកគេនឹងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងថ្នាំ dopamine ដែលពួកគេទទួលបានជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ មិនយូរប៉ុន្មាន ពួកគេនឹងលោតឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នក។



#៣- រៀបចំផែនការក្រៅការងារ
រឿងតែមួយគត់ដែលអាចទប់ទល់នឹងភាពឯកាបានគឺការចំណាយពេលជាមួយមនុស្សដែលអ្នកស្រលាញ់។
ប្រហែលជាអ្នកឈានដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដែលអ្នកមិនបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើវាមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននោះពិតជាអាចបន្តនៅពេញមួយល្ងាចរបស់អ្នក និងរហូតដល់ព្រឹកបន្ទាប់ នៅពេលដែលវាបង្ហាញភាពភ័យខ្លាចនៅថ្ងៃធ្វើការផ្សេងទៀត។
ការណាត់ជួបកាហ្វេរយៈពេល 20 នាទីសាមញ្ញជាមួយមិត្តភ័ក្តិអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ការប្រជុំរហ័សជាមួយអ្នកដែលនៅជិតអ្នកអាចធ្វើបាន
ដើរតួជាប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញ
និងជួយអ្នកដោះស្រាយមួយថ្ងៃទៀតនៅក្នុងការិយាល័យដាច់ស្រយាល។
#4 - ប្រើឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយ
ជោគជ័យកើតឡើងនៅឆ្ងាយដោយការលត់ដំខ្លួនឱ្យបានល្អ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការធ្វើការពីចម្ងាយ វាពិបាកនឹងនិយាយថា បុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចរក្សាវិន័យខ្លួនឯងបាន។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអ្នកធ្វើការ ហេតុអ្វីមិនធ្វើឱ្យខ្លួនឯងស្រួលជាង? អ្នកអាចយោងទៅ
ឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយកំពូល (100% ឥតគិតថ្លៃ)
ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយសមស្របមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការងារក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នក។