ការងារពីចម្ងាយមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនជាងការសន្សំពេលវេលាធ្វើដំណើរ។
ក្នុងនាមជា 2023, 12.7% នៃបុគ្គលិកពេញម៉ោងធ្វើការពីផ្ទះ ខណៈដែល 28.2% ជាកូនកាត់។
ហើយនៅឆ្នាំ 2022 យើងនៅ AhaSlides ក៏បានជ្រើសរើសបុគ្គលិកមកពីផ្នែកផ្សេងៗនៃទ្វីប ដែលមានន័យថាពួកគេ ធ្វើការ 100% ពីចម្ងាយ.
លទ្ធផល? កំណើនអាជីវកម្មស្ទើរតែទ្វេដងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការជ្រើសរើសអ្នកដែលមានទេពកោសល្យដោយមិនដាក់កម្រិតទៅលើទីតាំងភូមិសាស្រ្តជាក់លាក់មួយ។
ចូលទៅព្រោះអ្វីទាំងអស់ដែលអ្នកចង់ដឹងអំពី អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយនឹងត្រូវបានពន្យល់យ៉ាងច្បាស់នៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
មាតិកា
- តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត
- អត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ
- តើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយមានអ្វីខ្លះ?
- តើបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?
- តើឧស្សាហកម្មប្រភេទណាដែលគួរធ្វើការពីចម្ងាយ?
- គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
- បន្ទាត់ខាងក្រោម
កំពុងស្វែងរកឧបករណ៍ភ្ជាប់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការមែនទេ?
ប្រមូលផ្តុំមិត្តរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួររីករាយ AhaSlides. ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពី AhaSlides បណ្ណាល័យគំរូ!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️តើការងារពីចម្ងាយមានន័យយ៉ាងណាចំពោះនិយោជក និងនិយោជិត
សុបិន្តអាក្រក់របស់ Micromanager
… មិនអីទេ ដូច្នេះខ្ញុំមិនស្គាល់ចៅហ្វាយរបស់អ្នកទេ។
ប៉ុន្តែវាប្រហែលជាត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយថា ប្រសិនបើពួកគេយល់ស្របនឹងជំហររបស់ Elon Musk លើការងារពីចម្ងាយ ពួកគេគឺជា អ្នកតស៊ូមតិសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងខ្នាតតូច.
ប្រសិនបើអ្នកតែងតែឃើញពួកគេឈរនៅលើស្មារបស់អ្នក ដោយរំលឹកអ្នកឱ្យ CC ពួកគេចូលទៅក្នុងរាល់អ៊ីមែល ឬទាមទាររបាយការណ៍លម្អិតសម្រាប់កិច្ចការដែលចំណាយពេល 5 នាទីដើម្បីធ្វើ ប៉ុន្តែកន្លះម៉ោងដើម្បីវាយតម្លៃ អ្នកដឹងទេ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកគឺជា Musk.
ហើយប្រសិនបើនោះជាករណីនោះ ខ្ញុំស្ទើរតែអាចធានាបាន។ ចៅហ្វាយរបស់អ្នកប្រឆាំងនឹងការងារពីចម្ងាយ.
ហេតុអ្វី? ដោយសារតែ micromanaging គឺ so កាន់តែពិបាកជាមួយក្រុមពីចម្ងាយ។ ពួកគេមិនអាចប៉ះស្មារបស់អ្នកជាប់លាប់ ឬរាប់នាទីក្នុងមួយថ្ងៃដែលអ្នកចំណាយពេលនៅក្នុងបន្ទប់ទឹក។
មិនមែននោះជាការរារាំងពួកគេពីការព្យាយាមនោះទេ។ ករណីធ្ងន់ធ្ងរមួយចំនួននៃរោគសញ្ញា 'ចៅហ្វាយហួសហេតុ' បានចេញពីការចាក់សោរ ដោយមានសំឡេង apocalyptic 'bossware'ដែលអាចតាមដានម៉ូនីទ័ររបស់អ្នក និងសូម្បីតែអានសាររបស់អ្នកដើម្បីកំណត់ថាតើអ្នកសប្បាយចិត្តប៉ុណ្ណា។
ជាការពិត ការហួសចិត្តគឺថា អ្នកនឹងច្រើន ច្រើន រីករាយជាងនេះ ប្រសិនបើគ្មានអ្វីកើតឡើង។
ការគួរសមរូបភាព ទូរទស្សន៍ CNN- អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ការខ្វះការជឿទុកចិត្តពីអ្នកដឹកនាំនេះ ប្រែទៅជាការភ័យខ្លាច ចំណូលខ្ពស់ និងការលុបបំបាត់ភាពច្នៃប្រឌិតពីកម្មករពីចម្ងាយ។ ទេម្នាក់សប្បាយចិត្ត នៅកន្លែងធ្វើការដែលគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ ហើយជាលទ្ធផល គ្មាននរណាម្នាក់មានផលិតភាពទេ។.
ប៉ុន្តែនោះមិនមែនជាអ្វីដែលអ្នកចង់បង្ហាញដល់ចៅហ្វាយផ្តាច់ការរបស់អ្នកទេមែនទេ? អ្នកចង់បញ្ចាំងរូបភាពអ្នកដែលធ្វើការបានល្អក្រោមសម្ពាធ និងអ្នកដែលមិនព្រមមើលទៅឆ្ងាយពីកុំព្យូទ័ររបស់ពួកគេសូម្បីតែពេលដែលពួកគេឮអំពីសំឡេងរំខានពីឆ្កែរបស់ពួកគេក៏ដោយ។
ដូចនេះអ្នកធ្វើអ្វី? អ្នកក្លាយជាកម្មករម្នាក់ក្នុងចំណោមកម្មកររាប់លាននាក់នៅទូទាំងពិភពលោក ដែលចំណាយពេល 67 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ដើម្បីធ្វើការងារឆ្កួតៗ មើលទៅពួកគេកំពុងធ្វើអ្វីមួយ.
ប្រសិនបើអ្នកធ្លាប់ឃើញខ្លួនឯងផ្ញើសារនៅលើ Slack ឬផ្លាស់ទីកិច្ចការចៃដន្យនៅជុំវិញក្រុមប្រឹក្សាភិបាល Kanban ដើម្បីបង្ហាញយ៉ាងច្បាស់ពីការគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកថាអ្នកមិនទាន់បានត្រឡប់ទៅគេងជាមួយឧបករណ៍បញ្ជា Netflix ទេ នោះអ្នកពិតជាត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយមីក្រូ។ ឬអ្នកមិនសូវមានសុវត្ថិភាពចំពោះមុខតំណែងការងាររបស់អ្នក។
នៅក្នុងអនុស្សរណៈមួយទៅកាន់កម្មកររបស់គាត់ លោក Musk បាននិយាយថា "អ្នកកាន់តែចាស់ វត្តមានរបស់អ្នកកាន់តែអាចមើលឃើញ" ។ នោះហើយជាដោយសារតែនៅ Tesla ថៅកែ 'វត្តមាន' គឺជាសិទ្ធិអំណាចរបស់ពួកគេ។ កាលណាពួកគេមានវត្តមានកាន់តែច្រើន សម្ពាធកាន់តែមានសម្រាប់អ្នកដែលនៅក្រោមពួកគេមានវត្តមានផងដែរ។
ប៉ុន្តែផងដែរ សមាជិកជាន់ខ្ពស់ទាំងនោះដែលមានវត្តមានកាន់តែច្រើនធ្វើឱ្យវាកាន់តែងាយស្រួលសម្រាប់ របស់ខ្លួន មនុស្សចាស់ រួមទាំង Musk ដើម្បីតាមដាន ពួកគេ. វាពិតជាខ្សែសង្វាក់នៃអំពើទុច្ចរិត។
អ្វីដែលច្បាស់លាស់នោះគឺការធ្វើជាឧកញ៉ាបែបនេះ។ រឹងមាំដើម្បីអនុវត្តជាមួយមនុស្សគ្រប់គ្នាបំបែកដូច្នេះ។
ដូច្នេះ សូមធ្វើឱ្យមេគ្រប់គ្រងមីក្រូរបស់អ្នកពេញចិត្ត។ ទៅការិយាល័យ បិទភ្នែករបស់អ្នកទៅអេក្រង់របស់អ្នក ហើយកុំគិតចង់ទៅបន្ទប់ទឹក អ្នកបានបំពេញកូតារបស់អ្នកសម្រាប់មួយថ្ងៃរួចហើយ។
សុបិន្តអាក្រក់របស់អ្នកបង្កើតក្រុម
ក្រុមដែលលេងជាមួយគ្នាវាយគ្នា។
ទោះបីជាខ្ញុំទើបតែបង្កើតសម្រង់នោះនៅនឹងកន្លែងក៏ដោយ វាមានការពិតបន្តិចចំពោះវា។ ថៅកែចង់ឱ្យសមាជិកក្រុមរបស់ពួកគេធ្វើជែល ពីព្រោះវានាំទៅរកផលិតភាពខ្ពស់តាមរបៀបធម្មជាតិ។ មិនមែនសាជីវកម្មវិធី។
ជាញឹកញាប់ជាងនេះទៅទៀត ពួកគេលើកទឹកចិត្តវាតាមរយៈហ្គេមបង្កើតក្រុម សកម្មភាព ការដើរលេងពេលយប់ និងការដកថយ។ ទាំងនេះតិចតួចណាស់ដែលអាចធ្វើទៅបាននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការពីចម្ងាយ.
ជាលទ្ធផល អ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកអាចយល់ឃើញថាក្រុមរបស់អ្នកមិនសូវស្អិតរមួត និងមិនសូវមានកិច្ចសហការ។ និយាយឱ្យត្រង់ទៅ នេះគឺសមហេតុផលទាំងស្រុង ហើយអាចនាំឱ្យមានបញ្ហាជាច្រើនដូចជាលំហូរការងារមិនត្រឹមត្រូវ សីលធម៌ក្រុមទាប និងចំណូលខ្ពស់ជាដើម។
ប៉ុន្តែអ្វីដែលអាក្រក់បំផុតគឺ ភាពឯកោ. ភាពឯកោ គឺជាឫសគល់នៃបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងកន្លែងធ្វើការដាច់ស្រយាល និងជាអ្នករួមចំណែកដ៏ធំបំផុតចំពោះភាពមិនសប្បាយចិត្តពេលធ្វើការពីផ្ទះ។
ដំណោះស្រាយ? ការកសាងក្រុមនិម្មិត.
ទោះបីជាជម្រើសសកម្មភាពមានកម្រិតលើអ៊ីនធឺណិតក៏ដោយ ពួកវានៅឆ្ងាយពីមិនអាចទៅរួច។ យើងមាន ហ្គេមបង្កើតក្រុមពីចម្ងាយដ៏ងាយស្រួលចំនួន 14ដើម្បីសាកល្បងនៅទីនេះ។
ប៉ុន្តែមានការកសាងក្រុមច្រើនជាងហ្គេម។ អ្វីក៏ដោយដែលធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវទំនាក់ទំនង និងការសហការរវាងអ្នក និងក្រុមរបស់អ្នក អាចត្រូវបានចាត់ទុកថាជាការបង្កើតក្រុម ហើយមានច្រើនដែលចៅហ្វាយអាចធ្វើបានដើម្បីជួយសម្រួលដល់បណ្តាញនោះ៖
- ថ្នាក់បង្រៀនធ្វើម្ហូប
- ក្លឹបសៀវភៅ
- បង្ហាញនិងប្រាប់
- ការប្រកួតប្រជែងទេពកោសល្យ
- តាមដានពេលវេលាដំណើរការនៅលើតារាងពិន្ទុ
- ទិវាវប្បធម៌រៀបចំដោយសមាជិកក្រុមមកពីតំបន់ផ្សេងៗនៃពិភពលោក👇
ចំពោះ AhaSlides ការិយាល័យប្រារព្ធទិវាវប្បធម៌ឥណ្ឌា ដែលរៀបចំដោយបុគ្គលិកពីចម្ងាយរបស់យើង ឈ្មោះ Lakshmi ។ទីតាំងលំនាំដើមរបស់ចៅហ្វាយភាគច្រើនគឺដើម្បីមើលបញ្ជីអ្នកបង្កើតក្រុមនិម្មិត ហើយមិនដេញតាមពួកគេទេ។
ប្រាកដណាស់ ពួកគេមានការឈឺចាប់ក្នុងការរៀបចំ ជាពិសេសទាក់ទងនឹងការចំណាយ និងតម្រូវការក្នុងការស្វែងរកពេលវេលាត្រឹមត្រូវសម្រាប់អ្នករាល់គ្នានៅទូទាំងតំបន់ពេលវេលាជាច្រើន។ ប៉ុន្តែរាល់ជំហានដែលធ្វើឡើងឆ្ពោះទៅរកការលុបបំបាត់ភាពឯកោនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាជំហានដ៏សំខាន់បំផុតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនណាមួយដែលត្រូវអនុវត្ត។
💡 ការតភ្ជាប់របស់អ្នកធ្លាក់ចុះ - 15 វិធីដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងភាពឯកោពីចម្ងាយ
សុបិន្តនៃភាពបត់បែន
ដូច្នេះ បុរសដែលមានជាងគេលើពិភពលោកមិនចូលចិត្តការងារពីចម្ងាយ ប៉ុន្តែចុះបុរសចម្លែកបំផុតក្នុងពិភពលោកវិញ?
Mark Zuckerberg កំពុងមានបេសកកម្មដើម្បីនាំក្រុមហ៊ុនរបស់គាត់ឈ្មោះ Meta ទៅកាន់ក្រុមហ៊ុន ភាពខ្លាំងនៃការងារពីចម្ងាយ.
ឥឡូវនេះ Tesla និង Meta គឺជាក្រុមហ៊ុនពីរផ្សេងគ្នា ដូច្នេះវាមិនគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើលទេដែលនាយកប្រតិបត្តិទាំងពីររបស់ពួកគេមានគំនិតផ្ទុយគ្នាជាប៉ូលលើការងារពីចម្ងាយ។
នៅក្នុងក្រសែភ្នែករបស់ Musk ផលិតផលរាងកាយរបស់ក្រុមហ៊ុន Tesla ទាមទារវត្តមានរាងកាយ ខណៈពេលដែលវានឹងជាការភ្ញាក់ផ្អើលមួយ ប្រសិនបើនៅក្នុងបេសកកម្មរបស់គាត់ក្នុងការបង្កើតអ៊ីនធឺណិតជាក់ស្តែង Zuckerberg បានទាមទារឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធនៅកន្លែងតែមួយដើម្បីធ្វើដូច្នេះ។
ដោយមិនគិតពីផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នករុញចេញ ការសិក្សាម្តងហើយម្តងទៀតជាមួយ Zuck លើបញ្ហានេះ៖
អ្នកកាន់តែមានផលិតភាពនៅពេលអ្នកបត់បែន។
ការគួរសមរូបភាព ភ្លឺ.ការសិក្សាមួយពីឆ្នាំដែលបានបាត់បង់អស់ជាច្រើនឆ្នាំមុនពេលជំងឺរាតត្បាតបានរកឃើញនោះ។ មនុស្ស 77% មានផលិតភាពច្រើនជាងនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយជាមួយ 30% គ្រប់គ្រងការងារបន្ថែមទៀតក្នុងរយៈពេលតិច (ដំណោះស្រាយតភ្ជាប់).
ប្រសិនបើអ្នកនៅតែឆ្ងល់ថាតើវាអាចទៅជាយ៉ាងណា សូមពិចារណាថាតើពេលវេលាប៉ុន្មានអ្នកចំណាយពេលធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងារនៅក្នុងការិយាល័យ។
អ្នកប្រហែលជាមិនអាចនិយាយបាន ប៉ុន្តែទិន្នន័យធ្វើឱ្យអ្នក និងបុគ្គលិកការិយាល័យផ្សេងទៀតចំណាយប្រាក់នៅជុំវិញ 8 ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើកិច្ចការដែលមិនទាក់ទងនឹងការងាររួមទាំងការរមូរតាមប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ការទិញទំនិញតាមអ៊ីនធឺណិត និងការចូលរួមក្នុងកិច្ចការផ្ទាល់ខ្លួន។
ចៅហ្វាយនាយដូចជា Elon Musk តែងតែបន្ទោសកម្មករពីចម្ងាយចំពោះការខ្វះកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែង ប៉ុន្តែនៅក្នុងបរិយាកាសការិយាល័យធម្មតា ការខ្វះខាតសកម្មភាពដូចគ្នានេះត្រូវបានបង្កើតឡើងយ៉ាងច្រើននៅក្នុងគ្រឹះ ហើយវាកើតឡើងនៅក្រោមច្រមុះរបស់ពួកគេ។ មនុស្សមិនអាចធ្វើការជាប់លាប់សម្រាប់ពីរប្លុកនៃ 4 ឬ 5 ម៉ោងនោះទេ ហើយវាមិនសមហេតុផលទេក្នុងការរំពឹងថាពួកគេនឹងធ្វើដូច្នេះ។
ចៅហ្វាយរបស់អ្នកអាចធ្វើបានទាំងអស់។ មានភាពបត់បែន. ដោយហេតុផល ពួកគេគួរតែអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករជ្រើសរើសទីតាំងរបស់ពួកគេ ជ្រើសរើសម៉ោងធ្វើការ ជ្រើសរើសការសម្រាករបស់ពួកគេ និងជ្រើសរើសដើម្បីជាប់គាំងនៅក្នុងរន្ធទន្សាយ YouTube អំពីចចក ខណៈកំពុងស្រាវជ្រាវអត្ថបទនេះ (សុំទោសចំពោះចៅហ្វាយខ្ញុំ ដេវ)។
ចំណុចបញ្ចប់នៃសេរីភាពក្នុងការងារគឺសាមញ្ញ សុភមង្គលកាន់តែច្រើន. នៅពេលអ្នកសប្បាយចិត្ត អ្នកមានភាពតានតឹងតិច មានភាពរីករាយក្នុងការងារ និងរក្សាថាមពលកាន់តែច្រើនលើការងារ និងនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។
ថៅកែល្អបំផុតគឺជាអ្នកដែលផ្តោតលើការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេជុំវិញសុភមង្គលរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។ ពេលវាសម្រេចបានហើយ អ្វីៗផ្សេងទៀតនឹងធ្លាក់ចុះ។
ក្តីសុបិន្តរបស់អ្នកជ្រើសរើស
ទំនាក់ទំនងដំបូងដែលអ្នកមានជាមួយការងារពីចម្ងាយ (ឬ 'ការងារទូរគមនាគមន៍') ទំនងជាជាមួយពេត្រុស ដែលជាអ្នកជំនួយជនជាតិឥណ្ឌាដែលនឹងហៅអ្នកពីមជ្ឈមណ្ឌលហៅទូរសព្ទនៅ Bangalore ហើយសួរថាតើអ្នកត្រូវការការធានាបន្ថែមនៅលើក្តារកាត់របស់អ្នក។
នៅទសវត្សរ៍ទី 80 និងដើមទសវត្សរ៍ទី 90 ការងារខាងក្រៅបែបនេះគឺជាប្រភេទនៃ 'ការងារពីចម្ងាយ' តែមួយគត់ដែលមាន។ ដោយសារបន្ទះកាត់របស់អ្នកត្រូវបានចងតាំងពីយូរយារណាស់មកហើយ ប្រសិទ្ធភាពនៃការរកប្រភពខាងក្រៅគឺត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការពិភាក្សា ប៉ុន្តែវាពិតជាបានត្រួសត្រាយផ្លូវសម្រាប់ ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកពេញពិភពលោកដែលក្រុមហ៊ុនទំនើបៗជាច្រើនចូលរួមក្នុងពេលបច្ចុប្បន្ននេះ។
Meta របស់ Zuckerberg គឺជាឧទាហរណ៍ដ៏ល្អបំផុតមួយនៃការជ្រើសរើសបុគ្គលិកដោយគ្មានដែនកំណត់ភូមិសាស្ត្រ។ យ៉ាងហោចណាស់រាប់ (ខែមិថុនា ឆ្នាំ 2022) ពួកគេមានបុគ្គលិកប្រហែល 83,500 នាក់ដែលកំពុងធ្វើការនៅទូទាំង 80 ទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា។
ហើយវាមិនមែនត្រឹមតែពួកគេទេ។ រាល់សត្វឆ្កែធំៗដែលអ្នកអាចគិតបាន ចាប់ពី Amazon ដល់ Zapier បានចូលទៅកាន់កន្លែងដែលមានទេពកោសល្យទូទាំងពិភពលោក ហើយបានជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីចម្ងាយដ៏ល្អបំផុតសម្រាប់ការងារ។
អ្នកប្រហែលជាត្រូវបានល្បួងឱ្យគិតថា ជាមួយនឹងការប្រកួតប្រជែងដែលកើនឡើងទាំងអស់នេះ ការងាររបស់អ្នកឥឡូវនេះកំពុងស្ថិតក្នុងគ្រោះថ្នាក់ឥតឈប់ឈរ ដែលត្រូវបានបញ្ជូនទៅឱ្យ Peter ម្នាក់ទៀតមកពីប្រទេសឥណ្ឌា ដែលអាចធ្វើការងារដូចគ្នានេះក្នុងតម្លៃទាបជាងច្រើន។
ជាការប្រសើរណាស់, នេះគឺជារឿងពីរដើម្បីធានាអ្នក:
- វាមានតម្លៃថ្លៃជាងក្នុងការជួលអ្នកជ្រើសរើសថ្មីជាជាងរក្សាអ្នក។
- ឱកាសសម្រាប់ការងារសកលនេះផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់អ្នកផងដែរ។
ទីមួយគឺជាចំនេះដឹងធម្មតា ប៉ុន្តែជារឿយៗយើងហាក់ដូចជាខ្វាក់ភ្នែកដោយសារការភ័យខ្លាចទីពីរ។
ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនកំពុងជួលពីចម្ងាយ គឺជាដំណឹងល្អសម្រាប់អនាគតរបស់អ្នកនាពេលខាងមុខ។ អ្នកមានសិទ្ធិចូលទៅរកការងារច្រើនជាងការងារផ្ទាល់ក្នុងប្រទេស ទីក្រុង និងស្រុករបស់អ្នក។ ដរាបណាអ្នកអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលា។ អ្នកអាចធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនដាច់ស្រយាលណាមួយនៅក្នុងពិភពលោក.
ហើយទោះបីជាអ្នកមិនអាចគ្រប់គ្រងភាពខុសគ្នានៃពេលវេលាក៏ដោយ អ្នកតែងតែអាចធ្វើការបាន។ ឯករាជ្យ. នៅសហរដ្ឋអាមេរិក "សេដ្ឋកិច្ចធំ" គឺ កើនឡើង 3 ដងលឿនជាងកម្លាំងពលកម្មជាក់ស្តែងមានន័យថា ប្រសិនបើការងារដ៏ល្អរបស់អ្នកមិនមានសម្រាប់ការចាប់យកដោយឯករាជ្យឥឡូវនេះ វាអាចនឹងមាននៅពេលអនាគត។
ការងារឯករាជ្យបានជួយជីវិតសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនជាមួយ មួយចំនួន ការងារត្រូវធ្វើប៉ុន្តែមិនគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីជួលបុគ្គលិកពេញម៉ោង។
វាក៏ជាជំនួយសង្គ្រោះជីវិតផងដែរសម្រាប់អ្នកដែលមិនខ្វល់នឹងការលះបង់អត្ថប្រយោជន៍របស់ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនសម្រាប់ភាពបត់បែននៃការងារបំផុត។
ដូច្នេះ មិនថាអ្នកមើលវិធីណាក៏ដោយ ការងារពីចម្ងាយគឺជាបដិវត្តន៍ក្នុងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក។ ប្រសិនបើទាំងអ្នក និងក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកមិនទាន់ទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៅឡើយទេ កុំបារម្ភ។ អ្នកនឹងឆាប់។
អ្វីដែលលើសពីនេះទៅទៀត ឥឡូវនេះមានឧបករណ៍ឌីជីថលថ្មីៗជាច្រើន រួមទាំង អ្នករៀបចំផែនការឯករាជ្យដែលនឹងធ្វើឱ្យកម្មករពីចម្ងាយកាន់តែមានផលិតភាព និងប្រសិទ្ធភាព។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាពិតជាមានតម្លៃក្នុងការរកមើល។
អត្ថប្រយោជន៍នៃស្ថិតិការងារពីចម្ងាយ
តើអ្នកមានផលិតភាពច្រើនជាងការធ្វើការពីផ្ទះ? ស្ថិតិទាំងនេះដែលយើងបានចងក្រងពីប្រភពផ្សេងៗគ្នាបង្ហាញថា កម្មករពីចម្ងាយកំពុងរីកចម្រើនឆ្ងាយពីការិយាល័យ។
- 77% នៃបុគ្គលិកពីចម្ងាយរាយការណ៍ថាមានអារម្មណ៍ផ្តោតអារម្មណ៍កាន់តែខ្លាំងនៅពេលបោះបង់ការធ្វើដំណើរសម្រាប់កន្លែងធ្វើការនៅផ្ទះរបស់ពួកគេ។ ជាមួយនឹងការរំខានតិចជាងមុន និងកាលវិភាគដែលអាចបត់បែនបាន កម្មករពីចម្ងាយអាចចូលទៅក្នុងតំបន់ផលិតភាពខ្ពស់ ដោយមិនមានកន្លែងជជែកជជែកកំសាន្តជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ ឬការិយាល័យបើកចំហដែលមានសំឡេងរំខានដែលទាញពួកគេចេញពីការងារ។
- កម្មករពីចម្ងាយចំណាយពេលតិចជាង 10 នាទីក្នុងមួយថ្ងៃលើកិច្ចការដែលមិនបានផលិតធៀបនឹងមិត្តរួមការងារក្នុងការិយាល័យ។ នោះបន្ថែមរហូតដល់ជាង 50 ម៉ោងនៃផលិតភាពបន្ថែមក្នុងមួយឆ្នាំៗ គ្រាន់តែបំបាត់ការរំខានប៉ុណ្ណោះ។
- ប៉ុន្តែការបង្កើនផលិតភាពមិនឈប់នៅទីនោះទេ។ ការសិក្សានៅសាកលវិទ្យាល័យស្ទែនហ្វដបានរកឃើញ បុគ្គលិកពីចម្ងាយមានផលិតភាពច្រើនជាង 47%ជាងអ្នកដែលត្រូវបានបង្ខាំងនៅក្នុងការិយាល័យប្រពៃណី។ ការងារស្ទើរតែពាក់កណ្តាលត្រូវបានធ្វើនៅខាងក្រៅជញ្ជាំងការិយាល័យ។
- ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺជាវិធីសន្សំប្រាក់។ ក្រុមហ៊ុនអាច សន្សំជាមធ្យម 11,000 ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំសម្រាប់និយោជិតម្នាក់ៗដែលបោះបង់ចោលការរៀបចំការិយាល័យបែបប្រពៃណី។
- ការសន្សំហោប៉ៅរបស់និយោជិតផងដែរជាមួយនឹងការងារពីចម្ងាយ។ ជាមធ្យម, ការធ្វើដំណើរត្រូវស៊ីថ្លៃសាំង និងថ្លៃដឹកជញ្ជូនដល់ទៅ ៤០០០ ដុល្លារក្នុងមួយឆ្នាំ. សម្រាប់អ្នកដែលស្ថិតនៅក្នុងតំបន់មេត្រូធំៗដែលមានការចំណាយរស់នៅខ្ពស់គួរឱ្យកត់សម្គាល់ នោះជាប្រាក់ត្រឡប់មកវិញក្នុងហោប៉ៅរបស់ពួកគេជារៀងរាល់ខែ។
ជាមួយនឹងភាពប្រសើរឡើងបែបនេះ វាមិនមែនជារឿងចម្លែកទេដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងដឹងថាពួកគេអាចធ្វើបានច្រើនដូចនឹងកម្មករតិចជាងមុន ដោយសារការកើនឡើងនៃការរៀបចំពីចម្ងាយ និងអាចបត់បែនបាន។ និយោជិតផ្តោតលើលទ្ធផលជាជាងពេលវេលាដែលចំណាយនៅតុរបស់ពួកគេមានន័យថាការសន្សំថ្លៃដើមដ៏ធំ និងគុណសម្បត្តិប្រកួតប្រជែងសម្រាប់អង្គការដែលធ្វើការប្តូរ។
តើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយមានអ្វីខ្លះ?
តើអ្វីទៅជា អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ? - ប្រភព៖ Dreamtime.នេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏អស្ចារ្យបំផុតទាំង 5 នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ដែលអ្នកអាចរកឃើញយ៉ាងងាយស្រួលនៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងក្រុមការងារពីចម្ងាយទាំងក្នុងរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែង។
#1 - ភាពបត់បែន
ការធ្វើការពីចម្ងាយគឺល្អប្រសើរក្នុងលក្ខខណ្ឌនៃការផ្តល់ភាពបត់បែនដល់បុគ្គលិក។ និយោជិតអាចជ្រើសរើសនៅពេលណា កន្លែងណា និងរបៀបធ្វើការ។ ជាពិសេស ការងារពីចម្ងាយជាច្រើនក៏បានភ្ជាប់មកជាមួយនូវតារាងពេលវេលាដែលអាចកែតម្រូវបាន ដែលមានន័យថាបុគ្គលិកអាចចាប់ផ្តើម និងបញ្ចប់ថ្ងៃរបស់ពួកគេតាមដែលពួកគេចូលចិត្ត ដរាបណាពួកគេអាចសម្រេចបាន និងបង្កើតលទ្ធផលរឹងមាំ។ វាក៏អនុញ្ញាតឱ្យពួកគេរក្សាបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេក្នុងល្បឿនដ៏មានប្រយោជន៍ ផ្តល់សិទ្ធិអំណាចឱ្យពួកគេជ្រើសរើសរបៀបបំពេញកិច្ចការការងារ។
#2 - ចំណេញពេលវេលា និងសន្សំសំចៃ
អត្ថប្រយោជន៍ដ៏ធំបំផុតមួយនៃការងារពីចម្ងាយគឺការសន្សំពេលវេលា និងការចំណាយសម្រាប់ទាំងនិយោជក និងនិយោជិត។ បើនិយាយពីអាជីវកម្ម ក្រុមហ៊ុនអាចសន្សំថវិកាសម្រាប់ការិយាល័យក្នុងទីធ្លាធំទូលាយ រួមជាមួយនឹងវិក្កយបត្រថ្លៃៗផ្សេងទៀត។ ហើយនិយោជិតអាចសន្សំប្រាក់ និងពេលវេលាសម្រាប់ការដឹកជញ្ជូន ប្រសិនបើពួកគេរស់នៅក្នុងទីតាំងឆ្ងាយ។ ប្រសិនបើនរណាម្នាក់ចូលចិត្តរស់នៅក្នុងទីជនបទដើម្បីរីករាយជាមួយម៉ាស៊ីនត្រជាក់ប្រសើរជាងមុន និងកាត់បន្ថយការបំពុលដោយសំឡេង ពួកគេអាចមានលទ្ធភាពទិញបានថ្លៃជួលផ្ទះសន្សំសំចៃ ជាមួយនឹងទំហំផ្ទះ និងភាពងាយស្រួលជាង។
#3 - តុល្យភាពការងារ
នៅពេលដែលឱកាសការងារមិនត្រូវបានកំណត់ដោយកត្តាភូមិសាស្ត្រ និយោជិតអាចស្វែងរកការងារប្រសើរជាងមុន និងធ្វើការឱ្យក្រុមហ៊ុនប្រសើរជាងមុននៅក្នុងទីក្រុងផ្សេងៗគ្នា ដែលធ្លាប់ជាកង្វល់របស់ពួកគេចំពោះការចំណាយពេលវេលាសម្រាប់ការថែទាំគ្រួសារ និងកូន។ ពួកគេទំនងជាមិនសូវមានការហត់នឿយដូចដែលគេនិយាយនោះទេ។ការកាត់បន្ថយភាពតានតឹងការងារ ដោយអំពី 20% ហើយការកើនឡើងនៃការពេញចិត្តការងារត្រូវបានធ្វើឱ្យប្រសើរឡើង 62% ។ លើសពីនេះ ពួកគេនឹងអាចញ៉ាំអាហារដែលមានសុខភាពល្អ និងធ្វើលំហាត់ប្រាណបន្ថែមទៀត។ ពួកគេអាចជៀសវាងការទំនាក់ទំនងជាមួយនឹងទំនាក់ទំនងពុលនៅក្នុងការិយាល័យជាមួយមិត្តរួមការងារមិនល្អផ្សេងទៀត និងអាកប្បកិរិយាមិនសមរម្យរបស់ពួកគេ។
#4 - ផលិតភាព
និយោជកជាច្រើនសួរថាតើការងារពីចម្ងាយពិតជាធ្វើឱ្យយើងកាន់តែមានផលិតភាពមែនទេ ហើយចម្លើយគឺត្រង់។ មិនមានអ្វីធានា 100% ថាការធ្វើការពីចម្ងាយជួយបង្កើនផលិតភាពទេ ប្រសិនបើក្រុមរបស់អ្នកជាក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាពទាប ដែលមានសមាជិកមិនទទួលខុសត្រូវ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ជាមួយនឹងការគ្រប់គ្រងល្អ ពួកគេអាចបង្កើនផលិតភាពយ៉ាងហោចណាស់ 4.8%នេះបើយោងតាមការស្រាវជ្រាវថ្មីៗរបស់បុគ្គលិកអាមេរិកជាង 30,000 ដែលធ្វើការនៅផ្ទះ។
ជាងនេះទៅទៀត និយោជិតអាចផ្តោតលើកាតព្វកិច្ចរបស់ខ្លួនជាជាងចំណាយពេលលើការនិយាយតូចតាច។ ពួកគេទទួលបានថាមពល និងការផ្តោតអារម្មណ៍គ្រប់គ្រាន់ ដើម្បីកែលម្អការអនុវត្តការងារ ខណៈដែលពួកគេមិនចាំបាច់ក្រោកពីព្រលឹម ហើយប្រញាប់ឡើងលើឡានក្រុង ឬត្រូវងងុយគេង ប្រសិនបើខួរក្បាលរបស់ពួកគេលើស ឬស្ថិតក្នុងប្លុកច្នៃប្រឌិត។
#5 - ទេពកោសល្យសកល - អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ
ជាមួយនឹងការរីកចម្រើននៃអ៊ីនធឺណិត និងឌីជីថល មនុស្សអាចធ្វើការស្ទើរតែគ្រប់កន្លែងក្នុងពិភពលោក ដែលអនុញ្ញាតឱ្យក្រុមហ៊ុនជួលអ្នកជំនាញនៅជុំវិញពិភពលោកជាមួយនឹងជួរប្រាក់ខែ និងលក្ខខណ្ឌផ្សេងៗគ្នា។ ក្រុមចម្រុះលើកទឹកចិត្តនិយោជិតឱ្យមើលឃើញអ្វីៗពីទស្សនៈជាច្រើន និងគិតចេញពីប្រអប់ ដែលនាំឱ្យកាន់តែមានគំនិតច្នៃប្រឌិត គំនិតច្នៃប្រឌិត និងដំណោះស្រាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
តើបញ្ហាប្រឈមអ្វីខ្លះនៅពេលធ្វើការពីចម្ងាយ?
អត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយគឺមិនអាចប្រកែកបាន ប៉ុន្តែមានបញ្ហាប្រឈមក្នុងការគ្រប់គ្រងការងាររបស់បុគ្គលិកពីផ្ទះ និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀត។ វាជាគ្រោះមហន្តរាយ ប្រសិនបើនិយោជក និងនិយោជិតមិនគោរពតាមស្តង់ដារការងារ និងវិន័យខ្លួនឯង។ វាក៏មានការព្រមានអំពីបញ្ហាផ្លូវចិត្តសម្រាប់អ្នកដែលចំណាយពេលនៅផ្ទះច្រើនពេក ដោយខ្វះទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់មនុស្ស។
#1 ។ ភាពឯកោ
ហេតុអ្វីភាពឯកាសំខាន់? ភាពឯកាអាចជាលក្ខខណ្ឌមួយដែលមានអារម្មណ៍ថាងាយស្រួលពេកក្នុងការបោសសម្អាតនៅក្រោមកម្រាលព្រំ។ ប៉ុន្តែនេះមិនមែនជាដំបៅក្រពះទេ (ធ្ងន់ធ្ងរ អ្នកគួរតែពិនិត្យវាចេញ) ហើយនេះមិនមែនជារឿង 'ចេញពីការមើលឃើញ, ចេញពីចិត្ត' នោះទេ។
ភាពឯការស់នៅទាំងស្រុងនៅក្នុង ចិត្ត.
វាស៊ីចេញពីគំនិត និងសកម្មភាពរបស់អ្នក រហូតដល់អ្នកជាមនុស្សកំសាក ដោយធ្វើអប្បបរមាទទេសម្រាប់ការងារអនឡាញរបស់អ្នក មុនពេលចំណាយពេលពេញមួយល្ងាចដើម្បីព្យាយាមទាញខ្លួនអ្នកចេញពីភាពអវិជ្ជមានរបស់អ្នកក្នុងពេលវេលាសម្រាប់ការងារនៅព្រឹកបន្ទាប់។
- ប្រសិនបើអ្នកឯកកោ អ្នកទំនងជាមិនសូវបានភ្ជាប់ពាក្យនៅកន្លែងធ្វើការ 7 ដង។ (ចុះកិច្ចសន្យា)
- អ្នកទំនងជាគិតអំពីការឈប់ពីការងាររបស់អ្នកពីរដងនៅពេលអ្នកឯកកោ។ (ស៊ីនតា។)
- អារម្មណ៍ឯកោនៅកន្លែងធ្វើការកំណត់ការបំពេញការងាររបស់បុគ្គល និងក្រុម កាត់បន្ថយភាពច្នៃប្រឌិត និងធ្វើឱ្យខូចដល់ហេតុផល និងការសម្រេចចិត្ត។ (សមាគមន៍ចិត្តសាស្ត្រអាមេរិច)
ដូច្នេះភាពឯកោគឺ គ្រោះមហន្តរាយសម្រាប់ការងារពីចម្ងាយរបស់អ្នក។ប៉ុន្តែវាក៏ហួសពីលទ្ធផលការងាររបស់អ្នកផងដែរ។
វាជាសមរភូមិសម្រាប់អ្នក សុខភាពផ្លូវចិត្ត និងរាងកាយ:
- ភាពឯកាគឺអាក្រក់សម្រាប់សុខភាពរបស់អ្នកជាងការញៀនស្រា ធាត់ ឬជក់បារី 15 ដើមក្នុងមួយថ្ងៃ។ (សាកលវិទ្យាល័យ New Hampshire)
- ភាពឯកាត្រូវបានផ្សារភ្ជាប់ទៅនឹងហានិភ័យខ្ពស់នៃជំងឺបេះដូង ការថយចុះការយល់ដឹង និងជំងឺភ្លេចភ្លាំង។ (វិទ្យាស្ថានសុខភាពជាតិ)
- ភាពឯកោបង្កើនហានិភ័យនៃការស្លាប់របស់អ្នកពី 60 ទៅ 84% ។ (ទិនានុប្បវត្តិនៃរោគរាតត្បាតរបស់អាមេរិក)
ការបិទខ្លួនឯងពេលធ្វើការនៅផ្ទះអាចមានគ្រោះថ្នាក់។ រូបភាពផ្តល់សិទ្ធិដោយ មគ្គុទ្ទេសក៍ជំនួយ.វ៉ោវ។ គ្មានឆ្ងល់ទេថាភាពឯកោត្រូវបានប្រកាសថាជាជំងឺរាតត្បាតសុខភាព។
វាថែមទាំងឆ្លងទៀតផង។ ធ្ងន់ធ្ងរ; ដូចជាមេរោគពិតប្រាកដ។ ការសិក្សាមួយដោយ អ សាកលវិទ្យាល័យឈីកាហ្គោបានរកឃើញថាមនុស្សមិនឯកកោដែលនៅជាមួយមនុស្សឯកកោអាចធ្វើបាន ផលនេសាទ អារម្មណ៍នៃភាពឯកកោ។ ដូច្នេះ ដើម្បីជាប្រយោជន៍ដល់អាជីពរបស់អ្នក សុខភាពរបស់អ្នក និងអ្នកដទៃនៅជុំវិញអ្នក ដល់ពេលត្រូវធ្វើការកែប្រែខ្លះហើយ។
#2 ។ ការរំខាន
ការធ្វើការពីចម្ងាយអាចបង្កការរំខានដល់បុគ្គលិកពេលធ្វើការពីផ្ទះ។ និយោជកជាច្រើនមិនព្រមបន្តធ្វើការពីចម្ងាយ ដោយសារពួកគេជឿជាក់លើហេតុផលសំខាន់ពីរយ៉ាង ទីមួយ បុគ្គលិករបស់ពួកគេខ្វះការប្រៀនប្រដៅ និងទីពីរពួកគេងាយនឹងរំខានដោយ "ទូរទឹកកក" និង "គ្រែ"។ ប៉ុន្តែវាមិនសាមញ្ញនោះទេ។
ទាក់ទងនឹងស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត មនុស្សទំនងជាមានការរំខានដោយធម្មជាតិឥតឈប់ឈរ ហើយវាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ប្រសិនបើគ្មាននរណាម្នាក់អាចគ្រប់គ្រង និងរំលឹកពួកគេដូចជាមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រងនៅក្នុងការិយាល័យ។ ជាមួយនឹងជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលាទាប បុគ្គលិកជាច្រើនមិនដឹងពីរបៀបរក្សាកាលវិភាគត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការបញ្ចប់ភារកិច្ចនោះទេ។
ការរំខានក៏កើតឡើងនៅកន្លែងការងារមិនសមរម្យ និងមិនល្អផងដែរ។ ផ្ទះមិនដូចក្រុមហ៊ុនទេ។ សម្រាប់បុគ្គលិកជាច្រើន ផ្ទះរបស់ពួកគេអាចតូចពេក មិនរៀបចំ ឬមានមនុស្សច្រើនកកកុញជាមួយសមាជិកគ្រួសារ ដើម្បីធ្វើការផ្តោតអារម្មណ៍។
បោះពុម្ភផ្សាយដោយ នាយកដ្ឋានស្រាវជ្រាវស្ថិតិរបាយការណ៍នេះបង្ហាញពីទិន្នន័យដ៏ធំនៃហេតុផលដែលប៉ះពាល់ដល់ការផ្តោតអារម្មណ៍របស់និយោជិតលើការងាររបស់ពួកគេអំឡុងពេលការផ្ទុះឡើងនៃមេរោគឆ្លងនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិកគិតត្រឹមខែមិថុនា ឆ្នាំ 2020។
នាំឱ្យរំខានការងារ - ប្រភព៖ ធ្វើស្ថិតិ.#3 ។ បញ្ហាការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រង
វាពិបាកក្នុងការជៀសវាងការបរាជ័យក្នុងការងារជាក្រុម និងការគ្រប់គ្រងដោយសារតែការងារពីចម្ងាយ។
ការគ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយគឺពិបាកជាងអ្វីដែលអ្នកគិត។ វាគឺជាសំណុំនៃបញ្ហាប្រឈមដែលមកពីការខ្វះការត្រួតពិនិត្យទល់មុខ កង្វះការណែនាំ និងការរំពឹងទុកច្បាស់លាស់ដើម្បីដឹងពីរបៀបដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅ ការតាមដានការបញ្ចប់ភារកិច្ច និងវឌ្ឍនភាព និងផលិតភាពទាប។
នៅពេលនិយាយអំពីការធ្វើការងារជាក្រុម អ្នកដឹកនាំជារឿយៗប្រឈមមុខនឹងការលំបាកក្នុងការដោះស្រាយជាមួយនឹងភាពខុសគ្នានៃភាសា និងវប្បធម៌របស់សមាជិកក្រុម។ កង្វះទំនាក់ទំនង និងការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាទល់មុខគ្នាញឹកញាប់អាចនាំឱ្យមានការយល់ច្រឡំ ការវិនិច្ឆ័យដោយលំអៀង និងជម្លោះដែលមិនអាចដោះស្រាយបានក្នុងរយៈពេលយូរ។ បញ្ហាទាំងនេះគឺកើតមានជាពិសេសនៅក្នុងក្រុមដែលមានប្រវត្តិចម្រុះ។
#៤. ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការិយាល័យ
ក្នុងរយៈពេលក្រោយការរាតត្បាតរាតត្បាត ប្រជាជនត្រឡប់ទៅរកជីវិតធម្មតាវិញជាបណ្តើរៗ ដោយមិនមានការដាក់ឱ្យនៅដាច់ពីគេក្នុងផ្ទះ និងការឃ្លាតឆ្ងាយពីសង្គម។ វាមានន័យថាក្រុមហ៊ុនក៏ផ្លាស់ប្តូរយឺត ៗ ពីការិយាល័យផ្ទះទៅការិយាល័យនៅនឹងកន្លែង។ បញ្ហាធំគឺថាបុគ្គលិកជាច្រើនមានការស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការិយាល័យវិញ។
ជំងឺរាតត្បាតបានផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ការងារជារៀងរហូត ហើយមនុស្សដែលធ្លាប់ប្រើភាពបត់បែនក្នុងការងារហាក់ដូចជាប្រឆាំងនឹងការត្រលប់ទៅម៉ោងធ្វើការដ៏តឹងរ៉ឹងវិញ។ បុគ្គលិកជាច្រើនបង្ហាញការថប់បារម្ភយ៉ាងខ្លាំងអំពីការត្រឡប់ទៅធ្វើការវិញ ព្រោះវាអាចប៉ះពាល់ដល់ទម្លាប់ដែលមានសុខភាពល្អ និងតុល្យភាពជីវិតការងារ។
តើឧស្សាហកម្មប្រភេទណាដែលគួរធ្វើការពីចម្ងាយ?
នេះបើយោងតាមការស្ទង់មតិ McKinsey អំពី 90% នៃអង្គការដែលបានស្ទង់មតិកំពុងប្តូរទៅការងារកូនកាត់ការរួមបញ្ចូលគ្នានៃការងារពីចម្ងាយ និងការិយាល័យនៅនឹងកន្លែងមួយចំនួន។ លើសពីនេះ FlexJob ក៏បានលើកឡើងនៅក្នុងរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ខ្លួនថា ឧស្សាហកម្មចំនួន 7 អាចប្រើប្រាស់ការធ្វើការពីចម្ងាយក្នុងឆ្នាំ 2023- 2024។ មួយចំនួនទំនងជាទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ ខណៈដែលមួយចំនួនកំពុងកើនឡើងនៅក្នុងតម្រូវការសម្រាប់ការបង្កើតក្រុមនិម្មិតបន្ថែមទៀតសម្រាប់គំរូការងារកូនកាត់រួមមាន:
- កុំព្យូទ័រនិងអាយធី
- វេជ្ជសាស្ត្រនិងសុខភាព
- ទីផ្សារ
- ការគ្រប់គ្រងគម្រោង
- ធនធានមនុស្សនិងការជ្រើសរើសបុគ្គលិក
- គណនេយ្យនិងហិរញ្ញវត្ថុ
- សេវាកម្មអតិថិជន
គន្លឹះសម្រាប់ធ្វើការពីផ្ទះប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព
លេខ ១ - ចេញពីផ្ទះ
អ្នកមាន ច្រើនជាង 3 ដងដើម្បីទទួលបានអារម្មណ៍បំពេញសង្គមពេលធ្វើការនៅកន្លែងរួមការងារ។
យើងមានទំនោរគិតថាធ្វើការពីផ្ទះ យ៉ាងតឹងរ៉ឹងពីផ្ទះ ប៉ុន្តែការអង្គុយតែម្នាក់ឯងនៅលើកៅអីតែមួយជាមួយនឹងជញ្ជាំងទាំងបួនដូចគ្នាពេញមួយថ្ងៃ គឺជាវិធីដ៏ប្រាកដមួយក្នុងការធ្វើឱ្យខ្លួនអ្នកវេទនាតាមដែលអាចធ្វើទៅបាន។
វាជាពិភពដ៏ធំមួយនៅទីនោះ ហើយវាពោរពេញទៅដោយមនុស្សដូចអ្នក។ ចេញទៅហាងកាហ្វេ បណ្ណាល័យ ឬកន្លែងធ្វើការរួមគ្នា; អ្នកនឹងរកឃើញការលួងលោមនិងភាពជាដៃគូនៅក្នុងវត្តមានរបស់កម្មករដាច់ស្រយាលផ្សេងទៀត និង អ្នកនឹងមានបរិយាកាសផ្សេងគ្នាដែលផ្តល់នូវការជំរុញខ្លាំងជាងការិយាល័យផ្ទះរបស់អ្នក។
អូ ហើយវារួមបញ្ចូលអាហារថ្ងៃត្រង់ផងដែរ! ទៅកាន់ភោជនីយដ្ឋាន ឬទទួលទានអាហារថ្ងៃត្រង់ផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកនៅក្នុងសួនឧទ្យាន ដែលព័ទ្ធជុំវិញដោយធម្មជាតិ។
#២- រៀបចំវគ្គហាត់ប្រាណតូចមួយ
នៅជាមួយខ្ញុំនៅលើមួយនេះ…
វាមិនមែនជារឿងអាថ៌កំបាំងទេដែលលំហាត់ប្រាណបង្កើនបរិមាណ dopamine នៅក្នុងខួរក្បាល ហើយជាទូទៅធ្វើអោយអារម្មណ៍របស់អ្នកប្រសើរឡើង។ រឿងតែមួយគត់ដែលប្រសើរជាងធ្វើវាតែម្នាក់ឯងគឺធ្វើវាជាមួយអ្នកដទៃ។
កំណត់រហ័ស 5 ឬ 10 នាទីជារៀងរាល់ថ្ងៃ ហាត់ប្រាណជាមួយគ្នា. គ្រាន់តែហៅទូរស័ព្ទទៅនរណាម្នាក់នៅក្នុងការិយាល័យ ហើយរៀបចំម៉ាស៊ីនថត ដូច្នេះពួកគេកំពុងថតអ្នក និងក្រុមការងារធ្វើបន្ទះក្តារពីរបីនាទី ការចុចឡើងលើ អង្គុយ និងអ្វីផ្សេងទៀត។
ប្រសិនបើអ្នកធ្វើវាមួយរយៈ ពួកគេនឹងភ្ជាប់អ្នកជាមួយនឹងថ្នាំ dopamine ដែលពួកគេទទួលបានជារៀងរាល់ថ្ងៃ។ មិនយូរប៉ុន្មាន ពួកគេនឹងលោតឱកាសដើម្បីនិយាយជាមួយអ្នក។
កំណត់ពេលវេលាដើម្បីផ្លាស់ទី។ រូបភាពផ្តល់សិទ្ធិដោយ ក្រុមហ៊ុន Yahoo.#៣- រៀបចំផែនការក្រៅការងារ
រឿងតែមួយគត់ដែលអាចទប់ទល់នឹងភាពឯកាបានគឺការចំណាយពេលជាមួយមនុស្សដែលអ្នកស្រលាញ់។
ប្រហែលជាអ្នកឈានដល់ចុងបញ្ចប់នៃថ្ងៃធ្វើការដែលអ្នកមិនបាននិយាយជាមួយនរណាម្នាក់។ ប្រសិនបើវាមិនបានត្រួតពិនិត្យទេ អារម្មណ៍អវិជ្ជមាននោះពិតជាអាចបន្តនៅពេញមួយល្ងាចរបស់អ្នក និងរហូតដល់ព្រឹកបន្ទាប់ នៅពេលដែលវាបង្ហាញភាពភ័យខ្លាចនៅថ្ងៃធ្វើការផ្សេងទៀត។
ការណាត់ជួបកាហ្វេរយៈពេល 20 នាទីសាមញ្ញជាមួយមិត្តភ័ក្តិអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នា។ ការប្រជុំរហ័សជាមួយអ្នកដែលនៅជិតអ្នកអាចធ្វើបាន ដើរតួជាប៊ូតុងកំណត់ឡើងវិញនិងជួយអ្នកដោះស្រាយមួយថ្ងៃទៀតនៅក្នុងការិយាល័យដាច់ស្រយាល។
#4 - ប្រើឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយ
ជោគជ័យកើតឡើងនៅឆ្ងាយដោយការលត់ដំខ្លួនឱ្យបានល្អ។ ប៉ុន្តែសម្រាប់ការធ្វើការពីចម្ងាយ វាពិបាកនឹងនិយាយថា បុគ្គលិកគ្រប់រូបអាចរក្សាវិន័យខ្លួនឯងបាន។ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងទាំងអ្នកធ្វើការ ហេតុអ្វីមិនធ្វើឱ្យខ្លួនឯងស្រួលជាង? អ្នកអាចយោងទៅ ឧបករណ៍ការងារពីចម្ងាយកំពូលទាំង 14 (ឥតគិតថ្លៃ 100%)ដើម្បីស្វែងរកមធ្យោបាយសមស្របមួយ ដើម្បីបង្កើនប្រសិទ្ធភាព និងការងារក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នក។
អ្នកអាចស្វែងយល់ពីបញ្ជីពេញលេញនៃគន្លឹះដើម្បីធ្វើឱ្យក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នកកាន់តែរីករាយ និងធ្វើការកាន់តែខ្លាំងជាមួយពួកយើង 15 វិធីដើម្បីប្រយុទ្ធប្រឆាំងនឹងការធ្វើការពីចម្ងាយ.
នាំមកនូវភាពរីករាយដល់ក្រុមពីចម្ងាយរបស់អ្នកជាមួយ AhaSlides កម្រងសំណួរ។.បន្ទាត់ខាងក្រោម
ក្រុមហ៊ុនជាច្រើន ជាពិសេសឧស្សាហកម្មបច្ចេកវិទ្យាខ្ពស់ ត្រូវបានគេព្យាករណ៍ថានឹងរីកចម្រើនប្រកបដោយសុទិដ្ឋិនិយមឆ្ពោះទៅរកអត្ថប្រយោជន៍ការងារនិម្មិត។ ពួកគេជឿថាពួកគេអាចគ្រប់គ្រងគុណភាពនៃការធ្វើការពីចម្ងាយជាជាងត្រូវបានកំណត់ដោយបញ្ហាប្រឈមរបស់ពួកគេ។ ដោយសារបញ្ហាប្រឈមមកជាមួយផលប្រយោជន៍។ ក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើនឡើងជឿជាក់លើអត្ថប្រយោជន៍នៃការធ្វើការពីចម្ងាយ និងជួយសម្រួលដល់ការងារពីចម្ងាយ ឬការងារកូនកាត់។
អ្នកបានកត់សម្គាល់ពីគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិជាច្រើនដែលធ្វើការពីចម្ងាយ រួមជាមួយនឹងគន្លឹះមានប្រយោជន៍ជាច្រើនសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងក្រុមពីចម្ងាយប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ពេលវេលាហាក់ដូចជាត្រឹមត្រូវសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកក្នុងការចាប់ផ្តើមគិតបង្កើតក្រុមការងារពីចម្ងាយ។ កុំភ្លេចប្រើកម្លាំង AhaSlidesដើម្បីជួយអ្នកមានអន្តរកម្មនិម្មិត និងទំនាក់ទំនងកាន់តែប្រសើរជាមួយក្រុមរបស់អ្នក។
ស្លាក: ជំនាញការងារ
