របៀបបង្កើតថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលចូលរួម

តើអ្នកធ្លាប់គិតពីរបៀបដែល 'អរគុណ' សាមញ្ញអាចធ្វើឱ្យមានភាពខុសគ្នាយ៉ាងខ្លាំងក្នុងកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក? ទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមិនមែនគ្រាន់តែជាកាលបរិច្ឆេទនៅលើប្រតិទិនប៉ុណ្ណោះទេ វាជាឱកាសមួយដើម្បីជំរុញអារម្មណ៍វិជ្ជមានដោយការកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមរបស់អ្នក។

នៅក្នុងការបង្ហោះនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីសារៈសំខាន់នៃទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិក និងចែករំលែកគំនិតងាយៗ ដើម្បីធ្វើឱ្យថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកជាឧបករណ៍ដែលជួយបង្កើនសុភមង្គល និងការចូលរួមរបស់បុគ្គលិក។ តោះចូលមុជ!

តើអ្វីទៅជាថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក? — *អ្វីទៅជាថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក* - *រូបភាព៖ Canva*

តារាងមាតិកា:

តើអ្វីទៅជាថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក?
អត្ថប្រយោជន៍នៃថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
គំនិតច្នៃប្រឌិត 15 សម្រាប់ថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក
ការយកសំខាន់ៗ
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

តើអ្វីទៅជាថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក?

ទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិកឬទិវាសរសើរបុគ្គលិក ដែលប្រារព្ធជារៀងរាល់ឆ្នាំនៅថ្ងៃសុក្រដំបូងក្នុងខែមីនា គឺជាឱកាសឧទ្ទិសដល់កិត្តិយស និងអបអរសាទរការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការរួមចំណែករបស់និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការ។ ថ្ងៃនេះជាការរំលឹកដ៏មានអត្ថន័យសម្រាប់អង្គការនានាក្នុងការទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់កម្លាំងការងាររបស់ពួកគេ ជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងកោតសរសើរ។

ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ វាមិនមែនជាឱកាសតែមួយគត់ដើម្បីដឹងគុណដល់បុគ្គលិករបស់អ្នកនោះទេ វាគឺជាតួនាទីរបស់អ្នកដឹកនាំដើម្បីនាំមកនូវថ្ងៃនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកដែលមានអត្ថន័យ និងទាក់ទាញបន្ថែមទៀតនៅជុំវិញឆ្នាំ។ ការប្រារព្ធពិធីនេះច្រើនតែរួមបញ្ចូលនូវសកម្មភាព ព្រឹត្តិការណ៍ និងកម្មវិធីផ្សេងៗដែលត្រូវបានរចនាឡើងដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងដែលនិយោជិតបានវិនិយោគជាបន្តបន្ទាប់ក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។

អត្ថប្រយោជន៍នៃថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក

ការរៀបចំថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកញឹកញាប់អាចជះឥទ្ធិពលយ៉ាងខ្លាំងដល់សក្ដានុពលនៅកន្លែងធ្វើការ រួមចំណែកដល់ការបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវការពេញចិត្តការងារ និងអត្រារក្សាទុកខ្ពស់ជាង។ ខណៈពេលដែលអត្ថប្រយោជន៍ទាំងអស់នៃថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមានតម្លៃ ខាងក្រោមនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍សំខាន់ៗចំនួនប្រាំ៖

ក្រុមរីករាយ និងស្វាហាប់៖ ការទទួលបានស្នាមនៅពីក្រោយធ្វើឱ្យបុគ្គលិករំភើបក្នុងការធ្វើការងារល្អ។ ថាមពលដ៏រីករាយនេះបានសាយភាយដល់ក្រុមទាំងមូល ធ្វើឱ្យមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ល្អចំពោះអ្វីដែលពួកគេធ្វើ

មនុស្សគ្រប់គ្នានៅជាប់៖ នៅពេលដែលមនុស្សមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ ពួកគេមិនចង់ចាកចេញទេ។ នេះមានន័យថាការរុះរើបុគ្គលិកតិចតួចក្នុងនិងក្រៅដែលជួយសន្សំសំចៃពេលវេលានិងប្រាក់របស់ក្រុមហ៊ុន។

ការពេញចិត្តការងារកាន់តែប្រសើរ៖ ពេលការងារទទួលបានការសរសើរ វាកាន់តែពេញចិត្ត។ បុគ្គលិករីករាយមានន័យថាជាកន្លែងការងារវិជ្ជមានដែលមនុស្សរីករាយនឹងអ្វីដែលពួកគេធ្វើ។

Vibes ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យ៖ នៅពេលដែលការទទួលស្គាល់គឺជារឿងធម្មតា ក្រុមហ៊ុននឹងក្លាយទៅជាកន្លែងដ៏ល្អមួយ។ មនុស្សនិយាយគ្នា គោរពគ្នាទៅវិញទៅមក និងអបអរភាពជោគជ័យ ធ្វើឱ្យបរិយាកាសទាំងមូលអស្ចារ្យ។

អ្វីដែលត្រូវនិយាយនៅថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក?

នេះជាសារថ្ងៃសរសើរបុគ្គលិកល្អបំផុត ដើម្បីបង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់អ្នកចំពោះបុគ្គលិករបស់អ្នក៖

"ខ្ញុំចង់បង្ហាញការដឹងគុណដោយស្មោះចំពោះក្រុមដ៏មិនគួរឱ្យជឿរបស់យើង។ ការខិតខំប្រឹងប្រែង និងការលះបង់របស់អ្នកគឺជាកម្លាំងចលករនៅពីក្រោយភាពជោគជ័យរបស់យើង ហើយខ្ញុំពិតជាដឹងគុណ"។

"រីករាយថ្ងៃនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក! ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណយ៉ាងជ្រាលជ្រៅចំពោះសមាជិកក្រុមនីមួយៗសម្រាប់ការរួមចំណែកដ៏ឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់យើងមានបរិយាកាសវិជ្ជមាន និងរីកចម្រើន។"

"នៅពេលយើងប្រារព្ធទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ខ្ញុំចង់ចំណាយពេលបន្តិចដើម្បីថ្លែងអំណរគុណដល់ក្រុមរបស់យើងសម្រាប់សមិទ្ធិផលដ៏ពិសេសរបស់ពួកគេ។ ការប្តេជ្ញាចិត្តរបស់អ្នកចំពោះឧត្តមភាពគឺមិនមានការកត់សម្គាល់នោះទេ ហើយខ្ញុំមានមោទនភាពដែលបានធ្វើការជាមួយអ្នក"។

"នៅពេលនេះ ខ្ញុំគ្រាន់តែចង់ទទួលស្គាល់នូវទេពកោសល្យ និងការលះបង់របស់ក្រុមរបស់យើង។ ការរួមចំណែកដ៏ពិសេសរបស់អ្នកជួយជំរុញឱ្យគម្រោងរបស់យើងទទួលបានជោគជ័យ ហើយខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះអ្នកទាំងអស់គ្នា"។

"រីករាយថ្ងៃនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក! ថ្ងៃនេះនិយាយអំពីការអបអរសាទរការខិតខំប្រឹងប្រែង និងសមិទ្ធផលរបស់ក្រុមរបស់យើង។ សូមអរគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងជាបន្តបន្ទាប់របស់អ្នក ដែលរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ដល់គោលដៅរួមរបស់យើង។"

"នៅថ្ងៃពិសេសនៃការទទួលស្គាល់និយោជិតនេះ ខ្ញុំចង់បង្ហាញពីការដឹងគុណរបស់ខ្ញុំចំពោះក្រុមរបស់យើងសម្រាប់ការសម្តែងជាគំរូរបស់ពួកគេ។ វិជ្ជាជីវៈ និងការងារជាក្រុមរបស់អ្នកជំរុញយើងទាំងអស់គ្នា" ។

"នៅពេលយើងប្រារព្ធទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិក ខ្ញុំសូមថ្លែងអំណរគុណចំពោះក្រុមរបស់យើងសម្រាប់ការខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ឆ្នើមរបស់ពួកគេ។ ការប្តេជ្ញាចិត្ត និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់អ្នកលើកកំពស់កន្លែងធ្វើការរបស់យើង ហើយខ្ញុំសូមអរគុណចំពោះការរួមចំណែករបស់អ្នក។"

"រីករាយថ្ងៃសរសើរបុគ្គលិក! ខ្ញុំចង់អរគុណក្រុមរបស់យើងសម្រាប់ការច្នៃប្រឌិត ការច្នៃប្រឌិត និងការលះបង់ដែលអ្នកនាំយកមកឱ្យគម្រោងរបស់យើង។ ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់អ្នកមិនគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍នោះទេ។"

"នៅថ្ងៃសរសើរបុគ្គលិកនេះ ខ្ញុំមានឯកសិទ្ធិដឹកនាំក្រុមបុគ្គលពិសេស។ សូមអរគុណចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងមិនចេះនឿយហត់របស់អ្នក ដែលរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យ និងការរីកចម្រើននៃអង្គភាពរបស់យើង។"

"ថ្ងៃនេះជាការសរសើរចំពោះសមិទ្ធិផល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមយើង។ ការលះបង់របស់អ្នកធ្វើឱ្យមានឥទ្ធិពលវិជ្ជមានលើកន្លែងធ្វើការរបស់យើង ហើយខ្ញុំសូមកោតសរសើរចំពោះអ្នកម្នាក់ៗ"។

គំនិតច្នៃប្រឌិត 15 សម្រាប់ថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក

គំនិតច្នៃប្រឌិតទាំងនេះសម្រាប់សប្តាហ៍កោតសរសើរបុគ្គលិកមិនត្រឹមតែទទួលស្គាល់ការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់និយោជិតប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងរួមចំណែកដល់វប្បធម៌កន្លែងធ្វើការប្រកបដោយភាពវិជ្ជមាន និងរួមបញ្ចូលផងដែរ។

1/ សារសរសើរបុគ្គល

សូមចំណាយពេលបន្តិច ដើម្បីបង្កើតសារផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ ដោយរំលេចស្នាដៃ និងគុណភាពប្លែកៗរបស់ពួកគេ។ កាយវិការប្រកបដោយការគិតនេះបង្ហាញពីការដឹងគុណយ៉ាងពិតប្រាកដ ដោយធានាថាបុគ្គលម្នាក់ៗមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃលើកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន។

*គំនិតថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិក - រូបភាព៖ Pinterest*

2/ ទស្សនីយភាពទទួលស្គាល់និម្មិត

លើកកំពស់ថ្ងៃទទួលស្គាល់និយោជិកជាមួយនឹង extravaganza និម្មិត។ រៀបចំពិធីប្រគល់រង្វាន់តាមអ៊ីនធឺណិត ដើម្បីទទួលស្គាល់សមិទ្ធផលរបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗ។ បញ្ចូលធាតុកម្សាន្តដូចជា ផ្ទៃខាងក្រោយនិម្មិត តន្ត្រី និងការអបអរសាទរបែបឌីជីថល ដើម្បីបង្កើតបរិយាកាសរីករាយ និងមិនអាចបំភ្លេចបាន។

3/ រង្វាន់ឌីជីថល ឬវិញ្ញាបនបត្រ

រចនាផ្លាកសញ្ញាឌីជីថល ឬវិញ្ញាបនបត្រដែលទាក់ទាញដោយមើលឃើញដោយប្រើប្រាស់ អេហាសឡូដដើម្បីបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលជាក់លាក់របស់សមាជិកក្រុម។ ចែករំលែកតាមអេឡិចត្រូនិកទាំងនេះ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលបង្ហាញដោយមោទនភាពនូវភាពជោគជ័យរបស់ពួកគេនៅលើប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គម ឬនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ការបង្ហាញរូបភាពបន្ថែមភាពខុសប្លែកគ្នាទៅនឹងសមិទ្ធិផលរបស់ពួកគេ។

៤/ និយោជិកបង្ហាញវត្តមានលើវេទិកាសង្គម

សមាជិកក្រុម Spotlight នៅទូទាំងបណ្តាញប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយសង្គមរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ចែករំលែករូបថតរបស់ពួកគេ ជីវប្រវត្តិសង្ខេប និងការរួមចំណែកគួរឱ្យកត់សម្គាល់។ លើកទឹកចិត្តមិត្តរួមការងារឱ្យចូលរួមជាមួយសារអបអរសាទរ ជំរុញអារម្មណ៍សហគមន៍ និងការទទួលស្គាល់គ្នាទៅវិញទៅមក។

5/ ការផ្តល់អំណោយគួរឱ្យភ្ញាក់ផ្អើល

តើអ្នកទទួលបានបុគ្គលិកអ្វីខ្លះសម្រាប់ថ្ងៃសរសើរ? ធ្វើឱ្យសមាជិកក្រុមភ្ញាក់ផ្អើលជាមួយនឹងការប្រគល់អំណោយផ្ទាល់ខ្លួនដោយផ្ទាល់ទៅមាត់ទ្វាររបស់ពួកគេ។ ការភ្ញាក់ផ្អើលទាំងនេះអាចរាប់បញ្ចូលទាំងទំនិញដែលតម្រូវតាមចំណាប់អារម្មណ៍របស់ពួកគេ ដូចជាសៀវភៅ ឧបករណ៍ ឬទំនិញម៉ាកយីហោក្រុមហ៊ុន។ ធាតុផ្សំនៃការភ្ញាក់ផ្អើលជួយបង្កើនភាពរំភើប និងការដឹងគុណដែលទាក់ទងនឹងកាយវិការគិតនេះ។

គំនិតអំណោយទានសរសើរបុគ្គលិក — *គំនិតអំណោយសម្រាប់បុគ្គលិក - រូបភាព៖ អស់ពេលហើយ។*

💡គំនិតបន្ថែម៖ 20+ គំនិតអំណោយល្អបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិកលើថវិកាក្នុងឆ្នាំ 2023

6/ ចូលរួមដំណើរផ្សងព្រេងបង្កើតក្រុម

រៀបចំសកម្មភាពបង្កើតក្រុមប្លែកៗ ដែលលើកកម្ពស់ការច្នៃប្រឌិត និងការសហការ។ មិនថាវាជាបន្ទប់រត់គេចខ្លួននិម្មិត ការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា ឬគម្រោងរួមគ្នា សកម្មភាពទាំងនេះមិនត្រឹមតែពង្រឹងការងារជាក្រុមប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងអបអរសាទរការរួមចំណែកពិសេសរបស់សមាជិកក្រុមនីមួយៗផងដែរ។

7/ ថ្ងៃធ្វើការបត់បែន

ផ្តល់ជូនសមាជិកក្រុមមួយថ្ងៃនៃភាពបត់បែនក្នុងការរៀបចំការងាររបស់ពួកគេ។ នេះអាចពាក់ព័ន្ធនឹងថ្ងៃធ្វើការខ្លី កូដសំលៀកបំពាក់ដែលធូរស្រាលជាងមុន ឬជម្រើសដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ។ កាយវិការនេះទទួលស្គាល់ការលះបង់របស់ពួកគេ និងផ្តល់នូវអត្ថប្រយោជន៍ជាក់ស្តែងសម្រាប់ថ្ងៃ។

*គំនិតនៃការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក - រូបភាព៖ Shutterstock*

8/ ការប្រារព្ធបញ្ជីចាក់ដែលជ្រើសរើសដោយបុគ្គលិក

អនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកក្រុមរៀបចំបញ្ជីចាក់ការិយាល័យសម្រាប់ថ្ងៃ។ អញ្ជើញពួកគេឱ្យបង្កើតបញ្ជីចាក់ដែលបង្ហាញពីបទភ្លេងដែលពួកគេចូលចិត្ត ដោយចាក់បញ្ចូលកន្លែងធ្វើការជាមួយនឹងបរិយាកាសតន្ត្រីផ្ទាល់ខ្លួន និងលើកកំពស់។

9/ ឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈដែលតម្រូវតាមតម្រូវការ

តើកម្មវិធីទទួលស្គាល់បុគ្គលិកល្អគឺជាអ្វី? វាមានអត្ថន័យដើម្បីបង្ហាញពីការកោតសរសើររយៈពេលវែងដោយការផ្តល់នូវឱកាសអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះអាចរួមបញ្ចូលសិក្ខាសាលា វគ្គបណ្តុះបណ្តាល ឬសិក្ខាសាលាដែលស្របតាមសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពផ្ទាល់ខ្លួន។ វាមានអត្ថប្រយោជន៍ក្នុងការវិនិយោគលើកំណើនជាបន្តបន្ទាប់របស់ពួកគេ បញ្ជាក់ពីការប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះភាពជោគជ័យដែលកំពុងបន្តរបស់ពួកគេនៅក្នុងអង្គការ។

១០/ ការប្រមូលផ្ដុំការចែករំលែករឿងរ៉ាវជាក្រុម

ជំរុញអារម្មណ៍នៃការរួបរួមតាមរយៈវគ្គនិទានរឿងនិម្មិត។ លើកទឹកចិត្តសមាជិកក្រុមឱ្យចែករំលែករឿងរ៉ាវជោគជ័យ ឬជោគជ័យរួមគ្នា។ សកម្មភាពនេះផ្តល់នូវវេទិកាសម្រាប់សមាជិកក្រុមដើម្បីដឹងគុណចំពោះការរួមចំណែករបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ពង្រឹងចំណងនៅក្នុងក្រុម។

១១/ ការតុបតែងតុ រីករាយ

អនុញ្ញាតឱ្យសមាជិកក្រុមធ្វើឱ្យកន្លែងធ្វើការរបស់ពួកគេមានភាពសប្បាយរីករាយជាមួយនឹងការតុបតែងផ្ទាល់ខ្លួន។ ពីរុក្ខជាតិតូចៗរហូតដល់គ្រឿងតុដែលមានលក្ខណៈប្លែកៗ ការប៉ះដ៏សាមញ្ញនេះបន្ថែមនូវបុគ្គលិកលក្ខណៈទៅនឹងទម្លាប់ការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់ពួកគេ។

12/ Thank-You Note Bonanza

លើកទឹកចិត្តឱ្យមានការផ្លាស់ប្តូរការដឹងគុណទូទាំងក្រុមហ៊ុន តាមរយៈលិខិតថ្លែងអំណរគុណដែលសរសេរដោយដៃ។ កាយវិការដ៏ស្មោះស្ម័គ្រដែលមិនចំណាយអ្វីក្រៅពីមានន័យច្រើន ជំរុញវប្បធម៌នៃការដឹងគុណ។

13 / ការប្រារព្ធទិវាសាមញ្ញ

ផ្តល់អំណោយដល់ក្រុមក្នុងមួយថ្ងៃជាមួយនឹងកូដសំលៀកបំពាក់សម្រាកកាយ ឬបរិយាកាសការងារធម្មតា។ វាជាវិធីសាមញ្ញ ប៉ុន្តែមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបង្ហាញការដឹងគុណ និងធ្វើឱ្យថ្ងៃធ្វើការកាន់តែមានផាសុកភាព។

14 / Spotlight Shout-Outs

អនុវត្តវគ្គយកចិត្តទុកដាក់ជាប្រចាំ ក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំក្រុម ដែលមិត្តរួមការងារអាចសរសើរគ្នាទៅវិញទៅមកចំពោះការរួមចំណែកពិសេស។ វិធីរហ័ស និងងាយស្រួលដើម្បីរំលេចស្នាដៃ។

ឧទាហរណ៍នៃការស្រែករបស់បុគ្គលិក — *ឧទាហរណ៍នៃការស្រែករបស់និយោជិត - រូបភាព៖ Shutterstock*

15 / ការតភ្ជាប់កាហ្វេសម្រាក

កុំភ្លេចរៀបចំការសម្រាកកាហ្វេនិម្មិត ជាកន្លែងដែលសមាជិកក្រុមអាចភ្ជាប់ទំនាក់ទំនង និងចែករំលែករឿងរ៉ាវបាន។ ការកំណត់ក្រៅផ្លូវការនេះលើកកម្ពស់ភាពស្និទ្ធស្នាល និងពង្រឹងអារម្មណ៍នៃសមាជិកក្នុងក្រុម។

ការយកសំខាន់ៗ

ទិវាទទួលស្គាល់និយោជិតគឺជាឱកាសដ៏មានតម្លៃក្នុងការលើកកម្ពស់សីលធម៌នៅកន្លែងធ្វើការ និងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ក្រុមអ្នក។ មគ្គុទ្ទេសក៍នេះបង្ហាញពីសារៈសំខាន់របស់វា និងផ្តល់នូវគំនិតច្នៃប្រឌិតចំនួន 15 ពីសារផ្ទាល់ខ្លួន រហូតដល់ការប្រារព្ធពិធីនិម្មិត ដែលជំរុញឱ្យមានវប្បធម៌នៅកន្លែងធ្វើការជាវិជ្ជមាន។ ចំណាំថាការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមិនត្រឹមតែនាំទៅរកក្រុមរីករាយ និងការពេញចិត្តការងារកាន់តែប្រសើរប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងបង្កើតភាពរស់រវើករបស់ក្រុមហ៊ុនដ៏អស្ចារ្យផងដែរ ដែលធ្វើឱ្យវាក្លាយជាអ្នកឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់មនុស្សគ្រប់គ្នា។

💡តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំថ្ងៃទទួលស្គាល់បុគ្គលិកនិម្មិត? ចុះឈ្មោះទៅ AhaSlidesភ្លាមៗដើម្បីរៀនពីរបៀបប្រើឧបករណ៍សម្រាប់រៀបចំព្រឹត្តិការណ៍ដែលគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ និងគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍បន្ថែមទៀតសម្រាប់បុគ្គលិក ជាពិសេសក្រុមពីចម្ងាយ។

សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន

តើទិវាទទួលស្គាល់បុគ្គលិកមានន័យយ៉ាងណា?

ទិវាទទួលស្គាល់និយោជិត គឺជាថ្ងៃដែលបានកំណត់ ជាធម្មតាត្រូវបានគេសង្កេតឃើញនៅថ្ងៃសុក្រដំបូងនៃខែមីនាជារៀងរាល់ឆ្នាំ ដែលឧទ្ទិសដល់ការទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរចំពោះការខិតខំប្រឹងប្រែង ការរួមចំណែក និងសមិទ្ធផលរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងស្ថាប័នមួយ។

តើអ្វីជាភាពខុសគ្នារវាងការទទួលស្គាល់បុគ្គលិក និងការដឹងគុណ?

ការទទួលស្គាល់បុគ្គលិកពាក់ព័ន្ធនឹងការទទួលស្គាល់ និងផ្តល់រង្វាន់ដល់សមិទ្ធិផលជាក់លាក់ ដូចជាការអនុវត្តឆ្នើម ការបំពេញគោលដៅ ឬការបញ្ចប់គម្រោង។ វាមានទំនោរទៅរកការងារច្រើនជាងមុន។

ការកោតសរសើររបស់បុគ្គលិកគឺជាការទទួលស្គាល់យ៉ាងទូលំទូលាយ និងបន្តអំពីតម្លៃ និងការរួមចំណែករបស់បុគ្គលម្នាក់ចំពោះកន្លែងធ្វើការ។ វាពង្រីកលើសពីសមិទ្ធិផលជាក់លាក់ ដោយទទួលស្គាល់បុគ្គលទាំងមូល និងបង្ហាញពីការដឹងគុណចំពោះវត្តមាន និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេ។

តើអ្នកបង្ហាញការទទួលស្គាល់នៅកន្លែងធ្វើការដោយរបៀបណា?

នេះគឺជាគំនិតពេញនិយមបំផុតចំនួន 10 សម្រាប់រៀបចំថ្ងៃទទួលស្គាល់សម្រាប់បុគ្គលិក។