នៅពេលប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរដែលប៉ះពាល់ដល់ខ្លួនអ្នក ដៃគូរ ឬគ្រួសាររបស់អ្នក ការសម្រាកពីការងារអាចជារឿងចាំបាច់ ប៉ុន្តែមានភាពតានតឹង ជាពិសេសនៅពេលព្រួយបារម្ភអំពីការរក្សាស្ថិរភាពការងារ និងប្រាក់ចំណូល។ ជាសំណាងល្អ ការឈប់សម្រាក FMLA អាចផ្តល់នូវការធូរស្រាលខ្លះ។ មិនថាអ្នកមិនអាចធ្វើការដោយសារស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ឬត្រូវការការថែទាំមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នក FMLA ចាកចេញ ផ្តល់ការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួល និងការការពារការងារ។
ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកជានិយោជិត ឬនិយោជកដែលកំពុងស្វែងរកស្វែងយល់បន្ថែមអំពីការឈប់សម្រាក FMLA សូមបន្តអាន!
គន្លឹះធនធានមនុស្សមានប្រយោជន៍ច្រើនទៀត
ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។
ជំនួសឱ្យការតំរង់ទិសដែលគួរឱ្យធុញ សូមចាប់ផ្តើមកម្រងសំណួរដ៏រីករាយ ដើម្បីធ្វើឱ្យថ្ងៃថ្មី។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទៅពពក
តើការចាកចេញ FMLA គឺជាអ្វី?
ការឈប់សម្រាក FMLA (ច្បាប់ស្តីពីការឈប់សម្រាកគ្រួសារ និងវេជ្ជសាស្ត្រ) គឺជាច្បាប់សហព័ន្ធនៅក្នុងសហរដ្ឋអាមេរិក ដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួននូវការឈប់សម្រាករហូតដល់ 12 សប្តាហ៍ ក្នុងរយៈពេល 12 ខែ សម្រាប់ហេតុផលជាក់លាក់សម្រាប់គ្រួសារ និងផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។
FMLA ត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីជួយនិយោជិតរក្សាការងារ និងទំនួលខុសត្រូវក្នុងគ្រួសារដោយអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឈប់ពីការងារសម្រាប់កាលៈទេសៈដែលបានកំណត់ដោយមិនខ្លាចបាត់បង់ការងារ ឬអត្ថប្រយោជន៍ធានារ៉ាប់រងសុខភាព។
នៅក្រោម FMLA និយោជិតដែលមានសិទ្ធិអាចអវត្តមានដោយសារហេតុផលខាងក្រោម៖
- កំណើតនិងការថែទាំទារកទើបនឹងកើត;
- ការដាក់កូនសម្រាប់ការសុំកូនចិញ្ចឹម ឬចិញ្ចឹម;
- ដើម្បីថែរក្សាសមាជិកគ្រួសារភ្លាមៗ (ប្តីប្រពន្ធ កូន ឬឪពុកម្តាយ) ដែលមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។
- ដើម្បីឈប់សម្រាកព្យាបាល ប្រសិនបើនិយោជិតមានស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ ដែលរារាំងពួកគេមិនឱ្យធ្វើការ។
តើអ្នកណាអាចប្រើ FMLA Leave?
ដើម្បីមានសិទ្ធិឈប់សម្រាក FMLA និយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យដូចខាងក្រោមៈ
- ការងារសម្រាប់និយោជកដែលមានការធានារ៉ាប់រង៖ FMLA អនុវត្តចំពោះនិយោជកឯកជនដែលមាននិយោជិត 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះ ភ្នាក់ងារសាធារណៈ និងសាលាបឋមសិក្សា និងអនុវិទ្យាល័យ។
- បំពេញតាមរយៈពេលនៃតម្រូវការសេវាកម្ម៖ និយោជិតត្រូវធ្វើការឱ្យនិយោជករបស់ពួកគេយ៉ាងហោចណាស់ 12 ខែដែលមាន 1,250 ម៉ោង។
- បំពេញតាមតម្រូវការទីតាំង៖ និយោជិតត្រូវតែធ្វើការនៅកន្លែងដែលនិយោជកមាននិយោជិត 50 នាក់ ឬច្រើនជាងនេះក្នុងរង្វង់ 75 ម៉ាយ។
តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីអនុវត្តការចាកចេញ FMLA ឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?
ប្រសិនបើអ្នកមានសិទ្ធិ និងត្រូវឈប់សម្រាក FMLA សូមអនុវត្តតាមគោលការណ៍ និងនីតិវិធីដែលបានបង្កើតឡើងរបស់និយោជករបស់អ្នកសម្រាប់ការស្នើសុំ និងការឈប់សម្រាក។ នេះជាជំហានទូទៅក្នុងការអនុវត្ត៖
1/ ជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នក។
ជូនដំណឹងដល់និយោជករបស់អ្នកថាអ្នកត្រូវការ FMLA ។
- សម្រាប់ការសម្រាកដែលអាចមើលឃើញបាន សូមផ្តល់ការជូនដំណឹងយ៉ាងហោចណាស់ 30 ថ្ងៃ។
- សម្រាប់ការឈប់សម្រាកដែលមិនអាចទាយទុកជាមុនបាន សូមជូនដំណឹងឱ្យបានឆាប់តាមដែលអាចធ្វើទៅបាន ជាទូទៅនៅថ្ងៃតែមួយដែលអ្នកដឹងពីតម្រូវការ ឬថ្ងៃធ្វើការបន្ទាប់។
- ប្រសិនបើអ្នកកំពុងទទួលការព្យាបាលបន្ទាន់ អ្នកនាំពាក្យរបស់អ្នក (ប្តីប្រពន្ធ ឬសមាជិកគ្រួសារពេញវ័យរបស់អ្នក) អាចធ្វើវាសម្រាប់អ្នកបាន។
អ្នកមិនចាំបាច់បង្ហាញការធ្វើរោគវិនិច្ឆ័យរបស់អ្នកទេ ប៉ុន្តែអ្នកគួរតែផ្តល់ព័ត៌មានដែលបង្ហាញថាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកគឺដោយសារតែលក្ខខណ្ឌដែលការពារដោយ FMLA ។
2/ ស្នើសុំឯកសារ FMLA
និយោជករបស់អ្នកគួរតែផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវឯកសារនេះក្នុងរយៈពេលប្រាំថ្ងៃនៃថ្ងៃធ្វើការនៃសំណើរបស់អ្នក ហើយជូនដំណឹងដល់អ្នកអំពីសិទ្ធិទទួលបាន FMLA របស់អ្នក (មានសិទ្ធិ ឬមិនមានសិទ្ធិ – ប្រសិនបើអ្នកមិនមានសិទ្ធិ ផ្តល់ហេតុផលយ៉ាងហោចណាស់មួយដល់អ្នក)។
ពួកគេក៏ត្រូវជូនដំណឹងដល់អ្នកផងដែរ។ សិទ្ធិ និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកក្រោម FMLA.
3/ បំពេញឯកសារ FMLA
បំពេញឯកសារ FMLA ទាំងស្រុង និងត្រឹមត្រូវ។ ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់ព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់ រួមទាំងហេតុផលសម្រាប់ការឈប់សម្រាករបស់អ្នក និងរយៈពេលដែលរំពឹងទុកនៃថ្ងៃឈប់សម្រាករបស់អ្នក។ ប្រសិនបើនិយោជករបស់អ្នកស្នើសុំវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្ត ជាធម្មតាអ្នកមានពេល 15 ថ្ងៃតាមប្រតិទិនដើម្បីផ្តល់វា។
៤/ ឈប់សម្រាក FMLA
នៅពេលដែលនិយោជករបស់អ្នកយល់ព្រមលើសំណើ FMLA របស់អ្នក អ្នកអាចឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានអនុម័ត។
និយោជករបស់អ្នកត្រូវតែបន្តការធានារ៉ាប់រងសុខភាពក្រុមរបស់អ្នក ខណៈពេលដែលអ្នកនៅលើ FMLA ។ ទោះបីជាការឈប់សម្រាករបស់អ្នកមិនមានប្រាក់ឈ្នួលក៏ដោយ ជាធម្មតាអ្នកនឹងបង់ចំណែកនៃបុព្វលាភថែទាំសុខភាពដូចពីមុន។ ហើយអ្នកអាចបន្តធ្វើការងារដដែល ឬស្រដៀងគ្នាពេលត្រឡប់មកវិញ។
សំណួរគេសួរញឹកញាប់អំពីការចាកចេញ FMLA
1/ តើការឈប់សម្រាក FMLA បង់ឬអត់?
ស្លឹក FMLA ជាធម្មតាមិនបង់ប្រាក់ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចប្រើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ (ដូចជាឈឺ វិស្សមកាល ឬថ្ងៃផ្ទាល់ខ្លួន) ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក FMLA របស់ពួកគេ។
2/ តើនិយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតប្រើការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួលពេលកំពុងទទួលយក FMLA ដែរឬទេ?
បាទ។ និយោជកអាចតម្រូវឱ្យនិយោជិតប្រើប្រាស់ការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់បៀវត្សរ៍ណាមួយក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក FMLA របស់ពួកគេ។
3/ តើមានអ្វីកើតឡើងចំពោះអត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់និយោជិតក្នុងអំឡុងពេល FMLA?
អត្ថប្រយោជន៍សុខភាពរបស់និយោជិតត្រូវតែរក្សាក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក FMLA ដូចជាពួកគេនៅតែធ្វើការយ៉ាងសកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចទទួលខុសត្រូវចំពោះការបង់ចំណែករបស់ពួកគេនៃបុព្វលាភធានារ៉ាប់រងសុខភាពណាមួយ។
4/ តើនិយោជិតអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញដោយសារទទួលយក FMLA ដែរឬទេ?
ទេ និយោជិតមិនអាចត្រូវបានគេបណ្តេញចេញសម្រាប់ការឈប់សម្រាក FMLA ទេ។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ និយោជិតអាចត្រូវបានបញ្ឈប់សម្រាប់ហេតុផលដែលមិនទាក់ទងនឹងការឈប់សម្រាក FMLA របស់ពួកគេ ដូចជាការអនុវត្តការងារមិនល្អ។
ក្នុងករណីនៃការឈប់សម្រាក FMLA វាអាចមានសារៈសំខាន់ក្នុងការប្រមូលមតិកែលម្អពីនិយោជិត ដើម្បីធានាថាគោលការណ៍នេះត្រូវបានអនុវត្តយ៉ាងត្រឹមត្រូវ ហើយបុគ្គលិកមានអារម្មណ៍ថាមានការគាំទ្រពេញមួយដំណើរការ។ ការស្ទង់មតិក៏អាចជួយកំណត់តំបន់ដែលការកែលម្អអាចធ្វើទៅបាន និងផ្តល់ឱ្យធនធានមនុស្សនូវការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះបទពិសោធន៍របស់បុគ្គលិកដែលទទួលយក FMLA ។
ការប្រើ អេអេសស្លេស អាចជាវិធីដ៏ល្អមួយដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អ។ លើសពីនេះ AhaSlides' លក្ខណៈពិសេស អនុញ្ញាតភាពអនាមិក ដែលជួយធានាថានិយោជិតមានអារម្មណ៍សុខស្រួលក្នុងការផ្តល់មតិកែលម្អដោយស្មោះត្រង់ដោយមិនខ្លាចការសងសឹក។ ដោយអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកដាក់សំណួរ និងកង្វល់ដោយអនាមិក ក្រុមធនធានមនុស្សអាចទទួលបានការយល់ដឹងដ៏មានតម្លៃចំពោះរបៀបដែលបុគ្គលិកកំពុងជួបប្រទះដំណើរការឈប់សម្រាក FMLA និងកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។
ការយកសំខាន់ៗ
សរុបសេចក្តី ការឈប់សម្រាក FMLA អាចជាអ្នកសង្គ្រោះជីវិតពិត នៅពេលដែលអ្នក ឬមនុស្សជាទីស្រឡាញ់ប្រឈមមុខនឹងស្ថានភាពសុខភាពធ្ងន់ធ្ងរ។ សូមចងចាំថាត្រូវពិនិត្យមើលថាតើអ្នកមានសិទ្ធិ និងអនុវត្តតាមនីតិវិធីត្រឹមត្រូវសម្រាប់ការស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែរឬទេ។ កុំស្ទាក់ស្ទើរក្នុងការទំនាក់ទំនងដោយបើកចំហជាមួយនិយោជករបស់អ្នក ហើយផ្តល់ឯកសារចាំបាច់។
ហើយប្រសិនបើអ្នកជានិយោជក សូមពិចារណាប្រើការស្ទង់មតិអនាមិក ដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អពីបុគ្គលិករបស់អ្នក និងកែលម្អគោលនយោបាយធនធានមនុស្សរបស់អ្នក។ តាមរយៈការធ្វើការរួមគ្នា យើងអាចបង្កើតបរិយាកាសការងារដែលគាំទ្រដែលផ្តល់អាទិភាពដល់សុខភាព និងសុខុមាលភាពរបស់អ្នកគ្រប់គ្នាដែលពាក់ព័ន្ធ។
* ក្រដាសផ្លូវការ FMLA ចាកចេញ
