តើអ្នកធ្លាប់ឮទេ ថ្ងៃឈប់សម្រាក នៅក្នុងការសិក្សា? ជាការប្រសើរណាស់ វាអាចធ្វើឲ្យអ្នកភ្ញាក់ផ្អើលដែលអាជីវកម្មឥឡូវនេះកំពុងផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍នេះដល់បុគ្គលិករបស់ពួកគេផងដែរ។ វាស្ទើរតែស្តាប់ទៅល្អពេកដើម្បីក្លាយជាការពិត។ តោះទៅមើលថាវាមានន័យយ៉ាងណានៅឆ្នាំ២០២៣!
ដូច្នេះ ចូរយើងស្វែងយល់អំពីការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក របៀបដែលវាដំណើរការ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់វាចំពោះនិយោជិត និងនិយោជក!
គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides
មុខងារនៃការគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស
គំនិតអំណោយទានសរសើរបុគ្គលិក
FMLA ចាកចេញ - ការឈប់សម្រាកពេទ្យ
ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិកថ្មីរបស់អ្នក។
ជំនួសឱ្យការតំរង់ទិសដែលគួរឱ្យធុញ សូមចាប់ផ្តើមកម្រងសំណួរដ៏រីករាយ ដើម្បីធ្វើឱ្យថ្ងៃថ្មី។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទៅពពក
តើថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការជាអ្វី?
ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកនៅកន្លែងធ្វើការ គឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកបន្ថែម ដែលនិយោជកផ្តល់ជូនដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ ដែលអនុញ្ញាតឱ្យពួកគេឈប់សម្រាករយៈពេលយូរពីភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានផ្តល់ឱ្យបន្ទាប់ពីចំនួនជាក់លាក់នៃសេវាកម្មជាច្រើនឆ្នាំ ហើយវាផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវឱកាសដើម្បីសម្រាក បញ្ចូលថាមពល និងបន្តសកម្មភាពអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈ។
វាអាចប្រែប្រួលក្នុងប្រវែង ប៉ុន្តែជាធម្មតាមានចាប់ពីពីរបីសប្តាហ៍ទៅច្រើនខែ ឬសូម្បីតែមួយឆ្នាំ. វាអាចនឹងត្រូវបានបង់ពេញលេញ ឬមិនបានបង់ប្រាក់ អាស្រ័យលើគោលការណ៍របស់និយោជក និងស្ថានភាពរបស់និយោជិត។
ក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាក និយោជិតអាចបន្តសកម្មភាពដូចជាការធ្វើដំណើរ ការងារស្ម័គ្រចិត្ត ការស្រាវជ្រាវ ការសរសេរ ឬការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចជួយបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់ពួកគេ។
ក្រុមហ៊ុនមួយចំនួនក៏ផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះផងដែរ ដែលជាផ្នែកមួយនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងរបស់ពួកគេក្នុងការរក្សាបាននូវទេពកោសល្យកំពូល និងលើកកម្ពស់សុខុមាលភាពបុគ្គលិក។ វាក៏អាចបម្រើជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់ការទាក់ទាញបុគ្គលិកថ្មីដែលស្វែងរកតុល្យភាពជីវិតការងារ និងឱកាសសម្រាប់ការលូតលាស់ផ្ទាល់ខ្លួន។
ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក
នេះគឺជាការឈប់សម្រាកចំនួនបីដែលនិយោជិតអាចមានសិទ្ធិទទួលបាន អាស្រ័យលើគោលនយោបាយរបស់និយោជក និងសមត្ថភាពរបស់ពួកគេ៖
- បុណ្យវិសាខបូជា៖ និយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលទៀងទាត់ពេលឈប់ធ្វើការ។ វាជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏កម្រមួយ ហើយជាធម្មតាត្រូវបានបម្រុងទុកសម្រាប់នាយកប្រតិបត្តិកម្រិតខ្ពស់ ឬសាស្រ្តាចារ្យដែលមានសិទ្ធិកាន់កាប់។
- បុណ្យវិសាខបូជា ដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួល៖ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលមិនបានទទួលប្រាក់ឈ្នួលមិនត្រូវបានផ្តល់ដោយនិយោជកទេ ហើយនិយោជិតអាចនឹងត្រូវបានតម្រូវឱ្យប្រើប្រាស់ពេលវេលាវិស្សមកាលដែលបានទទួលរបស់ពួកគេ ឬឈប់សម្រាកបន្ថែមដោយមិនមានប្រាក់ឈ្នួល។
- បុណ្យសប្ប័ទបានបង់ដោយផ្នែក៖ កូនកាត់នេះនៃប្រភេទទាំងពីរដែលបានរៀបរាប់ខាងលើដែលនិយោជិតទទួលបានប្រាក់ឈ្នួលមួយផ្នែកក្នុងអំឡុងពេលឈប់សម្រាករបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការឈប់សម្រាកថ្ងៃសប្ប័ទ
ការឈប់សម្រាកនេះអាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដល់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក ដូចខាងក្រោម៖
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់បុគ្គលិក៖
1/ ថាមពលថ្មី និងការលើកទឹកចិត្ត
ការឈប់សម្រាកពីការងារអាចជួយឱ្យបុគ្គលិកបញ្ចូលថាមពល និងការលើកទឹកចិត្តរបស់ពួកគេ។ ពួកគេត្រឡប់ទៅធ្វើការជាមួយនឹងគោលបំណងថ្មី ភាពច្នៃប្រឌិត និងផលិតភាព។
2/ ការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន
ការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតផ្តោតទៅលើការអភិវឌ្ឍន៍ខ្លួនឯង បន្តការសិក្សា ឬការបណ្តុះបណ្តាលបន្ថែម ឬធ្វើការលើគម្រោងផ្ទាល់ខ្លួន។ នេះអាចជួយបុគ្គលិកអភិវឌ្ឍជំនាញថ្មី និងពង្រីកទស្សនៈរបស់ពួកគេ។
៣/ ការអភិវឌ្ឍន៍អាជីព
វាអាចជួយឱ្យនិយោជិតទទួលបានទស្សនវិស័យ និងជំនាញថ្មីៗដែលអាចអនុវត្តចំពោះការងារបច្ចុប្បន្ន ឬឱកាសការងារនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ វាក៏អាចផ្តល់ពេលវេលាដើម្បីឆ្លុះបញ្ចាំងពីគោលដៅអាជីព និងផែនការសម្រាប់ការរីកចម្រើន។
៤/ តុល្យភាពការងារ-ជីវិត
វាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពជីវិតការងារ កាត់បន្ថយភាពតានតឹង និងការថប់បារម្ភ និងកែលម្អសុខុមាលភាពទូទៅរបស់ពួកគេ។
អត្ថប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជក៖
១/ ការរក្សាបុគ្គលិក
ការឈប់សម្រាកថ្ងៃបុណ្យអាចរក្សាបុគ្គលិកដ៏មានតម្លៃដោយផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវឱកាសមួយដើម្បីសម្រាកពីការងារ ហើយត្រលប់មកវិញជាមួយនឹងថាមពល និងការលើកទឹកចិត្តជាថ្មី។ នេះនឹងមានប្រសិទ្ធិភាពចំណាយច្រើនជាងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកថ្មី និងបណ្តុះបណ្តាលពួកគេពីដំបូង។
២/ បង្កើនផលិតភាព
និយោជិតដែលឈប់សម្រាកនេះ តែងតែត្រឡប់ទៅធ្វើការជាមួយនឹងគំនិតថ្មីៗ ជំនាញ និងទស្សនវិស័យដែលអាចបង្កើនផលិតភាពរបស់ពួកគេ និងរួមចំណែកដល់ភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។
៣/ ផែនការភាពជាអ្នកដឹកនាំ
ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចត្រូវបានប្រើជាឱកាសមួយសម្រាប់ការធ្វើផែនការបន្ត ដែលអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកទទួលបានជំនាញ និងបទពិសោធន៍ថ្មីៗ ដែលរៀបចំពួកគេសម្រាប់តួនាទីជាអ្នកដឹកនាំនាពេលអនាគតនៅក្នុងអង្គការ។
៤/ និយោជក យីហោ
ការផ្តល់ការឈប់សម្រាកនេះអាចជួយនិយោជកឱ្យបង្កើតកេរ្តិ៍ឈ្មោះវិជ្ជមានជាអង្គការគាំទ្រ និងផ្តោតលើបុគ្គលិក។ បន្ទាប់មកទទួលបានឱកាសកាន់តែច្រើនដើម្បីទាក់ទាញបេក្ខជនភ្លឺ។
តើអ្វីត្រូវបានរួមបញ្ចូលក្នុងគោលការណ៍ឈប់សម្រាកថ្ងៃសប្ប័ទ?
គោលការណ៍ឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាសំណុំនៃគោលការណ៍ណែនាំ និងនីតិវិធីដែលនិយោជកបង្កើតដើម្បីគ្រប់គ្រងដំណើរការឈប់សម្រាកដល់និយោជិតរបស់ពួកគេ។
គោលការណ៍អាចប្រែប្រួលអាស្រ័យលើស្ថាប័ន និងឧស្សាហកម្ម។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ នេះគឺជាធាតុទូទៅមួយចំនួនដែលអាចត្រូវបានរួមបញ្ចូល:
គោលនយោបាយគួរតែច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាព ដោយគូសបញ្ជាក់ពីការរំពឹងទុក ទំនួលខុសត្រូវ និងអត្ថប្រយោជន៍របស់និយោជក និងនិយោជិត។
វិធីកែលម្អគោលនយោបាយ
ការប្រមូលមតិកែលម្អពីនិយោជិតដែលបានឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាក ឬចាប់អារម្មណ៍ក្នុងការឈប់សម្រាក គឺជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់ក្នុងការកែលម្អគោលការណ៍។
ការប្រើប្រាស់មុខងារ Q&A របស់ អេអេសស្លេស អាចជាមធ្យោបាយដ៏មានប្រសិទ្ធភាពមួយក្នុងការប្រមូលមតិកែលម្អអនាមិកដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ និងណែនាំការផ្លាស់ប្តូរទៅតាមនោះ។ អនាមិករបស់ អ សំណួរនិងចម្លើយវគ្គ អាចលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិកឱ្យផ្តល់យោបល់ប្រកបដោយភាពស្មោះត្រង់ និងស្ថាបនា ដែលអាចមានតម្លៃមិនអាចកាត់ថ្លៃបានក្នុងការធ្វើឱ្យគោលនយោបាយកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។
នេះគឺជាសំណួរសក្តានុពលមួយចំនួនដែលអ្នកអាចសួរបាន៖
- តើអ្នកធ្លាប់ឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកដែរឬទេ? បើដូច្នេះ តើវាផ្តល់ប្រយោជន៍ដល់អ្នកផ្ទាល់ និងវិជ្ជាជីវៈយ៉ាងណា?
- តើអ្នកគិតថាការឈប់សម្រាកនេះគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតម្លៃសម្រាប់បុគ្គលិកទេ? ហេតុអ្វីឬហេតុអ្វីមិន?
- តើអ្នកគិតថាអ្វីគួរជារយៈពេលអប្បបរមានៃការឈប់សម្រាកថ្ងៃសប្ប័ទ?
- តើសកម្មភាព ឬគម្រោងអ្វីខ្លះដែលអ្នកនឹងបន្តអំឡុងពេលឈប់សម្រាក?
- តើថ្ងៃឈប់សម្រាកគួរមានសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងអស់ ឬសម្រាប់តែអ្នកដែលបំពេញលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់ទេ?
- តើការឈប់សម្រាកសម្រាប់ថ្ងៃឈប់សម្រាកអាចប៉ះពាល់ដល់វប្បធម៌របស់អង្គការ និងការរក្សាបុគ្គលិកដោយរបៀបណា?
- តើអ្នកធ្លាប់បានលឺពីកម្មវិធីឈប់សម្រាកថ្ងៃសប្ប័ទដ៏ប្លែក ឬច្នៃប្រឌិតដែលអង្គការផ្តល់ជូនទេ? បើដូច្នេះ តើពួកគេជាអ្វី?
- តើអ្នកគិតថាបុគ្គលិកគួរតែអាចឈប់សម្រាកប្រភេទនេះញឹកញាប់ប៉ុណ្ណា?
ការយកសំខាន់ៗ
ការឈប់សម្រាកថ្ងៃឈប់សម្រាកគឺជាអត្ថប្រយោជន៍ដ៏មានតម្លៃដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតឈប់សម្រាកពីការងារ និងបន្តការអភិវឌ្ឍន៍ផ្ទាល់ខ្លួន និងវិជ្ជាជីវៈ។ លើសពីនេះ វាក៏អាចផ្តល់អត្ថប្រយោជន៍ដល់ស្ថាប័នតាមរយៈការកែលម្អការរក្សាបុគ្គលិក បង្កើនផលិតភាព និងការលើកទឹកចិត្តដល់ការចែករំលែកចំណេះដឹង។ សរុបមក ការឈប់សម្រាកនេះអាចជាការឈ្នះ-ឈ្នះសម្រាប់ទាំងនិយោជិត និងនិយោជក។
