ជំងឺរាតត្បាតបានផ្លាស់ប្តូរច្រើនចំពោះរបៀបដែលបុគ្គលិកធ្វើការ និងរបៀបប្រតិបត្តិការអាជីវកម្ម។
នៅពេលដែលការរឹតបន្តឹងត្រូវបានដកចេញ ការត្រលប់ទៅ "ធម្មតាចាស់" គឺមិនដូចគ្នាទៅនឹងនិយោជកឥឡូវនេះទទួលស្គាល់ថាមានគុណសម្បត្តិ និងគុណវិបត្តិនៃការធ្វើការពីផ្ទះ ឬការិយាល័យ ហើយដូច្នេះបានបង្កើតនូវវិធីសាស្រ្តច្នៃប្រឌិតថ្មីមួយ។ គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់.
គំរូកូនកាត់គឺជាការប៉ុនប៉ងដើម្បីទទួលបាននូវអ្វីដែលល្អបំផុតនៃពិភពលោកទាំងពីរ នៅពេលដែលយើងផ្លាស់ប្តូរចេញពីសម័យជំងឺរាតត្បាត ប៉ុន្តែតើម្ចាស់អាជីវកម្មអាចទទួលយកបទដ្ឋានថ្មីដែលអាចបត់បែនបាននេះដោយរបៀបណា? យើងនឹងពិភាក្សាវានៅក្នុងអត្ថបទនេះ។
មាតិកា
គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides
ចូលរួមជាមួយបុគ្គលិករបស់អ្នក។
ជំនួសឱ្យការតំរង់ទិសដែលគួរឱ្យធុញ សូមចាប់ផ្តើមកម្រងសំណួរដ៏រីករាយ ដើម្បីធ្វើឱ្យថ្ងៃថ្មី។ ចុះឈ្មោះដោយឥតគិតថ្លៃ ហើយយកអ្វីដែលអ្នកចង់បានពីបណ្ណាល័យគំរូ!
🚀ទៅពពក
តើអ្វីជាគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់?
Tគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ គឺជាគំរូរួមបញ្ចូលគ្នាដែលជាទម្រង់ការងារដែលអាចបត់បែនបាន ដែលអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតជ្រើសរើសរវាងការធ្វើការនៅការិយាល័យ និងធ្វើការពីចម្ងាយ (និយោជិតអាចធ្វើការគ្រប់ទីកន្លែងដែលពួកគេចង់បាន ជាធម្មតាធ្វើការពីផ្ទះ)។
ពេលវេលាធ្វើការពីចម្ងាយ និងនៅការិយាល័យ នឹងត្រូវបានយល់ព្រមដោយភាគីទាំងពីរ ហើយបន្ទាប់មកជាបទប្បញ្ញត្តិនៃអាជីវកម្ម។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កិច្ចព្រមព្រៀងនេះអាចផ្លាស់ប្តូរពីពេលមួយទៅពេលមួយអាស្រ័យលើកត្តាផ្សេងទៀត។
តើអ្វីទៅជាប្រភេទខុសគ្នានៃគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់?
មិនមានច្បាប់ថេរអំពីគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ទេ។ អាជីវកម្មនីមួយៗនឹងមានជម្រើសក្នុងការប្រើប្រាស់គំរូរបស់ខ្លួន ដើម្បីសម្រេចបាននូវប្រសិទ្ធភាពការងារខ្ពស់បំផុត និងសមបំផុតសម្រាប់បុគ្គលិក។
នេះគឺជាប្រភេទទូទៅបំផុត 4 ដែលក្រុមហ៊ុនកំពុងអនុវត្តនៅពេលជ្រើសរើសកូនកាត់ ការងារ:
គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ថេរ៖ អ្នកគ្រប់គ្រងនឹងសម្រេចចិត្តលើចំនួនកំណត់នៃបុគ្គលិក ថ្ងៃ និងពេលវេលារវាងការធ្វើការពីចម្ងាយ និងនៅក្នុងការិយាល័យ ដែលវាធ្វើឱ្យការរៀបចំកាលវិភាគកាន់តែងាយស្រួលផងដែរ។
ជាឧទាហរណ៍ និយោជិតនឹងត្រូវបែងចែកជាពីរក្រុម។ ក្រុមមួយនឹងធ្វើការនៅថ្ងៃអង្គារ និងថ្ងៃសុក្រ ហើយក្រុមមួយទៀតនឹងធ្វើការនៅថ្ងៃច័ន្ទ និងថ្ងៃព្រហស្បតិ៍។
គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ដែលអាចបត់បែនបាន៖ និយោជិតអាចជ្រើសរើសទីតាំង និងម៉ោងធ្វើការ ដោយផ្អែកលើអាទិភាពរបស់ពួកគេសម្រាប់ថ្ងៃ។
ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើពួកគេត្រូវការផ្តោតលើគម្រោង ពួកគេអាចធ្វើការពីផ្ទះ ឬនៅហាងកាហ្វេ។ នៅពេលដែលពួកគេត្រូវការការយល់ដឹងពីសហគមន៍ ត្រូវការជួបជុំ បង្កើតគំនិត ប្រជុំជាមួយក្រុម ឬចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេអាចជ្រើសរើសចូលការិយាល័យបាន។
Office-first hybrid គំរូកន្លែងធ្វើការ៖ នេះគឺជាគំរូដែលផ្តល់អាទិភាពទៅការិយាល័យ។ និយោជិតត្រូវតែនៅនឹងកន្លែង ប៉ុន្តែមានភាពបត់បែនក្នុងការជ្រើសរើសពីរបីថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ដើម្បីធ្វើការពីចម្ងាយ។
គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ដំបូងពីចម្ងាយ៖ ម៉ូដែលនេះគឺសមរម្យសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនដែលមានការិយាល័យតូច ឬគ្មានការិយាល័យ។ និយោជិតនឹងធ្វើការពីចម្ងាយភាគច្រើនជាមួយនឹងការទៅជួបម្តងម្កាលទៅកាន់កន្លែងធ្វើការរួមគ្នា ដើម្បីទំនាក់ទំនងសង្គម សហការ និងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល។
អត្ថប្រយោជន៍នៃបរិយាកាសកន្លែងការងារកូនកាត់
ថ្មីៗនេះក្រុមហ៊ុន Microsoft បានចេញផ្សាយរបស់ខ្លួន។ សន្ទស្សន៍និន្នាការការងារ 2022 របាយការណ៍ ដែលបង្ហាញពីការរំពឹងទុក និងការពិតនៃការងារកូនកាត់។ យោងតាមរបាយការណ៍ កម្លាំងការងារនៅតែស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលអន្តរកាល ដោយ 57% នៃបុគ្គលិកកូនកាត់កំពុងពិចារណាការផ្លាស់ប្តូរទៅការងារពីចម្ងាយ ខណៈដែល 51% នៃកម្មករពីចម្ងាយកំពុងពិចារណាគំរូការងារកូនកាត់នាពេលអនាគត។
ការស្ទង់មតិរបស់ LinkedIn's Talent Drivers បានស្នើឱ្យសមាជិកជ្រើសរើសកត្តាសំខាន់បំផុតនៅពេលពិចារណាការងារថ្មី៖ ក្នុងរយៈពេលត្រឹមតែ 4 ខែប៉ុណ្ណោះ ចាប់ពីខែមករា ដល់ខែឧសភា ឆ្នាំ 2021 ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបានបានកើនឡើងពីកត្តាសំខាន់បំផុតទី XNUMX ដល់កត្តាសំខាន់ទី XNUMX ។
តើអ្វីដែលទាក់ទាញខ្លាំងចំពោះគំរូការងារកូនកាត់? ក្រៅពីផ្តល់ឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានូវកាលវិភាគការងារដែលអាចបត់បែនបាន វាមានអត្ថប្រយោជន៍ជាច្រើនដែលវាអាចផ្តល់ជូន៖
#1. បង្កើនប្រសិទ្ធភាពការងារ
នៅក្នុងប្រពៃណី 9 ទៅ 5 គំរូការងារបុគ្គលិកទាំងអស់ត្រូវចាប់ផ្តើមការងារនៅការិយាល័យ។ ជាមួយនឹងគំរូការងារកូនកាត់ និយោជិតមានភាពបត់បែនកាន់តែច្រើនក្នុងការកែតម្រូវពេលវេលាធ្វើការរបស់ពួកគេដើម្បីទទួលបានប្រសិទ្ធភាពអតិបរមា។
សមត្ថភាពរបស់មនុស្សក្នុងការទទួលបានផលិតភាពច្រើនបំផុតនៅពេលវេលាខុសៗគ្នានៃថ្ងៃអាចប្រែប្រួលយ៉ាងទូលំទូលាយ។ ជាឧទាហរណ៍ មនុស្សខ្លះនឹងមានផលិតភាពច្រើនជាងគេនៅព្រឹកព្រលឹម ខណៈពេលដែលអ្នកផ្សេងទៀតធ្វើបានល្អនៅពេលល្ងាច។ មិនបាច់និយាយទេ ការទៅការិយាល័យតម្រូវឱ្យបុគ្គលិកចំណាយពេលច្រើនក្នុងការធ្វើដំណើរ និងរៀបចំខ្លួន។
#2. តុល្យភាពការងារ និងជីវិតកាន់តែប្រសើរ
ភាពបត់បែនគឺជាហេតុផលដែលបុគ្គលិកត្រូវបានទាក់ទាញទៅនឹងគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់។ ភាពបត់បែនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកស្វែងរកតុល្យភាពកាន់តែងាយស្រួលអាស្រ័យលើល្បឿននៃជីវិតរបស់មនុស្សម្នាក់ៗ។ វាជារឿងសំខាន់ដែលនិយោជិតខ្លួនឯងមានអារម្មណ៍សកម្ម និងមានការគ្រប់គ្រងកាន់តែច្រើនលើកាលវិភាគការងារប្រចាំថ្ងៃរបស់គាត់។
វានឹងធ្វើឱ្យនិយោជិតកាន់តែមានផាសុកភាព និងមានអារម្មណ៍ថាជីវិតរបស់ពួកគេកាន់តែមានតុល្យភាពនៅពេលដែលពួកគេមានពេលវេលាដើម្បីធ្វើសកម្មភាពផ្សេងទៀតដូចជាការនៅជិតគ្រួសារ ឬមើលថែកុមារ។
#3. កំណត់ការឆ្លងជំងឺ
ការធ្វើការនៅក្នុងកន្លែងបិទអាចបង្កើនឱកាសនៃការឆ្លងជំងឺ ជាពិសេសប្រសិនបើវាឆ្លងតាមខ្យល់។ ដូច្នេះប្រសិនបើអ្នកកើតផ្តាសាយ ការមិនទៅកន្លែងធ្វើការកាត់បន្ថយហានិភ័យនៃការឆ្លងដល់អ្នកដទៃ។ គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់អនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកមួយចំនួននៅក្នុងក្រុមហ៊ុនជ្រើសរើសធ្វើការពីចម្ងាយ។ អ្នកណាដែលឈឺអាចធ្វើការពីផ្ទះដោយភាពសុខស្រួល។
#4. សន្សំការចំណាយ
នៅក្នុងគំរូការងារកូនកាត់ មានមនុស្សតិចណាស់នៅក្នុងការិយាល័យក្នុងពេលតែមួយ ដែលមានន័យថាពួកគេអាចសន្សំសំចៃលើការចំណាយលើការជួលការិយាល័យធំមួយ ដើម្បីផ្ទុកបុគ្គលិកទាំងអស់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ដោយសារតែឧបករណ៍ និងសម្ភារៈការិយាល័យ ការជួលកន្លែងជាញឹកញាប់គឺជាការចំណាយដ៏ថ្លៃបំផុត។
តាមរយៈការគិតឡើងវិញនូវយុទ្ធសាស្ត្រនៅកន្លែងធ្វើការ ក្រុមហ៊ុនអាចកាត់បន្ថយការចំណាយយ៉ាងច្រើន។ ដូច្នេះ ពួកគេអាចវិនិយោគឡើងវិញប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពក្នុងការផ្តល់នូវជម្រើសកន្លែងធ្វើការរបស់បុគ្គលិក ដូចជាការិយាល័យផ្កាយរណប និងកន្លែងធ្វើការរួមតូចជាងមុន។
#5. ជ្រើសរើសបុគ្គលិកដែលមានទេពកោសល្យគ្មានដែនកំណត់
ជាមួយនឹងគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ ក្រុមហ៊ុននានាអាចជ្រើសរើសបុគ្គលិកពីគ្រប់ទិសទីជុំវិញពិភពលោកជាមួយនឹងជំនាញឯកទេសដែលសមរម្យសម្រាប់មុខតំណែងណាមួយដោយមិនបារម្ភអំពីការកំណត់កម្លាំងពលកម្មក្នុងស្រុក។ វាអាចផ្តល់ឱ្យក្រុមហ៊ុននូវអត្ថប្រយោជន៍ប្រកួតប្រជែងដ៏សំខាន់ ដោយជួយពួកគេចូលទៅក្នុងទីផ្សារថ្មី និងធានានូវផលិតភាពពេញម៉ោង។
បញ្ហាប្រឈមនៃការគ្រប់គ្រងក្រុមកូនកាត់
ទោះបីជាមានអត្ថប្រយោជន៍ច្រើនក៏ដោយ អង្គការក៏ប្រឈមមុខនឹងបញ្ហានៅកន្លែងធ្វើការកូនកាត់ដូចខាងក្រោម៖
#1. កាត់បន្ថយសមត្ថភាពក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត
សម្រាប់អាជីវកម្មជាច្រើន ម៉ូដែលកូនកាត់មិនត្រូវការកម្មវិធីច្រើន ដើម្បីអាចធ្វើការពីចម្ងាយបានទេ។ ពួកគេត្រូវការការតភ្ជាប់កាន់តែស៊ីជម្រៅ និងវិធីដែលមានន័យបន្ថែមទៀតនៃការធ្វើការជំនួសឱ្យការគ្រាន់តែប្រើកម្មវិធីជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង។
ការកាត់បន្ថយទំនាក់ទំនងជាមួយអង្គការមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានលើការអភិវឌ្ឍន៍អាជីពរបស់បុគ្គលិកក៏ដូចជាសុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់ពួកគេ។
ដើម្បីឱ្យមាននិរន្តរភាព គំរូការងារកូនកាត់ត្រូវដោះស្រាយអារម្មណ៍នៃការផ្តាច់ទំនាក់ទំនងនេះតាមវិធីជាក់ស្តែង មិនត្រឹមតែតាមរយៈការពង្រឹងការប្រជុំតាមអ៊ីនធឺណិតប៉ុណ្ណោះទេ។
#2. បញ្ហាគ្រប់គ្រង និងវប្បធម៌សាជីវកម្ម
វប្បធម៌ស្ថាប័នខ្សោយហាក់ដូចជាយឺតយ៉ាវ និងក្លាយជាបញ្ហាមួយនៅពេលដែលអាជីវកម្មដាក់ពង្រាយការងារកូនកាត់។ កង្វះការត្រួតពិនិត្យដោយផ្ទាល់បង្កើតឱ្យមានអារម្មណ៍មិនទុកចិត្តរវាងអ្នកគ្រប់គ្រងនិងបុគ្គលិក។ ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ទាំងបុគ្គលិក និងអ្នកគ្រប់គ្រងនឹងមានអារម្មណ៍តានតឹងកាន់តែខ្លាំង នៅពេលដែលការត្រួតពិនិត្យកើនឡើងមកជាមួយនឹងតម្រូវការខ្ពស់នៅកន្លែងធ្វើការ។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងការគ្រប់គ្រងអាចដោះស្រាយបញ្ហាបណ្តោះអាសន្នមួយចំនួន ប៉ុន្តែនឹងមិនមានប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិកកូនកាត់ទេ។
របៀបយកគំរូកន្លែងការងារកូនកាត់
តើអ្នកត្រៀមខ្លួនរួចជាស្រេចដើម្បីនាំអង្គភាពរបស់អ្នកទៅអនាគតជាមួយនឹងគំរូកន្លែងការងារកូនកាត់ហើយឬនៅ? ការផ្លាស់ប្តូរទៅកាន់ការងារពីចម្ងាយដែលអាចបត់បែនបានគឺជាឱកាសដ៏គួរឱ្យរំភើបមួយ ប៉ុន្តែវាទាមទារឱ្យមានផែនការ និងការប្រតិបត្តិយ៉ាងប្រុងប្រយ័ត្ន ដើម្បីធ្វើវាឱ្យត្រឹមត្រូវ។ ខាងក្រោមនេះគឺជាការអនុវត្តល្អបំផុតលើការងារកូនកាត់មួយចំនួនដែលអ្នកអាចអនុវត្តតាម៖
#1 ។ បង្កើតការស្ទង់មតិបុគ្គលិក
ដើម្បីបង្កើតគំរូការងារកូនកាត់ដែលដំណើរការសម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក សូមពិភាក្សាជាមួយកម្លាំងពលកម្មរបស់អ្នកដើម្បីស្វែងយល់ពីតម្រូវការរបស់ពួកគេ។ ផ្ញើការស្ទង់មតិដើម្បីទទួលបានមតិកែលម្អលើបំណងប្រាថ្នារបស់និយោជិតសម្រាប់គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់។ នេះគឺជាសំណួរទូទៅមួយចំនួនដែលអ្នកអាចយោងទៅលើ៖
- តើអ្វីជាតុល្យភាពដ៏ល្អរបស់អ្នករវាងការងារពីចម្ងាយ និងការងារតាមការិយាល័យ?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចធ្វើការពីចម្ងាយ (ពីផ្ទះ) តើអ្នកជ្រើសរើសប៉ុន្មានថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍?
- ប្រសិនបើអ្នកអាចមានកន្លែងធ្វើការមួយទៀតនៅជិតផ្ទះ តើអ្នកចង់ទៅទីនោះជាជាងការិយាល័យមែនទេ?
- តើអ្នកមានឧបករណ៍ឌីជីថលទាំងអស់ដើម្បីបំពេញការងាររបស់អ្នកនៅកន្លែងណាដែរឬទេ?
- តើឧបករណ៍ឌីជីថលអ្វីបន្ថែមដែលអ្នកគិតថាអ្នកត្រូវការ?
- អ្វីដែលអ្នកបារម្ភអំពីការធ្វើការកូនកាត់?
បន្ទាប់ពីការវិភាគលទ្ធផលនៃការស្ទង់មតិ អង្គការនឹងយល់ពីតម្រូវការសម្រាប់គំរូការងារកូនកាត់នៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក ហើយចាប់ផ្តើមប្ដូរគំរូតាមបំណងរបស់ពួកគេ។
បង្កើតការស្ទង់មតិអន្តរកម្មនៅក្នុង 1 នាទី
ជាមួយ AhaSlides អ្នកអាចបង្កើតការស្ទង់មតិអន្តរកម្ម ហើយសួរពួកគេផ្ទាល់ដើម្បីវាយតម្លៃមតិភ្លាមៗ។
#2 ។ ទំនាក់ទំនងចក្ខុវិស័យ
គូសបញ្ជាក់យ៉ាងច្បាស់អំពីអត្ថន័យនៃគំរូកូនកាត់សម្រាប់ស្ថាប័នរបស់អ្នក។ ពន្យល់ពីជម្រើសនៃកាលវិភាគផ្សេងៗគ្នាដែលកំពុងត្រូវបានពិចារណា (ឧទាហរណ៍ 2-3 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យក្នុងមួយសប្តាហ៍)។
សង្កត់ធ្ងន់លើគោលដៅនៃការបង្កើនភាពបត់បែន ស្វ័យភាព និងតុល្យភាពជីវិតការងារសម្រាប់បុគ្គលិក។ ពន្យល់ពីរបៀបដែលវាគាំទ្រការទាក់ទាញ និងរក្សាទេពកោសល្យកំពូល។
ពិភាក្សាអំពីគោលដៅអាជីវកម្មផងដែរ ដូចជាការបង្កើនផលិតភាព ការសហការ និងប្រភពទេពកោសល្យពីតំបន់ភូមិសាស្រ្តដ៏ធំទូលាយមួយ។
ចែករំលែកទិន្នន័យដែលពាក់ព័ន្ធពីកម្មវិធីសាកល្បង ឬក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀតដែលទទួលបានជោគជ័យជាមួយនឹងម៉ូដែលកូនកាត់។ ស្តង់ដារធៀបនឹងអត្រាការអនុម័តឧស្សាហកម្ម។
#៣. បង្កើត បច្ចេកវិទ្យាកន្លែងធ្វើការកូនកាត់
ក្រុមហ៊ុននឹងត្រូវការវិនិយោគលើបច្ចេកវិទ្យាដើម្បីបំពេញតាមគំរូការងារកូនកាត់ ដូចជាឧបករណ៍ទំនាក់ទំនង ឧបករណ៍ប្រតិភូ និងឧបករណ៍សម្រាប់កិច្ចប្រជុំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ បន្ទាប់មកបង្កើតការអនុវត្តទំនាក់ទំនងល្អបំផុតទូទាំងក្រុមហ៊ុន និងលើកទឹកចិត្តអ្នកដឹកនាំក្រុមឱ្យកំណត់គោលការណ៍ណែនាំច្បាស់លាស់ជាមួយបុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
បង្កើតកាលវិភាគការិយាល័យ ដើម្បីគ្រប់គ្រងចំនួនបុគ្គលិកដែលត្រូវការនៅកន្លែងធ្វើការ និងផ្តល់ភាពបត់បែនដល់បុគ្គលិក។
#4 ។ វិនិយោគលើវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុន
ពង្រឹងវប្បធម៌ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ នេះមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ចំពោះប្រសិទ្ធភាពជោគជ័យនៃគំរូការងារកូនកាត់ នៅពេលដែលមនុស្សគ្រប់រូបមិនធ្វើការក្នុងចន្លោះថេរដូចគ្នា ហើយវាមិនត្រូវបានគេដឹងថាមនុស្សគ្រប់គ្នាកំពុងធ្វើអ្វីនោះទេ។
ក្រៅពីស្តាប់និយោជិត ធ្វើសកម្មភាពទំនាក់ទំនងតាមអ៊ីនធឺណិតជាមួយគ្នាទៅវិញទៅមកជាប្រចាំ និងស្វែងរកពេលវេលានៃសប្តាហ៍ដើម្បីឱ្យអ្នកគ្រប់គ្នានៅក្នុងក្រុមហ៊ុនអាចមានវត្តមានក្នុងពេលតែមួយតាមអ៊ីនធឺណិត។ ឬអ្នកអាចរៀបចំបាន។ ហ្គេមបង្កើតក្រុមនិម្មិត និង ការបំផុសគំនិតនិម្មិត.
#5 ។ ប្រមូលមតិកែលម្អជាបន្តបន្ទាប់
សូមចងចាំថាដើម្បីប្រមូលមតិកែលម្អរបស់បុគ្គលិកនៅពេលបង្កើតគំរូការងារកូនកាត់សម្រាប់ក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក។ ពិនិត្យមើលការសម្ដែងរបស់ពួកគេជាប្រចាំ និងជម្រះភាពច្របូកច្របល់ដែលកើតឡើង។ ត្រូវប្រាកដថាផ្តល់មធ្យោបាយជាច្រើនសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការចែករំលែកគំនិតរបស់ពួកគេ។
ឧទាហរណ៍ អ្នកអាចផ្ញើការស្ទង់មតិប្រចាំថ្ងៃទៅបុគ្គលិកទាំងអស់ក្នុងអំឡុងពេលឈរ។
គំនិតចុងក្រោយ
ខណៈពេលដែលការទទួលយកគំរូកន្លែងការងារកូនកាត់នាំមកនូវភាពស្មុគស្មាញថ្មីៗ រង្វាន់នៃភាពបត់បែន ផលិតភាព និងការចូលរួមកាន់តែកើនឡើង ធ្វើឱ្យវាសក្តិសមសម្រាប់កិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងសម្រាប់ស្ថាប័នដែលទទួលវាត្រឹមត្រូវ។
ជាមួយនឹងការរៀបចំផែនការ និងឧបករណ៍ត្រឹមត្រូវ កន្លែងធ្វើការកូនកាត់អាចផ្តល់ថាមពលដល់ស្ថាប័នរបស់អ្នកសម្រាប់ការរីកចម្រើនយូរអង្វែង និងជោគជ័យនៅក្នុងពិភពការងារក្រោយជំងឺរាតត្បាត។ អនាគតនៅតែមិនទាន់សរសេរ ដូច្នេះចាប់ផ្តើមសរសេររឿងជោគជ័យកូនកាត់របស់អ្នកនៅថ្ងៃនេះ។
សំណួរដែលគេបានសួរច្រើន
តើអ្វីជាយុទ្ធសាស្ត្រកន្លែងការងារកូនកាត់?
យុទ្ធសាស្ត្រកន្លែងធ្វើការកូនកាត់គឺជាផែនការរបស់ក្រុមហ៊ុនសម្រាប់របៀបដែលវានឹងអនុវត្តគំរូការងារកូនកាត់ ដែលបុគ្គលិកចំណាយពេលខ្លះធ្វើការនៅក្នុងការិយាល័យ និងពេលខ្លះធ្វើការពីចម្ងាយ។
តើអ្វីជាគំរូគំរូកូនកាត់?
នេះគឺជាឧទាហរណ៍មួយចំនួននៃរបៀបដែលអង្គការបានអនុវត្តគំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់៖
- 3 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យ 2 ថ្ងៃពីចម្ងាយ៖ ក្រុមហ៊ុនដូចជា Microsoft, Amazon និង Ford បានទទួលយកកាលវិភាគដែលបុគ្គលិកចំណាយពេល 3 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ធ្វើការពីការិយាល័យ ហើយនៅសល់ 2 ថ្ងៃទៀតធ្វើការពីចម្ងាយ។
- 2-3 ថ្ងៃនៅក្នុងការិយាល័យមានភាពបត់បែន៖ ក្រុមហ៊ុនជាច្រើនអនុញ្ញាតឱ្យបុគ្គលិកជ្រើសរើស 2-3 ថ្ងៃដើម្បីចូលមកការិយាល័យរៀងរាល់សប្តាហ៍ ប៉ុន្តែអាចបត់បែនបាននៅថ្ងៃជាក់លាក់ដោយផ្អែកលើតម្រូវការក្រុម និងចំណង់ចំណូលចិត្តរបស់បុគ្គលិក។
តើសសរស្តម្ភទាំង ៤ របស់កូនកាត់ដំណើរការអ្វីខ្លះ?
សសរស្តម្ភទាំងបួនគ្របដណ្តប់លើការបើកដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជាសំខាន់ៗ គោលការណ៍ណែនាំគោលនយោបាយ ការពិចារណាលើកន្លែងធ្វើការជាក់ស្តែង និងការផ្លាស់ប្តូរវប្បធម៌ដែលត្រូវការដើម្បីអនុវត្តការរៀបចំការងារកូនកាត់ប្រកបដោយនិរន្តរភាព។ ការទទួលបានធាតុទាំងបួនត្រឹមត្រូវគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពបត់បែន ផលិតភាព និងការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិកនៅក្នុងគំរូកូនកាត់។
