សញ្ញាទាំង ៧ នៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល និងគន្លឹះល្អបំផុតដើម្បីការពារខ្លួនអ្នក

តើអ្នកដឹងដោយរបៀបណាថាអ្នកស្ថិតនៅក្នុង ក បរិស្ថានការងារពុល? តើ​វា​មិន​អី​ទេ​ក្នុង​ការ​ឈប់​ពី​បរិយាកាស​ការងារ​ដែល​ពុល? ចូរយើងពិនិត្យមើលសញ្ញា 7 យ៉ាងយូរជាមួយនឹងដំណោះស្រាយ 7 ដើម្បីដោះស្រាយ។

បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលត្រឹមត្រូវគឺជាលទ្ធផលនៃ ការគ្រប់គ្រងមិនល្អ. វាអាចនាំឱ្យមានផលប៉ះពាល់អវិជ្ជមានជាច្រើនសម្រាប់ទាំងបុគ្គលិក និងអង្គការ។ វាជាការសំខាន់ណាស់ដែលការរៀនអំពីបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលអាចជួយឱ្យនិយោជក និងនិយោជិតមានយុទ្ធសាស្ត្រកាន់តែប្រសើរឡើងដើម្បីដោះស្រាយវា និង កែលម្អកន្លែងការងារដែលមានសុខភាពល្អ. ការពុលកើតឡើងមិនត្រឹមតែនៅក្នុងការិយាល័យប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងនៅក្នុងការងារកូនកាត់ទៀតផង។

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងស្វែងរកចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ អត្ថបទនេះអាចផ្តល់ឱ្យអ្នកនូវគន្លឹះសំខាន់ៗមួយចំនួន។

​មាតិកា

• តើបរិយាកាសការងារពុលគឺជាអ្វី?
• សញ្ញាទាំង ៧ នៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលដែលអ្នកគួរជៀសវាង
  • សញ្ញាទី 1៖ អ្នកស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារមិនល្អ
  • សញ្ញាលេខ 2៖ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកមានភាពជាអ្នកដឹកនាំពុល
  • សញ្ញាទី ៣៖ អ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងអតុល្យភាពការងារ និងជីវិត
  • សញ្ញា #4: មិនមានកន្លែងសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈទេ។
  • សញ្ញាលេខ ៥៖ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបង្ហាញពីបទដ្ឋានសង្គមពុល
  • សញ្ញា #6៖ គោលដៅ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនគឺមិនច្បាស់លាស់
  • សញ្ញាទី៧៖ អ្នកស្ថិតក្នុងភាពតានតឹង ដោយសារការរចនាការងារមិនមានប្រសិទ្ធភាព
• របៀបការពារខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល
• 10 សញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ
• បន្ទាត់ខាងក្រោម
• សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

គន្លឹះការងារច្រើនទៀតជាមួយ AhaSlides

• គំរូកន្លែងធ្វើការកូនកាត់
• សុខភាពនិងសុខភាពនៅកន្លែងធ្វើការ

តើបរិយាកាសការងារពុលគឺជាអ្វី?

ការស្រាវជ្រាវដែលធ្វើឡើងដោយអ្នកស្រាវជ្រាវ MIT Sloan Management បង្ហាញអំពី ជនជាតិអាមេរិកចំនួន 90 លាននាក់ រកឃើញជាតិពុលនៅកន្លែងធ្វើការ ដែលមានន័យថាយ៉ាងហោចណាស់កម្មករ 1 នាក់ក្នុងចំណោម 10 នាក់ជួបប្រទះបរិយាកាសការងាររបស់ពួកគេថាពុល។

លើសពីនេះទៀតអំពី 70% នៃជនជាតិអង់គ្លេស ទទួល​ស្គាល់​ថា​ពួកគេ​បាន​ជួប​ប្រទះ​នឹង​វប្បធម៌​ការងារ​ពុល។ បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល លែងជាបញ្ហាតូចតាចទៀតហើយ ឥឡូវនេះវាជាកង្វល់ដ៏ធំបំផុតរបស់គ្រប់ក្រុមហ៊ុនទាំងអស់ ចាប់ពីសហគ្រិនខ្នាតតូច រហូតដល់សាជីវកម្មធំ។ 

បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល គឺនៅពេលដែលមានការខ្វះខាត ភាពជាអ្នកដឹកនាំប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពការរចនាការងារ និងបទដ្ឋានសង្គម។ នៅពេលដែលវាផ្ទុយនឹងតម្លៃ និងជំនឿរបស់អ្នក។ និយោជិតនៅកន្លែងធ្វើការដែលមានជាតិពុលទំនងជាមានភាពតានតឹង អស់កម្លាំង និងឈប់ធ្វើការ។ វាអាចប៉ះពាល់ដល់សុខភាពផ្លូវចិត្តរបស់និយោជិត ហើយប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ផលិតភាព និងក្រមសីលធម៌។

ឧស្សាហកម្មជាក់លាក់មួយចំនួនមានជាតិពុលច្រើនជាងអ្នកដទៃ ដោយ 88% នៃទីផ្សារ PR និងការផ្សាយពាណិជ្ជកម្មក្លាយជាវប្បធម៌ការងារដ៏អាក្រក់បំផុត 86% នៅក្នុងបរិស្ថាន និងកសិកម្មបានមកចំណាត់ថ្នាក់ទីពីរ បន្ទាប់មក 81% ក្នុងការថែទាំសុខភាព និង 76% នៅក្នុងសប្បុរសធម៌ និងការស្ម័គ្រចិត្ត។ ការងារ។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វិទ្យាសាស្រ្ត និងឱសថ (46%) ទ្រព្យសម្បត្តិ និងសំណង់ (55%) និងប្រព័ន្ធផ្សព្វផ្សាយ និងអ៊ីនធឺណិត (57%) គឺជាវប្បធម៌ការងារដែលមិនសូវមានជាតិពុល។

សញ្ញាទាំង ៧ នៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលដែលអ្នកគួរជៀសវាង

យោងតាមការស្ទង់មតិដែលធ្វើឡើងដោយម៉ាស៊ីនបោះពុម្ពភ្លាមៗតាមអ៊ីនធឺណិតដែលមានមូលដ្ឋាននៅចក្រភពអង់គ្លេសជាមួយនឹងបុគ្គលិក 1000 ចក្រភពអង់គ្លេស ទង់ក្រហមសំខាន់ៗ និងលក្ខណៈពុលនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលពាក់ព័ន្ធនឹងការគំរាមកំហែង (46%) ការទំនាក់ទំនងអកម្ម (46%) ការប៉ះទង្គិច (37%) ភាពលំអៀងពីមនុស្សចាស់ (35%) ការនិយាយដើម និងពាក្យចចាមអារ៉ាម (35%) ការទំនាក់ទំនងមិនល្អ (32%) និងច្រើនទៀត។

ជាងនេះទៅទៀត វាក៏ត្រូវបានគេជឿថា ភាពជាអ្នកដឹកនាំមិនល្អ អាកប្បកិរិយាគ្មានសីលធម៌ និងការរចនាការងារ រួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល។

ដូច្នេះ តើ​អ្វី​ទៅ​ជា​បរិយាកាស​ការងារ​ពុល? នៅទីនេះ យើងព្យាយាមបញ្ចូលគ្នា និងជ្រើសរើសសញ្ញាពុលទូទៅបំផុតចំនួន 7 ដើម្បីជួយអ្នកកំណត់ថាតើអ្នកបានជួបប្រទះនូវវប្បធម៌ការងារដែលបង្កគ្រោះថ្នាក់ និងបំផ្លិចបំផ្លាញដែរឬទេ។

សញ្ញាទី 1៖ អ្នកស្ថិតក្នុងទំនាក់ទំនងការងារមិនល្អ

អ្នកអាចសួរខ្លួនឯងនូវសំណួរមួយចំនួន ដើម្បីដឹងថាតើអ្នកមាន ទំនាក់ទំនងការងារមិនល្អ, ដូចជា៖ តើអ្នកទទួលបានការគោរពពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកទេ? តើពួកគេពិតជាកោតសរសើរចំពោះស្នាដៃរបស់អ្នកមែនទេ? តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាមានទំនាក់ទំនងសង្គមជាមួយក្រុមរបស់អ្នកទេ? ប្រសិនបើចម្លើយគឺទេ វាព្រមានអ្នកថាទំនាក់ទំនងការងាររបស់អ្នកមិនល្អដូចដែលអ្នកបានគិតនោះទេ។ នៅក្នុងវប្បធម៌ការងាររបស់ cutthroat សញ្ញាជាក់ស្តែងគឺអាកប្បកិរិយា cliquey, លំអៀង, ការសម្លុត, និងមិនគាំទ្រ។ អ្នកនៅម្នាក់ឯង និងឯកោក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។

សញ្ញាលេខ 2៖ អ្នកគ្រប់គ្រង ឬអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកមានភាពជាអ្នកដឹកនាំពុល

អ្នកដឹកនាំដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការកំណត់សម្លេងនៃការងារជាក្រុម និងការកសាងវប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុន។ ប្រសិនបើអ្នកដឹកនាំរបស់អ្នកមានលក្ខណៈដូចខាងក្រោម អ្នកត្រូវពិចារណាផ្លាស់ប្តូរកន្លែងធ្វើការ៖ ពួកគេបំពានអំណាចដើម្បីបង្ខំបុគ្គលិកឱ្យបម្រើគោលបំណងរបស់ពួកគេដោយចំណាយលើអ្នកដទៃ។ ពួកគេទំនងជាមានបក្ខពួកនិយម ការនិយមនិយម ឬការពារអ្នកដើរតាមរបស់ពួកគេហួសហេតុ ជាមួយនឹងអត្ថប្រយោជន៍ និងការដាក់ទណ្ឌកម្មដោយអយុត្តិធម៌។ លើសពីនេះ ពួកគេមានភាពវៃឆ្លាតខាងអារម្មណ៍មិនល្អ មិនអើពើនឹងមតិយោបល់របស់បុគ្គលិក ខ្វះការយល់ចិត្ត និងមើលស្រាលអ្នកដែលមិនស្មោះត្រង់ចំពោះពួកគេ។

សញ្ញាទី ៣៖ អ្នកកំពុងប្រឈមមុខនឹងអតុល្យភាពការងារ និងជីវិត

នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល អ្នកងាយនឹងធ្លាក់ទឹកចិត្ត និងដុតចោលដោយសារតែអតុល្យភាពការងារ-ជីវិត។ អ្នក​ត្រូវ​ធ្វើ​ការ​ថែម​ម៉ោង​ជា​ញឹក​ញាប់ រួម​ជាមួយ​ម៉ោង​យូរ​ដោយ​មិន​ចេះ​នឿយហត់។ អ្នកមិនមានពេលសម្រាប់ខ្លួនអ្នក និងមនុស្សជាទីស្រលាញ់របស់អ្នកទេ។ អ្នករវល់ជាមួយពេលវេលាកំណត់ដ៏តឹងរ៉ឹងរបស់អ្នក ដែលសុខភាពរបស់អ្នកហាក់ដូចជាកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ។ អ្នកមិនអាចទាមទារម៉ោងធ្វើការដែលអាចបត់បែនបាន ឬទទួលបានអវត្តមានដើម្បីចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗរបស់គ្រួសារអ្នក។ ហើយយូរ ៗ ទៅអ្នកបាត់បង់ការលើកទឹកចិត្តដើម្បីធ្វើការ។

សញ្ញា #4: មិនមានកន្លែងសម្រាប់កំណើនវិជ្ជាជីវៈទេ។

នៅពេលដែលកន្លែងធ្វើការកាន់តែអាក្រក់ទៅៗ ហើយការស្វែងរកឱកាសដើម្បីរៀន និងអភិវឌ្ឍគឺពិបាកណាស់។ អ្នក​មិន​ទទួល​បាន​ហេតុផល​ក្នុង​ការ​ធ្វើ​ការ​កាន់តែ​ខ្លាំង​នោះ​ទេ វា​គឺ​ជា​មួយ។ ការងារចុង. និយោជករបស់អ្នកមិនខ្វល់ពីអ្នកទេ។ មិនមានគំរូល្អសម្រាប់អ្នកធ្វើតាមទេ។ អ្នកក្លាយជាអ្នកជំនាញ និងបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យរបស់អ្នកកាន់តែច្រើន ប៉ុន្តែអ្វីដែលអ្នកធ្វើនៅពេលនេះ គឺដូចគ្នានឹងពីរឆ្នាំមុនដែរ។ ឧទាហរណ៍ទាំងនេះអាចជាសញ្ញាថាអ្នកនឹងមិនទទួលបានភាពជឿនលឿន ឬខ្ពស់ជាងនេះយ៉ាងលឿន។ 

សញ្ញាលេខ ៥៖ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកបង្ហាញពីបទដ្ឋានសង្គមពុល

នៅពេលដែលអ្នកឃើញមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកមានឥរិយាបទដូចជាមនុស្សលេងសើច មិនដែលទាន់ពេល ហើយបង្ហាញការឈ្លានពានដោយពាក្យសំដី ឬអវយវៈ ពួកគេអាចត្រូវបានរាយបញ្ជីជា អាកប្បកិរិយាមិនដំណើរការ. លើសពីនេះ អ្នកគួរតែប្រុងប្រយ័ត្ន និងភ្ញាក់រលឹកយ៉ាងពេញលេញ ប្រសិនបើមិត្តរួមក្រុមរបស់អ្នកប្រព្រឹត្តិទង្វើដែលគ្មានសីលធម៌ ឬបុគ្គលិកមួយចំនួននៅក្នុងនាយកដ្ឋានរបស់អ្នកធ្វើល្បិចកខ្វក់ដើម្បីសម្រេចការងារ។ មិត្តរួមការងាររបស់អ្នកយកកិត្តិយសសម្រាប់ការងាររបស់អ្នក ហើយធ្វើឱ្យអ្នកមើលទៅអាក្រក់នៅចំពោះមុខអ្នកគ្រប់គ្រង។

សញ្ញាលេខ ៦៖ គោលដៅ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុន មិនច្បាស់លាស់

ស្តាប់វៀនរបស់អ្នក ប្រសិនបើគោលដៅ និងតម្លៃរបស់ក្រុមហ៊ុនអ្នកប្រឆាំងនឹងអ្នក ព្រោះវាអាចជាសញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល។ ពេលខ្លះ វាត្រូវការពេលវេលាដើម្បីដឹងថាអ្នកកំពុងដើរលើផ្លូវត្រូវក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ឬវាជាវប្បធម៌កន្លែងការងារដ៏ល្អសម្រាប់អ្នកក្នុងការប្តេជ្ញាចិត្ត។ ប្រសិនបើអ្នកបានខិតខំធ្វើការ ប៉ុន្តែនៅតែមានជម្លោះជាមួយនឹងតម្លៃរបស់អង្គការ នោះដល់ពេលត្រូវចាកចេញពីការងាររបស់អ្នក ហើយស្វែងរកឱកាសល្អជាងនេះ។ 

សញ្ញាទី៧៖ អ្នកស្ថិតក្នុងភាពតានតឹង ដោយសារការរចនាការងារមិនមានប្រសិទ្ធភាព

កុំបណ្តោយឱ្យខ្លួនអ្នកមានការភ័ន្តច្រឡំ ឬរៀបចំឱ្យមានការទទួលខុសត្រូវទាក់ទងនឹងតួនាទីការងារមិនច្បាស់លាស់។ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលជាច្រើន អ្នកអាចជួបប្រទះនឹងស្ថានភាពមួយចំនួនដែលអ្នកត្រូវធ្វើការច្រើនជាងកន្លែងផ្សេងទៀត ឬតម្រូវការការងារ ប៉ុន្តែទទួលបានប្រាក់ខែដូចគ្នា ឬអ្នកអាចត្រូវស្តីបន្ទោសចំពោះកំហុសផ្សេងទៀតព្រោះវាមិនត្រូវបានកំណត់នៅក្នុងការរចនាការងារ។

របៀបការពារខ្លួនអ្នកនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុល

មូលហេតុនៃបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលប្រែប្រួលពីក្រុមហ៊ុនមួយទៅក្រុមហ៊ុនមួយ។ តាមរយៈការយល់ដឹងពីឫសគល់នៃវប្បធម៌ការងារដែលមានជាតិពុល តាមរយៈការកំណត់អត្តសញ្ញាណ និងដោះស្រាយការពុលទាំងនេះ និយោជកអាចសម្រេចចិត្តអនុវត្ត ការបន្សាបជាតិពុលវប្បធម៌ ឬនិយោជិតពិចារណាឡើងវិញពីការចាកចេញពីការងារ។

សម្រាប់និយោជិក

• រំលឹកខ្លួនអ្នកអំពីអ្វីដែលអ្នកអាចផ្លាស់ប្តូរ និងអ្វីដែលមិនមែន
• កំណត់ព្រំដែន និងរៀនពីអំណាចនៃការនិយាយថា "ទេ"
• ព្យាយាមដោះស្រាយបញ្ហា និងជម្លោះដោយនិយាយជាមួយមិត្តរួមការងារ និងអ្នកគ្រប់គ្រង

សម្រាប់និយោជក

• ស្វែងយល់ពីអ្វីដែលកំពុងកើតឡើង និងធ្វើឱ្យវាមានសុវត្ថិភាពសម្រាប់បុគ្គលិក បញ្ជូនមតិកែលម្អពិតប្រាកដ
• ធ្វើការជាមួយធនធានមនុស្ស ដើម្បីផ្តល់ដំណោះស្រាយកាន់តែប្រសើរ
• កាន់តែមានតម្លាភាព និងកត់ត្រាការងាររបស់អ្នក។
• ផ្តល់ជូនបន្ថែមទៀត សកម្មភាពកសាងក្រុម និងការបណ្តុះបណ្តាល

10 សញ្ញានៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ

បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈដោយសញ្ញាជាច្រើនដែលបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌអំណោយផល និងការអនុវត្តនៅក្នុងអង្គការមួយ។ នេះគឺជាសញ្ញាមួយចំនួននៃបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ៖

1. ការទំនាក់ទំនងបើកចំហ៖ មានវប្បធម៌នៃការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ និងតម្លាភាព ដែលនិយោជិតមានអារម្មណ៍ស្រួលក្នុងការបញ្ចេញគំនិត កង្វល់ និងគំនិតរបស់ពួកគេ។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដំណើរការដោយសេរីនៅទូទាំងគ្រប់កម្រិតនៃស្ថាប័ន ជំរុញកិច្ចសហការ និងការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
2. ការគោរព និងទំនុកចិត្ត៖ ការគោរព និងការជឿទុកចិត្តគ្នាទៅវិញទៅមក គឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ។ និយោជិតមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ កោតសរសើរ និងជឿទុកចិត្តពីសហការី និងថ្នាក់លើរបស់ពួកគេ។ អន្តរកម្មប្រកបដោយការគោរពគឺជាបទដ្ឋាន ហើយមានសុវត្ថភាពផ្លូវចិត្ត ដែលបុគ្គលម្នាក់ៗអាចបញ្ចេញមតិរបស់ពួកគេដោយមិនភ័យខ្លាចចំពោះផលវិបាកអវិជ្ជមាន។
3. តុល្យភាពការងារ និងជីវិត៖ អង្គការទទួលស្គាល់សារៈសំខាន់នៃតុល្យភាពការងារ និងជីវិត និងគាំទ្របុគ្គលិកក្នុងការរក្សាលំនឹងដែលមានសុខភាពល្អរវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន។ គោលនយោបាយ ការអនុវត្ត និងធនធានមាននៅក្នុងកន្លែងដើម្បីជួយបុគ្គលិកគ្រប់គ្រងបន្ទុកការងាររបស់ពួកគេ ជៀសវាងការអស់កម្លាំង និងផ្តល់អាទិភាពដល់សុខុមាលភាពរបស់ពួកគេ។
4. ការអភិវឌ្ឍន៍បុគ្គលិក៖ មានការផ្តោតសំខាន់លើការអភិវឌ្ឍន៍ និងកំណើនបុគ្គលិក។ អង្គការផ្តល់ឱកាសសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ការរៀនសូត្រ និងការឈានទៅមុខក្នុងអាជីព។ អ្នកគ្រប់គ្រងគាំទ្រយ៉ាងសកម្មនូវការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិតរបស់ពួកគេ និងជួយពួកគេឱ្យទទួលបានជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីៗ ដើម្បីរីកចម្រើនក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។
5. ការទទួលស្គាល់ និងការកោតសរសើរ៖ ការរួមចំណែករបស់បុគ្គលិកត្រូវបានទទួលស្គាល់ និងកោតសរសើរនៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ។ យន្តការគឺស្ថិតនៅក្នុងកន្លែងដើម្បីអបអរសាទរសមិទ្ធិផល ព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ និងការអនុវត្តពិសេស។ មតិកែលម្អជាទៀងទាត់ និងការទទួលស្គាល់ក្នុងន័យស្ថាបនា ជួយលើកទឹកចិត្តបុគ្គលិក និងជំរុញបរិយាកាសការងារវិជ្ជមាន។
6. សហការ និងការងារជាក្រុម៖ កិច្ចសហការត្រូវបានលើកទឹកចិត្ត ហើយការងារជាក្រុមមានតម្លៃ។ និយោជិតមានឱកាសធ្វើការជាមួយគ្នា ចែករំលែកគំនិត និងបង្កើនភាពខ្លាំងរបស់គ្នាទៅវិញទៅមក។ មានភាពស្និទ្ធស្នាល និងការខិតខំប្រឹងប្រែងរួមគ្នាឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរួម។
7. សមាហរណកម្មជីវិតការងារប្រកបដោយសុខភាព៖ អង្គការលើកកម្ពស់វិធីសាស្រ្តរួមមួយចំពោះសុខុមាលភាពដោយផ្តល់ធនធាន និងការគាំទ្រសម្រាប់សុខភាពផ្លូវកាយ ផ្លូវចិត្ត និងអារម្មណ៍។ គំនិតផ្តួចផ្តើមដូចជាកម្មវិធីសុខភាព ការរៀបចំការងារដែលអាចបត់បែនបាន និងការទទួលបានធនធានសម្រាប់ការគ្រប់គ្រងភាពតានតឹង រួមចំណែកដល់ការរួមបញ្ចូលជីវិតការងារប្រកបដោយសុខភាពល្អ។
8. យុត្តិធម៌ និងសមភាព៖ បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ គាំទ្រដល់ភាពយុត្តិធម៌ និងសមភាព។ មានគោលការណ៍ និងការអនុវត្តច្បាស់លាស់ និងតម្លាភាពទាក់ទងនឹងការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ការផ្សព្វផ្សាយ និងរង្វាន់។ និយោជិតមានអារម្មណ៍ថាពួកគេត្រូវបានប្រព្រឹត្តដោយស្មើភាព ដោយគ្មានការរើសអើង ឬការពេញចិត្ត។
9. ភាពជាអ្នកដឹកនាំវិជ្ជមាន៖ អ្នកដឹកនាំនៅក្នុងអង្គការជាគំរូនូវអាកប្បកិរិយាជាអ្នកដឹកនាំវិជ្ជមាន។ ពួកគេបំផុស និងលើកទឹកចិត្តក្រុមរបស់ពួកគេ ផ្តល់ទិសដៅច្បាស់លាស់ និងដឹកនាំដោយគំរូ។ ពួកគេស្តាប់បុគ្គលិកយ៉ាងសកម្ម គាំទ្រការអភិវឌ្ឍន៍របស់ពួកគេ និងបង្កើតវប្បធម៌ការងារជាវិជ្ជមាន និងរួមបញ្ចូល។
10. ប្រាក់ចំណូលទាប និងការចូលរួមខ្ពស់៖ នៅក្នុងបរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ ប្រាក់ចំណូលរបស់បុគ្គលិកជាទូទៅមានកម្រិតទាប ដែលបង្ហាញថាបុគ្គលិកពេញចិត្ត និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះស្ថាប័ន។ កម្រិតនៃការចូលរួមគឺខ្ពស់ ដោយនិយោជិតបានរួមចំណែកយ៉ាងសកម្មនូវកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងដ៏ល្អបំផុតរបស់ពួកគេ និងមានអារម្មណ៍នៃការបំពេញការងាររបស់ពួកគេ។

សញ្ញាទាំងនេះរួមរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារដែលមានសុខភាពល្អ ដែលជំរុញសុខុមាលភាពបុគ្គលិក ការពេញចិត្ត ផលិតភាព និងភាពជោគជ័យរបស់អង្គការ។

បន្ទាត់ខាងក្រោម

យូរ ៗ ទៅបរិយាកាសការងារដែលមានជាតិពុលអាចបណ្តាលឱ្យមានផលប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់ដំណើរការអាជីវកម្ម។ “អ្វីដែលមានទំនាក់ទំនងជិតស្និទ្ធជាមួយទឹកថ្នាំនឹងមានពណ៌ខ្មៅ។ អ្វីដែលនៅជិតពន្លឺនឹងបំភ្លឺ“។ វាពិបាកសម្រាប់បុគ្គលិកក្នុងការប្រសើរជាងមុននៅកន្លែងដែលពោរពេញទៅដោយអាកប្បកិរិយាមិនដំណើរការ និងភាពជាអ្នកដឹកនាំដែលមានជាតិពុល។ មនុស្សគ្រប់រូបសមនឹងទទួលបាននៅកន្លែងធ្វើការដែលមានសុខភាពល្អ និងទទួលបានរង្វាន់។ 

អេអេសស្លេស អាចជាឧបករណ៍ដ៏ល្អបំផុតរបស់អ្នកសម្រាប់ការស្ទង់មតិអន្តរកម្ម និងសុវត្ថិភាព ព្រឹត្តិការណ៍បង្កើតក្រុមនិម្មិត និងការបណ្តុះបណ្តាល។ បុគ្គលិករបស់អ្នកអាចស្នាក់នៅផ្ទះ ឬពេលវិស្សមកាលរបស់ពួកគេ ហើយចូលរួមព្រឹត្តិការណ៍របស់ក្រុមហ៊ុន។

សំណួរដែលគេ​បានសួរច្រើន​

យោង: ប្រភពខាងក្នុង | ការពិនិត្យឡើងវិញនៃការគ្រប់គ្រង MIT Sloan | MarketWatch | ព័ត៌មានធនធានមនុស្ស