ការងារក្នុងក្តីស្រម៉ៃពិតជារំភើប... ប៉ុន្តែថ្ងៃដំបូងនោះអាចធ្វើអោយភ័យ!
ខណៈពេលដែលអ្នកជួលថ្មីចូលមកក្នុងប្រអប់សាររបស់ពួកគេ ការកែតម្រូវសង្គម និងការតាំងទីលំនៅក្នុងការងារអាចមានអារម្មណ៍ដូចជារៀនជិះកង់ដោយគ្មានកង់ហ្វឹកហាត់។
នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យមានបទពិសោធន៍គាំទ្រ។ ជាងនេះទៅទៀត ការចាប់ផ្ដើមដំណើរការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអាចបង្កើនផលិតភាពរបស់អ្នកជួលថ្មីដោយ ជាង 70%!
នៅក្នុងការប្រកាសនេះ យើងនឹងបង្ហាញពីឥទ្ធិពល សំណួរចាប់ផ្តើម ការអូសបន្លាយរយៈពេល 90 ថ្ងៃ ប្រាកដជាអាចជួយអ្នកថ្មីថ្មោង រត់លើដី។
មាតិកា
សំណួរចាប់ផ្តើមសម្រាប់អ្នកជួលថ្មី។
ពីការវាស់ស្ទង់ការជំរុញការចូលរួម ដល់ការបណ្តុះបណ្តាលកាត់ដេរ – សំណួរសម្រាប់ដំណើរការប្រកបដោយការគិតនៅដំណាក់កាលសំខាន់ៗ ជួយអ្នកជ្រើសរើសថ្មីដើម្បីស្វែងរកជំហានរបស់ពួកគេ។
បន្ទាប់ពីថ្ងៃដំបូង
ថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកជួលថ្មីអាចទុកចំណាប់អារម្មណ៍យូរអង្វែងលើការធ្វើដំណើររបស់ពួកគេជាមួយក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នកនៅពេលក្រោយ អ្នកខ្លះថែមទាំងចាត់ទុកវាជាថ្ងៃដ៏សំខាន់ក្នុងការសម្រេចចិត្តថាតើពួកគេស្នាក់នៅឬអត់។
វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការធ្វើឱ្យបុគ្គលិកថ្មីមានអារម្មណ៍ស្រួល និងរួមបញ្ចូលជាមួយក្រុមរបស់ពួកគេយ៉ាងរលូន។ សំណួរចាប់ផ្តើមទាំងនេះនៅលើបទពិសោធន៍ថ្ងៃដំបូងរបស់ពួកគេនឹងជួយអ្នកឱ្យដឹងថាតើពួកគេកំពុងមានពេលវេលាល្អដែរឬទេ។
- ឥឡូវអ្នកមានពេលចុងសប្តាហ៍ពេញដើម្បីចូលរួមកម្មវិធីថ្មីរបស់អ្នក តើវាមានអារម្មណ៍យ៉ាងណាមកទល់ពេលនេះ? តើមានទំនាក់ទំនងស្នេហា ឬស្អប់ភ្លាមៗជាមួយមិត្តរួមការងារបង្កើតនៅឡើយទេ?
- តើពែងរបស់អ្នកមានគម្រោងអ្វីខ្លះមកទល់ពេលនេះ? តើអ្នកទទួលបានជំនាញពិសេសទាំងនោះដែលយើងជួលអ្នកទេ?
- មានឱកាសជួបមនុស្សនៅតាមមន្ទីរផ្សេងទៀតទេ?
- តើការហ្វឹកហ្វឺននេះមានប្រយោជន៍យ៉ាងណាដែរ ឬតើយើងអាចធ្វើអ្វីមួយចំនួន ហើយបញ្ចូលអ្នកឱ្យលឿនជាងមុន?
- មានអារម្មណ៍ថាអ្នកមានការចាប់អារម្មណ៍លើភាពរស់រវើករបស់យើងឬនៅតែងឿងឆ្ងល់ដោយការកំប្លែងចំលែកនៅក្នុង?
- សំណួរដ៏ក្តៅគគុកណាមួយនៅតែបន្តកើតមានតាំងពីព្រឹកដំបូងដ៏រំភើបនេះ?
- តើមានអ្វីដែលរារាំងអ្នកពីការទទួលបានផលិតភាពដូចការទាមទារលើសកម្រិតខាងក្នុងរបស់អ្នកទេ?
- តើយើងផ្តល់ជូនអ្នកនូវធនធានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីធ្វើការនៅថ្ងៃដំបូងទេ?
- សរុបមក ក្រឡេកទៅមើលថ្ងៃដំបូងរបស់អ្នកវិញ - ផ្នែកល្អបំផុត ផ្នែកអាក្រក់បំផុត តើយើងអាចបង្វិលប៊ូតុងទាំងនោះដោយរបៀបណា ដើម្បីពង្រឹងភាពអស្ចារ្យរបស់អ្នកឱ្យកាន់តែខ្ពស់?
💡 គន្លឹះគាំទ្រ៖ បញ្ចូលសកម្មភាពអន្តរកម្ម/អ្នកបំបែកទឹកកក ដើម្បីជួយអ្នកជួលថ្មីជាមួយមិត្តរួមការងារ
នេះជារបៀបបង្កើតវា៖
- ជំហានទី 1: សម្រេចចិត្តហ្គេមបំបែកទឹកកកដែលមិនចំណាយពេលច្រើន ងាយស្រួលរៀបចំ និងហៅការពិភាក្សា។ នៅទីនេះយើងសូមណែនាំ 'កោះវាលខ្សាច់' ដែលជាហ្គេមសប្បាយដែលសមាជិកម្នាក់ៗនៃក្រុមត្រូវប្រកួត វត្ថុណាដែលពួកគេនឹងនាំយកទៅកោះវាលខ្សាច់.
- ជំហានទី 2: បង្កើតស្លាយបំផុសគំនិតជាមួយនឹងសំណួររបស់អ្នកនៅ អេអេសស្លេស.
- ជំហាន #3៖ បង្ហាញស្លាយរបស់អ្នក ហើយអនុញ្ញាតឱ្យអ្នករាល់គ្នាចូលប្រើវាតាមរយៈឧបករណ៍របស់ពួកគេដោយស្កេនកូដ QR ឬវាយបញ្ចូលលេខកូដចូលប្រើនៅលើ AhaSlides ។ ពួកគេអាចដាក់ចម្លើយរបស់ពួកគេ ហើយបោះឆ្នោតសម្រាប់ចម្លើយដែលពួកគេចូលចិត្ត។ ចម្លើយអាចរាប់ចាប់ពីស្លាប់ធ្ងន់ធ្ងររហូតដល់ស្លាប់បាត់បង់ជីវិត💀
បន្ទាប់ពីសប្តាហ៍ទីមួយ
ការជួលថ្មីរបស់អ្នកបានដល់ទៅមួយសប្តាហ៍ ហើយមកដល់ពេលនេះ ពួកគេមានការយល់ដឹងជាមូលដ្ឋានអំពីរបៀបដែលអ្វីៗដំណើរការ។ ឥឡូវនេះវាដល់ពេលហើយដើម្បីជ្រមុជទឹកឱ្យកាន់តែស៊ីជម្រៅក្នុងការស្វែងរកបទពិសោធន៍ និងទស្សនៈរបស់ពួកគេជាមួយមិត្តរួមការងារ ខ្លួនគេ និងក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។
- តើពេញមួយសប្តាហ៍ដំបូងរបស់អ្នកទៅជាយ៉ាងណា? តើអ្វីជាចំណុចលេចធ្លោខ្លះ?
- តើអ្នកបានធ្វើគម្រោងអ្វីខ្លះ? តើអ្នកកំពុងស្វែងរកការងារដែលមានការចូលរួមនិងការលំបាកឬ?
- តើអ្នកមានពេលវេលា "aha" ណាមួយនៅឡើយទេអំពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នករួមចំណែកដល់គោលដៅរបស់យើង?
- តើទំនាក់ទំនងអ្វីដែលអ្នកបានចាប់ផ្តើមអភិវឌ្ឍជាមួយមិត្តរួមការងារ? តើអ្នកមានអារម្មណ៍រួមបញ្ចូលគ្នាបានល្អប៉ុណ្ណា?
- តើការបណ្តុះបណ្តាលដំបូងមានប្រសិទ្ធភាពប៉ុណ្ណា? តើអ្នកចង់បណ្តុះបណ្តាលអ្វីបន្ថែម?
- តើសំណួរអ្វីខ្លះដែលកើតឡើងញឹកញាប់បំផុតនៅពេលដែលអ្នកទទួលបាននូវភាពរីកចម្រើន?
- តើជំនាញ ឬចំណេះដឹងអ្វីខ្លះដែលអ្នកនៅមានអារម្មណ៍ថាអ្នកត្រូវអភិវឌ្ឍ?
- តើអ្នកយល់ពីដំណើរការរបស់យើង និងកន្លែងដែលត្រូវទៅរកធនធានផ្សេងៗ?
- តើមានអ្វីរារាំងអ្នកមិនឱ្យមានផលិតភាពដូចដែលអ្នកចង់បាន? តើយើងអាចជួយបានដោយរបៀបណា?
- នៅលើមាត្រដ្ឋាន 1-5 តើអ្នកនឹងវាយតម្លៃបទពិសោធន៍នៃការឡើងយន្តហោះរបស់អ្នកមកទល់ពេលនេះដោយរបៀបណា? តើអ្វីដែលដំណើរការបានល្អ ហើយអ្វីដែលអាចត្រូវបានកែលម្អ?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួលប៉ុណ្ណាពេលទៅជួបអ្នកគ្រប់គ្រងរបស់អ្នកជាមួយនឹងសំណួរមកទល់ពេលនេះ?
💡 ទិព្វ៖ ផ្តល់អំណោយស្វាគមន៍តូចមួយសម្រាប់ការបញ្ចប់សប្តាហ៍ដំបូងរបស់ពួកគេដោយជោគជ័យ។
ទទួលបានអ្នកជួលថ្មីរបស់អ្នកចូលរួមក្នុងអំឡុងពេលចាប់ផ្តើម។
ធ្វើឱ្យដំណើរការចាប់ផ្តើមដំណើរការកាន់តែប្រសើរជាងមុន 2 ដងជាមួយនឹងកម្រងសំណួរ ការស្ទង់មតិ និងវត្ថុរីករាយទាំងអស់នៅលើបទបង្ហាញអន្តរកម្មរបស់ AhaSlides ។
បន្ទាប់ពីខែដំបូង
មនុស្សតាំងទីលំនៅក្នុងតួនាទីថ្មីក្នុងល្បឿនផ្សេងៗគ្នា។ តាមរយៈសញ្ញាណរយៈពេលមួយខែរបស់ពួកគេ ចន្លោះប្រហោងអាចលេចឡើងនៅក្នុងជំនាញ ទំនាក់ទំនង ឬការយល់ដឹងអំពីតួនាទី ដែលមិនមានជាក់ស្តែងពីមុនមក។
ការសួរសំណួរបន្ទាប់ពី 30 ថ្ងៃអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកមើលថាតើនិយោជិតត្រូវការជំនួយកើនឡើង បន្ថយ ឬប្រភេទផ្សេងគ្នាដែរឬទេ នៅពេលដែលការយល់ដឹងរបស់ពួកគេកើនឡើង។ នេះជាសំណួរដែលគួរពិចារណា៖
- ដូច្នេះ វាមានរយៈពេលពេញមួយខែហើយ មានអារម្មណ៍សុខស្រួល ឬនៅតែទទួលបានផលរបស់អ្នក?
- តើគម្រោងណាមួយពិតជាកក្រើកពិភពលោករបស់អ្នកកាលពីខែមុន? ឬកិច្ចការដែលអ្នកចង់បោះចោល?
- តើអ្នកមានទំនាក់ទំនងជាមួយនរណាច្រើនជាងគេ – អ្នកជិតខាងបន្ទប់កាហ្វេដែលជជែកជាងគេបំផុត ឬបុគ្គលិកបន្ទប់កាហ្វេ?
- គិតថាអ្នកមានការយល់ច្បាស់ពីរបៀបដែលការងាររបស់អ្នកដំណើរការសម្រាប់ក្រុម/ក្រុមហ៊ុននៅឡើយទេ?
- តើជំនាញថ្មីអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានបង្កើនដោយអរគុណ (ឈ្មោះការបណ្តុះបណ្តាល)? នៅតែរៀនបន្ថែមទៀត?
- មានអារម្មណ៍ថាជាអ្នកជំនាញនៅឡើយ ឬតើអ្នកនៅតែប្រើរបស់ Google ជាមូលដ្ឋានក្នុងអំឡុងពេលប្រជុំ?
- តុល្យភាពជីវិតការងារមានសុភមង្គលដូចការសង្ឃឹម ឬមានអ្នកលួចអាហារថ្ងៃត្រង់របស់អ្នកទៀត?
- តើអ្វីជាអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្ត “អេ!” ពេលដែលអ្វីមួយចុចទីបំផុត?
- តើមានចម្ងល់អ្វីដែលនៅតែធ្វើឱ្យអ្នកស្រឡាំងកាំង ឬអ្នកជាអ្នកជំនាញឥឡូវនេះ?
- នៅលើមាត្រដ្ឋាន 1 ដល់ "នេះល្អបំផុត!" សូមវាយតម្លៃកម្រិតសុភមង្គលរបស់អ្នកដែលកំពុងដំណើរការរហូតមកដល់ពេលនេះ
- ត្រូវការការបង្វឹកផ្សេងទៀត ឬតើភាពអស្ចារ្យរបស់អ្នកអាចទ្រទ្រង់ខ្លួនឯងបានយ៉ាងពេញលេញឥឡូវនេះ?
បន្ទាប់ពីបីខែ
សញ្ញាសម្គាល់រយៈពេល 90 ថ្ងៃត្រូវបានលើកឡើងជាញឹកញាប់ថាជាការកាត់ផ្តាច់សម្រាប់និយោជិតថ្មីដើម្បីមានអារម្មណ៍ថាបានតាំងចិត្តក្នុងតួនាទីរបស់ពួកគេ។ ក្នុងរយៈពេល 3 ខែ និយោជិតអាចវាយតម្លៃបានកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីតម្លៃជាក់ស្តែងនៃកិច្ចខិតខំប្រឹងប្រែងចាប់ផ្តើមពីការងាររហូតដល់បច្ចុប្បន្ន។
សំណួរដែលចោទសួរនៅពេលនេះជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណតម្រូវការសិក្សាដែលនៅបន្តបន្ទាប់ទៀត នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបន្ទុកទាំងស្រុង ឧទាហរណ៍៖
- ត្រង់ចំណុចនេះ តើអ្នកមានអារម្មណ៍សុខស្រួល និងជឿជាក់លើតួនាទី និងទំនួលខុសត្រូវរបស់អ្នកកម្រិតណា?
- តើគម្រោង ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានដឹកនាំ ឬរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរយៈពេលប៉ុន្មានខែចុងក្រោយនេះ?
- តើអ្នកមានអារម្មណ៍ថាឥឡូវនេះមានការរួមបញ្ចូលគ្នាក្នុងក្រុម/ក្រុមហ៊ុនវប្បធម៌យ៉ាងណា?
- តើទំនាក់ទំនងអ្វីដែលបានបង្ហាញថាមានតម្លៃបំផុត ទាំងអាជីព និងផ្ទាល់ខ្លួន?
- ក្រឡេកមើលទៅក្រោយ តើអ្វីជាបញ្ហាប្រឈមធំបំផុតរបស់អ្នកក្នុងរយៈពេល 3 ខែដំបូង? តើអ្នកបានយកឈ្នះពួកគេដោយរបៀបណា?
- គិតអំពីគោលដៅរបស់អ្នកក្នុងអំឡុងពេលចាប់ផ្តើមដំណើរ តើអ្នកបានជោគជ័យប៉ុណ្ណាក្នុងការសម្រេចវា?
- តើជំនាញ ឬជំនាញអ្វីខ្លះដែលអ្នកបានផ្តោតលើការពង្រីកនៅក្នុងខែមុន?
- តើការគាំទ្រ និងការណែនាំដែលអ្នកទទួលបាននៅលើមូលដ្ឋានបន្តមានប្រសិទ្ធភាពកម្រិតណា?
- តើអ្វីជាការពេញចិត្តការងារទាំងមូលរបស់អ្នកនៅដំណាក់កាលនៃការចាប់ផ្តើមដំណើរការនេះ?
- តើអ្នកមានធនធាន និងព័ត៌មានដែលអ្នកត្រូវការដើម្បីជោគជ័យរយៈពេលវែងដែរឬទេ?
- តើយើងគួរបន្តធ្វើអ្វីដើម្បីគាំទ្របុគ្គលិកថ្មីដែលចូលរួមបន្ទាប់ពីអ្នក? តើអ្វីអាចត្រូវបានកែលម្អ?
សំណួរចាប់ផ្តើមរីករាយសម្រាប់អ្នកជួលថ្មី។
បរិយាកាសដែលមានលក្ខណៈសាមញ្ញ និងរួសរាយរាក់ទាក់ ដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈសំណួរដែលរីករាយជួយសម្រួលដល់ការថប់បារម្ភដែលមានសក្តានុពលក្នុងការចាប់ផ្តើមតួនាទីថ្មី។
ការរៀនការពិតតូចៗអំពីការជួលថ្មីក៏ជួយអ្នកឱ្យភ្ជាប់ទំនាក់ទំនងជាមួយពួកគេក្នុងកម្រិតកាន់តែស៊ីជម្រៅ ដូច្នេះធ្វើឱ្យពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានការចូលរួម និងវិនិយោគនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនកាន់តែច្រើន។
- ប្រសិនបើយើងបោះក្រុមដ៏វីរភាពដែលភ្ជាប់ជាមួយនឹងការដុតបាស តើអ្នកនឹងយកអ្វីមករួមចំណែកក្នុងអាហារសម្រន់?
- កាហ្វេ ឬតែ? បើកាហ្វេ តើអ្នកយកវាដោយរបៀបណា?
- ម្តងក្នុងមួយខែ យើងលើកពេលមួយម៉ោងនៃផលិតភាពសម្រាប់ shenanigans - គំនិតប្រកួតប្រជែងការិយាល័យសុបិនរបស់អ្នក?
- ប្រសិនបើការងាររបស់អ្នកជាប្រភេទភាពយន្ត តើវានឹងទៅជាយ៉ាងណា - រន្ធត់, rom-com, ភ័យរន្ធត់?
- តើវិធីអ្វីដែលអ្នកចូលចិត្តដើម្បីពន្យារពេលដែលអ្នកគួរធ្វើការ?
- ធ្វើពុតថាអ្នកជាតួអង្គ Seinfeld – តើអ្នកជានរណា ហើយតើកិច្ចព្រមព្រៀងរបស់អ្នកជាអ្វី?
- រៀងរាល់ថ្ងៃសុក្រ យើងស្លៀកពាក់ដោយផ្អែកលើប្រធានបទមួយ – សំណើសប្តាហ៍ប្រធានបទសុបិនរបស់អ្នកគឺ?
- អ្នកកំពុងរៀបចំម៉ោងរីករាយ – តើអ្វីទៅជាបញ្ជីចាក់ដែលធ្វើឲ្យអ្នករាល់គ្នាច្រៀង និងរាំ?
- លេសដើម្បីសម្រាករយៈពេល 10 នាទីចាប់ផ្តើមក្នុង 3, 2, 1... តើសកម្មភាពរំខានរបស់អ្នកគឺជាអ្វី?
- តើអ្នកមានទេពកោសល្យចម្លែក ឬល្បិចក្នុងពិធីជប់លៀងទេ?
- តើសៀវភៅចុងក្រោយណាដែលអ្នកអានដើម្បីកម្សាន្ត?
គន្លឹះបន្ថែមជាមួយ AhaSlides
បង្កើតកម្រងសំណួរផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ហើយបង្ហោះវាផ្ទាល់។
កម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃនៅពេលណា និងគ្រប់ទីកន្លែងដែលអ្នកត្រូវការ។ Spark ញញឹម, ភ្ជាប់ពាក្យ!
ចាប់ផ្តើមដោយឥតគិតថ្លៃ
បន្ទាត់ខាងក្រោម
Onboarding គឺមានច្រើនជាងការបង្ហាញពីតួនាទីការងារ និងគោលនយោបាយទៅទៀត។ វាជាជំហានដំបូងដ៏សំខាន់ក្នុងការបណ្តុះការចូលរួមរយៈពេលវែង និងជោគជ័យសម្រាប់អ្នកជួលថ្មី។
ឆ្លៀតពេលសួរសំណួរទាំងជាក់ស្តែង និងការរីករាយជាប្រចាំនៅទូទាំង ដំណើរការ ជួយធានាឱ្យបុគ្គលិកធ្វើការដោះស្រាយដោយរលូននៅដំណាក់កាលនីមួយៗ។
វារក្សាបាននូវទំនាក់ទំនងបើកចំហរ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាប្រឈមនានាភ្លាមៗ។ សំខាន់ជាងនេះទៅទៀត វាបង្ហាញសមាជិកក្រុមថ្មីថា ការលួងលោម ការលូតលាស់ និងទស្សនៈផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេមានសារៈសំខាន់។
