តើអ្នកកំពុងស្វែងរកយុទ្ធសាស្រ្តបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិកមែនទេ? នៅក្នុងទីផ្សារអាជីវកម្មដែលមានការប្រកួតប្រជែងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះ មាន បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ក្រុមអាចបង្កើតភាពខុសគ្នារវាងជោគជ័យ និងបរាជ័យ។
ក្នុងនាមជានិយោជក មិនថាអ្នកជាម្ចាស់អាជីវកម្មខ្នាតតូច ឬជាអ្នកគ្រប់គ្រងនៅសាជីវកម្មធំនោះទេ ការវិនិយោគលើការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍបុគ្គលិករបស់អ្នកមិនត្រឹមតែបង្កើនជំនាញរបស់ពួកគេប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងជួយបង្កើនសីលធម៌ និងផលិតភាពផងដែរ។
ដូច្នេះហើយ នៅក្នុងការបង្ហោះថ្ងៃនេះ យើងនឹងស្វែងយល់ពីអត្ថប្រយោជន៍នៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិក និងផ្តល់ការណែនាំអំពីរបៀបធ្វើឱ្យមានការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។
ដូច្នេះយើងចូលទៅមុជទឹក!
មាតិកា
- តើបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលគឺជាអ្វី?
- អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាល
- ប្រភេទនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិក
- របៀបអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិក
- ការយកសំខាន់ៗ
គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ
- ចុងក្រោយ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ផ្នែកធនធានមនុស្ស | អ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកត្រូវដឹងនៅឆ្នាំ 2024
- បង្កើត ផែនការអភិវឌ្ឍន៍ភាពជាអ្នកដឹកនាំ ដើម្បីជំរុញភាពជោគជ័យ! មគ្គុទ្ទេសក៍ល្អបំផុតនៅឆ្នាំ 2024
- 70 20 10 គំរូសិក្សា៖ តើវាជាអ្វី និងរបៀបអនុវត្តវា?
កំពុងរកមើលវិធីដើម្បីបណ្តុះបណ្តាលក្រុមរបស់អ្នក?
ប្រមូលផ្តុំសមាជិកក្រុមរបស់អ្នកដោយកម្រងសំណួរដ៏រីករាយនៅលើ AhaSlides ។ ចុះឈ្មោះដើម្បីទទួលបានកម្រងសំណួរដោយឥតគិតថ្លៃពីបណ្ណាល័យគំរូ AhaSlides!
🚀 ទទួលបានសំណួរឥតគិតថ្លៃ☁️
តើបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាលគឺជាអ្វី?
បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល សំដៅលើបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលជំនាញ ជំនាញ និងចំណេះដឹងនៅក្នុងការងារ ឬឧស្សាហកម្មជាក់លាក់របស់ពួកគេ។
និយោជិតទាំងនេះបានឆ្លងកាត់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ឱ្យពួកគេនូវជំនាញចាំបាច់ដើម្បីបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងប្រសិទ្ធភាព ដែលអាចនាំទៅរកសេវាកម្មអតិថិជនកាន់តែប្រសើរ ផលិតផល ឬសេវាកម្មដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងបង្កើនប្រាក់ចំណូលសម្រាប់អាជីវកម្ម។
កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងផ្ទះ ឬដោយអ្នកផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាលភាគីទីបី។ មានសកម្មភាពជាច្រើននៅក្នុងវគ្គបណ្តុះបណ្តាល ដូចជាការណែនាំក្នុងថ្នាក់ វគ្គបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ ការសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក សិក្ខាសាលា សិក្ខាសាលា និងសន្និសីទ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការមានបុគ្គលិកបណ្តុះបណ្តាល
អាជីវកម្មអាចទទួលបានផលចំណេញពីការមានបុគ្គលិកដែលបានបណ្តុះបណ្តាលតាមវិធីផ្សេងៗគ្នា រួមមានៈ
២/ បង្កើនផលិតភាព
នៅពេលដែលនិយោជិតទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយគុណភាព ពួកគេកាន់តែមានជំនាញ និងប្រសិទ្ធភាពក្នុងការងាររបស់ពួកគេ ដែលអាចនាំឱ្យមានការបង្កើនផលិតភាព។
លើសពីនេះ បុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបំពាក់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង ដើម្បីដោះស្រាយទំនួលខុសត្រូវរបស់ពួកគេ ដោយហេតុនេះពេលវេលាផ្លាស់ប្តូរកាន់តែលឿន កាត់បន្ថយកំហុស និងដំណើរការការងារប្រសើរឡើង។
២/ ពង្រឹងគុណភាពការងារ
បុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអាចផ្តល់នូវការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ជាងមុន ដែលអាចនាំទៅដល់៖
- ការពេញចិត្តរបស់អតិថិជនកាន់តែប្រសើរ
- បង្កើនភាពស្មោះត្រង់របស់អតិថិជន
- កេរ្តិ៍ឈ្មោះកាន់តែប្រសើរសម្រាប់អាជីវកម្ម។
ជាងនេះទៅទៀត បុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលយល់ពីសារៈសំខាន់នៃគុណភាព និងអាចចាត់វិធានការដើម្បីធានាថាការងាររបស់ពួកគេបំពេញ ឬលើសពីស្តង់ដារឧស្សាហកម្ម។
៣/ កាត់បន្ថយការចំណាយ
បុគ្គលិកដែលត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលអាចជួយកាត់បន្ថយការចំណាយសម្រាប់អាជីវកម្មតាមវិធីជាច្រើន។ ដោយសារតែនៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាលយ៉ាងល្អ ពួកគេទំនងជាមិនសូវមានកំហុសដែលអាចបណ្តាលឱ្យមានកំហុសចំណាយថ្លៃដើម ឬធ្វើការឡើងវិញ។
ជាឧទាហរណ៍ អ្នកបច្ចេកទេសដែលបានទទួលការបណ្ដុះបណ្ដាលអាចទំនងជាមិនសូវខូចខាតឧបករណ៍កំឡុងពេលថែទាំ ដោយកាត់បន្ថយតម្រូវការសម្រាប់ការជួសជុលថ្លៃដើម។
ពួកគេក៏អាចជួយកំណត់អត្តសញ្ញាណភាពគ្មានប្រសិទ្ធភាព និងណែនាំការកែលម្អដំណើរការដែលអាចនាំទៅដល់ការសន្សំថ្លៃដើម។
៤/ បង្កើនការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក
នៅពេលដែលនិយោជិតត្រូវបានបណ្តុះបណ្តាល ពួកគេមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងការវិនិយោគកាន់តែច្រើនដោយនិយោជករបស់ពួកគេ ដែលអាចនាំឱ្យមានការបង្កើនការពេញចិត្តរបស់និយោជិតតាមវិធីជាច្រើន រួមទាំងការពេញចិត្ត និងឱកាសសម្រាប់កំណើន និងអាចជួយកាត់បន្ថយអត្រាចំណូល។
៥/ គោរពតាមបទបញ្ញត្តិ
ឧស្សាហកម្មមួយចំនួនមានបទប្បញ្ញត្តិ និងតម្រូវការដែលអាជីវកម្មត្រូវតែអនុវត្តតាម។ ការមានបុគ្គលិកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលអាចធានាថាអាជីវកម្មអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទាំងនេះ ដែលអាចជួយជៀសវាងការផាកពិន័យ និងបញ្ហាផ្លូវច្បាប់។
ប្រភេទនៃកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់បុគ្គលិក
អាជីវកម្មអាចប្រើប្រាស់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកជាច្រើនប្រភេទដើម្បីបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ៖
1/ ការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ
ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ និយោជិតធ្វើការជាមួយសហសេវិកដែលមានបទពិសោធន៍ ឬគ្រូបណ្តុះបណ្តាលដែលណែនាំពួកគេតាមរយៈភារកិច្ចការងាររបស់ពួកគេ បង្ហាញពីការអនុវត្តល្អបំផុត និងផ្តល់មតិកែលម្អ និងការគាំទ្រ។
២/ វគ្គបណ្តុះបណ្តាល
ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់រៀន គឺជាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការណែនាំបុគ្គលិកនៅក្នុងថ្នាក់រៀន ទាំងការផ្សាយបន្តផ្ទាល់ ឬនិម្មិត។ ក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល បុគ្គលិកត្រូវបានបង្រៀនដោយគ្រូដែលបង្ហាញសម្ភារៈតាមរយៈការបង្រៀន ការបង្ហាញ និងការពិភាក្សាជាក្រុម។
ការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់រៀនអាចមានប្រសិទ្ធភាពខ្ពស់សម្រាប់ការបង្រៀនគោលគំនិតដែលទាមទារការយល់ដឹងស៊ីជម្រៅ ដូចជាការអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិ នីតិវិធីសុវត្ថិភាព ឬកម្មវិធី។
3/ ការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិត
ការបណ្ដុះបណ្ដាលតាមអ៊ីនធឺណិតផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាល និងធនធានតាមរយៈវេទិកាអនឡាញ ដូចជាម៉ូឌុលសិក្សាតាមប្រព័ន្ធអេឡិចត្រូនិក ការសិក្ខាសាលាតាមអ៊ីនធឺណិត ឬថ្នាក់រៀននិម្មិត។
ការបណ្តុះបណ្តាលតាមអ៊ីនធឺណិតអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិតរៀនតាមល្បឿន និងកាលវិភាគរបស់ពួកគេ ហើយជារឿយៗក៏មានតម្លៃថោកជាងការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់រៀនផងដែរ ព្រោះវាត្រូវការធនធានតិចជាងមុន។
៤/ កម្មវិធីណែនាំ
កម្មវិធីណែនាំនឹងផ្គូផ្គងបុគ្គលិកថ្មីជាមួយនឹងបទពិសោធន៍ច្រើនជាង ដែលមានទំនួលខុសត្រូវការងារស្រដៀងគ្នា ឬបទពិសោធន៍ក្នុងវិស័យដូចគ្នា។ បន្ទាប់មក អ្នកណែនាំផ្តល់ការណែនាំ និងធនធានដល់បុគ្គលិកថ្មី ក៏ដូចជាផ្តល់ការគាំទ្រ ដំបូន្មាន និងមតិកែលម្អតាមតម្រូវការ។
5/ ការបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់
ការបណ្តុះបណ្តាលឆ្លងកាត់ គឺជាប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលបង្រៀនបុគ្គលិកឱ្យចេះអនុវត្តការងារ និងទំនួលខុសត្រូវនៅក្នុងនាយកដ្ឋាន ឬមុខងារផ្សេងទៀតនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។ ឬប្រហែលជាបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិកពីរបៀបអនុវត្តទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នានៃតួនាទីការងាររបស់ពួកគេ។
6/ កម្មវិធីបញ្ជាក់
កម្មវិធីវិញ្ញាបនប័ត្រគឺជាកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកនូវការបណ្តុះបណ្តាល និងការធ្វើតេស្តជាផ្លូវការ។ នៅចុងបញ្ចប់នៃកម្មវិធី និយោជិតនឹងត្រូវបានទទួលស្គាល់សម្រាប់ជំនាញជាក់លាក់ ឬផ្នែកនៃជំនាញដែលមានវិញ្ញាបនបត្រ។ កម្មវិធីទាំងនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាធម្មតាដោយសមាគមឧស្សាហកម្ម។
៧/ សន្និសីទ និងសិក្ខាសាលា
សន្និសិទ និងសិក្ខាសាលាផ្តល់ឱកាសសម្រាប់និយោជិតដើម្បីរៀនពីអ្នកជំនាញក្នុងឧស្សាហកម្ម និងមិត្តភ័ក្តិ ហើយបន្តធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពជាមួយនឹងនិន្នាការ និងការអភិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយបំផុតនៅក្នុងវិស័យរបស់ពួកគេ។ ពួកវាអាចមានប្រយោជន៍សម្រាប់និយោជិតដែលត្រូវការបន្តការវិវត្តន៍នៃបច្ចេកវិទ្យាយ៉ាងឆាប់រហ័ស ឬការផ្លាស់ប្តូរតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិ។
របៀបអនុវត្តកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិក
ដើម្បីឱ្យមានកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពសម្រាប់បុគ្គលិក អង្គការអាចអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ៖
- កំណត់តម្រូវការបណ្តុះបណ្តាល៖ ជាដំបូង កំណត់ជំនាញ និងចំណេះដឹងជាក់លាក់ដែលនិយោជិតត្រូវការ ដើម្បីបំពេញភារកិច្ចការងារឱ្យមានប្រសិទ្ធភាព។ នេះអាចសម្រេចបានតាមរយៈមតិយោបល់របស់បុគ្គលិក ការពិនិត្យពាក់កណ្តាលឆ្នាំឬការវាយតម្លៃគម្លាតជំនាញកម្លាំងពលកម្ម។
- បង្កើតគោលបំណងសិក្សាច្បាស់លាស់៖ នៅពេលដែលតម្រូវការបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានកំណត់ បង្កើតគោលបំណងសិក្សាច្បាស់លាស់សម្រាប់កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល។ គោលបំណងទាំងនេះគួរតែជាក់លាក់ អាចវាស់វែងបាន និងពាក់ព័ន្ធទៅនឹងភារកិច្ចការងាររបស់និយោជិត។
- ជ្រើសរើសវិធីសាស្ត្របណ្តុះបណ្តាលសមស្រប៖ ជ្រើសរើសប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដែលសមស្របទៅនឹងគោលបំណងសិក្សា និងតម្រូវការរបស់បុគ្គលិក។
- ផ្តល់សម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលដែលពាក់ព័ន្ធ៖ បង្កើតឯកសារបណ្តុះបណ្តាលដែលមានការចូលរួម និងអន្តរកម្ម ដូចជាវីដេអូ ករណីសិក្សា និងកម្រងសំណួរ។ សម្ភារៈទាំងនេះអាចជួយរក្សាបុគ្គលិកឱ្យផ្តោតអារម្មណ៍ ចូលរួម និងលើកទឹកចិត្តពេញមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលទាំងមូល។
- ប្រើគ្រូបង្វឹកដែលមានបទពិសោធន៍៖ គ្រូបណ្តុះបណ្តាលគួរតែមានចំណេះដឹង និងបទពិសោធន៍សមស្រប។ ពិចារណាប្រើគ្រូបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុងដែលមានបទពិសោធន៍ក្នុងតួនាទីការងារ ឬជួលគ្រូបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រៅដែលមានជំនាញលើប្រធានបទ។
- ផ្តល់មតិកែលម្អ និងការពង្រឹង៖ ផ្តល់មតិកែលម្អពេញមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល ដើម្បីធានាថាបុគ្គលិកកំពុងសិក្សា និងរក្សាព័ត៌មាន។ ពិចារណាប្រើកម្រងសំណួរ ការវាយតម្លៃ ឬការវាយតម្លៃ ដើម្បីវាស់វែងវឌ្ឍនភាពរបស់បុគ្គលិក។
- វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាល៖ បន្ទាប់ពីកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលត្រូវបានបញ្ចប់ វាយតម្លៃប្រសិទ្ធភាពរបស់វា។ នេះអាចត្រូវបានធ្វើតាមរយៈមតិយោបល់របស់បុគ្គលិក ការវាយតម្លៃការអនុវត្ត ឬដោយការវាស់វែងភាពប្រសើរឡើងនៃការអនុវត្តការងារ។
តាមរយៈការអនុវត្តតាមគោលការណ៍ណែនាំទាំងនេះ អាជីវកម្មអាចរៀបចំកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព ដែលបង្កើនជំនាញ និងចំណេះដឹងរបស់បុគ្គលិករបស់ពួកគេ។
ការយកសំខាន់ៗ
ការមានបុគ្គលិកដែលទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់ភាពជោគជ័យរបស់ស្ថាប័នណាមួយ។ វាអាចជួយបង្កើនផលិតភាព បង្កើនការពេញចិត្តរបស់បុគ្គលិក កាត់បន្ថយការចំណាយ និងបទពិសោធន៍អតិថិជនកាន់តែប្រសើរ។ ការបណ្ដុះបណ្ដាលបុគ្គលិកមានច្រើនប្រភេទ រួមទាំងការបណ្ដុះបណ្ដាលលើការងារ ការបណ្ដុះបណ្ដាលថ្នាក់រៀន ការបណ្ដុះបណ្ដាលតាមអ៊ីនធឺណិត កម្មវិធីណែនាំជាដើម។ វិធីសាស្ត្រនីមួយៗអាចមានប្រសិទ្ធភាព អាស្រ័យលើតម្រូវការ និងគោលដៅរបស់ស្ថាប័ន និងបុគ្គលិករបស់ខ្លួន។
ដោយមានជំនួយពីបច្ចេកវិជ្ជាទំនើប កម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានធ្វើឱ្យកាន់តែមានការចូលរួម និងអន្តរកម្ម ដែលធ្វើឱ្យការសិក្សាកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។ វេទិកាមួយដែលអាចជួយអង្គការបង្កើតកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលជោគជ័យគឺ អេអេសស្លេស។ យើងផ្តល់ជូន គំរូដែលអាចប្ដូរតាមបំណងបាន។ ជាមួយ លក្ខណៈពិសេស ដើម្បីបង្កើតសម្ភារៈបណ្តុះបណ្តាលអន្តរកម្ម ដែលមានភាពរីករាយ និងអាចចូលប្រើបានដោយបុគ្គលិកពីគ្រប់ទិសទី។ តោះសាកល្បងមើល!
