ឧទាហរណ៍គោលដៅការងារសម្រាប់ការវាយតម្លៃជាមួយ +5 ជំហានដើម្បីបង្កើតនៅឆ្នាំ 2024

ប្រសិនបើអ្នកកំពុងជួបការលំបាកជាមួយនឹងវិធីបន្តការងារ អាជីព និងអនាគតរបស់អ្នក សូមប្រាកដថាអ្នកមិនមែនជាមនុស្សតែម្នាក់នោះទេ។ មនុស្សជាច្រើនស្ថិតក្នុងស្ថានភាពដូចគ្នា ហើយមូលហេតុទូទៅមួយសម្រាប់បញ្ហានេះគឺកង្វះគោលដៅការងារដែលបានកំណត់ច្បាស់លាស់។

ដូច្នេះអត្ថបទនេះនឹងផ្តល់ជូន ឧទាហរណ៍នៃគោលដៅការងារ សម្រាប់ការវាយតម្លៃ និងជួយអ្នកក្នុងការកំណត់គោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក។ គោលដៅទាំងនេះមិនឆ្ងាយទេ ប៉ុន្តែមានលក្ខណៈជាក់លាក់ និងអាចសម្រេចបានគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីដឹកនាំអ្នកទៅកាន់ទិសដៅត្រឹមត្រូវ។ 

​មាតិកា

• តើ "គោលដៅការងារ" មានន័យដូចម្តេច?
• ហេតុអ្វីគោលដៅការងារសំខាន់?
• 5 ជំហានដើម្បីបង្កើតគោលដៅការងាររបស់អ្នក។
• ឧទាហរណ៍គោលដៅការងារសម្រាប់ការវាយតម្លៃ
• ការយកសំខាន់ៗ

គន្លឹះសម្រាប់ការចូលរួមកាន់តែប្រសើរ

• ការវាយតម្លៃការអនុវត្តបុគ្គលិក
• ពិនិត្យឡើងវិញសម្រាប់បុគ្គលិក
• ឧទាហរណ៍នៃការពិនិត្យឡើងវិញចុងឆ្នាំ

តើ "គោលដៅការងារ" មានន័យដូចម្តេច?

ពាក្យ “គោលដៅការងារ” សំដៅលើគោលដៅជាក់លាក់ ឬគោលដៅដែលបុគ្គលកំណត់សម្រាប់ខ្លួនគេ ដើម្បីសម្រេចបានក្នុងជីវិតអាជីពរបស់ពួកគេ។

បើអ្នកចង់កំណត់គោលដៅការងារ សូមចាំថាពួកគេគួរតែ៖

• តម្រឹមជាមួយសេចក្តីប្រាថ្នាអាជីពរបស់អ្នក;
• ជំរុញអ្នកឱ្យសម្រេចបាននូវលទ្ធផលដែលចង់បាន;
• ទាំងគោលដៅរយៈពេលខ្លី និងរយៈពេលវែងអាចរកបាន;
• រួមបញ្ចូលទិដ្ឋភាពផ្សេងគ្នាជាច្រើននៃជីវិតវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នក ដូចជាការអនុវត្តការងារ ការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈ និងការរីកចម្រើនអាជីព។
• ទាក់ទងនឹងការរីកចម្រើនផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ដូចជាការទទួលបានជំនាញ ឬគុណវុឌ្ឍិថ្មីៗ។

មិនថាគោលដៅការងាររបស់អ្នកជាអ្វីនោះទេ ពួកគេគួរតែជាក់លាក់ វាស់វែងបាន សម្រេចបាន ពាក់ព័ន្ធ និងកំណត់ពេលវេលា (SMART) ដើម្បីមានប្រសិទ្ធភាពក្នុងការដឹកនាំអ្នកឆ្ពោះទៅរកលទ្ធផលជោគជ័យ។ 

ហេតុអ្វីគោលដៅការងារសំខាន់?

គោលដៅការងារមានសារៈសំខាន់ណាស់សម្រាប់ហេតុផលជាច្រើន។ ដោយសារតែពួកគេជួយអ្នក៖

ដើម្បីរក្សាការផ្តោតអារម្មណ៍

មនុស្ស​ងាយ​នឹង​រំខាន ដូច្នេះ​ការ​កំណត់​គោលដៅ​ធ្វើ​ជា​ការ​រំឭក​ពី​អ្វី​ដែល​ត្រូវ​ធ្វើ និង​អ្វី​ដែល​នឹង​ធ្វើ​ឱ្យ​ពួកគេ​ដើរ​លើ​ផ្លូវ​វិញ។

ការកំណត់គោលដៅការងារជួយអ្នកឱ្យផ្តោតលើអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបាននៅក្នុងជីវិតអាជីពរបស់អ្នក។ ការផ្តោតអារម្មណ៍នេះអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អាទិភាពលើការខិតខំប្រឹងប្រែង ពេលវេលា និងធនធានរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចគោលបំណងរបស់អ្នក។

ដើម្បីរក្សាការលើកទឹកចិត្ត

នៅពេលដែលអ្នកកំណត់គោលដៅមួយ អ្នកនឹងជំរុញខ្លួនអ្នកឱ្យសម្រេចវាបាន។ 

នៅពេលអ្នកសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នកដោយជោគជ័យ អ្នកនឹងមានអារម្មណ៍នៃការសម្រេចបាន ដែលនាំឱ្យមានការបង្កើនការពេញចិត្តការងារ និងផលិតភាព។ ផ្ទុយទៅវិញ ប្រសិនបើអ្នកបណ្តោយខ្លួនឱ្យខ្ជិលច្រអូស ហើយបរាជ័យក្នុងការសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក នោះអ្នកអាចជួបប្រទះនូវអារម្មណ៍នៃកំហុស និងការទទួលខុសត្រូវ។

ជាងនេះទៅទៀត នៅពេលកំណត់គោលដៅសំខាន់ៗផ្ទាល់ខ្លួន អ្នកនឹងត្រូវទទួលខុសត្រូវដោយខ្លួនឯង ព្រោះថាអ្នកគឺជាអ្នកដែលនឹងត្រូវប៉ះពាល់ដោយផ្ទាល់ពីពួកគេ។ នេះបង្កើតទាំងសម្ពាធ និងការលើកទឹកចិត្តសម្រាប់អ្នកឱ្យធ្វើសកម្មភាព និងធ្វើការឆ្ពោះទៅសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។

ដើម្បីបញ្ជាក់អំពីផ្លូវអាជីព 

ការកំណត់គោលដៅការងារអាចជួយអ្នកឱ្យបញ្ជាក់ពីសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរយៈពេលវែងរបស់អ្នក និងកំណត់ជំហានដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅទាំងនោះ។ លើសពីនេះ គោលដៅទាំងនេះជួយឱ្យអ្នកកំណត់អត្តសញ្ញាណតំបន់ដែលអ្នកទទួលបានជំនាញ ឬចំណេះដឹងថ្មីៗ ដើម្បីជំរុញអាជីពរបស់អ្នក។ 

វាអាចនិយាយបានថាការយល់ដឹងអំពីគោលដៅការងារអាចជួយអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តកាន់តែប្រសើរឡើងអំពីឱកាសការងារ ឱកាសបណ្តុះបណ្តាល និងការអភិវឌ្ឍន៍ និងការសម្រេចចិត្តទាក់ទងនឹងអាជីពផ្សេងទៀត។

ដើម្បីវាស់វែងវឌ្ឍនភាព

គោលដៅការងារអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកវាស់វែងវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក។ អ្នកអាចមើលឃើញពីចម្ងាយដែលអ្នកបានមក ហើយធ្វើការកែតម្រូវចាំបាច់ណាមួយ។

ឧទាហរណ៍ អ្នកកំណត់គោលដៅរៀនភាសាសរសេរកម្មវិធីថ្មីក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែ។ តាមរយៈការវាស់វែងវឌ្ឍនភាព ដូចជាម៉ោងសិក្សាក្នុងមួយសប្តាហ៍ ឬគម្រោងសរសេរកូដដែលបានបញ្ចប់ អ្នកអាចកំណត់ថាតើអ្នកកំពុងដំណើរការឬអត់។ ប្រសិនបើ​អ្នក​ធ្លាក់​មក​ពី​ក្រោយ​កាលវិភាគ អ្នក​ប្រហែល​ជា​ត្រូវ​កែសម្រួល​ទម្លាប់​សិក្សា​របស់​អ្នក ស្វែងរក​ធនធាន​បន្ថែម ឬ​ស្វែងរក​ជំនួយ​ពី​អ្នក​ណែនាំ​ដើម្បី​សម្រេច​បាន​គោលដៅ​របស់​អ្នក។

5 ជំហានដើម្បីបង្កើតគោលដៅការងាររបស់អ្នក។

មុនពេលកំណត់គោលដៅការងាររបស់អ្នក វាជារឿងសំខាន់ក្នុងការឆ្លើយសំណួរខាងក្រោម ដើម្បីធានាថាគោលដៅរបស់អ្នកត្រូវបានកំណត់ឱ្យបានល្អ៖

• តើខ្ញុំចង់សម្រេចបានអ្វីខ្លះក្នុងជីវិតអាជីពរបស់ខ្ញុំ? ហេតុអ្វីបានជាខ្ញុំត្រូវការដើម្បីសម្រេចបានពួកគេ?
• តើ​គោលដៅ​នេះ​ស្រប​នឹង​តម្លៃ និង​ជំនឿ​របស់​ខ្ញុំ​ដោយ​របៀប​ណា?
• តើអ្វីជាចំណុចខ្លាំង និងចំណុចខ្សោយរបស់ខ្ញុំ ដែលអាចជះឥទ្ធិពលដល់ការសម្រេចគោលដៅនេះ?
• តើ​ខ្ញុំ​មាន​ឆន្ទៈ និង​ពេលវេលា​ប៉ុន្មាន​ដើម្បី​សម្រេច​គោលដៅ​នេះ?
• តើ​មាន​ឧបសគ្គ ឬ​បញ្ហា​ប្រឈម​ដែល​អាច​នឹង​ជួប​ប្រទះ ហើយ​តើ​ខ្ញុំ​អាច​យកឈ្នះ​វា​ដោយ​របៀប​ណា?
• តើអ្នកណាអាចគាំទ្រ និងធ្វើឱ្យខ្ញុំទទួលខុសត្រូវចំពោះការសម្រេចបាននូវគោលដៅនេះ?

តាមរយៈការឆ្លើយសំណួរទាំងនេះដោយស្មោះត្រង់ អ្នកនឹងត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការអភិវឌ្ឍគោលដៅការងារជាក់ស្តែង និងប្រកបដោយអត្ថន័យ ដែលស្របតាមតម្លៃ ជំនាញ និងសេចក្តីប្រាថ្នាក្នុងអាជីពរបស់អ្នក។

នេះគឺជាជំហាន 5 ដើម្បីជួយអ្នកបង្កើតគោលដៅការងាររបស់អ្នក៖

# 1 - កំណត់អាទិភាពរបស់អ្នក។

វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការមានគំនិតច្បាស់លាស់អំពីអាទិភាពរបស់អ្នក។ ពិចារណាពីអ្វីដែលអ្នកចង់សម្រេចបានក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ជំនាញអ្វីដែលអ្នកចង់អភិវឌ្ឍ និងគម្រោង ឬគំនិតផ្តួចផ្តើមណាដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់អ្នក។ 

សរសេរអាទិភាពកំពូលរបស់អ្នកដើម្បីប្រើជាការណែនាំនៅពេលកំណត់គោលដៅរបស់អ្នក។

# 2 - ធ្វើឱ្យគោលដៅរបស់អ្នកឆ្លាតវៃ

SMART - ជាក់លាក់ អាចវាស់វែងបាន សម្រេចបាន ពាក់ព័ន្ធ និងពេលវេលាកំណត់។ ក្របខ័ណ្ឌនេះអាចជួយអ្នកក្នុងការកំណត់គោលដៅច្បាស់លាស់ ជាក់ស្តែង និងអាចសម្រេចបាន។

នៅពេលកំណត់គោលដៅរបស់អ្នក ត្រូវប្រាកដថាពួកគេបំពេញតាមលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យនីមួយៗទាំងនេះ។ 

• ឧទាហរណ៍ គោលដៅ SMART អាចជា បង្កើនការលក់របស់អ្នក 10% ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់។

# 3 - បំបែកគោលដៅរបស់អ្នកទៅជាគោលដៅតូចៗ

នៅពេលដែលអ្នកមានគោលដៅ SMART របស់អ្នក សូមបំបែកវាទៅជាជំហានតូចៗ ឬព្រឹត្តិការណ៍សំខាន់ៗ ដែលអាចត្រូវបានចាត់ថាជាគោលដៅរយៈពេលវែង និងរយៈពេលខ្លី។ 

តាមរយៈការធ្វើដូច្នេះ គោលដៅកាន់តែអាចគ្រប់គ្រងបាន ហើយវាកាន់តែងាយស្រួលក្នុងការតាមដានវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកតាមផ្លូវ។

• ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើគោលដៅរយៈពេលវែងរបស់អ្នកគឺដើម្បីបង្កើនការលក់របស់អ្នក 10% ក្នុងរយៈពេលប្រាំមួយខែបន្ទាប់ អ្នកអាចកំណត់រយៈពេលខ្លីនៃការបង្កើនការលក់របស់អ្នក 2% រៀងរាល់ខែ។

ការបំបែកគោលដៅទៅជាជំហានតូចៗធ្វើឱ្យវាអាចសម្រេចបានកាន់តែច្រើន និងអាចឱ្យអ្នកផ្តោតលើដំណាក់កាលនីមួយៗ មុនពេលបន្តទៅបន្ទាប់ទៀត។

#៤- បង្កើតផែនការសកម្មភាព

វាដល់ពេលហើយដើម្បីបង្កើតផែនការសកម្មភាព។ បង្កើតផែនការលម្អិតដែលគូសបញ្ជាក់

• ជំហានដែលអ្នកនឹងធ្វើដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក។
• ធនធាន ឬជំនួយណាមួយដែលអ្នកត្រូវការនៅតាមផ្លូវ
• ការបិទផ្លូវ ឬបញ្ហាប្រឈមនានាដែលអ្នកអាចជួបប្រទះ
• ថ្ងៃផុតកំណត់សម្រាប់ភារកិច្ចជាក់លាក់

#៥- វាយតម្លៃ និងកែតម្រូវ

ជាចុងក្រោយ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការវាយតម្លៃវឌ្ឍនភាពរបស់អ្នកឱ្យបានទៀងទាត់ និងធ្វើការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវការណាមួយចំពោះគោលដៅ ឬផែនការសកម្មភាពរបស់អ្នក។

វាអាចជួយអ្នកក្នុងការបន្តដំណើរឆ្ពោះទៅរកគោលដៅរបស់អ្នក។ កុំភ្លេចបើកចំហរចំពោះមតិកែលម្អពីសហសេវិក ឬអ្នកណែនាំរបស់អ្នក ហើយមានឆន្ទៈក្នុងការផ្លាស់ប្តូរយុទ្ធសាស្រ្តរបស់អ្នក ប្រសិនបើចាំបាច់ដើម្បីសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។

ឧទាហរណ៍គោលដៅការងារសម្រាប់ការវាយតម្លៃ

នេះគឺជាឧទាហរណ៍គោលដៅការងារមួយចំនួនសម្រាប់ការវាយតម្លៃ ដើម្បីជួយអ្នកឱ្យយល់កាន់តែច្បាស់អំពីរបៀបបង្កើតគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក៖

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញគ្រប់គ្រងពេលវេលា – គោលដៅការងារឧទាហរណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃ

គោលដៅរយៈពេលវែង៖ ការកែលម្អ ការគ្រប់គ្រង​ពេលវេលា ជំនាញដើម្បីបង្កើនផលិតភាពជាប់លាប់តាមពេលវេលា។

គោលដៅរយៈពេលខ្លី៖

• កំណត់អត្តសញ្ញាណអ្នកខ្ជះខ្ជាយពេលវេលា និងលុបបំបាត់វាចេញពីទម្លាប់ប្រចាំថ្ងៃ។
• កំណត់អាទិភាពច្បាស់លាស់ និងបង្កើតបញ្ជីការងារត្រូវធ្វើនៅដើមថ្ងៃនីមួយៗ។
• អនុវត្តន៍ បច្ចេកទេសផូម៉ូដូរ៉ូ ឬយុទ្ធសាស្ត្រគ្រប់គ្រងពេលវេលាផ្សេងទៀត។

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញនិយាយជាសាធារណៈ – គោលដៅការងារឧទាហរណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃ

គោលដៅរយៈពេលវែង៖ ការកែលម្អ ការនិយាយជាសាធារណៈ ជំនាញនៅឆ្នាំក្រោយ

គោលដៅរយៈពេលខ្លី៖

• ចូលរួមសិក្ខាសាលា ឬវគ្គនិយាយជាសាធារណៈក្នុងខែបន្ទាប់។ 
• ស្វែងយល់ពីរបៀបប្រើប្រាស់ភាសាកាយវិការប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព និងចូលរួមជាមួយទស្សនិកជន។ 
• អនុវត្តការនិយាយជាសាធារណៈជាទៀងទាត់ដោយធ្វើបទបង្ហាញក្នុងកិច្ចប្រជុំក្រុម 

ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពជីវិតការងារ - គោលដៅការងារឧទាហរណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃ

គោលដៅរយៈពេលវែង៖ ធ្វើអោយប្រសើរឡើងនូវតុល្យភាពជីវិតការងារដោយកំណត់ព្រំដែន និងការគ្រប់គ្រងពេលវេលាប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។

គោលដៅរយៈពេលខ្លី៖ 

• កំណត់ព្រំដែនច្បាស់លាស់រវាងការងារ និងជីវិតផ្ទាល់ខ្លួន ដូចជាគ្មានការអំពាវនាវឱ្យធ្វើការនៅចុងសប្តាហ៍។
• ផ្តល់អាទិភាពដល់សកម្មភាពថែទាំខ្លួនឯង ដូចជាការហាត់ប្រាណ ចំណង់ចំណូលចិត្ត ឬចំណាយពេលជាមួយគ្រួសារ និងមិត្តភក្តិ។
• បង្កើតកាលវិភាគសម្រាប់ការសម្រាក និងពេលទំនេរក្រៅម៉ោងធ្វើការ។

ធ្វើឱ្យប្រសើរឡើងនូវជំនាញបណ្តាញ - គោលដៅការងារឧទាហរណ៍សម្រាប់ការវាយតម្លៃ

គោលដៅរយៈពេលវែង៖ អភិវឌ្ឍជំនាញបណ្តាញរឹងមាំ ដើម្បីកសាង និងរក្សាទំនាក់ទំនងប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ។

គោលដៅរយៈពេលខ្លី៖ 

• ចូលរួមយ៉ាងហោចណាស់ព្រឹត្តិការណ៍បណ្តាញ ឬសន្និសីទមួយក្នុងខែបន្ទាប់ ដើម្បីជួបមនុស្សថ្មី។
• បណ្តាញនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដោយការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍សង្គមឬការស្ម័គ្រចិត្តសម្រាប់គម្រោងឆ្លងកាត់មុខងារ។
• បង្កើតទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារក្នុងក្រុមផ្សេងៗ។
• រៀន ធ្វើដូចម្តេចដើម្បីឱ្យសង្គមកាន់តែច្រើននិងអនុវត្តជារៀងរាល់ថ្ងៃ។  

ជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង - ឧទាហរណ៍គោលដៅការងារសម្រាប់ការវាយតម្លៃ

គោលដៅរយៈពេលវែង៖ អភិវឌ្ឍជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោងដ៏រឹងមាំ ដើម្បីដឹកនាំគម្រោងជោគជ័យ និងឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់ខ្ញុំជាអ្នកគ្រប់គ្រងគម្រោង។

គោលដៅរយៈពេលខ្លី៖ 

• ចុះឈ្មោះក្នុងវគ្គសិក្សាគ្រប់គ្រងគម្រោង ឬកម្មវិធីបញ្ជាក់ក្នុងរយៈពេលបីខែបន្ទាប់។ 
• ស្វែងរកមតិកែលម្អពីសហសេវិក ឬអ្នកណែនាំដើម្បីកំណត់តំបន់សម្រាប់ការកែលម្អ។
• ចាប់យកគម្រោង និងតួនាទីដែលមានបញ្ហាជាច្រើននៅក្នុងស្ថាប័ន ដើម្បីបន្តកសាងជំនាញគ្រប់គ្រងគម្រោង។

ការយកសំខាន់ៗ 

ការកំណត់គោលដៅការងារគឺមានសារៈសំខាន់សម្រាប់អ្នកដែលចង់អភិវឌ្ឍក្នុងអាជីពរបស់ពួកគេ។ វាផ្តល់នូវទិសដៅ និងអនុញ្ញាតឱ្យអ្នកកំណត់អាទិភាពលើការខិតខំប្រឹងប្រែង ពេលវេលា និងធនធានរបស់អ្នកឆ្ពោះទៅរកការសម្រេចបាននូវគោលដៅរបស់អ្នក។ សង្ឃឹមថាតាមរយៈការធ្វើតាមជំហានដែលបានរៀបរាប់ អ្នកអាចបង្កើតគោលដៅផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នកដោយជោគជ័យ។

ហើយដើម្បីជួយអ្នកអភិវឌ្ឍជីវិតអាជីពរបស់អ្នក និងបង្កើនជំនាញសំខាន់ៗ រួមទាំងការនិយាយជាសាធារណៈផងដែរ។ អេអេសស្លេស ផ្តល់ជូននូវជួរដ៏ធំទូលាយនៃ ពុម្ព និង លក្ខណៈពិសេស ដើម្បីបង្កើតបទបង្ហាញគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍ ខណៈពេលដែលទទួលបានមតិកែលម្អភ្លាមៗ ដែលអាចជួយបុគ្គល និងក្រុមក្នុងការកែលម្អការអនុវត្តរបស់ពួកគេ។