ಮೋಜಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು 100+ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಸಲಹೆಗಳು

"ಮುಂದೆ, ಮುಂದೆ, ಮುಗಿಸಿ" ಎಂಬ ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪ್ರಚೋದಿಸುವ ಬದಲು ನಿಜವಾದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹುಟ್ಟುಹಾಕುವುದು ಎಂದು ಯೋಚಿಸುತ್ತಾ ಖಾಲಿ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಟೆಂಪ್ಲೇಟ್ ಅನ್ನು ಎಂದಾದರೂ ನೋಡಿದ್ದೀರಾ?

೨೦೨೫ ರಲ್ಲಿ, ಗಮನದ ವ್ಯಾಪ್ತಿ ಕುಗ್ಗುತ್ತಲೇ ಇರುವಾಗ ಮತ್ತು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಯಾಸವು ಸರ್ವಕಾಲಿಕವಾಗಿ ಉತ್ತುಂಗದಲ್ಲಿರುವಾಗ, ಸರಿಯಾದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳುವುದು ಒಂದು ಕಲೆ ಮತ್ತು ವಿಜ್ಞಾನ ಎರಡೂ ಆಗಿ ಮಾರ್ಪಟ್ಟಿದೆ.

ಈ ಸಮಗ್ರ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿ ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ 100+ ಎಚ್ಚರಿಕೆಯಿಂದ ವರ್ಗೀಕರಿಸಲಾದ ಮೋಜಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳಿಂದ ಉದ್ಯೋಗಿ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳವರೆಗೆ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್‌ಗಳವರೆಗೆ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕದವರೆಗೆ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳಿಗಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ. ನೀವು ಏನು ಕೇಳಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಏಕೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ, ಅವುಗಳನ್ನು ಯಾವಾಗ ನಿಯೋಜಿಸಬೇಕು ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಬಲವಾದ, ಹೆಚ್ಚು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ತಂಡಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೀವು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವಿರಿ.

ಪರಿವಿಡಿ

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಗಾಗಿ 100+ ಮೋಜಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತಂಡಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ - ತಂಡದ ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು, ಹೊಸ ತಂಡ ರಚನೆ ಅಥವಾ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ತಂಡದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಬಲಪಡಿಸಲು ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ:

• ಕಾಫಿ ಕುಡಿಯುವವನೋ ಅಥವಾ ಚಹಾ ಕುಡಿಯುವವನೋ? (ಬೆಳಗಿನ ದಿನಚರಿ ಮತ್ತು ಪಾನೀಯ ಬುಡಕಟ್ಟು ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ)
• ನೀವು ಬೆಳಗಿನ ಲಾರ್ಕ್ ಅಥವಾ ರಾತ್ರಿ ಗೂಬೆಯೇ? (ಸೂಕ್ತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸಭೆಗಳನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ)
• ನೀವು ಒಂದು ವಾರ ಬೀಚ್ ಕೆಫೆ ಅಥವಾ ಪರ್ವತ ಕ್ಯಾಬಿನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಒಂದೇ ಸಂವಹನ ಸಾಧನವನ್ನು (ಇಮೇಲ್, ಸ್ಲಾಕ್, ಫೋನ್ ಅಥವಾ ವೀಡಿಯೊ) ಮಾತ್ರ ಬಳಸಬಹುದಾದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತಾ ಪ್ಲೇಪಟ್ಟಿ ಪ್ರಕಾರ ಯಾವುದು: ಶಾಸ್ತ್ರೀಯ, ಲೋ-ಫೈ ಬೀಟ್ಸ್, ರಾಕ್ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಮೌನ?
• ನೀವು ಪೇಪರ್ ನೋಟ್‌ಬುಕ್ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಅಥವಾ ಡಿಜಿಟಲ್ ನೋಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬರೆಯುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ?
• ನೀವು ಒಂದು ತಿಂಗಳಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಡುಗೆಯವರನ್ನೋ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಹಾಯಕರನ್ನೋ ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
• ನೀವು ಒಂದು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಏನು?
• ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ತಂಡದ ಊಟ ಯಾವುದು: ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಟೇಕ್‌ಅವೇ, ರೆಸ್ಟೋರೆಂಟ್ ವಿಹಾರ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಅಡುಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆ?
• ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮ್ಮೇಳನ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಕಲಿಕಾ ಶೃಂಗಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ಕೆಲಸದ ಶೈಲಿ ಮತ್ತು ವಿಧಾನ:

• ಸಭೆಗಳ ಮೊದಲು ನೀವು ಸಹಯೋಗದ ಬುದ್ದಿಮತ್ತೆ ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಚಿಂತನೆಯ ಸಮಯವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವ ಯೋಜಕರೇ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಯಿಂದ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದುವವರೇ?
• ನೀವು ದೊಡ್ಡ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರ ಮುಂದೆ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ಸಣ್ಣ ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ಆಯೋಜಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
• ನೀವು ವಿವರವಾದ ಹಂತ-ಹಂತದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯೊಂದಿಗೆ ಉನ್ನತ ಮಟ್ಟದ ಉದ್ದೇಶಗಳನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಬಿಗಿಯಾದ ಗಡುವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ವೇಗದ ಗತಿಯ ಯೋಜನೆಗಳಿಂದ ಅಥವಾ ದೀರ್ಘ ಉಪಕ್ರಮಗಳಲ್ಲಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಪ್ರಗತಿಯಿಂದ ಚೈತನ್ಯ ಹೊಂದಿದ್ದೀರಾ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ವಿನೋದ:

• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನೀವು ಪ್ರತಿ ಬಾರಿ ಲಾಗಿನ್ ಆದಾಗ ಪ್ಲೇ ಆಗುವ ಥೀಮ್ ಸಾಂಗ್ ಇದ್ದರೆ, ಅದು ಯಾವುದಾಗಿರುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಸೋಮವಾರದ ಬೆಳಗಿನ ಮನಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ಯಾವ ಎಮೋಜಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ?
• ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ನೀವು ಒಂದು ಅಸಾಮಾನ್ಯ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಸೇರಿಸಿದರೆ, ಅದು ಏನು?
• ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಬಹುಶಃ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ನಿಮ್ಮ ರಹಸ್ಯ ಪ್ರತಿಭೆ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಯಾವುದೇ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯೊಂದಿಗೆ ಒಂದು ದಿನ ಕೆಲಸ ಬದಲಾಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಯಾರ ಪಾತ್ರವನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತೀರಿ?

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಿಗಾಗಿ ನೀವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

"ನೀವು ಇದನ್ನು ಮಾಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಆದ್ಯತೆಗಳು, ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ಆಯ್ಕೆಗಳನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತವೆ - ಸ್ವರವನ್ನು ಹಗುರವಾಗಿ ಮತ್ತು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಾಗ ನಿಜವಾದ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳು:

• ನೀವು ಪ್ರತಿ ವಾರ ನಾಲ್ಕು 10-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನ ಅಥವಾ ಐದು 8-ಗಂಟೆಗಳ ದಿನ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಒಂದು ವಾರ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜೆ ಅಥವಾ 10% ಸಂಬಳ ಹೆಚ್ಚಳವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಒಂದು ಗಂಟೆ ತಡವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಒಂದು ಗಂಟೆ ಮೊದಲು ಮುಗಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಗದ್ದಲದ ತೆರೆದ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಶಾಂತವಾದ ಖಾಸಗಿ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕನಸಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ಸಾಧಾರಣ ಕೆಲಸದಿಂದ ಎರಡು ನಿಮಿಷ ಬದುಕಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
• ನೀವು ಅನಿಯಮಿತ ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ನಮ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ಎಲ್ಲಾ ಸೌಕರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಅದ್ಭುತ ಕಚೇರಿಯನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
• ನೀವು ಇನ್ನೊಂದು ಸಭೆಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಇನ್ನೊಂದು ಇಮೇಲ್ ಬರೆಯುವುದಿಲ್ಲವೇ?
• ಸ್ಪಷ್ಟ ನಿರ್ದೇಶನ ನೀಡುವ ಮೈಕ್ರೋಮ್ಯಾನೇಜಿಂಗ್ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣ ಸ್ವಾಯತ್ತತೆಯನ್ನು ನೀಡುವ ಹ್ಯಾಂಡ್ಸ್-ಆಫ್ ಬಾಸ್ ಜೊತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
• ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯದ ನಂತರ ತಕ್ಷಣವೇ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಅಥವಾ ತ್ರೈಮಾಸಿಕಕ್ಕೆ ಸಮಗ್ರ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಏಕಕಾಲದಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಒಂದೇ ಯೋಜನೆಯ ಮೇಲೆ ಆಳವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?

ತಂಡದ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಹಯೋಗ:

• ನೀವು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಆಗಿ ಸಂಪರ್ಕಿಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಇಡೀ ಕಂಪನಿಗೆ ಅಥವಾ ನಿಮ್ಮ ಹತ್ತಿರದ ತಂಡಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸಲು ನೀವು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಒಂದು ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಕೊಡುಗೆದಾರರಾಗುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಹೆಚ್ಚು ರಚನಾತ್ಮಕ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ, ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ನೇರ ಸಂಭಾಷಣೆ ಅಥವಾ ಲಿಖಿತ ಸಂವಹನದ ಮೂಲಕ ಸಂಘರ್ಷಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ:

• ನೀವು ಉದ್ಯಮ ಸಮ್ಮೇಳನದಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ ಅಥವಾ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಪ್ರಮಾಣೀಕರಣವನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು ಬಯಸುವಿರಾ?
• ನೀವು ಕಂಪನಿಯ ನಾಯಕರಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಕಿರಿಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಯಿಂದ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಆಳವಾದ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಅಥವಾ ಇಲಾಖೆಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶಾಲ ಅನುಭವವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ನೀವು ಬಯಸುವಿರಾ?
• ನೀವು ಸಾರ್ವಜನಿಕ ಮನ್ನಣೆ ಹೊಂದಿರುವ ಪ್ರತಿಷ್ಠಿತ ಪ್ರಶಸ್ತಿಯನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಖಾಸಗಿಯಾಗಿ ಪಾವತಿಸಿದ ಗಮನಾರ್ಹ ಬೋನಸ್ ಅನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ನೀವು ಅನಿಶ್ಚಿತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ನವೀನ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಖಚಿತವಾದ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಸಾಬೀತಾದ ಯೋಜನೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?

ಉದ್ಯೋಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿ, ತಂಡದ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಿ ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸುವ ಸಮೀಪಿಸಬಹುದಾದ ಸ್ವರವನ್ನು ಕಾಪಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಒಳನೋಟಗಳು:

• ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ?
• ನಮ್ಮ ಕಚೇರಿ ಯಾವ ಕಾಲ್ಪನಿಕ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು (ಟಿವಿ ಅಥವಾ ಚಲನಚಿತ್ರದಿಂದ) ಹೋಲುತ್ತದೆ?
• ನಮ್ಮ ತಂಡ ಕ್ರೀಡಾ ತಂಡವಾಗಿದ್ದರೆ, ನಾವು ಯಾವ ಕ್ರೀಡೆಯನ್ನು ಆಡುತ್ತಿದ್ದೆವು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
• ನಾವು ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ನೋಡಲು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಿ?
• ನಮ್ಮ ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಕೋಣೆಗೆ ನೀವು ಒಂದು ವಸ್ತುವನ್ನು ಸೇರಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ದಿನದ ಮೇಲೆ ಯಾವುದು ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ?
• ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಈಗ ಯಾವ ಎಮೋಜಿ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಿಂದ ಒಂದು ವಿಷಯವನ್ನು ತೆಗೆದುಹಾಕಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಏನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತದೆ?
• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನಗುವಂತೆ ಮಾಡುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
• ನಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಒಂದು ಅಂಶವನ್ನು ಮಾಂತ್ರಿಕವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಏನು ಆರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಸೇರಲು ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕೆ ಬಂದ ಯಾರಿಗಾದರೂ ನಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?

ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ನೈತಿಕತೆ:

• ನೀವು ಇದುವರೆಗೆ ಪಡೆದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಸಲಹೆ ಯಾವುದು?
• ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ (ಕೆಲಸದ ಹೊರಗೆ) ನೀವು ದಿನನಿತ್ಯ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ತಿಳಿದು ಯಾರು ಹೆಚ್ಚು ಆಶ್ಚರ್ಯಚಕಿತರಾಗುತ್ತಾರೆ?
• ತಂಡದ ಗೆಲುವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಈಗ ಒಬ್ಬ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗೆ ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ಧನ್ಯವಾದ ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಯಾರು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?

ಕೆಲಸದ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಮತ್ತು ತೃಪ್ತಿ:

• ಕಳ್ಳಿಯಿಂದ ಮನೆ ಗಿಡದವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರಿಂದ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಕಾಳಜಿ ಮತ್ತು ಗಮನವನ್ನು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರಕ್ಕೆ ಸಿನಿಮಾ ಹೆಸರು ಇದ್ದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಏನಾಗಿರುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ಎಷ್ಟು ಶೇಕಡಾವಾರು ನಿಮಗೆ ಚೈತನ್ಯ ನೀಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಬರಿದಾಗಿಸುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮ ಪರಿಪೂರ್ಣ ಕೆಲಸದ ದಿನದ ವೇಳಾಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀವು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಅಂಶ ಯಾವುದು: ಗುರುತಿಸುವಿಕೆ, ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶಗಳು, ಪರಿಹಾರ, ಸ್ವಾಯತ್ತತೆ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಪ್ರಭಾವ?

ವರ್ಚುವಲ್ ಟೀಮ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್

ರಿಮೋಟ್ ಮತ್ತು ಹೈಬ್ರಿಡ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಪ್ರಯತ್ನದ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸಭೆಯ ಆರಂಭಿಕರಾಗಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ವಿತರಿಸಲಾದ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಂಡಿರುವ ಭಾವನೆಯನ್ನು ಅನುಭವಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ತ್ವರಿತ ಸಂಪರ್ಕ ಆರಂಭಿಕರು:

• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಹಿನ್ನೆಲೆ ಏನು - ನಿಜವಾದ ಕೋಣೆ ಅಥವಾ ವರ್ಚುವಲ್ ಎಸ್ಕೇಪ್?
• ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಗ್ ಅನ್ನು ನಮಗೆ ತೋರಿಸಿ! ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಥೆ ಏನು?
• ನಿಮ್ಮ ಕೈಗೆ ಎಟುಕುವ ದೂರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಒಂದು ವಸ್ತು ಯಾವುದು?
• ನಿಮ್ಮ WFH (ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ) ತಪ್ಪಿತಸ್ಥ ಆನಂದ ಏನು?
• ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಎಷ್ಟು ಬ್ರೌಸರ್ ಟ್ಯಾಬ್‌ಗಳನ್ನು ತೆರೆದಿದ್ದೀರಿ? (ಯಾವುದೇ ನಿರ್ಣಯವಿಲ್ಲ!)
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಿಂದ ಈಗ ಯಾವ ನೋಟ ಕಾಣುತ್ತಿದೆ?
• ದೀರ್ಘ ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನೀವು ಯಾವ ತಿಂಡಿಯನ್ನು ತಿನ್ನುತ್ತೀರಿ?
• ಇವತ್ತು ನೀವು ಪೈಜಾಮಾ ಬದಲಾಯಿಸಿದ್ದೀರಾ? (ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಗೆ ಮೆಚ್ಚುಗೆ!)
• ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಸಂಭವಿಸಿದ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಈಗ ಊಟಕ್ಕೆ ಎಲ್ಲಿಗಾದರೂ ಟೆಲಿಪೋರ್ಟ್ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋಗುತ್ತೀರಿ?

ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಜೀವನ:

• ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸವಾಲು ಮತ್ತು ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ದೊಡ್ಡ ಗೆಲುವು ಯಾವುದು?
• ದಿನನಿತ್ಯದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ನೀವು ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಆನ್ ಅಥವಾ ಆಫ್ ಮಾಡಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?
• ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹೊಸಬರಿಗೆ ನೀವು ನೀಡುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಸಲಹೆ ಯಾವುದು?
• ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಿಂದ ಬೇರ್ಪಡಿಸುವ ನಿಮ್ಮ ತಂತ್ರವೇನು?
• ನೀವು ಇಲ್ಲದೆ ಬದುಕಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗದ ಒಂದು ರಿಮೋಟ್ ವರ್ಕ್ ಟೂಲ್ ಅಥವಾ ಆಪ್ ಯಾವುದು?

ತರಬೇತಿ ಅವಧಿ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರದ ಅಭ್ಯಾಸ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ಆಯೋಜಕರು ಈ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಭಾಗವಹಿಸುವವರನ್ನು ಚೈತನ್ಯಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಲು, ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಧುಮುಕುವ ಮೊದಲು ಸಹಯೋಗದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಿದ್ಧತೆ ಪರಿಶೀಲನೆ:

• ೧-೧೦ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ, ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಶಕ್ತಿಯ ಮಟ್ಟ ಎಷ್ಟು?
• ಇಂದಿನ ಅಧಿವೇಶನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ಅನಿಸಿಕೆಯನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಪದ ಯಾವುದು?
• ನಿಮ್ಮ ಕಲಿಕಾ ಶೈಲಿಯ ಆದ್ಯತೆ ಏನು: ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು, ದೃಶ್ಯ ಪ್ರದರ್ಶನಗಳು, ಗುಂಪು ಚರ್ಚೆಗಳು ಅಥವಾ ಸ್ವತಂತ್ರ ಓದುವಿಕೆ?
• ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯುವಾಗ ನೀವು ಯಾವ ತಂತ್ರವನ್ನು ಅನುಸರಿಸುತ್ತೀರಿ: ವಿವರವಾದ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ, ಮಾಡುವ ಮೂಲಕ ಕಲಿಯಿರಿ, ಬಹಳಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ ಅಥವಾ ಬೇರೆಯವರಿಗೆ ಕಲಿಸಿ?
• ಗುಂಪು ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್‌ಗಳಲ್ಲಿ ನೀವು ಹೇಗೆ ಭಾಗವಹಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ: ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಯೋಚಿಸಿ ನಂತರ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಿ, ಅಥವಾ ಆಲಿಸಿ ಮತ್ತು ಗಮನಿಸಿ?

ನಿರೀಕ್ಷೆ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್:

• ಇಂದಿನ ಅಧಿವೇಶನದಿಂದ ನೀವು ಯಾವ ಪ್ರಯೋಜನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಆಶಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಇಂದಿನ ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದಂತೆ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಪ್ರಶ್ನೆ ಅಥವಾ ಸವಾಲು ಯಾವುದು?
• ಈ ತರಬೇತಿಯ ಅಂತ್ಯದ ವೇಳೆಗೆ ನೀವು ಒಂದು ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಯಾವುದಾಗಿರುತ್ತದೆ?
• ಇಂದಿನ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನೀವು ಕೇಳಿರುವ ಒಂದು ಪುರಾಣ ಅಥವಾ ತಪ್ಪು ಕಲ್ಪನೆ ಯಾವುದು?
• "ನನಗೆ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸದು" ನಿಂದ "ನಾನು ಇದನ್ನು ಕಲಿಸಬಲ್ಲೆ" ಎಂಬವರೆಗಿನ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಇಂದಿನ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ವಿಶ್ವಾಸದ ಮಟ್ಟ ಎಷ್ಟು?

ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಸಂದರ್ಭ:

• ನೀವು ಇಂದು ಎಲ್ಲಿಂದ ಸೇರುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
• ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆನಂದಿಸಿದ ಕೊನೆಯ ತರಬೇತಿ ಅಥವಾ ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವ ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ಏಕೆ?
• ಈ ಅಧಿವೇಶನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮೊಂದಿಗೆ ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯನ್ನು ಕರೆತರಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಯಾರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ?
• ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಯಾವ ಗೆಲುವನ್ನು (ವೃತ್ತಿಪರ ಅಥವಾ ವೈಯಕ್ತಿಕ) ಆಚರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
• ಇಂದು ನಿಮ್ಮ ಗಮನ ಸೆಳೆಯಲು ಪೈಪೋಟಿ ನಡೆಸುತ್ತಿರುವ ನಿಮ್ಮ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತಿರುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?

ಒಂದು ಪದದ ತ್ವರಿತ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಒಂದು ಪದದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ತ್ವರಿತ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಪದ ಮೋಡಗಳಲ್ಲಿ ಆಕರ್ಷಕ ದತ್ತಾಂಶ ದೃಶ್ಯೀಕರಣಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಭಾವನೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ತುಂಬಲು ಅವು ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆ.

ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳ ಮತ್ತು ತಂಡದ ಒಳನೋಟಗಳು:

• ನಮ್ಮ ತಂಡದ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವಿಶಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ವಾರವನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರ ನಾಯಕತ್ವ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳವನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ಸೋಮವಾರ ಬೆಳಗಿನ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಿದಾಗ ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸಿಗೆ ಬರುವ ಮೊದಲ ಪದ ಯಾವುದು?
• ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸ-ಜೀವನದ ಸಮತೋಲನವನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಆಕಾಂಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ನೀವು ಯಾವ ಪದವನ್ನು ಬಳಸುತ್ತೀರಿ?
• ನಿಮ್ಮ ಸಂವಹನ ಶೈಲಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ಸವಾಲುಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.

ವೈಯಕ್ತಿಕ ಒಳನೋಟಗಳು:

• ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ವಾರಾಂತ್ಯವನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ಬೆಳಗಿನ ದಿನಚರಿಯನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಋತುವನ್ನು ಒಂದೇ ಪದದಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
• ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುವ ಒಂದು ಪದ ಯಾವುದು?

ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಬಹು-ಆಯ್ಕೆಯ ಸ್ವರೂಪಗಳು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭವಾಗಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಸ್ಪಷ್ಟ ಡೇಟಾವನ್ನು ಉತ್ಪಾದಿಸುತ್ತವೆ. ಇವು ನೇರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳು ತಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಗಳು ಹೇಗೆ ಹೋಲಿಕೆಯಾಗುತ್ತವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೋಡಬಹುದು.

ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣದ ಆದ್ಯತೆಗಳು:

• ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಕಾರ್ಯಸ್ಥಳದ ಸೆಟಪ್ ಯಾವುದು?
  • ಸಹಯೋಗದ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಗದ್ದಲದ ತೆರೆದ ಕಚೇರಿ
  • ಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಏಕಾಗ್ರತೆಗಾಗಿ ಶಾಂತವಾದ ಖಾಸಗಿ ಕಚೇರಿ
  • ವೈವಿಧ್ಯತೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಹಾಟ್-ಡೆಸ್ಕಿಂಗ್
  • ಮನೆಯಿಂದ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿ
  • ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ರಿಮೋಟ್‌ನ ಹೈಬ್ರಿಡ್ ಮಿಶ್ರಣ
• ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಸಭೆಯ ಶೈಲಿ ಯಾವುದು?
  • ತ್ವರಿತ ದೈನಂದಿನ ಸ್ಟ್ಯಾಂಡ್-ಅಪ್‌ಗಳು (ಗರಿಷ್ಠ 15 ನಿಮಿಷಗಳು)
  • ಸಮಗ್ರ ನವೀಕರಣಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು
  • ಅಗತ್ಯವಿದ್ದಾಗ ಮಾತ್ರ ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ಸಭೆಗಳು
  • ನೇರ ಸಭೆಗಳಿಲ್ಲದೆ ಅಸಮಕಾಲಿಕ ನವೀಕರಣಗಳು
  • ಮಾಸಿಕ ಆಳವಾದ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಅವಧಿಗಳು
• ಯಾವ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸವಲತ್ತು ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ?
  • ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದ ಸಮಯ
  • ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಜೆಟ್
  • ಹೆಚ್ಚುವರಿ ರಜಾ ಭತ್ಯೆ
  • ಸ್ವಾಸ್ಥ್ಯ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಮತ್ತು ಜಿಮ್ ಸದಸ್ಯತ್ವ
  • ವರ್ಧಿತ ಪೋಷಕರ ರಜೆ
  • ರಿಮೋಟ್ ಕೆಲಸದ ಆಯ್ಕೆಗಳು

ಸಂವಹನ ಆದ್ಯತೆಗಳು:

• ತುರ್ತು ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ?
  • ಫೋನ್ ಕರೆ (ತಕ್ಷಣದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಅಗತ್ಯವಿದೆ)
  • ತ್ವರಿತ ಸಂದೇಶ (ಸೋಮಾರಿ, ತಂಡಗಳು)
  • ಇಮೇಲ್ (ದಾಖಲಿತ ಹಾದಿ)
  • ವೀಡಿಯೊ ಕರೆ (ಮುಖಾಮುಖಿ ಚರ್ಚೆ)
  • ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಂಭಾಷಣೆ (ಸಾಧ್ಯವಾದಾಗ)
• ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ತಂಡದ ಸಹಯೋಗ ಸಾಧನ ಯಾವುದು?
  • ಯೋಜನಾ ನಿರ್ವಹಣಾ ವೇದಿಕೆಗಳು (ಆಸನ, ಸೋಮವಾರ)
  • ಡಾಕ್ಯುಮೆಂಟ್ ಸಹಯೋಗ (Google Workspace, Microsoft 365)
  • ಸಂವಹನ ವೇದಿಕೆಗಳು (ಸ್ಲ್ಯಾಕ್, ತಂಡಗಳು)
  • ವೀಡಿಯೊ ಕಾನ್ಫರೆನ್ಸಿಂಗ್ (ಜೂಮ್, ತಂಡಗಳು)
  • ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಇಮೇಲ್

ವೃತ್ತಿಪರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ:

• ನಿಮ್ಮ ಆದ್ಯತೆಯ ಕಲಿಕೆಯ ಸ್ವರೂಪ ಯಾವುದು?
  • ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಅನ್ವಯಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು
  • ಸ್ವಯಂ-ಗತಿಯ ಕಲಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಆನ್‌ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು
  • ಒಬ್ಬರಿಂದ ಒಬ್ಬರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ಸಂಬಂಧಗಳು
  • ಗೆಳೆಯರೊಂದಿಗೆ ಗುಂಪು ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು
  • ಪುಸ್ತಕಗಳು ಮತ್ತು ಲೇಖನಗಳನ್ನು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಓದುವುದು
  • ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು ಮತ್ತು ನೆಟ್‌ವರ್ಕಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಹಾಜರಾಗುವುದು
• ಯಾವ ವೃತ್ತಿ ಬೆಳವಣಿಗೆಯ ಅವಕಾಶವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ರೋಮಾಂಚನಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ?
  • ದೊಡ್ಡ ತಂಡಗಳು ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುವುದು
  • ಆಳವಾದ ತಾಂತ್ರಿಕ ಪರಿಣತಿಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು
  • ಹೊಸ ಡೊಮೇನ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ವಿಭಾಗಗಳಿಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುವುದು
  • ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಯೋಜನಾ ಜವಾಬ್ದಾರಿಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವುದು
  • ಇತರರಿಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವುದು ಮತ್ತು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವುದು

ತಂಡದ ಚಟುವಟಿಕೆ ಆದ್ಯತೆಗಳು:

• ನೀವು ಯಾವ ರೀತಿಯ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಆನಂದಿಸುತ್ತೀರಿ?
  • ಸಕ್ರಿಯ ಹೊರಾಂಗಣ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಪಾದಯಾತ್ರೆ, ಕ್ರೀಡೆ)
  • ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು (ಅಡುಗೆ, ಕಲೆ, ಸಂಗೀತ)
  • ಸಮಸ್ಯೆ-ಪರಿಹರಿಸುವ ಸವಾಲುಗಳು (ಎಸ್ಕೇಪ್ ರೂಮ್‌ಗಳು, ಒಗಟುಗಳು)
  • ಸಾಮಾಜಿಕ ಕೂಟಗಳು (ಊಟಗಳು, ಸಂತೋಷದ ಸಮಯಗಳು)
  • ಕಲಿಕೆಯ ಅನುಭವಗಳು (ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳು, ಭಾಷಣಕಾರರು)
  • ವರ್ಚುವಲ್ ಸಂಪರ್ಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು (ಆನ್‌ಲೈನ್ ಆಟಗಳು, ಟ್ರಿವಿಯಾ)

ಆಳವಾದ ಒಳನೋಟಗಳಿಗಾಗಿ ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಬಹು ಆಯ್ಕೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸುಲಭವಾದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಒದಗಿಸಿದರೆ, ಮುಕ್ತ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಸೂಕ್ಷ್ಮ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಅನಿರೀಕ್ಷಿತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಅನ್ಲಾಕ್ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ನೀವು ಶ್ರೀಮಂತ, ಗುಣಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದಾಗ ಇವುಗಳನ್ನು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರವಾಗಿ ಬಳಸಿ.

ತಂಡದ ಚಲನಶೀಲತೆ ಮತ್ತು ಸಂಸ್ಕೃತಿ:

• ನಮ್ಮ ತಂಡವು ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಮಾಡುವ ಯಾವ ಒಂದು ಕೆಲಸವನ್ನು ನಾವು ಎಂದಿಗೂ ಬದಲಾಯಿಸಬಾರದು?
• ನೀವು ಒಂದು ಹೊಸ ತಂಡದ ಸಂಪ್ರದಾಯವನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಯಾವುದು ಹೆಚ್ಚು ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ?
• ನಮ್ಮ ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಕಂಡ ಸಹಯೋಗದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಯಾವುದು?
• ಈ ಸಂಸ್ಥೆಯ ಭಾಗವಾಗಿರುವುದಕ್ಕೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆಯ ಸಂಗತಿ ಏನು?
• ಹೊಸ ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಾಗತಿಸುವಂತೆ ಮಾಡಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?

ವೃತ್ತಿಪರ ಬೆಳವಣಿಗೆ ಮತ್ತು ಬೆಂಬಲ:

• ನಿಮ್ಮ ಪಾತ್ರದಲ್ಲಿ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಅವಕಾಶವು ದೊಡ್ಡ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನುಂಟು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
• ನೀವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಸ್ವೀಕರಿಸಿದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ಯಾವುದು, ಮತ್ತು ಅದು ನಿಮಗೆ ಹೇಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಿತು?
• ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಪ್ರದರ್ಶನ ನೀಡಲು ಯಾವ ಬೆಂಬಲ ಅಥವಾ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ?
• ನೀವು ಯಾವ ವೃತ್ತಿಪರ ಗುರಿಯನ್ನು ಸಾಧಿಸಲು ಶ್ರಮಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ನಾವು ಬೆಂಬಲಿಸಬಹುದು?
• ಮುಂದಿನ ಆರು ತಿಂಗಳಲ್ಲಿ ಯಶಸ್ಸು ನಿಮಗೆ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?

ನಾವೀನ್ಯತೆ ಮತ್ತು ಸುಧಾರಣೆ:

• ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿನ ಒಂದು ಹತಾಶೆಯನ್ನು ನೀಗಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ಬಳಿ ಒಂದು ಮಂತ್ರದಂಡವಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಏನನ್ನು ತೊಡೆದುಹಾಕುತ್ತೀರಿ?
• ಎಲ್ಲರ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸಲು ನಾವು ಯಾವ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸರಳಗೊಳಿಸಬಹುದು?
• ನಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಮತ್ತು ಇನ್ನೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳದ ಯಾವ ಆಲೋಚನೆ ಇದೆ?
• ನೀವು ಮೊದಲು ತಂಡಕ್ಕೆ ಸೇರಿದಾಗ ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿರಬೇಕೆಂದು ಬಯಸುವ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಒಂದು ದಿನ CEO ಆಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಮೊದಲು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ?

ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗಾಗಿ ಬೋನಸ್ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು

ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಸೇರ್ಪಡೆ:

• ನಮ್ಮ ಕಂಪನಿ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ಯಾರಾದರೂ ನಿಮಗೆ ಹೇಳಬಹುದಾದ ಅತ್ಯಂತ ಸಹಾಯಕವಾದ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
• ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ವಾರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೆಚ್ಚು (ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಅಥವಾ ನಕಾರಾತ್ಮಕವಾಗಿ) ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಿದ್ದು ಯಾವುದು?
• ನೀವು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು ಯಾರಾದರೂ ಉತ್ತರಿಸಿದ್ದರೆ ಎಂದು ನೀವು ಬಯಸುವ ಒಂದು ಪ್ರಶ್ನೆ ಯಾವುದು?
• ಇಲ್ಲಿ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸಲು ಯೋಚಿಸುತ್ತಿರುವ ಸ್ನೇಹಿತರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಗಳನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಲು ನಿಮಗೆ ಯಾವುದು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ?

ಈವೆಂಟ್ ಅಥವಾ ಯೋಜನೆಯ ನಂತರದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ:

• ಈ ಯೋಜನೆ/ಈವೆಂಟ್‌ನಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಅನುಭವವನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ಹೇಳುವ ಒಂದು ಪದ ಯಾವುದು?
• ನಾವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಪುನರಾವರ್ತಿಸಬೇಕಾದ ಅದ್ಭುತವಾಗಿ ಏನು ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದೆ?
• ನಾಳೆ ನಾವು ಇದನ್ನು ಮತ್ತೆ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ ನೀವು ಏನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ?
• ನೀವು ಕಲಿತ ಅಥವಾ ಕಂಡುಹಿಡಿದ ಅತ್ಯಮೂಲ್ಯ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
• ಮಿತಿ ಮೀರಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರಿಗೆ ಮನ್ನಣೆ ಸಿಗಲು ಯಾರು ಅರ್ಹರು?

ನಾಡಿಮಿಡಿತ ತಪಾಸಣೆ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:

• ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಅನುಭವಿಸಿದ ಆಚರಿಸಲು ಯೋಗ್ಯವಾದ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಕ್ಷಣ ಯಾವುದು?
• ಈ ವಾರ ಕೆಲಸದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೇಗನಿಸುತ್ತಿದೆ: ಚೈತನ್ಯಪೂರ್ಣ, ಸ್ಥಿರ, ಅತಿಯಾದ ಕೆಲಸ ಅಥವಾ ಕೆಲಸದಿಂದ ದೂರವಿದ್ದ?
• ನಿಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಈಗ ಏನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಆಕ್ರಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದೆ?
• ಈ ವಾರ ನಿಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ನಾವು ಏನು ಮಾಡಬಹುದು?
• ಹೊಸ ಕೆಲಸವನ್ನು ವಹಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಎಷ್ಟು: ಸಾಕಷ್ಟು ಸ್ಥಳಾವಕಾಶ, ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದಾದ, ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದಾದ ಅಥವಾ ಗರಿಷ್ಠ?

AhaSlides ನೊಂದಿಗೆ ಆಕರ್ಷಕ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ರಚಿಸುವುದು

ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯ ಉದ್ದಕ್ಕೂ, ಸಮೀಕ್ಷೆ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಸ್ಥಿರ ಪ್ರಶ್ನಾವಳಿಗಳನ್ನು ಕ್ರಿಯಾತ್ಮಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಅವಕಾಶಗಳಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವು ಒತ್ತಿ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ. ಇಲ್ಲಿಯೇ AhaSlides ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುತ್ತದೆ.

ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು, ತರಬೇತುದಾರರು ಮತ್ತು ತಂಡದ ನಾಯಕರು AhaSlides ಅನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಮೋಜಿನ ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಜೀವಂತಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತಂಡದ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಯುತ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುತ್ತದೆ. ಮನೆಕೆಲಸದಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವ ಫಾರ್ಮ್‌ಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸುವ ಬದಲು, ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಭಾಗವಹಿಸುವ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ನೀವು ರಚಿಸುತ್ತೀರಿ.

ನೈಜ-ಪ್ರಪಂಚದ ಅಪ್ಲಿಕೇಶನ್‌ಗಳು:

• ಪೂರ್ವ-ಈವೆಂಟ್ ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು — ಆಫ್‌ಸೈಟ್‌ಗಳು ಅಥವಾ ತಂಡದ ಕೂಟಗಳ ಮೊದಲು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕಳುಹಿಸಿ. ಎಲ್ಲರೂ ಬಂದಾಗ, AhaSlides ನ ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಚಾರ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಒಟ್ಟುಗೂಡಿಸಿದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ, ತಂಡಗಳಿಗೆ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮತ್ತು ಸಾಮಾನ್ಯ ನೆಲೆಯನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ನೀಡಿ.
• ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಸ್ — ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ತ್ವರಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುವ ಮೂಲಕ ದೂರಸ್ಥ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರು ತಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳಿಂದ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವಾಗ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಬರುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ, ಭೌತಿಕ ಅಂತರದ ಹೊರತಾಗಿಯೂ ಹಂಚಿಕೆಯ ಅನುಭವವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತಾರೆ.
• ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯ ಅಭ್ಯಾಸಗಳು — ಭಾಗವಹಿಸುವವರ ಶಕ್ತಿ, ಪೂರ್ವ ಜ್ಞಾನ ಮತ್ತು ಕಲಿಕೆಯ ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್‌ಗಳು ನೇರ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ನಂತರ ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಆರಂಭದಿಂದಲೇ ಕೇಳಿಸಿಕೊಂಡ ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುವಾಗ ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತರಬೇತಿ ವಿತರಣೆಯನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
• ಉದ್ಯೋಗಿ ನಾಡಿಮಿಡಿತ ಸಮೀಕ್ಷೆಗಳು — HR ತಂಡಗಳು ತ್ವರಿತ ಸಾಪ್ತಾಹಿಕ ಅಥವಾ ಮಾಸಿಕ ನಾಡಿ ತಪಾಸಣೆಗಳನ್ನು, ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಮೋಜಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳೊಂದಿಗೆ, ಗಣನೀಯ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆ ವಿನಂತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಯೋಜಿಸುತ್ತವೆ, ವೈವಿಧ್ಯತೆ ಮತ್ತು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
• ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು — ಹೊಸ ನೇಮಕಗೊಂಡ ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ಮೋಜಿನ ಪರಿಚಯದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಿಸುತ್ತವೆ, ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಪರದೆಯ ಮೇಲೆ ದೃಶ್ಯೀಕರಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ನಿರ್ಣಾಯಕ ಮೊದಲ ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ಸಂಪರ್ಕ ರಚನೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ.

ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನ ಅನಾಮಧೇಯ ಪ್ರಶ್ನೋತ್ತರ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯ, ಲೈವ್ ಪೋಲಿಂಗ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ವರ್ಡ್ ಕ್ಲೌಡ್ ದೃಶ್ಯೀಕರಣಗಳು ಸಮೀಕ್ಷೆಯ ಆಡಳಿತವನ್ನು ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕಾರ್ಯದಿಂದ ತಂಡದ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಸಾಧನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತವೆ - ಅಹಾಸ್ಲೈಡ್ಸ್‌ನ ತರಬೇತುದಾರರು, ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ವೃತ್ತಿಪರರು ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕರ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರೇಕ್ಷಕರು "ಗಮನ ಗ್ರೆಮ್ಲಿನ್" ಅನ್ನು ಎದುರಿಸಲು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು ನಿಖರವಾಗಿ ಬೇಕಾಗಿರುವುದು.

ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು