ನೀವು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಕ್ಕೆ ಸೇರಿಸಿದ್ದೀರಿ. ಎಲ್ಲರೂ ತಮ್ಮ ತಮ್ಮ ಆಸನಗಳಲ್ಲಿ ಕುಳಿತು, ಫೋನ್ಗಳ ಮೇಲೆ ಕಣ್ಣು ಹಾಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಪರಿಚಿತತೆಯಿಂದ ಕೂಡಿದ ಮೌನ. ಪರಿಚಿತವೆನಿಸುತ್ತದೆಯೇ?
ನಿಮ್ಮ ಆಟಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಿ, ಆ ವಿಚಿತ್ರವಾದ ಮೌನವನ್ನು ನಿಜವಾದ ಸಂಪರ್ಕವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿರಲಿ, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುತ್ತಿರಲಿ ಅಥವಾ ತಂಡದ ಒಗ್ಗಟ್ಟನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿರಲಿ, ಸರಿಯಾದ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಜನರು ವಿಶ್ರಾಂತಿ ಪಡೆಯಲು, ಮುಕ್ತರಾಗಲು ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು 40+ ಸಾಬೀತಾದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ತಂಡಗಳು, ತರಬೇತಿ ಪರಿಸರಗಳು ಮತ್ತು ವೃತ್ತಿಪರ ಕೂಟಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ 8 ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಆಟಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ - ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ವರ್ಚುವಲ್ ಎರಡೂ.
ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಎಂದು ಏಕೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು
ಅವರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಆತಂಕವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ. ಅಪರಿಚಿತರ ಕೋಣೆಗೆ ಹೋಗುವುದರಿಂದ ಒತ್ತಡ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ. ರಚನಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಸಂವಹನವನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುವ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸ್ವಯಂಪ್ರೇರಿತ ನೆಟ್ವರ್ಕಿಂಗ್ ಅನಾನುಕೂಲವೆಂದು ಭಾವಿಸುವ ಅಂತರ್ಮುಖಿಗಳಿಗೆ.
ಅವು ವಿಶ್ವಾಸ ನಿರ್ಮಾಣವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ. ಸಂಶೋಧನೆಯ ಪ್ರಕಾರ ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಅನುಭವಗಳು - ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತ, ತಮಾಷೆಯ ಅನುಭವಗಳು ಸಹ - ನಿಷ್ಕ್ರಿಯ ವೀಕ್ಷಣೆಗಿಂತ ವೇಗವಾಗಿ ಮಾನಸಿಕ ಬಂಧಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಂಡಗಳು ಒಟ್ಟಿಗೆ ನಗುವಾಗ, ಅವರು ನಂತರ ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಸಹಕರಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.
ಅವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಅಂಶಗಳನ್ನು ಮೇಲ್ಮೈಗೆ ತರುತ್ತವೆ. ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಆಸಕ್ತಿಗಳು, ಅನುಭವಗಳು ಅಥವಾ ಮೌಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವುದರಿಂದ ಜನರು ಸಂಪರ್ಕ ಬಿಂದುಗಳನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. "ನೀವು ಕೂಡ ಪಾದಯಾತ್ರೆಯನ್ನು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ?" ಎಂಬುದು ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯವಾಗುತ್ತದೆ.
ಅವರು ಮುಕ್ತತೆಗೆ ಧಾಟಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ. ವೈಯಕ್ತಿಕ ಹಂಚಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಭೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವುದರಿಂದ, ಇದು ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜನರು ಮುಖ್ಯವಾಗುವ ಸ್ಥಳವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಮಾನಸಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯು ಕೆಲಸದ ಚರ್ಚೆಗಳಲ್ಲಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತದೆ.
ಅವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಐದು ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ತಂಡಗಳಿಂದ 100 ವ್ಯಕ್ತಿಗಳ ಸಮ್ಮೇಳನಗಳವರೆಗೆ, ಬೋರ್ಡ್ರೂಮ್ಗಳಿಂದ ಜೂಮ್ ಕರೆಗಳವರೆಗೆ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಯಾವುದೇ ವೃತ್ತಿಪರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.
ವೃತ್ತಿಪರ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳಿಗಾಗಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು 8 ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಆಟಗಳು
ತ್ವರಿತ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳು (5-10 ನಿಮಿಷಗಳು)
1. ಎರಡು ಸತ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಒಂದು ಸುಳ್ಳು
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: 5-30 ಜನರ ತಂಡಗಳು, ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು, ತಂಡದ ಸಭೆಗಳು
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ಮೂರು ಹೇಳಿಕೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ - ಎರಡು ನಿಜ, ಒಂದು ಸುಳ್ಳು. ಗುಂಪು ಯಾವುದು ಸುಳ್ಳೆಂದು ಊಹಿಸುತ್ತದೆ. ಊಹಿಸಿದ ನಂತರ, ವ್ಯಕ್ತಿಯು ಉತ್ತರವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತಾನೆ ಮತ್ತು ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸಬಹುದು.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಜನರು ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಸಂಗತಿಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ತಾವು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ ನಿಯಂತ್ರಣವನ್ನು ಕಾಯ್ದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಊಹಿಸುವ ಅಂಶವು ಒತ್ತಡವಿಲ್ಲದೆ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಸೇರಿಸುತ್ತದೆ.
ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಸಲಹೆ: ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಸೂಕ್ತವಾದ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಮೊದಲು ಮಾದರಿಯಾಗಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳಿ. ಕಾರ್ಪೊರೇಟ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ಗಳು ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಸಂಗತಿಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು; ಹಿಮ್ಮೆಟ್ಟುವಿಕೆಗಳು ಆಳವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದು.
2. ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ಯಾವುದೇ ಗುಂಪಿನ ಗಾತ್ರ, ವರ್ಚುವಲ್ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗತ
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ಸಂದಿಗ್ಧತೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕಿ: "ನೀವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೀರಾ ಅಥವಾ ಮತ್ತೆ ಎಂದಿಗೂ ಮನೆಯಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡದಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಾ?" ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಬದಿಗಳನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ತಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಸಂಕ್ಷಿಪ್ತವಾಗಿ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳನ್ನು ತ್ವರಿತವಾಗಿ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ. ಬೈನರಿ ಆಯ್ಕೆಯು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಸುಲಭಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆದ್ಯತೆಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕ ಚರ್ಚೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತದೆ.
ವರ್ಚುವಲ್ ಬದಲಾವಣೆ: ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ತೋರಿಸಲು ಪೋಲಿಂಗ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ, ನಂತರ ಚಾಟ್ನಲ್ಲಿ ಅಥವಾ ಮೌಖಿಕವಾಗಿ ತಮ್ಮ ತಾರ್ಕಿಕತೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಕೆಲವು ಜನರನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಿ.
3. ಒಂದು ಪದದ ಚೆಕ್-ಇನ್
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ಸಭೆಗಳು, ತಂಡದ ಗುಂಪುಗಳು, 5-50 ಜನರು
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ಕೋಣೆಯ ಸುತ್ತಲೂ ಹೋಗುವಾಗ (ಅಥವಾ ಜೂಮ್ ಕ್ರಮದಲ್ಲಿ), ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮಗೆ ಹೇಗೆ ಅನಿಸುತ್ತಿದೆ ಅಥವಾ ಅವರು ಇಂದು ಸಭೆಗೆ ಏನನ್ನು ತರುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ವಿವರಿಸುವ ಒಂದು ಪದವನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ತ್ವರಿತ, ಒಳಗೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಮೇಲ್ಮೈ ಭಾವನಾತ್ಮಕ ಸನ್ನಿವೇಶವು ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥದ ಮೇಲೆ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ. "ತುಂಬಿದ" ಅಥವಾ "ಉತ್ಸಾಹ" ಎಂದು ಕೇಳುವುದರಿಂದ ತಂಡಗಳು ನಿರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಮಾಪನಾಂಕ ನಿರ್ಣಯಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ಫೆಸಿಲಿಟೇಟರ್ ಸಲಹೆ: ಮೊದಲು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕತೆಯಿಂದ ಮುಂದುವರಿಯಿರಿ. ನೀವು "ಚದುರಿಹೋಗಿದೆ" ಎಂದು ಹೇಳಿದರೆ, ಇತರರು "ಒಳ್ಳೆಯದು" ಅಥವಾ "ಉತ್ತಮ" ಎಂದು ಬದಲಾಯಿಸುವ ಬದಲು ನಿಜವಾಗಲು ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತಾರೆ.
ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಆಟಗಳು (15-30 ನಿಮಿಷಗಳು)
4. ಮಾನವ ಬಿಂಗೊ
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ದೊಡ್ಡ ಗುಂಪುಗಳು (20+), ಸಮ್ಮೇಳನಗಳು, ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ಪ್ರತಿ ಚೌಕದಲ್ಲಿ ಗುಣಲಕ್ಷಣಗಳು ಅಥವಾ ಅನುಭವಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಿಂಗೊ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ: "ಏಷ್ಯಾಕ್ಕೆ ಪ್ರಯಾಣಿಸಿದ್ದಾರೆ," "ಮೂರು ಭಾಷೆಗಳನ್ನು ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ," "ಸಂಗೀತ ವಾದ್ಯವನ್ನು ನುಡಿಸುತ್ತಾರೆ." ಭಾಗವಹಿಸುವವರು ಪ್ರತಿ ವಿವರಣೆಗೆ ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುವ ಜನರನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಮೊದಲು ಸಾಲನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದವರು ಗೆಲ್ಲುತ್ತಾರೆ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಬೆರೆಯುವಿಕೆಯನ್ನು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತದೆ. ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಕೆಲಸವನ್ನು ಮೀರಿ ಸಂಭಾಷಣೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಜನರು ಪರಸ್ಪರ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದಿದ್ದಾಗ ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತದೆ.
ತಯಾರಿ: ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಐಟಂಗಳೊಂದಿಗೆ ಬಿಂಗೊ ಕಾರ್ಡ್ಗಳನ್ನು ರಚಿಸಿ. ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಕಂಪನಿಗಳಿಗಾಗಿ, "ಓಪನ್ ಸೋರ್ಸ್ಗೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಿದೆ" ಎಂದು ಸೇರಿಸಿ. ಜಾಗತಿಕ ತಂಡಗಳಿಗಾಗಿ, ಪ್ರಯಾಣ ಅಥವಾ ಭಾಷಾ ಐಟಂಗಳನ್ನು ಸೇರಿಸಿ.
5. ತಂಡದ ಟ್ರಿವಿಯಾ
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ಸ್ಥಾಪಿತ ತಂಡಗಳು, ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ತಂಡದ ಸದಸ್ಯರ ಬಗ್ಗೆ ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಆಧರಿಸಿ ರಸಪ್ರಶ್ನೆ ರಚಿಸಿ. "ಯಾರು ಮ್ಯಾರಥಾನ್ ಓಡಿದ್ದಾರೆ?" "ಯಾರು ಸ್ಪ್ಯಾನಿಷ್ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ?" "ಈ ವೃತ್ತಿಜೀವನದ ಮೊದಲು ಚಿಲ್ಲರೆ ವ್ಯಾಪಾರದಲ್ಲಿ ಯಾರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದರು?" ತಂಡಗಳು ಸರಿಯಾಗಿ ಊಹಿಸಲು ಸ್ಪರ್ಧಿಸುತ್ತವೆ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ಸಾಮೂಹಿಕ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವಾಗ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೈವಿಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಆಚರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆದರೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವಿವರಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ.
ಸೆಟಪ್ ಅಗತ್ಯವಿದೆ: ಸತ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸಲು ನಿಮ್ಮ ತಂಡವನ್ನು ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಸಮೀಕ್ಷೆ ಮಾಡಿ. ಲೈವ್ ಲೀಡರ್ಬೋರ್ಡ್ಗಳೊಂದಿಗೆ ರಸಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ರಚಿಸಲು AhaSlides ಅಥವಾ ಅಂತಹುದೇ ಪರಿಕರಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
6. ತೋರಿಸಿ ಮತ್ತು ಹೇಳಿ
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ಸಣ್ಣ ತಂಡಗಳು (5-15), ವರ್ಚುವಲ್ ಅಥವಾ ವ್ಯಕ್ತಿಗತವಾಗಿ
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯು ತಮಗೆ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾದ ವಸ್ತುವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತಾರೆ - ಒಂದು ಫೋಟೋ, ಪುಸ್ತಕ, ಪ್ರಯಾಣ ಸ್ಮಾರಕ - ಮತ್ತು ಅದರ ಹಿಂದಿನ ಕಥೆಯನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ. ಪ್ರತಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಎರಡು ನಿಮಿಷಗಳ ಸಮಯ ಮಿತಿಯನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ವಸ್ತುಗಳು ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹುಟ್ಟುಹಾಕುತ್ತವೆ. ಒಂದು ಸರಳ ಕಾಫಿ ಮಗ್ ಇಟಲಿಯಲ್ಲಿ ವಾಸಿಸುವ ಬಗ್ಗೆ ಕಥೆಯಾಗುತ್ತದೆ. ಹಳೆಯ ಪುಸ್ತಕವು ಮೌಲ್ಯಗಳು ಮತ್ತು ರಚನಾತ್ಮಕ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
ವರ್ಚುವಲ್ ರೂಪಾಂತರ: ಜನರಿಗೆ ಕೈಗೆಟುಕುವ ದೂರದಲ್ಲಿರುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ತೆಗೆದುಕೊಂಡು ಅದು ಅವರ ಮೇಜಿನ ಮೇಲೆ ಏಕೆ ಇದೆ ಎಂದು ವಿವರಿಸಲು ಹೇಳಿ. ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಿದ ವಸ್ತುಗಳಿಗಿಂತ ಸ್ವಾಭಾವಿಕತೆಯು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಧಿಕೃತ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.
ವರ್ಚುವಲ್-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಆಟಗಳು
7. ಹಿನ್ನೆಲೆ ಕಥೆ
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಗಳಲ್ಲಿ ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳು
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ವೀಡಿಯೊ ಸಭೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ಹಿನ್ನೆಲೆಯಲ್ಲಿ ಗೋಚರಿಸುವ ಏನನ್ನಾದರೂ ವಿವರಿಸಲು ಹೇಳಿ. ಅದು ಕಲಾಕೃತಿಯಾಗಿರಬಹುದು, ಸಸ್ಯವಾಗಿರಬಹುದು, ಶೆಲ್ಫ್ನಲ್ಲಿರುವ ಪುಸ್ತಕಗಳಾಗಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ಅವರು ತಮ್ಮ ಗೃಹ ಕಚೇರಿಗೆ ಈ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕೋಣೆಯನ್ನು ಏಕೆ ಆರಿಸಿಕೊಂಡರು ಎಂಬುದನ್ನು ಸಹ ಕೇಳಿ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ವರ್ಚುವಲ್ ಸೆಟ್ಟಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ. ಹಿನ್ನೆಲೆಗಳು ಜನರ ಜೀವನ ಮತ್ತು ಆಸಕ್ತಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಒಂದು ನೋಟವನ್ನು ನೀಡುತ್ತವೆ. ಇದು ನಿಯಮಿತ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಂದರ್ಭಿಕವಾಗಿದ್ದರೂ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವವನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುತ್ತದೆ.
8. ವರ್ಚುವಲ್ ಸ್ಕ್ಯಾವೆಂಜರ್ ಹಂಟ್
ಇದಕ್ಕಾಗಿ ಉತ್ತಮ: ರಿಮೋಟ್ ತಂಡಗಳು, ವರ್ಚುವಲ್ ಈವೆಂಟ್ಗಳು, 10-50 ಜನರು
ಹೇಗೆ ಆಡುವುದು: ಜನರು ತಮ್ಮ ಮನೆಗಳಲ್ಲಿ ಹುಡುಕಲು 60 ಸೆಕೆಂಡುಗಳ ಒಳಗೆ ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ಕರೆ ಮಾಡಿ: "ನೀಲಿ ಬಣ್ಣದ್ದು," "ಬೇರೆ ದೇಶದಿಂದ ಬಂದದ್ದು," "ನಿಮ್ಮನ್ನು ನಗಿಸುವದ್ದು." ವಸ್ತುವನ್ನು ಕ್ಯಾಮೆರಾ ಮುಂದೆ ತಂದ ಮೊದಲ ವ್ಯಕ್ತಿಗೆ ಒಂದು ಅಂಶ ಅರ್ಥವಾಗುತ್ತದೆ.
ಇದು ಏಕೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ: ದೈಹಿಕ ಚಲನೆಯು ವರ್ಚುವಲ್ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಚೈತನ್ಯ ನೀಡುತ್ತದೆ. ಯಾದೃಚ್ಛಿಕತೆಯು ಆಟದ ಮೈದಾನವನ್ನು ಸಮತಟ್ಟುಗೊಳಿಸುತ್ತದೆ - ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಶೀರ್ಷಿಕೆಯು ನೇರಳೆ ಬಣ್ಣವನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವುದಿಲ್ಲ.
ಬದಲಾವಣೆ: ವಸ್ತುಗಳನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿ: "ಗುರಿಯನ್ನು ಪ್ರತಿನಿಧಿಸುವ ಏನೋ," "ನೀವು ಕೃತಜ್ಞರಾಗಿರುವ ಏನೋ," "ನಿಮ್ಮ ಬಾಲ್ಯದ ಏನೋ."
40+ ಜನರು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ
ಕೆಲಸದ ತಂಡಗಳು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ
ಮಿತಿಮೀರಿದ ಹಂಚಿಕೆ ಇಲ್ಲದೆ ತಿಳುವಳಿಕೆಯನ್ನು ಬೆಳೆಸುವ ವೃತ್ತಿಪರ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
- ನೀವು ಇದುವರೆಗೆ ಪಡೆದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವೃತ್ತಿ ಸಲಹೆ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಜಗತ್ತಿನ ಎಲ್ಲಿಯಾದರೂ ದೂರದಿಂದಲೇ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ನೀವು ಎಲ್ಲಿ ಆಯ್ಕೆ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಪ್ರಸ್ತುತ ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಪಾತ್ರದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಮ್ಮೆ ಅನಿಸುವುದು ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಆದರ್ಶ ಕೆಲಸದ ವಾತಾವರಣವನ್ನು ಮೂರು ಪದಗಳಲ್ಲಿ ವಿವರಿಸಿ.
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿ ಜೀವನದ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾದ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಪ್ರಸ್ತುತ ಕ್ಷೇತ್ರದಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಏನು ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಿರಿ?
- ನೀವು ಜಯಿಸಿ ಬಂದ, ನಿಮಗೆ ಅಮೂಲ್ಯವಾದದ್ದನ್ನು ಕಲಿಸಿದ ಒಂದು ಕೆಲಸದ ಸವಾಲು ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ ಅಥವಾ ಪ್ರಮುಖ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದವರು ಯಾರು?
- ಕಠಿಣ ಕೆಲಸದ ವಾರದ ನಂತರ ರೀಚಾರ್ಜ್ ಮಾಡಲು ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುವ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಗಾರಗಳಿಗಾಗಿ
ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಬೆಳವಣಿಗೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
- ಈ ಅಧಿವೇಶನದಿಂದ ನೀವು ಕಲಿಯಲು ಬಯಸುವ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಕಷ್ಟಕರವಾದದ್ದನ್ನು ಕಲಿತ ಸಮಯದ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ತಿಳಿಸಿ - ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸಿದಿರಿ?
- ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಂಡಿರುವ ಅತಿದೊಡ್ಡ ವೃತ್ತಿಪರ ಅಪಾಯ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಕರಗತ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಅದು ಏನು?
- ನಿಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಜೀವನದಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನಸ್ಸನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಿದ ಒಂದು ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಅಭಿಪ್ರಾಯದಲ್ಲಿ ಯಾರನ್ನಾದರೂ "ಒಳ್ಳೆಯ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿ" ಎಂದು ಯಾವುದು ಮಾಡುತ್ತದೆ?
- ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸುವುದನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತೀರಿ?
ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಮತ್ತು ಸಂಪರ್ಕಕ್ಕಾಗಿ
ವೃತ್ತಿಪರವಾಗಿ ಉಳಿದುಕೊಂಡು ಸ್ವಲ್ಪ ಆಳಕ್ಕೆ ಹೋಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
- ನೀವು ಭೇಟಿ ನೀಡಿದ ಸ್ಥಳ ಯಾವುದು ನಿಮ್ಮ ದೃಷ್ಟಿಕೋನವನ್ನೇ ಬದಲಾಯಿಸಿತು?
- ಕೆಲಸದಲ್ಲಿರುವ ಜನರಿಗೆ ನಿಮ್ಮ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಹವ್ಯಾಸ ಅಥವಾ ಆಸಕ್ತಿ ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಜೀವಂತ ಅಥವಾ ಸತ್ತ ಯಾರೊಂದಿಗಾದರೂ ಊಟ ಮಾಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾದರೆ, ಯಾರು ಮತ್ತು ಏಕೆ?
- ಮುಂದಿನ ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ನೀವು ಏನನ್ನು ಎದುರು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೀರಿ?
- ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಿಮ್ಮ ಚಿಂತನೆಯ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರಿದ ಪುಸ್ತಕ, ಪಾಡ್ಕ್ಯಾಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಚಲನಚಿತ್ರ ಯಾವುದು?
- ನಾಳೆ ನಿಮಗೆ ಲಾಟರಿ ಹೊಡೆದರೆ ಏನು ಮಾಡುತ್ತೀರಿ?
- ನಿಮ್ಮ ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಯಾರು ನಿಮಗೆ ಮನೆಯಂತೆ ಹೆಚ್ಚು ಭಾವನೆ ಮೂಡಿಸುತ್ತಾರೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಜನಪ್ರಿಯವಲ್ಲದ ಅಭಿಪ್ರಾಯವೇನು?
ಹಗುರವಾದ ಕ್ಷಣಗಳು ಮತ್ತು ಮೋಜಿಗಾಗಿ
ಮುಜುಗರವಿಲ್ಲದೆ ಹಾಸ್ಯವನ್ನು ತರುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
- ನಿಮ್ಮ ಗೋ-ಟು ಕ್ಯಾರಿಯೋಕೆ ಹಾಡು ಯಾವುದು?
- ನೀವು ಭಾಗವಹಿಸಿದ ಕೆಟ್ಟ ಫ್ಯಾಷನ್ ಟ್ರೆಂಡ್ ಯಾವುದು?
- ಕಾಫಿಯೋ ಅಥವಾ ಟೀಯೋ? (ಮತ್ತು ನೀವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?)
- ನೀವು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುವ ಎಮೋಜಿ ಯಾವುದು?
- ಇತರರು ವಿಚಿತ್ರವೆನಿಸುವ ಆದರೆ ನಿಮಗೆ ಇಷ್ಟವಾಗುವ ಆಹಾರ ಸಂಯೋಜನೆ ಯಾವುದು?
- ಆನ್ಲೈನ್ನಲ್ಲಿ ಸಮಯ ವ್ಯರ್ಥ ಮಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ಮಾರ್ಗ ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಆತ್ಮಚರಿತ್ರೆಯ ಶೀರ್ಷಿಕೆ ಏನಾಗಿರಬಹುದು?
- ನೀವು ಯಾವುದೇ ಚಿತ್ರದಲ್ಲಿ ನಟಿಸಲು ಅವಕಾಶ ಪಡೆದರೆ, ನೀವು ಯಾವುದನ್ನು ಆರಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ?
ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ
ದೂರಸ್ಥ ಕೆಲಸದ ವಾಸ್ತವಗಳನ್ನು ಒಪ್ಪಿಕೊಳ್ಳುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು:
- ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಬಗ್ಗೆ ನಿಮ್ಮ ನೆಚ್ಚಿನ ವಿಷಯ ಯಾವುದು?
- ಮನೆಯಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ನಿಮ್ಮ ದೊಡ್ಡ ಸವಾಲು ಯಾವುದು?
- ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರವನ್ನು ನಮಗೆ ತೋರಿಸಿ—ಯಾವ ಒಂದು ವಸ್ತುವು ಅದನ್ನು ನಿಮ್ಮದಾಗಿಸುತ್ತದೆ?
- ನಿಮ್ಮ ಬೆಳಗಿನ ದಿನಚರಿ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ?
- ಮನೆಯ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಮಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬೇರ್ಪಡಿಸುತ್ತೀರಿ?
- ನೀವು ಕಂಡುಕೊಂಡ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ವರ್ಚುವಲ್ ಮೀಟಿಂಗ್ ಸಲಹೆ ಯಾವುದು?
ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಕೂಲವಾಗುವಂತೆ ಸಲಹೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ಒಂದು ಪದದ ತ್ವರಿತ ಚೆಕ್-ಇನ್ ನಿಯಮಿತ ತಂಡದ ಸಭೆಗಳಿಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿದೆ. ಆಳವಾದ ಟೈಮ್ಲೈನ್ ಹಂಚಿಕೆ ಆಫ್-ಸೈಟ್ಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿದೆ. ಕೊಠಡಿಯನ್ನು ಓದಿ ಮತ್ತು ಅದಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಆಯ್ಕೆಮಾಡಿ.
ಮೊದಲು ಹೋಗಿ ಸ್ವರವನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ. ನಿಮ್ಮ ದುರ್ಬಲತೆ ಇತರರಿಗೆ ಅನುಮತಿ ನೀಡುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅಧಿಕೃತ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಬಯಸಿದರೆ, ಅದನ್ನು ಮಾದರಿಯಾಗಿ ಇರಿಸಿ. ನೀವು ಅದನ್ನು ಹಗುರ ಮತ್ತು ಮೋಜಿನಿಂದ ಬಯಸಿದರೆ, ಆ ಶಕ್ತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಿ.
ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಐಚ್ಛಿಕವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ ಆದರೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಿಸಿ. "ನೀವು ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಬಹುದು" ಎಂಬುದು ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಿರುವಾಗ ಒತ್ತಡವನ್ನು ನಿವಾರಿಸುತ್ತದೆ. ಬಲವಂತದ ಹಂಚಿಕೆಯು ಅಸಮಾಧಾನವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ, ಸಂಪರ್ಕವನ್ನಲ್ಲ.
ಸಮಯವನ್ನು ದೃಢವಾಗಿ ಆದರೆ ಪ್ರೀತಿಯಿಂದ ನಿರ್ವಹಿಸಿ. "ಅದೊಂದು ಒಳ್ಳೆಯ ಕಥೆ - ಈಗ ಬೇರೆಯವರಿಂದ ಕೇಳೋಣ" ಎಂಬುದು ಅಸಭ್ಯವಾಗಿ ವರ್ತಿಸದೆ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಮುನ್ನಡೆಸುತ್ತದೆ. ನೀವು ಅವರಿಗೆ ಅವಕಾಶ ನೀಡಿದರೆ ದೀರ್ಘ ಮನಸ್ಸಿನ ಹಂಚಿಕೆದಾರರು ಸಮಯವನ್ನು ಏಕಸ್ವಾಮ್ಯಗೊಳಿಸುತ್ತಾರೆ.
ಮುಂದಿನ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸೇತುವೆ. ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳ ನಂತರ, ಚಟುವಟಿಕೆಯನ್ನು ನಿಮ್ಮ ಅಧಿವೇಶನದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಜೋಡಿಸಿ: "ಈಗ ನಾವು ಒಬ್ಬರನ್ನೊಬ್ಬರು ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ, ಈ ಸವಾಲನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವಲ್ಲಿ ಅದೇ ಮುಕ್ತತೆಯನ್ನು ತರೋಣ."
ಸಾಂಸ್ಕೃತಿಕ ವ್ಯತ್ಯಾಸಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ. ಒಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರುಪದ್ರವ ಮೋಜಿನಂತೆ ಭಾಸವಾಗುವ ವಿನೋದವು ಇನ್ನೊಂದು ಸಂಸ್ಕೃತಿಯಲ್ಲಿ ಆಕ್ರಮಣಕಾರಿಯಾಗಿ ಭಾಸವಾಗಬಹುದು. ಸಂಸ್ಕೃತಿಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ, ವೃತ್ತಿಪರ ವಿಷಯಗಳಿಗೆ ಅಂಟಿಕೊಳ್ಳಿ ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಐಚ್ಛಿಕವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ.
ನಿಮ್ಮ ತಂಡದೊಂದಿಗೆ ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ನಡೆಸಲು ಸುಲಭವಾದ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದೀರಾ? AhaSlides ಅನ್ನು ಉಚಿತವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳುವ ಅವಧಿಗಳನ್ನು ಆಕರ್ಷಕವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸ್ಮರಣೀಯವಾಗಿಸುವಂತಹ ಲೈವ್ ಪೋಲ್ಗಳು, ರಸಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಮತ್ತು ಪದ ಮೋಡಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು.
ಪದೇ ಪದೇ ಕೇಳಲಾಗುವ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು
ನಿಮ್ಮ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಎಷ್ಟು ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ ಎಂದು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕು?
ನಿಯಮಿತ ಸಭೆಗಳಿಗೆ: ಗರಿಷ್ಠ 5-10 ನಿಮಿಷಗಳು. ತರಬೇತಿ ಅವಧಿಗಳಿಗೆ: 10-20 ನಿಮಿಷಗಳು. ತಂಡ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳಿಗೆ: 30-60 ನಿಮಿಷಗಳು. ನಿಮ್ಮ ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲಿ ಸಂಬಂಧ ನಿರ್ಮಾಣದ ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಗೆ ಸಮಯದ ಹೂಡಿಕೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿಸಿ.
ಜನರು ಪ್ರತಿರೋಧ ತೋರಿದರೆ ಅಥವಾ ಅನಾನುಕೂಲ ತೋರಿದರೆ ಏನು?
ಕಡಿಮೆ ಪಣತೊಡುವ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿ. ಒಂದು ಪದದ ಚೆಕ್-ಇನ್ಗಳು ಅಥವಾ "ನೀವು ಇಷ್ಟಪಡುತ್ತೀರಾ" ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳು ಬಾಲ್ಯದ ಕಥೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವುದಕ್ಕಿಂತ ಕಡಿಮೆ ಬೆದರಿಕೆಯನ್ನುಂಟುಮಾಡುತ್ತವೆ. ನಂಬಿಕೆ ಬೆಳೆದಂತೆ ಆಳವಾದ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಯಾವಾಗಲೂ ಭಾಗವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಐಚ್ಛಿಕವನ್ನಾಗಿ ಮಾಡಿ.
ಈ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ದೂರಸ್ಥ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತವೆಯೇ?
ಖಂಡಿತ. ಕ್ಯಾಶುಯಲ್ ಹಜಾರದ ಸಂಭಾಷಣೆಗಳು ನಡೆಯದ ಕಾರಣ ವರ್ಚುವಲ್ ತಂಡಗಳಿಗೆ ಮುಖಾಮುಖಿ ಗುಂಪುಗಳಿಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಐಸ್ ಬ್ರೇಕರ್ಗಳು ಬೇಕಾಗುತ್ತವೆ. ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಗಳಿಗೆ ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಪೋಲಿಂಗ್ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳು, ಬ್ರೇಕ್ಔಟ್ ಕೊಠಡಿಗಳು ಮತ್ತು ಚಾಟ್ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ.
